You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or Personnel Manager with the implementation of Hyatt People Brand throughout the hotel.  您的职责是在遵循凯悦国际酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下，协助保持所在部门的高效营运，并满足员工、客人及酒店业主的期望。 协助确保人力资源部门内人事部的运作顺畅、高效，并协助人力资源部总监或人事部经理在全酒店贯彻凯悦人本品牌的用人哲学。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must. 最好拥有人力资源管理、人力资源开发、或酒店/旅游管理的本科或专科学历；至少两年大型机构的人力资源副理或协调员工作经验；必须具有良好的解决问题、行政管理和人际交往能力。 所有北京东方君悦大酒店的职位请用以下应聘方式： 请在邮件标题栏中注明应征部门与职位，简历须以附件形式发送过来。所有人选简历均会存入集团人才库，恕不退还。我们只会挑选符合条件的人选进行面试，未符合条件的人选恕不另行通知。有意者请将个人简历及近照电邮至： careers.grandhyattbeijing@hyatt.com通过点击以下发送申请键，您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》，并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是，您同意我们能够将您的个人信息交由我们的人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。请浏览网址 employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。 By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、公司合同档案管理； 10、出具财务相关报表，费用报账等。 任职资格： 1、人力资源或财务相关专业全日制大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：法定节假日，双休。 工作地点：北京市朝阳区CBD阳光金融中心，公司有员工食堂可以就餐； 应聘此岗位请带个人近期生活照

岗位职责 1.车辆做到勤保养、勤擦洗。 2.上岗前检查车况，做好车辆的日常维护保养工作及出车准备。 3.车辆有故障要及时向领导汇报，安排修理。 4.执行交通安全法规和有关条例，确保安全行车。 5.执行酒店关于在岗员工仪容仪表规定，优质高效完成出车任务。 岗位要求 1.中专及以上学历 ，有2年及以上A1本驾驶经验，在部队有过驾驶经验的优先考虑。 2.熟悉交通法规，懂得驾驶操作细则。 3.能够按照出车通知单安全行车。 4.熟悉当地及周边城市的交通路线。 5.有良好的职业道德和敬业精神。

1.负责文件的传送和接受工作 2.负责依照集团和酒店的标准准备入职前的欢迎夹工作 3.负责部门的办公用品的采购和申请工作 4.负责酒店员工档案的的维护和整理 5.负责本部门证明文件的盖章程序 6.负责外来用餐卡的发放以及小时工的餐劵的发放和登记 7.负责健康证的管理 8.负责酒店员工的生日卡的发放 9.负责每日的会议纪要 10.负责升职信和表扬信的Poster 11.负责本部门文件的归集 12.负责部门的费用报销 13.办理员工入离职手续 14.制作名牌、员工卡 15.协助办理安排宿舍的工作，协助主管检查宿舍过程中的工作记录 16.协助总监、经理、主管安排的其它工作

岗位职责 1.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。 5.协助部门总监做好薪酬与福利体系的设计与管理工作。 6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作。 7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。 8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。 10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。 11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷。 12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理。 13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人。 14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置。 15.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策。 2.熟悉招聘理论与实操。 3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧。 4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强，具有亲和力，良好的职业道德。

1.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 2..做好招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。 3.进行离职原因分析。 4.做好人员面试接待工作。 5.负责发放录用通知，建立人事档案。 6 .统计核对酒店在职人员，及时掌握酒店员工增减情况。 7. 负责小时工的洽谈和联络，配合一线部门接待任务调配小时工人员。 8. 完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求： 1.有相关招聘经验。 2.适应【出差校园招聘】及【日常频繁加班】。 3.有服务业认知，具备良好的服务意识，具备【商务接待能力】。

