【岗位职责】 1、负责人力资源薪酬福利板块相关工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责缴纳员工社保及公积金。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

Assisted the department head to formulate the implementation rules and management standards of the company's performance appraisal, so as to meet the requirements of the company's performance management system. 协助部门负责人拟定公司绩效考核实施细则和管理标准，使之符合公司绩效管理体系要求. Assisted in making performance plans and performance tables for each department and sub-department. 协助制作个部门和分部门绩效方案、绩效表格等. Organized all departments to conduct regular target and performance appraisal, collected and summarized the company's performance appraisal information, classified and fed back evaluation opinions, and ensured the implementation of the performance appraisal system. 组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保绩效考核制度落地. Assisted the head of the department to organize, supervise, sort out and summarize the assessment results, accepted assessment complaints and ensured timely transmission of assessment opinions. 协助部门负责人组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉、确保考核意见的及时传达.  Put forward suggestions on rewards and punishments according to the assessment results. 根据考核结果提出奖惩意见. Complete other temporary tasks assigned by the hexagram leader. 完成主卦领导交办的其他临时任务. Qualifications 任职资格 College degree or above, more than 2 years working experience in the same position. 大专及以上学历、2年以上同等岗位工作经验. Master common performance appraisal tools. 掌握常用绩效考核工具. Familiar with national human resources related laws and regulations; 熟悉国家人力资源相关法律法规. Familiar with the establishment method of performance system. 熟悉绩效体系的建立方法. Strong ability of organization, management and coordination 具备较强的组织管理能力和协调能力.

1、主要负责办理普通员工人事变动的审核工作。 2、负责协调外包公司人员管理工作。 3、负责社保公积金及福利方面工作。 4、熟悉劳动法基础知识。 5、协助人事经理完成人事其他相关工作。

岗位职责： 主要负责薪酬与劳动关系板块工作。 1、负责员工关系管理（入职、调职、晋升、调薪、离职等）及员工档案管理。 2、每月薪资核算，社保与公积金缴纳。 3、根据佛山（三水）当地与公司政策与酒店实际情况申请相关补贴。 4、负责职工生育、工伤等事件处理。 5、负责职工绩效考核与年终评定。 6、定期开展市场薪资调研，做薪酬分析。 7、完成上级领导交办的其他事宜。 岗位要求： 1、本科及以上学历，经验丰富可放宽至大专；年龄25-35岁，男女不限。 2、熟悉劳动法，有类似岗位2年以上工作经验； 3、熟悉社保与公积金缴纳规定与操作，有职工生育、工伤等处理经验； 4、有过100人以上的工资核算经验，对数字敏感； 5、熟练操作办公软件，对数字敏感； 6、具备良好的沟通协调能力，做事认真负责、细心严谨。

Interview Line Associates. 面试员工 Co-ordinate work experience programs. 协调实习生计划。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通过酒店网站管理在线招聘工作。 Correct and timely placement of internal and external advertisements. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Adherence to pre, during and post employment checklists. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions. 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，及时有效地补充各职位空缺。 2、负责招聘方面的各类报表，包括但不限于每周招聘报告、月度招聘报告及年度总结分析报告 3、负责人事系统的录入及报表管理，确保人事系统的准确、及时更新，完成各类报表的报送。 4、协助开展一系列的员工日常管理活动，包括但不限于员工活动举办、员工试用期转正、晋升、绩效评估、劳动合同签订及续约、奖惩、离职等。 5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，2年以上酒店相关工作经验。 2、熟悉酒店的服务流程与标准。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。

1、薪酬福利工作 2、员工关系工作

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责员工培训类工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责员工活动方案的制定。 8、其他事务性工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7、年龄35周岁以下。 工作时间 8小时工作制、每周双休、法定节假日休息

岗位职责 1. 协助人力资源经理负责人力资源部以及所属员工区域的日常管理工作。 2. 办理员工的离职手续，做好离职面谈记录，每日更新员工离职花名册，做好 Landa 系统的人员增减更新。 3. 处理员工当班期间的意外伤害事故，按照当地的工伤政策规定，及时为员工申报工伤或雇主责任险，跟进事后报销处理。 4. 检查及管理所有员工相关信息数据，确保数据的真实有效性。 5.协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识，及时建议本地劳动法有关事宜。 6. 管理人力资源部仓库，定期整理和清点固定资产，保证档案资料和活动用品完好无损。保持仓库内的清洁和卫生，注意安全是否存在隐患，财产状态是否完好。 7. 与各实习生学校及劳务公司建立联系，建立人才梯队 8. 根据实习情况，为实习期满的实习生出具实习鉴定，并按比例推荐优秀实习生，颁发证书，举办实习生欢送会。 9. 负责实习生管理费的落实与跟进。 10.管理倒班宿舍及员工宿舍，向人力资源经理提出合理化建议。 11. 每周邀请实习生进行座谈并将反馈给到部门经理，倾听实习生心声。 12. 负责管理实习院校实习协议、委托合同等与院校签署材料，确保所有合同处于良好状态,每月检查一次。 13.定期组织实习生活动让学生舒畅身心并感受到酒店关爱。 14. 每月审核酒店客房部外包、PA 人员及餐饮部外包人员考勤。 15.每月 19 日筛选下个月各部门即将过试用期人员，将名单发给各部门经理，确保部门在有效期内给员工完成试用期评估。单据返回后，在系统里做人事变动。 16. 每周收到加班调休申请单后，在 Landa 系统里比对纸质单据的日期、姓名、小时数，以及该加班调休申请单是否有员工签名、部门经理及总监的批准后，进行系统上的审批。 17. 准确安全地保存所有的人事记录。保管好离职员工的记录以便日后查阅。所有资料需齐全且无误，如遇材料更改需及时更新档案。 18. 每周统计一次所有员工详细的加班剩余小时数及剩余年假，以邮件的形式发送给人力资源经理。严格按照人力资源经理制定的月度换休目标，根据实际的日常运作和生意情况需求，督促部门合理并及时的安排员工调休及清理年假。 19. 每月发邮件提醒各部门行政助理：如有加班调休申请，请及时提交。员工考勤表、异常报告及未刷卡报表。 岗位要求 电脑熟练； 熟悉酒店各部门； 同时协调多项工作的能力； 熟悉人力资源部运作系统及劳动法规； 解决问题、制定行动方案的能力。

岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间：9：00-18：00，双休，五险一金，免费食宿，带薪年休假