手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
列表 明细
薪资: 3千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

• 熟悉劳动法及相关立法。• 完成人才与文化部总监安排的其他工作。• 根据政府要求,负责管理大使社保及公积金相关事宜。• 跟进人事变动表的 ,如升职、内部调职等。• 管理人才与文化部系统数据库,与财务部协调工资事宜。• Be familiar with labor law and related legislations.• To carry out any other duties as and when assigned by the Director of Talent and Culture.• To be responsible for the administration of all the insurance and housing schemes for hotel staff as required by the government.• To administer PAF for personnel movement eg. Such as promotion, transfer, etc.• Ensure standards of guest services as per standard guideline.• Seek guest feedback for improvement.• Cross check guests through evaluations and comments get the feedback, know how to improve guest satisfactions.• To administer the HRMS with all the data base management and coordinate with Finance Department on the payroll-related matter.

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州

1、负责职员日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理职员的入职、离职手续及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。6、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。7、审核各种培训教材;负责职员考核工作。8、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。9、协助人资经理进行质量检查。10、按时完成上级领导交办的其他工作。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位酒店工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1.负责员工入离职、招聘等事宜;2.组织员工培训及活动;3.员工宿舍管理等行政事宜;4.领导交代的其他事宜。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-6千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:江苏-苏州

1.负责子公司行政相关工作,有筹备经验者优先;2.根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施,有效管理及优化招聘渠道;3.负责员工的人事管理工作,包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;4.配合集团人事完成其他临时性工作;任职资格1.本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2.2年以上酒店/餐饮行业人力资源工作经验,其中,至少1年以上招聘工作经验3.办公软件使用熟练;4.良好的沟通能力及执行力;

显示选中职位
1
  • 热门职位
  • 热门地区