·       在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 ·       面试1-2级员工。 ·       执行酒店的工资福利政策。 ·       制订并维护当前薪金发放的各个环节。 ·       在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 ·       确保加班得到正式批准和认可。 ·       统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 ·       负责员工的请假事宜及纪录。 ·       负责员工入职和离职手续。 ·       协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·       与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 ·       根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 ·       与其他部门保持良好的合作关系。 ·       负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 ·       监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 ·       为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 ·       与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 ·       通过酒店网站管理在线求职信息。 ·       参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 ·       及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·       保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 ·       为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·       负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 ·       保持和员工的有效沟通。 ·       避免消极评判酒店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 ·       员工告示栏等的编辑提供相关信息。 ·       确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 ·       管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。 ·       负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。 ·       协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 ·       协助人力资源经理完成酒店员工培训相关工作。 ·       坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·       确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·       完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2.1年以上人力资源管理从业经验。 3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

负责部分人事方面的工作以及部门的内勤工作。   Be responsible for part of personnel routine work and the departmental secretarial job.

1、招聘 2、薪酬 3、培训 4、员工关系 5、档案/合同整理 6、其他事宜

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.负责统计汇总员工考勤、处理考勤异常情况。 3.月初负责公司各门店人数的统计。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7.负责酒店各类人员的招聘及初步面试工作。 8.收集酒店内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 9.领导安排的其他工作事项 岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

1. Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in  employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation. 在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理。   2.   Transact Check-in and Check-out for associate. Inspect the locker every month. Report the problems of the locker to DHR and follow up for improvement. 为新员工和离职员工办理入店及离店手续，每月检查员工更衣室。将员工更衣室存在的问题汇总给人力资源总监以保持良好的使用状态、同时将问题汇总以改进应改进的问题。   3.  File associate’s personal file according to HR Audit. Ensure the completeness of the personal file and other documents. 根据集团人力资源审计要求及时跟进整理员工档案，以保证员工档案个人信息及其他内容的完整性。   4. Deliver the documents, claim the cost and manage the fixed asset of HR Department. Assist HRM to do reference check for the candidates and make offer letter. 负责人力资源部文件传递、费用报销、制定办公室用品计划/审领/保管/发放，及人力资源部固定资产的管理，协助人力资源经理完成求职者背景调查及发出录用通知书。   5. Take minutes for departmental meeting and supervise the attendance. Assist with HRM for inspecting the dorm. 负责部门会议记录及考勤监督，并协助人力资源经理检查员工宿舍卫生。   6. To administer IPAF for all REP associates’ movement eg. New hires, resignation, promotion, transfer, dismissal, etc.  跟进内部调职及开除等。   7. To administer the Human Resources System with all the data base management and  coordinate with Finance Department on the payroll-related matters. 管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。   8.  Assist DHR for the Dormitory checking and management, make sure the daily report is submitted and all the problems in Dormitory is solved in time. 协助人力资源总监管理员工宿舍， 确保员工宿舍每日报告及时提交，同时确保所有问题及时解决。   9.   Assist the DHR/HRM to develop and implement the hotel’s business plan. 协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。   10.  To organize Annual Associates Party and different types of sports and recreation program for hotel associates to achieve total associates satisfaction. 组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动，以实现员工整体满意。   11. Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。   12. To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates  and ongoing programs to foster positive attitude to company goals. 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标。   13. Manage the meal data of Associate Cafeteria and report to FIN Department in time. Make the meal coupon and distribute. 管理员工餐厅用餐数据，每日将信息及时发送财务部，制作外来员工餐票及发放。   14.   Assist with HRM about trainees management such as organize regular meeting. 协助人力资源经理做好实习生的管理工作，如每月定期组织会议。   15. Inspect all heart of the house areas to ensure the compliance of the hotel’s standard requirement. 检查酒店后区以确保酒店标准的执行。   16.  Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。   17.   Assist HRD for the setting up, organization and other activities of Union. 协助人力资源总监建立、组织酒店工会以及其他活动的进行。   18. Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、XXX以上学历，有相同岗位工作经验XXX年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】 1、负责员工生日会，总经理座谈会，退休员工座谈会等活动。 2、负责人力资源部物资采购、固定资产盘点等。 3、负责人力资源部文件收发和通知。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 岗位要求： 1、人力资源管理等相关专业 2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 3、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨

