工作内容：人员招聘，资源管理 公司福利：包食宿，办公室办公，接受小白 薪资待遇：3k+提成，高提成，工作轻松

工作职责; 1、协助部门负责人拟定公司绩效考核实施细则和管理标准，使之符合公司绩效管理体系要求. 2、协助制作个部门和分部门绩效方案、绩效表格等. 3、组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保绩效考核制度落地. 4、协助部门负责人组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉、确保考核意见的及时传达. 5、根据考核结果提出奖惩意见. 6、完成主卦领导交办的其他临时任务. 要求： 1、 大专以上学历，接受应届毕业生。 2、 社牛优先。 待遇：3000-5000元/月

1.大专及以上文化程度，人力资源或酒店管理等相关专业优先； 2.良好的英文口语及书写能力； 3.熟练Office办公软件的操作； 4.良好的沟通能力及应变处理问题能力； 5.工作细心、耐心、责任心强； 6.身体健康、五官端正； 7.海外留学生或有海外工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责办理员工的入职和离职手续； 2、负责员工入职材料发放，做到准确无误； 3、制作酒店员工档案； 4、更新人事档案数据库资料； 5、负责部门各类单据文件的收发、存档、草拟、打印及传递； 6、考勤系统的维护及更新； 7、协助人员招聘工作、面试接待工作； 8、协助酒店员工活动的选题、策划、执行等； 9、协助酒店培相关内容拍摄与剪辑； 10、完成团队安排的其他工作。 岗位要求： 学历要求全日制大专（含）以上，可接受应届毕业生； 对酒店行业有一定了解，熟练使用 Word, Excel和Power point等办公软件； 有一定文字基础和功底，喜欢摄影，有视频剪辑及制作相关经验者优先； 认同万达企业文化，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度； 性格外向，主动，责任心强，有良好的沟通能力及团队合作精神。

1、持有残疾人协会颁发的残疾人证，生活能够自理。 2、有从事酒店工作的意向者

通过提供组织性和行政性的支持，协助人力资源部的有效运转。 负责整理人力资源部的往来信函和文件。 保持部门和申请人文件的及时更新。负责申请人资料的挑选。 确保提供专业有效的行政支持，包括工作与配合，接听电话，填表 ，更新布告牌，收集整理邮件，保持工作报告和当前鉴定以及归档，采购定点，费用收据，更衣柜发放，零用现金，新雇员文件。 协助培训的前期准备，包括入职培训和其他普通项目，备齐所有员工需要的东西，如入职培训包，邀请信和结业证书。 协助人事处理日常报销，新员工入职手续，考勤方面的工作。 协助培训完成各项活动的组织策划。

岗位职责： 1.支持人力资源模块相关辅助工作 2.文件的递交、部门走签等工作 2.协助酒店活动做一些场地布置，活动策划等 3.处理Leader安排的临时工作 任职要求： 1.大专以上在读大三学生，人力资源专业优先 2.性格活泼、善于沟通 3.做事仔细、愿意学习、 4.有高效的推动力和执行力 酒店提供免费食宿，住宿环境优越

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、协助酒店人员办理健康证及办理就业证、居留证等。 3、协助本部门考勤工作。 4、办理员工入职与离职手续。 5、接待人员来访工作。 6、协助员工活动与培训的前期布置与准备。 7、定期更换员工宣传栏的内容。 8、完成部门上级交代的任务。 岗位要求 1、本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、英文公共四级基础。 6、酒店实习经验优先。

岗位职责 1，酒店运营(餐饮房务)或人力资源岗 2、熟悉所在部门工作细则和流程； 3、执行公司安排的其他相关工作 岗位要求 1、有志在酒店行业发展的实习生； 2、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。 3、实习期不少于6个月.

【岗位职责】 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

职位描述 工作职责： 1、协助人事培训相关工作的开展，完成入离职人员手续的办理工作，按时更新食安365里的健康证。定期跟踪各部门培训考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 2、员工岗位异动考勤，送签部门单据及资料存档，配合薪酬主管完成工资表制作。 3、跟进部门经理和主管工作安排，跟进员工入职手续办理。 4、协调HR与各部门之间沟通事宜。 5、协助部门人事培训开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 7、剪辑活动视频，制作海报。 8、完成部门主管和经理交办的其他工作。 任职资格 1、大专以上学历，1年以上人事培训相关工作经验； 2、能独立完成人事培训相关的协助工作； 3、有企业文化活动组织经验； 4、普通话流利；优秀的沟通和表达技能； 5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神，服从部门领导安排。

【职位简介】 执行初级的人事和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助。 【您的日常工作】 协助招聘程序的有关事宜 回复应聘者，并通知初选合格者前来面试 协调实习生计划 通过酒店网站管理在线招聘工作 为新员工制作并发放工卡 跟进新员工入职前体检情况并存档 正确及时的发布内部和外部的招聘广告 负责办理员工离职程序 负责签收离职员工饭店物品的归还 及时更新员工变动后档案记录 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序 员工档案的维护工作 完成上级分派的其它工作 【岗位要求】 可实习6个月及以上 为人热情，乐于助人，踏实稳重，渴望HR领域发展 有良好的英文读写及沟通能力 男女不限

岗位职责 1.熟悉部门工作细则和流程； 2.以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4.执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2.对担任酒店管理人员具有高度期望； 3.热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

