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  • 徐州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 02-20
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    1、全面传达、表现绿地企业的核心价值观; 2、控制好酒店资产的使用及固定资产的完好; 3、全面负责处理酒店的总体事务,维护业主的利益; 4、负责开业筹备期间与建造方、酒店管理方的协调,监管酒店建造、采购、交接、办证等各项事宜,并与酒店事业部保持密切联系,向董事会及酒店事业部汇报实时进展,确保酒店顺利开业; 5、根据董事会下达的目标,制定酒店的经营管理策略,监督酒店总经理贯彻执行管理目标和经营方针的情况和结果,追踪市场拓展计划的执行; 6、审核各种财务报表,检查每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等; 7、确保酒店设备资产维修保养和酒店的安全; 8、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化; 9、审核工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项; 10、传达业主的有关指示、文件、通知,协调业主与管理方之间的关系; 11、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解 决问题; 12、与当地政府相关单位有良好的沟通渠道; 职位要求: 1、本科以上学历,酒店管理相关专业; 2、需有10 年以上四、五星级酒店工作经验,其中5年以上四、五星级酒店同等职位任职资历; 3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 4、对工作充满热情,能鼓舞并带领团队冲刺、超越集团目标; 5、有分析、解决问题的能力,思考周密,处事果断,勇于承担责任; 6、英语口语流利,能与外方管理方无障碍沟通; 7、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势,有较强的营销能力,了解当地市场。
  • 业主代表

    1万-2.5万
    赣州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    景区 | 100-499人
    发布于 09:26
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    职位描述: 1、对酒店管理公司进行适当监督,灵活组合各方面的可用资源,凝聚各部门的功能,使之互补合作,提高酒店运营效率,提高酒店服务质量,最大化业主的经济回报; 2、加强与酒店管理公司的交流和沟通; 3、与酒店总经理建立定期例会制度(如每月一次),共同商讨酒店经营策略,并不时对其作出必要调整。 4、提供咨询意见和信息,帮助酒店管理公司了解市情、最新的法律法规及规范; 5、针对酒店员工的实际情况,督促酒店管理公司加强对员工的管理和技术培训,提高管理效益和服务质量。
  • 天津-滨海新区 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    景区 | 1-49 人
    发布于 02-19
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    一、选聘条件 (一)基本条件 应聘人员应具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,品行良好,具备履行岗位职责的身体条件。 (二)资格条件及主要岗位职责 1.资格条件 1.1具有本科及以上学历,形象气质佳; 1.2具备5年及以上旅游度假酒店或相当于四星级以上商务酒店运营管理工作经验; 1.3熟悉客户管理体系、内部制度建设及推广运营,能对酒店经营进行有序策划,并有很强的团队管理能力和执行力; 1.4具备优秀的礼仪常识、创新思维、应变能力、突发事件处理能力、沟通表达能力、公关能力、营销能力; 1.5年龄在40岁以下(1983年11月以后出生),特别优秀者,可适当放宽。 2主要岗位职责 2.1全面负责酒店的经营管理,督促落实酒店的各项计划目标; 2.2围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本; 2.3负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 2.4根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 2.5全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 2.6制定标准的服务流程、管理制度和品质标准,通过标准管理,系统的提升品牌价值和服务质量; 2.7定期组织市场调研,收集市场信息和客户反馈,进行客户维护,及时了解客户动态、分析市场动向,快速响应市场变化; 2.8负责处理、解决重大客人投诉; 2.9负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象。 (三)有下列情况之一者不得报名: 1.因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;2.被开除中国共产党党籍的;3.被开除公职的; 4.有严重劣迹行为受过党(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分的或正在被公安机关、纪检监察机关立案侦查尚无结论的人员;5.被依法列为失信联合惩戒对象的;6.身体因患疾病处于医疗期的;7.其他法律规定不得被聘用的情形的。 二、招聘程序 个人报名→资格审查→组织面试→考察→公示及录用。本次招聘录用人员须服从统一分配。 三、报名程序 (一)报名时间:2024年2月5日至2月23日中午12时,逾期不予受理(简历接收时间以邮箱显示时间为准)。 (二)报名方式:网络报名,报名材料投递邮箱:yy20050357@126.com 邮件标题命名格式为:招商拓展岗(酒店管理方向)-姓名-性别-学历-年龄(示例:招商拓展岗(酒店管理方向)-张三-男-本科-35周岁)。 (三)报名材料 应聘人员将个人详细简历以邮件附件形式发送至指定邮箱(附本人近期彩色一寸免冠证件照) (四)相关说明 1.有关招聘各环节时间、地点及其他相关要求的信息将通过电话、短信、电子邮件等方式告知,请应聘人员保持通讯工具畅通,及时接收信息。2.应聘人员应对所提交报名材料的真实性、完整性负责。如发现与事实不符,本公司有权取消应聘资格。3.本公司对应聘人员报名材料不做他用,恕不退还。
  • 商铺督导

