• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 海外工作机会
    • 多元化团队
    • 度假村酒店
    • 全球80家
    • 一价全包
    • 每年轮换酒店
    • 大中华区3家
    • 员工全球免费
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    职责描述:1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel. 指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。9. 工作地点:安吉任职要求:1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历,良好的中英文读写能力。2. 3 to 5 years of extensive human resources experience.三至五年相关人力资源管理经验。           【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
  • 全国 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 海外工作机会
    • 多元化团队
    • 度假村酒店
    • 全球80家
    • 一价全包
    • 每年轮换酒店
    • 大中华区3家
    • 员工全球免费
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    【岗位职责】1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。【岗位要求】1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历,良好的中英文读写能力。2. 3 years of extensive human resources experience.三年相关人力资源管理经验。【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
  • 常州 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 免费Wifi
    • 员工班车
    • 宿舍水电津贴
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.向人力资源总监汇报,负责酒店人力资源部的管理工作。2.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。3.负责监督和执行酒店相关政策岗位要求1.从事酒店人力资源经理工作2年以上,培训工作背景。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.具备良好英语听说读写能力。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 2021-11-15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求1、英文书写及口语流利。2、良好口头及书面沟通技巧。3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4、熟悉国家及本地法律。5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6、具有领导,指导和发展员工的能力。7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到设定的目标。8、具有以身作则的能力。9、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。11、良好组织及展示技巧。       
  • 泰州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 出国旅游
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 2021-11-15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 苏州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 01-19
    • 收藏
    • 投递简历
    有投必应
    有投必应
    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源管理工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6. 有酒店筹备工作经验优先
  • 南京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-07
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作;2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作;3、全面负责酒店培训、员工活动、企业文化认知;4、公司人工成本管控和绩效管理;5、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。6、处理公司内部的员工关系;7、负责酒店的服务质量检查工作;8、协助总经理负责政府部门和客户来访的接待工作;9、上级领导交代的其他任务。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 南京 | 5年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-17
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1. 男女不限,年龄25-45岁,力资源管理或行政管理相关专业大专及以上学历;2. 5年以上人力资源管理岗位工作经历,2年以上相同岗位工作经验;3. 熟悉国家相关的政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较丰富的实践经验积累;4. 具有良好的职业操守,强烈的责任心和事业心。
  • 南京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-20
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:行政人事相关工作
  • 无锡 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 地理位置好
    • 双休8小时制
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 01-06
    • 收藏
    • 投递简历
    1.负责人力资源部日常运作,直接管理和培养人力资源部员工。2.制定和实施酒店经营计划,建立人力资源战略计划与酒店经营计划保持一致。3.管理各部门招聘和聘佣程序。推荐和挑选合格员工。4.管理员工薪资福利、建立奖励制度以奖励、表彰和留住员工。5.保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。6.通过计划和安排员工入职培训及其它培训课程推广公司文化,建立积极的工作态度。
  • 无锡 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 01-16
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事部经理

    8千-1.5万
    苏州 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 免费提供食宿
    • 交通便利
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-14
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 苏州 | 5年以上 | 学历不限 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2021-12-30
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事经理

