The Hotel Manager’s mission is to be responsible for the entire Hotel operation. His/her scope of responsibilities covers the financial results (revenue, cost of sales, payroll & related expenses, other expense, departmental income, gross operating income, net operating income) of the hotel. He/she is also responsible for the standards of the product, service, and the sales and marketing strategies, goals and results. 酒店经理的使命是负责整个酒店的运营。 职责范围包括酒店的财务业绩（收入、销售成本、工资和相关费用、其他费用、部门收入、总营业收入、净营业收入），同时还负责产品、服务以及销售和市场策略、目标和结果的跟进落实。

Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Rooms Division，Food and Beverage/Culinary. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment. 作为酒店业务的战略业务领导者。职责范围包括房务部、餐饮服务及厨房。该职位与直接下属（部门经理）合作，制定并实施部门战略，确保品牌服务战略和品牌计划的实施。该职位确保酒店运营符合品牌标准，以客户需求为目标，确保员工满意，注重增加收入，最大程度地提高部门财务业绩，发展积极的业主关系。制定并实施物业范围的战略，提供产品和服务，以满足或超过品牌目标客户和员工的需求和期望，并提供投资回报。

岗位要求： 1、年龄35-45岁，热爱工作，充满激情，具有良好的品德，健康的身体和心理素质； 2、具有较强的责任心和团队协作精神； 3、善于沟通，善于学习，有很强的开拓精神，对业务精益求精； 4、组织协调能力强； 5、熟悉饭店电脑应用软件和现代办公设备，具有统计、分析和信息资料的处理能力； 6、具备相关工作岗位3年以上工作经验，有相关岗位工作经历优先； 7、大学本科及以上学历； 8、受过销售方面的培训或获得过相关职业资格证书。 9、薪资面议。

岗位职责 1、维护公司形象，积极提高酒店整体服务意识； 2、协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店管理制度的落实执行情况； 9、协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 10、建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 11、营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 12、协助总经理处理酒店重大突发事件； 13、协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 14、按时完成上级领导交办的其它工作。

一、岗位职责： 1、协助酒店总经理全面管理酒店的营运工作； 2、参与酒店的经营决策、经营监督及管理工作； 3、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定规章制度和服务操作规范，规定各级员工的职责并监督执行； 4、协助总经理建立健全酒店组织架构，使之合理化、效率化，协调各部门及下属之间的关系，创造一个高效率运行的工作体系； 5、参与管理并提升酒店的服务水平、运营状况等，进行现场巡查和日常监督管理； 6、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生； 7、协助酒店总经理领导全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标； 8、负责或协助与当地相关监管部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系； 9、协助督促和监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作； 10、协助酒店总经理负责规划建设企业文化，营造良好的企业文化氛围； 11、公司安排的其他工作。 二、岗位要求： 1、48岁以下，本科及以上学历，市场营销、酒店管理、旅游经济管理、外语类等相关专业； 2、5年以上酒店、旅游行业从业经历，3年以上知名连锁酒店管理公司同岗位经验，具备中高端连锁酒店、高星级酒店或酒店筹建工作经验者优先； 3、具有市场营销运作和良好的文案能力，并能有效地进行产品设计、策划各种营运活动； 4、熟悉酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准和服务规范； 5、 具有良好的敬业精神和责任心，对财务预算、成本控制具有较强的管理能力； 6、具敏锐的市场预测和拓展能力、先进的管理理念及良好的执行能力； 7、在餐饮管理方面优秀者优先考虑； 8、岗位工资+业绩提成。

