岗位职责 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1、高中/中专以上学历，经济、管理等相关专业。 2、1年以上人力资源或相关从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

1、持有残疾人协会颁发的残疾人证，生活能够自理。 2、有从事酒店工作的意向者

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责考勤及工资绩效的核算； 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 7、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、有酒店行业从业经验者优先。

岗位职责/职位描述 1.沟通、交流能力佳。 2.有一定的文字功底。 3.有一定的英语听说能力。 4.精通微软办公软件。 5.良好的写作技能。 6.按时完成工作。 7.完成分配给的工作的情况。 8.谈吐、举止优雅，形象气质佳。 9.性格外向、乐观、随和。

在人力资源总监的领导下，贯彻、执行人力资源管理体系的各项政策制度和流程标准。 1.负责办理酒店员工入职、离职、试用期转正等相关手续； 负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。 2.负责酒店员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作，督导各部门做好相关评估及资料归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报人力资源总监进行处理。 3.负责酒店员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理，督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。 4.协助跟进酒店培训、质检相关工作； 5协助部门做好酒店各项活动的策划和实施工作； 6.做好跟酒店各部门员工的沟通协调； 2．任职要求 2.1文化程度：大专及以上学历（可接受应届毕业生） 2.2业务素质： 2.2.1熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。 2.2.2普通话标准，文字书写能力强。 2.2.3会使用office系列办公软件。 2.2.4思路清晰、严谨细致、责任心强。 2.2.5有亲和力，乐于沟通、帮助他人。 2.2.6喜欢酒店行业，乐于服务他人

1.支持人力资源部各种行政工作。 2.检查应聘表格并安排面试 3.处理新员工入职事宜，包括准备劳动合同、员工宿舍和员工更衣柜。 4.处理员工离职相关事宜。 5.更新员工档案及人力资源系统中的各种数据，在人力资源部保持高效的存档系统 6.处理员工宿舍相关事宜。 7.协助酒店后台区域的检查，确保酒店标准和要求得以执行。 8.协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。 9.与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。 10.完成上司分配的其他合理工作。

工作内容： 1.对酒店内质量检查，各职能部门进行检查.监督和协调。 2.收集.整理.分析.调研.储存.反馈.传递质检信息。 3.到各服务工作现场检查.监督.考核.调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 4.总结经常出现的问题，归纳成培训材料。 5.组织入职培训.参与监督酒店内部各类培训。 职位要求： 1.专科以上学历，有相同岗位工作经验两年以上。 2.酒店质量管理的培训经验和能力。 3.具有组织.协调工作的能力，以及解决.分析问题的能力。 4.熟悉酒店各部门的工作职责.程序.标准。 5.能熟练应用计算机，各种办公软件的操作。

1、22-35周岁，两年以上r人事事务工作经验。 2.组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 3、员工入离职办理 组织员工的培训。 4、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；

1、负责员工入职离职等； 2、负责薪酬、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、严格执行酒店规章制度，各种信息及时录入，并定期整理数据； 5、负责员工宿舍分配及管理，倒班宿舍分配及管理； 6、协助招聘及培训工作； 7、完成领导安排的其他工作。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、协助部门相关工作。 岗位要求 1、大专以上文化程度。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字； 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力； 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

通过提供组织性和行政性的支持，协助人力资源部的有效运转。 负责整理人力资源部的往来信函和文件。 保持部门和申请人文件的及时更新。负责申请人资料的挑选。 确保提供专业有效的行政支持，包括工作与配合，接听电话，填表 ，更新布告牌，收集整理邮件，保持工作报告和当前鉴定以及归档，采购定点，费用收据，更衣柜发放，零用现金，新雇员文件。 协助培训的前期准备，包括入职培训和其他普通项目，备齐所有员工需要的东西，如入职培训包，邀请信和结业证书。 协助人事处理日常报销，新员工入职手续，考勤方面的工作。 协助培训完成各项活动的组织策划。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作。 3、负责员工人事档案的管理。 4、负责员工宿舍、员工餐厅、工装等相关的管理。 5、策划举办酒店各种员工活动。 6、组织酒店内外部员工培训。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有国际品牌酒店工作经验1年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位要求： 1、人力资源，行政管理或文秘专业，中专以上学历。22-35周岁，两年以上人事事务工作经验。 2、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 3、组织制定员工的培训与发展计划，组织安排对员工的培训。 4、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；

有2年以上薪资模块经验。

岗位职责 1，酒店运营(餐饮房务)或人力资源岗 2、熟悉所在部门工作细则和流程； 3、执行公司安排的其他相关工作 岗位要求 1、有志在酒店行业发展的实习生； 2、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。 3、实习期不少于6个月.

