【岗位职责】
1) 根据用人部门的招聘需求,跟进主管级以下职位的招聘(简历筛选、面试邀约、应聘接待、背景调查等);
2)开发并维护招聘渠道;包括收集招聘网站、人才市场、招聘会的最新信息、并评估该渠道的可利用性;及时关注现有招聘渠道的有效性,并定期汇报给招聘经理;
3)负责企业员工培训课程PPT制作、讲义制作、及授课;
4)参与管理大讲堂、员工知识竞赛、企业参观、实习生户外拓展等活动的计划、组织与协调;
5)负责部门日常运作的维护,如财务报销、资料整理、布告栏设计等;
6) 完成领导安排的其他工作。
【任职要求】
1) 本科及以上学历,人力资源/行政管理/旅游管理等相关专业,实习期6个月及以上;
2) 英语良好,办公软件操作熟练,会基础的视频剪辑/图片编辑操作;
3)性格外向,抗压性强,工作细心主动,沟通协调能力佳;
4)有志从事人力资源工作。