工作内容 1、全部负责各餐厅质检：厅面服务质量及厨房全面质检，并出具质检报告；  2、培训：员工培训计划及结果跟踪；组织半年度员工晋级考核  3、完成上级领导布置的其他任务。 要求  1、一年以上培训或质检工作经验；  2、大专以上学历；

1、大专及以上学历，至少一年以上的相关工作经验，擅长招聘模块工作； 2、具备良好的职业素养和口头表达能力、人际交往能力、亲和力、服务意识； 3、性格开朗，有团队合作意识，执行力强。

薪资待遇：试用期薪资5k，转正5k底薪+1k绩效，试用期1-3个月（看个人能力） 上班时间：早8；30-6；00，月休四天 福利待遇：包食宿 岗位职责： 1.员工入转离调手续办理 2.基础的薪酬核算 3.简单的仓库出、入库管理 4.负责数据统计工作 5.领导安排的其他工作

1、协助上级完善公司人力资源管理体系搭建及日常各项工作的开展，输出公司相关制度、政策并组织实施落地包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等事项; 2、深入各部门了解业务发展，制定符合部门业务特点的绩效考核方案;按月统计各部门绩效考核结果，定期对绩效管理运行情况进行评估和反馈，出具绩效分析报告，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 3、协助上级制定并执行薪酬福利政策，建立科学合理的薪酬架构，规范薪酬体系设计;根据公司发展需要适时调整薪酬方案，合理控制成本确保员工薪酬福利的公平性和激励性; 4、建立公司招聘体系及招聘制度，优化人才管理，建设人才梯度;负责招聘渠道的维护、拓展，组织开展招聘工作，确保人力资源满足公司业务发展需求； 5、协助处理劳动关系相关事务，维护良好的劳资关系规避劳资风险； 6、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业优先;酒店、餐饮行业人事工作经验者优先 2、3年及以上薪酬、绩效体系落地实操经验;2年以上人力主管工作经验 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;熟悉人力资源各模块工作，擅长员工关系、薪酬、绩效管理和数据分析 4、具备良好的业务理解能力、沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的组织能力、解决问题的能力 5、良好的文字和语言表达能力，熟练使用办公软件、函数公式。

岗位职责： 1、执行部门经理的工作指令，向部门经理负责并汇报每日工作。 2、负责办理员工入/离职手续；配合培训经理做好员工入职培训及全员培训的相关准备工作。 3、负责员工的招/退工备案、社保转入/转出/调整、公积金启封/封存/调整、退休等业务办理。 4、按照标准与要求收集员工信息及相关资料，更新员工花名册，整理并及时补充更新员工档案。 5、负责完善与更新员工病假/事假/年休假/婚假/产假/工伤假期等各类假期台账，并将相关申请与审批文件归档。 6、每月底收集各部门下月排班、每月初收集各部门考勤交给部门经理审核。并负责人力资源部门排班与考勤记录的具体落实。 7、根据酒店相关制度做好员工餐餐费统计等工作。 8、负责员工补贴、与人事相关的报销等审批流程的提交，并跟进审批进度向部门经理汇报。 9、根据部门经理要求，具体落实员工宿舍的分配使用、退房与统计等工作。 10、负责酒店招聘信息的对外发布/更新以及各渠道求职简历收集与下载等。 11、负责部门内办公用品的领用与分发。 12、每月一次落实对部门固定资产及低值易耗品盘点工作。 13、负责部门晨会/例会会议记录。 14、保质保量完成部门经理安排的其它工作。 任职要求： 1、年龄：35岁以下 2、学历：大专及以上学历，酒店管理或相关专业 3、经验/技能/资格证书：熟悉劳动法及相关政策法规知识，持人力资源师相关证书或具备相关工作经验者优先录用。 4、健康要求：身体健康 5、其他：良好的执行力和沟通理解能力。

