工作职责：1、负责协助运营经理确保运营部顺利有效运作。2、负责对门店销售活动工作指导，进行客户答疑，完成每月恶意指标。3、对门店活动筹备、专业话术考核、销售配合流程、价格优惠设定、方案设定、店庆、年终活动、会议参加等销售及提升业绩方面的工作指导。岗位要求：1、美容行业相关销售专业，有经验的有优先录用。2、有较强的销售能力，能接受长期出差。

营运督导工作职责：1、对门店员工的业务培训评估执行，确保员工有良好的服务技能和工作态度2、执行并追踪门店对营运系统的各项基准、要求执行落实情况；及时发现、辅导并监督门店存在的问题，确定改善方法及追踪进度形成闭环。3、在营运高峰期进行现场督导，查看各岗位的操作标准，门店值班中的各项安排、是否合理，门店氛围体验，辅导店长对门店情况进行分析优弱势，协助制订门店的提升改善目标，并追踪执行4.门店内控QSC管控、明察暗访机会点的辅导。5、营运区域人员晋升业务辅导。任职要求：1、      大专以上学历，25-35岁，餐饮背景优先2、      3年以上餐饮行业区域管理工作经验，有连锁餐饮店长、区域经理、督导经验优先。需具备两家的系统标准化业务技能。3、      吃苦耐劳，有责任心，能适应做六休一

岗位职责：1、督导、管理和实施对餐厅培训，确保员工有良好的服务技能和工作态度;2、协助各分店完成个旗下餐厅运营体系搭建及各项规章制度的制定;3、执行并追踪餐厅营运系统的执行及对员工的培训并评估执行的结果;4、及时发现、辅导并监督餐厅存在的问题，确定改善方法及追踪进度;5、对餐厅经营和运营分析优弱势，协助制订餐厅的产品和服务的提升计划，并追踪执行;6、合理处理各类突发事件。7、协助完成所分管餐厅的各项经营、管理指标;8、不定时进行现场督导、指挥餐厅各部门的操作标准以确保餐厅正常运转，及时发现服务过程中出现的问题，给予沟通指导;要求：中专以上学历，有中西餐厅楼面管理经验，具有一定的营销策划能力，对厨房有一定的认知。

岗位职责：1:负责公司门店的运营督导（人员培训，销售管理，门店日常运营、督导检查）2：负责门店的活动支持3：负责营运文件通知，指标任务，活动方案落实执行并监督实施，数据收集汇总分析任职要求：1.熟悉高端连锁餐饮业的运营管理工作；2.具备扎实的高端连锁餐饮专业技能；3.擅长拟定星级服务标准，擅长服务流程培训工作。

西餐厅主管：1、热爱酒店行业；2、热爱本职工作，工作勤勤恳恳，认真负责，抗压能力强；3、至少2年以上同岗位工作经验；4、有一定的组织和管理能力，有团队协作精神；5、具有熟练的餐饮服务技能；6、身体健康，形象好，仪表端庄。中餐厅主管：1、热爱酒店行业；2、工作勤勤恳恳，认真负责，抗压能力强；3、有一定的管理能力及相关岗位工作经验；4、形象好，身体健康，仪表端庄；5、具有熟练的餐饮服务技能等。

岗位职责1、掌握相关的食品酒水以及服务知识2、注意个人形象的展示和恪守时间标准3、热情迎接客人适当的处理客人的意见和问题并促进销售以达到预期的收益效果4、正确介绍菜单适当的时候为客人提供好的建议,为客人服务食5、执行培训计划合理安排时间6、灵活运用与客人相处的技巧27、具备管理能力的质素岗位要求1、掌握所有食品及饮料业务和现代管理原则方面的经验2、在餐饮运营方面有2年的经验3、在相关的岗位至少有1年的工作经验4、具备良好的运营和行政管理技能5、具备自我激励的能力

1、组织建立酒店的质量管理体系。2、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。3、制定完善酒店质量管理标准。4、整理经常出现的问题，包括网评、投诉及顾客意见，组会分析，提升顾客满意度。5.完成领导交代的其他任务。

