Under the general direction of the General Manager or his delegate and within the limits of established Aman Resorts & Hotels Group brand and local policies and procedures. Human Resources Director’s role is to perform works in recruitment, wage and salary survey/administration, classification of jobs and employees, training and developing potential employees, being a business partner in the business to ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department and that all Policies and Procedures are strictly adhered to.按照安缦酒店集团的标准和当地的政策和程序，在总经理或总经理代表的直接管理下工作。人力资源总监负责管理招聘、薪资核定及管理，员工及工种定级，培训开发有潜质的员工，很好协作运营的开展，以保证人力资源部高效的运转及所有酒店政策和程序得以严格的执行。

岗位职责：1.协助CEO进行公司经营管理工作的规划、建立、实施；2.对人力资源绩效激励方面有独到见解，能深入业务，激发业务部门完成业绩目标；3.每月对公司的人力资源成本进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提升公司的管理水平；4.适应公司工作节奏及文化，具备极强的学习及沟通能力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1. 根据公司战略规划制定人力资源规划与目标，匹配组织战略定期提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展、体质机制建设等方面的意见，为公司重大决策提供人力资源支持；2.坚持党管人才，严格按照组织原则建立和完善人力资源管理体系及信息化系统建设，制订并组织实施人力资源管理制度及开展人力资源数据化运营管理等工作；3.全面负责公司组织人事部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，以及赋能管理酒店人力资源系统建设，优化组织效能与人员效率，提供人才储备与人才支撑，引导用人体质机制建设，激发人才活力等；4.围绕战略、面向市场重点推动公司及管理酒店核心管理团队和专业团队等骨干人才的甄选、引进、开发、培育与成长，通过内外核心人才团队管理，完善公司人才发展和梯队建设；5.负责公司的企业文化建设及跟进上级交办的其他工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

 1.        To manage the Human  Resources Department, ensuring compliance with all Hotel policies & procedures, and local government regulations pertaining to employment practice.管理人力资源部，确保雇佣过程符合酒店政策程序，政策法律法规。 2.        To develop a Human Resources Strategic plan in alignment with the Hotel’s business plan.根据酒店经营计划，制定人力资源政策。 3.        To develop and implement recruitment and screening procedures in order to attract the most qualified candidates for vacancies.制定和实施招聘和面试程序，以吸引合格人才。 4.        To assess personnel development needs, recommend and oversee training programs, ensuring compliance with performance standards.评估员工个人发展需求，推荐和讲授培训课程，以保证表现达到标准。 5.        To monitor the administration of the performance appraisal program and provide support to department heads through the process.监督员工表现评估，为部门经理提供支持。 6.        To counsel associates as needed in areas such as career planning, training and act an advisory capacity to department heads on associate matters.为员工事业发展计划、培训等提供建议，为部门经理就其员工事宜提出建议。 7.        To investigate and review all disciplinary actions to ensure the policies and the applicable laws are followed.对员工违纪行为进行调查，以保证酒店政策和相关法律的执行。 8.        To review personnel policies, procedures and practices and recommend improvements to Management.回顾人事政策程序 ， 实际操作，为管理层投供建议。                           9.     To administer compensation and benefits, and develop recognition programs that  motivate, reward and retain associates.管理薪资和福利工作，建立员工奖励计划以激励、表彰和留住员工。 10.   To analyze Hotel manpower requirements and recommend selection and development activities to meet those requirements.分析酒店人力需求，推荐、选拔和开展相关活动。 11.   To participate in the management development and succession plan by recommending candidates as appropriate.参与管理人员个人发展计划，继任计划，推荐适当候选人。

岗位职责1、在酒店事业部的领导下，负责指导成员酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全成员酒店人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责成员酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行成员酒店酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定5、制定和完善成员酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人才与文化部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专或以上学历，有5年以上国际品牌酒店相同岗位工作经验及筹备经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备良好的英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6、为人正直诚信。

You will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Director of Human Resources is responsible to ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Division and the implementation of Hyatt’s People Philosophy throughout the hotel.Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Director of HR, or HR Manager in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

