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薪资: 2万-4万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

职责描述:1、全面负责酒店的经营管理,制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统筹整合资源完成年度预算指标;2、负责督导成本控制及各项营销计划的制定实施,不断提升酒店收益;3、负责建立酒店质量管理体系,完善相关规章管理制度、流程并监督执行,提升顾客满意度;4、负责执行集团酒店产品、服务、品牌、价格等标准体系,积极配合集团宏观战略提升酒店知名度和影响力,确保品牌在当地的美誉度;5、统筹培养和建设酒店人才梯队,引进各类高端人才,提高酒店的服务质量和员工素质。任职要求:1、统招全日制本科及以上学历,30岁以上,男女不限,英语可作为工作语言使用;2、3年以上国际连锁酒店或国内大型连锁酒店运营工作经验,有房务、销售、餐饮或前厅任职背景,熟悉当地销售市场,有收益管理和销售管理经验;3、1-3年以上酒店一把手工作经验,具有酒店筹建经历和运营优秀业绩;4、对于酒店服务有独特的创新经验和实例,对于宾客满意度有较高的管理意识和实际维护经验;5、能够独立编写酒店年度财务预算,良好的成本控制以及危机管理能力;6、良好的职业操守和品德,认真务实,以身作则,有奉献精神,接受外派工作。

薪资: 4万-5万 经验:10年以上 企业类型:养老服务
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

工作职责1.依据公司发展战略,经营规划,组织拟定分管板块的发展规划及年度工作计划,完成养老事业部下达的各项指标。2.负责落地执行事业部各项规章制度,关键流程,作业指导书,并根据社区实际情况反馈问题, 不断完善相关制度体系,持续提升社区运营效率。3.建立与相关部门协调合作机制,促进社区内各部门协同。4.协助社区总经理安排社区VIP参观接待工作,处理社区重大对外关系问题及重大突发事件,协调各方妥善解决问题,化解公关危机,树立良好的企业形象。5.完成领导交办的其他任务。任职要求教育背景要求:大专及以上,本科及以上优先。工作历练要求:本科学历,8年及以上工作经验;大专学历,10年及以上工作经验;5年及以上高端连锁酒店、高端商业物业或养老机构运营负责人工作经验。资格证书要求:试用期结束前须具备AHA急救证书。能力要求:具备丰富的企业管理理论知识及实践经验;具备成功的团队管理经验;具备较强的业务敏锐性,具备高质量决策能力,善于激励人心及打造高绩效团队,坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识。其它要求:外部招聘人员原则上不超过50岁;热情、真诚、耐心,有亲和力,具备良好的礼仪规范。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:民宿客栈
地区:全国 食宿:提供食宿

既下山—东方美学人文度假精品酒店每间既下山皆与国内优秀设计师合作,寄期打造中国设计师的作品集。作为标志性目的地产品,既下山或选址于风貌独特的目的地,或改建于富有历史人文价值的老建筑。本着旅宿结合的产品理念,既下山提供扎根目的地的独特旅行体验,并通过艺文计划和跨界合作,传达既下山的旅行生活方式,希望不仅在旅途中提供一个舒适的入住体验,更为客人策划难忘的在地探索,提供看待世界的另外一种视角。既下山 诚挚邀请你与我们一同抵达内心的边境!酒店总经理岗位职责:1)全面负责酒店的经营管理,领导酒店完成酒店的各项计划目标,对酒店的经营目标和业绩负责;2)负责酒店运营期间定期进行市场分析,在配合市场需求的情况下,确保酒店的RevPar、GOP等达到公司的预期目标;3)根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;                        4)负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内,外部形象;                         5)围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;6)贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;   7)提出并调整合理的单店绩效考核方案;8)妥善处理酒店内突发事件;9)定期组织培训,维护员工关系;        10)完成公司交办的其他工作。岗位要求:1)5年以上酒店行业工作经验,2年以上同岗位工作经验;2)熟练运用酒店管理系统,掌握系统的各项功能;3)拥有良好的英语能力、沟通技巧及创新能力,良好的管理技能强调“人性化管理”,良好的财务知识或概念,良好的组织以及解决问题的能力。工作地点:尽可能参考个人意愿城市->临近顺序来进行门店分配;可选择城市:重庆/大理古城/大理沙溪/迪庆/景德镇/成都

