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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-09
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    1.协助上司制定并实施人力资源管理的目标和计划,完成上司下达的各项工作任务及本人专职负责的工作。2.和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。熟悉国家及本地法规。3.根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效的完成招聘任务。与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。4.保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。5.监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人事表格的正确管理和操作。6.有效处理员工投诉并和各部门沟通解决。7.跟进酒店员工绩效考核。8.保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、员工宿舍、倒班宿舍等。9.完成上级领导分配的其他工作。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-09
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    Adventurous and spontaneous Outgoing and people-oriented personality Good command of both spoken and written English Effective interpersonal skills and a great team player Relevant experience or a real passion to learn                                           Has strong responsibility敢做敢为的、 积极主动、 富于激情的。        性格开朗、富有朝气、 有个性的。             流利的英文口语和书写表达能力。              良好的人际交往能力和团队合作意识。          乐于学习或接受新事物。                          有很强的工作责任心。
  • 人事经理

    5千-7千
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-08
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    1、实施与完善员工的招聘与筛选程序。2、协助制定招聘的标准与程度。3、统一负责酒店人事工作,保证对全体员工的有效管理。4、管理和更新员工的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序,以及其他人事文件。5、制定考核管理办法,协助监督考核。6、监督酒店的员工福利和补助情况。7、组织举办员工社交、社区街道、文体活动。8、对酒店的员工需求数量作分析,并根据需要提出调整建议。9、研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。10、完成上级领导布置的其他工作。
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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 04-09
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    工作地点:四川甘孜州泸定县、西藏拉萨、林芝任职要求: 1、具有人力资源等相关专业大专及以上学历,三年以上人力资源经理以上级别相关工作经验;2、身体健康,适应高原工作环境,有高原工作经验者优先;3、熟悉人力资源六大模块,了解藏区酒店或旅游行业市场情况;4、具有优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力,有较强的学习能力,悟性高;5、适应集团业务版块快速变化和发展的节奏,具备良好的推动力及问题解决能力;6、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识。岗位职责:1、组织制定、实施及优化公司人力资源制度及流程2、主导制定员工招聘体系、绩效激励体系、培训体系、与薪酬福利体系;3、负责公司劳动关系管理,工作计划的管理,人力资源部费用预算的编制和控制;4、分析业务部门架构、人员结构,进行优化设计,协调组织与人员管理优化;5、主导公司员工关怀工作,改善员工沟通,了解员工动态,关注员工发展,降低离职率,建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围。6、完成公司安排的其他工作任务。 
  • 全国 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 04-09
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    • 投递简历
    (1)协助运营部门发布招聘信息、筛选应聘人员资料,安排应聘人员的面试。(2)负责办理员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。(3)负责考勤汇总、社保公积金代缴、工资核算及个税申报工作。(4)负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。(5)协助各部门经理解决、处理酒店员工申诉及投诉。(6)协助做好新入职员工有关人事制度的培训工作。(7)协助完成总部人力资源中心所交办的其他事务。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。所需要城市:深圳、杭州、西安、南京、成都
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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 04-09
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    • 投递简历
    岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划9.跟踪评估培训效果,进行改进。10.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。11.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。12.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。13.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。14.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力,具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-02
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    • 投递简历
    As a primary support to the Human Resources Manager in acquiring,developing and retaining quality human resources to support the growth anddevelopment of the hotel in line with all relevantlegal requirements.Implement and maintain all Human Resources policesand procedures relating to recruitment, promotions, transfers, personneladministration, industrial and employee relations.
  • 成都 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 03-31
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    • 投递简历
    1、在酒店人力资源战略、政策和指引的框架下,配合领导建立并实施人力资源方针和行动计划,保障酒店各项政策规定的执行和落实;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、定期进行人力资源数据分析,提交酒店人力资源分析报告;4、根据行业和酒店发展状况,协助制定酒店薪酬体系、激励体系并负责实施;5、负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作;6、建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,酒店政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和人力成本控制等工作,酒店安排的其他工作。
  • 全国 | 2年以上 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    发布于 02-24
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。9.组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。10.负责掌印,合理合法使用酒店印信、办理相关证件。 岗位要求1.本科及以上学历,从事酒店相应岗位2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。6.能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。7.有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
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