KEY RESULT AREAS主要工作职责1.   Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards.建立并管理人力资源政策与程序与集团标准保持一致。2.   Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries. This includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR – Hotel Operations to issue extension letters for expatriates GM/HM and JG5, if necessary.按照集团标准准备所有的本地合同及福利计划，并跟进相关的问题。这包括跟进总经理/酒店行政委员会成员的合同期，并递交给集团人力资源部-酒店运营。如有必要，发放续签信给外聘总经理/酒店经理及5级管理人员。3. Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc.提供人力资源行政事务的支持，如员工申述调查，给酒店的员工解释人力资源政策等。4.  Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our properties remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel.回顾当地市场内部及外部的薪酬福利，包括相关性，以确保我们酒店在市场上有竞争力及可以吸引和保留人才。5.  Draft memo/correspondences to owning company (benefits, appointments etc), if necessary.如有必要，提供备忘录/信件草案给业主公司（福利、聘用等）。

Job Summary:To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent associate relations and morale to achieve a high standard of associate performance in line with Marriott guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions.岗位概述：保证人力资源部顺利有效运作，全面负责饭店的人力资源功能；建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成饭店的商业战略计划。创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求。Job Knowledge / Skill:1.Fluent in written and spoken English.2.Good communication skills, both verbal and written.3.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.4.Thorough knowledge of federal, state and local laws.5.Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll6.Must possess basic computational ability. 专业知识技能：1. 英文书写及口语流利。2. 良好口头及书面沟通技巧。3. 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4. 熟悉国家及本地法律。5. 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6. 基本掌握计算机技能。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

We are hiring an Area Director of Human Resources.As an Area Director of Human Resources, we rely on you to:1.Being a business partner, develop and implement HR strategy to assist the hotel achieve the goal;2.Involving in all business decision and provide guidance and support as HRBP;3.Ensure the smooth and efficient operations of the Human Resources Department, includes recruitment, Learning development, compensation, colleague engagement, performance management and other related functions;4.Drive a high-performing and motivated workforce;5.Creates an environment of free communications and drives colleagues’ satisfaction;6.Proactively alerts hotel management on potential employee relation issues and addresses them in a timely manner;7.Demonstrate leadership competencies and values.We are looking for someone who:1.Oversee Shenzhen 3 hotels(Shangri-La Hotel, Shenzhen,Futian Shangri-La, Shenzhen and JEN Shenzhen Qianhai by Shangri-La);2.Minimun 1 years plus in similar roles in a 5-star international luxury hotel chain;3.Has pre-opening experience;4.Has strong interpersonal and communications skill, good at organizing and planning, strategy thinking, conceptualizing ability;5.Preferably overseas education background and has a degree in Human Resources Management or Hospitality Management;6.Well know the local market, has excellent knowledge of local labor laws and extensive experience in industrial relations;7.Fluent in English and Chinese. If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now!

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1.保证人力资源部顺利有效运作，全面负责酒店的人力资源功能；2.建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划；3.创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求；4.建立及完成人力资源部年度目标计划；5.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序；6.确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验五年以上，良好的英语听说读写能力。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.具有领导，指导和发展员工的能力；具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标；具有以身作则的能力。5.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密，具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力；良好组织及展示技巧。

岗位职责1.建立及完成人力资源部年度目标计划2.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序3.管理部门的战略规划和发展4.制定和维护酒店人员预算和人力资源部运营预算5.发展、保持、协调酒店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训6.指导及协调人力资源部活动进行招聘、培训、发展、授权、指导，为所有员工提供咨询7.建立及管理聘用、工资等各项福利计划任职要求：1.本科或以上学历， 人力资源管理或其他相关专业 2. 至少5年相关工作经   3.有领导才能和很好的人际沟通能力，能够做出有效的决定4.在口头和书面上有良好的沟通技巧，并且拥有工作岗位需要的最基本的语言交流能力5.懂得和工作相关的电脑知识

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

工作职责：1、根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。2、根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。3、确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。4、建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。5、协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。6、通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。7、制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。8、制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。Job Description：1、Establish HR strategy plans and lead the HR team to achieve HR objectives based on the hotel’s annual strategy plan.2、Adjust and improve the human capital plan and HR operations to support business requirements.3、 Ensure that the department’s activities are aligned with the corporate HR strategy, and that the hotel‘s actions have been implemented where appropriate.4、Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.5、Work with the Executive team to establish and review hotel rules and regulations, being responsible for the related trainings, communication and execution.6、Support the financial objectives of the hotel through proper and efficient management.7、Prepare the annual HR budget and monthly rolling forecast, ensuring that the department's operational budget is strictly adhered to, all costs are controlled, and expenditures are properly approved.8、Propose effective performance evaluation systems and recognition programs to encourage team members to be creative and innovative, challenging and recognizing them for their contribution to the success of the operation.

