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  • 酒店店长

    1.5万-2万
    北京 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 15:33
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    • 投递简历
    工作内容:1、全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3、负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作、确保客人和员工的人身、财产安全;6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7、负责维护和酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9、定期巡检项目各岗位及公共场所的工作情况,检查各岗位服务态度及工作质量,及时发现问题,解决问题;10、根据编定岗位进行项目工作人员的招聘录用,考核奖罚,晋升等。考勤培训,人力资源管理,负责项目员工绩效培训,辅导沟通提升调动员工积极性;11、做好项目的物资管理台账,定期进行盘存,确保账实相符。12、目标分解,计划管理。根据目标及公司规定,制订上报年度、季度及月度工作计划与总结,主持每周工作例会及质检例会,协调各部门认真组织,合理分配工作指标、跟踪并落实指标完成情况。实施并形成高效的工作系统;13、与社会各界人士及政府主管部门保持良好的公共关系,树立良好的项目形象,及时正确的处理突发事件;14、完成公司交办的其他工作。职位要求:具有酒店行业1年及以上的全面管理经验工作时间:2021年2月中旬到岗
  • 餐厅经理

    1万-1.5万
    北京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    西式餐饮 | 50-99人
    发布于 01-24
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    • 投递简历
    一、岗位职责:1、完成公司营业额任务;2、为前厅经营发展和提高营业额提出可行性操作建议,并最大可能的提高盈利;3、负责前厅运营的财政预算,对部门内部开展策划和督导工作;4、全面负责对客户服务人员和前厅服务人员的基本素质、工作效率、服务水准等管理和培训工作;5、检查前厅员工的仪表、仪态和工作质量,检查前厅设施是否布置有序、整洁美观;6、负责前厅运营、服务培训日常工作的组织落实和反馈,以及安全和卫生管理工作;7、制定重要客户的回访计划并实施回访工作,同时对潜在客户进行定期跟踪,不断挖掘新客户;8、协助公司对外推广宣传活动的一切工作。 9、完成上级交办的其他工作。二、任职要求:1、年龄:30-45岁,男女不限。2、文化程度:大专及以上学历,英语或德语对话流利。3、工作经历:有五星级酒店或知名餐饮企业同等职位5年以上工作经验4、有较强的管理、协调、组织沟通能力。5、督导前厅员工服务质量标准和规范的操作流程;6、熟悉西餐经营和销售工作,具有较强的工作责任感和敬业精神,以及良好的市场运作能力及判断能力; 7、落实并完成公司及部门安排的工作计划。三、公司福利:1、公司为员工缴纳五险,法定假日及带薪休假;2、每年员工免费健康体检;3、每月生日party;4、公司设立文化书吧;5、完善的入职培训-更快融入我们的大家庭;6、提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障;7、免费班车接送。
  • 酒店店总

