岗位职责 招聘/薪资 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 5.负责外国人就业证及居留许可的办理. 6.负责人事变动报表的制作。 任职资格 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验至少1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例。 3.熟悉员工招聘的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

Job Purpose: 工作目的 To assist the Personnel Manager by ensuring that all clerical and administrative functions are completed in a timely and accurate manner according to departmental procedures. 协助人事副经理确保所有行政事务工作根据部门流程及时准确地完成。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 1. Interview line associates. 员工招聘面试。 2. Transact the associates’ entry and exit procedure. 办理员工入职、离职手续。 3. Responsible for preparing contracts for associates. 负责员工的合同签订，续签、变更。 4. To ensure that all documentation is completed accurately for all new hire employees. 确保所有新入职员工的资料齐全。 5. To ensure that all personnel files and records are complete, accurate and current. 确保所有人事档案及记录完整、准确及更新。 6. Updated personnel action in Personnel management system including promotion, demotion, completed probation, salary adjustment, etc. 负责人事管理系统的人事变动，包括升职、降职、完成试用期、薪金变动等。 7. Check and verify associates’ benefits ( reimbursement, complimentary accommodation) 准确无误地审核员工福利（报销、免费住房） 8. Conduct exit interviews for JG 1-2 and provide feedback on reasons for turnover. 执行1-2级员工离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 · Excellent local and English language skills. 良好的英语及本地语言能力 · Ability to perform clerical duties 具备行政事务操作能力 Strong administration skills. 优秀的行政技能

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、负责员工薪资福利计算发放，社保公积金缴交，员工关系处理及宿舍等后勤管理。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、负责各部门人员编制的审核工作，协助建立酒店人事管理相关制度。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 工作地点：苏州市吴中区甪直镇东市下塘街101号

有相关经验者优先~

【岗位职责】 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 3、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 4、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、协助人事经理日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库； 3、对接外包及小时工公司，负责核对全部账务及跟进进人流程； 4、协助人事经理审核各部门人员编制的工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相关岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

负责与各部门沟通协调，做好各类信息上传下达工作； 负责国会中心各项人力资源制度初稿建立，并贯彻落实； 根据经营需求，做好年度各项人力资源计划编写，并组织实施； 按期完成各项人力资源分析撰写，对经营中存在的人力资源问题发出预警、提出问题及解决措施； 按期做好绩效考核，及考核结果运用； 做好员工晤谈，解决劳动隐患，处理日常劳动纠纷； 完成上级领导交办的其他工作。 35岁以下，大专及以上学历，有相关行业从业经验者优先； 熟悉办公自动化，熟悉人力资源法律法规，具备一定的写作能力、沟通协调能力； 具有认真细致的工作态度；具有较强的亲和力、团队协作能力。

岗位职责： 1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行: 2.全面负责公司员工的考勒、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务。 3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等。 4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构 ，完成公司的人才需求。 5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作。 6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作作。 7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新 8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析: 9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展 10.协助上级完成其它工作事项。

岗位职责 1.保证和控制办公室用品和文具。 2.负责本部门的报销和借款工作。 3.与客房部沟通，及时清理人事部的区域，包括办公室、培训教室、更衣室、倒班宿舍等等。 4.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件。 5.向新员工发放工卡、餐卡及更衣柜。 6.跟进新员工入职前体检情况并存档。 7.负责签收离职员工饭店物品的归还。 8.协助组织各种人力资源部活动，例如生日聚会、郊游、庆祝活动等。 9.完成其它人力资源部总监分配的工作。 岗位要求 1.良好的沟通技能。 2.态度端正/以身作则的意识。 3.擅长摄影或制作视频者优先。

1.制定酒店制度政策以及劳动力方面的各项政策。 2.根据酒店需要及时修正相关制度并及时告示。 3.为酒店需要招募、储备中高层人才，并进行初级面试。 4.做好酒店员工招聘以及员工进出酒店的全部工作。 5.做好员工激励工作，保证酒店员工流动良性化。 6.审核关于酒店员工工作表现、薪资福利方面、员工激励、员工活动方面的各类报告、决定，并签字执行 7.处理酒店员工思想、情绪方面的问题，包括交谈、沟通。 8.负责同其他部门建立良好的工作关系。 9.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立良好的工作关系。 10.督导本部门正常运作。 完成年度酒店劳动力成本计划并实施检查控制工作。

