一、Key Responsibilities 职责概述Job Summary职责概述Participate in the management of the hotel on behalf of the group,as well as assist and supervise the hotel management company to carry out the all operating activities according to the established business plan and budget ,and also implement?the group's instructions to ensure the perfect and safe operating environment.代表集团参与酒店的经营管理，协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示，保障酒店良好、安全的经营环境。二、Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1. Directly responsible for the deputy general manager of poly hotel management company;直接对保利酒店管理公司副总经理负责。2.Assist and supervise the management of the hotel operation on behalf of the owner and coordinate the stakeholders’ relationship between hotel management company and owner party, as well as ensure the rights of the?company to be legally reflected;代表公司协助并监督酒店的管理运营，并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系，确保公司的合法权益得到体现。3.Coordinate the friendly cooperation relationship between owner and the hotel management company fully ,to ensure?the hotel management contract to be implemented smoothly, as well as be fair and pleasant;全面协调公司与酒店管理公司的友好合作关系，切实保证酒店管理合同能够顺利、公正、愉快的执行。4. Report the hotel matters timely, completely and accurately to the company and also establish and strengthen perfect?the report system ;酒店重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报，建立健全请示报告制度。5.Participate in the major decision of the hotel's business problem , and assist to manage the public relations of?company better , as well as perform the social responsibility of the enterprise well and build a harmonious ,safe?operating environment;参与酒店重大业务问题的决策，协助管理公司做好公共关系，履行企业的社会责任，营造酒店良好、安全的经营环境。6.Participate in the delivery acceptance of hotel property, checkup the all preparatory work about Opening operation?of the hotel management company ;参与酒店物业的交付验收，审查酒店管理公司开业和运营的各项准备工作。7.Review and evaluate the annual operating budget and final accounts report of the hotel which are formulated by General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营预算和决算报告。8.Audit and estimate the annual salary budget and final accounts report f the hotel which are formulated by?General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度薪酬预算和决算报告。9.Audit and estimate the annual marketing budget and final accounts report of the hotel which are formulated by?General Manager;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度营销预算和决算报告。10.Supervise and guide the work of Management personnel’s appointed by owner,meanwhile proposed the?assessments to the company regularly;监督指导公司派驻酒店管理人员的工作，定期向公司提出评估意见。11.Audit the personnel administrative system and the personnel employment of the important position of the hotel, as?well as promote the modern enterprise culture to be more positive, sustainable and healthier ;审核酒店的各项人事行政制度和重要岗位的人事聘用，推动酒店形成积极、健康、可持续发展的现代企业文化。12.Supervise ,inspect and participate in the hotel financial work ,such as :daily financial management, procurement?management, cash flow management, and liability management to protect the interests of the company?from being violated;监督考核并参与酒店日常的财务管理，采购管理，现金流管理，负债管理等各项财务工作，保护公司利益不受侵害。13. Supervise and guide the hotel finance department to implement the relevant state taxation, laws, regulations and?standards legally ,while stop and correct the unlawful financial behavior in time and report to the company.监督指导酒店财务部门执行国家有关财税、法律、法规和准则，保证合法性，对于违反法律及公司规定的财务行为及时制止、纠正并上报公司。14.Responsible for checking the each work process and operating standards of the hotel finance and the related?work , to ensure the process be lawful, reasonable and feasible;负责审核酒店财务及与财务相关的各项工作流程及操作标准，保证各流程的合法、合理和可行。15.Supervise and inspect the hotel accounting, cost control of operation; and participate in the hotel tax and audit?work;监督检查酒店会计核算、会计处理和成本控制的运作；参与酒店纳税筹划及审计工作。16. Check the financial statements, business report, sales report, contract personnel report, contract and other?important work report of the hotel, and timely report to the company in truce as well as provide professional?assessment regularly ;审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他重要工作报表、报告，按时、如实地向公司汇报酒店的财务状况和经营状况，定期向公司提供专业评估意见。17.Supervise and exam the implementation of the hotel asset management and maintenance, to ensure its integrity?and smooth operation;监督考核酒店资产管理、使用、维护的执行情况，保证其完整性及良性运转。18. Performs any other duties or responsibilities required by Company.根据公司要求履行其他责任和义务。三、REQUIRED QUALIFICATIONS 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平：口语与书写流利为佳Qualifications 资格1.Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利Experience 经历要求1. Hotel management major(tourism management), bachelor degree or above;酒店管理专业（旅游管理类）专业本科以上学历。2. Age above 40, with more than 5 years experience as hotel general manager, deputy general manager, resident?manager or the director of department;年龄40以上，拥有5年以上酒店总经理、副总经理、驻店经理或部门总监等管理经验。3. Have five-star experience in international brand hotel management companies. Familiar with hotel operation and?management business, hotel daily operation and service standard;有五星以上国际品牌酒店管理公司工作经验。熟悉酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范。4. well-connected in hospitality industry;有深厚的行业人脉资源。5. Familiar with the related state laws, regulations, and policies about finance, financial, securities ,tax and audit;熟悉金融、财会、证券、税收、审计等国家有关法律、法规、政策。6. Have the profound understanding and rich experience to the operation and management of the state-owned?enterprises;对国有企业的运作与管理规范有深刻的认识与丰富的经验。7. Have the sufficient knowledge and experience to the high-profile government reception standards;对高规格的政府接待活动标准有充分的认识与经验。8.Strong in leadership skills, judgment and decision-making ability, public relations ability, good communication skill?and business negotiation ability;具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力，良好的沟通协调能力、商务谈判能力。9. Have a good professional ethics and professional spirit, and possess a strong sense of responsibility and?belongingness;具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感。 

