1，可以接受上海总部学习6个月2，希望跳槽评率低3，有野心有抗压力的（该工作一个人负责5000平以上-20000平婚礼堂）4，未来想要管辖区域的（3年内公司需要香港上市，目前全国大力开店）5，该职位应该叫做店总（预算，销售，运营，策划，施工管理，政府公关全部要总负责。）2023年底准备香港上市，在这之前的店总负责的门店会有股权激励政策。3个月-6个月需要有能力晋升店总年收入50~100w希望同行业 知名酒店或者餐饮前三的集团经验 年龄35以下1.新项目施工工程把控，预售机制设立，开业后完成月度、年度营收指标， 对财务数据敏感，能有效搭人员体系。2.确保每场婚礼的顺利进行现场质检并要求整改，并出具质检报告及整改方案监督并管理。所有婚礼堂产品，例如员工仪容仪表、服务；3.对于供应商（餐饮、花艺等其它执行团队、供应商）标准输出，每周进行反馈；4.每周参与各部门的读片，并出读片报告5.负责客户沟通,充分了解客户需求,提出合理建议并达成合作意向;6.对于各项人力成本和费用管控7.对业主、物业，政府公共关系处理维护任职资格:1. 26~35岁， 全日制大专以上学历；2. 3年以上星级酒店部门经理或知名品牌连锁商务/中端酒店经理岗位工作经验；3. 熟悉各地方相关的政策法规；有婚礼婚宴经验优先考虑4. 爱岗敬业，注重工作结果；5. 诚信，正值，有亲和力；6. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；7. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；7. 工作地点：上海市，全国范围内，可接受短中期外派。加分项有以下行业经验：餐饮·酒店·婚庆/摄影

岗位职责：1、负责酒店全面经营和管理工作；2、制定酒店经营指标，并确保酒店经营指标和管理指标的完成；3、执行公司统一的市场策略，赋有宣传品牌的使命；4、定期分析店内经营和管理状况并向管理公司汇报；5、负责与管理公司职能部门和外部关系的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境。任职要求：1、至少3年以上连锁酒店店长岗位经验；2、成熟的职业经理人心态，较强的沟通协调应变能力；3、良好的职业道德，较强的团队建设能力及承受工作压力的能力。注：此职位为万信品牌酒店店长

以作为颐尊集团全国各门店的实习店长培养（北上广深等地区）晋升空间：轮岗学习（管培生阶段）→实习店长→店长（会所总监）第一年进行轮岗学习，表现突出者第二年可以任职实习店长，就近分配门店。实习店长期间就综合考评后决定晋升店长（会所总监）岗位职责：1、顺应公司发展，愿意服从各门店的轮岗安排：岗位包括前台接待及收银（水疗中心&健身中心）、会籍顾问等；2、了解学习并掌握颐尊集团下各门店的运营模式以及各岗位的工作职责；3、轮岗期间需学习行政、人事、财务等相关培训；4、轮岗期间需学习并参与技术服务及仪容仪表的培训；5、主观能动性强，自愿锻炼自己的表达能力及提升自身的灵活程度；6、愿意服从公司领导安排的其他事宜。任职要求：1、大专及以上学历，酒店管理相关专业者优先考虑；2、年龄在20-28岁，形象气质佳，具有较高的英语听、说、写的水平；3、有意向从事服务行业，并有一定服务意识，性格开朗大方，沟通能力强，做事有耐心、有恒心；4、有良好的学习能力，接受反应能力快；5、有意向往中高管理层发展。薪资范围：1、第一年轮岗期间，薪资构成：底薪6K-8K+提成；2、第二年实习店长，薪资构成：底薪8K-10K+提成；3、店长（会所总监），薪资构成：底薪10K-12K+提成。

【工作地址：上海市中心区域】【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下全季酒店/星程酒店品牌门店的整体经营管理工作；【任职资格】1、热爱酒店行业，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资/外资高星级酒店部门经理（前厅/客房/销售/房务） 5年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压

岗位职责：负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作。任职要求：1、热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资外资高星级酒店部门经理（前厅销售餐饮）4年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

一、岗位描述：1、第一阶段：（1）.进行轮岗培训（前厅后厨所有岗位）并通过考核测试；（2）.学习店铺日常营运的各项工作，掌握基本管理技巧，如排班、订货、设备维护等；（3）.半年内可独立承担一家门店的营运及管理工作；2、第二阶段：（1）.全面主持店面的管理工作，执行总部下达的各项任务；（2）.安排并参与店铺日常基层操作。3、第三阶段：（1）.多家门店运营管理；（2）.负责区域内储备店长各方面能力培养；（3）.完全执行公司下达的各项课题。二、任职资格：1、大专以上学历（已毕业），22-28岁，1-3年快餐连锁工作经验；2、热情开朗，善于沟通有责任心，有志于从事餐饮行业发展；3、愿从基层做起，学习能力强，能适应较快的工作节奏。 三、薪资待遇：1、5.5K起，包食宿（住宿环境为连锁酒店标间、2人一间）；2、做五休二、8小时（排班轮休），缴纳五险一金，加班费另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）；3、另有年终奖和交通补贴（公共交通费全额报销）；4、享有年假，5 天起。四、晋升路线每三月一次升迁考核机会，提供从储备→店长→小区经理→中区经理→大区经理发展机会；五、工作时间根据门店营业时间进行排班，营业时间为8：30-22：00点，分早中晚三个班次；上海目前有160家门店，工作地址不仅限于标记地址

