岗位职责:1.根据公司编制及经营情况进行各种类型的招聘工作,以保证酒店的人员充实及正常运营;2.执行员工档案管理制度,管理员工档案、包括建档、资料存档、调档、销档;3.执行员工劳动合同制度,管理劳动合同,包括劳动合同的续签、存档、销档;4.根据实际情况对应聘人员进行背景调查;5.统计各部门人员情况(含编制、在职、待离职、缺编情况等);6.外包公司合同及实习生协议的签订及管理;7.协助部门经理进行员工劳动纠纷防范及处理;8.招聘网站的维护;9.人事日报表的审核及月报表的制作;10.招需表内容及各类原始数据的审核;11.办理内部推荐人员奖励事宜;12.楼层外包工的管理及联系;13.进行实习生的招聘及管理;14.根据各部门用人需求参加人才招聘会;15.完成领导交办的其他日常工作。(主要负责外部项目招聘!!!)任职要求:1.本科及以上学历;2.两年以上酒店同岗位工作经历;3.年龄在25-40岁之间,诚实可靠,勇于担当,五官端正。