岗位职责：1、负责开展中央厨房的生产经营规划，并主导计划拟定与组织实施。2、负责组织生产部工作流程和生产规章制度的制订、完善，并负责组织执行、监督、检查、修订和完善。3、负责协调、指导、监督各车间日常生产作业安排与管理，保障生产作业的连续性，并组织做好各项生产数据的统计和分析工作。4、监督与检查生产过程中质量保证体系的执行，分析不合格品的原因，改善品质问题，提高产品的合格率。5、负责生产成本的控制与管理，合理把控原材料计划，在稳定质量的情况下，不断降低各项生产成本。6、配合技术部门验证与组织应用新技术、新工艺、新设备，提高劳动生产率。7、负责组织各车间4D管理及现场管理活动的实施与督查，落实安全生产。任职要求：1、30岁以上45岁以下，食品科学与工程或相关管理专业大专以上学历，优秀者可放宽至中专学历。2、3年以上食品工厂或餐饮行业生产管理工作经验，有大型中央厨房管理工作经验者优先。3、具备较好的领导能力、团队管理、沟通协调及独立解决问题能力。4、具有生产体系搭建、业务应急处理、团队管理和项目管理能力。

岗位职责1、协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3、协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。4、协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。6、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。7、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求2、具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3、精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4、具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5、善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6、具有与餐饮业有关人士进行联系的能力。

岗位职责：1.协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作；2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行；3.协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统；4.协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估；5.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考；6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系；7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求：1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等；2.具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动；3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力；4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力；5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力；6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，大专以上文化程度。

岗位职责1.负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。2.检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品费用降到最低点。3.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率， 最大限度盈得利润。4.发展良好的宾客关系，满足宾客特殊需求，处理各类宾客投诉。5.制定、推行和监督本部门的各项管理制度。岗位要求1.大专以上学历或同等文化程度。2.有五年以上的酒店管理经验，掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。3.具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。4.身体健康，仪表端庄大方，气质高雅。5.能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动。6.具有酒店预算管理知识，能编制餐饮预算。

岗位职责1.协助部门经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助部门经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助部门经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，大专以上文化程度，较好的英语会话能力。

    大专以上学历，旅游管理及酒店相关专业毕业，具有酒店工作经验者优先。熟悉计算机操作，有良好的沟通能力和较强的执行力。联系电话：13506748528   张女士

岗位要求仅限女性。岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

职位描述：1、根据公司战略目标，建立规范高效的运营管理体系并优化完善；2、执行公司战略规划及日常营运作相关的制度体系、运营流程；3、制定及组织推进公司重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整；4、协调各部门的工作，建设和发展优秀的餐饮运营队伍，确保营业目标的顺利完成；5、负责新门店的选址、物料采购等相关筹建工作；6、负责公司旗下所有餐饮的营运管理。7、在总经理领导下，负责公司运营部的餐饮板块的检查、工作布置、督办、方案拟定及实施，对餐饮进行服务质量与销售督导和帮扶。对公司总经理负责。8、擅长体系建设，标准化执行，内部管理提升。任职要求：1、大专及以上学历，八年以上大型餐饮/酒店企业或连锁企业运营运营管理工作经验。2、熟悉餐饮/酒店工作程序、经营策略、质量标准，有餐饮分店筹建策划、开业及客户售后服务等相关工作经验；3、有很强的事业心和责任感，热爱服务工作，踏实认真，能承受较大工作压力，具有很强的团队协作和组织策划能力；

岗位职责：1.根据大客户开发部总体规划，指定区域年度战略目标，负责整合区域合作资源及项目开发指标达成2.负责对接各地旅游局、饭店协会、论坛、商会、展会资源，惊醒全方位资源整合及开发3.根据开发经理提供的项目资料和市场开发的信息，对项目进行审核，并评估其可行性。4.协助招商加盟推介会的举办，完成客户的邀约，负责加盟意向客户的接待、参观工作，对其灌输公司企业文化，加深对公司发展前景加盟优势的了解。5.负责收集竞争对手的信息，以了解对手的优势和不足，并由此作出客观的分析6.配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事项。*任职条件：1.男女不限，大专以上学历，专业不限2.素质要求：吃苦耐劳，忠诚敬业，有极强的责任心和自律能力3.能力要求：口齿伶俐，具备优秀的沟通表达能力。4。经验要求：具有2年以上酒店及相关行业开发经验，或销售工作经验，或物业开发经验5.有限条件：熟悉区域地理环境，储备有一定的项目资源。各地商协会资源丰富者或秘书长、会长等任职者优先薪资构成： 基本工资+绩效奖金+高额提成

岗位职责1.协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，大专以上文化程度，较好的英语会话能力。

职责描述：1、承接公司战略在人力资源版块的分解与落地；2、主动了解公司业务，参与公司战略制定工作当中，确保人力资源工作可有效支撑公司战略发展；3、依据公司发展经营战略目标制定人力资源部部门月度、季度、年度工作规划；4、负责高端餐饮人力资源部的团队建设、体系建设、人才梯队建设及部门考核；5、企业核心岗位的招聘工作；6、完成上级交办的其他工作。                                                                                                                                                                                                                                                                               任职要求：1、全日制统招大专及以上学历；2、形象气质佳，35岁-38岁，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；3、10年以上高端私房菜人力资源工作经验，3年以上同岗位经验；4、具备0-1体系制度搭建、新店筹备经验；5、具备较好的管理能力、沟通表达能力、格局和眼界；6、需有中餐、高端私房菜、创新日料、五星级酒店人力总监经验餐饮行业经验；7、有中餐及创新日料高端人才资源优先；8、可以尽快到岗者优先。（备注：简历请附带照片，谢谢～～）

