招聘：总经管理助理（投资方向）；工作地点：杭州；年薪：60-70万。

岗位职责:1、组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划，审定年度经营计划，确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标，并组织贯彻实施。2、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动，不断组织新客源，开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度，并建立健全落实措施，确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。3、审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算，控制酒店各项开支和成本消耗，开源节流，提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标4、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。对酒店重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。5、参与设计和布置酒店重大接待任务，参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。任职资格:任职要求：1、年龄30-45岁，身体健康，体貌端正，有领导风度。具有大专及以上学历。有高级专业技术职称，有饭店总经理上岗证书优先考虑。2、全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识，对旅游行业及相关知识有全面的了解，并有自己的独特见解。有三年以上高星级酒店总经理或副总经理的管理经验。具有较强沟通与说服的表达能力。3、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，精通酒店管理业务，经验丰富。善于学习，思想敏锐、超前，有开拓创新意识；讲求效率，处事果断，敢于竞争，勇于负责；作风正派，办事公道，不循私情。熟悉酒店各部门服务及管理流程。善于管理和经营团队，事业心强。 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。4、决策能力强，能统筹全局，具有战略眼光，有艰苦奋斗的精神、无家庭负担，在实际经营管理中能够团结带动大多数人，具有较强的组织、协调能力。5、服从全国酒店项目委派。

招聘：首席市场营销官；年薪40-60W。

职位：浙江某物业集团公司 项目经理；年薪：30-50万。

无名企背景年薪：45-60万

岗位职责1.负责为“舒服点”平台客人提供专业正规的油压SPA服务；2.通过良好的服务和专业技术为客人提供健康的理疗；3.对接待的客人热情的招呼问好，服务结束好礼貌道别；4.了解客人喜好，记住客人爱好，保持必要沟通，做好老客维护；5.适当推销门店或平台会员卡，为客人省钱的同时，自己多赚提成；6.对于无理要求的客人委婉做好解释安抚工作，处理恰当；7.负责保管服务工具，对使用工具、用品的采购提出使用建议岗位要求1.男女不限，形象好，仪表大方，熟悉基本按摩手法（无基础有专业老师培训，无须交纳管理费和押金）；2.持有专业足疗保健、中医理疗、油压SPA工作经验者优先考虑；3.良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致；4.吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德；5.性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

项目：温泉旅游度假项目（景区）岗位职责1、负责温泉旅游度假项目（或景区）全面的经营和管理工作；2、参与温泉旅游度假项目（或景区）发展规划、建设计划的制定和实施；3、根据公司制定的战略，实际经营管理目标 任职要求：1、本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业；2、熟悉温泉旅游度假项目（或景区）运营管理，有大型温泉旅游度假项目（或景区）经营管理经验；3、管理能力、协调能力强，熟悉现代旅游管理模式，能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织，具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力；5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力；6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强；

岗位职责1、制定及执行集团公司及舒服点生活服务平台市场销售计划2、区域市场及目标客源市场开发、商家拓展、客源组织和相关产品和服务的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、走访客户、商家，根据市场变化，并不断改进服务工作。5、审核市场拓展活动的策划方案，组织市场销售团队工作。6、签定相关区域代理、商家入驻协议、异业联盟合及各种合作协议、渠道商合同、广告宣传服务协议等。7、统筹集团公司及舒服点平台内外的公关宣传工作;审阅公司对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，做好各类推广和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标岗位要求1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验（有电商工作经验优先）。2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和渠道管理的战略规划。3、负责区域市场发展的市场研究、客户分析、商家发展、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、市场拓展、商家发展、用户发展和客户服务等，支持和保障相关工作的实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

