岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 岗位要求 1.本科及以上学历； 2.有大型酒店人力资源管理经验，有酒店筹备经验者优先。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

1.根据公司总体发展战略规划，制定公司的人力资源发展规划。 2.负责人力资源的全面管理工作，包含人事管理、劳动关系管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等。 3.根据公司发展等经营需要及时开展组织架构的调整工作。 4.结合行业和地区特性，建立科学合理、具有激励性的薪资体系和薪酬激励方案。 5.制定公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。 6.根据酒店的淡旺季制定相对应招聘计划，按照招聘计划开展招聘工作，建立招聘渠道，并分析各渠道招聘效果。 7.建立、维护、协调酒店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。 8.管理员工关系，负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，建立劳资纠纷处理应急预案，应对和处理劳资纠纷。 9.搭建员工职业生涯规划体系，监督和存档员工晋升考核。 10.搭建人才储备计划，管理员工面试调动离职等管理工作。 11.负责考勤审核、薪资审核等管理工作。 12.完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，酒店管理及人力资源专业优先； 2、3年及以上同岗位工作经验，具备丰富的酒店员工招聘经验和酒店行业人脉资源； 3、熟悉国家法律法规和人力资源政策，工作积极主动，认真负责，具有高度责任感、组织协调能力和团队协作精神； 4、熟练掌握各类办公软件。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的日常管理工作； 2、优化、推行企业文化管理、人力资源规划、招聘管理、培训开发管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等相关流程和制度； 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率； 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有一定的英语基础； 2、从事酒店人力资源工作五年以上； 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 4、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验； 5、有人力资源证书和酒店筹开经验优先。

岗位职责（岗位薪资面议） 1、协助人力资源负责人做好酒店人力资源部的管理工作。 2、确保所有工作符合公司，地方和酒店的规章制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、专科以上学历，2年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责：  - 负责酒店人力资源部的管理工作 - 负责制定酒店人力资源政策、制度 - 建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率 - 制定酒店人力资源规划，并组织实施 - 组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划 - 建立和谐的劳资关系 - 建立绩效管理与考核体系 岗位要求： - 本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 - 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 - 拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 - 具备英语听说读写能力。 - 管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、负责派驻酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作4年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、愿意接受酒管集团派遣至旗下各成员酒店。

1、负责派驻酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作4年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、愿意接受酒管集团派遣至旗下各成员酒店。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 8、负责酒店日常招聘工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责 1、负责协助人力资源总监做好酒店人力资源部的管理工作。 2、负责协助人力资源总监制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、协助人力资源总监制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、协助人力资源总监建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，酒店招聘背景优先考虑。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、良好的抗压性及沟通协调能力。 4、具备基本的英语听说读写能力

1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、英文书写及口语流利。 2、良好口头及书面沟通技巧。 3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4、熟悉国家及本地法律。 5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 6、具有领导，指导和发展员工的能力。 7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 8、具有以身作则的能力。 9、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 11、良好组织及展示技巧。 12、有希尔顿花园酒店品牌工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.管理人力资源部，确保所有相关活动都能按照凯悦酒店集团的运行理念及人本品牌执行。 2.负责筹划年度人力资源工作计划，确保所制定的工作目标能够符合所在酒店及所有员工的需要。 3.对于员工的档案资料进行及时并保密地监督和检查。 4.按照既定的政策和标准管理假期制度的运作。 5.对酒店的录用及遴选活动进行监督，对所有的录用、升职、调动、薪资变化及员工的终止合同进行核实。 岗位要求： 1.专科以上学历，熟悉人力资源招聘，薪酬福利等板块，有凯悦集团工作背景者优先。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策法规。 3.抗压能力强，能适应高清度的工作节奏和协作支持运营的观念。 4.具备一定的英语听说读写能力。

