人力资源专员岗位职责： 1.入离职手续办理。 2.面试接待。 3.面试邀约。 4.健康证汇总和办理跟催。 5.文件收发。 6.员工档案归档。 7.编写部门会议纪要。 8.其他文职工作。 岗位要求 1.全日制大专以上学历，人力资源专业或汉语言、文秘优先（可接受应届毕业生）。 2.懂得电脑操作。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、五官端正、精力充沛、热情大方。

岗位职责 1.负责本部门文件的打印、传递及其它文档工作。 2.负责核对每月考勤。 3.协助人事主任做好员工的入职、离职手续。 4.员工生日会及其他员工活动的协调工作。 5.定期更换员工宣传栏的内容。 6.需要完成领导分配的临时性任务。 任职资格 1.大专以上文化程度，英语良好。 2.一定的写作能力及应变处理问题的能力。

岗位职责： 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项事物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验，（本科无经验尚可)； 3、了解人力资源管理各项操作流程， 4、了解国家相关劳动人事法规政策； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、能够使用相关办公软件。

【岗位职责】 1、办理员工入离职、调动手续办理。 2、协助招聘工作。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 2、有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 3、掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

1.确保维持一个有序的、及时更新的人事记录系统。 2. 严格执行保密制度，做好酒店内部文件、资料收发登记及签字、分类、归档、保管工作。 3. 确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 4. 准备和为新入职员工办理入职手续。 5. 将员工信息录入人力资源系统, 并为新入职的员工建立集团账号。 6. 做好与各部门之间的协助沟通工作。 7. 协助并参与人力资源部的所有活动。

工作职责： 1、负责人事部办公室的内勤和基层员工招聘工作； 2、员工入、离职手续办理、制服发放、更衣柜及宿舍管理； 3、负责员工考勤、薪资核算、社保办理、健康证督办、日常单据初审； 4、领导交付的其他工作事务。 任职要求： 1、大专以上学历，女性，学人力资源专业及有1年以上人事工作经验优先录用； 2、思维敏捷，头脑灵活，服从安排； 3、有较强的沟通能力和应变能力。 4、接受应届生。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责考勤及工资绩效的核算； 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 7、负责组织企业文化建设工作，包括员工业余活动、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 8、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

— 好的表达与沟通能力

1.负责协助员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

岗位职责 1、负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理，有关薪金的档案资料。 2、在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 3、完成薪金的统计以及月末结算工作。 4、确保加班得到正式批准和认可。 5、统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 6、处理员工保险福利等事宜、核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 7、更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 8、负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档。 9、监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 10、坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 岗位要求 1、良好的沟通技巧。 2、有国际品牌酒店工作经历者优先考虑。 3、可接受应届毕业生。

岗位职责 1.负责办理普通员工的考勤、入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2.合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.本科学历，应届毕业生优先考虑。 2.能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.具备英文口语和书写能力

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为人事部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。

岗位职责: 1、统计并申报员工各项费用 2、员工档案的维护工作 3、数据库的管理 4、负责酒店人员入职、离职所需的手续 5、负责各类文件及审批单据进行收发、传递、登记、存档 6、完成部门总监交代的工作 岗位要求: 1、大专及以上学历 2、一年相关工作经验与此相当的教育与工作经验结合的背景 3、拥有人力资源，培训或商业管理经验者优先 联系我们: 酒店地址：天津市空港经济区中心大道55号 乘车路线：地铁2号线空港经济区站下车，A出口乘坐691公交车至国际温泉高尔夫下车即到。 咨询电话：022-58678888—2158 联系人：张女士 邮件地址：recruitment@crowneplazatianjin.com 面试时请携带身份证正反面复印件一张，一寸彩色照片一张。

【岗位职责】 1.跟踪评估培训效果，进行改进。 2.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 4.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 5.为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6.根据培训安排进行资料的印制工作。 7.生日会及其他员工活动的组织工作。 8.定期更换员工宣传栏的内容。 9.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。 任职资格 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、审核酒店各部门人员考勤工作。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

------------------------------------------------------------ Tel招聘电话: + 86 (898) 36303333-转人力资源部 Cellphone招聘手机：+86 18689858360 （微信同号） （working period is 8:30AM-5:30PM in working days工作时间为工作日上午8点30分至下午5点30分） Email招聘邮箱: hr@ichaikou.com

【岗位职责】 1、负责员工生日会，总经理座谈会，退休员工座谈会等活动。 2、负责人力资源部物资采购、固定资产盘点等。 3、负责人力资源部文件收发和通知。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 岗位要求： 1、人力资源管理等相关专业 2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 3、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨

岗位职责 1.负责办理新入职员工的入职及离职手续,； 2.协助上级经理管理和维护酒店后区设施设备； 3.负责酒店员工宿舍的相关工作及管理上报宿舍设施设备报修; 4.协助上级经理组织酒店员工活动、每月生日会和对话会； 5.负责人力资源部日常行政工作； 6.执行上级经理布置的临时突发性的工作任务。 岗位要求 1.大专以上文化程度，抗压能力强，能灵活应对工作压力； 2.熟悉电脑操作，能熟练使用Word、Excel、PPT等； 3.注意工作细节； 4.有良好的沟通能力及团队合作精神。