岗位职责：1.代表集团参与酒店的经营管理，督促和协助酒店管理团队按既定的经营计划和预算开展经营业务、完成各项经营指标，保障酒店良好、安全的经营环境；2.履行业主各项权利，深入酒店各项经营管理，与管理公司形成良好的配合，保障酒店的正常运营；3.代表业主对酒店的合同签署、费用支出进行审核控制，对酒店经营预算的制订、审批及经营过程进行有效监管；4.及时传达集团的相关决定以及上报管理方需要公司决策事宜，负责集团企业文化的贯彻宣传。任职要求：1.本科及以上学历，酒店管理、旅游管理类相关专业，研究生学历优先；2.八年以上五星级酒店总经理、副总经理管理经验，3年以上同职岗位管理经验，熟悉集团化运营管理与行业动态发展趋势；3.具有一定的英文读说听写能力，具有较强的沟通能力；4. 具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感。政治素养强，具有一定的抗压能力，中共党员优先。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1. 招聘与录用；2. 薪酬管理：全体员工的考勤及工资计算；3. 员工各项培训；4. 职业规划；5. 岗位职责的制定，编写员工手册；6. 公司各项规章制度的起草、制定及通知文件的发放；7. 绩效考核；8. 合同签订与跟踪；9. 员工的入、离职手续及离职结算；10.保险购买（车保，工伤保，社保等）及工伤事故的处理和赔偿；11. 公司证照及车辆的年审等工作；12. 办公用品的计划和购买工作；13. 公司各项大型活动的策划及安排，如消防演习，运动会，及国庆、中秋、年终会议等；14. 企业文化建设：企业理念，视觉形象，策略规划。任职要求：1.大专以上学历；2.了解人力资源各模块基本工作，擅长人力资源规划或招聘，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1. 负责各民宿品牌联动；2. 负责联络和维护政府关系；3.负责重要民宿活动接待事宜；4.负责对外同行活动的接洽工作；5.负责公文撰写与档案管理。任职要求：1. 大专及以上学历；2.有2年以上民宿行业经验；3. 善于沟通、组织和协调；4. 能妥善处理突发事项；5.有两年以上安全驾驶经验。莫干山民宿行业协会简介:    德清县莫干山民宿行业协会成立于2016年8月5日，是由莫干山镇民宿经营业主自发组成，以提升行业自律管理及服务水平，促进民宿持续健康发展为宗旨的行业性社会团体，由莫干山镇人民政府和县民政局监管，成立初期有会员单位69家，其中常务理事单位7家，经过多年发展，目前已有会员单位百余家。     德清县莫干山镇民宿行业协会致力于整合民宿业主资源，加大培训力度，提升服务质量，规范民宿经营行为，创建和谐发展空间，已组织多次民宿从业人员基础技能培训以及拓展提升培训并多次开展同行交流与外出考察学习，同时还确定每年10月23日为莫干山民宿生态日并制定全国首个民宿行业自治公约——《莫干山民宿行业自治公约》。