薪资: 4.5千-6千 经验:2年以上 企业类型:民宿客栈
地区:全国 食宿:提供食宿

[岗位要求]1、有志在非标住旅宿行业长期发展,有酒店前厅主管/经理及以上岗位经验1年以上;2、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神;3、英语沟通能力优秀,热情开朗,热爱学习;4、 适应岗位轮班制度。[岗位优势]1、提供酒店各个岗位学习和体验的机会,积累实用的技能和知识;2、建立职业生涯通道,走上酒店管理岗位;3、周期短,晋升渠道快,成长快;4、在职期间还可以体验不同城市、旅游目的地的生活。[福利待遇]免费食宿/社保五险/超长年假/工作环境优美/专业培训/节日福利/员工住宿餐饮优惠/年度旅游[工作城市】重庆、大理、沙溪、梅里、成都

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、协助部门做好其他的辅助服务工作;3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格:1、大专以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。工作时间:8:30-17:30 做六休一

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:风险投资/产业投资
地区:浙江-杭州

职位描述:1、参与制定成员酒店年度经营计划、收入预算及商业计划;2、协助集团运营部总监监督旗下酒店的运营,参与集团与旗下酒店房务、餐饮、康养、安保等方面运营的发展和实施策略,确保关键业务目标实现;3、参与集团酒店的筹建与开业工作;4、参与制订集团酒店服务、操作程序标准并执行;5、梳理酒店管理制度,优化酒店内部各项工作流程,不断优化宾客服务流程的和持续提升门店员工服务水平,全面提升酒店的服务品质;6、为新开业的酒店建立整体运作系统和程序,并保证其得到贯彻和执行;7、督导旗下酒店各运营部门品质落地,执行集团品质高度统一的要求;8、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作;9、整理经常出现的问题,归纳成培训材料,有针对性提升改善;10、建立酒店质量管理和质量检查档案。任职资格:1、3年及以上中高端酒店运营部门管理岗位或质检岗位;2、沟通能力、亲和力、学习能力;3、能适应出差。

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国 食宿:提供食宿

【岗位职责】此岗位为外派岗位,可全国外派优先考虑。1、全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本。 3、参与制定每年酒店的管理目标和经营方针,包括制定执行各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制。5、全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全。7、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 8、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾。  9、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件。10、完成公司交办的其他工作。  【酒店范围】 银川、咸宁、兰州、上海、天津等地 【任职资格】1、大专学历及以上,酒店管理、经济管理等相关专业优先;年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派。2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)3、擅长沟通、对数据敏感、结果导向。4、能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。5、身体健康,有良好的语言文字表达能力和计算机操作能力,熟悉酒店管控。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责:l  根据酒店服务标准提供宾客服务,监督、指导运营部门的整体工作,包括前厅部及销售部的整体运营,以及其他与运营相关事情;l  要有酒店销售的背景、经历;l  以积极的态度处理和解决所有客人的疑问和投诉,和所有客户、顾客、客人建立友好的关系;l  解决内部员工矛盾,营造良好的工作环境;l  严格服从上级指派的工作;l  积极参加公司组织的培训;l  完成上级交办的其他工作。 任职要求:l  英语口语流利,能与外宾正常交流;l  相貌端庄,言行举止得体;l  有一定的抗压力;l  三年及以上星级酒店的销售管理经验;l  有强烈的事业心、责任感,善于社交,待客热情有礼;l  工作认真负责,注重调查研究,善于捕捉信息,勇于开拓,敢担风险,肯于负责;l  作风严谨、求实,以身作则,不谋私利;l  保守酒店的商业秘密。福利待遇:l  完善的社会保险和公积金;l  每月绩效奖金;l  班次津贴(仅针对夜班,两头班员工);l  网评现金奖;l  表现优异者可获得总经理小蜜蜂奖;l  享有各类带薪休假,例如法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等;l  免费提供食宿;l  享有生日福利、生日假(经理人员除外)、加班福利及节假日福利;l  提供员工结婚或生子的贺礼;l  每月丰富多彩的员工活动;l  定期开展各类专业技能培训;l  工作满一年可享受公司提供的免房券2间夜;l  全额报销在职期间考取的工作岗位必备证书。  职业发展遇见诺阁雅,预见未来!诺阁雅酒店给员工提供的不是一份工作,而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展,推动酒店的发展。快来加入我们吧,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个诺阁雅酒店的管理精英!实现你的美好未来!