岗位职责 1、部门所有文件的收发、归类和存档工作。 2、管理部门的人事档案、印章及各种工作资料。 3、为部门经理准备各种需要签批的申请。 4、负责部门的文印打字工作。 5、负责做好上传下达及与各部门的联络沟通，处理日常事务和来访接待工作。 6、各类办公用品的领取与发放。 7、部门员工劳保福利用品及临时工工资的发放。 8、协助部门经理做好宾客意见的收集整理工作。 岗位要求 1、具有大专及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、能用一门外语进行日常会话。 5、身体健康、精力充沛、五官端正。

1. Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in  employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation. 在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理。   2.   Transact Check-in and Check-out for associate. Inspect the locker every month. Report the problems of the locker to DHR and follow up for improvement. 为新员工和离职员工办理入店及离店手续，每月检查员工更衣室。将员工更衣室存在的问题汇总给人力资源总监以保持良好的使用状态、同时将问题汇总以改进应改进的问题。   3.  File associate’s personal file according to HR Audit. Ensure the completeness of the personal file and other documents. 根据集团人力资源审计要求及时跟进整理员工档案，以保证员工档案个人信息及其他内容的完整性。   4. Deliver the documents, claim the cost and manage the fixed asset of HR Department. Assist HRM to do reference check for the candidates and make offer letter. 负责人力资源部文件传递、费用报销、制定办公室用品计划/审领/保管/发放，及人力资源部固定资产的管理，协助人力资源经理完成求职者背景调查及发出录用通知书。   5. Take minutes for departmental meeting and supervise the attendance. Assist with HRM for inspecting the dorm. 负责部门会议记录及考勤监督，并协助人力资源经理检查员工宿舍卫生。   6. To administer IPAF for all REP associates’ movement eg. New hires, resignation, promotion, transfer, dismissal, etc.  跟进内部调职及开除等。   7. To administer the Human Resources System with all the data base management and  coordinate with Finance Department on the payroll-related matters. 管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。   8.  Assist DHR for the Dormitory checking and management, make sure the daily report is submitted and all the problems in Dormitory is solved in time. 协助人力资源总监管理员工宿舍， 确保员工宿舍每日报告及时提交，同时确保所有问题及时解决。   9.   Assist the DHR/HRM to develop and implement the hotel’s business plan. 协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。   10.  To organize Annual Associates Party and different types of sports and recreation program for hotel associates to achieve total associates satisfaction. 组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动，以实现员工整体满意。   11. Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。   12. To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates  and ongoing programs to foster positive attitude to company goals. 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标。   13. Manage the meal data of Associate Cafeteria and report to FIN Department in time. Make the meal coupon and distribute. 管理员工餐厅用餐数据，每日将信息及时发送财务部，制作外来员工餐票及发放。   14.   Assist with HRM about trainees management such as organize regular meeting. 协助人力资源经理做好实习生的管理工作，如每月定期组织会议。   15. Inspect all heart of the house areas to ensure the compliance of the hotel’s standard requirement. 检查酒店后区以确保酒店标准的执行。   16.  Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。   17.   Assist HRD for the setting up, organization and other activities of Union. 协助人力资源总监建立、组织酒店工会以及其他活动的进行。   18. Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。

岗位职责 1.协助组织各类员工活动及酒店培训。 2.确保酒店培训记录日常化，规范化。 3.负责活动照片的拍摄及视频剪辑。 4.协助入、离职相关手续的办理。 5.其它部门内的行政相关工作。 岗位要求 1.热情开朗、诚信正直； 2.富有激情、喜欢尝试； 3.责任心强、热爱酒店及人力资源行业并立志于长期发展； 4.大专及以上学历，英文良好； 5.有一定照片拍摄、视频剪辑基础及组织活动经验者将优先考虑。

·         Issue lost and found certificates 发放失物招领证 ·         Issue letters to colleagues upon request 根据要求为员工发放信函 ·         Responsible for booking vacation tickets for colleagues and processing vacation forms. 负责递送员工假期申请单以及为员工预订假期机票 ·         Ensure the quote of the day and weekly schedule is displayed 确保每日一语和每周日程安排的张贴 ·         Responsible for processing FMC orders for the T&C team 负责人才与文化部的FMC预订 ·         Dealing with all general enquiries from colleagues 接待员工的各种问询 ·         Ensure that all new colleagues are given name badges and any other related information 确保为新员工发放名牌及其他相关信息 ·         Assist colleagues with their day-to-day queries and questions 协助同事处理日常问题

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6.欢迎应届毕业生应聘

 负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员。  负责文具，纸张等办公用品的补充。  负责酒店各部门医药用品的补充采购及发放。  根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。  保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。  负责员工后场主要文化区域的信息更新。  负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。  协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。  协助组织团队成员活动和娱乐活动。  确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。  确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。  坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。  完成任何其他合理的职责和被指派的职责。