工作职责1.      对营收、利润等目标全面负责，采用各种渠道和方式，带领团队完成管理层下达的年度、季度指标；2.      全面负责温浴馆的日常经营管理，检查、督促、协调各项工作的开展；3.      负责管内各团队的管理、整合团队资源，制定、执行并优化公司制度流程；4.      深度解析互联网新媒体营销，负责品牌提升，制定并执行年度营销计划及各阶段工作目标；5.      深入了解本行业、即时把握信息、向公司管理层提供业务发展战略与决策依据。 任职要求1.      熟悉溫浴行业，或具有健身房、桑拿、Spa行业、休闲会所运营管理岗位5年以上经验；2.      具有很强的激励、沟通、协调及团队领导力，具有很强的责任心和事业心；3.      工作积极主动，思路清晰，灵活应变；4.      有市场营销经验，销售及推广渠道资源优先考虑。

职位描述：1. 负责根据公司发展战略，建立健全公司酒店运营标准系统和管理流程 形成品牌管理手册；2. 组织制定酒店各管理制度与规范、作业标准（含酒店各类报表系统与办公系统）并形成机制，制定酒店年度预算和经营计划；3. 按照公司定的任务指标，跟进完成情况，及时调整和促进销售计划。确保公司下达的营业指标和发展计划；4. 负责提供酒店策划、设计指导及设计优化等建议，包括市场及财务可行性研究、酒店开发战略及开发方案策划、总体规划等要求、酒店功能规划及主题策划等。职位要求：1. 具备 5 年 以上酒店行业工作以验，其中 3 年以上中端酒店及以上酒店区域运营管理岗位，有筹建工作经验。2. 对酒店市场调研、成本分析、定价及竞品策略等相关具有丰富的经验；3. 有强烈的好奇心 、敏锐的洞察力和创新创业精神、不念过去不畏将来。

1、 全面负责行馆日常经营管理工作，对各项经营指标负责，尽可能创造最大效益;2、 制订各期经营计划、销售计划、预算方案，并牵头组织落地实施;3、 依照项目工作价值观、人才发展需求培养及带领团队逐步成长;4、 依照青普文化行馆品牌标准进行日常行馆品质管理，赢得优质口碑;5、 开拓及维护在地销售市场及渠道;6、 协调在地各类合作关系;7、 定期反馈和行馆相关的一切建设性意见或建议;8、 组织项目完成相关品牌宣传、考察访谈、培养学习等总部工作的落地配合。岗位要求：1、大专以上学历，旅游、酒店管理、营销专业优先；2、从事销售或服务行业工作 5 年以上；3、品行端正，性格开朗，待人真诚友善；4、擅于学习，沟通能力、执行力及抗压力强；5、热爱生活，喜欢传统文化，兴趣爱好广泛，定期度假。

JOB PURPOSEAssist with the effective management of commercial areas of the business ensuring the delivery of a seamless visit consistent with corporate brand image.To ensure that the attraction is presented and maintained to corporate acceptable standards in all areas at all times.Act as a Duty Manager as and when business needs dictate, by overseeing and co-ordinating the smooth day to day running of the attraction; to ensure that the presentation of the site meets the quality standards set and that the entertainment provided is of a high quality. Take ownership of any obstacles to the smooth running of the building and follow through to resolution.Assist with the implementation of cost control measures in all commercial spend areas, to ensure the maximisation of profit at all times.Oversee the performance and duties of cashiers and the treasury function. Ensure the secure management of all monies and other payment methods. Report on any discrepancies, carrying out audits on a timely basisTo assume responsibilities of the General Manager in his/her absence, liaising with Senior Management when appropriate.To assure visitors and employees are in a clean and safe environment that meets health & safety standards as set by company as well as local rules and regulations at all times.Supporting the marketing coordinator regarding PR opportunities, promotions and sales targets.COMPLEXITY & PROBLEM SOLVINGCarry out daily/weekly reviews of KPI’s/Weekly Performance Summary in order to operate an effective lead price review processCarry out Operational Quality Standards training with the existing team (every 3 months) and all new starters (within a week of starting work)Review all Mystery Visits with the whole team, within 2 weeks of receipt of the results – and set improvement targets for each department.APPLIED KNOWLEDGE & SPECIALIST SKILLSApplication of sound business knowledge to carry out staff reviews, inductions, probationary sign off, appraisals and interviews.Arrange staffing levels and rotas to cover the needs of the business with budget guidelines.Capability and sense to take decisions on the spot which may influence daily operations.Requires no formal qualifications, however role requires previous significant operational experience in order to manage the day to day operational complexities within the attraction.