Assists Director of Human Resources in guiding management to accurately and fairly implement appropriate Human Resources Policies & Procedures. 协助人力资源部总监指导本部门管理团队能够公平合理地执行人力资源的相关政策及程序。 Ensures that an organised, up-to-date filing system is maintained for all personnel records. 确保维护一个有组织的，及时更新的人事记录档案系统。 Ensures all employment practices are in keeping with local legislation. 确保所有员工的行为都能符合当地的法律。 Ensures the timely and confidential management of associate data. 确保对于员工的档案资料进行及时并保密地管理。 Liaises with insurance providers to ensure proper management of associate work accidents. 与保险专员保持联系以确保对于员工工伤的恰当管理。 Liaises with the local Labour authority for all related matters. 对于所有相关事宜与当地劳资机构保持联系。 Ensures that Job Descriptions/ Job Specifications are regularly updated. 确保岗位职责描述能够得到常规的更新。 Prepares for approval recruitment advertisements that reinforces the corporate identity, projects a professional image and is used as a last resort. 准备酒店的招聘资料，使其能够加强宣传本酒店的特性、计划以及专业的企业形象。 Produces on monthly basis the Human Resources Report and Manning Report and ensures the Hotel adheres to approved staffing levels, job titles and organisation structure in accordance with hotel budget and payroll objectives. 做好月度人力资源及人事报表以确保员工级别、职位及人事架构能够符合酒店的预算及薪资目标。 Assists Director of Human Resources in the management of hotel Payroll and Productivity goals.  协助人力资源部总监管理酒店的薪资与生产力目标。 Oversees the management of the local associate insurance programmes. 监督对于员工的相关保险流程的管理。 Assists in the management of leave liability in accordance with established policy. 按照既定的政策和标准协助管理假期制度的运作。 Focuses attention on improving productivity levels and the need to prudently manage utility/ payroll costs within acceptable guidelines, ensuring optimum deployment and energy efficiency of all equipment. 关注酒店提升的生产力水平，并按照可接受的指导方案来管理薪资成本以确保所有设施能够按照最合理及最有效的方式运作。 Effectively communicates core values and behavioural standards to all levels of associates. 对于酒店制定的核心价值观及行为标准与所有级别的员工进行有效的沟通。 Ensures associates have a complete understanding of Rules & Regulations, and that behaviour complies. 确保所有员工能够完全理解酒店的各种规章制度，并能按规定实施其行为。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found. 礼貌且高效地处理客人及员工的要求，遇到投诉或问题，如不能马上找到解决办法，要向上级报告。 Is actively involved in the welfare, safety, development and well-being of associates providing advice, counselling and truthful, diplomatic feedback. 积极参与员工福利、安全、发展及健康的活动，并给予建议、咨询和真实、恰当的反馈。 Ensures high standards of personal presentation & grooming. 确保始终都有高标准的形象和仪表。 Ensures and practices the utmost protection of office’s confidentiality. 确保并实施对于办公室的保密性工作。

岗位职责 1.协助人力资源部总监对部门的日常管理工作。 2.负责执行酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系及开展日常招聘工作，有效控制员工流动率。 4. 带领招聘副理开拓招聘渠道，拓展实习生合作。 5.建立和谐的劳资关系。 6.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作，汇报给HRD。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1.建立及完成人力资源部年度目标计划。 2.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 3.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。 4.进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。 5.负责协助酒店总经理，按照总部标准及要求进行人力资源管理工作。 6.负责实施总部安排的培训并跟进部门的培训工作。 7.为酒店经理级管理团队的其他成员提供行政支持工作。 8.做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作，维护公司稳定性。 9.负责各部门培训计划的落实及新员工入职培训的展开，每月评估效果并根据酒店实际经营情况安排学习时间。 10.负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。 11.协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。

岗位要求 1、至少大专以上学历，人力资源专业优先考虑，有相同岗位工作经验3年以上； 2、了解人力资源各模块工作，具备较丰富的企业人才招募和员工培训体系的优化与推行工作经验； 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