岗位职责：1、主要负责成功地协调、管理和指导餐厅、售货亭、手推车的所有餐饮活动，使其与任务和目标相一致。这一系列行为需完全参照所有的现行政策和程序。2、负责最大限度地提高餐饮区的利用率、外观和盈利能力，以及主题公园和水上公园的餐饮质量标准、餐饮员工绩效和客服标准。3、负责本着实现使客人体验满意的目标，带领和指导餐饮部工作。4、负责建立餐饮部部门的各个方面的运营操作标准。5、负责确定并执行包括新设施、现有设施升级和FF&E(家具、固定设备和设备)在内的ALL&B资本项目的尽职调查。6、负责与采购团队合作，谈判采购合同和与F&B相关的协议。7、负责为团队确定短期和长期的战略和财务目标，并作为个人和团队实施评估绩效的指标。8、负责通过最小化成本和最大化收入来保持餐饮部的受托责任。9、负责主持餐饮部的会议，制定个人和团队目标，并评估正在进行的进度。10、负责建立并维护部门间强有力的沟通框架，实现有效推广目标。任职条件：1、具有良好的职业道德，较强的工作热情和责任感，具备前瞻性的专业眼光，有敏锐的判断力；2、具有服务、成本控制、烹饪技术、设施设备维护、市场营销及食品营养卫生等餐饮专业知识；3、具有组织管理能力，科学制定各项餐饮计划，有效控制餐饮成本，督导服务规范和菜肴质量标准的执行，确保安全生产；4、10年以上酒店、旅游、文化旅游等服务行业餐饮管理工作经验；5、良好的学习与适应能力，很强的计划性和实施执行的能力。

-         Holds a diploma/degree in Hospitality Management specialising in Food and Beverage Management.-         Excellent Customer Service Skills.-         Excellent Communication & Analytical Skills.-         Well developed food and beverage service skills.-         Prefer knowledge of wine styles and grape varieties.-         Comprehensive knowledge of business needs, financial reporting and productivity requirements.-         Computer Skills, particularly in the use of MS Office, email, Micros.-         Minimum two to four years work experience as Outlet Manager and preferably two years as Assistant Director of Food and Beverage. -         Essential prerequisite is experience in the Hotel and Travel industry.

岗位职责1、协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3、协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。4、协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。6、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。7、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1、通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2、具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3、精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4、具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5、善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力

1.原始学历本科（偏文科）2.具有较强的文字功底与观察沟通能力，抗压能力及吃苦耐劳的精神3.熟知宴会型酒店各部门的工作流程和日常管理内容4.全年综合收入不低于40万，任职满一年，后年收入不低于50万

1.协助董事长做好公司行政力办公的各类工作安排，进行有关项目的管理，制定项目计划，监备项目实况,参与董事长的决策2.协助董事长推进公司企业文化的建设工作负责公司内刊的审编进行公司的日常事务管理3.认识自己的位置,随时待命,吃苦耐劳,对工作认真踏实、细心负责。4.每天询问董事长的活动日程安排,重要活动提前提示董事长5.协助董事长安排好重要会以和日常会议的召集主持6.安排好董事长的订餐、订房、订机票等日常工作;7.负责做好公司重要来宾的接待,做好对外公共关系的协调，处理相关的商务接待工作8.负责协助做好公司相关部门的沟通和协调;9.完成董事长授权交办的其他任务 任职条件:1、本科学历，工商管理专业或有高管助理工作经验优先；2、年龄22~35岁；3、语言表达能力强，思维活跃；4、良好的团队合作精神，品行端正性格开朗、热情，有亲和力；5、勇于创新，注重细节、讲究效率，对所安排的任务能按质按时完成；6、较强的对外对内沟通能力，有应酬时能喝酒；7、形象气质佳。

工作职责： 1、1年以上销售经验，市场经理或地区销售经理工作经验； 2、熟悉销售客户管理，绩效考核方案，各销售公司的市场开发方案，熟悉预定系统和收益管理系统以及酒店预算系统； 3、具有市场拓展开发能力。 任职资格： 1、1年以上销售经验，市场经理或地区销售经理工作经验； 2、熟悉销售客户管理，绩效考核方案，各销售公司的市场开发方案，熟悉预定系统和收益管理系统以及酒店预算系统； 3、具有市场拓展开发能力。

工作职责： 岗位职责： 1. 全面统筹和制定酒店集团的餐饮销售的年度规划，制定线上和线下餐饮的全年营销推广方案。 2. 负责和统筹餐饮渠道客户对产品的定位，协调对应部门开展定制产品开发及规划。 3. 负责开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围，扩大产品的市场占有率。 4. 监督和指导集团旗下酒店各渠道和平台的营销及推广活动的落实情况，确保年度指标的完成。 5. 执行公司的销售策略及政策，完成业绩目标。 6. 完成上级交办的其他任务。 任职资格： 任职资格： 任职资格： 1. 教育背景：市场营销、酒店管理或电子商务大专以上学历。 2. 工作经验：八年以上知名酒店公司餐饮销售的工作经历，有两年同等岗位的工作经验。 3. 知识和技能:熟悉餐饮平台运营模式，与各大餐饮平台和渠道有良好的合作关系。具较强的统筹规划、策划及执行能力，具备优秀的创意和提案能力，熟悉营销策划方案及其它文案的撰写。 4. 能力素质：具有较强的管理、组织、执行与协调能力。 5. 工作态度：抗压能力强，乐观、积极进取的态度。 6. 其他：能够适应频繁出差。