岗位职责 1.作为度假区酒店板块的招聘bp，负责酒店和餐饮板块的招聘工作； 2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作； 3.负责完善公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度/月度招聘计划； 4.负责维护并拓展公司的招聘渠道，及时做好空缺岗位的人员补充； 5.负责劳务外包供应商的管理工作，及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作； 6.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道，及时做好临时工的招聘和落实； 7.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实； 8.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.大专以上学历，专业不限，有酒店、餐饮行业的招聘工作经验优先； 2.3年以上招聘工作经验，1年以上主管经验； 3.熟悉招聘理论与实操，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策； 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、擅长沟通，具有快速阅读理解能力，并具有良好的亲和力； 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏。

岗位职责 一、招聘工作： 1、负责招聘渠道的开发、发布，管理招聘信息，对简历进行筛选、组织面试，负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度，并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期，核算招聘成本，定期对招聘渠道进行评估，提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展，在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库，为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 二、培训工作： 1、进行部门培训计划调研，了解部门培训计划的现状和需求状况。 2、安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。 3、收集培训需求、制定培训计划，控制培训成本。 4、建立员工培训档案，为用人及晋升提供依据。 5、负责新员工入职培训。 任职资格： 1、大专以上学历，2年以上酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道，有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力，较强的工作执行力，领悟能力强。

岗位职责： 1.熟悉人力资源工作中招聘模块的整体工作安排和具体实施； 2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4.进行聘前测试和简历甄别工作； 5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理专业等相关优先； 2.了解人力资源六大模块操作基本流程，精通所应聘的模块，熟悉其他至少一个模块； 3.具有较强的分析判断能力、人际沟通能力、组织协调能力和抗压能力； 4.具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、中专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项手续，进行离职原因分析。 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。 5.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同，建立人事档案等。 6.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的变更手续。 7.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。 8.做好公司员工人事档案、信息化更新工作。 9.每月制作招聘相关表格并递交酒管、相关领导。 10.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策。 2.熟悉招聘理论与实操。 3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧。 4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

WHAT YOU’LL DO: · Manages agencies to maximize their performance in meeting hotel’s hiring needs, and reports on performance issues when appropriate. · Enhances candidate sourcing channels, methods and tools to meet the business’s recruitment needs. · Ensure recruiting compliance, collects recruiting requisitions submitted by Department Heads and makes appropriate recommendation to PCM and DOPC by checking with the manning budget. · Coaches and upgrades business knowledge and selection techniques of team to enhance recruitment effectiveness. · Builds a talent pool and to leverages the talent resources. · Participates in corporate recruiting project. · Communicates with department managers and know the hiring needs, presents hotel recruitment situation and analyses to managers. · Ensures that recruitment policies and procedures are implemented accordingly. · Ensures all team members and managers are well informed about recruitment policies & procedures. · Conducts effective reference checks of candidates. · Assists in organising and arranging campus recruitment, recruitment seminar and other recruitment activities, and submit budgets and plans. · Handle new team members check in procedure · Apply related working permit for overseas team members WHAT YOU’LL NEED: · Education: Undergraduate degree from a hotel management school or business-related college. · Skills: Familiar with PRC labour law and local rules and regulations. Familiar with labour market and recruitment resources. Excellent communication and presentation skills. Fluent in both verbal & written English & Mandarin. · Personality: Good interpersonal skill and able to communicate with team members across all levels.

岗位职责 1、负责招聘渠道的开发、发布，管理招聘信息，对简历进行筛选、组织面试，负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度，并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期，核算招聘成本，定期对招聘渠道进行评估，提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展，在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库，为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 8、负责新员工入职培训。 任职资格： 1、大专以上学历，2年以上星级酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道，有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力，较强的工作执行力，领悟能力强。

1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files, and the drafting and processing of external correspondence. 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 Assist in the establishment of hotel personnel management related systems, staff insurance and welfare policies. 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 College degree or above, with more than 2 years working experience in the same position. 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 Familiar with the relevant laws and regulations for employees; master pedagogy, psychology and hotel management theory. 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 Familiar with the laws, characteristics and job training work procedures of employees. 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 Knowledge of the requirements of service work norms and quality standards for hotel staff. 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 Good communication and coordination skills. 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 Have strong comprehensive writing and oral expression skills. 其他要求