【岗位职责】 1、根据整体战略与业务模式，完善绩效与激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程； 2、主导集团各项目考核指标的提炼、修改、完善与推行； 3、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队，人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；  4、负责集团项目全体员工考勤、加班及各类补贴审核工作； 5、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 6、负责跟踪员工转正、异动、晋升工作，提前做好员工试用期评估、异动、晋升或奖惩的呈批及审核工作；  7、员工社保办理及变更手续、个税申报等具体工作；  8、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 9、必要时，协助人力资源其他工作。合理建议，并制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本。 10、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 11、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 12、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 13、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 任职要求: 1、具有3年以上同等职位工作经验，有集团化管理思路及经验的优先； 2、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式； 3、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。 4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 5、具备英语听说读写能力。 6、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Training backgrouund, could conduct CTC, GTC, Leadership related traning etc. 培训背景，可以开展CTC，GTC，领导力等课程 Fully responsible to hotel recruitment to ensure effective recruitment and selection by following IHG’s policy 负责酒店招聘工作，确保严格遵照洲际酒店管理集团制度进行有效的招聘和选才 Organizing and holding interview组织并主持面试 Liaison with recruitment agencies and hotel schools，local and overseas 联络招聘代理以及国内外酒店管理学校 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 管理酒店网站在线招聘 Site inspections for schools, colleges, and universities对学校及大学的视察 Advise appropriate recruitment Advertisement channel according to vacancies situation, correct and timely placement of internal and external advertisements 根据人员空缺情况建议适当的招聘广告渠道，及时调整安排内外部招聘广告 Coordinate and managing recruitment of management Training and industrial placement training  协调并负责管理管理实习生和实习生的招聘工作 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 负责离职面谈并提供人员流动的原因的反馈意见 Responsible and handling new employee entry procedures, local employment procedures required by labour bureau 负责办理新员工的入职手续和劳动局要求的招工手续 ·         Employee’s personal political archives management and handling transfer procedure  员工人事档案的管理和调转手续  Assist Director of Human Resource handling daily personnel affairs and formulate, update regulations and designs HR forms, documents and processes to accordance with IHG’s standards 协助人力资源总监处理日常人事事物，制定、修订规章制度，根据集团标准设计人力资源部使用的表格、文件及程序  Familiarizes and assist Director of Human resource enforces the ICHG HR framework including systems of: 熟知并协助人力资源总监严格执行集团总部人力资源工作框架内的制度和体系，包括： Interviewing and Recruitment 面试和招聘 Performance Appraisal  工作表现评估 Employee Administration 员工管理     ESPS programme etc.  员工满意度调查等 Familiarizes and enforces local HR policies and procedures 熟知并严格执行本地人事政策和程序 Liaises with individuals outside the hotel including, attorneys, applicants, colleges and universities, competitors and other members of the local community 与店外代理、求职者、院校、竞争酒店及其他当地团体保持联络 Assist to manage Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices 协助确保人力资源部严格遵照执行集团、地区和酒店的政策和程序；以及当前地方政府有关用工政策的规定 ·         Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme 在适当的条件下，协助人力资源总监准备酒店战略计划，市场计划和目标 Maintains effective communications at all levels of management and staff 维持与各级管理人员及员工的有效的沟通  Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels 协助在店内维持和营造积极和谐的气氛，即双向沟通的方式以确保员工的士气和生产力达到最高的水准 Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies 提倡和执行招聘和甄选的方法和程序吸引合格的适合于空缺岗位的人选 Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements 定期分析酒店人力需求，提出选拔和开发员工的建议以满足用人要求 Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, employee\personal relations and legal issues related to personnel 在必要时向酒店提出建议，如在事业发展计划、培训和开发，员工关系及与人事有关的法律问题诸方面 l  Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner 以理解、关心、保密的方式解决员工出现的问题 l  Monitors present and future trends, practices and systems in the personnel field and makes recommendations as appropriate 监视人事领域中的实践和制度目前和未来的趋势，提出适当的建议， Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 教导、劝告员工， 提供建设性的反馈意见以提高工作业绩 Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流，维持良好的关系 Organizing and holding employee monthly birthday party  组织并主持每月员工生日会

