工作内容 1、全部负责各餐厅质检：厅面服务质量及厨房全面质检，并出具质检报告；  2、培训：员工培训计划及结果跟踪；组织半年度员工晋级考核  3、完成上级领导布置的其他任务。 要求  1、一年以上培训或质检工作经验；  2、大专以上学历；

1． 为员工计算工资和申报每月及每年的个人收入所得税。 2． 运用电脑，建立健全员工电子台账，及时更新相应数据，确保所提供的人事数据的准确性、时效性。 3． 负责员工纸质人事档案的存档、管理、隐私保护，确保存档资料的完整性，与员工电子台账的一致性。 4． 负责酒店员工合同签订及续签相应工作，确保酒店用工的合法性，规避酒店用工风险。 5． 负责部门重要文件及资料的存档备案工作。 6． 负责酒店员工社会保险、公积金等福利工作并对相应费用进行部门分摊。 7.    认真服从上级交代的工作事项。

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2、2年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

1、协助上级完善公司人力资源管理体系搭建及日常各项工作的开展，输出公司相关制度、政策并组织实施落地包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等事项; 2、深入各部门了解业务发展，制定符合部门业务特点的绩效考核方案;按月统计各部门绩效考核结果，定期对绩效管理运行情况进行评估和反馈，出具绩效分析报告，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 3、协助上级制定并执行薪酬福利政策，建立科学合理的薪酬架构，规范薪酬体系设计;根据公司发展需要适时调整薪酬方案，合理控制成本确保员工薪酬福利的公平性和激励性; 4、建立公司招聘体系及招聘制度，优化人才管理，建设人才梯度;负责招聘渠道的维护、拓展，组织开展招聘工作，确保人力资源满足公司业务发展需求； 5、协助处理劳动关系相关事务，维护良好的劳资关系规避劳资风险； 6、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业优先;酒店、餐饮行业人事工作经验者优先 2、3年及以上薪酬、绩效体系落地实操经验;2年以上人力主管工作经验 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;熟悉人力资源各模块工作，擅长员工关系、薪酬、绩效管理和数据分析 4、具备良好的业务理解能力、沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的组织能力、解决问题的能力 5、良好的文字和语言表达能力，熟练使用办公软件、函数公式。

岗位职责： 1.集团公司日常行政办公室管理、物品采买、访客接待等工作； 2.日常招聘基础工作，进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 3.各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 4.员工考勤、入离职管理等手续办理； 5.集团人事宣传平台日常维护与管理，定期协助制作并发布公众号、小红书、抖音作品； 6.协助处理会员渠道账单结算、对账工作； 7.领导交待的其他行政事务。 职位要求： 1.统招本科以上学历，1年以上工作经验；熟悉酒店旅游行业的优先； 2.性格开朗，亲和力强，做事积极主动，学习能力强； 3. 有较强的工作稳定性强及抗压能力； 4. 热爱人力资源工作，有相关经验者优先。

岗位职责 1、负责酒店各岗位招聘工作。 2、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 3、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 4、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 5、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 6、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 7、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

【岗位职责】 1.主持校友会办公室日常工作，组织制定和实施年度工作计划； 2.建立维护校友工作网络、完善校友会工作制度; 3.推进地区校友分会的建设和发展，指导各分会开展校友工作； 5.收集校友信息资料，建立校友档案库，定时更新校友信息； 6.负责校友会官网和微信平台的建设维护，做好校友会活动、各板块项目的推广； 7.搭建校友交流平台，与国内外校友的联系，组织校友参加各地校友会组织的活动,筹备、组织校友年度聚会活动； 8.做好校友服务工作，校友帮助、关怀、来访接待、探望校友等，为校友办实事，做好校友与母校之间的相关联络、协调和服务工作; 9.发掘优秀校友资源，加强校内、校外的交流分享互动； 10.与校友会理事会成员密切联系，对校友会工作开展进行业务指导和监督管理； 11.筹备和召开校友会会员代表大会、理事会扩大会议； 12.做好校友捐赠项目的筹措与管理工作; 13.借助校友资源协助学院开展招生、就业工作； 14.完成领导安排的其他工作。 【任职条件】 1.本科以上学历； 2.热爱校友会工作，有高校校友会工作经验或中瑞毕业生有业界 工作经验5年以上者优先； 3.有较强的沟通、组织、协调能力； 4.具有一定的开拓、创新能力，以及责任意识、全局观念和团队 协作精神； 5.认同中瑞校园文化和核心价值观。

1.协助经理开展酒店的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作。 2.组织并协助进行招聘等工作。 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4.执行考勤有关规定。 5.酒店员工信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤薪酬福利等事宜。 6.领导安排的其他事宜。 酒店同岗位一年以上经验优先。此岗位为派遣岗位。