职责概述：与酒店业主方维持保持良好的发展合作关系，增加彼此的理解与沟通，寻求多赢局面。加强并规范与业主方的工作交流与沟通。与相关政府机关建立渠道关系，服务项目拓展。与政府、企业、科研单位、地产商等合作伙伴制定及建立战略合作关系。完成上级领导交待的其他工作任务。具体职责：1. 业主关系：与业主方维持保持良好的发展合作关系，与政府机关建立渠道联系；2. 跟进事项：负责业主关系中问题处理、进展安排、进程跟进等事项，对投诉问题进行处理，并跟踪进展至解决；3. 制度建立：协助制定业主关系管理的各项制度；4. 合作续约：对业主信息资料进行统计、分析，提出改善业主关系的具体建议和措施，跟进后续管理合同签订；5. 其他：完成上级领导交代的其他任务事项。任职要求：1. 有八年以上全国知名酒管公司/高星酒店发展或业主关系相关岗位任职经验，有外企任职及带团队经验者优先；2. 熟悉全国酒店市场情况，及国内各酒管公司品牌标准及要求，对区域内项目有一定的敏锐判断力；3. 良好的中英文听说读写能力；4. 优秀的分析能力、解决问题能力及谈判沟通能力；5. 有热情、有梦想、敢于挑战，积极乐观，乐于沟通、善于辅导；6. 具有灵活的协调能力，及突发情况的应急处理能力；7. 具有团队精神，积极主动协调各部门关系，创建和谐的工作氛围；8. 卓越的组织、配合工作的能力，团队意识强，较强的分析、解决问题能力，思路清晰；9. 能适应经常出差。

岗位职责：1、熟悉酒店经营及管理模式。2、负责酒店行政事务对外衔接与沟通。3、负责业主方与酒店管理方日常管理工作衔接；负责领导与部门管理人员之间的沟通协调、事务的上传下达等。4、统筹监督管理公司行政后勤服务工作；公司印章管理；行政费用报销的标准管理及审核。5、跟进酒店运营进展及状况，及时上报。6、办公室日常工作规划及内务管理。任职资格：35岁以上5年相关经验优先 

岗位职责1、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。2、参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。3、汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。4、做好日常接待、来信来访等有关事宜。5、负责总经理的日常电话接转。6、审检对外发文、对内行文。岗位要求1、本科以上学历。具有秘书工作经验2年。2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。（工作地沙井五星级酒店）

岗位职责及要求：1、负责集团公司下属物业公司门面租金、档案、合同、固定资产管理；2、有招商、销售经验者优先；

1.制定年度和月度培训计划和培训工作总结的填写；2.独立开展新员工当天入职培训/入职培训、理论培训技巧培训、技能培训技巧培训、入职顾问、待客之道等培训；3.跟进其他各部门基础培训的开展，如消防安全、食品安全、财务知识等；4.审核各部门月度培训计划的制定，并监督和评估各部门日常培训的开展；5.做好日常的质检工作，如：日常仪容仪表、产品知识等，对客细节卫生，对客服务礼仪、消防安全、节前大检查等；6.定期开展实习生座谈会和月度培训师会议；7.拟写并组织开展各类员工活动，如技能比赛、管理层/员工生日会，歌唱比赛，服务周等；8.跟进季度/年度优秀员工、优秀培训师的选拔；

