岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、需从事过房地产行业。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、全面负责文旅景区人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、全面负责文旅景区高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行文旅景区关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善文旅景区组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验三年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责管理公司及各分公司人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2、在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6、持有人力资源管理类相关证书。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有5年以上五星级酒店工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。5、有丰富的校企合作经历。6、有校企合作及实习生资源者优先。其他要求计算机能力：熟练年龄要求：30-40岁工作地址：安徽省内

1、酒店管理或相关专业大专以上学历，5年以上酒店培训工作经验，有国际联号或国内联号高星级酒店从业背景；2、负责区域发展战略的培训需求分析，制定区域年度培训及培训预算；3、开发区域培训课程及搭建培训讲师队伍；4、选拔和推荐各级别人才培养项目的学员，承接总监及以上人员的区域轮岗实训；5、负责经理及以下人员的岗位培养和认证；6、可接受区域内酒店派遣。

 1、人力资源、公共关系或其他管理类相关专业专科学历；2、5年以上酒店人力资源部管理工作经验，有高星级酒店从业背景；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；6、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；7、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件；

岗位职责1. 负责酒店行政及人力资源的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和培训计划，建立健全酒店组织架构、人员编制、薪酬福利、培训及各项人事政策和程序，并确保政策的合规合理。2. 负责制定酒店年度行政、人力成本预算，制定详细的管理和工作计划，负责人力资源部的有效管理。3. 建立酒店人才培养体系，建立稳定、具有团队精神的员工队伍。4. 建立酒店良好的员工关系，合理合法处理各类人事纠纷。 5. 完成管理公司要求的行政人事相关工作汇报。6. 树立酒店良好形象，各相关主管机构、职能部门和专业人士建立良好公共关系。岗位要求1. 大专以上学历，45岁以下，具有一定的英语沟通能力。十年以上高星级人力资源工作经验，至少三年以上人力资源负责人工作经验，有酒店筹备开业经验尤佳。2. 具有丰富的人力资源管理知识，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3. 良好的管理能力，有一定培训能力，具有较强的亲和力。4. 良好的沟通协调能力和判断力。5. 良好的职业形象。6.愿意接受外派项目。

负责人员招聘培训，人事管理，

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

人才储备

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责 Strategy 战略· Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel.研究和制定有效的人力资源战略，以确保酒店的高效运行。 · Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 制定用工预算，确保预算内用工。· Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance. 维护和谐的员工关系，创造有助于实现最佳绩效的工作环境。· Define, establish and maintain proper communication channels so that an open, transparent organization can be created. 建立及维持良好的沟通渠道，创造公开、透明的组织机构。· Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team. 确保绩效管理系统在各部门的良好执行，创建以绩效为导向的工作团队。· Ensure the compliance with all relevant hotel policies and procedures, local and government regulations pertaining to employment practices.确保酒店的各项规章制度以及当地政府用工方面的政策得以遵守。 · Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel. 开发制定有效的培训与发展方案，确保酒店的学习氛围。· Advice and coordinate with the management to ensure the hotel’s productivity and service standards are meet with its highest level. 向管理层建议，与管理层协调，保证酒店的高效率生产及高品质服务。· Keep updated with the latest trends in the field of applied Human Resources activities, legal updates and world-wide HR trends. 跟进人力资源及法律领域的最新动态和趋势。 Recruitment 招聘· Be responsible for recruitment of all levels of positions.负责所有职位的招聘。 · Select recruitment agencies/head hunters and make recommendations to management. 挑选招聘中介和猎头，为管理层提供建议。· Ensure all recruitment costs are within budget.确保招聘成本控制在预算内。 · Provide reports on recruitment advertisements cost effectiveness.分析招聘广告的成本效益，提供相关报告。· Recommend, propose and implement strategies to ensure retention of high performers. 提议和执行战略方案，留住优秀员工。 General 总体事务· Ensure career development policies and implements career paths for colleagues. 保证职业发展政策的实施。· Develop and maintain hotel disciplinary system, conduct disciplinary meetings for supervisory staff and above.发展和维护酒店纪律处分系统，与主管及以上员工进行违纪面谈。· Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends.实施、传达和解释任何人力资源相关政策条例并根据最新需求和趋势进行修改。· Handle any labor related legal cases. 处理任何劳动法律纠纷。· Conduct exit interviews for Department Head level. 为部门负责人级别员工进行离职面谈。 Learning & Development 学习与发展· Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability.保证所有学习与发展计划方案有助于客户满意度、员工积极性和组织收益率的最大化。 · Ensure all new colleagues are equipped with hotel and product knowledge.保证所有新员工对酒店和产品有一定了解。 · Analyze training needs and ensure the preparation and implementation of training plans are designed to meet hotel’s needs. 分析培训需求，保证培训计划符合酒店的需求。· Oversee training conducted by Learning & Development Department and departmental trainers are effective. 监督学习与发展部门及各部门培训员开展的培训，保证培训效果。· Personally coach executives and Department Heads in personnel management and training skills. 亲自为行政委员及部门经理提供人事管理及培训技巧方面的培训。· Ensure the career development plans and succession planning of subordinates within HR Department. 保证人力资源部内的职业发展计划和接班人计划。· Ensure the selection and training of trainees is monitored and effective. 监控培训生的挑选和培训，保证其效果。· Conduct Performance Management System training to new executives and department heads. 为新就职的行政委员和部门负责人进行绩效管理系统的培训。 Others 其他· Perform any duties as assigned by the management. 执行任何管理层委托的工作。

