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  • 招聘专员

    6千-8千
    深圳 | 2年以上 | 大专

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    养生/护理 | 1000-2000人
    发布于 10-31
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责人员简历的筛选、初面,向用人部门推荐合适人选。 2、执行招聘工作流程,负责人员的招聘与选拨。 3、负责招聘网站的维护。 4、负责企业文化建设及宣传推广相关工作。 5、完成领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源等相关专业。 2、良好的学习能力和适应能力,能承担工作压力。 3、一年以上招聘相关经验,优秀者可接受应届生。
  • 宣城 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-30
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    • 投递简历
    1.人力资源相关专业或从事餐饮酒店服务行业者优先。 2.负责对酒店各个部门的专项人才进行招聘,了解人资渠道进行人才猎头工作。 3.做好日常的人才调研和储备工作。
  • 人事主管

    3千-5千
    滁州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 节日礼物
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    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:29
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    • 投递简历
    根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 ‌通过各网站渠道搜寻筛选合适简历,组织安排人员面试及入职录用等工作;收集与统计业务单位各类关键招聘数据,制作月度招聘报表及报告等。 ‌发布职位信息,收集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见。 ‌办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理。 ‌负责员工人事手续办理。(招聘专员岗位)
  • 人事专员

    6千-8千
    金华 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    团膳 | 1000-2000人
    发布于 10-30
    • 收藏
    • 投递简历
    1、负责员工考勤、入离职办理及档案管理。 2、负责入离职员工合同管理,整理分析人事相关数据; 3、负责人员招聘,参与其他人事优化工作。 主要负责人员招聘及档案归档整理。 岗位要求 1、全日制本科及以上学历。 2、理解能力强,性格外向,善于沟通和协调,有上进心。 3、团队意识强,善于数据分析。 4、具有优秀的语言表达及沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断力。
  • 招聘主管

    4.5千-6.5千
    广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
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    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 10-30
    • 收藏
    • 投递简历
    1、负责公司人员招聘工作; 2、熟悉招聘渠道的开发,包括但不仅限于线上、线下院校、合作机构等; 3、熟悉面试流程和方式,能做好面试对接与沟通工作; 4、抗压性强,工作严谨,职业化素质好,沟通能力强。 要求: 1、大专及以上学历,年龄22-30岁,男女不限; 2、有不少于1年的专职招聘经验。
  • 安庆 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    团膳 | 100-499人
    发布于 10-30
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 4、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 5、完成领导交代的其他工作。 岗位要求: 1、年龄在22-35周岁,本科及以上学历; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识;
  • 上海 | 经验不限 | 中技 | 提供吃

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    • 技能培训
    • 管理规范
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    • 工作在云端
    • 集团免费房
    • 提供食宿
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-30
    • 收藏
    • 投递简历
    -  6个月以上全职实习。酒店内部相关任意部门皆可。  -  尊重客人需求,认真对待客人的提问或投诉,热衷于满足客人期望,时刻提供专业和高水平的服务质量 -  工作自觉主动、负责任 -  具有良好的团队合作精神,全力支持并协助他人工作 -  出色的沟通及表达能力 -  性格开朗,能从容应对压力 -  愿意接受轮班工作 -  基本英语口语 -  Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.  Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -  Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -  Acts on own initiative and takes responsibility for own work -  Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -  Has good communication & interpersonal skills -  Has a bright and cheerful disposition,can contend with pressure -  Accepts to take shift work -  Basic oral English skills
  • 北京-朝阳区 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 技能培训
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、执行公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场有效管理及渠道维护; 3、负责部门负责人以下级别的的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、负责员工的入离职手续办理; 5、负责实习生的日常管理、与学校及相关中介公司联系实习生招聘事宜; 6、负责对接部门与第三方劳务派遣公司的用工核算等工作; 7、完成酒店管理层安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历,2年以上同岗位工作经验; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力。
  • 招聘专员

    3千-4千
    武汉 | 1年以上 | 大专

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    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-22
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1.通过各类招聘渠道(如招聘网站、社交媒体、人才市场等)发布招聘信息,收集并筛选简历,初步评估应聘者的资格与匹配度。 2.组织安排面试工作,包括协调面试官的时间、准备面试材料、进行初步面试或协助进行复试等,确保面试流程的顺畅进行。 3.为通过面试的应聘者办理入职手续,包括合同签订、入职培训安排、员工档案建立、更新和保管,确保员工信息的准确性和完整性等,确保新员工顺利入职。 4.协助员工办理离职手续,包括离职面谈、离职证明开具等。 5.及时完成上级交办的其他任务,确保工作的顺利进行。 岗位要求 1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.具有酒店或相关行业招聘工作经验者优先,熟悉招聘流程与技巧,能够独立完成招聘工作。 3.具备人力资源管理基础知识,熟悉国家劳动法律法规;熟练掌握招聘相关软件工具的使用。 4.具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和问题解决能力。 5.诚实守信、责任心强、工作细致认真;具备良好的团队合作精神和服务意识;能够承受一定的工作压力和挑战。 6.普通话标准流利,具备良好的书面和口头表达能力;具备外语沟通能力者(如英语)将更具竞争力。
  • 人事专员