岗位职责： 1.集团公司日常行政办公室管理、物品采买、访客接待等工作； 2.日常招聘基础工作，进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 3.各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 4.员工考勤、入离职管理等手续办理； 5.集团人事宣传平台日常维护与管理，定期协助制作并发布公众号、小红书、抖音作品； 6.协助处理会员渠道账单结算、对账工作； 7.领导交待的其他行政事务。 职位要求： 1.统招本科以上学历，1年以上工作经验；熟悉酒店旅游行业的优先； 2.性格开朗，亲和力强，做事积极主动，学习能力强； 3. 有较强的工作稳定性强及抗压能力； 4. 热爱人力资源工作，有相关经验者优先。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动工作。 3、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 4、策划员工活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。 5、完成酒店或上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 工作地点：北京月亮河璞玥酒店

岗位职责 1、负责酒店各岗位招聘工作。 2、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 3、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 4、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 5、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 6、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 7、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

1、协助做好各部门员工的招聘、解聘和日常管理工作;2、能及时、准确的了解各部门招聘需求情况，预约及安排面试，并进行简历筛选；3、负责做好各部门人员入转调离等基础人事手续；4、负责各类考勤、监督各部门考勤情况；5、协助上级一切事务性人事行政工作等。

【岗位职责】 1.主持校友会办公室日常工作，组织制定和实施年度工作计划； 2.建立维护校友工作网络、完善校友会工作制度; 3.推进地区校友分会的建设和发展，指导各分会开展校友工作； 5.收集校友信息资料，建立校友档案库，定时更新校友信息； 6.负责校友会官网和微信平台的建设维护，做好校友会活动、各板块项目的推广； 7.搭建校友交流平台，与国内外校友的联系，组织校友参加各地校友会组织的活动,筹备、组织校友年度聚会活动； 8.做好校友服务工作，校友帮助、关怀、来访接待、探望校友等，为校友办实事，做好校友与母校之间的相关联络、协调和服务工作; 9.发掘优秀校友资源，加强校内、校外的交流分享互动； 10.与校友会理事会成员密切联系，对校友会工作开展进行业务指导和监督管理； 11.筹备和召开校友会会员代表大会、理事会扩大会议； 12.做好校友捐赠项目的筹措与管理工作; 13.借助校友资源协助学院开展招生、就业工作； 14.完成领导安排的其他工作。 【任职条件】 1.本科以上学历； 2.热爱校友会工作，有高校校友会工作经验或中瑞毕业生有业界 工作经验5年以上者优先； 3.有较强的沟通、组织、协调能力； 4.具有一定的开拓、创新能力，以及责任意识、全局观念和团队 协作精神； 5.认同中瑞校园文化和核心价值观。

工作职责： §   负责对员工班车的日常管理。 §   建立、维护班车日常使用及维修台账。 §   定期检查员工餐厅、更衣室、休息室和其它员工便利设施，并保持其良好的维护和使用。 §   定期对员工宿舍进行检查，保证其良好的使用状态。 §   员工宿舍相关费用控制及管理。 §   协助宿舍管理员进行员工入住及退宿等相关手续办理。 §   对员工反应的设施及设备问题进行跟进维修。 §   负责人力资源行政部各类文件的收发、登记、签阅、整理、归档及保密工作。 §   负责部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。 §   办公室内文具的申购及使用发放记录。 §   员工名牌的申购与印刷发放。 §   酒店快件及传真的收发，邮寄费用统计。 §   协助进行面试接待。 §   部门内部合同管理。 §   部门内固定资产管理及台账更新。 §   酒店证照办理。 §   跟进每月员工主题或专项活动，并及时进行反馈。 §   及时收集并反映员工意见箱所提及意见，并反馈跟进情况。 §   遵守公司一切规章制度，严格考勤，管理好员工宿舍，对违反员工宿舍管理制度和纪律的个别员工记录在案，必要时报告主管及所在部门处理。 §   负责检查各楼层卫生及安全，协助搞好各宿舍的维修保养工作。 §   配合保安员密切注意出入人员，发现可疑的人与物要及时处理。 §   负责员工宿舍房间钥匙管理。 §   负责员工入住手续办理及宿舍分配工作。 §   督促住宿员工的节约意识。 §   定期检查宿舍各项设备运转情况，有情况及时上报。 §   完成其它上级领导布置的工作。