岗位职责： 1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　　 2 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　　 3. 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　 4. 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　 5. 管理公司人事的档案； 　　 6. 协助实施员工培训活动； 　　 7. 协助处理劳动争议； 　　 8. 完成领导交办的其它事项。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具有一定的文案功底 3.能熟练操作各种办公软件

1、负责本部门员工考勤、人事管理，根据人力资源管理制度要求，对基地员工行为规范和劳动纪律进行检查，给予相关人员处罚和通报；办理本部门员工入职、调动（借调）、转正(晋升)、离职等手续并及时归档；劳动合同的新签、续签等；劳动纠纷处理等工作。 2、根据本部门各模块人员定编及需求，开展招聘配置工作。 3、负责本部门各模块员工薪酬核算及意外险缴纳工作。 4、社保异动及测算。 5、工伤事故申报及申报。 6、编制各项人力资源报表，为相关领导和部门提供人力资源统计信息，从而为领导决策提供充分依据。 7、负责本部门各类发票报销整理及催收供应商的开票。 8、负责本部门车辆、设备年检及保养和加油追踪。 9、接待相关政府部门检查，组织检查安排本部门的安全卫生工作。 10、绩效管理：组织部门进行绩效指标的梳理，及绩效考核的实施。 11、领导临时交办其他工作。 【岗位职责】 1、熟悉电脑操作，能够熟练运用常用办公软件； 2、掌握人事系统的流程和操作方法； 3、具备人力资源管理、档案管理、行政管理及公司业务等方面的一般知识。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动工作。 3、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 4、策划员工活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。 5、完成酒店或上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 工作地点：北京月亮河璞玥酒店

入职五险 包食宿 周末双休 工作时间：9：00-12：00   13：30-18：00   综合薪资4900-5500（底薪+满勤+绩效） 负责协助酒店总经理按照总部标准及要求进行人力资源管理工作； 负责实施总部安排的培训并跟进部门的培训工作； 为酒店经理及管理团队的其他成员提供行政支持工作。 岗位职责： 协助总经理按照总部颁布的希尔顿欢朋人员编制标准及薪资标准建议，根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化；做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作，维护公司稳定性； 全面负责酒店招聘，有效运用希尔顿欢朋招聘系统为酒店招募及储备人才；负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜；负责院校的联络及实习生招聘工作；组织员工活动，强化团队文化； 主力负责欢朋100学习的深入推进，每月评估效果并根据酒店实际经营情况安排学习时间；实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训；实施客户服务培训； 协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生；与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系； 全面负责酒店人事档案管理系统；负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核；负责员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理；负责酒店各部门培训安排和记录； 全面负责酒店仓库管理 除本职位所要求的主要工作职责外，因希尔顿欢朋酒店的运营模式，该职位员工应履行一专多能的工作职能。 行业经验 2年以上人事专员工作经验者优先； 或拥有2年以上酒店行业培训经验； 或拥有2年以上酒店行业部门总监秘书经验。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6、有地产和酒店双经验优先。

1.负责日常行政管理、档案管理、外联等工作； 2.负责文件资料的整理、归档、利用，重要文件传阅，邮件收发等工作； 3.负责综合行政事务、各部门协调的管理工作及领导交办的其他工作； 4.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 5.考核员工的考勤、培训、绩效等，并提出改进的建议； 6.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 7.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 8.协助各部门人事及预算的控管； 9.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

1.负责日常行政管理、档案管理、外联等工作；2.负责文件资料的整理、归档、利用，重要文件传阅，邮件收发等工作；3.负责综合行政事务、各部门协调的管理工作及领导交办的其他工作；4.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；5.考核员工的考勤、培训、绩效等，并提出改进的建议；6.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；7.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；8.协助各部门人事及预算的控管；9.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、协助工程部进行内部会议纪要整理，报告/备忘/公函文件的起草、修改、传达及发放签收，档案资料的整理/归档等工作。 9、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及国家各项劳动人事法规政策。 10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 11、人力资源或相关专业本科以上学历。 12、两年以上星级酒店人力资源工作经验。 大连凯伦皇冠假日酒店人事部

工作内容： 负责公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、员工关系维护、薪资福利发放、培训等。 主要职责： - 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘程序的公正性和合规性。 - 员工关系维护：负责员工关系管理，处理员工纠纷，协助员工解决各种问题。 - 薪资福利发放：负责公司的薪资、福利制度制定与执行，确保员工的基本权益。 - 培训：负责公司的培训计划制定与执行，确保公司员工的专业知识与技能水平。 - 办公设备维护：负责公司办公设备的采购、维护与维修，确保设备的正常使用。 - 办公环境营造：负责公司办公环境的营造，确保员工的工作效率。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。 - 至少2年人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理知识储备。 - 熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力。 - 熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件，具备数据处理能力。 - 具有团队协作精神，较强的责任心和抗压能力。