岗位要求 1、大专以上学历，酒店管理、市场营销等专业。接受酒店餐饮行业，有意向在酒店餐饮行业发展； 2、形象气质佳，男身高172以上，女身高160以上； 3、逻辑思维强，优秀的沟通及表达能力； 4、办公软件熟练，有一定的文字功底； 5、接受轮岗培养，应届毕业生或毕业时间一年内； 6、要求学业优秀，在校是学生干部或获奖学金者优先考虑。 说明：培养方向：运营岗           培养路径：运营专员-运营主管-运营经理           培养主要方式：轮岗（基层运营岗）、挂职。

1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.日常员工离职工资的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 7.熟练的Excel函数操作。

负责人力资源日常事务性工作，具备良好的视频剪辑能力。人力资源专业或管理专业优先。酒店提供食宿，雇主责任险，实习工资2000元/月，每周双休，法定节假日正常休息。

岗位职责： 1.做好酒店人员招聘，员工入职、转正、调动、离职、合同续签等工作，及时反馈至店总，定期更新项目员工的人员档案信息； 2.负责酒店员工的人事考勤、考核及奖惩的执行落实，每月按时反馈至店总核对； 3.做好酒店内部会议纪要、文书类相关工作，对酒店印章、各类证照等文件档案归档保存； 4.负责行政部物料采购工作，行政部物料的验收、保管、发料、盘点、等仓库日常管理工作； 5.服从公司的工作调配，完成上级交办的其他工作任务。 任职条件: 1.大专及以上学历，文秘行政管理、企业管理、汉语言文学等相关专业； 2.工作满1年及以上，行政管理相关工作经验； 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力、工作应变能力； 4.较强的责任心及保密意识、踏实肯干、耐心细致。

Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 Records accurate employee information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System. 正确的记录员工的相关信息，例如员工的人事信息、赔偿要求、福利、税率信息、出勤、表现评审及评估、合同终止时间及相关的原因。 Maintains and updates manual and computerized filing system. 维护及更新手工和电脑录入存档系统。 Provides accurate and updated HR reports of employee files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses. 为人事活动的存档及薪资的相关信息提供正确并及时更新的人力资源报表。 Maintains all records and information. 维护所有的记录及信息。 Complies with hotel’s Policies & Procedures. 遵守酒店的相关政策及程序。 Assists in recruitment activities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references. 协助完成新员工的录用活动，发布酒店所空缺的职位、与应聘者进行联系并安排合适的候选人在恰当的时间与部门经理见面，检查应聘者的相关信息。 Assists by checking to ensure all employee facilities are maintained within standards, i.e. Employee Lockers, Employee Restaurant, Employee Dormitory and Employees’ smoking area. 协助检查以确保所有员工设施能够按照标准得到维护，例如员工更衣柜、员工餐厅、员工宿舍以及员工吸烟区。 Is knowledgeable in statutory legislation in employee and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Employee Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety. 了解关于员工及行业关系的法律、法规，理解并严格遵守员工手册中的规章制度，及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。 Ensures high standards of personal presentation & grooming. 确保始终都有高标准的形象和仪表。 Prepares letters of offer; assist in new employee orientation. 准备录用通知，协助完成对于新员工的入职培训。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、辅助招聘类工作。 10、辅助培训类工作。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责 1.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。 5.协助部门总监做好薪酬与福利体系的设计与管理工作。 6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作。 7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。 8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。 10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。 11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷。 12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理。 13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人。 14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置。 15.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策。 2.熟悉招聘理论与实操。 3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧。 4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强，具有亲和力，良好的职业道德。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理； 2、协助员工劳动合同签订续签等管理工作； 3、工作餐报餐、宿舍管理； 4、负责部门资产保全、增补，调出等事务性工作； 5、协助质检、培训、员工活动、文化墙等工作； 6、领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 4、服从领导安排，工作责任心强，有耐心。