1、大专以上学历；2、在五星级酒店（国际知名酒店）5年以上高层管理经验（部门经理级以上）；3、男女不限，能够长期驻店；4、英文较好，有留学经验；5、懂得财务记账体系、国外财务准则；6、在酒店担任过副总经理、业主代表、驻店经理者优先考虑。

岗位职责1、对酒吧经理负责，具体实施对大堂吧的日常营运管理工作。2、负责制定大堂吧工作计划，并有效组织实施。3、每日参与并检查、指导大堂吧工作执行情况，及时发现问题、处理问题并做好记录。4、负责主持大堂吧每日例会；参加大堂吧/酒吧每周周会、每月月会、楼面协调会、餐饮部经营分析会，并确保上情下达、下情上呈。5、负责部门新员工培训和员工的在岗培训工作，确保员工的素质、技能符合岗位要求。6、合理调配人力，保证部门日常工作的人员配置并保持楼面清洁卫生和服务质量水准。7、负责作业前菜单或工作单的查看，主动了解每位客人对服务和出品的特殊要求，并及时将信息传达给服务人员和出品部门，且须一一检查落实。8、全程负责并参与每次的VIP服务，服务结束后，及时召集服务人员工进行总结。9、依据客人需求对大堂吧各项管理制度、政策以及部门操作程序、出品及服务标准提出有建设性的意见和建议。10、与餐饮部其他部门的有效协调和沟通，使工作顺利进行。11、与客人建立良好的公共关系，并及时处理发生在部门的各类投诉、意外和突发事件。12、关注市场，积极参与部门经营推广方案的讨论，并提出对经营有建设性的建议。13、参与部门营运现场的操作、检查、监督，并及时予以工作指导。14、对直接下属进行约谈和工作评估，并适时有效的激励各级员工士气。15、定时与成控部主管联系，确保大堂吧酒水成本得到有效控制。16、与营业部及其他部门密切联系出色完成各项接待任务。17、负责执行大堂吧设备、设施的维护保养工作，使之经常处于完好的状态并得到合理的使用，防止事故发生。18、负责检查大堂吧员工个人、区域环境等卫生及员工操作安全状况，贯彻执行饮食卫生制度，确保部门各项卫生及安全措施的实施。岗位要求1、同岗位工作经验X年以上2、性别不限，XX岁以下，工作认真负责，并有一定的管理水平和经营理念3、懂各种酒水知识，有一定英语对话能力

工作职责：1、协助厨政督导经理实施产品标准的应用落地管理；2、协助厨政督导经理跟进餐厅食材与产品五维感官质量管理；3、协助厨政督导经理跟进餐厅产品质量的现场检查与稽核；4、产品管理项目和餐厅技术管理工作的执行、监督、辅导、追踪；5、实施产品信息调查，收集整理产品管理各类文件与数据；6、与餐厅产品及技术相关部门对接各类产品和技术相关工作；7、负责人才培训体系的搭建及管理、技术培训规划和指导；8、协助厨政督导经理完成各餐厅后厨5S实施工作；9、监察各餐厅厨房安全卫生隐患，与厨房经理共同处理突发事件；10、完成上级交办的其他任务。任职要求：1、5年以上厨政管理相关经验；2、有连锁中餐管理岗位工作经验者优先；3、具备厨房标准化生产、安全生产等规划管理能力；4、具备菜品SOP制作及培训能力；5、能熟练操作办公自动化设备及office软件。

岗位职责1、确保公司的政策和程序，并服从品牌标准。2、协调和实施培训计划后确定需要的员工进行培训课程，对所有员工评估他们的表现。3、发展行动计划，在标准中解决问题,影响客户服务之前解决问题，确认后实施并改进。4、协调对下级的工作和维持现有的程序和政策。5、确保每个餐段的摆台。5、确保自助餐台的干净和整洁。6、确保服务台保持干净和整洁。和厨房有效的沟通。7、在培训中协助经理。8、促进良好的工作氛围，强调在指导下属之间的关系。岗位要求：1、熟知食品加工过程卫生监督流程，能够对食品企业员工进行食品卫生知识培训和食品安全知识培训 。2、对企业食堂内部卫生工作进行日常性卫生监督 对检查中存在的问题 提出整改意见 向总公司上报日常监督情况 积极完成日常监督任务 。