要求： 1、45岁以下，男女不限 2、人力资源经验三年以上 3、酒店行业者优先 酒店人事岗位职责 一、招聘与人力资源规划 根据酒店发展需求，制定并执行人力资源规划，确保酒店各部门人员配置合理。 拟定并发布招聘广告，筛选简历，安排面试，完成招聘任务。 与各部门沟通，了解员工需求，确保招聘到符合岗位要求的人员。 二、员工培训与发展 制定员工培训计划，组织新员工入职培训，提升员工专业素养。 跟进员工在职培训，提升员工技能和绩效。 组织各类培训活动，提升员工综合素质和团队凝聚力。 三、员工关系与福利管理 建立健全员工关系管理制度，维护员工合法权益。 协调解决员工矛盾和问题，维护员工稳定。 制定员工福利政策，提高员工满意度和忠诚度。 四、绩效管理与考核 制定绩效考核制度，明确考核标准和流程。 定期对员工进行绩效考核，评估员工绩效水平。 根据考核结果，制定奖惩措施，激励员工提高绩效。 五、自我提升与持续改进 不断学习人力资源管理知识和技能，提高专业能力。 关注行业动态，了解人力资源管理发展趋势。 优化工作流程，提高工作效率和进度。 六、保证工作质量与标准 严格执行公司政策和流程，确保工作质量符合标准。 对工作结果进行自我检查和审查，确保无差错。 及时反馈工作进展和问题，以便及时调整和改进。 七、保持良好的工作态度与心态 积极主动，勇于承担责任，面对困难勇于挑战。 保持乐观向上的心态，激励自己不断进步。 与同事友好相处，协作共进，共同为公司发展贡献力量。

岗位职责/职位描述 1、负责员工宿舍、员工更衣柜的管理。 2、负责员工餐厅的管理，包括员工卡及餐券的充值与管理。 3、负责人员的入离职办理，花名册的更新。 4、负责部门办公用品的采购及发放。 5、负责部门档案及往来文件的管理工作。 6、负责本部门的固定资产管理。 7、其他领导安排的临时性工作。 党员及积极分子优先

行政专员：【岗位职责】 负责工服管理、款项结算等后勤保障工作； 协助完成日常物料采购工作；负责公司每日各类通知、便笺和日常相关公文的处理工作负责各类会议、会场布置等      【任职资格】本科及以上，28岁以内，有同岗位工作经验，熟练使用Office等办公软件。     【薪酬待遇】4-6k（8:30-17:30），五险一金，包食宿，双休，13薪。 人事专员：【岗位职责】制作每月的工资报表，核算薪酬，按时准确发放工资并维护员工信息资料库；每月按时办理社会保险及公积金事宜；定期收集市场薪酬信息和数据，建立并优化公司薪酬管理制度和标准，建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬管理体系并实现有效激励；负责员工考勤及休假管理。【任职资格】本科及以上，28岁以内，有同岗位工作经验，熟练使用Office等办公软件。【薪酬待遇】4-6k（8:30-17:30），五险一金，包食宿，双休，13薪。 招聘主管：【岗位职责】 岗位职责： 根据人员招聘需求计划，选择招聘渠道，运用有效的手段挖掘补充空缺岗位，确保满足人力资源需求供给；熟悉校企合作模式，开发并维护各合作院校关系；熟悉校企合作模式，开发并维护各合作院校关系。 【任职资格】本科及以上，30岁以内，有3年以上同岗位工作经验，熟练使用Office等办公软件，有一定本地招聘资源。 【薪酬待遇】6-8k（8:30-17:30），五险一金，包食宿，双休，15薪。

1、负责公司人员招聘，通过多种渠道寻求合适的人才； 2、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 4、负责员工花名册的统计，建立健全员工的人事档案及社保缴纳； 5、负责管理、发放人员服装及宿舍分配； 6、负责组织部门经理会议；

岗位职责： 1.全面负责行政综合部的管理工作、制定和实施人力资源规划。 2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3.负责酒店人事的招聘和储备人才库的建设。 4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职要求： 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等经验优先 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策

1、22-35周岁，两年以上r人事事务工作经验。 2.组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 3、员工入离职办理 组织员工的培训。 4、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；