岗位职责： 1、建立酒店招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 2、人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3、负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 4、负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5、负责人事考勤、工资表核算等； 6、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 7、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 8、缴纳员工的各类保险并编制各类保险报表； 9、完成领导交代的其它事务。 岗位要求： 1、专科及以上学历，人力资源专业优先； 2、2年以上人力资源或行政管理相关的工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程； 4、有良好的语言表达和公文撰写能力； 5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

三亚国企旗下酒店招聘： 酒店正式工，行政人事专员，负责行政事务，熟练操作办公软件。有酒店行政相关工作经验2年以上。 福利：行政班，每月带薪休假8天，五险一金可选、带薪年假（5-20天），提供一日三餐、住宿、工装，法定3薪、节假日福利、话费、工龄补贴，技能培训、岗位晋升、团队活动。 通勤班车市区荔枝沟通往酒店班车半小时。地址：三亚天涯天涯海角马岭附近红塘湾

岗位职责： 协助人力资源部履行各种人力资源职责，包括：招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。 1. 为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 2. 负责员工入职和离职手续。 3. 负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 4. 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 5. 负责相关文字的电脑输入及翻译。 6.保持和员工的有效沟通。 7. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 8. 避免消极评判饭店的规章制度，生意情况，提升，业绩表现等事情。 9. 为员工杂志，员工告示栏等的编辑提供相关信息。 10.管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。 11. 协助部门组织员工活动。 12.跟进月度员工沟通会议的意见与建议事项, 并及时反馈。 13.及时收集并反映员工建议箱所提及事宜，并反馈跟进情况。 14.确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度。 15.管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。 16.负责更新员工生日纪录及安排每月生日聚会。 17.协助培训经理建立员工活动小组，设计并组织安排各类员工活动。 18.月度员工奖惩纪录汇报。 19.负责所有活动的拍照。 20.检查各种语言或其他培训的出勤情况。 21.完成上级指派的语言类或其他培训任务。 22.协助完成新员工入店培训。 23.组织酒店仪容仪表培训及急救培训。 24.收集月度部门培训记录，完成月度酒店培训报告。 25.准备所有培训课程及其他培训事务的资料整理及记录。 26.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 27.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责： 1、负责协助员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。  2、负责办理员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。  3、负责组织新员工入职培训，组织员工活动。  4、负责各部门人员编制的审核工作根据在岗人员情况与领导沟通招聘岗位信息。  5、负责员工人事档案的管理，以及员工续签合同，办理健康证等事宜。  6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。  7、负责员工考勤以及各种人事政策的具体实施及检查工作。  8、办理员工社保、公积金以及各类保险业务。

【岗位职责】 1、负责酒店人事行政工作，包括员工招聘、入职手续办理、员工关系维护等； 2、协助制定并执行人事行政管理规章制度及工作流程，确保各项工作的规范化和高效化； 3、管理并更新员工档案资料，保证信息的准确性和及时性； 4、负责组织员工培训活动，提升团队整体素质和业务水平； 5、处理员工的日常咨询和投诉问题，积极解决员工的工作困扰。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备一年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规及相关政策规定； 3、熟练掌握各类办公软件操作技能，具备良好的沟通协调能力和文字表达能力； 4、工作认真负责细致，能够承受一定的工作压力和挑战性任务安排； 5、具备优秀的团队合作精神和服务意识，能够积极主动地为公司和员工提供优质服务支持。 工作地为：佛山

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历，人力、管理等相关专业。 2、2年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责考勤及工资绩效的核算； 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 7、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、有酒店行业从业经验者优先。