作为人力资源专员职位，您将应以最高标准完成以下任务: ·        计划、组织、实施员工入职培训计划 ·        计划、协调、组织财务共享中心账务团队技能培训、交叉培训 ·        执行与人才发展相关的品牌及行业标准 ·        协助与人力资源经理、共享中心负责人建立和维护财务共享中心培训和人才发展机制 ·        定期进行培训需求分析，并跟进落地安排 ·        组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率 ·        更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训 ·        协助有效执行年度招聘战略计划， 能够按时招募符合岗位要求的人才 ·        协助维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系 ·        协助负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求 ·        协助寻找并对高级经理级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求 ·        协助管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动；及时更新招聘报告，以保证数据的准确性； ·        给予候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排 ·        对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌 ·        负责高级经理级别以下人员的入职及离职手续 ·        执行共享中心的薪酬福利政策 ·        协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、员工设施管理等 ·        制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布 ·        确保员工充分的理解并遵守员工手册内容 ·        完成任何其他合理的职责和被指派的职责 资质要求 ·        至少3年国际品牌酒店同等岗位工作经验 ·        至少2年相关人力资源招聘、培训工作经验 ·        优秀的中英文读写能力 ·        拥有较好的组织协调能力 ·        优秀的演讲、展示技巧以及培训技巧 ·        熟练使用计算机办公软件 ·        结果导向，能承受工作压力 公司信息： 积极、融洽的团队氛围，提供多元化员工培训（入职培训，在岗技能培训，职业发展对话、高管零距离分享等）。 财务共享中心办公地址：江苏省南京市秦淮区红花街道汇景北路1号保利中心 希尔顿是全球领先的酒店管理公司，业务范围从豪华的全方位服务酒店和度假村到长住套房和中等价位酒店。近一个世纪以来，希尔顿一直为商务和休闲旅客提供最好的住宿、服务、设施和价值。希尔顿致力于延续其传统，在其全球品牌中提供卓越的宾客体验。我们的愿景是让世界充满阳光，让大家都感受到热情的温暖，提供与众不同的卓越体验，让每位宾客在每家酒店的每次住宿都倍感满意。而且，我们出色的团队成员是这一切的核心！希尔顿集目前在全球122个国家和地区拥有和管理7000多家品牌酒店，客房数量超过100万间，以及2730家筹建酒店。 希尔顿集团连续七年被评为“全球最佳职场”，持续不断打造杰出职场文化，坚定致力于创造包容并以企业宗旨为导向的职场环境，为团队成员提供职业发展机会，进而使团队成员能够在工作中实现优秀而真实的自我。   希尔顿积极拥抱行业未来与变革趋势，为实现创新、数字化管理与运营、流程标准化，成立大中华区财务共享服务中心，为大中华区管理酒店提供集成财务管理服务。

岗位职责： 1、负责对接员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 3、负责各部门人员编制的审核工作。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6、负责酒店员工培训。 7、协助总经理处理人事相关报表工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有2年以上酒店行业同岗位工作经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉酒店员工培训工作。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字功底，熟练使用办公软件。

【岗位职责】 1、 负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、 负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作； 3、负责人事工作的日常管理、指导、培训及评估工作； 4、制订酒店的薪资福利政策和计划，管理、监控人力成本； 5、组织编制酒店薪酬福利管理系统和制度并执行酒店相关政策； 6、处理劳动部门年检工作等； 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，能够全面负责酒店内部的人才招聘工作， 有筹开酒店工作经验优先。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备英语听说读写能力。 4、有院校关系渠道实习生资源优先

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、协助做好日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、做好普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6、做好酒店的培训质检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、全日制本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

工作地点在江西吉安钓源古村 岗位职责： 1、在遵守集团招聘管理制度及权限的前提下全面负责所属门店/区域的人员招聘，合理分配员工与人力配置标准，管理成本； 2、负责本地招聘渠道维护、拓展；3、维护、处理员工关系，办理人员异动、社保、医保、公积金相关手续；4、负责所属门店/区域的人员档案管理；5、负责建立、组织、监督所属门店/区域的培训工作，开发并组织村落公共课程，并对培训结果进行跟进、汇总；6、在符合集团标准的前提下负责所属门店/区域的员工关怀工作，根据门店/区域组织落实员工福利、活动；7、负责所属门店/区域的人员考勤、薪资核算；8、在符合集团标准的前提下建立健全所属门店/区域的绩效考核制度；9、领导交代的其他工作。 
 岗位要求： 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。
 3、良好的亲和力，具有良好的沟通能力、协调能力、执行力、突发事件处理能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、参与人力资源规划工作，制定人力成本预算方案。 2、协助拟定薪酬制度及方案，并组织实施；负责员工薪资核算、奖惩管理。 3、负责员工考勤管理，特殊工时制的申报。 4、根据招聘计划，不断完善招募渠道与程序，通过多途径、多方式开展新员工招募工作，协助人力资源条线经理实施人员的招聘，为社区招聘到合适的员工。 5、负责跟进审核并报批员工定级、试用期转正评估、升职、加薪、奖励及处分。 6、协助制订绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督管控。 7、负责社保公积金申报管理，各项劳动年审工作；跟进员工思想动态，做好员工关怀，发现劳动关系风险并跟进处理，处理劳资纠纷。 8、完成上级领导交办的其他工作。 需全日制本科学历 有养老行业酒店行业经验者优先