招聘背景，接受晋升。 Oversees and facilitates the training and coaching of team members to be effective managers of the human resource within their areas of responsibility.  Provides the resource that can assists them in HR management.  Manages the Human Resources data for the hotel, and tracks the effectiveness of systems and programs.  Advises Director of Human Resources on strategic issues related to human resources. 督导并培训部门成员在各自的领域内成为合格的人事部专员，在人力资源管理方面为他们提供必要的资源帮助。管理酒店人力资源资料数据并跟踪系统程序的有效使用。及时向人力资源部总监汇报人事管理方面的重大事项。 1. Supervises team members at the HR Office ensuring the department’s daily operation is running smoothly and team members discipline is adhered to. 督导人力资源部的员工的日常工作，以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。  2. Liaise with local government authorities regarding labor law, labor relations and arbitration cases. 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。  3. Prepares procedure released concerning the labor contracts for team members. 准备劳动合同相关的政策程序。  4. Develops and maintains an team member relations program, include social and sports activities, service award programs, and employee counseling to increase team member’s satisfaction. 建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度，其中包括各项社会以及体育活动，服务奖项和员工咨询等。  5. Takes charge of recruitment according to hotel business requirement and the manning situation. 根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效的完成招聘任务。 6. Handle the check in/out for Level 8 and above team members.  负责8级及以上员工入职和离职手续。 7. Supervises and checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct and Personnel Action Form. 监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。  8. Supervises and support the  HR supervisor to manage the team member facility. 指导人事主管管理好员工设施。 9. Maintain safety and cleanliness of work areas and team member areas, including, but not limited to, the team member restaurant and locker rooms. 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。 10. Supervises and support HR supervisor coordinatoratorployee to keep the fluent and right operation on B&C. 指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。  11. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to. 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。  12. Initiate any new and improved system/procedure to be implemented in order to upgrade all personnel filing system and records. 推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。  13. Handle arbitration cases to protect hotel’s benefits. 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。  14. Handle team member’s complaint and communicate with the other department. 有效处理员工投诉并和各部门沟通解决。  15. Take charge of HR Audit to arrive the budget and to standardize HR’s operation. 全面负责人力资源部的考核，并将人力资源部的工作逐步体系化规范化。  16. Build HR P&P to increase the efficiency of HR. 建立健全政策程序。  17. Build environment of supporting the other department. 建立部门支持的氛围。 18. Manning analysis. 进行人力分析。 19. Ensures that team members maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhere to the hotel and department’s grooming standards. 确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 20. Exit interview and Turnover analysis. 进行离职面试并进行员工流失率的分析。 21. Market survey for HR related to adjust our strategy on time. 市场调查， 为管理层及时调整政策提供有利证据。  22. Foreigner’s work permit and visa application. 为外国同事办理工作签证相关事宜。 23. Discipline team members. 监督员工纪律。 24. Ensures high standards of personal presentation and grooming. 保持高标准的个人形象和仪容仪表。 25. Assumes the duty of the HR Director during her absence. 人力资源总监不在的情况下，代理其工作。 26. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 27. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 28. The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 29. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责 1、负责公司人力资源部的管理工作； 2、负责制定公司人力资源制度； 3、建立公司的招聘管理体系，有效控制员工流动率； 4、制定公司人力资源规划，并组织实施； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6、建立和谐的劳资关系； 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求： 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作10年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、全面负责酒店的人事行政、保安、工程、绿化、后勤管理工作。 2、制定与行政相关的制度、规范、程序，起草酒店各类文件； 3、负责安排行政办公会议及酒店内部综合性会议，传达酒店例会工作要点和会议精神，布置各项工作； 4、审核、汇总酒店内部的各项管理规章制度，检查、监督员工的工作执行和计划落实情况； 5、根据酒店的经营管理方针政策制定相关的培训制度，并组织检查和督促各项培训工作； 6、负责制定酒店的质检计划并组织实施及督促整改工作；检查、监督《运营手册》和人事管理规章制度的执行情况； 7、审核酒店聘任的各层管理人员及操作人员的任职资格，全面负责协调处理劳动人事方面的纠纷； 8、合理安排维修、安保、绿化养护、餐厨垃圾清理等工作，并做好检查和督导； 9、对能源的使用提出合理化建议，使能源的消耗降到最低； 10、组织制定设备更新、日常维修保养计划； 11、根据下属各岗位的职责、管理制度、日常工作程序、安全操作规范和设备设施的维修保养制度，督促执行，并与其它部门保持良好的工作关系； 12、完成上级交派的其它各项任务。 任职要求： 1.30-45岁，有酒店、餐饮行业人力资源3年以上管理工作经验。 2.有较强的组织、沟通、协调能力。 工作时间：8：30-17：00 工作地点：慈溪市龙山镇达蓬山

