1.原始学历本科（偏文科）2.具有较强的文字功底与观察沟通能力，抗压能力及吃苦耐劳的精神3.熟知宴会型酒店各部门的工作流程和日常管理内容4.全年综合收入不低于40万，任职满一年，后年收入不低于50万

职位描述：1、根据公司战略目标，建立规范高效的运营管理体系并优化完善；2、执行公司战略规划及日常营运作相关的制度体系、运营流程；3、制定及组织推进公司重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整；4、协调各部门的工作，建设和发展优秀的餐饮运营队伍，确保营业目标的顺利完成；5、负责新门店的选址、物料采购等相关筹建工作；6、负责公司旗下所有餐饮的营运管理。7、在总经理领导下，负责公司运营部的餐饮板块的检查、工作布置、督办、方案拟定及实施，对餐饮进行服务质量与销售督导和帮扶。对公司总经理负责。8、擅长体系建设，标准化执行，内部管理提升。任职要求：1、大专及以上学历，八年以上大型餐饮/酒店企业或连锁企业运营运营管理工作经验。2、熟悉餐饮/酒店工作程序、经营策略、质量标准，有餐饮分店筹建策划、开业及客户售后服务等相关工作经验；3、有很强的事业心和责任感，热爱服务工作，踏实认真，能承受较大工作压力，具有很强的团队协作和组织策划能力；

岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.5年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、宴会、大堂吧的技能及管理技巧。3.熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。

岗位职责1.负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。2.检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品费用降到最低点。3.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率， 最大限度盈得利润。4.发展良好的宾客关系，满足宾客特殊需求，处理各类宾客投诉。5.制定、推行和监督本部门的各项管理制度。岗位要求1.大专以上学历或同等文化程度。2.有五年以上的酒店管理经验，掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。3.具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。4.身体健康，仪表端庄大方，气质高雅。5.能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动。6.具有酒店预算管理知识，能编制餐饮预算。

技能要求：PMC，生产计划，计划管理，物料管理岗位描述：1、负责供应链业务信息化接单、销售；2、根据项目部需求，预估生产，作出可量化生产计划，并下达生产指令；3、根据项目部需求，作出采购申请计划，下达采购申请指令；4、根据项目部需求，依据生产数量及采购计划下达仓库分拣指令；5、熟悉生鲜冷链行业，对项目部需求进行系统功能优化。任职资格：1、认同公司企业文化，责任心强，心理素质好，能承受较大工作压力，具备独立解决问题能力；2、对IT大数据新技术有一定了解：如内存数据库，分布式数据库，深度学习；3、具有优秀的沟通协调和解决问题能力，良好的团队合作意识，具备良好的理解能力；4、在生鲜供应链行业有5年以上的工作经验，有完整的项目管理流程实践经验者优先考虑。

岗位职责1.协助部门经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助部门经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助部门经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，大专以上文化程度，较好的英语会话能力。

1、参与制订公司年度品牌传播方案并组织实施，指导、考核各板块品牌管理；2、餐饮品牌OTA/OTO，参与公司媒体关系维护，负责舆情监测；3、负责编制或组织编制市场研究报告、项目策划报告、专题研究报告、品牌管理报告；4、负责项目营销筹备期营销道具及推广物料的策划；5、给予各板块营销、品牌推广全面工作建议。

岗位职责1.协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，大专以上文化程度，较好的英语会话能力。

    大专以上学历，旅游管理及酒店相关专业毕业，具有酒店工作经验者优先。熟悉计算机操作，有良好的沟通能力和较强的执行力。联系电话：13506748528   张女士

岗位职责暂时代理总经理职责全面负责集团餐饮事业部的运营管理，对董事长负责，对经营业绩负责负责餐饮板块的经营方向的定位完善餐饮板块的出品、服务、培训和销售制订各个阶段和时期的经营计划、销售计划制订员工培训计划和发展计划制订各个阶段的促销方案和督导落实执行对各个店长及总厨的目标管理、督导和培训不断深入经营场所对顾客体验、员工状态的了解，提出改善方案与人力资源部门一同招募合适的人才以及留住优秀的人才想法完成既定的经营指标和管理指标岗位要求通晓餐饮管理及出品知识和具备餐饮服务技能和烹饪技能熟悉粤菜的体系和相关知识熟悉宴会管理、销售和服务知识和技能大型知名社会餐饮或五星级酒店餐饮总监相关资历10年以上良好的粤语听说能力优先有广东本土资源者优先良好的沟通能力、执行力、培训能力

