岗位职责： 1、制定公司战略目标、经营计划，主持公司全面经营管理工作。 2、搭建公司管理体系、组织架构和核心运营团队，制定各项管理规章制度，推动公司规范化建设。 3、指导团队持续进行产品创新迭代，优化产品体验，对产品改良和新产品开发提出合理化建议。 4、对生产、采购、物流等方面资源进行规划、整合和优化。 5、协调外部关系、参与行业重要活动，为公司发展创造良好外部环境。 6、集团领导交办的其它工作。 任职要求： 1、年龄30-45岁，大学本科及以上学历，有运营管理、食品专业技术研发教育背景优先。 2、具备3年以上大型食品、餐饮公司同等岗位工作经验，熟悉食品餐饮行业的研发、加工、生产、销售等运作模式。 3、具备较强的沟通能力、整合能力、组织管理能力。要求综合能力强，复合型人才标准。 4、具备良好的理解、表达及学习能力、良好的团队协作精神以及责任心;工作严谨细致、积极主动。 5、有初创食品企业统筹建设，运营管理经验。 6、拥有丰富的B端相关渠道资源。

1. 执行餐饮总监、副总监的工作安排和指令，根据酒店餐饮经营管理策略和方针，完成餐饮部的销售任务并使各项服务工作达到质量标准，为客人提供满意的服务。 2. 根据酒店的总体经营方针和餐饮部的实际工作效率，协助餐饮部副总监编制餐饮部年、季、月度预算，并在预算审批通过后督导实施。 3. 与厨师长合作，共同完成每月或每日的特色菜单。 4. 控制管辖餐厅的经营情况，经营成本和费用预算，确保经营计划。 5. 按酒店餐饮特点适时拟出食品节建议，制定食品节计划及餐厅装饰计划并组织实施。 6. 组织检查餐厅卫生。 7. 与宴会部及其他有关部门密切配合，做好各种宴会的服务工作。 8. 完成上级指派的其他任务。 做好对下属的评估工作。

【岗位职责】 1、 负责餐饮部全面经营管理工作； 2、 建立、健全组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化； 3、 负责实现营业收入指标和利润指标； 4、 负责制定经营预算和决算，提出更新改造和投资计划； 5、 落实年度财务预算，向各部门下达年度工作指标； 6、 督促设备维修保养工作和安全管理工作； 7、 负责做好与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象； 8、 做好机构设置、员工编制及重要人事变更； 9、 指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、从事商务管理工作3年以上，具有1年以上相关高层管理工作经验； 2、善于管理和经营团队，事业心强； 3、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

1、有5年以上食品业运营及管理经验； 2、有品牌策划能力或相关资源； 3、有创新意识； 4、大专及以上学历，30-45岁.

岗位职责 1、 全面总体的经营管理； 2、 建立、健全组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化； 3、 负责实现营业收入指标和利润指标； 4、 负责制定经营预算和决算，提出更新改造和投资计划； 5、 落实年度财务预算，向各部门下达年度工作指标； 6、 督促维修保养工作和安全管理工作； 7、 负责做好与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象； 8、 做好机构设置、员工编制及重要人事变更； 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个商务的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、从事大型社会餐饮管理经验；女性优先；形象气质较好。 2、善于管理和经营团队，事业心强； 3、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

一、岗位职责 1、负责餐饮部全面管理工作, 制定并监督执行部门相关管理制度。 2、根据实际情况，优化修订各岗位SOP及P&P。 3、合理制定部门年度预算，严格控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支；监督厨房控制成本，保持良好的毛利率。 4、收集客人意见并根据实际市场情况，与行政总厨一起筹划和设计菜单，不断开发餐饮产品，提升客户满意度。 5、对食品的生产、操作、卫生、安全实行监督，把好食品卫生安全质量关。 6、检查厨房设备、厨具、用具的使用情况以及厨房食材库存情况，制定年度采购计划。 7、有针对性地组织厨师外出学习。 8、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 9、确保餐饮部对客使用餐饮具清洁、无破损，合理控制餐具破损率，严格按照餐具漂洗程序操作。 10、主导员工各项培训工作，保证各项服务及卫生标准。 11、关心员工工作及生活，了解员工思想动态，稳定并优化员工队伍。 12、协调与其他部门的关系，相互协作，完成大型宴会接待；协助营销部提出餐饮相关促销活动方案并实施。 13、完成总经理布置的其它工作任务。 二、任职要求 1、大专以上学历，3年以上同岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐的技能及管理技巧。 3、熟悉本地餐饮情况，良好的对客沟通能力，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 4、具有社会活动能力、组织领导工作能力和协调工作能力；善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。 5、具有良好的思想品德、心理素质、形象气质和健康体能、认同公司的企业文化及价值观，践行公司规范。

