岗位职责： 1、根据上级招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求数量，开展招聘工作； 2、对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能满足公司发展需要； 3、总结招聘工作，提出优化建议，完成招聘分析报告，如邀约人数，面试人数，邀约率，面试通过率，录用率等； 4、上级领导的其他工作安排； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，3年以上招聘工作经验，有猎头工作经验优先； 2、具有良好的沟通能力和协调能力； 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求： 1、本科以上学历，有猎头工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

职位描述 1、利用各种招聘渠道，独立开展招聘工作，根据各岗位实际情况建立人才库； 2、支持业务团队，了解业务状况和团队运作状况，协助解决业务问题； 3、持续塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 4、对门店人事规范进行专业性支撑，对门店人力资源管理的流程优化、监督； 5、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多形式的接触和有效沟通，保证信息有效传递，协助部门开展员工关怀活动； 任职要求： 1、30岁以上，全日制本科及以上学历； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在招聘（必备）、企业文化、人才发展等1-2个模块有扎实的专业功底及实践经验，有酒店行业、实体连锁企业人力经验优先； 3、有主人翁精神，处事灵活有条理，思维清晰，沟通协调能力强； 4、学习能力强，积极外向，善于解决问题；

工作简述： 1.根据酒店人力资源策略调查招聘需求，制定招聘计划并实施； 2.结合市场行情，拓展并完善包括校招在内的各种招聘渠道，定期维护保证渠道的有效性； 3.完善酒店人才评价体系，负责招聘具体实施，包括人才搜索、面试、录用、人才库维护； 4.对试用期内员工进行不定时访谈，以及离职员工面谈； 5.招聘月报制作分析，配合市场薪资调研，以及领导交办的其它事项。   岗位要求： 1.大专以上学历，人力资源管理、旅游管理或酒店管理等相关专业； 2.两年以上酒店行业招聘经验，熟练使用常用办公软件； 3.有较好的职业素养，工作积极主动，责任心强，同时具备问题分析及解决能力，以及很好的理解、沟通及协调能力；

【岗位职责】 1、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，负责具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 2、熟悉各类面试技巧及方法； 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、对内赋能，协助搭建公司的企业文化，协助学习与发展模块下的基础工作；协助或策划组织相关活动，包括但不限于生日会、季度会议、年会等； 5、完成上级领导安排的其他事宜。 【岗位要求】 1、有使命感，对部门及工作负责； 2、优秀的沟通表达能力，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强； 3、思维敏捷，富有工作激情，具较强的抗压能力。

【岗位职责】 1、根据酒店运营规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 5、参与酒店员工培训活动等。 6、其他人力资源工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，三年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少二年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 5、接受资深主管晋升

【岗位职责】 1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，2年以上企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1.负责制定并执行酒店的人才招聘战略和计划，以满足酒店各部门的用人需求。 2.深入了解深南三店各岗位的职责和要求，建立科学合理的人才选拔标准。 3.开拓和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才中介等，确保招聘渠道的多元化和有效性。 4.定期进行招聘渠道分析，并对各招聘渠道效果进行评估，合理分配招聘资源，提高招聘效率和质量。 5.组织并实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、面试评估、背景调查等，确保招聘流程的高效和公正。 6.对招聘数据进行统计分析，撰写招聘报告，为酒店决策提供依据和建议。 7.与各店HRBP以及用人部门密切合作，及时沟通招聘进展和候选人情况，协调面试安排和反馈。 8.维护与实习院校的良好合作关系，具体负责实习生的选拔、分配等工作，关注实习生的工作、生活状态，确保实习期间的人身安全。 9.酒店人力资源系统线上流程的跟进，包括候选人填写线上简历、面试审批、入职审批流程的跟进工作。 10.树立酒店良好的雇主形象，提升酒店在人才市场的吸引力和竞争力。 任职要求： 1.熟悉掌握各类招聘渠道和招聘技巧，具备丰富的招聘资源。  具备较强的沟通协调能力，能与各部门有效合作。 2.拥有良好的组织能力和时间管理能力，确保招聘工作高效进行。 3.熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规。 4.熟练使用office系列办公软件。

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少3年以上酒店招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

工作简述： 1.根据酒店人力资源策略调查招聘需求，制定招聘计划并实施； 2.结合市场行情，拓展并完善包括校招在内的各种招聘渠道，定期维护保证渠道的有效性； 3.完善酒店人才评价体系，负责招聘具体实施，包括人才搜索、面试、录用、人才库维护； 4.对试用期内员工进行不定时访谈，以及离职员工面谈； 5.招聘月报制作分析，配合市场薪资调研，以及领导交办的其它事项。   岗位要求： 1.大专以上学历，人力资源管理、旅游管理或酒店管理等相关专业； 2.一年以上酒店行业招聘经验，熟练使用常用办公软件； 3.有较好的职业素养，工作积极主动，责任心强，同时具备问题分析及解决能力，以及很好的理解、沟通及协调能力； 4.持人力资源管理职业资格证书，或具有丰富的招聘渠道资源可优先考虑。

在人力资源部总监的监督下，遵守丽思卡尔顿集团的政策和程序，甄选和面试所有求职者。确保推荐人被核实。协助人力资源部员工持续所有酒店政策和程序。 【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、EID的维护与管理； 6、校园招聘、实习生关系维护； 7、外籍员工工作申请； 8、组织员工活动等 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 5、英语流利，可作为工作语言进行全英文面试。