一、岗位职责：负责招聘、员工入离职手续办理、培训、员工活动策划安排、写会议纪要、员工考勤、社保及工资核算，酒店花名册及时更新，制定本部门的各种报表及表格，并对酒店各类文件进行分类保 存，定期装订存档等文职工作，具有一定的文字功底和沟通能力，熟练掌握办公软件； 二、任职要求：        1.大专及以上学历，有相关工作经验；        2.形象气质佳，具有亲和力，听从领导的安排，具有一定的协调能力；        3.需会熟练使用办公软件，打字速度快，有驾驶证且有2年以上驾龄； 三、福利待遇：月休4-5天，包吃住、购买社保、工龄补贴、学历补贴等各类补贴

热爱酒店行业，性格外向，未来从业人力资源方向发展，有过酒店实习经验或者会拍照摄影优先

岗位要求 Requirement 1.大学及相关学历。 University graduate or equivalent. 2.至少一年相关酒店工作经验。 1 year hospitility experience. 3.良好沟通能力及自我激励。 Good communication skill and self-motivated. 4.具备良好团队合作精神。 Good team player and corporate attitude. 5.易于接受新变化及新思维。 Open to change and new ideas. 岗位技能 Skill 1.电脑熟练。 Good computer skill.

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

我们正在寻找各部门实习生来加入酒店团队！ 酒店各餐厅&厨房、工程、礼宾、前台均可接受实习生岗位求职！ 实习生岗位职责如下： 1、逐步学习、熟悉部门工作细则和流程； 2、聆听客人并提供相关建议满足客人的需求； 3、融入部门日常工作的开展； 4、执行部门管理人员安排的其他相关工作。 我们正在寻找具备以下条件的候选人： 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。 3、旅游、酒店管理、烹饪、工程管理专业优先； 如果你觉得你适合以上条件，那还等什么呢？快快点击下面的申请按键吧！

工作内容： 1.对酒店内质量检查，各职能部门进行检查.监督和协调。 2.收集.整理.分析.调研.储存.反馈.传递质检信息。 3.到各服务工作现场检查.监督.考核.调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 4.总结经常出现的问题，归纳成培训材料。 5.组织入职培训.参与监督酒店内部各类培训。 职位要求： 1.专科以上学历，有相同岗位工作经验两年以上。 2.酒店质量管理的培训经验和能力。 3.具有组织.协调工作的能力，以及解决.分析问题的能力。 4.熟悉酒店各部门的工作职责.程序.标准。 5.能熟练应用计算机，各种办公软件的操作。

1、应届本科实习生，旅游管理/酒店管理/工商管理/人力资源管理等专业； 2、可实习4到6个月为佳； 3、沟通表达能力强，思维逻辑清晰，稳重，形象气质良好； 4、主要负责酒店人力行政相关板块工作，招聘管理/档案管理/培训管理/后勤行政管理协助工作； 5、熟练操作word/Excel/PPT等。

工作职责 1.协助部门经理处理人力资源部日常工作，接待面试者及酒店内部同事； 2.负责新员工入职手续办理、新员工档案建立； 3.接听并转接电话，处理相关事宜； 4.负责人力资源部相关文件递送，更衣室管理； 5.维护人力资源部官方微信，定期发送员工活动、招聘推文等。 岗位要求 1. 良好的沟通能力，与各部门建立良好的合作关系； 2. 良好的英文能力，处理相关英文报表及邮件； 3. 熟练操作Office办公软件； 4. 擅长编辑微信推文，海报设计； 5. 具备创新思维。

1、负责给公司企业招聘，通过招聘软件进行招聘，不外出招聘2、 工作内容很简单，没有太高的业绩压力 3、工作环境很好，个人超大办公桌，没有狭窄的工位 4、公司管理制度人性化，不加班，欢迎来面试看看喜不喜欢。上班时间：周一到周五8：30-11：30 12：30-17：30 不加班 周六周天9:00-11:30 12：30-17:30节假日带薪休假 福利待遇：3000+ 月休四天，哪一天休都可以 五险+带薪休假+生日福利+节日福利+年终奖+不定期团建+餐补+旅游+每年体检+工龄奖

岗位职责：（工作地点：湖南郴州） 1、负责办公室日常行政工作，如：日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理等。 2、负责酒店各岗位招聘、入离职办理、社保、考勤等人力资源工作。 3、负责生日会及其他员工活动组织工作。 4、负责员工宿舍住宿安排，宿舍管理等工作。 5、上级安排的其它工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、旅游酒管等相关专业。 2、懂得电脑操作，能较熟练地运用办公软件。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

职责:（有相关工作经验优先，有意向在酒店长远发展的应届生也欢迎） 1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘岗位,进行简历筛选,电话邀约； 2、了解掌握部门的用人需求,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 3、负责来访客人接待; 4、人事档案维护; 5、负责员工入职离职手续办理、办公用品管理; 6、负责办理员工健康证及资料管理; 7、日常简历送签 岗位要求: 1、大专以上文凭; 2、熟悉人事工作流程,有过相关招聘经验者优先; 3、熟练操作办公自动化软件; 4、形象气质佳,具有亲和力,口齿清晰; 5、热情开朗,具有优秀的沟通技巧。