主要职责﹣(职务的主要工作) 协助总经理按照总部颁布的智选人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。 负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案。协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果。 负责洲际英才培养学院签约院校的联络及实习生见习安排工作。 主力负责智选一专多能项目的深入推进，每月评估一专多能项目的效果并根据酒店实际经营需要调整进度。 负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。 定期参加总部组织的人力资源会议，反映实际情况并提供建议。 负责酒店招聘，有效运用洲际招聘系统为酒店招募及储备人才。 组织员工活动，强化团队文化。 负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜。 协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。 与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。 负责酒店人事档案管理系统。 负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。 负责员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理。 实施入职培训。 实施酒店培训员培训技能培训。 实施客户服务培训。 负责酒店各部门培训安排，记录。 负责协调处理与业主之间来往文件，单据审批。 负责每月洲际总部人力资源月报，一专多能跟进报告，培训报告等。 协助总经理参与并执行总部希望工程项目。 除本职位所要求的主要工作职责外，因智选假日的运营模式，该职位员工应履行一专多能的工作职能。

岗位职责 1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。 2.负责酒店人员每月工资计发工作，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。 3.负责酒店员工住房公积金缴纳等相关工作。 4.负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。 5.负责酒店绩效考核的数据收集及初步打分工作。 岗位要求 1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2.1年以上人力资源管理或文职工作经验为佳。 3.有一定的数据计算能力。 4.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 工作时间：09:00-18:00上班8小时，入职即买五险一金，免费提供食宿，另有学历、英语等补贴，工龄工资，年终奖金。 欢迎优秀应届毕业生投递简历！

岗位职责 1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5.为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6.根据培训安排进行资料的印制工作。 7.生日会及其他员工活动的照像工作。 8.定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、给酒店所有新员工办理入职手续； 2、协助招聘经理筛选完的简历打邀约面试电话，给拟录取员工做背景调查，线上和线下邀约面试者的信息录入公盘并存档； 3、各类盖章文件送签与盖章； 4、招聘海报的更新。 5、完成上级交代事宜。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验优先，可接受优秀应届毕业生。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6.英文流利，性格外向。

岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事异常工作;

岗位职责： 1.负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 2.负责员工入职和离职手续。 3.协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 4.负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 5.根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 6.保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 7.负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 8.负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 9.协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 10.协助组织团队成员活动和娱乐活动 11.制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 12.为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 13.确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 14.确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 任职要求： 1.有酒店工作经验者优先  2.具有很好的组织沟通能力 3.吃苦耐劳，态度谦虚 4.精通中英文书写、会话,有英语四六级等级证书

------------------------------------------------------------ Tel招聘电话: + 86 (898) 36303333-转人力资源部 Cellphone招聘手机：+86 18689858360 （微信同号） （working period is 8:30AM-5:30PM in working days工作时间为工作日上午8点30分至下午5点30分） Email招聘邮箱: hr@ichaikou.com

岗位概述 在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下，协助人力资源部履行各种人力资源相应职责，如招聘、培训、员工关系、薪酬福利、宿舍及员工餐厅的管理，与各部门同事保持良好沟通。   岗位职责 1.负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 2.负责5级及以下员工入职和离职手续。 3.协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 4.负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 5.根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 6.保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 7.负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 8.负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 9.协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 10.协助组织团队成员活动和娱乐活动 11.制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 12.为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 13.确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 14.确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 15.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。   岗位要求 1.大学及以上学历。 2.一至两年同级别国际连锁酒店的工作经验。 3.良好口头及书面沟通技巧。 4.熟练使用计算机办公软件。 5.了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。 6.性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。 7.做事积极主动、喜欢挑战新事物 8.英文书写及口语流利。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度，具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店人员入离职、健康证办理、异动手续等。 3、负责填写部门每月考勤表并协助检查抽查各部门员工考勤。 5、辅助酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的筹备、照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘、人事方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行WORD \EXCEL文档处理。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

