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薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

监督并促进部门内团队成员的培训和指导,使其在其职责范围内发挥效力。在人力资源管理方面为他们提供必要的资源帮助。管理酒店人力资源资料数据,并跟踪系统和程序的有效使用。就与人力资源有关的策略性问题向人力资源总监提供意见和建议。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1、具有6-8年以上连锁便利店、商超以及连锁餐饮从业经验;2、熟练操作招聘、架构搭建、薪酬福利等人力资源模块;3、熟悉上海的人事政策、法律法规、福利待遇政策等;4、形象气质佳,具有一定抗压能力以及良好的沟通能力;5、大学本科及以上学历。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司行政管理工作。2.负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。3.起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函。4.组织公司个种活动和会议.(如:公司庆典、年会安排、生日会等)。5.负责外联工作,办理公司所需各项证照、续约、合同流转等。6.搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记。7.负责公司宿舍和本部门仓库的管理工作。8.协调公司内部行政人事等工作。岗位要求1.大专及以上学历,从事酒店行政工作3年以上。2. 有处理外围关系、政府关系的经验,熟悉酒店相关证照的办理。3.拥有良好个性与魅力,对所管辖的工作具有良好的组织实施能力

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

【岗位职责】1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。【岗位要求】1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历,良好的中英文读写能力。2. 3 years of extensive human resources experience.三年相关人力资源管理经验。【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专及以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:上海 食宿:不提供食宿

职位简介负责全面的人力资源功能,包括人力资源规划,招聘,绩效管理,继任计划,培训及发展,员工关系及每日人力资源工作。主要工作职责与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。负责人力资源规划,招聘,绩效管理,继任计划。负责培训和员工发展规划。为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。负责日常人力资源工作任务,诸如工资发放,福利监管,人力资源事务处理服务等等。资质需求本科及以上学历;至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验;熟悉上海薪资福利状况,并在招聘策略管理和培训管理方面有很好的工作经验;熟悉国内的劳动法规;良好的中英文沟通能力;能承受工作压力。

薪资: 1万-1.1万 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:上海 食宿:不提供食宿

主要职责:负责、监督日常人力资源工作任务,诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理等;负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理等;负责培训和员工发展;为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人力资源管理技巧和知识;和管理层人员合作分析问题及需求已达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法施行的项目管理;执行管理层交办的其他工作。职位要求:本科及以上学历至少3年以上人力资源管理经验在招聘策略管理方面有很好的经验熟悉国内劳动法律法规良好的中英文沟通能力能承受工作压力工作地址 淮海中路282号

薪资: 7千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-宝山区 食宿:提供食宿

1、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.2、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.3、具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.4、 完成人事部部长临时交办的其他任务.

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:面议

 职位要求:    1.  至少5年以上人力资源工作经验。 2.  拥有学士学位者优先。 3.  有相应的工作经验,特别是谈判技巧方面。 4.  积极和酒店其他经理合作,促进团队合作。 5.   解决冲突的能力 

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:面议

JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee.  As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property.  He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner.  He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives.  Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources StrategyExecutes and follows-up on engagement survey related activities.Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actionsImplements and sustains Human Resources initiatives at the property.Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.Monitors effective use of myHR by property managers and employees.Leads and participates in succession management and workforce planning.Responsible for Human Resources strategy and execution.Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment ProcessAnalyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation StrategyRemains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development ActivitiesEnsures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.Continually reinforces positive employee relations concepts.

薪资: 8千-1.3万 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:上海 食宿:提供食宿

酒店包食宿  岗位职责:1、根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施和监控。2、主持本部门工作例会,督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。3、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。4、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额情况,组织制定劳动工资管理办法和分配方案,并适时提出酒店员工工资调整方案;负责制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。5、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训架构,负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的入职培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工在职培训,不断提高员工的业务技能水平。6、负责建立和完善劳动用工规章制度,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。8、负责酒店全员的考核、考察呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。任职要求1.擅长招聘,熟悉杭州地区的招聘渠道。2.熟悉人力资源各模块3.对酒店、洗浴行业比较熟悉。4.能够熟练使用办公软件。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海

岗位职责:1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格:◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。 ◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。 ◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。工作地点为:上海、

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