【岗位职责】 1、 全面总体的经营管理； 2、 建立、健全组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化； 3、 负责实现营业收入指标和利润指标； 4、 负责制定经营预算和决算，提出更新改造和投资计划； 5、 落实年度财务预算，向各部门下达年度工作指标； 6、 督促维修保养工作和安全管理工作； 7、 负责做好与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象； 8、 做好机构设置、员工编制及重要人事变更； 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个商务的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、从事商务管理工作10年以上，具有8年以上相关高层管理工作经验； 2、善于管理和经营团队，事业心强； 3、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责： 1、负责门店整体营运和管理工作，包括市场开发，品质、品牌的维护和提升； 2、负责门店经营定位及经营分析，经营策略调整，对经营结果负责； 3、负责顾客满意度的达成，创造良好的品牌美誉度，合理管控签单协议客户； 4、负责门店公关外联和各类关系维护（食药、卫生、消防、业主等职能）； 5、负责门店的安全生产与危机管理； 6、负责门店的计划管理和费用管控； 7、负责门店的品质管控； 8、落实企业文化的传承; 9、负责完成上级领导交办的其他工作。  职位要求：  1、本科以上学历，酒店管理、经济管理等相关专业； 2、米其林星级餐饮经验优先； 3、具备团队搭建的资源和能力，能适应短期出差或者集团调配； 地址：北京  上海  深圳

岗位职责 1、 门店全面总体的经营管理； 2、 负责门店实现营业收入指标和利润指标； 3、 负责制定经营预算和决算，提出更新改造和营销计划； 4、 落实年度财务预算，向各部门下达年度工作指标； 5、 督促维修保养工作和安全管理工作； 6、 负责跟进好门店周边的公共关系,树立门店良好形象； 7、 指导门店培训工作，培养人才，提高整个门店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、从事商务管理工作XXX年以上，具有XXX年以上相关高层管理工作经验； 2、善于管理和经营团队，事业心强； 3、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

任职资格： 1、大型餐饮企业3年以上同岗位运营管理经验； 2、具备高端星级酒店餐饮部门工作经验优先； 3、熟悉粤菜，客家菜，海鲜菜品以及广州地区餐饮市场； 4、擅长沟通交流，团队管理，具备优秀的职业素养； 5、本岗位上班地点位于广州市花都地区。

1、负责所有外滩源壹号的品牌活动对接、外烩活动的安排。 2、 负责员工的工作安排、下达指示和监督，就宴会餐饮服务的正确方法协同餐饮部负责人对员工进行培训。 3、监督宴会副经理/主管/领班，以保证客人从进入酒店直至离开的过程中获得优质服务。 对已完成的宴会安排进行检查，并与宴会副经理/主管/领班一起，对不足之处予以纠正 4、审查人员配备情况，保证满足宾客服务、运营需要和相关财务目标的要求。 对所有宴会的订单、示意图和人员配备进行审查。 5、获取相关资料并负责宴会安排（菜单、糕点、鲜花、设备等），以满足宴会的要求。 保证饮料、瓷器、玻璃器皿、银器及桌布的库存保持预定的平均水平。  检查餐桌配备；检查洁净、整齐是否符合部门标准；与相关人员一起对缺陷予以纠正。 任职要求： 1、五星级酒店宴会相关经验5-10年。 2、有大型奢侈品品牌活动关注经验。 3、英文说些流利。