筹备酒店Angsana Leishan 雷山悦椿度假酒店，房间数139间Key Result Areas 主要职责：A. Group HR-Operations集团人力资源部运营1.      Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards.建立并管理人力资源政策与程序与集团标准保持一致。2.      Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR.按照集团标准准备所有的本地合同及福利计划，并跟进相关的问题。这包括跟进总经理/酒店行政委员会成员的合同期，并递交给集团人力资源部。3.      Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards.给酒店及员工提供人力资源政策及集团标准的建议。4.      Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc.提供人力资源行政事务的支持，如员工申述调查，给酒店的员工解释人力资源政策等。5.      Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success.评估组织发展需求及适当的同步发展活动来支持本地资源的发展，从而为营运的成功全面提高项目资源的有效性及可行性。6.      Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success.执行政策与程序，从而建立一个高标准的文化确保项目为业务成功执行人力资源最优化。7.      Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required.与集团人力资源部紧密配合，负责关键人员的招聘。这包括完成背景调查及任何其它筹建期要求的审核项目。8.      Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies.确保酒店完全按照集团人力资源政策执行。9.      Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time.在部门内部保持有效的行政管理，及时准备及递交运营报告。10.      Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned.特别项目/广告安排。B. Benefits & Administration福利与行政1.      Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our Sichuan properties remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel.回顾当地市场内部及外部的薪酬福利，包括相关性，以确保我们四川地区的酒店在市场上有竞争力及可以吸引和保留人才。2.      Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc.调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾，如员工福利调查等。3.      Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties.与财务总监一起监督酒店的薪资管理。4.      Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM.给酒店行政委员会提供年度薪资回顾（总述意见书等）。

1. 在总经理的直接领导下，全面负责公司人事、行政工作；2. 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；3. 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；4. 负责公司各类人力资源的体系搭建、招聘、培训、绩效考核、员工关系、行政后勤及本部门全面管理工作，带领部门全体人员不断进取创新，牢固树立服务思想，对所负责各项工作之最终结果负责；5. 负责公司内外部宣传工作，组织策划宣传活动，完善宣传没接、拓宽宣传渠道，提升宣传质量，稳固企业良好内外部形象。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

岗位职责* 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。* 根据不同的生意状况，优化管理人力成本和运作。* 确保雇佣过程符合酒店政策程序，政策法律法规，同时降低因雇佣关系引起的财务风险。* 管理薪资和福利工作，收集和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。* 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。* 建立有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。* 推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。* 对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境，执行宿舍安全卫生检查制度，并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以推进蓬勃发展文化。* 培养人力资源部所有员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。* 为酒店管理层及员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。* 为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。* 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。* 与各部门负责人协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。* 提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。* 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。* 收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。* 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 岗位要求* 本科以上学历，有5年以上五星级酒店人力资源管理工作经验，具有专业人力资源职称者优先考虑。* 流利的英文书写及口语能力。* 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。* 需对所有人力资源事务进行保密,能同时使用多种语言者优先考虑。* 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。* 在人力资源方面扎实的知识和技能，有较强的人际关系和交流技能，对酒店工作有全面的了解。

主管招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划以及培训等在内的各项人力资源项目，并确保员工遵守酒店相关政策。通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验，并赋品牌以生命。为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。 协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。 监管员工编制与人力配置标准以管理成本。 降低因雇佣关系引起的财务风险。 识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。 为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。 为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。 建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。 实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。 抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。 与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。

岗位内容：1、负责业主公司旗下酒店板块人力资源工作；2、制定旗下酒店的薪酬福利方案和考核体系；3、审批酒店各项人事政策与制度，并负责监督执行；4、业主企业文化的建设与培训；5、对接酒店人力资源负责人具体的管理管控事宜；6、人力成本控制，用工法律风险规避。任职要求：1、大专以上学历，酒店人力资源部门负责人以上岗位工作经验，有业主管理公司人事岗位工作经验优先考虑；2、熟悉酒店经营管理基本模式，对酒店的绩效管理体系有丰富的实战经验；3、为人真诚，工作高效，执行力强，计划性强，对工作认真负责；4、思路清晰，沟通能力强；5、熟悉人力资源合理合规管理流程。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、全面负责文旅景区人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、全面负责文旅景区高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行文旅景区关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善文旅景区组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，3-5年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

职责描述：1、承接公司战略在人力资源版块的分解与落地；2、主动了解公司业务，参与公司战略制定工作当中，确保人力资源工作可有效支撑公司战略发展；3、依据公司发展经营战略目标制定人力资源部部门月度、季度、年度工作规划；4、负责高档餐厅人力资源部的团队建设、体系建设、人才梯队建设及部门考核；5、企业核心岗位的招聘工作；任职要求：1、全日制统招大专及以上学历；2、形象气质佳、干练、思维敏捷，35岁-38岁，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；3、10年及以上高端餐饮集团总部人力资源工作经验，5年以上同岗位经验；4、具备0-1体系制度搭建、新店筹备经验；5、具备较好的管理能力、沟通表达能力、格局和眼界；6、需有高档中餐、高端私房菜、高档创新日料、知名餐饮集团人力总监经验；7、有新荣记、金钱豹等知名餐饮集团经验优先。（备注：简历请附带照片，谢谢～～）