岗位职责: 1、负责人力资源管理工作，确保招聘、培训、考勤、员工关系、薪酬福利、绩效考核、企业文化建设等各项工作正常运作。 2、负责制度建设和流程完善及监督工作，确保公司人力资源、运作流程满足企业发展的需要； 3、负责组织各部门年度/月度工作计划与总结，跟进整改进度确保各项部门工作计划的有效执行。 4、负责行政从事部日常事务审批，严格控制人工成本及行政费用，确保资源利用化。 任职要求：1、具备至少3年企业人力资源管理工作；2、熟练使用日常办公软件；3、具备沟通及团队合作能力；4、具备强烈的责任感和工作主动性，耐心细致，乐观开朗。

职责描述：1、承接公司战略在人力资源版块的分解与落地；2、主动了解公司业务，参与公司战略制定工作当中，确保人力资源工作可有效支撑公司战略发展；3、依据公司发展经营战略目标制定人力资源部部门月度、季度、年度工作规划；4、负责高档餐厅人力资源部的团队建设、体系建设、人才梯队建设及部门考核；5、企业核心岗位的招聘工作；任职要求：1、全日制统招大专及以上学历；2、形象气质佳、干练、思维敏捷，35岁-38岁，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；3、10年及以上高端餐饮集团总部人力资源工作经验，5年以上同岗位经验；4、具备0-1体系制度搭建、新店筹备经验；5、具备较好的管理能力、沟通表达能力、格局和眼界；6、需有高档中餐、高端私房菜、高档创新日料、知名餐饮集团人力总监经验；7、有新荣记、金钱豹等知名餐饮集团经验优先。（备注：简历请附带照片，谢谢～～）

岗位职责: 策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。 工作内容: 修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程； 策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； 建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； 制定公司运营标准并监督实施； 制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； 制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；

岗位职责：1、负责餐饮连锁门店经营业务，完成集团制定的销售任务。2、负责制定各项销售政策，落地执行，推进门店营业额完成。3、负责餐饮连锁门店门店日常管理以及人才培养。4、负责配合集团出品部，保证菜肴出品及合理的原材料成本控制。

说明：工作地点在合肥市包河区黄河路与北京路交叉口西北方向150米南翔茗座面试地点在合肥市肥西县上派镇滨河路飞龙大酒店（派河店）薪资待遇：15000—20000+绩效分红1．全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。2．制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行。3．建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。传达政府、董事长的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。4．健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。5．定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。6．培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。7．加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。8．与董事会协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。工作地址：海恒店：合肥市经开区繁华大道与习友路交叉口海恒步行街派河店：合肥市肥西县上派镇金寨南站与滨河北路交叉口金寨路店：上派镇金寨南路（县法院对面）

1. 负责餐厅总体的运营管理2. 负责实现营业收入指标和利润指标3. 负责制定经营预算和决算，并实施餐饮经营的所有计划4.协助绩效体系建设和考核：5. 负责做好与各界人士的公共关系，树立企业良好形象招聘要求：年龄：35~50性别：不限学历：大专经验：10年以上，有3年高端餐饮管理经验优先行业：连锁餐饮行业薪资待遇：工资+期权

岗位职责：1、负责园区顺德菜馆全面工作，执行公司的规章制度；2、开拓进取，结合实际，敢于、善于提出各种合理化建议；3、制定服务规范、程序和推销策略，业务上精益求精；4、进行营业分析，针对市场变化，做出相应的经营决策；5、加强财产管理，掌握和严控成本，做好收益最大化；6、组织餐厅管理层及厨房团队，根据客人用餐反馈，改进和提高服务、菜品质量；7、抓好服务质量、菜品质量、食品安全、消防安全等，严防各类安全事故发生；8、可培养为创意园区园长。岗位要求：1、大专及以上学历，5年以上顺德菜店长或同等职位，有新店筹备经验优先考虑；2、爱祖国、爱人民、听党话，对民族文化及特色餐饮有浓厚兴趣；3、身高：女165cm以上，男175cm以上；40周岁以下，形象气质佳；4、对内有良好的组织、协调、团队建设、管理能力；5、对外市场销售拓展能力，外围关系维护能力等相关综合能力。

岗位职责1、 全面总体的经营管理；2、 建立、健全组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；3、 负责实现营业收入指标和利润指标；4、 负责制定经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；5、 落实年度财务预算，向各部门下达年度工作指标；6、 督促维修保养工作和安全管理工作；7、 负责做好与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象；8、 做好机构设置、员工编制及重要人事变更；9、 指导培训工作，培养人才，提高整个商务的服务质量和员工素质。岗位要求1、从事大型社会餐饮管理经验；女性优先；形象气质较好。2、善于管理和经营团队，事业心强；3、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