岗位职责1.团队建设、包括招聘、定薪、培训、考勤、晋升、淘汰、工作安排、奖金模型、团队活动等；2.服务管理、包括服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉、布草管理等；3.安全管理、包括安全设施检查、住客登记抽查、安全培训及演习等；4.财务管理、包括财务数据分析、物品采购计划、现金流管理、发票管理等；5.工程管理、在营店的日常维护或工程维修、筹建店的工程质量和进度工作；6.协助销售管理、包括协助经营总监进行商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等；岗位要求1.25-35 岁，大专以上学历（经验丰富可放宽学历要求），3年及以上行业工作经验、团队管理经验；2.行业不限、欢迎来自商超百货、电器连锁、餐饮连锁、4S门店、物流管理、销售管理、星级酒店房务/餐饮、连锁商务经济型酒店行业有志之士应聘；

1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职资格 1、男女不限，28-40周岁，形象气质佳 2、大专及以上学历，有3年及以上同等岗位工作经验，熟悉酒店各岗位工作流程； 3、具有较强的语言表达、沟通协调能力；具有较强的管理技巧；具备控制突发事件的能力； 4、具备培训岗位员工的能力，团队协作和主动性强。

职位描述：1、女性优先，形象气质佳；2、2年及以上餐饮行业相关工作经验，精通中餐业务知识，熟练掌握服务技能技巧；3、精通餐饮的营运模式，具有食品原材料加工、成本核算方面的知识及管理等方面的专业知识，熟练使用办公自动化软件；4、良好的职业操守和领导能力、沟通能力、执行力、团队合作能力；5、有一定客户资源及社会公共关系资源；6、能独立处理门店相关外联事务，具备良好的处理门店突发事件及重大投诉的应变能力：7、工作中有创新意识；8、关注员工产品熟知度和销售技巧的运用；9、对业绩进行分析和总结，不断调整新的营销策略，改善和优化销售工作，进行目标管理，并跟踪目标的达成10、定期与员工进行思想上的沟通，关注员工思想上的波动，保持团队的和谐11、监督店内客情收集和整理；处理店内的突发事件，确保店内正常运营12、负责定期培训员工学习新的业务知识和公司下达的各类制度13、物品的管理工作督促监督14、与公司对接的工作面试地址：上海市浦东新区浦东南路889号（LMALL）

1，可以接受上海总部学习6个月2，希望跳槽评率低3，有野心有抗压力的（该工作一个人负责5000平以上-20000平婚礼堂）4，未来想要管辖区域的（3年内公司需要香港上市，目前全国大力开店）5，该职位应该叫做店总（预算，销售，运营，策划，施工管理，政府公关全部要总负责。）2023年底准备香港上市，在这之前的店总负责的门店会有股权激励政策。3个月-6个月需要有能力晋升店总年收入50~100w希望同行业 知名酒店或者餐饮前三的集团经验 年龄35以下1.新项目施工工程把控，预售机制设立，开业后完成月度、年度营收指标， 对财务数据敏感，能有效搭人员体系。2.确保每场婚礼的顺利进行现场质检并要求整改，并出具质检报告及整改方案监督并管理。所有婚礼堂产品，例如员工仪容仪表、服务；3.对于供应商（餐饮、花艺等其它执行团队、供应商）标准输出，每周进行反馈；4.每周参与各部门的读片，并出读片报告5.负责客户沟通,充分了解客户需求,提出合理建议并达成合作意向;6.对于各项人力成本和费用管控7.对业主、物业，政府公共关系处理维护任职资格:1. 26~35岁， 全日制大专以上学历；2. 3年以上星级酒店部门经理或知名品牌连锁商务/中端酒店经理岗位工作经验；3. 熟悉各地方相关的政策法规；有婚礼婚宴经验优先考虑4. 爱岗敬业，注重工作结果；5. 诚信，正值，有亲和力；6. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；7. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；7. 工作地点：上海市，全国范围内，可接受短中期外派。加分项有以下行业经验：餐饮·酒店·婚庆/摄影

全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成.1、负责酒店团队的建立、培养和管理，指导培训工作，培养骨干，领导各部门员工完成整店的各项计划目标，提高整个酒店的服务质量和员工素质；2、负责酒店日常的沟通协调工作，及时汇报酒店日常经营状况，对酒店的经营目标和业绩负责。3、具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全；4、能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度；5、 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整；6、 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队；7、做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析；8、负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；9、 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作等等10、听从公司的安排等等任职资格：1. 25～38岁，大专以上学历。2. 3年或以上酒店管理岗位工作经验；3. 熟悉各地方相关的政策法规；4. 爱岗敬业，注重工作结果；5. 诚信、正直、有亲和力；6. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；7. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；