Handle new employee entry and exit procedures.  负责办理员工入职和离职手续。 Set up and update personal document filling.   建立和更新员工人事档案。 Health certificate management.   健康证管理。 Be responsible for expatriate employee’s physical checking, working visa and related certificates.   负责办理酒店外聘人员入职体检及就业证等相关证件。 Management of staff lockers and valuables cabinets; Check and maintain lockers regularly    员工更衣柜、贵重物品柜的管理；定期对更衣柜进行检查及维护。 Update dormitory personnel information and coordinate dormitory issues   员工宿舍人员信息更新，协调员工宿舍问题。 Apply and manage office supplies and stationery 部门办公用品、文具等的申领与管理。 Update and maintain staff information board 员工信息栏的更新与维护。 Employee system maintenance, public Security Bureau population system management declaration   从业人员系统维护，公安局人口系统管理申报。 Daily reception work of hr department   人力资源部日常接待工作 按照上级领导的工作安排，完成工作，履行上级分派的其它职责。

【岗位职责】 1、办理员工入离职、调动手续办理。 2、协助招聘工作。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 2、有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 3、掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.日常员工离职工资的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 7.熟练的Excel函数操作。

岗位职责： 1、负责人员招聘、入离职、培训、转正、薪酬核算、考勤、社保公积金增减及档案管理； 2、负责员工劳动关系管理，劳动合同签订，建立相关人事档案、台账； 3、负责公司资产管理制度的建立与执行，固定资产、低值易耗品的管理规定； 4、熟悉资产管理的法律、法规和制度，固定资产的盘点及报废工作； 5、负责公司后勤管理工作，办公环境、员工宿舍、车辆管理等； 6、负责公司公文、呈批的撰写及会议记录； 岗位要求： 1、全日制统招本科毕业1年及以上，人事行政及工商管理等相关专业优先，1年以上工作经验； 2、熟悉国家人事相关法律法规；熟练使用各类办公软件； 3、熟练使用各类办公软件，具备一定的组织能力； 4、具有良好的沟通、协调及文字表达能力； 注：工作地址在儋州海花岛，提供宿舍，联系方式：王女士19943333983

职位概括 在人力资源部的统一领导与管理下，负责协助部门完成人事板块相关工作，管理与协调部门日常事务、劳动关系、维护人事系统等相关人事工作；并负责协助制订，完善并执行酒店的规章制度，工作程序和其它员工活动。  主要职责 1.负责部门文件的收发、登记和存档管理。 2.负责员工入职和离职的办理及管理。。 3.负责员工区域（宿舍、员工餐厅、更衣室、公示栏等）的管理。 5.负责部门物品采购申请及固定资产管理。 6.确保各种文具备份与发放。 7.协助招聘、培训的资料准备、打印、协调工作。 工作要求 1.熟悉劳动法劳动合同法等相关法律法规。 2. 大专及以上学历。 3. 熟悉人力资源六大模块。 4. 熟悉人事流程及熟练操作办公软件。 5. 具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 6. 工作责任心强，有耐心，细心稳重。

1.个人形象良好 2.具有较强的逻辑能力及表达能力，富有感染力和凝聚力 3.沟通能力强 4.具有很强的团队管理能力 5.熟悉操作Office等办公软件 6.有较好的英文听、说、读、写能力 7.熟悉行业相关人力资源劳动法规 8.全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先 9.1年以上相关人力资源管理经验。 实际招聘：人力资源部文员/领班   熟悉五险一金业务的优先考虑

岗位职责： 1、负责办公室日常行政工作，如：日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理等。 2、负责组织办理酒店人员健康证、居住证等。 3、负责生日会及其他员工活动组织工作。 4、负责员工宿舍住宿安排，宿舍管理等工作。 5、上级安排的其它工作。 任职资格： 1、大专及以上学历。 2、懂得电脑操作，能较熟练地运用办公软件。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责 1.为部门召开的会议做记录。 2.起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。 3.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。 4.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。 5.准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。 6.负责各部门往来人事报表的审核。 7.负责本部门员工医疗证、体检证的保管。 8.负责本部门每月的出勤统计，并及时报到劳资处。 9.负责管理人力资源部公章，并对员工需加盖人事章的材料进行审核登记。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.能用一门外语进行日常会话。 5.身体健康、精力充沛、五官端正。