    8千-1万
    金华 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-20
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    1、负责景区商业招商及管理工作; 2、及时掌握各店铺的各季度的营业状况,通过数据制定预警机制,为店铺提供维稳、帮扶方案,配合领导制定店铺运营策略; 3、负责组织合同的续约工作,各项费用的收取,业主商户问题的协调工作; 4、负责处理发生的各类投诉,解决顾客的困难,维护景区的整体形象和信誉; 5、负责各店铺的陈列布展的监督和指导工作,协助商户扩大销售,为商户提供便利; 6、定期巡场,保证景区店铺经营品质;
  • 人事主管

    4千-5千
    昆明 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 02-18
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 业主代表

    1.4千-1.4千
    烟台 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-20
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    1. 工资面议,具备市场销售或者运营工作背景; 2. 代表业主公司对酒店管理团队的决策及其实施过程进行有效监督、检查,全面负责协调和沟通日常管理工作; 3. 加强与酒店的交流和沟通,灵活组合各方面的可用资源,凝聚各部门的功能,使之互补合作,提高酒店运营效率,提高酒店服务质量,最大化业主的经济回报; 4. 与酒店总经理建立定期例会制度(如每月一次),共同商讨酒店经营策略,并不时对其作出必要调整。 5. 提供咨询意见和信息,帮助酒店了解市场情况、最新的法律法规及规范; 6. 针对酒店员工的实际情况,督促酒店加强对员工的管理和技术培训,提高管理效益和服务质量。 7. 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8. 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店文化价值观; 9. 监督酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 10. 按时完成业主公司交办的其它工作。
  • 培训主管

    6千-8千
    南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 做五休二
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-15
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    1.制定年度和月度培训计划和培训工作总结的填写; 2.独立开展新员工当天入职培训/入职培训、理论培训技巧培训、技能培训技巧培训、入职顾问、待客之道等培训; 3.跟进其他各部门基础培训的开展,如消防安全、食品安全、财务知识等; 4.审核各部门月度培训计划的制定,并监督和评估各部门日常培训的开展; 5.做好日常的质检工作,如:日常仪容仪表、产品知识等,对客细节卫生,对客服务礼仪、消防安全、节前大检查等; 6.定期开展实习生座谈会和月度培训师会议; 7.拟写并组织开展各类员工活动,如技能比赛、管理层/员工生日会,歌唱比赛,服务周等; 8.跟进季度/年度优秀员工、优秀培训师的选拔;
  • 上海 | 3年以上 | 大专