岗位职责：1、参与酒店的经营管理，协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示，保障酒店良好、安全的经营环境；2、履行业主方的各项权利，保障酒店的正常运营； 3、协助集团对酒店制订的年度经营计划和预算进行审核，并监督执行过程；4、协助酒店集团处理外部事宜，为酒店创造良好的经营环境；5、深入酒店的各项经营管理，完成日常经营中业主方所需的各项审批工作，开源节流，避免酒店管理方的工作漏洞。任职要求：1、全日制本科及以上学历； 2、3年以上国际品牌酒店相关经验，熟悉酒店经营及管理业务；3、具备良好的职业操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感； 4、酒店运营、财务、销售背景者均可。

工作职责1、制定并更新各项资产设备管理体系、设备运行等标准；2、协调落实公司其他部门在区域内各营运单位执行的维修维护及工程改造项目相关技术标准等，根据实际状况推动公司设备管理体系迭代；3、规划所辖区域内的所有设备评估、维护、维修、改造、替换计划；4、对区域能源管理、费用控制及项目预算使用等工作进行定期检查、回顾及考核；5、制定团队发展与人员发展计划，提升团队凝聚力；6、保持与政府事务部门的密切沟通，及时了解当地政府部门新政策，提升公司社会形象及声望。任职要求1、大专及以上学历，机电一体化、电气自动化、机电工程、暖通空调、制冷等专业；2、十年以上维保工作经验，五年以上同岗位连锁企业管理经验；3、熟悉商业连锁企业机电设备、装饰装修、给排水、多联制冷设备等维护管理，动手能力强，可以快速判断设备故障，并跟进维修处理；4、具备良好的设备维护管理统筹规划，跨领域协同工作能力；5、责任心强，具备供应商监督与协调能力、良好的沟通协调能力；6、具备突发事件的处理能力、及合理化建议与方案的优化能力；熟练使用CAD，Office 等办公软件。

工作地点：江苏镇江市岗位要求：1.本岗位要求具备五星级酒店财务总监工作经验五年以上，非财务背景的候选人暂不考虑。（具有会计师职称优先）；2.代表公司监督项目的经营管理，并协调项目管理方与业主之间的利益关系，确保公司的合法权益得到体现；3.履行业主的各项权利，与管理公司形成良好的配合，保障项目的正常运营；4.深入项目的各项经营管理，定期分析项目管理状况及工作标准的执行情况，提出整改意见，有效实现管理目标；5.以业主利益出发点及时高效处理现场各种问题，项目重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报；6.负责敦促项目管理团队做好项目固定资产管理、各项设备设施维护保养；

培训经理岗位说明书1）负责搭建公司培训体系，并建立系统化培训梳理；2）完善公司现有培训资料，SOP操作流程，操作视频等相关文档资料；3）编辑完善公司线上培训资料素材，通过第三方培训软件，搭建公司完整版本培训资料体系梳理；4）通过完善操作服务流程，提升公司培训体系内容落实执行；任职资格1）同岗位2年以上，在餐饮或者酒店搭建培训体系经验优先；2）善于社会餐饮培训体系梳理完善；3）热爱餐饮，对于培训体系属于有自己独到见解；薪资范围：试用期10000缴纳五险一金，转正12-15K+绩效考核+补充医疗+定期团建+团队绩效

出纳工作内容：1）负责配合上海财务经理完成日常财务出纳工作；2)办理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。 3)办理银行结算，规范使用支票。严格控制签空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行帐户出租、出借给任何单位或个人办理结算。 4)认真登日记帐，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐，并结出余额。现金的帐面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表，使帐面余额与对帐单上余额调节相符。对于末达帐款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。 5)保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私下取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。 6)保管有关印章，登记注销支票。出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。但签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。