    4千-5千
    杭州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 09-18
    • 收藏
    • 投递简历
    负责日常招聘,补充公司员工数量 负责员工入离调转晋流程,劳动合同签订,员工信息维护 负责实习生管理 负责员工宿舍管理 维护员工关系
  • 上海-长宁区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    可随时随地查看职位

    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 领导好
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 09-11
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    • 投递简历
    薪酬 1.参与薪酬体系设计与管理,优化薪资结构,提出改善意见建议,包括基本工资、补贴、加班、福利等;定期调查同行薪酬水平,未薪酬调整提供数据支持; 2.完成每月薪资核算,误差不超2个;每月2号完成上月新增员工、离职员工、薪资调整、转正员工的薪资在薪资表里进行更新,同时2号前收集所有门店考勤,4号前完成门店考勤、钉钉考勤的核对工作;5号上传财务个税调整,6号上传钉钉,确保8号中午前第三方平台发放薪资(如遇节假日提前沟通);。 3.及时解答员工对薪酬和绩效的疑问,提供专业咨询,并做好员工反馈意见,为改进工作提供参考; 4.每月完成第三方平台商业保险的申请,核对人员,并保障无一人缺漏、重复;核算与第三方平台达成的招聘费,完成上报;完成门店员工入、离职手续办理,包括劳动合同签订、入职材料的完备齐全等; 5.每月完成总部员工社会保险、公积金申报工作,保障无一人缺漏、重复; 6.门店员工出现工伤损伤,第一时间24小时内申报第三方平台,协助门店完成所需材料的收集、上传工作; 7.每周周五下班前更新最新花名册,花名册确保员工岗位、人数、门店等相关信息准确无误,定期整理钉钉入/离职员工信息,保持门店一致性;。 8.需及时了解门店员工动态,对可能出现的劳动风险进行预估评判,及时反馈人事行政经理,并与第三方做好后续准备措施; 行政:(每周最低巡视门店3次以上) 1.负责总部与物业方顺畅的沟通联系,保障总部办公室安全、稳定的工作环境,包括物流快递第三方的关系沟通;。 2.负责总部行政办公室物料采购,如办公用品、行政物料等,并对物品做好储存、保管、领用等手续; 3.完成每周运营例会的会议纪要工作,及时下发会议纪要并跟进与会完成情况; 4.负责完成总部各类公告/制度的下发,保证下发文件的准确性、及时性,并对公告/制度做好反馈记录,如明确完成时间节点,需在钉钉网盘中体现; 5.配合稽核部门完成门店宿舍管理工作,至少保证每月抽检5个宿舍,并对违反宿舍管理规定的员工做出处理回应;
  • 招聘助理

    4.5千-5.5千
    莆田 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年终奖福利
    • 领导好
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08-31
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据岗位需求寻找合适的招聘渠道并发布、更新招聘信息; 2、根据招聘要求和岗位描述,对收到的简历进行初步筛选; 3、与候选人联系,安排面试时间和地点,并向候选人提供必要的面试信息; 4、参与面试过程,协助招聘团队进行面试,记录面试结果和评估候选人的表现; 5、进行候选人背景调查,核实其工作经历和能力,并反馈面试结果; 6、维护招聘数据库和人才库,确保招聘任务及时、精准完成; 7、为新入职员工办理入职手续并及时办理五险一金缴纳; 8、协助每月考勤管理及薪资核算; 9、员工人事档案管理及福利申请; 10、其他需要协助的临时事项。 任职要求: 1、年龄35岁以内,男女不限; 2、人力资源管理或相关专业优先考虑; 3、具备一定的招聘经验,熟悉招聘流程和常用的招聘网站、工具; 4、具备良好的人际交往和沟通能力,能够与候选人和需求部门建立良好的关系; 5、具备良好的组织和时间管理能力,能够高效地完成招聘任务; 6、具备分析和评估候选人的能力,能够准确评估候选人的能力和适应性; 7、具备良好的问题解决能力,能够应对招聘过程中的各种挑战和问题。
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