岗位职责 1. 协助总经理做好酒店的经营管理，完成分管工作。。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现分管部门的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定分管部门的经营预算和决算，并提出相关计划。 5. 落实分管部门的年度财务预算，向分管各部门下达年度工作指标。  6. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 7. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1. 本科以上学历，相关管理专业。 2. 从事国际品牌星级酒店工作10年以上，具有8年以上相关高层管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队，事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责 1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。  2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。  5.研究市场发展趋势和客户需求，推出符合市场趋势的酒店产品。  6.审定酒店的市场营销方案，和客户满意度，不断提高酒店整体经营状态和水平。  7.提高酒店的管理水平、服务质量。  8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。 任职条件 1 大专及以上学历，酒店管理等相关专业。  2 工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验。  3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色。  4 熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识。  5 善于管理和经营团队，事业心强，富有激情。  6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。  7 英语可作为工作语言。  8 能服从岗位工作安排，职业形象较好。 具体工作城市和业务，将会根据实际情况进行安排和确认。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

1、接受总经理的领导和监督，协助总经理做好酒店的经营管理和日常管理活动，负责贯彻执行酒店的各项决议，努力完成经营管理指标，完成总经理交办的各项任务。 2、贯彻执行酒店的经营方针、目标，根据总经理的部署和分管的业务范围，制定方案并组织实施，沟通协调，检查督导分管各部门的日常经营活动和各部门之间的工作，发现问题及时解决处理，重大问题应及时向总经理汇报并提出解决方案。 3、制定分管各部门的工作计划，监督规章制度及工作程序、标准的执行情况。 4、处理所管辖部门客户的重大投诉，及时反馈意见，并落实整改措施。 5、直接策划并参与接待酒店的VIP客人，并对重大客户定期拜访及沟通。 6、与同行业酒店定期交流并保持良好关系。 7、经总经理委托，招开酒店例会、经营分析会、掌握酒店动态经营情况，纠正经营不足。 8、参与酒店各项重大经营活动项目的决策。 9、带领分管业务范围的部门负责人，依据操作规程对酒店日常运营、服务质量、劳动纪律及员工仪容仪表等存在的问题进行督导检查，使之符合标准，防止偏差。 10、负责分管业务部门的全面建设，对分管各部门负责人进行业绩考核、评估，对部门人员职务的聘任与解聘有建议权。 11、坚持经常性地调查研究，收集市场信息和同行业状态，根据总经理的指示，会同各职能部门就经富管理、人力开发、质量管理等进行研讨，有针对性地向总经理提供准确信息和工作方案，以供决策参考。 12、经总经理委托，代表酒店与上级主管部门、政府有关主管部门和社会各界进行沟通联络和交往，并做好及时协调；在总经理外出时，经总经理授权，主持酒店工作。 13、执行并加强绩效考核，提高服务质量，控制成本，防止浪费。 14、加强方法论培训，提升员工的思想境界和管理、服务水平。 有珠三角高星级酒店同等岗位工作经验优先考虑。    