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:集中式长租公寓
地区:全国 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责服务式公寓的经营管理,领导各部门员工完成公寓的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责公寓团队的建立、培养和管理提高整个公寓的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好各项标准工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好公寓与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 能接受全国项目外派。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:房车营地
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责1. 负责度假营的内部运营管理,包括接待服务、餐饮管理、客房管理等;2. 建立、培训、指导标准化流程化的服务体系;3. 协助总经理制订和完成经营计划和管理指标;4. 督促协助营地维护保养及相关后勤保障工作;5. 确保营地员工及客人的安全管理工作。    任职要求1. 大专及以上学历,45岁以下,相貌端庄;2. 酒店高层管理5年以上酒店/度假村工作经验;3. 热情有耐心,善于沟通与协调,事业心责任心强;4. 良好的职业素养、亲和力、团队精神与创新开拓精神;5. 能承受一定压力和工作挑战。  

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:集中式长租公寓
地区:全国

岗位职责:1、全面负责公寓的日常管理和服务,对经营业绩负责,配合总部的各项运营策略的实施执行;2、门店日常工作安排、监督、检查以及指导; 3、监督公寓门店的客户入住、退房、清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实; 4、及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;5、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件; 6、按时完成门店运营报表的制作或复核; 7、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作; 8、负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控; 9、开展培训工作,培养人才,提高公寓内员工的素质,打造优质团队; 10、实现公司核心文化在社区落地与传播。任职要求:1、学历大专以上,5年以上工作经验,至少2年以上管理经验;2、有公寓管理、物业管理、营销销售、酒店管理、连锁服务管理等经验的优先考虑;3、具有良好的客户服务意识,沟通能力、谈判协调能力佳;4、可接受全国分配。

薪资: 6千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国 食宿:提供食宿

1、担任过三年以上星级酒店前厅、客房、销售部门负责人或连锁酒店店助以上职务; 2、熟悉酒店运营管理;3、工作敬业,有责任心; 4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,愿与公司共同成长; 5、年龄28-45岁,大专以上学历,担任过酒店总经理者优先考虑; 6、能接受公司外派。 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助店长做好酒店的运营管理工作,完成公司下达的各项经营指标;2、指导和督促各部门完成本职工作,优化和提升工作效率;3、负责组织、实施及督导酒店培训,不断优化对客服务,提高满意度;4、负责做好酒店的投诉处理,建立、健全应急预案;5、协助店长做好酒店人才储备工作。 岗位要求:1、男女不限,年龄25-35岁,大专以上学历优先;2、有2年以上酒店管理经验;3、具备优秀的领导能力、团队合作能力、管理能力、执行力及良好的职业道德、较强的沟通协调能力、强烈的责任心、良好的抗压力;4、认同珀林文化,服从公司安排。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他IT/互联网
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责行馆日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责;2.提出行馆的经营管理思路,确定年度经营计划,并牵头落实;3.协助健全行馆内部管理系统、运行机制及各项规章制度;4.协调各对接模块合作关系;5.根据当地市场发展趋势,协助制定各服务产品价格体系;6.不断提高行馆管理水平、服务质量。岗位要求1.大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事服务行业工作5年以上;3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力, 事业心强。5. 本岗位长期开放,针对新老项目人才储备。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

工作职责: 1.负责落实和完善物资采购管理体系。 2.负责审核各酒店的采购申请单,与供应商联络,确保不出现重复采购。 3.负责日常采购工作定期与材料会计、用货部门共同进行市场调查,开发货源。 4.收集市场信息,做到货比三家、优质优价优先,发现新产品,调整进货价格,报上级批准后执行。 5.负责做好采购成本费用核算,努力为酒店节约采购成本。 6.负责日常采购合同、协议的签署,对合同的执行进行管理。 7.负责对供货商的信誉进行调研。 任职资格: 1.从事五星级酒店物资管理和采购管理工作2年以上,具有丰富的采购知识和经验。 2.熟练掌握采购程序和酒店内部控制程序。 3.拥有各类物资供应商,并与他们建立牢固、良好的业务关系。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-杭州

