岗位职责： 1、制定培训计划，配合各部门组织开展专员培训工资，根据计划开展培训组织工作; 2、负责员工福利及企业文化的组织落地工作; 3、开展绩效管理工作，根据实际情况，跟进各部门绩效计划的拟定、考核、统计工作; 4、负责公司业务招待、工商证照办理等工作； 5、协助制定和完善公司人力资源管理制度体系，并监督执行。 6、参与制定企业绩效管理制度和政策，以及员工绩效考核计划和管理人员晋升考核计划；根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事管理建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业； 2、3年以上连锁酒店品牌同岗位工作经验； 3、熟悉员工关系操作，同时具备行政管理经验，有工商证照办理经验尤佳； 4、35岁以下，形象较好。

岗位职责 1.负责集团日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理集团员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 4.负责操作集团人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有人事岗位工作经验2年以上。 2.熟悉有关法规和条例。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求； 2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等； 3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道； 4、跟踪评估个部门用人情况，更新和维护人才库； 5、完善公司的招聘流程和招聘体系； 6、完成领导安排的其他工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少两年以上招聘经验； 2、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 3、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

招聘岗位：薪资福利主管 ------------------------------------------------------------ Tel招聘电话: + 86 (898) 36303333-转人力资源部 Cellphone招聘手机：+86 18689858360 （微信同号） （working period is 8:30AM-5:30PM in working days工作时间为工作日上午8点30分至下午5点30分） Email招聘邮箱: hr@ichaikou.com

【岗位职责】 1、负责酒店月度考勤工作，员工年假及加班数据的核查，记录和更新。 2、负责酒店员工的日常人事变动管理，如人事变动表、新入职、试用期转正、调转、升职，薪资变动，离职等，确保所有变动信息准确无误记录进人事系统。 3、负责员工宿舍的管理。 4、负责酒店员工“五险一金”缴费及相关事宜（如生育津贴申请，工伤认定及报销工作等） 5、负责酒店员工商业补充医疗的缴费及相关事宜。 6、完成每月的离职报表，业主报表等。 7、负责万豪系统上发布职位，创建和管理员工的EID（万豪员工号）。 8、协助部门员工活动的开展及完成上级交代的其他工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有人事文员相关工作经验1年以上者优先。 2、熟悉办公软件，特别是Excel表格及基础公式的运用。 3、英文良好。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、细心，对数据敏感， 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

工作描述： Job Description: 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files,and the drafting and processing of external correspondence.  6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 任职资格: Qualification： 1. 工作经验：有同岗位工作经验（国际联号工作经验优先） Work experience: similar position working experience（work experience in international chain hotel as priority） 2. 有强烈的上进心、责任感与团队合作精神。 Strong aspiration，sense of responsibility and team spirit，hard – working.

1.     Responsible for HR computer system , input and update all staff data. 负责人力资源部的电脑系统，输入、更新员工信息。 2.     Makes record of staff number by updating newly recruited and separation staff, and well control the headcount based on the manning budget. 根据人员编制预算，统计和控制各部门人员，更新招聘及解聘记录。 3.     Deals with all personnel change application, such as promotion, demotion, transfer, salary adjustment and the following work after approval. 处理所有人事变动申请（升职、降职、调职、工资调整等），及审批后的后续工作。 4.     Responsible for staff probation and contract renewal appraisal as well as the following work (Probation confirmation or termination, renew or end contract). 负责员工试用期、合同期满的评估及后续更进工作（试用期转正、解雇及续签、终止合同等）。 5.     Closely cooperates with Paymaster in the area of salary payment etc. 与薪酬主任密切合作，做好员工薪资方面的工作。 6.     Makes record and controls annual leave. 年假的登记和管理。 7.     Staff discipline action recording. 员工违纪情况的登记。 8.     Prepares and issues certifications staff required and practicum certifications for trainees. 准备和审发员工所需证明和实习生的实习证明 9.     Handling employment and separation registration and managing employees’ social files. 负责劳动部门的招、退工手续，管理员工的社会档案 10.  Responsible for pension and non-citizen employees’ insurance and housing fund and related matters. 本地员工养老金和外地员工的保险及公积金等相关事务 11.  Handling employees’ check in and check out procedure. 办理员工的入职和离职手续 12.  Assist in preparing monthly personnel report and other related HR forms. 协助准备人事方面的月报及其他报表。 13.  Assist in organizing staff activities. 协助组织员工活动。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相关工作经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，日常刷新维护用工渠道。 2、负责办理员工的入职、离职手续及跟进人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，有可落地的建议和意见可提出。 4、负责各部门人员编制的审核确认工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文的草拟和处理。 6、协助酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策的落地。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、完成领导安排的其他工作。 【岗位要求】 1、高中以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