1. Is accountable to the RGM – Hotel Operations in the overall running of the hotel by participating in the decision-making related to the hotel policy, philosophy, directions, goals and objectives and by taking appropriate action for their implementation as directed. 通过参与与酒店政策、理念、方向和目标相关的决策，并根据指示采取适当的行动，对酒店整体运营及区域总经理负责。 2. F&B background. 餐饮工作背景。 3. Directs and controls all subordinate related departmental associates to ensure that all day-to-day operational matters are handled on time and guest expectations are met. 指导和控制所有下属部门，确保按时处理所有日常运营事宜，并满足客人的期望。 4. Oversees the quality, consistency and presentation in the outlets under his/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standards of the hotel and meet or exceed customer expectations. 监督其负责的网点的质量，一致性和陈述，以确保它们符合酒店的必要标准并达到或超过客户的期望。 5. Oversees the service standards of all outlets under his/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standards, meeting or exceeding customer expectations. 监督所有部门的服务标准，确保其符合必要的标准，达到或超出客户的期望。 6. Ensures the implementation and maintenance of operations equipment and linen par stocks in the concerned departments and oversees inventory taking and control. 确保有关部门的设施设备及物品库存的维护，并监督库存盘点和控制。 7. Assists in the preparation of the hotel’s annual budget. 协助准备酒店的年度预算。 8. Participates in the preparation of the annual business plan in the approved corporate format, including explanations, comparison analysis and variances. 参与编制年度业务计划，包括解释、比较和分析差异。 9. Reviews operational reports daily. 每天审查运营报告 10. Maintains and efficient administration by preparing and submitting operational reports on time. 通过编制和提交业务报告进行有效管理。 11. Reviews the property status with the individual department heads under his/her responsibility to ensure that the quality and service standards are maintained throughout. 审查各个部门主管的财务状况，以确保始终保持服务质量的标准。 12. Reviews the guest ratings and follows up accordingly to correct problem areas. 评估客人评级并相应跟进问题。 13. Monitors the guests’ correspondence for the hotel and ensures that any problems/shortcomings are quickly identified and resolved, with feedback given to the guest accordingly. 监控客人对酒店的通信，并确保快速识别和解决问题，并相应地向客人提供反馈。 14.  Actively and regularly interacts with guests, associates and management colleagues, individuals outside the hotel, but not limited to current and potential clients, owning company representatives, suppliers, competitors and other members of the local community. 定期积极与客人、员工和管理层同事进行互动，包括但不限于现有的和潜在的客户、业主公司代表、供应商、竞争对手和当地社区的其他成员。 15. Ensures that the hotel is managed and run in compliance with all governmental requirements. 确保酒店的管理和运营符合政府的所有要求。 16. Ensures that associates are selected, trained, evaluated and rewarded in compliance with the hotel’s Associates Management System. 确保根据酒店的员工管理系统选择、培训、评估和奖励员工。 17. Reviews all managers’ performance under his/her responsibility at least once every year. 至少每年审查一次管理人员在职责范围内的表现。 18. Coaches, counsels, disciplines and develops subordinate associates. 训练、管理、评估和发展下属及同事。

任职要求： 1、有星级酒店运营部门管理工作经验。熟悉酒店经营管控关键点。 2、有很强的社会活动能力和沟通协调能力，能协助总经理提升收入、提高服务及解决经营困难。 3、 有责任心和担当，能以身作则，协助管理酒店各运营团队。 岗位职责 1、 维护公司形象，积极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、酒店经营管理、服务改善及成本控制等工作。 5、 负责重要客人的接待工作，有一定人脉资源，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 6、协助总经理完成公司下达的各项指标； 7、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 8、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 9、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 10、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 11、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 12、 按时完成上级领导交办的其它工作。