岗位职责：1、保障分店经营业绩，建立及管理社区销售平台和体系，控制社区经营成本。2、打造丰富的社区文化，营造住客的乐趣氛围。3、建立个性，细致化的服务，文化，培训体系，构架窝趣生活圈子。4、根据区域运营要求，完成公寓门店的运营计划，采取有效措施保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现；5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；6、及时掌握公寓门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；7、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工；8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突然事件；9、处理客户投诉，不断改善公寓门店的运维工作任职要求：1、25-35岁，性格幽默，外向活泼，情商素质较高，专科以上，专业不限.2、人际交往，沟通表达，学习能力强，优秀的组织协调，活动策划，应变能力。3、强烈的自我驱动意识，拥有良好的团队意识和执行能力。4、思维灵活，想法创新，对市场敏感，捕捉能力较强。5、兴趣爱好广泛，接受并尝试新鲜事物。6、有公寓管理、物业管理、营销销售、酒店管理、连锁服务管理等经验的优先考虑。7、可接受全国分配。

工作职责:负责华住酒店集团旗下海友酒店品牌门店的整体经营管理工作；任职资格:1、热爱酒店行业，年龄25-40岁，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资/外资高星级酒店部门经理（前厅/客房/销售/房务） 3年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

【工作地址：上海市中心区域】【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下全季酒店/星程酒店品牌门店的整体经营管理工作；【任职资格】1、热爱酒店行业，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资/外资高星级酒店部门经理（前厅/客房/销售/房务） 5年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压

岗位职责：负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作。任职要求：1、热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资外资高星级酒店部门经理（前厅销售餐饮）4年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

岗位职责:1、负责云酒店开业筹备，完成上线；2、负责新开业酒店销售业务培训，协助进行目标市场的市场开发；3、负责运营带教，组织培训，提升新开业酒店的服务品质；4、与业主紧密沟通，增强品牌信任度；发展路径：开业店长-运营管理师-教练店长 - 资深店长 - 城市总经理- 区域总经理任职要求：1、大专及以上学历，有酒店运营或酒店总经理工作经验优先考虑；2、具备较强的沟通和学习能力；3、具备较强的执行和抗压能力，能适应经常性出差；4、高度认同企业价值观。

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作；2.负责员工培训和人事管理工作；3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算；4负责落实酒店宣传和促销资料；5.负责酒店的销售工作；6.根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批；7.跟踪落实酒店统一采购物品到位；8.负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批；9.按计划负责自购物品采购计划；10.根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工；11.负责安排酒店清洁工作；12.酒店周边关系协调；13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.本科学历（旅游系优先）3年以上酒店经营、管理经验；2.熟悉经营和管理系统；3.了解当地相关政策法规；4.诚信，敬业，注重工作结果；5.出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力；6.有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

职责描述：1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益；2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标；3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长；4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行；5、严格控制成本费用，保证利润最大化；6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 任职要求：1、年龄25-40岁，性别不限，服从公司分配；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、1年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、1年半以上中端连锁型酒店店长工作经验；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验.

职位描述：   负责园区食堂的日常管理工作、确保为客人提供优质餐饮服务。   全面控制各部门的营运成本并合理加以控制，完成公司每月下达的各项营业指标。 严格管控园区食堂的出品质量、卫生情况；努力提高并维持现场高水平的顾客满意度。 正确处理客人投诉，征求客人反馈意见维护好项目点内的客户关系。掌握园区食堂的经营情况，适时拟出营销方案，制定计划并组织实施。健全食堂管理制度、加强验收制度与责任，督促做好账、物保管工作，仓库物资每月盘点等。  完成上级布置的其他各项工作。任职要求：2年以上大型餐饮或团膳公司营运现场管理工作经验，男女不限。  有较强督导、协调、沟通、成本控制和指挥能力、出色的团队建设和领导能力。能吃苦耐劳，有责任心，有事业心，积极向上。良好的沟通能力和团队领导能力。

岗位职责：1.中心招商工作：1.1 开拓并维护招商渠道，为办公中心提供稳定充足的企业客户。1.2 为来访客户提供带看讲解，并根据企业客户需求提供办公租赁解决方案。1.3 展开租赁洽谈与谈判，在招商周期内跟进企业客户，完成签约与回款。1.4 负责中心入驻客户续约方面的谈判和办理。2.中心运营管理：2.1 根据月度经营指标，规划中心的各项工作，并形成落地的行动计划。2.2 统筹中心的日常运营管理工作，指导下属完成各项运营任务。2.3 负责与IT、工程等部门的跨部门协调，为下属完成相关工作提供基础。2.4 统筹规划中心的活动计划，提升社区氛围，增加客户粘性。3.中心团队管理：3.1 负责团队新人融入和带教工作。3.2 负责团队成员的工作任务分配与督导。3.3 负责团队成员的绩效评估与相应的绩效辅导。3.4 组织实施各种团队建设活动，维持或提升团队氛围。4. 完成区域总监下达的其他工作任务。任职要求：1.本科以上学历。2.五年以上工作经验，拥有房地产、商务中心、联合办公空间运营服务或招商经验优先。3.形象气质好，善于与人沟通，有较强的时间管理能力和组织能力。4.有团队管理经验，能够带领培养团队共同进步。5.对行业充满热情，工作以结果为导向，抗压力强。福利和价值1）五险一金，周末双休2）入职专业培训3）奖金丰厚，快速晋升4）良好的办公环境5）活跃的团队氛围6）在平台和团队支持下，实现你事业梦想

