岗位职责1、维护公司形象积，极提高服务意识。2、协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作。3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。4、协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。5、协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作。6、协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益。7、负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象。8、协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作。9、协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况。 10、协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道。 11、建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。12、营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值。 13、负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工。 14、协助总经理处理酒店重大突发事件。15、协助总经理监督、控制经营计划的实施过程。16、分管房务工作。17、完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责1、向总经理负责，协助总经理完成基地、酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事4星级以上酒店工作10年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

1. 协助总经理对酒店日常运营工作进行管理和督导；2. 参与制定经营管理方针和目标，保证酒店经营目标的完成；3. 根据酒店的经营规划，参与制定销售策略及各项营销计划并实施督导、管理；4. 负责酒店对外公关及接待事务；5. 完成总经理安排的其他工作。任职要求1. 35-48岁，大专及以上学历，身高男1.75m以上，女1.65m以上；2. 具有星级酒店管理工作经验，5年以上餐饮部门经理任职经验，或者3年以上餐饮总监任职经验，熟悉酒店运营体系;3. 有优秀的营销能力、团队建设与管理能力，较高的综合职业素养;4. 熟悉成都酒店行业市场情况。

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作；17、 具有万豪酒店工作经验者优先，英文口头及书面均可正常沟通；18、该岗位不提供住宿，需候选人具有上海固定住址。

岗位职责1、 维护公司形象，积极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。职位要求1、大专以上学历，酒店管理相关专业；2、需有8年以上四、五星级酒店工作经验，其中5年以上同等职位任职资历；3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；4、对工作充满热情，能鼓舞并带领团队冲刺、超越目标；5、有分析、解决问题的能力、思考周密，处事果断，勇于承担责任；6、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势，有较强的营销能力，了解当地市场。

1、负责规划酒店的市场发展策略，及时提供市场反馈并对酒店的市场操作计划不断优化与完善；2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责；3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等；4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划；岗位要求1、大专以上文化程度；拥有5年以上的福建地区市场销售工作经验。2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核酒店各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

工作职责：1. 向总经理负责，协助总经理完成董事长下达的经营指标和工作任务。2. 协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。3. 深入营业部门，检查各项接待工作情况。4. 协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5. 协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6. 负责审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7. 开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划，为总经理的决策当参谋。8. 督导各部门制订完成月度、季度、年度工作计划、营销目标等。

1.大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2.向总经理负责，协助总经理确立酒店经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒吧的长远规划及年度经营计划。3.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估，提出任免中级管理人员的建议。4.督促分管部门根据酒店年度经营、管理计划分解，形成部门工作任务5.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。6.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，为总经理的决策做参谋助手。7.协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系。8.广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。9.完成总经理交办的其他任务。

1. 接受总经理的领导与监督，贯彻执行酒店的经营方针、目标，制定方案并组织实施，完成经营目标。 2. 沟通协调，检查督导分管各部门日常经营活动和各部门之间的工作，发现问题及时解决处理，重大问题应及时向总经理汇报并提出解决方案；努力完成经营管理指标，完成总经理交办的各项任务。 3. 及时准确的传达上级指示并贯彻执行，每天写好工作日志，及时向总经理汇报工作的进展情况。 4. 建立、健全酒店各项规章制度和操作规程，规定各级管理人员及员工的岗位职责，并安排部门与人员落实执行。 5. 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各类突发事件。 6. 具有良好的决策能力和组织能力，协助总经理做好内外协调沟通，与各部门之间建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，确保酒店取得良好的经济效益和社会效益。 7. 每天安排一定的时间重点巡视公众场所及各部门工作情况，及时发现并制止隐性服务质量问题；督促酒店维修保养工作和安全管理工作，对接待中出现的临时性问题和惯性问题提出解决方案，监督部门相关改进工作的落实。 8. 督导工程部维修保养工作，将节能降耗工作落到实处，合理控制酒店的运营成本和费用。 9. 时刻关注餐饮食品与消防安全，定期进行安全工作检查，确保酒店安全生产、平稳经营。 10. 营造与贯彻酒店的企业文化，营造良好的工作氛围，促使员工保持积极向上的工作状态。 11. 指导各运营部门工作，培养人才，提高管理人员的业务水平和管理能力，提升管理团队的战斗力。 12. 协调各运营部门的协作配合，责任明确，以满足客人需求，提高客人满意度为目标。 13. 督促部门年度计划、月度计划和周报告的制定与实施。 14. 加强员工队伍建设，努力提高员工整体素质。 15. 及时处理宾客重大投诉，代表总经理与客人沟通协调，以最小的损失给予投诉者能接受的解决方案。 16. 对酒店日常运营、劳动纪律、服务质量等方面进行督促检查。 17. 督促人事行政部明确奖惩，做好绩效管理。 18. 其他运营管理方面的工作。

