手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
列表 明细
薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责建立健全员工的人事档案。7、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。9、负责组织企业文化建设。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 以及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7、本岗位代深圳大鹏麓湾国际公馆招聘。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;3.负责员工假单及考勤的审核工作;4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理;5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策;6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作;7.负责行政相关合同、P&P归档等工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责招聘渠道的发布和更新,按照部门招聘要求,进行简历的筛选及初试约见和选拔工作;2、负责办理员工入离职,转正、调岗流程及手续,劳动合同的签订和日常管理工作。3、负责考勤、五险一金的缴纳以及月度工资表的制作。4、负责协助集团行政人力组织安排会议、落实跟踪各项会议进度情况及会议纪要的撰写。5、能独当一面完成酒店公寓的人事行政工作。6、领导交代的其他日常行政、人事等事务性工作。岗位要求1.要求本科学历,性格外向, 社交、沟通、执行能力强。2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心,性格开朗,善于沟通。5.有酒店从业和酒店筹备管理经验者、有专业资格职称者将优先考虑。工作地点:罗湖人民南路—汇金天琅大厦项目

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、熟悉国家劳动法律法规;3、熟悉员工工作规律、特点和岗位工作程序;4、了解酒店员工工作规范和操作标准;5、具有良好的沟通及协调能力;6、电脑办公软件操作熟练。

薪资: 4千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳-福田区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、本以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握酒店人力资源管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

该岗位工作地点在惠州市惠东县岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述We’re recruiting HR Officer to join our dynamic opening team!  Based in Shenzhen, Guangdong Province you will have a unique opportunity to build a new and exciting career with a fast moving and fun loving team of passionate hoteliers!Hotels G and Residence G are attitude lifestyle hotels with strong design identities, providing efficient guest services.Hotels G and Residences G guests are sensitive to design, culture and entertainment looking for an alternative hotel atmosphere.Residences G and Hotels G are part of the International hospitality group GCP Hospitality. GCP HOSPITALITY GCP Hospitality runs 22 properties with 5000 keys in the world with an enviable reputation in the hospitality industry for providing Property Management, Financial Management, Leasing Management and Senior Asset Management of the highest standard. GCP Hospitality extends its expertise Worldwide with Regional offices in Bangkok, Hong Kong, Yangon, Beijing and San Francisco.GCP Hospitality, through its dedicated Hotels Operations Platform manages independent properties with a hands-on approach. Its experience and creative teams provide the necessary insights and expertise in Human Resources, Sales & Marketing, Finance and Operations to guarantee a successful operation.FOR MORE INFORMATION, VISIT: WWW. GCPHOSPITALITY.COM WE ARE: ·         A young and creative organization·         A dynamic team to work with·         Lifestyle destination trendsetters WHO WE’RE LOOKING FOR: ·         You have working experience at an International five star hotel·         At least 2 year working experience·         A peoples person, outgoing and team spirit oriented You’re Good At: ·         Delivering outstanding customer service·         Smiling and greeting·         Communication   Seems like you’re a good fit?  We want to hear from you! Please e-mail CV in English to: hr@residencengshenzhen.com  我们正在寻找人事主管加入我们富有激情的筹备团队!在广东省深圳市,一个富有激情的酒店集团里,您将拥有独一无二的机会去组建一个快速发展、富有乐趣与友爱的团队,并在此收获您全新而又激情无限的事业。 G酒店与G公寓拥有对设计、文化与娱乐富有敏锐嗅觉的客户群体,正寻找一种全新的酒店风格。 G酒店与G公寓具备强烈的设计风格,富有生活休闲气息,并为客户提供富有感染力的服务。 G公寓是基汇酒店管理集团旗下的国际连锁酒店式公寓。 基汇酒店管理集团 基汇酒店管理集团在全球范围内管理着22个物业项目,客房总量5000间,在酒店行业享有令人艳羡的美誉,提供最高水准的项目管理、财务管理、租赁管理和高级资产管理等服务。基汇酒店管理集团致力于在全球范围内拓展业务,于曼谷、香港、仰光、北京和旧金山设有区域分公司。 基汇酒店管理集团以亲力亲为的方式,通过其酒店运营平台管理旗下的独立物业项目。集团有一支经验丰富和充满创造力的管理团队,提供人力资源、市场营销、财务及运营等方面所必需的市场洞察和专业管理,以确保物业项目的成功运营。 如欲了解更多信息,请访问:WWW. GCPHOSPITALITY.COM 我们是:·         一个年轻而富有创造力的组织·         一个富有激情的工作团队·         生活方式的引导者 我们在寻找这样的您:·         拥有国际五星级酒店工作经验·         至少两年年以上工作经验·         热情好客、外向而富有团队精神 您需要擅长于:·         传递卓绝的客户服务·         微笑与问候·         沟通技巧 您正是我们需要的人吗?我们期待您的加入!请发送英文简历至邮箱:hr@residencengshenzhen.com

薪资: 5千-5.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.在行政人事部总监的指导下负责员工的培训管理、企业文化及人事工作。2.负责新员工的入职培训工作。组织、监督、检查各部门业务培训工作。3.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。4员工日常活动组织。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助人力资源部负责人,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、接受出差,不定期巡店。岗位要求1、大专以上学历,人力资源相关专业,有相同岗位工作经验1年以上优先。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:西式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述 Qualifications: - Good command of English both in spoken and written; - Excellent communications skills; - Bachelor degree in hospitality management of other relevant department; - Knowledge of office duties and practises; - Proficiency in MS office applications; - Wording processing skills; - Having the related 1-2 year of working experience is preferred.-Passion and committed to duty.

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3.负责各部门人员编制的审核工作。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.负责校园招聘及实习生的管理。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。任职资格1.大专以上学历,有酒店人力资源工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力,能承受一定工作压力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6、能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-7千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16. 按时完成上级领导交办的其他工作。*能力稍微偏弱的可应聘主管岗位。任职资格:◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。 ◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。 ◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

工作内容:1.负责酒店人力资源部和行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店人事的招聘和储备人才库的建设。4.负责酒店员工关系管理与维护,按照酒店要求,营造良好的酒店文化氛围。5.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划。6.负责员工宿舍、员工食堂等后勤保障工作。7.完成上级交办的其他工作。职位要求:1.有大型酒店(350间客房及以上)或国内连锁酒店人事行政经验优先;2.有筹备期酒店人事行政经验优先;

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 7千-8千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳

岗位职责:1、负责物业项目的人力行政事项;2、负责物业项目的采购事项;3、完成领导交代的临时性工作。任职要求:1、大专以上学历;有物业相关人力行政采购经验的优先;2、受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;3、2年以上人力资源管理相关工作经验;1年以上采购工作经验或行政工作经验;4、了解现代企业人力资源管理实务; 熟悉国家各种劳动法规,特别是劳动合同、社会保险方面的法律法规;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

显示选中职位
1
  • 热门职位
  • 热门地区