    8千-1.2万
    北京-东城区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 01-25
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    • 投递简历
     五项基本职责:达成业绩·管理·指挥统帅·解决问题·判断1.达成业绩的职责;店总是经营者,必须要担负店中业绩为主要责任2.管理职责:全面负责门店管理及运作,对店中的“人“,"物”,“钱”,“事”等。店总必须充分管理,具体落实执行公司的各项规定,审核门店预算与支出,严格控制损耗率,人事成本,运营成本,树立“低成本”的经营观念;3.指挥统帅职责:店总应该发挥指导,统帅部属的最大能力,负责与公司总部及其他业务部门的联系沟通;4.解决问题的职责:有关业绩或者工作中的发生的任何问题,店总多必须思考与解决;5.判断的职责:在权限范围内,店总对于业务应正确判断,保障运营安全,严格清洁,防火防盗的日常管理和设备的日常维护,保养;主要工作职责:1.正确理解公司的文化,战略,品牌的定位,消费者的定位企业的文化会影响每一个员工的思想和行为,而员工也有义务以自己的言行反应酒店的文化,作为企业文化的传播者,店总首先透彻地理解酒店的文化以及发展方向,同时要让店总能够深刻理解,以增强凝聚力个向心力2.负责酒店日常经营工作,完成销售目标,做好销售统计店总必须对每日经营状况进行分析,评价员工工作表现,监督和审核收银,账目制作和保管等工作,合理分解销售任务到部门及个人,制定门店月/季/年度销售,毛利计划报表,并指导落实,每月必须开发新客户,当月业绩收入高于人员成本与店面经营成本3.负责酒店人员管理,做好招聘,培训,考评,激励等工作酒店的管理首先是人员的管理,主要包括人员考勤与岗位合理安排,团队的凝聚力建设,员工培训和辅导,工作程序标准制定,员工销售技能提升,店员绩效考评与激励等方面工作4.服务管理,建立客户档案,处理号顾客投诉等突发事件服务是连接消费者与品牌的纽带,做好产品服务,是销售坚实的基础,也是品牌形象的基石5.资讯管理,同行业信息的收集与反馈做好本店各项资讯收集工作以外,对同行页业相关品牌的关注与信息收集将对经营决策起到基础性作用,需要明确目标
  • 全国 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 2000人以上
    发布于 01-25
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    • 投递简历
     岗位职责:1、受理宾客对酒店内各部门的一切投诉,维护酒店利益;2、维护大堂的秩序和客人的安全,保持大堂肃静、优雅和文明;3、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况;4、检查大堂区域及前厅、客房各项设施设备的完好情况,维护酒店的形象;5、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常,及时排除可防范的弊端;6、负责协调处理宾客的疾病和其他突发事件;7、建立并保持同广大宾客的良好关系;8、协助店长做好酒店运营管理;9、回答宾客的一切询问,并向宾客提供一切必要的协助和服务;10、向客人介绍并推销酒店的各项服务。任职要求:1、22-35岁,全日制大专及以上学历,形象气质佳,普通话标准;2、有连锁酒店值班经理及以上级别工作经验一年及以上,或者高星级酒店前厅、客房两个部门工作经验不低于一年;3、有激情,原则性强,执行力好,有管理和团队建设能力;4、能熟练使用办公软件,有良好的语言表达能力和文字表达能力,有相关培训经验者优先考虑;5、能接受公司大约1年时间的外派,工作区域就近安排。工作期间提供食宿,一经录用提供良好的薪酬体系及广阔的晋升平台!职业发展通道:前厅经理---店长助理---店长---城区经理---区域经理---运营总监
  • 北京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 五险
    其他IT/互联网 | 50-99人
    发布于 01-22
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责民宿区人员招聘工作;2.负责民宿管家员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报民宿菜价方案和当年的经营预算;4.负责落实民宿宣传和促销资料;5.负责民宿的大客户接待工作;6.根据民宿物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实民宿统一采购物品到位;8.负责民宿自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据民宿的运营标准,结合项目地的具体实际,制定民宿运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排民宿区域清洁工作;12.民宿周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游、酒店管理专业优先)2年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统3.诚信,敬业,注重工作结果;4.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;5.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。可添加公司人事部门微信号进行咨询:13810562797薪资:10000-15000
  • 北京 | 5年以上 | 大专

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    • 福利面议
    经济型酒店/3星级 | 1-49 人
    发布于 01-22
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    • 投递简历
    薪资构成:基本工资(7K-8K)+绩效任职资格:1. 管理类或相关专业,专科以上学历;2. 3年以上行业经验、3-5年酒店运营管理工作经验;3. 具备独立建立培训架构,设计培训方案的能力; 具备成熟的培训经验与课件开发的经验;4. 能够独立开展各类培训,带领部门人员独立完成企业内部各类培训;  5. 具有高度的执行力,出色的团队建设能力,优秀的组织协调能力;6. 具有良好的沟通、谈判能力;性格开朗,有感染力和凝聚力;7. 能够熟练使用OFFICE系统文件,如PPT、Excel等;岗位职责:1. 分析培训需求及发展策略,解决需求,协助培训副总监制定培训计划并确保培训计划如期实行,确保公司培训目标的实现;2. 协助培训副总监制作培训方案,与各部门配合,确保培训的顺利有效的进行;3. 熟悉速8标准,确保培训内容符合速8标准;4. 拓展培训渠道和培训资源,开发培训课题,编制培训教材及教案;5. 完成上级交给的其它工作;
  • 酒店总经理

    1万-1.5万
    全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 节日福利
    • 员工旅游
    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 01-21
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    • 投递简历
    职责描述:1、按照公司标准,全面提高酒店的管理水平及服务质量,创造良好的经济效益和社会效益;2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标;3、关注市场动向,确保酒店营业收入稳定增长;4、详细阅读和分析报表,检查营业计划的完成情况,并采取对策,保证本店营业顺利进行;5、严格控制成本费用,保证利润最大化;6、对酒店进行日常的管理工作,协调酒店各部门的配合,促进各部门的沟通,保持高效率完成工作,建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 任职要求:1、年龄25-40岁,性别不限,服从公司分配;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、1年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、1年半以上中端连锁型酒店店长工作经验;C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验.
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供住