主要职责：1、对营运部经理负责，管理本区域内的所有直营店。2、协助营运部经理对地区公司的直营店进行营业分析和市场分析。3、负责对地区店面工作目标、岗位职责的实现进行协调、检查、监督、持续改进，保证目标的充分实现。4、对所辖区域店面提供的食品、服务、卫生等情况进行检查和监督、指导。5、对所辖区域店面的规范、制度、手册等规章的执行进行检查和监督。6、对所辖区域店面的各项营运费用、成本控制进行监督和检查，提高效率。7、负责辖区域店面与公司总部之间的及时有效沟通，做好双传下达及时汇报。8、对所辖区域店面的新品推广和促销宣传活动的实施进行监督、指导、检查和汇报。9、准确及时收集市场信息，为重大营运决策提供重要参考。10、完成对所辖区域店面员工的培训、培养工作，以及配合营运部完成对分店员工的培训工作。11、履行和实现上级领导特别批准授权的其他权利和职责，并承担相应责任。岗位要求：1. 2-3年大型连锁餐饮店经验，有中餐连锁店运营管理经验的优先考虑；2. 做事认真负责，懂得总结分析数据；3. 具备制定工作计划的能力；4. 服从上级安排的工作任务 。

1、协助构建和完善课程体系，追踪和优化相关培训资源（如SOC、系统、手册、课件等）；2、追踪与监督培训中心策略和标准的实施情况，并及时给予相关部门或人员反馈；3、分析培训计划指标与实际培训业绩的差异，衡量与推进培训中心课程的实用性与可行性；4、完善培训评估工作，积极全面地反馈培训效果，提出培训改进方案，并撰写培训督导报告；5、追踪培训部大型活动（员工岗位大赛等）落地执行情况，推动门店参与率；6、完成培训中心日常的相关工作。任职要求：1、大专以上学历，专业不限，有知名连锁餐饮行业背景；2、熟悉餐饮连锁管理相关流程，具备3年以上餐饮运营管理经验；3、具备餐饮运营操作手册编写能力，扎实的文字功底、突出的总结能力；4、具备良好的沟通表达能力和敏锐的分析判断能力，拥有良好的组织协调能力和应变能力。

1.人事实务管理：根据训练部指引，制定、计划、组织实施，跟进评估训练效果，确保在规定的时间内完成训练目标，培训出合格的餐厅管理人才；2.营业额：执行营运中心、营销中心的营业额提升计划，促进对营业额的提升；3.利润：根据财务报表，找出餐厅利润控制机会点，制定实施利润改进计划，提高餐厅利润；4.QSC管理：通过指导、检查、监督餐厅，提高餐厅QSC水平；5.士气管理：定期与餐厅各级人员沟通，制定各项士气活动，提高职、员工士气，确保职、员工稳定，减少流失率；6.日常管理：组织制定区域各项目标，管理评估下属绩效，定期审阅各项单据报表，主持各种会议传达公司精神，确保日常工作顺利开展；7.安全：通过安全规则的宣导和检查，确保餐厅营运安全。任职资格：1.大专以上学历，相关餐饮连锁营运经验三年以上，年龄25-35之间；2.专业知识技能方面要求熟悉营运知识和培训管理；3.具备较强的业务能力、学习能力、创新能力、沟通能力和适应性；4.熟练使用办公室软件。

1、巡查各分店人员上班情况，监督各分店人员的工作是否符合公司人事管理制度要求；2、督导各分店的采购运营工作，有监督权；3、对各分店的食品安全的督导工作；4、督查采购、配送是否符合公司管理制度要求；5、督导各门店存在的问题及时整改。6、组织实施各分店卫生检查督导；7、4D厨房及现场5S推动管理.任职资格1、大专以上学历，餐饮行业工作1年以上或同岗位工作经验，食品专业优先；2、有C1牌照；3、熟练使用各种办公软件；4、爱岗敬业，善于沟通与协调，做事公正严谨，有高度责任心。