岗位职责 1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3.与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5.协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6.制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 7.建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 岗位要求 1.大专以上文化程度；3-5年国际品牌酒店餐饮部管理经验，1年以上同岗位工作经验。 2.拥有敏锐的市场洞察力，了解餐饮市场的动向，并能够做出相应的判断或市场策略。精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。 3.熟悉餐饮线上各渠道业务，具备线上下线运营经验； 4.具备FSMS审核经验，精通食品卫生安全的知识。熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 5.熟悉餐饮行业跟法律相关的条文，餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。 6.具备奉献精神，培养和管理团队能力；善于调动餐饮部各级管理人员的积极性，能带领餐饮部共同进步；有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力。

岗位职责: 1、负责公司门店的整体运营和管理工作，建立健全公司运营管理体系； 2、负责管理和控制公司营业额、成本、毛利率，顾客满意度等综合运营指标； 3、全面负责所有区域门店和项目的整体营运规划，制定和调整各门店可行性和阶段性的运营方案，保证销售目标的达成和利润***化； 4、全面掌控部门和项目的经营、服务状况，合理调配人力、物力、财力，全面完成任务指标和工作计划；  5、定期对餐饮行业进行调查，关注行业发展趋势，策划和实施各类运营活动及市场推广计划，并追踪效果；  6、推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务目标；  7、计划、指导、协调、控制和激励业务开展，监督、检查有效履行岗位职责。  8、各门店及项目现场管理及形象提升，处理重大事件，维护企业利益，提升品牌影响力；各门店及项目现场管理，出品控制，食安监测，门店形象提升。        岗位要求： 1、年龄40岁以下，5年以上餐饮管理工作经验，二年以上营运经理任职经验，熟悉餐饮行业管理流程、营运系统，有大型酒楼、快餐连锁管理工作经验优先；熟练国语、粵語； 2、热爱餐饮服务行业，熟悉连锁餐饮行业动态、管理流程，以及营运发展趋势及管理模式；  3、能够统筹建立和完善连锁企业标准化营运体系，具有较强的项目管理能力；  4、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力、分析力，优秀的项目组织能力和市场开拓能力，具备严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力，有能力和社会各职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通； 5、为人正直、诚信、有感染力，具有极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，敢于担当，能承受较大的工作压力； 6、因岗位需要，能接受 弹性工作时间。   待遇：月薪MOP30000-40000，包食宿;  具体可面议 月休4天，年假7天，病假6天。  公司内部直招，无须中介费 企业理念 “精益求精，不断创新”，我们凭着这份坚持不懈的信念与执著，在新忠诚企业发展过程中，稳健发展。与此同时，我们注重人才的培养和对团队现代化的管理，不断创新，不断进步，不断拓展，为创造新忠诚美好的未来而努力奋进！   企业用人理念 诚信专业、主动敬业、团队协作、追求卓越   我们希望您是主动、认真、改变、团结的特质！

职位描述： 1、在集团公司的领导下全面负责婚礼堂的经营管理工作，执行公司的政策和决定，负责完成公司下达的经营管理指标； 2、依据公司的政策与程序管理标准及作业规范，执行婚礼堂的组织岗位结构、品牌标准、工作流程及作业制度标准； 3、拟定婚礼堂的年度经营管理目标计划，经公司核定确认后组织实施，及时向公司提报超出目标计划和政策标准以外的事项或建议，领导成员完成公司下达的经营管理目标； 4、根据公司市场营销的战略规划和策略导向，以及公司的产品市场定位，负责组织婚礼堂的市场营销目标和经营运作，带领婚礼堂全面达成经营目标和提升品牌品质的目标； 5、负责管理团队和员工队伍的建设，选聘、任免、考评、奖惩部门经理以下的员工，培训培养激励下级员工； 6、审定酒店的各项合同，审批酒店内的各项费用支出，控制各项预算，不断提升经济效益与盈利能力； 7、负责召集主持早会、周会、月度、专项工作会议，检查督导服务质量、安全、卫生工作。协调各部门之间的关系； 8、负责组织协调客户关系及公司与外界的公共关系，保证公司安全、协调地运转。 9、开展与同行业企业的相互交流与合作，扩大公司的业内知名度，创造战略联盟的机会； 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大学专科毕业或以上学历；28—45岁（条件特别优秀的学历和年龄可适当放宽）酒店管理、企业管理或经济管理专业优先； 2、接受过系统的酒店或婚庆或旅游管理教育培训地策划酒店各项活动； 3、8年以上三星级以上酒店工作经历，其中5年以上市场销售、前厅、客房部中至少两个部门经理职务任职经历； 4、具备全面的酒店经营管理能力，熟悉酒店各部门的运作标准和流程，具备清晰的酒店经营管理思路，较强的酒店市场营销经营及规范化、精细化管理的意识和能力； 5、较强的洞察能力和目标感，高度的工作激情，极强的沟通协调和团队管理能力，头脑灵活，善于应对变化的内外环境； 6、学习和创新能力强；高度的敬业精神和服从意识，关注员工团队的稳定和成长，极强的责任感和抗压能力； 7、职业素养和形象气质良好，性格开放外向，具有较强的亲和力、凝聚力和执行力。