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    西式餐饮 | 100-499人
    发布于 02-07
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    • 投递简历
    有别于传统酒店,云觅集团致力于精品顶尖奢华型品牌酒店的开发和筹备,与海外知名品牌联手打造,诚聘英才! 【岗位职责】 1、 搜集项目基本资料、整理分析工作。 2、 参与项目策略,负责策划亮点的提供及整理。 3、 协助项目负责人及集团CEO共同完成项目策划方案的撰写。 4、 负责整体工程项目评估,预算以及可行性的研究。 5、 负责集团新酒店项目的整体规划,包括前期工程项目的实施,以及与业主层面的对接、落地。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度;3-5年以上同岗位工作经验,工民建等相关专业优先考虑。有筹备酒店项目者优先考虑 2、能够全面管理项目技术工作,对酒店项目有清晰的认知和了解,能够协助业主和管理集团做好前期筹备的所有工作并提出合理建议。 3、具有独立主持或承担房地产开发项目工程建设、施工管理全过程的经验。 4、熟悉各工程专业技术并有现场施工经验。 5、具备审定施工方案、解决工程上难点的能力。 6、有较强的建筑企业管理和组织协调能力。
  • 天津 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 完善培训体系
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    • 全球工作机会
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-26
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    • 投递简历
    1.  项目运营相关工作 1.1 负责固定资产、经营性固定资产、低值易耗品、无形资产等资产的监控、清查和盘点; 1.2 定期编制运营项目分析报告,并负责与项目管理者进行沟通协调; 1.3 协调银行、税务等政府职能部门。 2.  财务监控 2.1 监督财务帐务处理的合法合规性; 2.2 监督各项财务制度执行的合规性; 2.3 监督预算的执行情况并提出改进意见; 2.4 调查运营物资的市场价格并建立台帐,以此为依据监督运营成本控制并提出改进意见,重点监督日常运营物资是否存在浪费现象,并控制采购价格,但不能以牺牲品质为代价,降低运营标准;监督运营资产的日常管理。 3.  配合公司资本运作 3.1 协助制定并实施资产转让、收购、上市等资产重组方案与合作伙伴的寻找、引进 3.2协助选择并配合相关财务顾问、会计师、律师、资产评估师、券商展开工作。 4.  资产管理 4.1 监督资产利用情况,协助上级设计资产价值提升解决办法; 4.2 维护公司无形资产与品牌形象,提升资产价值。 5.  其他 5.1 负责深入贯彻实践集团企业文化; 5.2 完成领导交办的其他事项。 联系我们: 工作地点:天津市滨海新区泰达MSD-C1-31F 咨询电话:18920625180 联系人:张女士 邮件地址:flora.zhang@ihg.com 面试时请携带身份证正反面复印件一张,一寸彩色照片一张
  • 上海 | 10年以上 | 本科

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    • 年底双薪
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    • 岗位晋升
    集中式长租公寓 | 2000人以上
    发布于 2023-12-13
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    • 筹开前期: -        为新酒店项目提供技术、业务和财务测算等相关支持服务。 -        回顾和评估项目进度,并在适当和必要的时候编制项目改进计划。 -        协调在酒店项目地块相关部门的工作进度。确保酒店项目目标按既定预期时间计划表实现。 -        从业主方及项目管理服务角度出发,参加开发设计评审会议并进行提资。 -        审核建筑设计师整理的布局方案,并从酒店经营方的角度提供建议。 -        跟踪和监督酒店的建造进度,并确保所有重大的和实质性的变化符合未来运营需求。 -        在需要时完成临时安排的任务。    筹开期:开业前24个月 -        负责推进、协调酒店总经理跟进酒店筹建筹开工作,包括工程进度、物资采购、人员招聘、销售工作等 -        负责推进酒店总经理筹建期间销售协议工作展开和指标达成; -        负责酒店筹建阶段的设计图纸的审核,计划监控,保证酒店筹建工作有序进行; -        4.负责督导酒店总经理按品牌筹建标准、制度及流程落实酒店筹建工作,以顺利通过开业验收; -        负责与相关部门对接,协助酒店解决筹建筹开过程中的各项问题; -        负责监管筹建筹开酒店各要素的落实,督导酒店总经理制定筹开任务清单,并按时完成各项工作; -        协助酒店总经理按标准完成酒店的开业上线审核流程,以确保每家酒店按计划开业; -        负责督导酒店总经理完成酒店筹建期绩效考核目标。 任职资格: 有酒店项目管理经验,2家及以上完整酒店筹建工作经验、2年以上中端或中高端酒店总经理经验; 独立负责过完整的中端或中高端酒店项目筹建工作,熟悉酒店从筹建到运营各个阶段工作流程;具有快速、系统的决策能力和分析能力 具有很强的协调能力、执行力和应变能力以及团队管理能力; 具有较强的分析问题、解决问题能力; 具有敏感的商业和市场意识,有优秀的资源整合能力和业务推进能力
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