1． Familiar with all terms and conditions of the management agreement and ensure that they are adhere to. 熟悉所有管理协议的条例及遵守执行。   2． Maintain complete accounting books and records of the hotel as per the Company’s policies and procedures and the local rules and regulations. 根据公司的财务政策及地方法规条例确保财务文件全部留档。   3． Implement local finance and accounting procedures to ensure compliance with local government regulations, after approval from the corporate office. 在得到总公司的批准后，确保遵守地方政府的政策法规来执行财务会计制度。   4． Prepare and interpret the financial statements and reports of the hotel timely. 准备并解释各类财务报告，并及时向酒店报告。   5． Audit the accounts, records and transactions of the hotel, and exercise ongoing efforts to streamline internal control procedures. 审查酒店的财务报表，财务记录和业务，并尽力简化内部控制使之更有效率。   6． Implement all necessary controls in order to safeguard the assets of the hotel and maintain records for the furniture, fixtures and equipment, operating equipment, supplies and inventories. 为了保障酒店资产，保证固定物、家具及设备类资产、营业设备、用品的记录，需实施适当的监控。   7． Ensure that physical inventories of all supplies are being taken on a monthly basis and of all operating equipment on a quarterly basis. 确保每月进行存货盘点，及每季度营业设备盘点。   8． Assist in compiling, together with the General Manager and Heads of Department, all budgets and forecasts covering all activities of the hotel and maintain proper budget any control procedures. 协同总经理及几个部门总监编写酒店所有业务的预算及预测，并保证预算的实施情况。   9． Assist the administration of credit and collection procedures, which are in fact the responsibility of the General Manager. 协助总经理完成信用及收款程序。   10． Implement all necessary controls to minimize cost and loss and maximize returns and profit. 实施必要的控制，使得成本及损失降到最低，得到最高的盈利。   11． Give proper advice on the financial impact of all business decisions. 在所有经营决策上，从财务方面给予合理的建议。   12． Understand group and / or hotel tax obligations, seeking the assistance of locally-appointed auditors or tax experts. 了解集团及酒店的税务责任，寻求当地审计师或税务专家的帮助。   13． Ensure all the requisite licenses are in place for foreign exchange dealings, imports, liquor, swimming pools, entertainment and so forth from the appropriate regulatory agencies. 确保所有在外币兑换、进口事务、酒类、游泳池、娱乐表演等各方面的执照齐全，并得到相关部门的认可。   14． Review and ensure proper procedures and controls of purchasing, receiving, storing, and requisitioning functions. 保证采购、收货、仓库及所有运作都按照相应程序办理。     15． Administer and control cash management which may include investing in time deposits in banks approved by group and/or the owner as stipulated in the hotel management agreement, as well as obtaining overdraft facilities whenever necessary. 监控现金管理，包括经集团或/和业主方批准的在管理合同中述及的定期存款操作，以及必要时的透支。   16． Liaise with both internal and external auditors in compliance with the Company’s requirements. 根据公司的要求，联系内部及外部审计师并共同行动。   17． Administer the EDP department and ensure that the hotel computer system and software are fully utilized, well safeguarded and properly maintained. 对电脑房进行管理，保证酒店电脑系统及软件设施得到充分利用，并给于良好的保护及适当的保养。   18． Keep and safeguard all contracts, leases, insurance policies, licenses, and all legal and financial documents. 留存并保管所有合同、租约、保险合同、执照及所有法律文件和财务文件。   19． Administer group and hotel insurance matters in conjunction with the locally appointed insurance agent. 管理所有集团及酒店的保险事宜，以及所合作的保险的代理人。   20． Assist the General Manager in the compilation of all the departments’ written policies and procedures into the hotel’s own in-house policy manual. 协助总经理将每个部门所写的条例归入酒店内部条列手册。   21． Respond to the changes in departmental functions as dictated by the industry, the company, or the hotel. 根据行业、公司或酒店的改变，对部门运作改动，与时并进。   22． Manage the staffing of the Accounting Department, liaising closely with the hotel’s Director of Human Resources and with the approval of the General Manager. Staffing management involves the selection, employment, supervision, transfer, review, promotion and dismissal (with due cause) of individuals within the Finance Department. 在经得总经理的确认后，协同人力资源部对财务部进行人事管理，包括财务部人员选排、人员任命、人员管理、人员调动、人事表现评估、人员辞退（需有适当理由）。   23． Implement appropriate training programs in computing / accounting / finance in conjunction with the Training Manager and to develop Departmental Trainers in the Finance Department. 协同培训经理及部门培训专员进行适当的培训课程，如电算化、会计财务等。  

岗位职责： 1、督导客房、管家部的员工遵守规章制度，严格按照规定的操作流程和服务标准工作，保证取得优质的工作质量，保证为住客提供具有规范化的优质服务； 2、拟定、上报客房部年度、月度工作计划和工作安排； 3、管理好客房部消耗品，制定房务预算，控制房务采购和支出，做好客房成本核算与成本控制等工作； 4、与各部门做好协调，控制好房态，提高客房的利用率和出租率； 5、负责培训并提升部门员工的综合素质和服务技能，对员工的任免、异动、奖惩等提出建议； 6、按照公司流程，执行各项工作目标和标准程序，安排员工班次，核准考勤表； 7、巡查部门员工的工作情况，检查客房、vip房安全、卫生状况，及时处理好客户的投诉。 任职要求： 1、大专以上学历，酒店管理类相关专业，具五星级以上酒店客房服务和管理5年以上工作经验； 2、熟悉客房部的管理流程、服务标准，熟练掌握计算机操作及酒店运营管理软件系统的使用； 3、具有较强的服务意识和沟通协调能力，善于处理客务关系。