·         熟悉并坚持文华东方酒店集团的架构，包括以下系统： ·         面试及招募/入职/培训及发展/工作评估/ 员工管理/员工表现管理及发展·         熟悉并坚持酒店人力资源政策和程序同时与集团保持标准一致·         保证管理依从所有法人的/地区的/酒店的政策及程序，依从有关雇佣管理的政府现行的法规·         执行和监督酒店的福利政策·         保持和建立酒店内部开放的双向沟通的积极工作氛围·         分析酒店的人力架构需求并针对需求推荐候选者及发展活动·         与集团人力资源部紧密配合 ·         监督人力资源领域内现在的和将来的趋势/实践/系统，做出恰当的建议·         人力资源部范围内的其他相关事宜

岗位职责：1、负责人力资源部的日常运作；2、统筹开发酒店总体人力资源；3、协调内外工作关系；4、设计和实施人力资源各项方针、政策；5、完成其他总办事务。岗位要求：1、同岗位工作经验2年以上；2、吃苦耐劳，脚踏实地，责任感强；3、实操能力强，能落地；

工作职责：工作职责：1.根据酒店的战略规划，制定酒店人力资源发展规划，优化酒店组织结构、合理配置酒店人力资源；2.监督各部门人工费用预算的执行情况，通过对组织架构、人员招聘和变动的审批，有效控制人工成本；3.依据相关政策法规，完善酒店各项人事规章、制度，使之符合法律法规要求；4.与相关政府部门和酒店法律顾问保持良好的工作关系，随时掌握国家相关政策法规的修改实施，及时向酒店领导汇报并提出工作建议；5.审核、批准酒店培训计划、薪酬标准、福利制度、各部门组织架构、人事变动和员工活动计划；审核本部门各类管理体系文件，各分部/岗位工作计划和总结；部门公章的审批、管理；6.根据企业的发展战略和不同阶段的人力资源需求，在对现有人力资源评估的基础上，通过有效途径引进企业需要的高素质人才；7.持续完善酒店人力资源开发、储备及后备人才培养计划，组建积极、高效、创新、忠诚的员工队伍；8.指导下属，使之明确各自的业务领域和岗位职责，独立制定所辖业务领域的各项工作计划，结合酒店实际情况，优化业务流程、细化规章制度；9.经常深入基层，加强与基层员工的沟通，主动听取各级员工意见、了解员工困难、解释相关政策制度，不断完善酒店内部员工沟通机制、员工投诉处理机制，提升员工敬业度和满意度；10.督导检查员工设施（员工餐厅、员工更衣室、员工宿舍、员工通道等），持续改善员工工作生活环境；11.负责监督酒店服务质量管理体系的运行，通过对服务质量改进和成果的审核，评估各部门的执行情况；主持调查、处理顾客重大投诉和员工重大违纪问题；定期在酒店的经营分析会上评价酒店质量管理水平；12.完成酒店领导交办的其它工作。任职资格：任职资格：1.自然条件：男女不限，30－45岁，身体健康，精力充沛，五官端正；2.文化程度：大学专科及以上学历，人力资源管理专业优先；3.工作经验：3年以上国际或本土优秀四星级及以上品牌酒店人力资源部管理工作经验，熟悉人力资源部运作，能够指导各个职能模块的工作；4.语言能力：能熟练使用普通话、英语进行口头和书面沟通；5.业务素质：5.1掌握人力资源管理体系，对人力资源规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、企业文化建设等模块均有较深入的认识；5.2熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策；5.3能迅速融入企业文化，传播企业文化，帮助推动企业改革和发展；5.4熟悉当地招聘渠道，具备行业人才储备能力；  5.5很强的激励、协调、沟通、文字表达的能力；5.6具有较强的计划、组织能力，有效执行；5.7具有较强的人员培养、团队领导能力；5.8具备一定的创新意识和能力，能及时捕捉到行业的发展趋势，创新人力资源管理模式。6.思想素质：处事公正，有责任心，事业心强，亲和力较强，积极乐观，能承受压力，观察敏锐，处事灵活而不失原则。

岗位职责1.管理人力资源部，确保雇佣过程符合酒店政策程序，政策法律法规。 2. 根据酒店经营计划，制定人力资源政策。 3.制定和实施招聘和面试程序，以吸引合格人才。 4.评估员工个人发展需求，推荐和讲授培训课程，以保证表现达到标准。 5.监督员工表现评估，为部门经理提供支持。 6.为员工事业发展计划、培训等提供建议，为部门经理就其员工事宜提出建议。 7.对员工违纪行为进行调查，以保证酒店政策和相关法律的执行。 8.回顾人事政策程序 ， 实际操作，为管理层投供建议。                           9.管理薪资和福利工作，建立员工奖励计划以激励、表彰和留住员工。10.分析酒店人力需求，推荐、选拔和开展相关活动。11.参与管理人员个人发展计划，继任计划，推荐适当候选人。岗位要求1.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.具备英语听说读写能力。4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。2、根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。3、确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。4、建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。5、协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。6、通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。7、制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。8、制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。