1. Support the operation of the department in terms of employment, benefits, employee relations, wages, revenue management and training; 2. Handled staff entry and departure procedures, and managed staff files; 3. Proficient in the use of office stationery, forms and facilities and equipment, and responsible for purchasing, handling, receiving goods and daily maintenance; 4. Responsible for the distribution of staff locker keys and the management of locker rooms; 5. Responsible for making, updating and pushing the wechat public account of the Human resources Department. 1、在聘用、福利、员工关系、工资、收入管理及培训方面支持部门运作； 2、员工入职和离职手续办理，员工档案管理； 3、熟练使用办公文具、表格和设施设备，并负责申购、跟办、收货和日常维修保养； 4、负责员工更衣柜钥匙分发及更衣室的管理工作； 5、负责人力资源部微信公众号的微信制作、更新及推送工作。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理； 2、协助员工劳动合同签订续签等管理工作； 3、工作餐报餐、宿舍管理； 4、负责部门资产保全、增补，调出等事务性工作； 5、协助质检、培训、员工活动、文化墙等工作； 6、领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 4、服从领导安排，工作责任心强，有耐心。

岗位要求 熟练制作各种主食，包括米饭、烙饼、包子、花卷、面条、馒头等

Main Duty & Responsibility 主要工作职责内容 1) Ensure all employees awareness of HR Policies and procedures. 确保全体员工了解人力资源政策和程序。 2) Be responsible for maintaining security and confidentiality of personnel file. 负责和维护人事档案的安全与保密工作。 3) Update employee files according to information listed on respective Status Change on Action Forms. 根据人事变动表的信息及时更新员工档案。 4) Be responsible for checking the accuracy of monthly attendance for all departments. 负责审核各部门提交月度考勤报表准确性的工作。 5) Be responsible for checking the actual leave category as per monthly attendance from all departments and prepare monthly leave record summary and ensure that the accuracy of department data on hardcopy of monthly attendance which is consistent with HR System data. 负责审核各部门提交的月度考勤报表上实际已休假期类型的准确性，并制定月度假期类型汇总报表，以确保纸质月度考勤表的数据与系统数据一致的准确性。 6) Assist HRM to handle any case related to violation of disciplinary by employee. 协助人力资源部经理处理员工犯规违纪事宜。 7) Assist in handling and organizing employee activities such as Employee Engagement Survey, birthday party, annual party and so on. 协助组织员工活动，例如：员工满意度调查、员工生日会活动、员工晚会及等等。 8) Prepare the payroll of casual staff for Training Manager for further review. For any case inconsistent with casual labor standard, please make an investigation and communicate with the department head who hires casual labor. 准备临时工工资报表交给培训经理审核。若出现任何与用工标准不符的情况，须调查情况且与用工部门负责沟通此情况。 9) Prepare current month attendance record accurate data for HRM to prepare payroll for personnel movement for current month not limited to new hire, probation end and separation. 准备当月的考勤提交至人力资源部经理审核以便其准备当月异动人员的工资报表，不限于新入职、完成试用期及离职人员。 Job requirements职位要求： 1) College degree or above. 大专以上学历 2) 1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 1年的相关工作经验或同等教育文化和相关工作经验。 3) Fluent oral and written English. 流利的英语口语及书面沟通能力。 4) Strong computer skills and interpretation skills. 熟练的电脑和翻译技能。 5) Strong work ethic and self-disciplinary. 良好的职业道德、自律性强。 6) Good interpersonal and communications Skills. 良好的人际交往能力及沟通技能。 7) Good writing skills. 良好的写作技能。 8) Knowledge of Local Labor and Employment Regulations. 了解当地劳动法和就业条例。

岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6.负责对人事部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2.2年以上人力资源管理从业经验。 3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质，有一定的抗压能力。 4.有较强的执行力，工作认真负责、细致。 5.具备工作正能量，有团队精神。 6.精通计算机办公软件的使用。 无相关工作经验者勿投，谢谢。

1.负责员工的人事档案管理工作 2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 3.协助部门领导处理人事方面的其他工作 4.按照计划开展日常招聘工作，维护现有招聘渠道 5.负责与员工的考勤监督，核对，及其他的日常管理工作 6.执行领导临时安排的其他工作 7.上班地址： 广东省深圳市龙岗区布澜路35号宝亨达国际大酒店2层 26天8小时制 本岗位需要工作经验5年以上，没有的话请勿投！

岗位职责/职位描述 １、负责员工招聘、入职、离职等人事手续的办理，确保人事流程的顺利进行。 ２、维护和更新员工档案，包括个人信息、合同、考勤记录等，确保员工信息的准确性和完整性。 ３、协助处理员工关系问题，协调员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。 ４、参与制定和优化人事管理制度和流程，提高人事管理效率和质量。 ５、完成领导交办的其他任务。

在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理/总监。 负责办理非经理级员工入职和离职手续。 负责管理非经理级员工的档案。 根据政府要求，负责管理员工保险相关事宜。 根据政府要求，负责管理员工住房公积金相关事宜。 协助月度优秀员工活动，包括表格收集、证书打印、张贴照片等等。 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标。 检查酒店后区以确保酒店标准的执行。 根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。 协助部门各项工作的进行。