岗位职责 1. 建立酒店集团招聘资源管理机制，包括各类招聘渠道建立维护及人才储备； 2. 根据酒店集团业务发展需要，制定并实施岗位招聘计划； 3. 优化酒店集团绩效考核体系，充分发挥绩效考核激励作用； 4. 统筹规划酒店集团旗下酒店及公司人力资源工作； 5. 组织实施中层干部任免工作； 6. 领导安排的其他工作。 任职资格 1. 35周岁以下，本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 具有5年以上大中型企业人力资源工作经验； 3. 擅长招聘配置、绩效管理等模块； 4. 具备较强的沟通协调能力、良好的公文写作和数据分析能力； 5. 抗压能力强，工作效率高； 有国企、酒管公司、酒店工作经验者优先，此职位为酒馆集团招聘。 备注：五险、周末双休；联系人：刘女士，13780210260

作为人力资源副经理，您将应以最高标准完成以下任务。同时兼做食品安全的简单工作。 ·         督导人力资源部的员工的日常工作，以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施； ·         和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息； ·         准备劳动合同相关的政策程序； ·         建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度，其中包括各项社会以及体育活动，服务奖项和员工咨询等； ·         根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效的完成招聘任务； ·         负责高级别员工入职和离职手续。监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作； ·         指导人事主管管理好员工设施； ·         保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等； ·         指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作； ·         保证人力资源部严格遵守相关的保密政策； ·         推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案； ·         处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害； ·         有效处理员工投诉并和各部门沟通解决； ·         协助人资资源总监进行人力资源部的考核，并将人力资源部的工作逐步体系化规范化； ·         建立健全政策程序； ·         建立部门支持的氛围； ·         进行人力分析； ·         确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准； ·         进行离职面谈并进行员工流失率的分析； ·         市场调查， 为管理层及时调整政策提供有利证据； ·         为外国同事办理工作签证相关事宜； ·         监督员工纪律； ·         人力资源总监不在的情况下，代理其工作； ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序； ·         确保员工充分的理解并遵守员工手册内容； ·         如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述； ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责； 我们寻找什么样的人才? 希尔顿人力资源副经理职位始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:  ·         大学学历及以上 ·         至少三年相关酒店工作经验 ·         至少一年人力资源副经理同岗位管理经验 ·         良好的分析和计划能力 ·         思维开放、团队合作意识强 ·         能与不同的人保持良好的沟通 ·         英文书写及口语流利 ·         与本地劳动局及政府机关保持良好关系 ·         熟悉国家及本地劳动相关法律 ·         扎实的人力资源知识和较好的部门营运管理能力 ·         初步的业务和财务知识 ·         责任意识强并能够推动结果达成 ·         良好组织及展示技巧