岗位职责 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。 项目介绍：云南弥勒东风韵沐心谷健康管理中心 弥勒“东风韵”小镇是由云南建投集团重点打造的以文旅、康养、艺术为核心的特色小镇。小镇位于弥勒市南部，距离弥勒城区11km,紧邻云贵高铁弥勒站，高铁至昆明约27分钟，处于“昆明一小时经济圈”交通便利，区位优势明显。小镇度假区总占地面积约6800亩，建设用地约2700亩，核心区建设面积约1500亩，计划总投资约40亿元。我们秉承高起点定位，高标准建设的理念，规划一核、两翼、多组团的空间布局，以及2022年重点推出康养示范区“沐心谷”。一核为艺术核心区，占地面积1400亩。2017年建成以万花筒艺术馆、半朵云艺术家会客厅为代表的红砖艺术建筑群；2020年至今又陆续投入运营了弥勒东风韵美憬阁精选酒店、文创㗊市、国际艺术中心等项目。两翼分别为艺术产业区和艺术体验区。艺术产业区占地面积2000亩，规划了半岛乐园项目，不断完善小镇的休闲娱乐配套，满足亲子互动体验，丰富游客的游玩体验，打造产业与生活相融的多元空间。艺术体验区占地面积2100亩，与浙江蓝城集团合作，共同打造生态养生、艺术养心、创意养智的康养艺术村落。康养示范区“沐心谷”占地面积约500亩，建筑面积约57.1亩（41个点状地块），计划投资约5.6亿元，打造以“健康管理”为核心主题，集健康养生、抗衰修复、温泉疗愈、休闲度假、艺术体验为一体的国际健康旅居生活目的地，通过五大中心：即健康管理中心、SPA水疗中心、温泉康养中心 、禅茶文化中心、乐养运动中心，从运动健康，社交健康，心理健康，饮食，睡眠五维一体打造一个全方位康养服务。 沐心谷健康管理中心，是以“打造世界一流生活目的地，中国康养模式创新标杆”为战略目标，始终秉承极致的服务理念与先进的健管思想，将CAM自然疗法创新科技与HIM全面整合医学完美结合的开拓性康养健管机构。实现精准亚健康管理，让亚健康的人变健康，让健康的人更健康。 项目投资方：云南建投全资子公司—云南城乡建设投资有限公司（国企单位） 云南省城乡建设投资有限公司（简称“云南省城乡投公司”）于2008年6月18日经云南省人民政府批准成立，是云南省建设投资控股集团有限公司（简称“云南建投集团”）主动融入和服务国家及云南省发展战略，重点打造的城乡建设投资领域国有控股公司。公司是云南省保障性住房建设省级投融资公司、棚户区改造省级建设实施主体、农村危房改造项目和抗震安居工程建设专项贷款承贷主体、农村人居环境提升项目承贷主体、高原湖泊保护治理投融资公司。 截至2023年4月底，公司注册资本金153亿元，总资产约1210亿元，净资产约410亿元，资产负债率长期控制在65%左右。主体信用评级AA+，纳税信用评级A级，拥有房地产开发一级资质。公司现有在职职工840余人，下辖90余家分（子）公司。 公司近年承担项目总投资超2190亿元，投资领域主要涵盖住房保障、生态环保、新型城镇化、康养文旅、乡村振兴五大领域。公司充分运用“投融建管营”一体化、“三统一”、PPP、股权合作、自主开发等多元化投资合作模式，确保投资项目顺利落地并快速推进，累计完成投资约1640亿元。公司充分运用银团贷款、专项贷款、专项建设基金、融资租赁、中期票据、资产证券化、权益融资等融资工具，为投资项目提供强大资金保障，累计获得各类授信总额约1180亿元。 云南省城乡投公司立足云南省重要投融资公司、云南建投集团城乡建设投融资公司，紧跟集团“12345”发展战略，深度融入集团“投资引领、创新驱动、产业支撑、产融双驱”发展格局，依托集团“投、融、建、管、营”全产业链优势，发挥投资引领作用，做优做强城乡建设领域投资、相关资源整合及产业投资，争当集团城乡建设投资的主力军、生态文明建设的生力军、打造“健康生活目的地”的排头兵，推动公司实现内涵式高质量发展，为云南省经济社会发展作出新的更大贡献。 项目运营方：上海紫鸢健康管理有限公司 紫鸢健康是一家专业从事康养项目从咨询到落地全流程服务的运营公司，专注康养项目深度服务、提供高品质的产品与运营、建立与客户的亲密关系、成为合作方的战略工具。为项目开发提供专业的康养类咨询规划方案，让项目在起步即有运营思维，为后续良性发展奠定夯实基础。为康养项目提供完善专业的运营，让它持续健康发展，获得良好的经营数据。紫鸢健康是”中国健康管理协会“的理事单位，已经为全国超过20家大型康养项目、度假酒店、健管中心提供咨询与运营服务，获得合作方一致好评。