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作；2.负责员工培训和人事管理工作；3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算；4负责落实酒店宣传和促销资料；5.负责酒店的销售工作；6.根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批；7.跟踪落实酒店统一采购物品到位；8.负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批；9.按计划负责自购物品采购计划；10.根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工；11.负责安排酒店清洁工作；12.酒店周边关系协调；13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.本科学历（旅游系优先）3年以上酒店经营、管理经验；2.熟悉经营和管理系统；3.了解当地相关政策法规；4.诚信，敬业，注重工作结果；5.出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力；6.有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

工作职责 • 确保店铺与团队个人达到销售目标• 带领团队管理并确保店铺的日常运营• 管理并激励员工随时提供优秀的产品演示及客户服务• 激发、鼓励、评价并帮助员工的职业发展• 维护现存客户，提高复购率并吸引新客户• 与市场营销部门合作，通过安排店铺活动提高销售额和招揽新客户• 根据顾客反馈和销售数据分析，提交店铺产品计划• 管理店铺库存确保数量准确性和多样性• 确保完美的店铺视觉陈列和整洁水准 职位要求 • 大专学历, 三年以上带领团队经验 • 零售经验丰富，有奢侈品行业管理经验优先 • 结果导向，有成功带领团队实现销售业绩的记录 • 性格开朗，积极主动，责任心强，服务至上 • 优秀的沟通能力和出色的顾客服务意识, 善于激励和团队管理 • 企业家思维模式，善于控制店铺盈亏情况 • 良好的中英文口语和书面表达能力，熟练电脑系统操作 

 岗位职责：1、受理宾客对酒店内各部门的一切投诉，维护酒店利益；2、维护大堂的秩序和客人的安全，保持大堂肃静、优雅和文明；3、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况；4、检查大堂区域及前厅、客房各项设施设备的完好情况，维护酒店的形象；5、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常，及时排除可防范的弊端；6、负责协调处理宾客的疾病和其他突发事件；7、建立并保持同广大宾客的良好关系；8、协助店长做好酒店运营管理；9、回答宾客的一切询问，并向宾客提供一切必要的协助和服务；10、向客人介绍并推销酒店的各项服务。任职要求：1、22-35岁，全日制大专及以上学历，形象气质佳，普通话标准；2、有连锁酒店值班经理及以上级别工作经验一年及以上，或者高星级酒店前厅、客房两个部门工作经验不低于一年；3、有激情，原则性强，执行力好，有管理和团队建设能力；4、能熟练使用办公软件，有良好的语言表达能力和文字表达能力，有相关培训经验者优先考虑；5、能接受公司大约1年时间的外派，工作区域就近安排。工作期间提供食宿，一经录用提供良好的薪酬体系及广阔的晋升平台！职业发展通道：前厅经理---店长助理---店长---城区经理---区域经理---运营总监

工作内容：岗位职责：1、协助公寓经理对宾客服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施管理和服务工作。2、重点工作为组织公寓各岗位现场培训及质量跟踪，及时处理顾客投诉，做好公寓安全风险防范工作，对整个公寓运营质量负直接责任。3、具体负责组织和安排客房和公共区域的清扫工作，督导、培训和考核下属员工按标准和流程实施清扫和服务工作，确保客房干净与设施完好，满足客人的服务需求，并负责客房物品的管理，跟踪工程人员按计划完成客房和公共区域的维修保养。任职要求：1、五年以上客房经理或酒店店长岗位经验，懂房务板块运营，2、有责任感，能吃苦耐劳，具有较强管理能力。

岗位职责1.团队建设、包括招聘、定薪、培训、考勤、晋升、淘汰、工作安排、奖金模型、团队活动等；2.服务管理、包括服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉、布草管理等；3.安全管理、包括安全设施检查、住客登记抽查、安全培训及演习等；4.财务管理、包括财务数据分析、物品采购计划、现金流管理、发票管理等；5.工程管理、在营店的日常维护或工程维修、筹建店的工程质量和进度工作；6.协助销售管理、包括协助经营总监进行商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等；岗位要求1.25-35 岁，大专以上学历（经验丰富可放宽学历要求），3年及以上行业工作经验、团队管理经验；2.行业不限、欢迎来自商超百货、电器连锁、餐饮连锁、4S门店、物流管理、销售管理、星级酒店房务/餐饮、连锁商务经济型酒店行业有志之士应聘；

工作职责:1.负责云酒店开业筹备，完成上线；2.负责新开业酒店销售业务培训，协助进行目标市场的市场开发；3.负责运营带教，组织培训，提升新开业酒店的服务品质；4.与业主紧密沟通，增强品牌信任度；任职资格：1、大专及以上学历，有酒店运营或酒店总经理工作经验优先考虑；2、具备较强的沟通和学习能力；3、具备较强的执行和抗压能力，能适应经常性出差；4、高度认同企业价值观。