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    集中式长租公寓 | 1000-2000人
    发布于 01-20
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    • 投递简历
    岗位职责:1、保障分店经营业绩,建立及管理社区销售平台和体系,控制社区经营成本。2、打造丰富的社区文化,营造住客的乐趣氛围。3、建立个性,细致化的服务,文化,培训体系,构架窝趣生活圈子。4、根据区域运营要求,完成公寓门店的运营计划,采取有效措施保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现;5、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;6、及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;7、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工;8、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突然事件;9、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作任职要求:1、25-35岁,性格幽默,外向活泼,情商素质较高,专科以上,专业不限.2、人际交往,沟通表达,学习能力强,优秀的组织协调,活动策划,应变能力。3、强烈的自我驱动意识,拥有良好的团队意识和执行能力。4、思维灵活,想法创新,对市场敏感,捕捉能力较强。5、兴趣爱好广泛,接受并尝试新鲜事物。6、有公寓管理、物业管理、营销销售、酒店管理、连锁服务管理等经验的优先考虑。7、可接受全国分配。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

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    经济型酒店/3星级 | 2000人以上
    发布于 01-25
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    • 投递简历
    投递较多
    投递较多
    工作职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2. 具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全; 3. 能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度; 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整; 5. 负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队; 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析; 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作; 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1. 大专以上学历,3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验; 2. 熟悉各地方相关的政策法规; 3. 爱岗敬业,注重工作结果; 4. 诚信,正值,有亲和力; 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 6. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令; 7. 工作地点:全国范围,可接受外派。
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供住

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    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 2020-12-31
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    • 投递简历
    1.全面负责公寓门店的运营管理工作,根据公司要求开展公寓酒店门店的销售、创收、费用控制和基础运 维工作。2.根据门店经营目标,完成门店的销售业绩。3.采取有效措施完成门店增值服务目标。4.按照门店费用标准,控制门店运营费用。5.根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务。6.负责门店内下属人员工作管理。7.建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件。8.每日及时完成门店运营报表的制作或复核。9.定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格和酒店公寓销售策略建议。10.处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作。11. 积极完成上级指派的其他工作。任职资格:大专及以上学历,酒店管理、物业管理等相关专业;4年工作经验,2年以上酒店工作经验或长租公寓工作经验,具有较强的门店管理经验;精通门店现场管理、投诉处理、活动组织;具有优秀的沟通协调能力,较强的心理承受能力和抗压能力薪酬福利:基本工资+餐补+话补+开房提成;五险一金、提供住宿;排班制,享受国家法定节假日;
  • 酒店店总

    1万-1.5万
    全国 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 2020-12-28
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    • 投递简历
    岗位职责1.团队建设、包括招聘、定薪、培训、考勤、晋升、淘汰、工作安排、奖金模型、团队活动等;2.服务管理、包括服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉、布草管理等;3.安全管理、包括安全设施检查、住客登记抽查、安全培训及演习等;4.财务管理、包括财务数据分析、物品采购计划、现金流管理、发票管理等;5.工程管理、在营店的日常维护或工程维修、筹建店的工程质量和进度工作;6.协助销售管理、包括协助经营总监进行商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等;岗位要求1.25-35 岁,大专以上学历(经验丰富可放宽学历要求),3年及以上行业工作经验、团队管理经验;2.行业不限、欢迎来自商超百货、电器连锁、餐饮连锁、4S门店、物流管理、销售管理、星级酒店房务/餐饮、连锁商务经济型酒店行业有志之士应聘;
  • 酒店店长

    8千-1.5万
    北京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 晋升空间大
    • 上五险
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 2020-11-18
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据公司要求能够出色完成公司下达的各类经营指标;2、创建快乐、团结、积极的酒店团队;3、负责酒店内外日常管理事务,为酒店经营创造一个良好的环境;4、负责所管辖各单店的安全管理工作,确保宾客和酒店的人身、财产安全;5、制作酒店年度预算工作,负责酒店人事报表的制作。6、保证酒店按照运营标准正常健康运营。7、按照公司的培训体系和职业生涯的规划进行人才培养8、负责单店与职能部门公共关系维护; 任职要求:1、大专以上学历,3年以上酒店管理工作经验,担任过经济型酒店店长、店助、高值或星级宾馆前厅、客房、销售部门经理以上职务;2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规;3、乐观积极、工作敬业、责任心强;4、执行力强,富有激情,出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;5、能接受公司区域内的调动;6、高提成
  • 全国 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
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    • 管理规范
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    发布于 2020-11-05
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    • 投递简历
    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 本科及以上学历。2. 从事中端酒店工作5年以上,具有2年以上相关同等岗位管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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