岗位职责1.协助制定媒体沟通策略，执行媒体沟通方案，负责与内地各类媒体的日常沟通和关系维护，协助本行新闻发言人应对媒体洽询；2.维护媒体发布的统计与分析机制；3.负责与合规、风险控制等部门对接，处理媒体负面报道，管理本行的声誉风险；4.有较强的写作能力，独立撰写本行发布的新闻稿件及日常书面材料；5.协助审核执行各部门及各分行向媒体所发布信息，确保本行的新闻发言人制度得到贯彻落实；6.管理本行门户网站中的相关频道，审核门户网站的整体风格和文字内容，督促其他频道内容的及时更新；7.负责本部信息的行内沟通，维护内网的相关频道；8.负责企业内刊的选题把控、内容审核等工作；9.完成上级安排的其他工作。岗位要求1.大专以上学历；2.思维敏捷，为人积极主动;有独特的思维方式；3.有媒体资源者或媒体工作经验者优先；4.具备良好的沟通能力及商务谈判技巧；5.一年以上会展相关经验，熟悉展览招展招商运作流程优先；6.具有一定的文字功底，能够撰写展会新闻稿；7.有亲和力，热情开朗，为人诚恳，待人接物大方，具有良好的团队精神

岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。6.国际联号酒店工作背景

岗位内容：1、具备高档小区、别墅等管家工作经验，熟悉生活后勤工作安排；2、具备星级酒店工作经验，熟悉餐饮、客房以及前厅等工作流程，熟练掌握服务技巧；3、弹性工作制，能适应高强度工作，能吃苦耐劳，能适应熬夜；4、有过行政文秘等相关工作经验；岗位要求：1、本科以上学历，有过酒店及高档小区、别墅等管家工作优先考虑；2、年龄22-35岁左右，男女不限，男身高175cm以上，女身高163cm及以上；3、熟练使用办公软件（word/excel/ppt)等；4、有多年的工作阅历，有一定的审美观念；5、熟悉杭州本地人文知识及旅游路线；6、做六休一；