We are hiring a Director of Human Resources. As a Director of Human Resources, we rely on you to:1.Being a business partner, develop and implement HR strategy to assist the hotel achieve the goal;2.Involving in all business decision and provide guidance and support as HRBP;3.Ensure the smooth and efficient operations of the Human Resources Department,includes recruitment, Learning development, compensation, colleague engagement, performance management and other related functions;4.Drive a high-performing and motivated workforce;5.Creates an environment of free communications and drives colleagues’ satisfaction;6.Proactively alerts hotel management on potential employee relation issues and addresses them in a timely manner;7.Demonstrate leadership competencies and values. We are looking for someone who:1.Based in Futian Shangri-La Hotel and oversee the Shangri-La Hotel, Shenzhen;2.Preferably has a degree in Human Resources Management or Hospitality Management;3.Prefer being a Director of Human Resources in a luxury hotel for at least one year plus;4.Well know the local market, has excellent knowledge of local labor laws and extensive experience in industrial relations;5.Has strong interpersonal skill, good at organizing and planning, logical thinking, conceptualizing ability;6.Fluent in English and Putonghua.

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1.建立及完成人力资源部年度目标计划2.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序3.管理部门的战略规划和发展4.制定和维护酒店人员预算和人力资源部运营预算5.发展、保持、协调酒店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训6.指导及协调人力资源部活动进行招聘、培训、发展、授权、指导，为所有员工提供咨询7.建立及管理聘用、工资等各项福利计划任职要求：1.本科或以上学历， 人力资源管理或其他相关专业 2. 至少5年相关工作经   3.有领导才能和很好的人际沟通能力，能够做出有效的决定4.在口头和书面上有良好的沟通技巧，并且拥有工作岗位需要的最基本的语言交流能力5.懂得和工作相关的电脑知识

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、各项福利、酒店经营的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历，有人力资源领域工作经验10年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

岗位职责：1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划、并组织实施；2、根据公司发展制定并调整公司组织架构，指导优化各部门日常编制；3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力。7、于浪漫海岸进行工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2、具备8年以上大型集团/五星级酒店人力资源管理经验者；3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等经验丰富；5、具备较强的沟通协调能力、计划性和实施执行的能力、领导力。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

·         Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee·         根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，并呈交给酒店行政委员会审阅。·         Establishes at the property, the IHG HR framework including:·         为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架·         Develops staffing policies in line with IHG guidelines·         按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。·         Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )·         为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘，轮班成本最低化，评估等)。·         Assist Department Heads in customizing Job Descriptions·         协住部门领导设计职位描述。·         Develops a reward and recognition system·         制定一套员工奖励制度。·         Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff·         担当管理层和员工的顾问。·         Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc)·         制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工，人材流动，稳定员工队伍，员工的士气等)·         Manage industrial relations issues of the hotel·         管理酒店的劳资问题。·         Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget·         与财务总监一起编制和管理部门预算。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历，有同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

 主要职责（职务的主要工作内容）·     设计、实施人力资源各项方针、政策。·     及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。·     结合本酒店实施情况，协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。·     工作中严格贯彻和执行人力资源各项政策和规章制度，并不断改进和更新，确保其高效性。·     负责人力资源部的日常运作。·     参加酒店工作例会，认真执行会议决定，确保上情下达，下情上呈。·     制订并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表。·     制订并审核部门各项的财政预算和支出，并实施成本、费用的节控。·     依照酒店总体经营思路，规划部门各项工作，确定职责、调配人力。·     确保所属分部正常动作，按计划完成各项工作任务。·     协调部门员工关系，确保团队的稳定性，通过培训不断提升员工的工作绩效。·     统筹开发与利用酒店总体人力资源。·     根据酒店的经营需要，合理定编，严格控制人力成本。·     依照各部门的用人需求，选定招聘渠道，设计招聘计划，确定选用标准，并及时补充缺编。·     优化酒店内部人才选拔和人员流动机制，改进劳资制度，确保员工职业发展的良性化，及薪酬、福利的市场竞争力。·     不断推进酒店内部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水平。·     协调内外部工作关系。·     协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。·     维护酒店和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资关系。·     与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人团交流中心等建立并保持友好的协作关系。·     领导安排的其它工作

岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。职位要求：1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历，优秀者可放宽至大专；2.5年以上相关工作经验，有星级酒店人事统筹管理经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。