一、岗位描述： 1、第一阶段： （1）.进行轮岗培训（前厅后厨所有岗位）并通过考核测试； （2）.学习店铺日常营运的各项工作，掌握基本管理技巧，如排班、订货、设备维护等； （3）.半年内可独立承担一家门店的营运及管理工作； 2、第二阶段： （1）.全面主持店面的管理工作，执行总部下达的各项任务； （2）.安排并参与店铺日常基层操作。 3、第三阶段： （1）.多家门店运营管理； （2）.负责区域内储备店长各方面能力培养； （3）.完全执行公司下达的各项课题。 二、任职资格： 1、大专以上学历（已毕业），22-28岁，1-3年快餐连锁工作经验； 2、热情开朗，善于沟通有责任心，有志于从事餐饮行业发展； 3、愿从基层做起，学习能力强，能适应较快的工作节奏。   三、薪资待遇： 1、6K起，包食宿（住宿环境为连锁酒店标间、2人一间）； 2、做五休二、8小时（排班轮休），缴纳五险一金，加班费另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）； 3、另有年终奖和交通补贴（公共交通费全额报销）； 4、享有年假，5 天起。 四、晋升路线 每三月一次升迁考核机会，提供从储备→店长→小区经理→中区经理→大区经理发展机会； 五、工作时间 根据门店营业时间进行排班，营业时间为8：30-22：00点，分早中晚三个班次； 上海目前有160家门店，工作地址不仅限于标记地址

工作职责： 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格： 1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验； 2. 熟悉各地方相关的政策法规； 3. 爱岗敬业，注重工作结果； 4. 诚信，正值，有亲和力； 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 7. 工作地点：全国范围，可接受外派。

职位要求：主要酒店事业部负责任人全面管理所在酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成1.负责酒店团队的建立、培养和管理，指导培训工作，培养骨干，2.领导各部门员工完成本店的各项计划目标，提高服务质量和员工素质；3.负责酒店日常的沟通协调工作，每月汇报酒店日常经营状况；4.负责店内治安、消防及宾客的人身安全；5.能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度；5、 根据市场及周边酒店的整体情况，及时向市场部或酒店事业部负责人提供有效信息以便快速调整；6、 协助人事行政中心管理日常人事行政基础工作；7、做好在保障优质服务前提下的成本控制和分析；8、负责与职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；9、 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护等工作计划，并组织实施；任职资格：1. 28～40岁，大专以上学历，旅游、工商管理、市场营销等专业。2. 3年或以上酒店管理岗位工作经验；3. 爱岗敬业，注重工作结果；5. 诚信，正值，有亲和力；6. 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；7. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；8. 工作地点：上海市崇明区。  免费提供食宿

岗位职责：1. 全面负责门店日常经营管理，保证门店在有序、稳定的状态下运行；2. 通过有效的方法提升门店各项收入，通过资源的合理利用使门店利润最大化 ；3. 负责门店团队建设，培养训练有素的团队成员，保证门店的员工配置满足经营要求；4. 提升顾客及公司满意度；5. 完成上级交办的其他工作。。 任职要求： 1. 高中以上学历，年龄20-45岁；2. 有两年以上同类型工作经验，有书店或餐厅工作经验者优先；3. 有良好的运营管理及培训能力；4. 有良好的沟通协调能力。

岗位职责：1、经营管理-全面负责酒店运营工作，市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司的预期目标；2、成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出，督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，确保酒店资产的损耗率符合公司规定；3、质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求；4、人员管理-负责酒店员工管理，确保员工的满意度，贯彻公司的企业文化和管理制度；5、安全管理-负责酒店治安和消防安全，确保酒店食品卫生合格；6、财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管，确保资产保值，应收帐款的追缴，各种证照的保管。 任职要求：1、【具有品位】热爱酒店行业，熟悉酒店整体运营，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳；2、【服务精神】高度认同品牌价值观，有服务意识和拼搏精神，需要有酒店销售经验；3、【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力，敬业，执行力强，富有激情；4、【任职优势】有国际国内连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先；5、【学历匹配】学历需求大专及以上学历，酒店管理相关专业优先。

工作要求：1、大专及以上学历，条件优秀者可以放宽至中专；2、有酒店行业2年及以上的工作经验，酒店运营的管理经验，25~35岁，有经验者优先；3、具有良好的沟通协调和应变能力，较强的管理和团队建设能力；4、执行力较好，有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5、认同班玛家民宿的文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。