要求国际品牌酒店总经理同岗位工作经验

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上，具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责1、负责集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次，培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划，制定年度人才培养计划；根据公司运营实际与培训需求分析，制度公司年度培训计划；（每年12月底之前上交运营中心）3、根据公司发展战略及运营变革等，优化、修订公司（含总部及各门店）运营标准、流程、制度、规范（每年12月份提交修订报告）4、根据公司人力资源战略，结合培训规划，研发相应课程（包括新课程研发与老课程的优化升级与创新），编制各类各级培训教材，建立、维护、优化、更新公司培训课程库。（每年1月份底前完成更新）5、根据年度人才培养发展计划，组织召开各类管理人员资格认证培训班（经理级、店长/店助、TTT等），并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证（理论学习+实习评估+论文答辩）。（每月至少开展一期培训班）6、做好内部兼职培训师的日常督导管理，每半年对内部兼职培训师进行复训（TTT）并重新评估认证，对不符合资格要求的培训师进行调整优化。（每半年进行一次）7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理（人事资料、证书档案、培训档案等），并每季度进行更新上报运营中心。（每季度第1个月内完成）8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研，发现违规操作及时通报（第季度进行一次全面检查）9、督导门店日常培训督导管理工作（新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等），对于绩效考核项目相关的数据进行审核，确保考核数据的真实性、客观性。（每月5号前完成）10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据，根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩，妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正，上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩（每月5号前完成）岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的岗位职责、工作规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责一、厨房整体运营规划和实施推进1、根据目标客源核心需求，深入探底，制定厨房整体运营规划和实施方案，形成落地推进表；2、紧紧围绕顾客需求，创新研发有绝对市场竞争力的餐饮出品，不断满足、引领、创造顾客需求，给予顾客不一样的囗味，传递良好的美食文化。（健康、养生、美味）；3、通过良好的菜品及品质，给予顾客“回味无穷”“吃了还想来吃”的感觉。4、营造良好的服务氛围，持续打造“养生休闲”文化，让顾客充分体验尊贵与放松；二、保持菜品质量一）原材料加工质量控制1、保证原材料的新鲜度、认真仔细对原材料进行挑选，不合格的及时跟采购联系或更换。2、保持原料的营养成分 ，尽量缩短鲜活原料的存放时间。3、按照菜品的要求加工、加工好的原材料妥善合理安排，冷、热、生、熟的区分，保证菜品的质量安全。二）烹饪质量控制1、制定标准菜单，对每道菜品订详细说明，配方、配料、成本等，制定和使用数字化烹饪方法，达到每道菜的标准口味效果。2、督导菜品烹饪质量 ，对厨师的菜肴出品以看、闻、尝等方式进行质量把关，严格要求每道菜品质量和拼摆要求，制作菜品时间、温度控制等，保证菜肴的色、香、味俱全的一致性。3、加强菜品烹饪技术培训和基本功训练，严格督导各厨师按标准流程及要求进行操作，按照标准化菜单进行加工和烹调，同时，对烹饪技术和基本功操作进行考核把关。三、厨房标准化管理1、菜品标准化:对每道菜都要严格把关，选材，主辅料搭配，火候，口味，装盘，达到色香味俱全，并督导落实到位；2、厨房标准化运营管理：严格按照公司标准化管理规范要求，使厨房各项运营管理工作符合标准化要求，并不断进行精进优化，便于员工操作和复制；3、验收标准化：督导验收负责人严格按照验收标准流程操作，严把验收质量关，对存在的问题及时与采购部联系，要求退换处理并记录退换原因，确保原材料质量；4、成本管控:严挌控制出品成本，杜绝原材料浪费与厨房日常损耗，督导厨房节能降耗工作，严格控制水电气等能源的用量。5、厨房食品安全：严格贯彻与执行厨房《食品卫生法》确保厨房食品卫生安全。四、厨房团队管理1、加强厨师管理及技术团队培养：按照厨师管理团队及技术骨干岗位能力胜任要求，制定具体的培养发展和培训管理标准，对相关岗位进行培训，考核、通关及资格认证，提升岗位的胜任力，(每月一次)2、企业文化建设与落实：通过活动(班前会，聚餐，菜品切磋，户外活动)打造家的文化，快乐文化，创新文化，(通过培训，员工沟通，厨房整体运转等，打造一支有灵魂，凝聚力强，团结高效，技能过硬的学习型组织，形成企业独特的团队文化。(每月1次内部培训)。3、员工关系管理：关心、关杯、关爱员工，关注员工思想工作，及时与员工沟通，深入了解员工的需求及诉求，及时解决员工所关心的问题，提升团队的稳定性。(每天)五、菜品研发与创新1：根据目标客源核心需求(每天分析顾客的意见反馈)和市场发展趋势，深入探底，(竞争对手，原材料市场，顾客需求)。2、对现有菜品结合顾客需求分析，研发创新菜品，调整优化菜品结构。岗位要求1、学历要求：高中以上学历（条件优秀可放宽至初中）；2、经验要求：5年以上星级酒店厨房或大型餐饮工作经验，3年以上的厨房全面管理工作经验（有自助餐/中西餐/日餐等相关岗位工作经验者优先）；3、知识要求：1）、精通烹饪技术，菜品研发和创新(精通健康养生美食、药膳、食疗等相关产品的研发创新)；2)、熟悉厨房整体运营管理及各项业务流程、标准规范，熟悉自助餐厨房运营模式。3)、熟悉菜品研发、质量管理、成本控制、团队建设、文化建设、绩效管理等相关管理知识；4）、熟悉常规电脑OFFICE办公软件的操作；4、能力要求：1）、优秀的亲和能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通；判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;良好的发现问题、分析问题、解决问题、预见问题的能力,极强的抗压能力；；良好的宾客投诉及厨房突发事件处理能力；良好的研发创新意识及技术转化能力。2）、符合公司管理岗位胜任能力标准和要求（参照管理人员手册），管理资格认证通关。3）、精通菜品研发创新，能根据客户需求，研发创新菜品，调整优化菜品结构和种类；4）、具有大型美食节、主题饮食文化组织策划与实施能力；