岗位职责/要求（1）按照集团总体发展战略，协助总经理制定集团发展战略规划、审核各部门经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。（2）根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划。（3）建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。（4）负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。（5）定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。（6）及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；（7）规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。要求：（1）大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业.（2）具有5年以上集团公司的人事工作经验。（3）具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力，具有较强的语言和文字表达能力。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

您认为自己是优秀的人力资源总监吗？ 您的激情是什么？无论您的爱好是网球、购物或是卡拉OK，在洲际酒店集团，我们都对您非常欢迎。洲际酒店集团希望招募到那些把同样的关注和激情如同付诸于他们的爱好那样投入到工作中的人－那些用心对待客人每件事情的员工。目前我们在招募更多这样的员工加入我们充满动力与活力的团队。 财务回报：1.协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。2.监管员工编制与人力配置标准以管理成本。3. 降低因雇佣关系引起的财务风险。4. 识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 员工团队：1. 推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。2. 为酒店领导层和员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒规程和相关计划等，从而提高工作效率和提升绩效。3. 为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。4. 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。5. 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。 宾客体验：1. 建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。2. 实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。3. 抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。4. 与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准，并持续提升宾客体验。 企业责任：1. 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。2. 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。3. 对工作中发生的所有问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。4. 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。5. 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。6. 完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、具备筹开酒店经验，北京酒店同岗位工作经验，女士优先考虑。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。