职位介绍岗位职责： 1.负责食品工厂的日常管理工作及员工的管理和指导，确保相关生产人员经过必要和持续的培训，对相关工作达成状况进行有效评估和改进； 2.优化组织架构，提高快速反应速度，提高作业效率； 3.根据公司发展战略，制定年度生产计划，按照批准的工艺规程进行生产调度、管理和控制； 4.负责工厂的组织管理、人员配置、设备配置、生产环境及生产计划安排满足生产质量要求； 5.负督促各部门进行生产、质控、储运等工作，并激励其工作绩效。 职位要求： 1.大专以上学历，5年以上本岗位工作经验 2.精通食品质量管理要求、熟悉工厂的生产运作和管理，成本控制、物流管理方面的经验；知晓食品安全相关法律法规政策 3.了解ISO质量管理体系和6S现场管理，具备全面的精益生产理念和精益生产实践经验；

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 大专以上学历，相关管理专业。2、 从事餐饮酒店工作5-10 年以上，具有总经理岗位5年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

东庆集团旗下七家酒店，筹备项目为苏州高新区在建四星+酒店，面积76000平。岗位职责：1、 负责酒店前期筹建到开业运营的各阶段工作（筹备开业、运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作）；2、 跟进筹建期酒店的设计与工程进度、装修材料及酒店设施/设备的确认、参与招投标、审核、采购及预算控制，有效降低投资及运营成本；3、 统筹协调酒店外部公共关系，完成消防、环保、卫生、工商、税务等部门行政许可证的办理；4、 负责酒店经营管理工作，组织制定酒店中长期业务发展规划及营销策略；5、 负责开业前期酒店人员的规划及选聘，制定酒店的服务标准和工作流程，保证酒店的服务品质和管理水平，打造品牌形象；6、达成集团下达的各项运营指标。任职要求：1、 酒店管理或旅游相关专业专科以上学历；2、 十年以上酒店管理工作经验，五年以上高层管理经验。具备丰富的酒店筹建工作经历，具有星级酒店、连锁品牌酒店管理经验优先；3、 熟悉酒店全面运作及管理流程，具有敏锐的商业触觉、市场洞察力和丰富的市场营销经验；4、精通成本控制；5、具有良好的职业素养、敬业精神，较强的沟通协调和创新能力，良好的团队意识和领导能力。

岗位职责1、 全面总体的经营管理；2、 建立、健全组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；3、 负责实现营业收入指标和利润指标；4、 负责制定经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；5、 落实年度财务预算，向各部门下达年度工作指标；6、 督促维修保养工作和安全管理工作；7、 负责做好与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象；8、 做好机构设置、员工编制及重要人事变更；9、 指导培训工作，培养人才，提高整个商务的服务质量和员工素质。岗位要求1、需要有纯餐厅管理与运营经验；2、需要有高级西餐厅管理与运营经验；3、善于管理和经营团队，事业心强；4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

1、制定和实施餐饮战略,预算计划,确定餐饮业务的经营方针和经营形式;2、全面主持餐饮的管理工作、制定年度、季度、月度的经营目标,推动经营中的营业额、成本、利润、顾客满意度等综合运营指标的顺利达成;3、建立健全规范高效的营运管理体系及各项规章制度文件、对重大事项进行决策、对经营结果负责;4、统筹管理厨房工作和团队,熟悉厨房工作流程、保证出品与质量;5、全面安排面工作,协调沟通各部门人员工作;6、审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度、合理设置组织结构和岗位、建设和发展优秀的中高层管理团队和人才队伍。7、必须有连锁餐饮的管理经验，能管理10家分店。

岗位职责:1、负责公司门店的整体运营和管理工作，建立健全公司运营管理体系；2、负责管理和控制公司营业额、成本、毛利率，顾客满意度等综合运营指标；3、全面负责所有区域门店和项目的整体营运规划，制定和调整各门店可行性和阶段性的运营方案，保证销售目标的达成和利润***化；4、全面掌控部门和项目的经营、服务状况，合理调配人力、物力、财力，全面完成任务指标和工作计划； 5、定期对餐饮行业进行调查，关注行业发展趋势，策划和实施各类运营活动及市场推广计划，并追踪效果； 6、推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务目标； 7、计划、指导、协调、控制和激励业务开展，监督、检查有效履行岗位职责。 8、各门店及项目现场管理及形象提升，处理重大事件，维护企业利益，提升品牌影响力；各门店及项目现场管理，出品控制，食安监测，门店形象提升。      岗位要求：1、年龄40岁以下，5年以上餐饮管理工作经验，二年以上营运经理任职经验，熟悉餐饮行业管理流程、营运系统，有大型酒楼、快餐连锁管理工作经验优先；熟练国语、粵語；2、热爱餐饮服务行业，熟悉连锁餐饮行业动态、管理流程，以及营运发展趋势及管理模式； 3、能够统筹建立和完善连锁企业标准化营运体系，具有较强的项目管理能力； 4、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力、分析力，优秀的项目组织能力和市场开拓能力，具备严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力，有能力和社会各职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通；5、为人正直、诚信、有感染力，具有极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，敢于担当，能承受较大的工作压力；6、因岗位需要，能接受 弹性工作时间。 待遇：月薪MOP30000-40000，包食宿;  具体可面议月休4天，年假7天，病假6天。 公司内部直招，无须中介费企业理念“精益求精，不断创新”，我们凭着这份坚持不懈的信念与执著，在新忠诚企业发展过程中，稳健发展。与此同时，我们注重人才的培养和对团队现代化的管理，不断创新，不断进步，不断拓展，为创造新忠诚美好的未来而努力奋进！ 企业用人理念诚信专业、主动敬业、团队协作、追求卓越 我们希望您是主动、认真、改变、团结的特质！

