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  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:18
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    1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;   2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;   3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;   4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;   5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;   6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;   7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;   8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;   9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;   10、完成上级交办的其他工作。任职要求:   1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业,体貌要求:五官端正。   2、工作经验:五年以上餐饮工作经验,三年以上管理工作经验;   3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件, 具备快速应变能力;   4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;   5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。
  • 副店长

    1万-1.5万
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:18
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    岗位职责:1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;10、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业,体貌要求:五官端正。2、工作经验:五年以上餐饮工作经验,三年以上管理工作经验;3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件, 具备快速应变能力;4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。门店营业面积6000平,主营宴会,现招有能力、有想法、能承压的店长。欢迎有志之士加入东庆童话!五险一金;节假日福利;生日礼金;免费工作餐;员工宿舍……
  • 餐饮店长

    1万-1.5万
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    • 五险一金
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    • 人性化管理
    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 06-16
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    • 投递简历
    工作职责:1、 执行总公司的决议,全面实施总公司确定的经营方针,与内外部保持良好的公共关系;2、每周定期向总公司汇报整个餐厅的营运状况并落实到具体行为数据上;3、支持配合各部门经理及厨师长的日常管理工作,协调各部门之间可能出现的工作分歧,达到意见统一;4、负责制度服务规范、程序和推销策略,报营运核准后负责组织实施;5、根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量;6、 加强人员管理及开发、现场管理、财产管理、服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全;7、定期检查设备运行状况,餐具、器具使用情况岗位要求:1、5年以上连锁餐饮管理经验;2、熟悉电脑:Office办公软件/Internet网络;              3、熟悉餐厅服务、出品、营销的运作管理 ;                4、执行力强,能保质保量完成公司安排的工作。
  • 茶艺经理

    9千-1.2万
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    农副产品 | 100-499人
    发布于 06-16
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    • 投递简历
    有投必应
    有投必应
    主要职责:1、负责所辖店面的茶服务销售策划,每月制定营销方案,带领团队达标并超额完成销售任务;2、负责所管辖店面的团队管理与建设,定期开展团建,保持团队激情;3、负责2到3家店面的管理,定期开展培训,保持店面高质量的服务、专业水平;4、定期与楼面沟通,及时发现问题,并作出整改;5、审定店面的市场营销方案,不断开拓市场;6、监督所管辖店内客情收集和整理;处理店内的突发事件,确保店内正常运营;7、人才培养:选拔人才,并做出培养计划有效实施;8、根据所管辖店内空缺、公司流程和标准招聘员工;           9、所管辖店面物品和财务管理工作的督促监督;任职要求:1、从事5年以上酒店或大酒楼行业经验;2、有较强的协调和沟通能力及处理突发事件的能力;3、熟练掌握销售术语,精通营销方案的制定;4、对茶行业感兴趣。                                                                    
  • 杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:18
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    • 投递简历
    岗位职责:    1、根据实际经营情况协助店长制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;    2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;    3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;    4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;    5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;    6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;    7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;    8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;    9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;    10、完成上级交办的其他工作。任职资格:    1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业优先,体貌要求:五官端正。    2、工作经验:4年以上餐饮工作经验,2年以上管理工作经验;    3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件,具备快速应变能力;    4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;    5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。    重点:积极性高,执行力强有冲劲,思维灵活,有比较好的学习能力,可优先推荐;年龄在26-30岁较好福利待遇:五险一金+员工宿舍+员工餐+节日津贴+出差补贴…晋升通道:储备副店长-副店长-店长-区域负责说明:储备店长试用期6个月,根据个人能力,按副店长职级定薪,试用期间不享受年底利润分红。注:入职后,先到总部集中培训,后到地区任职。
  • 店长