协助组织、协调、开展日常员工关系、薪酬福利、绩效考核等工作 1、负责员工关系管理，及监督转正及合同续签台账管理； 2、负责酒店各部门员工的考勤管理工作； 3、协助人员评估及优化的数据统计等落地工作； 4、办公室其他日常工作。

·           Talent’s checking in and checking out. 办好人才入职及离职手续。 ·           Set up and update personnel files。 建立与更新人事档案 ·           Makes a record of talents who need timekeeping assistance and advice. 记录人才上下班打卡记录并给予建议。 ·           Maintain talent leave record 记录并保存人才请假记录。 ·           Check according to hotel policy. 核对请假是否符合酒店制度。 ·           Transfer and split all kinds of forms. 传递分发各种单子 ·           Assist in the routine function of Personnel Administration as well as talent welfare & benefit and all talent activities. 协助日常人事管理工作，以及参与办理人才福利、组织人才活动。 ·           Assist in the communication flow to all hotel talent through notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with talent regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通过人才布告栏、信函或直接联系等方式，向人才宣传好人事制度和酒店规章。 ·           Assist Talent & Culture Manager management talent canteen and get satisfied survey. 协助人才与文化经理管理人才餐厅并调查满意度。 ·           Make department attendance record. 制作部门考勤。 ·           In charge of T&C fixed assets. 人才与文化部固定资产盘点 ·           Draft part of T&C documents. 起草部分人才与文化部文件。

岗位职责 1.制作招聘海报、宣传页或线上广告等，利用本地招聘网站、线上社交媒体上或其他招聘平台，管理和宣传岗位空缺及开展招聘活动。 2.负责管理外部和内部招聘网站，线上社交媒体（微信），电话来访的候选人的简历和求职咨询。 3.配合招聘经理筛选酒店合作院校。 4.负责员工、主管级别和实习生求职者的面试及候选人的背景调查。 5.为确认的内部和外部候选人发放录用通知函，并做好未录用的候选人的后续跟进。 6.负责办理入职、离职手续。 7.负责相关人事报表。 8.按要求在限制时间段内完成上级布置的相关任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，有人力资源工作经验2年以上。 2.熟悉酒店人力资源部日常营运模式。 3.具有良好的沟通能力和协调能力。 4.形象气质佳，积极主动，善于团队合作。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 4、酒店各部门员工的考勤管理工作。 5、员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 6、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；以及酒店管理理论。 3、能熟练操作计算机及相关办公软件； 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1. 办理入职及离职手续； 2. 录入人事系统； 3. 英语良好； 4 .热爱酒店行业，拥有吃苦耐劳的精神。

岗位职责 1、协助日常员工招聘和录用工作，包括院校实习招聘、实习生日常管理和第三方用人单位日常招聘工作对接； 2、办理人事变动和人员奖励及纪律处分的审核工作； 3、协助各部门人员编制的审核工作； 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理； 5、负责月度人力资源报表的制作； 6、协助建立酒店人事管理相关制度； 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作； 8、关注及落实政府部门发布的相关人事政策及津贴申领等工作； 9、负责员工户籍调配工作。 岗位要求 1、大专以上学历、熟悉员工的有关法规和条例，掌握教育学、心理学以及酒店管理理论； 2、两年以上酒店人事相关工作经验； 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 4、具有良好的沟通能力和协调能力； 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

主要职责： 1. 负责酒店招聘工作，包括撰写和发布职位广告，管理面试过程，进行工作面试；负责组织招聘工作的开展。包括但不限于招聘信息的发布、简历筛选、面试预约、面试流程的跟进、薪酬谈判等。 2. 及时更新和发布酒店招聘信息，包括招聘海报、招聘平台信息等； 3.人力资源部微信平台管理，及时高效的回复咨询信息，发布酒店推广信息等； 4. 人才库的建立和管理； 5. 建立校企合作，实习生管理； 6. 支持和管理酒店临时工用工需求； 任职要求： 1. 人力资源、管理学、酒店、服务管理或相关领域的学士学位； 2. 至少有同岗位工作1年经验，有酒店招聘管理工作经验者优先； 3. 熟练使用石基系统者优先；

岗位职责： 1、熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 2、拓展招聘渠道，负责并执行酒店的人员招募及相关培训。 3、每月考勤审核，工资核算和各种人事政策的具体实施及检查工作。 4、与员工建立融洽、亲切、真挚的沟通氛围，帮助员工解决一些基础性问题。 5、在任何时候严格保守机密。   岗位要求： 1、至少3年以上酒店相关经验，有进取心。 2、具有良好的沟通能力和协调能力及自我激励。 3、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。 4、电脑熟悉，易于接受新变化及新思维。

【岗位职责】 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 3、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 4、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。