岗位职责1、协助酒店总经理进行餐饮门店管理工作，完成门店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3、协助总经理建立健全门店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的门店工作系统。4、协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5、开展调查研究，分析门店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。6、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。7、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1、通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2、具有门店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3、精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4、具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5、善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6、具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，人脉关系广阔。7、有相关连锁餐饮品牌同等岗位经理。

岗位职责1、协助店总经理的工作，按照分工完成相关工作2、主要负责楼面服务管理和厨房沟通工作3、对员工培训、督促管理工作4、协助店总经理做好经营计划、数据分析、总结报告5、与销售部门沟通，协助完成市场销售计划和推广计划6、支持和直接参与现场服务工作，指导和督促现场的服务管理7、店总不在时代理其职位履行工作岗位要求1、通晓餐饮服务和管理工作2、社会餐饮8年以上工作资历或五星级酒店5年以上工资资历3、熟悉餐饮服务和管理工作，熟悉餐饮业务及宴会业务4、具备培训下属能力、团队管理、沟通技能5、处理顾客投诉的技巧

岗位职责1.协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，高中以上文化程度，较好的会话能力。7、工作地址：杭州市萧山区市心北路2000号归谷大厦401

工作职责：1、根据公司战略在辖区内拓展酒店管理项目和客户资源，寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者；2、负责对投资项目进行市场调研、投资测算分析，与意向投资商的商务谈判，投资模式、政策和公司经营理念等方面的宣导；3、按照所定目标和量化指标完成各阶段任务，制订项目推进方案和策略并指导完成；4、建立和维护与投资人、各类社会团队等的良好关系，树立良好的品牌形象，利用整合的品牌资源，提升品牌力影响力，促进开发任务的顺利完成。工作地点：全国任职资格：1、专业不限，大专以上学历，具备优秀的谈判技巧；2、有3年以上国际或国内连锁酒店集团、其他连锁加盟行业（超市、卖场、连锁店）、商业地产开发经验等相关行业工作经验，对酒店、物业行业有良好的商业判断能力；3、较强的沟通能力和团队协作能力及强烈的事业心与责任心；5、较强的社会人脉资源和新渠道开发能力；6、能够适应出差，有市场资源者优先。工作地点：全国

 1、餐饮部总监的任职条件件1）具备良好的品德，作风正派，严于律己责任心强。热爱餐饮经营与管理，有事业心。有良好的体质和心理素质，对业务精益求精。有敏锐的观察力，善于沟通技巧，善于学习，有开拓创新精神。2）精通中餐和西餐菜肴的制作特点。熟悉食品卫生和预防食物中毒的知识，熟悉各种食品原料的产地和季节特点。精通各国酒水的质量标准、制作特点、产地与年限。熟各种酒水的服务方法与技巧。熟悉各种餐饮服务方法与技巧，具备餐厅筹划能力，餐饮服务设计能力。熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。3）具有良好的工作计划能力、组织经营活动能力、激励职工能力、产品创新能力、信息沟通能力、培训能力、处理顾客投诉和解决问题的能力。2、餐饮部总监岗位职责1）餐饮部总监直接向饭店总经理或常务副经理负责。负责餐饮部门的各项行政管理工作。制定并组织实施餐饮经营的所有计划，如，年度和月度的经营计划。制定、推行和监督本部门的各项管理制度。考核部门各级管理人员的业绩并实施激励和培训。审批与签定署本部门使用的一切物资与用品。2）参加饭店部门经理的工作会议。定其如开本部门有关经营、成本、人事等会议。检查本部门中的各单位的经营情况、产品质量。经常制订和改善各项各项经营和管理的新计划、新措施。3）熟悉目标市场，了解顾客需求，与厨师长一起筹划和设计菜单，及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。与总厨师一起健全厨房组织，完善厨房设备的布局，控制菜肴的质量。加强菜肴的质理。加台餐饮原料的采购、验收和贮存的管理。严格控制餐饮成本，减少餐饮经营中的各项浪费。4）加强餐厅的业务管理，提高服务质量。加强宴会的组织与管理，提高宴会服务质量。另强酒吧的经营管理，提高酒吧的经营特色。制定餐饮推销计划，扩大餐饮销售渠道，提高餐饮的销售量。