一、岗位职责： 1、负责后勤招采等合同流程及管理工作； 2、负责合同档案管理； 3、负责供应商档案台账登记与管理； 4、负责烟酒、办公用品等仓库出入库管理、登记台账； 5、负责行政后勤配合工作； 6、负责人事招聘、培训、及转正考核工作； 7、负责人员的入离职手续办理、档案管理及劳动合同管理； 8、负责人员考勤、考核数据的统计及请休假台账更新； 9、负责编制公司员工花名册，并按时制作月报、年报及其他各种报表的填报工作； 10、协助上级完成人力资源相关制度的梳理、制定与执行； 二、 任职资格 1、具有1年以上酒店人事行政工作经验； 2、大专以上学历，熟悉人力行政后勤的相关工作； 3、具有一定的书面能力，有较好的沟通能力与执行力； 4、具备良好的职业道德，工作细心，责任心强，有团队合作意识； 5、熟练运用OFFICE办公软件。

岗位职责 1、负责各类文件的传递工作。 2、负责办理员工入职、离职等手续。 3、协助主管做好每月考勤、招聘统计工作。 4、负责员工档案管理、合同管理工作。 5、接待求职者、来访员工，做好员工服务工作。 6、协助经理做好更衣室、员工休息室等员工区域的日常管理工作。 7、协助员工生日会及其他员工活动的工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、电脑操作熟练，能较熟练地进行中英文打字。 3、英语良好，有一定的中英文写作能力和应变处理问题的能力。 4、责任心强、做事认真负责、活泼、热情。 福利待遇 1、提供高标准，营养搭配均衡，品种多样的工作餐。 2、提供酒店本部一楼员工公寓（非南京籍员工），与酒店零距离。公寓带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、洗衣机，饮水机等。 3、各种娱乐设施：阅览室、活动室与休闲区等。 4、完善的社会保险和公积金。 5、定期的员工体检。 6、各类法定假日和其他带薪假期（如婚假、产假、护理假和丧假等）。 7、每月丰富多彩的员工业余活动。 8、每月各种专业培训 职业发展 遇见涵碧楼，预见七星级人生。 涵碧楼酒店给员工提供的不是一份工作，而是一次职业发展的机遇！ 我们相信，每位员工都拥有自己的才华，我们尊重和珍惜每一位员工，我们致力于帮助员工发展相关技能，推动人才的发展，推动酒店的发展。 未来，涵碧楼酒店管理集团将自建、管理30家超豪华酒店。 快来加入我们吧，在这里，我们将助你快速成长，成为下一个涵碧楼酒店的管理精英!实现你的七星级人生！

职位描述 工作职责： 1、协助人事培训相关工作的开展，完成入离职人员手续的办理工作，按时更新食安365里的健康证。定期跟踪各部门培训考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 2、员工岗位异动考勤，送签部门单据及资料存档，配合薪酬主管完成工资表制作。 3、跟进部门经理和主管工作安排，跟进员工入职手续办理。 4、协调HR与各部门之间沟通事宜。 5、协助部门人事培训开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 7、剪辑活动视频，制作海报。 8、完成部门主管和经理交办的其他工作。 任职资格 1、大专以上学历，1年以上人事培训相关工作经验； 2、能独立完成人事培训相关的协助工作； 3、有企业文化活动组织经验； 4、普通话流利；优秀的沟通和表达技能； 5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神，服从部门领导安排。

1.协助经理开展酒店的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作。 2.组织并协助进行招聘等工作。 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4.执行考勤有关规定。 5.酒店员工信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤薪酬福利等事宜。 6.领导安排的其他事宜。 酒店同岗位一年以上经验优先。此岗位为派遣岗位。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、一年以上人力资源/文职类的工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　　 2 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　　 3. 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　 4. 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　 5. 管理公司人事的档案； 　　 6. 协助实施员工培训活动； 　　 7. 协助处理劳动争议； 　　 8. 完成领导交办的其它事项。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具有一定的文案功底 3.能熟练操作各种办公软件