岗位职责1、从集团战略发展角度，负责制定连锁经营规划方案，进行市场发展跟踪和策略调整；2、组织制定集团年度连锁经营计划及下属部门的年度目标，保证各分店工作符合公司年度经营目标要求；3、组织制定连锁经营管理制度及关键业务流程，保证连锁经营和酒店工作的规范化管理，提高管理水平；4、负责总部整体资源的协调和管理，确保各项目的有效推进；5、建立总部的运作机制,并对各区域及门店形成良好的支持，使公司平稳高效的扩张；6、完成董事办交办的其它工作。任职要求1、本科及以上学历，8年以上连锁酒店运营管理经验，有集团总部同岗位工作经验者优先；2、深谙星级酒店服务管理理念，对新形势下的酒店服务有独道的想法；3、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的系统思考分析能力，强烈的自我驱动能力；4、具备酒店筹备、开业工作经验，能接受外地出差。

岗位职责1.负责建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。2.负责建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。3.审核公司拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。4.对公司产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5.审核财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。6.与总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。7.统筹做好公司税务筹划工作，符合国家政策的前提下，优化税务治理结构。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历；2.具有5年以上财务负责人工作经验，3年以上星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店及电商财务管理模式；3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

岗位职责1.全面负责处理门店的总体事务，带领酒店全体员工，及时完成酒店所确定的各项经营目标；2.负责审定各类营销方案以及对外宣传推广计划，审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划、方案的实施和落地（达到预期效果），建立健全良好的区域性营销渠道与方法；3.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。主持每周总经理室的办公例会。传达董事长(会)、集团公司的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；4.督导巡视酒店各区域及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量、环境、卫生、物品摆放、提示提醒、广告宣传、安全等，及时发现问题、解决问题。对各部门主要管理人员进行考核、评估，量化日常工作内容，提高日常工作效率；5.培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质；6.做好并加强酒店工程维修保养工作和安全管理工作；7.与集团公司协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，按权限报批酒店运营组织机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等；8.与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。岗位要求1.酒店管理、旅游管理、工商管理类相关专业专科以上学历，普通话流利；2.从事大型温泉洗浴、养生休闲酒店综合体、温泉度假酒店中层管理5年以上，副总3年以上工作经验，精通酒店经营管理和各部门的实际运作，熟知酒店日常运行标准与服务规范；3.熟悉现场管理，协调参建各方关系，精通酒店功能使用及风格建筑工程装修等；4.能够清晰准确的把控酒店整体的定位和运作，熟悉酒店市场行情，熟悉行业市场运营情况以及前沿动态；5.对商务型、养生休闲、度假型、会务型酒店的全面运营管理有着丰富同业经验，具备优秀的酒店团队管理能力及客户资源；6.接受过国内外大型专业酒店管理培训，具备建立、完善酒店运营标准化管理体系、管理流程和有效推进实施能力；7.有国内外知名四星级酒店和大型温泉、洗浴、养生休闲综合体酒店同等岗位工作经验，国内外知名酒店管理咨询公司相关经历优先；8.良好的职业操守和开放的心态。

岗位职责：1、负责公司人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人员的招聘和储备人才库的建设（随时做好高端人才储备及引进工作）。4、建立公司完善的人才培养发展体系（导入市场化人才竞争机制）。5、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。6、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。7、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。8、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动岗位要求：1.人力资源管理或工商管理本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心，认同企业文化和价值观。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1.接待重要贵宾，收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.协调酒店对外工作，与相关部门对接事宜。4.酒店经营情况，收集同行业信息，制订客源市场的开发计划。5.了解重要来宾的有关情况和特殊要求，做好准备工作，并亲自参与，督导对贵宾的接待。6.完成总经理交代的其他事宜。

工作职责：1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 任职资格：1 大专及以上学历，酒店管理相关专业优先，25-40岁；2 1年以上中高端连锁型酒店店长工作经验或1年以上星级酒店总经理工作经验；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

岗位职责:1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。任职资格:1、财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历；2、具有财务中级职称；3、具有3年以上财务负责人工作经验，5年以上四星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 4、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力；良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。6、服从全国酒店项目委派。

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁，酒店管理相关专业本科以上学历；10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验；具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验；熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具有新酒店筹备开业经验者优先；具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；负责完成经营指标，执行预算方案；负责酒店日常运作与管理工作；负责有效的组织管理与行政管理；决策主要公关宣传和市场销售方针；决策财务和采购工作；监控人力资源工作的正常有序地进行；监控酒店的工程维修改造工作；负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。