工作职责： 1、负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序； 2、执行原拓品牌的分店架构设定、员工编制及重要人事变动，对酒店中层及以下岗位的人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策，指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 3、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 4、负责提升酒店服务品质和舆情观点，结合国潮文化倡导要素将服务理念贯彻到分店运营当中； 5、严格按照集团内控管理事项进行监督，杜绝一切违规操作的发生，定期对酒店各项账务审核； 6、领导交付的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、两年以上轻中端及以上酒店总经理经验，至少筹建过一家连锁型酒店； 3、全面掌握酒店管理的系统知识，对旅游行业及相关知识有全面的了解，并有自己的独特见解； 4、善于做好门店员工的培训统筹和服务统筹工作，在员工招、培、育、用、留上能够运作有方； 5、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，善于学习，思想敏锐、超前，有开拓创新意识； 6、喜欢和认同国潮文化，服从全国门店的调配。  【品牌介绍】 国潮消费持续大热，锦江酒店（中国区）乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。 原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景，品牌将以「一城一设计」为准则，在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外，原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作，将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中，在满足新一代消费需求的同时，创造新酒店投资生意模型。目前，原拓酒店发展势头强劲，面世近不足一年，已成功签约近30个项目，覆盖北上广深等一线及新一线城市。

岗位职责 1、 维护公司形象积极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责 1、 维护公司形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

1.大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2.向总经理负责，协助总经理确立酒店经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒吧的长远规划及年度经营计划。 3.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估，提出任免中级管理人员的建议。 4.督促分管部门根据酒店年度经营、管理计划分解，形成部门工作任务 5.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 6.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，为总经理的决策做参谋助手。 7.协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系。 8.广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。 9.完成总经理交办的其他任务。

1. 接受总经理的领导与监督，贯彻执行酒店的经营方针、目标，制定方案并组织实施，完成经营目标。 2. 沟通协调，检查督导分管各部门日常经营活动和各部门之间的工作，发现问题及时解决处理，重大问题应及时向总经理汇报并提出解决方案；努力完成经营管理指标，完成总经理交办的各项任务。 3. 及时准确的传达上级指示并贯彻执行，每天写好工作日志，及时向总经理汇报工作的进展情况。 4. 建立、健全酒店各项规章制度和操作规程，规定各级管理人员及员工的岗位职责，并安排部门与人员落实执行。 5. 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各类突发事件。 6. 具有良好的决策能力和组织能力，协助总经理做好内外协调沟通，与各部门之间建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，确保酒店取得良好的经济效益和社会效益。 7. 每天安排一定的时间重点巡视公众场所及各部门工作情况，及时发现并制止隐性服务质量问题；督促酒店维修保养工作和安全管理工作，对接待中出现的临时性问题和惯性问题提出解决方案，监督部门相关改进工作的落实。 8. 督导工程部维修保养工作，将节能降耗工作落到实处，合理控制酒店的运营成本和费用。 9. 时刻关注餐饮食品与消防安全，定期进行安全工作检查，确保酒店安全生产、平稳经营。 10. 营造与贯彻酒店的企业文化，营造良好的工作氛围，促使员工保持积极向上的工作状态。 11. 指导各运营部门工作，培养人才，提高管理人员的业务水平和管理能力，提升管理团队的战斗力。 12. 协调各运营部门的协作配合，责任明确，以满足客人需求，提高客人满意度为目标。 13. 督促部门年度计划、月度计划和周报告的制定与实施。 14. 加强员工队伍建设，努力提高员工整体素质。 15. 及时处理宾客重大投诉，代表总经理与客人沟通协调，以最小的损失给予投诉者能接受的解决方案。 16. 对酒店日常运营、劳动纪律、服务质量等方面进行督促检查。 17. 督促人事行政部明确奖惩，做好绩效管理。 18. 其他运营管理方面的工作。