    6千-9千
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    小吃饮品 | 企业规模
    发布于 09:17
    • 收藏
    • 投递简历
    店长:岗位职责:1. 协助主管完成公司拟定的运营指标;2. 根据实际情况调整员工班次提高效率,直营店员工的工作分析、员工日常工作行为的记录;3. 店内促销活动的执行和实施管理;4. 协助商品、物料的调配和有效管理;5. 直营门店环境管理及设备维修的跟踪处理;6. 顾客意见、建议及投诉的处理。根据市场需求,提出建议促销策略;7. 协助上级对直营店员工的日常管理及监督,负责对员工专业知识、销售技能和销售额的提升;8. 负责对员工的工作进行绩效考评,并进行正面的指引,帮助员工改善工作效率;9. 完成上级安排的其他工作。要求:1. 从事过大型连锁餐饮品牌店长优先。2. 较强的领导力,执行力3. 高中以上学历4. 男女不限,上进心强,责任心强5. 年龄25-30薪资:6-9k工作地点:直营店,拱墅区古运路
  • 杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 交通费报销
    日韩料理 | 2000人以上
    发布于 06-09
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位描述:1.积极参加总部组织的岗前一周培训(模拟餐厅),并通过理论考核;2.积极参加培训门店的初步轮岗学习(全岗位),并通过初步岗位操作考核;3.在实际门店进行各岗位高峰营运工作,提升操作效率;4.入职三个月后学习门店的事务管理工作,并独立完成店长(培训老师)交代的工作,例如排班、订货等;5.积极参加公司组织的晋升考核,实时提交个人工作总结;6.一年内能够独立承担一家门店的营运及管理工作; 任职资格:1、大专及以上学历,18-28岁,往届/应届毕业生都可;2、热情、性格开朗,有责任心,有志于从事餐饮行业发展;3、愿从基层做起,学习能力强;4、能适应较快的工作节奏,身体健康。 福利待遇:1、4800元/月起;2、做五休二(轮休),缴纳 五险一金,加班费按基本工资1.5倍计算;3、上下班交通费全额报销,另有年终奖及节假日三薪;4、提供食宿(正常上班提供2餐,住宿环境为连锁酒店标间、2人一间,独立卫浴);5、每三月一次升迁考核机会,从储备→店长→小区经理→中区经理→大区经理发展机会;6、总部会定期开设管理培训课程;7、门店营业时间为8点-22点,分早中晚三个班次,一般排班时长为9-10小时,其中1-2小时为休息时间。
  • 杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 交通费报销
    日韩料理 | 2000人以上
    发布于 06-09
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位描述:1.积极参加总部组织的岗前一周培训(模拟餐厅),并通过理论考核;2.积极参加培训门店的初步轮岗学习(全岗位),并通过初步岗位操作考核;3.在实际门店进行各岗位高峰营运工作,提升操作效率;4.入职三个月后学习门店的事务管理工作,并独立完成店长(培训老师)交代的工作,例如排班、订货等;5.积极参加公司组织的晋升考核,实时提交个人工作总结;6.一年内能够独立承担一家门店的营运及管理工作; 任职资格:1、大专及以上学历,18-28岁,往届/应届毕业生都可;2、热情、性格开朗,有责任心,有志于从事餐饮行业发展;3、愿从基层做起,学习能力强;4、能适应较快的工作节奏,身体健康。 福利待遇:1、4800元/月起;2、做五休二(轮休),缴纳 五险一金,加班费按基本工资1.5倍计算;3、上下班交通费全额报销,另有年终奖及节假日三薪;4、提供食宿(正常上班提供2餐,住宿环境为连锁酒店标间、2人一间,独立卫浴);5、每三月一次升迁考核机会,从储备→店长→小区经理→中区经理→大区经理发展机会;6、总部会定期开设管理培训课程;7、门店营业时间为8点-22点,分早中晚三个班次,一般排班时长为9-10小时,其中1-2小时为休息时间。
  • 储备干部

    6千-7千
    杭州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    • 五险
    • 劳保礼物
    团膳 | 100-499人
    发布于 06-08
    • 收藏
    • 投递简历
    1、熟悉食堂各个部门的操作流程2、前厅或后厨有出色的工作表现3、良好的沟通管理能力和较强的抗压能力4、大专以上学历,年龄25-45岁5、有大型食堂、团膳工作经验者优先
  • 实习店长

    7千-1万
    杭州 | 经验不限 | 高中 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 06-05
    • 收藏
    • 投递简历
    职位要求:招募连锁餐饮店长或储备干部若干人,要求大专学历,有1-3年同岗经验。 人员要求:诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的沟通能力、组织能力、学习能力; 1. 按照总部统一管理要求组织本店的经营管理工作。 2. 执行总部的工作指标及其制定的各项规章制度和拟定本店的工作计划及工作总结。 3. 代表本店向总部做工作汇报,接受总部的业务质询、业务考评、工作检查及监督。 4. 营业高峰期的巡视,检查服务质量、出品质量,并及时采取措施解决。 5. 严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控,落实本店经营范围内的合同的执行,控制本店的各项开支及成本消耗。 6. 对下属员工实施业务考评与人才推荐,合理安排人事调动、任免。 7. 确保下属员工的人身、财产安全。 8. 加强员工的职业道德教育,关心员工的思想和生活,加强员工的业务技能培训。 9. 协调、平衡各部门的关系,发现矛盾及时解决。 10. 负责监督下属办理员工的各类证件。 11. 负责店铺的外围关系协调。 12. 分析每日经营状况,发现问题及时采取措施。 13. 负责根据分店的经营状况,制定营销计划,报总部审批后实施及配合总部实施整体营销。 14. 负责建立无事故、无投诉、无推委、无派系的优秀团队。
  • 杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 出国旅游
    国内旅行社 | 100-499人
    发布于 05-20
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1.负责门店整体运营工作,制定经营计划,领导全店员工积极落实各项任务和经营指标;2.负责成本控制及对财务工作的监控,分析经营状况,发现并及时解决问题;3.控制出品标准与门店QSC,维护品牌形象,协调门店外围关系;4.控制服务质量,妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;5.打造团队氛围,组织每月团建活动,开展各项技能提升及人才培养计划;6.对店面运作及各职能部门进行管理,监督各项管理制度的制定及推行。工作地:建德新安江、梅城,非诚勿扰!
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