1.人力资源相关专业优先 2.熟练使用办公软件 3.有一定的人际沟通，组织协调能力 4.负责考勤核对及酒店部门加班调休审核 5.该岗位提供转正留用机会

岗位职责： 1、负责办公室日常行政工作，如：日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理等。 2、负责组织办理酒店人员健康证、居住证等。 3、负责生日会及其他员工活动组织工作。 4、负责员工宿舍住宿安排，宿舍管理等工作。 5、上级安排的其它工作。 任职资格： 1、大专及以上学历。 2、懂得电脑操作，能较熟练地运用办公软件。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

Ensures that an organised, up-to-date filing system is maintained for all personnel records.确保维持一个有序的、时时更新的人事记录系统。 Ensures all employment practices are in keeping with local legislation.确保每一个员工的录用程序都符合当地的法律。 Ensures the timely and confidential management of employee data.确保对于员工档案及时并保密地管理。 Enters Personnel records into the HR System.将员工的人事信息录入人力资源系统。 Ensuring proper documentation for the process of employee work accidents claim.确保适当的员工意外事件赔偿请求的存档及跟进。 Liaises with the local Labour authority for all related matters as assigned by the Personnel Manager.对于人事经理指派的任务要与当地的劳资机构保持经常的协调及沟通。 Preparation of turnover and absenteeism reports in a timely manner.及时准备出勤及旷工的报表。 Assists in checking the food quality and cleanliness of the Employee Restaurant.协助检查员工餐厅的食品卫生及质量。 Maintains manual and electronic personnel files, ensuring that required record keeping is accurate.维护各种手册及电子人事信息档案，确保所要求记录的内容的准确性。 Recruitment and Selection 面试及遴选 Assists in the recruitment process by handling enquiries, registration and arranging interview at appropriate time.协助完成新员工的录用、登记，在适当的时间安排面试的事宜。 Maintains all applications, screens and interviews applicants suitable for positions维护所有的应聘要求以便从中选择合适的人选。 Ensures that all applications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out 2 weeks from date of receipt.确保所有的求职申请，不论通过还是拒绝都能在两周之内给予回复。 Assists in the preparation of recruitment advertisements that reinforces the corporate identity and projects a professional image.协助准备录用宣传广告以便提升和加强酒店的特有和专业形象。 Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools.与学术机构及酒店专业学校保持紧密的联系。 Prepares the documentation process for visa applications for foreign nationals.为国外的应聘者准备签证所需要的相关文件。 Industrial/ Employee Relations 行业/员工关系 Ensures close and professional relationships are established and maintained between management, employees, government officials and the local community.确保与酒店的管理层、员工、政府机关、地方团体保持专业并紧密地联系。 Ensures consistent and fair Grievance handling and Misconduct management, providing professional counselling and coaching to correct inappropriate behaviours.确保始终如一并公平的处理员工的不满及错误的指导，为员工提供专业的咨询及指服务以便纠正不恰当的行为。  Employee Communications 员工沟通 Effectively communicates core values and behavioural standards to all levels of employees.将指导原则及核心价值高效地传达给所有层级的员工。 Assists with the coordination of the employee recognition programmes.协助完成对于员工认知计划的协调工作。 Co-ordinates and arranges outgoing employees for Exit Interview.协调并安排与递交辞呈的员工的访谈。  Payroll & Productivity Management 薪资与生产力管理 Focuses attention on improving productivity levels and the need to prudently manage utility/ payroll costs within acceptable guidelines, ensuring optimum deployment and energy efficiency of all equipment.关注酒店提升的生产力水平，并按照可接受的指导方案来管理薪资成本以确保所有设施 能够按照最合理及最有效的方式运作。 Ensures new technology & equipment are embraced, improving productivity whilst taking work out of the system.确保最新的技术及设备得到运用以在“工作系统化”的进程中提高生产力。 Ensures Attendance Record check is being carried out according to the Policies & Procedures. 确保考勤记录能够按照既定的政策和程序进行检查