岗位职责 1、向酒店总经理/区域副总经理负责，协助店总完成酒店的经营指标和工作任务。 2、协助店总接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。 3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。 4、协助店总协调酒店各部门之间的关系。 5、协助店总对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。 7、其他店总或总部安排的工作。 岗位要求 1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事连锁酒店/餐饮工作8年以上，具有3年以上部门总监岗位工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、较快的执行能力，管理和团队建设能力。 5 计算机能力熟练，具有宴会、客房、餐饮多种工作经验优先。

年龄：30~40岁左右，大专以上学历  要求：有酒店客房、棋牌或沐足管理工作经验，曾经或现任职 东莞服务行业高级管理人员优先；  工作职责： 1、执行公司各项决议，主持酒店全面工作。 2、负责酒店整体日常运作及营收，成本控制工作等。 3、制定作战计划，完成公司整体业绩，提升利润。 4、负责酒店渠道营销，网络营销、宣传等工作。 5、带领团队完成指标，团队建设打造凝聚力。 6、负责酒店环境整体改变工作和员工形象管理等工作。 7、负责酒店人员培训管理，提升服务质量。 8、有沐足管理经验者优先考虑；   待遇：1万元以上+提成+业绩奖，包吃包住，平均月休4~5天以上

运营经理工作职责： 1、参与酒店整体战略规划讨论，以及落地推行； 2、负责酒店品牌质检方案、品质管理方案等的制订以及落地推行，保证集团高品质管理； 3、负责酒店运营统筹管理、业务督导和经营业绩管理统筹； 4、做好前厅、客房、餐饮、康体（雅集、禅修活动）等体系的落地推行； 5、负责品牌连锁化运营管理，包括业绩提升、高效率、高效益运营体系的建立与管理 6、负责分店月度/季度/半年度/年度经营业绩分析，并按照分析报告督促业绩整改提升 7、协调督导店做好成本管控工作，同时保障各店服务品质； 8、协助并指导新开店做好前期各项筹建工作； 9、统筹酒店培训体系搭建，培养人才； 10、上级领导交办其它工作。   任职资格： 1、专科及以上学历； 2、具有良好的战略规划、统筹分析能力，良好的沟通协调、管理和团队建设能力,事业心强； 3、熟悉度假酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范； 4、具有酒店运营管理工作经验，具有两种以上酒店类型管理经验优先（星级酒店、度假酒店、培训基地类型）； 工作地点：成都双流、宜宾蜀南竹海、遂宁大英、乐山峨边等；

岗位职责 1、 维护酒店形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责： 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益； 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标； 3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 岗位要求： 1、大专及以上学历（能力优秀者学历可放宽至中专），年龄25-35岁； 2、3年以上中高端连锁酒店助理总经理工作经验或连锁品牌店长经验1年以上，服从地域及品牌分配； 3、熟悉酒店各版块运营管理及地方相关政策法规，认同珀林企业文化和企业价值观。

职位优势：列入中高端事业部重点培养项目，半年培养成分店总经理                  安排于品牌：璞隐、和颐至尊/至尚、菲缦等中高端品牌 岗位职责： 1、配合店长做好酒店的运营管理工作。 2、负责制定销售计划和客户维护计划并负责实施。 3、负责组织、实施及督导岗位经理按如家手册标准进行岗位培训。 4、配合店长，按如家手册标准进行酒店现场管理。 5、配合店长协调当地政府的行政事务。 6、定期分析店内经营和管理状况并向店长汇报。 任职资格： 1、认同如家价值观，有很强的服务意识。 2、大专以上学历，年龄在35岁以下，性别不限。 3、具有星级酒店或知名连锁酒店前厅服务和管理两年以上工作经验。 4、性格开朗、乐观、诚信、正直，爱岗敬业，具有较强的学习能力，熟练掌握电脑操作。 5、出色的沟通能力和团队合作精神。 6、有经济型连锁酒店运营经理经验优先录用。

1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案； 2、组织和监督实施年度市场推广计划； 3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据； 4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理； 5、建立完善市场部工作流程以及制度规范； 6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度； 7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。 任职资格： 1、专科以上学历； 2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上； 3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验； 4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力； 5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。 6、女性优先，形象气质较好；