工作地点：四川、西藏岗位职责：1、贯彻酒店各项经营方针和规章制度；2、根据酒店预算要求，分析餐饮经营状况完成预算指标；3、分析研究市场状况和变化趋势，制定并调整经营管理基本策略；4、根据酒店客源状况和市场变化，制定全年及各月、各季食品节，食品周活动计划；5、宏观控制餐饮部收支状况，监督采购及盘点，有效控制成本。任职要求：1、具有大专及以上学历；2、具有三年以上高星酒店餐饮部经理或相关工作经验；3、具有较强的团队管理及岗位技能专业培训能力。4、有藏区或高原工作经验者优先，能适应藏区工作环境。

工作职责：1、根据与董事长沟通确定，制定公司战略方向，提出公司业务规划、经营方针和经营形式，经集董事长确定后组织实施。2、从专业化和市场化角度出发，组织公司全面经营工作，建立规范化、科学化的管理体系；3、审定公司各项线上线下营销方案、广告费用等并督促实施；4、着手构建品牌企业文化，明确团队属性，带领团队共同进步；5、审定公司具体规章、绩效奖惩条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；6、审核签发以公司名义发出的文件；7、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题等会议，总结工作、听取汇报；8、根据市场发现情况，向董事长或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；9、处理公司重大突发事件；任职资格：1、大专以上学历，接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面1-3项的培训。2、五年以上企业全面管理工作经验，至少三年以上中大型体系化餐饮连锁直营一把手手管理经验。3、熟悉线上市场营销逻辑、熟悉会员系统和外卖。管理过千人团队；4、熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，确保门店日常正常运营，制定规范门店各项管理制度，并监督执行，对成本控制、物料损耗等具有较强的管控能力；2、根据公司业务发展要求，搭建匹配公司的组织架构，包含营运、厨房、管理团队等，提升后厨、前厅等各岗位的服务品质；3、负责门店营销推广及客户满意度跟进，督导各岗位人员认真检查做好服务工作；4、负责对员工的培训教育，做好门店各个岗位的分工管理工作，明确其职责权限；5、经常组织各岗位人员根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。6、能独立及时高效处理客诉及各项突发事件，确保餐厅正常运营工作开展；7、配合公司管理要求，认真落实公司与部门规章制度并保证员工的满意度；8、负责门店人员的录用、考核及奖惩工作。 任职资格：1、大专以上学历，酒店管理、旅游管理、市场营销相关管理专业；2、3年以上中高端餐饮门店管理工作经验，有独立运营整个餐厅的工作经验，具有较强的店务管理能力；较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；3、男女不限，形象气质佳，男身高170以上，女身高165cm以上，年龄25-35之间，形象气质佳，职业素养佳，有亲和力善于交谈，积极努力，进取心强；4、对市场有一定的认知见解和预判能力。对餐饮行业有高度热情与专注；5、有知名品牌餐饮公司经验优先，有管理高档海鲜火锅门店经验优先； 薪资待遇1、薪资待遇30000-50000/月加分红，五险一金2、定期免费聚餐、团建，员工生日福利、节日礼品等；

有外资企业工作经验者优先考虑。1，根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划，制定酒店经营方针，并报领导审批;2，组织实施执行酒店业务计划和经营方针，将任务合理安排至下属人员;3，监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况，如有问题及时解决;4，组织并制定市场开拓计划，分析经营管理状况和市场发展状态，研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;5，定期分析酒店经营的财务状况，制定费用预算，控制费用和成本;6，认真细致审核并签发酒店文件;7，主持酒店的基本团队建设，制定基本的管理规范;激励考核员工业务;8，对中高层管理者的工作进行监督和指导，并负责中高层管理岗位的人士调动;9，完成领导交给的其他任务;

岗位职责：1.全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。2.制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利、康体各项经济指标和任务。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进河。3.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府、董事长(会)的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。4.健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。1、年龄30-45岁；大专及以上学历，酒店管理、旅游专业等管理或财经类专业优先；2、10年以上酒店行业工作经验，其中至少5年以上四星级及以上酒店高层管理工作经验；3、具有规模酒店的经营管理思路和整体运营能力；4、具有敏锐市场洞察力和营销策划、成本管控能力；5、具备供应商及服务质量管理能力；6、形象气质佳，善于组建团队、带领团队，执行力及外联公关能力强。