岗位职责：1、主要负责成功地协调、管理和指导餐厅、售货亭、手推车的所有餐饮活动，使其与任务和目标相一致。这一系列行为需完全参照所有的现行政策和程序。2、负责最大限度地提高餐饮区的利用率、外观和盈利能力，以及主题公园和水上公园的餐饮质量标准、餐饮员工绩效和客服标准。3、负责本着实现使客人体验满意的目标，带领和指导餐饮部工作。4、负责建立餐饮部部门的各个方面的运营操作标准。5、负责确定并执行包括新设施、现有设施升级和FF&E(家具、固定设备和设备)在内的ALL&B资本项目的尽职调查。6、负责与采购团队合作，谈判采购合同和与F&B相关的协议。7、负责为团队确定短期和长期的战略和财务目标，并作为个人和团队实施评估绩效的指标。8、负责通过最小化成本和最大化收入来保持餐饮部的受托责任。9、负责主持餐饮部的会议，制定个人和团队目标，并评估正在进行的进度。10、负责建立并维护部门间强有力的沟通框架，实现有效推广目标。任职条件：1、具有良好的职业道德，较强的工作热情和责任感，具备前瞻性的专业眼光，有敏锐的判断力；2、具有服务、成本控制、烹饪技术、设施设备维护、市场营销及食品营养卫生等餐饮专业知识；3、具有组织管理能力，科学制定各项餐饮计划，有效控制餐饮成本，督导服务规范和菜肴质量标准的执行，确保安全生产；4、10年以上酒店、旅游、文化旅游等服务行业餐饮管理工作经验；5、良好的学习与适应能力，很强的计划性和实施执行的能力。

职位描述：1、根据公司战略目标，建立规范高效的运营管理体系并优化完善；2、执行公司战略规划及日常营运作相关的制度体系、运营流程；3、制定及组织推进公司重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整；4、协调各部门的工作，建设和发展优秀的餐饮运营队伍，确保营业目标的顺利完成；5、负责新门店的选址、物料采购等相关筹建工作；6、负责公司旗下所有餐饮的营运管理。7、在总经理领导下，负责公司运营部的餐饮板块的检查、工作布置、督办、方案拟定及实施，对餐饮进行服务质量与销售督导和帮扶。对公司总经理负责。8、擅长体系建设，标准化执行，内部管理提升。任职要求：1、大专及以上学历，八年以上大型餐饮/酒店企业或连锁企业运营运营管理工作经验。2、熟悉餐饮/酒店工作程序、经营策略、质量标准，有餐饮分店筹建策划、开业及客户售后服务等相关工作经验；3、有很强的事业心和责任感，热爱服务工作，踏实认真，能承受较大工作压力，具有很强的团队协作和组织策划能力；

 1、餐饮部总监的任职条件件1）具备良好的品德，作风正派，严于律己责任心强。热爱餐饮经营与管理，有事业心。有良好的体质和心理素质，对业务精益求精。有敏锐的观察力，善于沟通技巧，善于学习，有开拓创新精神。2）精通中餐和西餐菜肴的制作特点。熟悉食品卫生和预防食物中毒的知识，熟悉各种食品原料的产地和季节特点。精通各国酒水的质量标准、制作特点、产地与年限。熟各种酒水的服务方法与技巧。熟悉各种餐饮服务方法与技巧，具备餐厅筹划能力，餐饮服务设计能力。熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。3）具有良好的工作计划能力、组织经营活动能力、激励职工能力、产品创新能力、信息沟通能力、培训能力、处理顾客投诉和解决问题的能力。2、餐饮部总监岗位职责1）餐饮部总监直接向饭店总经理或常务副经理负责。负责餐饮部门的各项行政管理工作。制定并组织实施餐饮经营的所有计划，如，年度和月度的经营计划。制定、推行和监督本部门的各项管理制度。考核部门各级管理人员的业绩并实施激励和培训。审批与签定署本部门使用的一切物资与用品。2）参加饭店部门经理的工作会议。定其如开本部门有关经营、成本、人事等会议。检查本部门中的各单位的经营情况、产品质量。经常制订和改善各项各项经营和管理的新计划、新措施。3）熟悉目标市场，了解顾客需求，与厨师长一起筹划和设计菜单，及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。与总厨师一起健全厨房组织，完善厨房设备的布局，控制菜肴的质量。加强菜肴的质理。加台餐饮原料的采购、验收和贮存的管理。严格控制餐饮成本，减少餐饮经营中的各项浪费。4）加强餐厅的业务管理，提高服务质量。加强宴会的组织与管理，提高宴会服务质量。另强酒吧的经营管理，提高酒吧的经营特色。制定餐饮推销计划，扩大餐饮销售渠道，提高餐饮的销售量。