岗位职责1、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 2、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；3、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 4、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 5、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 6、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；7、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

1、餐饮部总监直接向酒店总经理负责。负责餐饮部门的各项行政管理工作。制定并组织实施餐饮经营的所有计划，如，年度和月度的经营计划。制定、推行和监督本部门的各项管理制度。考核部门各级管理人员的业绩并实施激励和培训。审批与签定署本部门使用的一切物资与用品。　　　　2、参加酒店部门经理的工作会议。定其召开本部门有关经营、成本、人事等会议。检查本部门中的各单位的经营情况、产品质量。经常制订和改善各项各项经营和管理的新计划、新措施。　　　3、熟悉目标市场，了解顾客需求，与厨师长一起筹划和设计菜单，及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。与总厨师一起健全厨房组织，完善厨房设备的布局，控制菜肴的质量。加强菜肴的质理。加强餐饮原料的采购、验收和贮存的管理。严格控制餐饮成本，减少餐饮经营中的各项浪费。　　　4、加强餐厅的业务管理，提高服务质量。加强宴会的组织与管理，提高宴会服务质量。5、制定餐饮推销计划，扩大餐饮销售渠道，完成餐饮的营收指标。

【酒店常务副总经理】 任职要求：1.45岁以下，本科及以上学历，职业形象较好；2.3年以上五星级酒店副总经理及以上岗位工作经验；3.有主管或分管酒店市场营销经历，具备丰富的全国性线下营销渠道资源，熟悉新媒体营销运作；4.具有较强的市场拓展能力；5.善于管理和经营团队，事业心强，富有激情；6.服从集团化使用管理。   岗位职责：1.在总经理领导下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责；2.提出酒店的经营管理提升思路，并组织制定方案，指挥落实；3.组织健全、优化酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度；4.协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；5.组织开展市场分析，精准市场定位，设立适宜产品，并进行宣传推广；6.组织拓展酒店的营销渠道，并评估酒店合作的各种销售渠道并发展良好的工作关系；7.提高酒店的管理水平、服务质量；8.协助总经理开展酒店人才培养，提升酒店员工队伍素质，提高酒店经营管理水平。    

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求，推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案，和客户满意度，不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历，酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队，事业心强，富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排，职业形象较好。

岗位职责1、 维护公司形象积极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责1、关注整个市场的同时制定各类营销措施并跟进落实：（1）根据酒店的近期和远期目标、财务预算要求，协调全店资源，提出营销计划编制的原则、依据，组织市场销售部、餐饮部、房务部人员分析客情和市场环境，制定和审核酒店客房出租率、餐饮上座率、平均房租、餐饮成本和客单价、季节销售预算等，提出酒店价格政策实施方案，科学合理制定销售任务，并组织贯彻实施； 掌握市场动态，在执行董事指导下，分析销售动态、各部门销售成本、存在问题、市场竞争发展状况等，提出改进方案和措施，监督营销计划的顺利完成；保持同上级旅游管理部门、各大旅行社、航空公司、铁路客运站和本地的商社、办事机构、政府外事部门的密切联系，与酒店客户建立长期稳定的良好合作关系。（2）编制年度营销计划，制定业绩目标如：客房、中餐、西餐等营业部门年度销售营业目标，提出相应的政策性建议和措施方案。（3）根据拟定的年度营业目标及现时的市场状况做出相应具体的销售措施与方案以达到好的营收效果。（4）负责制定运营计划，组织、协调、指挥、控制本部门各项工作的准确实施，综合加强成本费用控制管理，切实抓出市场销售实效。（5）随时掌握周边竞争对手的状况及市场行情，并做出相应的市场分析以及应对策略。根据需要参加酒店行业、旅游行业、餐饮协会等有关会议及各种公共关系的活动。2、宣传推广：（1）负责酒店对外及对内的各项广告宣传活动，并做出酒店营销活动、广告营销、活动及公共关系活动的预算。（2）拟订酒店年度策划，督促市场营销部按时完成酒店宣传材料的摄影、设计、印制及其它宣传工作。审核酒店广告宣传合同和文稿，并监督合同的执行，加强成本费用控制，并与有关业务向执行董事报告。（3）做好酒店各营业场所摆放宣传品的审核工作，公共场所及营业场所广告、横幅、装饰的统一布置和节日的美化工作。（4）负责酒店节假日、庆典活动的方案设计，并对方案的实施进行协调、监督。3、客户关系维护及业务拓展：（1）负责酒店客源市场的拓展和开发，督促各部门共同开发市场，稳定客源市场不断提高酒店声誉和影响。（2）负责各类对外合约的签定，亲自洽谈主要客户业务，接待他们的来访，并经常随同销售代表走访主要客户，与主要客户保持并发展良好的业务关系。岗位要求1、本科或以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理相关专业。2、具有酒店业职业经理人相关证书优先。3、具备专业知识：丰富的市场营销管理实践；优秀的外联与公关能力；危机处理能力，组织策划能力；通用技能：熟悉办公软件；基本英语听说读写；良好的口头及书面表达能力；专业技能：人际关系及谈判技巧；广泛的人际网络；较强的组织管理能力和协调能力。4、具有较强的计划和执行能力；较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；语言表达、文字书写能力强；良好的服务和质量意识；有完整的人事档案，有国企工作经验及中共党员优先考虑。