工作职责： 岗位职责 1、招聘集团中高端人才，完善人员梯队； 2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道； 3、建立并完善集团招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行； 4、根据集团发展要求，及时储备岗位人才，建立相应的人才储备库，满足集团不同时期的用人需求； 5、与外部招聘资源进行合作，负责集团总部职能部门人员的招聘实施。 任职资格： 1、本科以上学历。 2、有酒店、旅游、餐饮等相关行业背景。 3、擅长中高端人才的猎聘工作。

工作职责： 主要负责酒店一线核心对客服务部门的相关工作。 任职资格： 1、具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。 2、有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。 3、酒店管理、旅游管理、工商管理、外语等相关专业应届毕业生优先考虑。 工作地点：全国（能接受工作地点调动）

工作职责： 主要负责执行酒店营销策略，酒店销售市场开拓、客户关系维护、会议接待等相关工作。 任职资格： 1、具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。 2、有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。 3、市场营销、酒店管理、广告学、电子商务、传媒等相关专业应届毕业生优先考虑。 工作地点：全国（能接受工作地点调动）

 岗位职责1.负责餐饮部整个管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划；2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标；3.与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品；4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学；5.协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务；6.制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入；7.建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、大专以上学历；3年以上同岗位工作经验；2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧的技能及管理技巧；3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展；4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗；5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；6、善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责短期及长期的公司决策和战略，推动完成公司中长期目标的达成； 2、主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成计划的利润目标； 3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等； 4、组织实施年度、季度、月工作计划，财务预算报告及利润分配、使用计划； 5、组织指挥公司的日常经营管理工作，合理安排代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜； 6、决定组织体制和组织调整、决定各部门负责人的任免、报酬、奖惩。建立公司健全统一、高效的组织体系和工作体系； 7、根据经营需要聘请法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬； 8、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值； 9、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良纪律严明，训练有素的员工队伍； 10、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，梳理公司良好的社会形象； 11、制定各相关部门的战略发展和业务计划，执行对下属部门及人员的业务指导和考核； 12、负责管理协调分管部门与其他跨部门之间工作关系及日常事务决策。 任职要求： 1、年龄在30-45岁之间，大专及以上学历； 2、能适应高压环境，认同企业文化价值观，愿共同发展； 3、8年及以上餐饮及相似连锁服务行业工作经历，5年以上餐饮及相关行业高级管理经验，具备CEO工作管理经验和管理结果者优先； 4、具备丰富的品牌连锁餐饮实战管理经验，在管理系统化、企业商业化方面有独到经验及见解； 5、具有优秀的团队管理能力、创新精神和较强的培训能力，能够带领规模化企业走向更远更高；对企业整体发展业绩负责； 6、具有强烈的责任心、事业心，具备优秀的担当精神和较强的抗压能力； 7、有过项目推进，执行和战略项目推进经验，有良好得执行力和管控能力。

一、岗位职责： 1、制定公司的年度战略规划、年度工作计划，制定公司的经营目标; 2、执行公司工作计划及公司项目的规划、招商、销售、运营等工作，策划、实施、管理，以达到公司的经营目标; 3、独立运做商业项目负责团队管理及招商谈判，培养并组建优秀的招商推广团队; 4、负责建立、贯彻、执行公司及部门的各项管理规章制度。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄28-40岁，男女不限； 2、拥有5年以上相关工作经验，具有一定的招商资源和招商运营经验； 3、富有亲和力，形象气质佳，热爱所从事的工作； 4、善于解决问题，拥有较强的沟通技巧； 5、具备良好的谈判能力及公关能力