岗位职责 1.向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。 2.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。 3.深入营业部门,检查各项接待工作情况。 4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。 7.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。 8.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 岗位要求 1 大学以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事高星级酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 8千-1.5万 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1、协助董事长做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、及时收集和了解各部门的工作状态,协助董事长协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况,并提出处理意见或建议,供董事长决策;3、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作,协助董事长与供应商、政府机构等对外部门建立良好的合作关系,并负责做好公司来宾的接待;4根据公司发展计划进行相关的文案策划,编写策划文案;5、负责编写公司对内外文件、宣传资料、PPT及董事长需要的其他公文;6、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报;7、完成公司领导交办的其他工作任务。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责     公司将根据门店需要安排工作地点,需要愿意接受外派!1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1高中以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作2年以上,具有2年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4熟悉OTA运营。5 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责     公司将根据门店需要安排工作地点,需要愿意接受外派!1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1高中以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作2年以上,具有2年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4熟悉OTA运营。5 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责     公司将根据门店需要安排工作地点,需要愿意接受外派!1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1高中以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作2年以上,具有2年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4熟悉OTA运营。5 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责     公司将根据门店需要安排工作地点,需要愿意接受外派!1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1高中以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作2年以上,具有2年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4熟悉OTA运营。5 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责   公司将根据门店需要安排工作地点,需要愿意接受外派!1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1高中以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作2年以上,具有2年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4熟悉OTA运营。5 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

工作职责:1、全面负责酒店经营管理。领导酒店完成经营指标。2、确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针,确定酒店管理目标,领导经营班子成员开展工作。3、研究并掌握市场变化和发展情况,制定市场拓展计划和价格体系,适时提出阶段性工作重点,并指挥实施。4、决定酒店组织机构及中层以上管理人员培养和使用,负责组织对部门经理的人事考核和业绩评估。5、加强酒店的安全管理工作。6、完成集团公司领导交办的其他工作。职位要求: 1、熟悉星级酒店全面运作,善于制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力、及把握酒店全局运作的能力,管理经验,熟悉客房、餐饮及前厅管理及运作; 2、有拓展客户的渠道和经验; 3、工作敬业,有责任心; 4、较强的协调沟通、管理和团队建设能力; 5、良好的敬业精神和职业道德操守,责任心、事业心强,为人干练、踏实,具备较强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各项指令。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国

1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:面议

JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of rooms operations and acts as General Manager in his/her absence.  Areas of responsibility include Front Office, Business  Center, Retail/Gift Shops, Recreation/Fitness Center, Housekeeping and Security/Loss Prevention.  Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives.  The position ensures the rooms operations meet the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department.  Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience·         2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.OR·         4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Property Operations·         Working with Rooms management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.·         Reviewing comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.·         Evaluating if Operations Team is meeting service needs and provides feedback to operations team.·         Participating in public space walk-throughs with Engineering and Housekeeping to ensure guest rooms, public space and back of the house areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place.·         Touring building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.·         Reviewing findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.·         Working with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy.·         Reviewing reports and financial statements to determine Rooms operations performance against budget.·         Communicating a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Leading Operations Teams·         Ensuring employees are treated fairly and equitably.·         Celebrating successes and publicly recognizes the contributions of team members.·         Fostering employee commitment to providing excellent service, participating in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees.·         Making and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. Managing Relationships with Property Stakeholders·         Attending owners meetings and provides meaning or context to the rooms operational and financial results.·         Establishing relationship with owner as a business partnership and supports the relationship between the General Manager and the owner. Managing Profitability·         Coaching and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses.·         Working with direct reports to determine areas of concern and establish ways to improve the departments’ financial performance.·         Leading cost containment efforts within Rooms operations including organizational restructuring when necessary.·         Focusing on maintaining profit margins without compromising guest or employee satisfaction.·         Identifying key drivers of business success and keeping Rooms leadership focused on the critical few to achieve results. Managing the Guest Experience·         Creating an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations.·         Championing the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the Rooms leadership teams.·         Ensuring core elements of the service strategy are in place to produce the desired results.·         Establishing and maintaining open, collaborative relationships with direct reports and entire Rooms operations team. Ensures direct reports do the same for their team.·         Interfacing with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction.

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