主要负责门店运营，人力成本和食材成本控制。管理好员工的考勤，提高营业额，保证人员稳定性等【任职要求】1. 男女不限、女身高160CM以上，男身高170CM以上，长相偏上。2.有3年以上独立餐厅门店的管理工作。3. 品行端正，能吃苦耐劳，沟通良好，有服务意识，服从管理4. 有活力，态度积极，主动性强及能够处理多任务的工作5. 具有良好的语言表达能力【薪资待遇】基本工资8000-9000＋提成。排班制，做六休一制，门店提供员工餐和住宿宿舍配有空调、热水器等一应俱全，住宿环境良好，整洁

工作职责： 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格： 1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验； 2. 熟悉各地方相关的政策法规； 3. 爱岗敬业，注重工作结果； 4. 诚信，正值，有亲和力； 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 7. 工作地点：全国范围，可接受外派。

职责描述：1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益；2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标；3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长；4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行；5、严格控制成本费用，保证利润最大化；6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 任职要求：1、年龄25-40岁，性别不限，服从公司分配；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、1年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、1年半以上中端连锁型酒店店长工作经验；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验.

工作要求：1、大专及以上学历，条件优秀者可以放宽至中专；2、有酒店行业2年及以上的工作经验，酒店运营的管理经验，25~35岁，有经验者优先；3、具有良好的沟通协调和应变能力，较强的管理和团队建设能力；4、执行力较好，有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5、认同班玛家民宿的文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。

岗位职责：1、负责酒店全面经营和管理工作；2、制定酒店经营指标，并确保酒店经营指标和管理指标的完成；3、执行公司统一的市场策略，赋有宣传品牌的使命；4、定期分析店内经营和管理状况并向管理公司汇报；5、负责与管理公司职能部门和外部关系的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境。任职要求：1、至少3年以上连锁酒店店长岗位经验，具备开业筹备经验优先；2、成熟的职业经理人心态，较强的沟通协调应变能力；3、良好的职业道德，较强的团队建设能力及承受工作压力的能力。

职位要求：主要酒店事业部负责任人全面管理所在酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成1.负责酒店团队的建立、培养和管理，指导培训工作，培养骨干，2.领导各部门员工完成本店的各项计划目标，提高服务质量和员工素质；3.负责酒店日常的沟通协调工作，每月汇报酒店日常经营状况；4.负责店内治安、消防及宾客的人身安全；5.能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度；5、 根据市场及周边酒店的整体情况，及时向市场部或酒店事业部负责人提供有效信息以便快速调整；6、 协助人事行政中心管理日常人事行政基础工作；7、做好在保障优质服务前提下的成本控制和分析；8、负责与职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；9、 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护等工作计划，并组织实施；任职资格：1. 28～40岁，大专以上学历，旅游、工商管理、市场营销等专业。2. 3年或以上酒店管理岗位工作经验；3. 爱岗敬业，注重工作结果；5. 诚信，正值，有亲和力；6. 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；7. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；8. 工作地点：上海市崇明区。  免费提供食宿

岗位职责：1、保障分店经营业绩，建立及管理社区销售平台和体系，控制社区经营成本。2、打造丰富的社区文化，营造住客的乐趣氛围。3、建立个性，细致化的服务，文化，培训体系，构架窝趣生活圈子。4、根据区域运营要求，完成公寓门店的运营计划，采取有效措施保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现；5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；6、及时掌握公寓门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；7、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工；8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突然事件；9、处理客户投诉，不断改善公寓门店的运维工作任职要求：1、25-35岁，性格幽默，外向活泼，情商素质较高，专科以上，专业不限.2、人际交往，沟通表达，学习能力强，优秀的组织协调，活动策划，应变能力。3、强烈的自我驱动意识，拥有良好的团队意识和执行能力。4、思维灵活，想法创新，对市场敏感，捕捉能力较强。5、兴趣爱好广泛，接受并尝试新鲜事物。6、有公寓管理、物业管理、营销销售、酒店管理、连锁服务管理等经验的优先考虑。7、可接受全国分配。

岗位职责：1经营管理-全面负责酒店运营工作，市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司的预期目标。2成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出，督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求。4人员管理-负责酒店员工管理，确保员工的满意度，贯彻公司的企业文化和管理制度。5安全管理-负责酒店治安和消防安全，确保酒店食品卫生合格。6财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管，确保资产保值，应收帐款的追缴，各种证照的保管。任职要求：1【具有品位】热爱酒店行业，熟悉酒店整体运营，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳；2【服务精神】高度认同公司品牌价值观，有服务意识和拼搏精神，需要有酒店销售经验；3【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力，敬业，执行力强，富有激情；4【任职优势】有国际国内中高端品牌连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先；5【学历匹配】学历需求大专及以上学历，酒店管理相关专业优先。服从上海、浙江、江苏、安徽、山东地区委派公司HR：曹经理       rebecca.cao@platenogroup.com