【岗位职责】 1、 负责门店总体的经营管理； 2、 负责实现营业收入指标和利润指标； 3、 负责打造积极向上的门店整体氛围 【岗位要求】 1、从事门店运营管理工作3年以上，具有高端餐饮高层管理工作经验； 2、善于管理和经营团队，事业心强； 3、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

酒店餐饮演艺厅总监 工作地点：西藏 岗位职责： 1、 根据酒店预算要求，分析餐饮经营状况完成预算指标； 2、 负责酒店餐厅歌舞经营、节目安排、治安管理及设施设备使用管理； 3、 合理安排酒店餐厅歌舞节目，结合市场需要制定每个时期的经营目标，做好节假日促销活动，扩大歌舞厅的影响力，为酒店树立良好的市场形象。 4、分析研究市场状况和变化趋势，制定并调整餐厅经营管理基本策略，审批确定内部管理制度； 5、根据酒店客源状况和市场变化，制定餐饮全年及各月、各季食品节，食品周活动计划； 6、宏观控制餐饮部收支状况，监督采购及盘点，有效控制成本。 任职要求： 1、具有五年以上相关工作经验，有餐厅及歌舞演艺厅运营管理经验； 2、精通餐饮运营全流程；                                            3、熟悉西藏酒店市场资源，有西藏当地酒店餐饮高管工作经验者优先； 4、具有良好组织经营、产品创新能力等； 5、具有丰富的商务谈判技巧，出色的沟通和应变能力，洞察分析能力强。

1、男女不限，25岁以上。 2、形象气质良好，沟通表达力强。 3、具有连锁正餐品牌3年及以上同岗位实战管理经验。 4、熟悉店面团队管理、客户运营、店务管理、品质管理、员工训练激励的实战能力。 5、制定餐厅的日常管理条例并督导实施 5、知名连锁西餐工作经历优先录用。

工作职责： 1、全面管理餐厅一切事务，领导员工完成餐厅所确定的各项目标和计划； 2、负责餐厅团队的建立，负责指导训导工作，提高整个餐厅的服务质量和员工素质；开展经常性的礼仪教育和职业道德教育、安全意识教育，加强员工队伍建设， 3、建立健全餐厅的规章制度和服务操作流程，规定各级管理人员和工作的职责，并监督执行；以优良服务态度、服务规程，保证以达标的服务水准完成每日工作； 4、负责餐厅管理人员及员工的录用等； 5、传达总公司或领导的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调与各单位各部门之间的关系； 6、全面负责餐厅的安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的财产和人身安全； 7、负责餐厅的各项影响设施维护，营造一个良好的餐厅环境； 8、维护好餐厅的外围线上线下公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外形象； 9、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流，定期汇报工作。做好餐厅的经营计划、资产管理和成本控制工作； 10、严格执行标准化管理制度与流程，积极改善标准化水平和质量，建立良好的餐厅创新环境。 任职要求： 1、大专以上学历，工商管理、酒店管理、烹饪、人力资源等相关专业； 2、30-45岁； 3、8年以上餐饮管理工作经验；3年以上同等岗位工作经验； 4、较强的领导决策能力、组织协调能力、业务开发能力。

岗位职责 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度； 2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 5、负责招聘渠道的开拓，维护； 6、协调员工关系，组织员工活动； 条件要求 1.大专以上的学历，人力资源管理相关专业背景优先 2.要求具有相关人事的工作经验 3.具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效地与各部门和员工进行沟通和协调