岗位职责1.协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，高中以上文化程度，较好的会话能力。7、工作地址：杭州市萧山区市心北路2000号归谷大厦401

1.协助董事长做好公司行政力办公的各类工作安排，进行有关项目的管理，制定项目计划，监备项目实况,参与董事长的决策 2.协助董事长推进公司企业文化的建设工作负责公司内刊的审编进行公司的日常事务管理 3.认识自己的位置,随时待命,吃苦耐劳,对工作认真踏实、细心负责。 4.每天询问董事长的活动日程安排,重要活动提前提示董事长 5.协助董事长安排好重要会以和日常会议的召集主持 6.安排好董事长的订餐、订房、订机票等日常工作; 7.负责做好公司重要来宾的接待,做好对外公共关系的协调，处理相关的商务接待工作 8.负责协助做好公司相关部门的沟通和协调; 9.完成董事长授权交办的其他任务   任职条件: 1、本科学历，工商管理专业或有高管助理工作经验优先； 2、年龄22~35岁； 3、语言表达能力强，思维活跃； 4、良好的团队合作精神，品行端正性格开朗、热情，有亲和力； 5、勇于创新，注重细节、讲究效率，对所安排的任务能按质按时完成； 6、较强的对外对内沟通能力，有应酬时能喝酒； 7、形象气质佳。

1.原始学历本科（偏文科）2.具有较强的文字功底与观察沟通能力，抗压能力及吃苦耐劳的精神3.熟知宴会型酒店各部门的工作流程和日常管理内容4.全年综合收入不低于40万，任职满一年，后年收入不低于50万

岗位职责1.协助部门经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助部门经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助部门经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，大专以上文化程度，较好的英语会话能力。

岗位职责暂时代理总经理职责全面负责集团餐饮事业部的运营管理，对董事长负责，对经营业绩负责负责餐饮板块的经营方向的定位完善餐饮板块的出品、服务、培训和销售制订各个阶段和时期的经营计划、销售计划制订员工培训计划和发展计划制订各个阶段的促销方案和督导落实执行对各个店长及总厨的目标管理、督导和培训不断深入经营场所对顾客体验、员工状态的了解，提出改善方案与人力资源部门一同招募合适的人才以及留住优秀的人才想法完成既定的经营指标和管理指标岗位要求通晓餐饮管理及出品知识和具备餐饮服务技能和烹饪技能熟悉粤菜的体系和相关知识熟悉宴会管理、销售和服务知识和技能大型知名社会餐饮或五星级酒店餐饮总监相关资历10年以上良好的粤语听说能力优先有广东本土资源者优先良好的沟通能力、执行力、培训能力

岗位职责1、协助酒店总经理进行餐饮门店管理工作，完成门店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3、协助总经理建立健全门店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的门店工作系统。4、协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5、开展调查研究，分析门店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。6、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。7、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1、通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2、具有门店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3、精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4、具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5、善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6、具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，人脉关系广阔。7、有相关连锁餐饮品牌同等岗位经理。

岗位职责1、协助店总经理的工作，按照分工完成相关工作2、主要负责楼面服务管理和厨房沟通工作3、对员工培训、督促管理工作4、协助店总经理做好经营计划、数据分析、总结报告5、与销售部门沟通，协助完成市场销售计划和推广计划6、支持和直接参与现场服务工作，指导和督促现场的服务管理7、店总不在时代理其职位履行工作岗位要求1、通晓餐饮服务和管理工作2、社会餐饮8年以上工作资历或五星级酒店5年以上工资资历3、熟悉餐饮服务和管理工作，熟悉餐饮业务及宴会业务4、具备培训下属能力、团队管理、沟通技能5、处理顾客投诉的技巧