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求，推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案，和客户满意度，不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历，酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队，事业心强，富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排，职业形象较好。具体工作城市和业务，将会根据实际情况进行安排和确认。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。17、 要求有餐饮总监工作背景。

1、协助总经理确定酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划；2、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估；3、督促分管部门根据酒店年度经营、管理计划分解，形成部门工作任务；4、加强绩效考核，提高服务质量，控制成本，防止浪费；5、加强方法论培训，提升员工的思想境界和管理、服务水平；6、深入分管业务部门，检查各项工作情况，协助总经理协调各部门之间的关系；7、开展调研，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息；8、协助总经理接待重要宾客，建立良好的公共关系；9、广泛听取和收集宾客意见，处理客诉，不断改进工作；10、协助总经理做好酒店民主管理，改善员工工作条件，抓好企业文化和精神文明建设；11、完成总经理交办的其他任务。

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责：1.协助总经理抓好酒店战略性的重大问题和根本性的工作（经营战略、管理组织、选人用人等），完成公司下达的各项经营指标；2.全面负责运营管理工作，制定酒店的各项经营目标、管理章程、经济指标及各项规章制度；3.全面检查、督导各部门管理人员的工作，负责做好酒店的服务管理、菜品管理、客户关系管理、应急事件管理、安保管理、卫生保洁管理等工作，保证顾客的满意度；4.拓宽酒店销售渠道和发掘业绩增长点，提升酒店整体业绩水平；5.负责酒店团队的建立、培养和管理，提高整个酒店的服务质量和员工素质；6.与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾；7.数据分析日、周、月、季度和全年的酒店收支情况，做好成本控制，财务预算等工作；岗位要求：1.年龄32-42岁之间，大专及以上学历，酒店管理、旅游管理和管理类等专业；2.海南省本地、福建省、广东省、广西省等南方四星级及以上酒店经验优先，10年以上酒店经验，8年以上酒店管理团队经验；（需星级酒店餐饮，销售出身，多年管理经验）3.擅长营销、服务及出品管理,熟悉各岗位职责和内容,能够制定相关的岗位制度；4.业绩目标感强，善于发掘业绩增长点和拓宽销售渠道能力；

主要职责：协助总经理处理酒店日常事务；薪资待遇：10K-15K，五险一金，提供食宿；企业优势：国有企业，长期稳定；任职资格：1、32-43岁，女；2、形象与身体状况良好；3、熟悉一线业务；4、精明强干，执行力好，善于沟通协调；5、有高星级酒店大部门经理岗位任职经验的优先考虑；6、熟悉政务接待的优先考虑；7、户籍苏北地区的优先考虑。

1．协助总经理全面监督各部门经营管理工作。2．协助总经理制定、执行酒店运营计划，深度挖掘销售潜力，努力提高营收和提升客户满意度。3．负责编写酒店的经营计划实施方案，并将各项计划分别落实到有关部门，对各部门计划执行情况进行定期考核、评估。监督指导各部门完成年度经营指标。4．协助总经理处理酒店日常经营管理工作，组织协调各部门工作。完善酒店规章制度，提高酒店各部门经营管理水平。5．实时掌握并分析国内外行业状况和市场环境，有针对性地向总经理提出应对方案。6．结合酒店实际情况，为各部门制定定绩效考核目标。7.与各部门保持紧密沟通，促进团队合作，加强内部管控力量。8．积极维护客户及地方有关部门关系，包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司领导、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手等。 9．经总经理授权或委派处理其它专项事务。