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

·         Fully responsible to hotel recruitment to ensure effective recruitment and selection by following IHG’s policy & current local and government regulations pertaining to employment practices ·         负责酒店招聘工作，确保严格遵照洲际酒店管理集团制度以及当前地方政府有关用工政策的规定进行有效的招聘和选才 ·         Organizing and holding interview组织并主持面试 ·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site ·         管理酒店网站在线招聘 ·         根据人员空缺情况建议适当的招聘广告渠道，及时调整安排内外部招聘广告 ·         Coordinate and managing recruitment of management Training and industrial placement training  ·         协调并负责管理管理实习生和实习生的招聘工作 ·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover ·         负责离职面谈并提供人员流动的原因的反馈意见 ·         Responsible and handling new employee entry procedures, assistance local employment procedures required by labour bureau ·         负责办理新员工的入职手续和协助劳动局要求的招工手续 ·         Online refresh recruitment Ads on a daily basis. ·         每天网上刷新广告信息以确保是当前日期。 ·         Management of recruitment expenses. 招聘费用的管理。 ·         Communicate with each department heads regarding manning vacancy ·         与部门经理就人员编制空缺进行沟通 ·         Set up CV database, file and manage the resume of candidates. ·         简历库的建立，候选人简历的存档及保管。 ·         Planning and implementation of various  recruitment activities ·         各类招聘活动的规划及实施。 ·         Interview arrangement between cooperated organizations and operation departments : interview notification & arrangement, first interview implementation, certificate verification, reference check of the candidate. ·         到合作机构进行面试；相关部门面试协调及安排：通知面试，进行初步面试，证件检查，基础信息的了解。 ·         Pass the first interview, and then send to relative department for second interview. ·         初次面试合格，送各部门负责人进行复试，并紧密跟踪。 ·         After the second interview, check the requires documentations, and send it to Hotel management for approval. ·         部门面试合格后，检查入店前各项所需文件并报管理层审批。 ·         Inform the candidate to make health examination通知候选人体检。 ·         Preparation for new hired staff join-in. 被聘用人员入店前的准备工作

岗位职责：1.根据公司编制及经营情况进行各种类型的招聘工作，以保证酒店的人员充实及正常运营；2.执行员工档案管理制度，管理员工档案、包括建档、资料存档、调档、销档；3.执行员工劳动合同制度，管理劳动合同，包括劳动合同的续签、存档、销档；4.根据实际情况对应聘人员进行背景调查；5.统计各部门人员情况（含编制、在职、待离职、缺编情况等）；6.外包公司合同及实习生协议的签订及管理；7.协助部门经理进行员工劳动纠纷防范及处理；8.招聘网站的维护；9.人事日报表的审核及月报表的制作；10.招需表内容及各类原始数据的审核；11.办理内部推荐人员奖励事宜；12.楼层外包工的管理及联系；13.进行实习生的招聘及管理；14.根据各部门用人需求参加人才招聘会；15.完成领导交办的其他日常工作。（主要负责外部项目招聘！！！）任职要求：1.本科及以上学历；2.两年以上酒店同岗位工作经历；3.年龄在25-40岁之间，诚实可靠，勇于担当，五官端正。

职责描述：  1.负责制定人员需求计划，合理评估人员招聘需求；  2.负责制定并实施人员招募与人才储备计划； 3.负责开发招聘渠道，评估渠道效果并维护；  4.负责招聘效果与效率的分析，制订有效的人才招聘策略； 5.招聘相关的周报、月报及其他相关报表； 6.上级领导交办的其他事宜。 任职要求：  1.统招本科学历，大型企业招聘工作经验，具有物业等相关行业背景优先； 2.熟悉大型企业的招聘流程和体系，具备良好的招聘技能，掌握不同层级职位的招聘渠道； 3.较强的文字表达能力，熟练运用各种计算机办公软件； 4.工作耐心，态度谦和，有高度的责任感及良好的执行能力；  5.组织、协调、沟通能力强，团队意识高。

岗位职责： 1、制定并执行招聘计划，确保招聘目标与公司需求相匹配。 2、开发和维护招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、招聘会等线上、线下渠道，以吸引优秀人才。 3、负责筛选简历、面试安排和面试评估，确保按计划招聘到合适的人才。 4、与其他部门密切合作，确保招聘流程的顺畅进行。 5、建立人力资源招聘SOP并不断优化。 6、完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1、大专以上学历，25-40岁，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上酒店餐饮行业工作经验，有婚礼服务、餐饮行业招聘经验者优先考虑。 3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，能够独立开展招聘工作。 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够与各部门合作，确保招聘工作的顺利开展。 5、具备优秀的分析问题和解决问题的能力，能够快速适应工作环境并应对各种招聘挑战。 6、具备优秀的组织能力和计划能力，能够制定并执行招聘计划，确保招聘目标的实现。 7、具备高度的责任心和敬业精神，目标感强。