    8千-1万
    苏州 | 5年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    精品酒店 | 50-99人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上,熟练掌握人事六大模块。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具有良好的人品,诚实守信。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。较强的沟通和协调能力。
  • 苏州 | 2年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2021-12-13
    • 收藏
    • 投递简历
    [岗位职责]1.按时参加酒店例会,贯彻落实会议精神。根据国家酒店人事劳动管理政 策、规定和方针,结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度。2.制定并落实各项人事工作计划,检查、监督《员工手册》和酒店人事管 理规章制度的执行情况。3.分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化,提出酒店工资、奖金、 福利和劳动人事等方案的具体修改意见,主导全酒店员工薪资审核。4.制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案,审查、签批人事表格、 报告等。5.制定酒店工资保险福利计划和预算,编列部门预算及控制费用,检查、 监督员工福利实施的情况。6.关心员工的工作环境和劳动条件,及时提出改进意见和建议,保证员工 的身心健康。全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。7.制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制费用预算方案。检查各 种设施的运行情况。8.根据企业发展情况和各部门人员需求情况,撰写人员招聘计划,执行企 业招聘计划。 9.注重员工培训工作,督导培训工作计划的制定和实施,不断提高酒店各 部门员工的技术水平和服务质量。10. 根据公司要求,组织实施酒店各项人才发展项目落地。包括不仅限于评 估选拔各级人才发展项目学员、制定培养计划、组织公共授课、考核评分等。  [素质要求]1.文化程度:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科学历; 2.酒店经验:三年以上酒店人事管理经验,其中 1 年主管工作经验;3.专业知识:对人力资源开发、规划、培训、绩效等体系非常熟悉,有丰 富的招聘经验。精通相关的劳动法规;4.语言能力:较强的语言和文字表达能力。英语四级以上,良好的英文听、 说、读、写能力; 5.电脑操作熟练。具备独立的事务处理能力,较强的统筹和协调能力。双休,五险一金
  • 苏州 | 5年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 01-20
    • 收藏
    • 投递简历
    主要工作职责  与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。负责协助完成人力资源规划,招聘,绩效管理,继任计划。负责协助完成培训和员工发展规划。为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。负责日常人力资源工作任务,诸如工资发放,福利监管,人力资源事务处理和员工关系协调等等。协助区域经理完成其它的相关工作。                资质要求  大专及以上学历;有酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验优先;熟悉国内的劳动法规;良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧;能承受工作压力。工作时间9:00-18:00, 做五休二,双休
  • 南通 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2021-11-02
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。岗位要求1、大专以上学历,5年以上人力资源工作经验, 2年以上管理经验。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。4、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,具有较强的沟通协调能力,有团队协作精神。
  • 南京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 出国旅游
    • 双国企单位
    • 双人间公寓
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、要求女,大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 苏州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 无锡 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 01-21
    • 收藏
    • 投递简历
    1.负责酒店人力资源部的管理工作(偏招聘、员工关系模块)。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8、负责办公设施设备的管理及维护;9、 负责宿舍管理、食堂管理、卫生保洁和车辆管理,为员工提供舒适温馨的后勤生活环境; 10、 负责行政、后勤物资的申请、采购、发放、管理工作,严格管控运营成本; 11、 负责固定资产的接收检验、保管登记和领用登记,监督各部门做好固定资产的高效合理使用和日常维护,做好固定资产盘点监管,确保固定资产安全;12、负责涉及酒店经营管理的各种新增、到期证照的办理和年审工作;13、协助做好公司会务接待;14、协助部门领导起草行政方面的计划、方案、报告、通知等公文函件;15、 负责完成部门领导安排的其它工作。 任职要求:1、人力资源或行政管理相关专业大专以上学历;2、至少三年以上酒店行业的人力资源及行政管理工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 六安 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 五险
    • 美女帅哥多
    • 团队聚餐
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 2021-12-27
    • 收藏
    • 投递简历
    任职要求1、25 岁以上,大学及本科以上学历,语言、文学及管理等相关专业2、沟通协调能力强,具备良好的团队素质3、思维敏捷,具备较强的开拓能力4、有酒店管理经验者优先 岗位职责1、认真贯彻酒店有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3、组织本部门人员业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团 结本部门人员,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门人员队伍的建设。5、抓好管理层及员工的管理工作,经常深入研究,掌握情况;合理安排使用人员,发现人才;及时提出意见调整,当好酒店总经办的参谋。6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。8、负责对各级管理层的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。10、制定酒店培训计划方案和部门预算。11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本酒店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。14、按制度负责审批办理各类休假的期限。15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。16、完成上级交给的其他各项工作。
  • 桂林 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 加班补助
    • 工龄奖金
    • 各类津贴
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 2021-12-22
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位要求1、至少大专以上学历,人力资源专业优先考虑,有相同岗位工作经验3年以上;2、了解人力资源各模块工作,具备较丰富的企业人才招募和员工培训体系的优化与推行工作经验;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;5、优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。
  • 银川 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 2021-12-16
    • 收藏
    • 投递简历
    负责全面主持人力资源部所有工作。
  • 东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 五险
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 01-10
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作,直接向总经理会汇报工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上,具备开元人事管理工作经验者有优先。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、工作细致有耐心,具备抗压能力。
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区

    联系我们
    • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
    • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
    • 服务邮箱:service@veryeast.com
    • 联系我们

    扫码下载最佳东方APP

    扫码关注最佳东方微信号

    未经veryeast.cn同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 最佳东方版权所有©2003-2021