1、负责各门店出品质量、成本的检查与稽核；2、负责部门管理项目和技术管理工作的执行监督辅导及跟踪；3、负责部门产品信息调查，收集整理各类文件及数据；4、负责与相关部门对接各类产品和技术相关工作；5、协助人员调配的管理，厨政管理培训和指导；6、协助监察各门店厨部“食品”、“生产”安全；7、完成上级交待的其他工作任务。任职资格：1、中专及以上学历，同岗位3年及以上经验；2、（中餐）连锁餐饮业厨师长工作经验，有出色厨房管理培训能力和技巧；3、具备良好的敬业精神，领导能力，优秀心理素质，较强的沟通能力。

1、负责门店巡店检查工作2、监督和落实管理公司的要求标准及管理制度3、对权限范围内门店违章违纪操作进行处罚4、餐期问题汇总反馈相关管理者知悉并跟进解决方案5、对监督检查不合格、不规范操作进行实质培训讲解6、负责对权限范围内员工的考核评估7、门店考核表单及巡店相关资料收集转交管理公司存管归档8、向餐饮总监汇报工作中问题及建议方案9、处理权限范围内的客诉及突发事件岗位要求：1、有名人名家或其他大型连锁酒店餐饮督导工作经验2年及以上2、执行能力强，沟通能力强3、具备一定的数据分析能力及应急处理能力

1、负责门店的定期巡查、质检考核、整改落实督导。2、协助运营助理处理日常相关事务，做好集团中心的政策宣导、制度推行3、有创新意识，定期针对市场营销推广效果、品牌打造效果等进行跟踪、评估，优化4、监控顾客服务体验、相关网站的餐饮点评反馈，形成优化方案5、完成领导交办的其他事务6、协助上级优化工作流程、完善工作制度7、全面负责门店营运管理标准规范的培训与落地，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作；8、对门店人员进行思想沟通及工作辅导，持续反馈，提高店内人员的整体共创能力；提升门店各项指标。1、年龄35岁以下；2、较强的团队管理能力和沟通能力；3、勤奋好学，用于接受新知识，敢于尝试挑战，富有创新思维；4、熟悉常用办公软件。

1、参与公司加盟政策、加盟计划的讨论和制定，提出修改和完善建议；2、遵守公司加盟招商政策和相关制度，推广公司加盟增长、宣导公司加盟优势，积极推动公司的加盟工作；3、参与加盟合同的拟定、变更、修订以及和加盟商合同的签订、执行、终止等工作；4、负责加盟市场的商圈开店规划，对计划开放加盟区域的开店潜力进行分析，做出市场调研分析报告，为计划开放区域开店计划提供决策依据；5、协同加盟商做好拟开门店的评估分析（商业环境、商铺情况、营业预估、盈亏损益分析）；6、加盟店前期装修全过程的管控和协调沟通；7、开业前完成对加盟店的竣工验收；8、负责加盟门店日常的巡检工作，巡查加盟门店日常经营中存在的问题，及时纠正、完善加盟商的经营，帮助加盟商更好发展；9、对加盟商日常巡检标准提出修订意见，定期对加盟门店的产品品质、运营操作标准等进行巡查，针对问题要求加盟商整改完善；10、负责协同公司运营、财务、生产等中心，做好加盟门店开店前的支持服务等对接工作；11、协助加盟商处理经营中遇到的运营规范问题或顾客投诉，及时跟踪反馈；12、协助财务中心做好财务风险管控工作。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销、连锁经营管理、工商管理等管理学相关专业；2、具有2年以上连锁行业的加盟拓展、门店运营管理经验，餐饮连锁行业优先考虑；3、熟悉加盟连锁运作流程，熟知商业市场分析、调研能力；4、具有较强的沟通、协调、执行能力。

1.管辖区内各门店QSC，利润的协助与跟踪及各项基础工作和标准的达成；2、制定月度计划、组织、督导完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析；3、定期巡店检查，发现问题及时向店长沟通，并制定改善计划，同时监督其执行情况；4、各门店人员合理配置，人员训练，人员发展；5、区域内各门店人身，财产，信息安全，并提出改善方案，追踪提升效果；6、大专及以上学历，3年以上餐饮行业店长及以上工作经验；7、具体良好的职业素养，责任心强，熟悉门店营运，人员管理，具有一定的培训技能。能适应出差职位招聘1人