岗位职责1.协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，大专以上文化程度，较好的英语会话能力。

    大专以上学历，旅游管理及酒店相关专业毕业，具有酒店工作经验者优先。熟悉计算机操作，有良好的沟通能力和较强的执行力。联系电话：13506748528   张女士

工作职责： 岗位职责： 1. 全面统筹和制定酒店集团的餐饮销售的年度规划，制定线上和线下餐饮的全年营销推广方案。 2. 负责和统筹餐饮渠道客户对产品的定位，协调对应部门开展定制产品开发及规划。 3. 负责开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围，扩大产品的市场占有率。 4. 监督和指导集团旗下酒店各渠道和平台的营销及推广活动的落实情况，确保年度指标的完成。 5. 执行公司的销售策略及政策，完成业绩目标。 6. 完成上级交办的其他任务。 任职资格： 任职资格： 任职资格： 1. 教育背景：市场营销、酒店管理或电子商务大专以上学历。 2. 工作经验：八年以上知名酒店公司餐饮销售的工作经历，有两年同等岗位的工作经验。 3. 知识和技能:熟悉餐饮平台运营模式，与各大餐饮平台和渠道有良好的合作关系。具较强的统筹规划、策划及执行能力，具备优秀的创意和提案能力，熟悉营销策划方案及其它文案的撰写。 4. 能力素质：具有较强的管理、组织、执行与协调能力。 5. 工作态度：抗压能力强，乐观、积极进取的态度。 6. 其他：能够适应频繁出差。

工作职责： 1、1年以上销售经验，市场经理或地区销售经理工作经验； 2、熟悉销售客户管理，绩效考核方案，各销售公司的市场开发方案，熟悉预定系统和收益管理系统以及酒店预算系统； 3、具有市场拓展开发能力。 任职资格： 1、1年以上销售经验，市场经理或地区销售经理工作经验； 2、熟悉销售客户管理，绩效考核方案，各销售公司的市场开发方案，熟悉预定系统和收益管理系统以及酒店预算系统； 3、具有市场拓展开发能力。

工作职责： 1、两年以上五星级酒店销售经理，市场经理或地区销售经理工作经验； 2、熟悉销售客户管理，绩效考核方案，各销售公司的市场开发方案，熟悉预定系统和收益管理系统以及酒店预算系统； 3、具有市场拓展开发能力。 任职资格： 1、两年以上五星级酒店销售经理，市场经理或地区销售经理工作经验； 2、熟悉销售客户管理，绩效考核方案，各销售公司的市场开发方案，熟悉预定系统和收益管理系统以及酒店预算系统； 3、具有市场拓展开发能力。

岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

岗位职责：1.根据大客户开发部总体规划，指定区域年度战略目标，负责整合区域合作资源及项目开发指标达成2.负责对接各地旅游局、饭店协会、论坛、商会、展会资源，惊醒全方位资源整合及开发3.根据开发经理提供的项目资料和市场开发的信息，对项目进行审核，并评估其可行性。4.协助招商加盟推介会的举办，完成客户的邀约，负责加盟意向客户的接待、参观工作，对其灌输公司企业文化，加深对公司发展前景加盟优势的了解。5.负责收集竞争对手的信息，以了解对手的优势和不足，并由此作出客观的分析6.配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事项。*任职条件：1.男女不限，大专以上学历，专业不限2.素质要求：吃苦耐劳，忠诚敬业，有极强的责任心和自律能力3.能力要求：口齿伶俐，具备优秀的沟通表达能力。4。经验要求：具有2年以上酒店及相关行业开发经验，或销售工作经验，或物业开发经验5.有限条件：熟悉区域地理环境，储备有一定的项目资源。各地商协会资源丰富者或秘书长、会长等任职者优先薪资构成： 基本工资+绩效奖金+高额提成

岗位职责1.协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，中专以上文化程度，7、星级酒店同岗位工作经验3-5年

1、从事过大型房地产或大型企业快消品的推广和策划活动的筹备经验及相关成功证明。2、带10人以上团队的管理经验。3、熟练操作线上线上的推广操作和客户引流。4、有较强沟通能力，执行能力，适应高压力的工作。5、适应初创型的企业发展。6、待遇：年薪20万+奖励。

工作职责： 岗位职责 1、招聘集团中高端人才，完善人员梯队； 2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道； 3、建立并完善集团招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行； 4、根据集团发展要求，及时储备岗位人才，建立相应的人才储备库，满足集团不同时期的用人需求； 5、与外部招聘资源进行合作，负责集团总部职能部门人员的招聘实施。 任职资格： 1、本科以上学历。 2、有酒店、旅游、餐饮等相关行业背景。 3、擅长中高端人才的猎聘工作。

工作职责： 主要负责酒店一线核心对客服务部门的相关工作。 任职资格： 1、具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。 2、有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。 3、酒店管理、旅游管理、工商管理、外语等相关专业应届毕业生优先考虑。 工作地点：全国（能接受工作地点调动）