热爱酒店行业，性格外向，未来从业人力资源方向发展，有过酒店实习经验或者会拍照摄影优先

1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。

岗位职责： 1.支持人力资源模块相关辅助工作 2.文件的递交、部门走签等工作 2.协助酒店活动做一些场地布置，活动策划等 3.处理Leader安排的临时工作 任职要求： 1.大专以上在读大三学生，人力资源专业优先 2.性格活泼、善于沟通 3.做事仔细、愿意学习、 4.有高效的推动力和执行力 酒店提供免费食宿，住宿环境优越

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递工作。 2、负责酒店人员入职体检及宿舍的管理。 3、负责公司社保的购买。 4、对各部门考勤进行核对。 5、员工入职、离职手续的办理。 6、领导交代的临时任务。 【岗位要求】 1、高中以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、能较熟练的操作电脑。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

人力资源部实习生 HR Trainee 工作内容 1. 入离职手续办理； 2. 员工档案整理及管理； 3. 应聘者接待及电话邀约、背景调查等； 4. 部门考勤及相关薪酬福利等文职工作 5. 部门单子传签； 6. 外包及临时工餐券发放及考勤审核； 7. 更衣柜及倒班宿舍管理； 8. 培训工作的协助及资料整理； 9. 人才与文化总监下达的其他工作事项 10. 详见工作职责表 任职要求： 1. 未毕业学生，可以接受实习半年以上，半年以下不考虑； 2. 大专及以上学历 3. 执行力强，抗压能力强 4. 做事细心且耐心 5. 有上进心及职业发展目标 福利待遇 1. 行政班，8:30-17:30，周末双休 2. 实习津贴：2000元/月 3. 年终红包及节假日福利 4. 每月一天享有一天有薪病假 5. 雇主责任险

职位描述 工作职责： 1、协助人事培训相关工作的开展，完成入离职人员手续的办理工作，按时更新食安365里的健康证。定期跟踪各部门培训考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 2、员工岗位异动考勤，送签部门单据及资料存档，配合薪酬主管完成工资表制作。 3、跟进部门经理和主管工作安排，跟进员工入职手续办理。 4、协调HR与各部门之间沟通事宜。 5、协助部门人事培训开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 7、剪辑活动视频，制作海报。 8、完成部门主管和经理交办的其他工作。 任职资格 1、大专以上学历，1年以上人事培训相关工作经验； 2、能独立完成人事培训相关的协助工作； 3、有企业文化活动组织经验； 4、普通话流利；优秀的沟通和表达技能； 5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神，服从部门领导安排。

大使入职和离职手续办理。 及时更新大使人事档案、人事系统，确保在职大使、离职大使人事档案的准确性, 完整性及保密性。 负责管理大使更衣柜, 完整地记录大使的更衣箱号码，确保在职大使准确登记及离店大使更衣箱的收回。 管理和更新大使的档案, 法律法规文件, 饭店规章制度与工作程序, 以及其他人事文件。 打印及管理人才与文化部的来往信函，备忘录，传阅文件，报告，大使书信，会议记录等，并准确存档。 打印、翻译上级布置的备忘、文件；按要求发送各类文件。 准备人才与文化部必须的文具和办公用品；保持部门内部工作区域的整洁，合理维护设备。 Ambassador check-in and separation process. Update Ambassador personnel information and HR personnel system timely to ensure all Ambassador personnel files are correct, complete and be confidential. Be responsible for managing Ambassador locker, completely register and record all Ambassador locker number and to ensure Ambassador return it back when separation. Maintains and updates Ambassador personnel files, legal documents, policies and procedures and other personnel document filing. Type personnel correspondence, memo, circulars, reports, Ambassador letters, meeting minutes, and maintains all the files. Type and translate the memo and files for manager and send the files appropriately. Prepare the necessary stationary and other office suppliers for the Talent & Culture Department and keep all working area in the department clean, all equipment well maintained and keep all files in order.

【职位简介】 执行初级的人事和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助。 【您的日常工作】 协助招聘程序的有关事宜 回复应聘者，并通知初选合格者前来面试 协调实习生计划 通过酒店网站管理在线招聘工作 为新员工制作并发放工卡 跟进新员工入职前体检情况并存档 正确及时的发布内部和外部的招聘广告 负责办理员工离职程序 负责签收离职员工饭店物品的归还 及时更新员工变动后档案记录 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序 员工档案的维护工作 完成上级分派的其它工作 【岗位要求】 可实习6个月及以上 为人热情，乐于助人，踏实稳重，渴望HR领域发展 有良好的英文读写及沟通能力 男女不限