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  • 三亚 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-19
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    Mandarin Oriental, Sanya三亚文华东方酒店
  • 杭州 | 10年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    1. 确保酒店的高效管理以实现收益最大化,协助酒店总经理维护并不断完善酒店运营标准以提高效益。2. 高效率地进行酒店的日常运营工作负责,因此要确保有效实施酒店制定的运营标准以实现客户满意、达到酒店的财政目标。3. 与行政委员会成员共同努力,确保并提高部门内部的工作效率。4. 向总经理汇报职责范围之内的所有相关事宜。5. 确保全体员工完全理解并遵守酒店防火,卫生,健康与安全政策。
  • 上海-闵行区 | 10年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    Principle Responsibilities & Position Purpose:职责目标:Oversees and directs all aspects of the hotel operational departments which include: Front Office, Food & Beverage/Kitchen, Housekeeping, Engineering, Security, Health Club, and other relevant operating departments. Ensures these departments are well run by focusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits, minimization of operating costs, implementation and follow up of service standards/staff training. Ensures highest levels of customer satisfaction. Also responsible to ensure that the Occupational Safety & Health levels in the hotel are adhered to & maintained at all times in order to ensure safe, efficient operating conditions, thereby safeguarding team members and facilities.负责监督和指导所有的酒店运营部门方面,包括:前厅部,餐饮/厨房,客房部,工程部,保安部,健康俱乐部,及其他相关业务部门。确保这些部门良好经营,重点放在以下几个方面:提高收入和利润,缩减经营成本,推进服务标准/工作人员培训并跟进进展。确保最高的顾客满意度。保证酒店的职业安全及健康水平在任何时候都得到遵守和维持,以确保安全、高效的工作环境,从而保障员工和设施的安全稳定。Essential Responsibilities:基本职责:Hotel Strategy and Management 酒店战略及管理To support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues: in particular, the GM, DBD, DOF & DHR.与酒店高层同事合作建立整体有效的工作关系,特别是总经理,商务发展总监,财务总监及人力资源总监,以支持全面的战略管理Fully contribute to the design of the hotel's business strategy充分促进酒店的商业策略规划Actively participate in the key management issues in the property (capital projects, refurbishment, training, customer service)积极参与酒店的主要管理问题(资本项目,整修,培训,客户服务)Operational Profit Margins运营利润率To achieve the planned operational profit margins in both Food & Beverage and Rooms实现餐饮和客房的计划利润空间Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner. Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (Cost per occupied room; food cost; beverage costs; payroll including overtime; other expense; other outsourced labor or services)确保成本被处以详细和结构化的方式控制。按月进行成本分析并制定行动计划(住房成本,食品成本,饮料成本;工资,包括加班工资,其他费用,其他外包劳动或服务)Ensure that all labor costs are flexed according to levels of demand/activity/season and that opportunity for a better balance between quality and cost through clustering or outsourcing or both are explored fully确保所有劳工成本是根据需求水平/活动/季节进行调整;确保对于一个通过集群或外包或两者都有的质量和成本之间更好的平衡点被充分探索To jointly develop and maintain the closest possible understanding of revenue (in rate, volume or Banqueting) from the DBD to ensure the greatest level of alignment between revenue and cost.共同开发和维护与商务发展总监之间对于收益尽可能的理解(在价格,容量或设宴方面),以确保收入与成本之间最大程度一致Ensures that purchasing delivers best quality for the most competitive price is purchased.确保以最具竞争力的价格采购最优质的产品。Management Team Development 管理团队的发展To manage all the direct reports (e.g. Chef, F&B outlet Managers, Housekeeper, Front Office Manager, Banquet Manager, Chief Engineer) in a professional and motivating fashion以专业和激励的方式管理所有直接报告对象(如厨师,餐饮部经理,管家,前厅部经理,宴会经理,总工程师)Set objectives for each direct report为每一位直报汇报对象设定目标Review performance on a regular and consistent basis定期的工作表现回顾Offer coaching and guidance when appropriate在适当的时候提供培训和指导Recommend relevant salary reviews.建议相关的薪酬回顾Deal effectively with instances of poor performance有效地处理业绩不佳的情况Identify development needs and future career paths确定发展需要和未来的职业道路Conduct regular Operations meetings including all direct reports进行定期的,包括所有直接汇报对象在内的业务会议。Employee Management, Training, Productivity & Allocation 员工管理,培训,生产率和分配Recruit high quality employees in conjunction with HR department.与人力资源管理部门一同招聘高素质的员工Ensure sound performance management practices, through recognition and disciplinary action if necessary.通过赞誉和必要的纪律处分,确保健全的绩效管理实务To ensure the employees within Operations are well managed with clear objectives and well trained and that they are deployed in the most productive way.Set clear tasks for each employees确保营运部门的员工都训练有素,并有明确的目标,并各尽所能为每一个员工设定明确的目标Allocate employees to tasks in the most flexible and productive fashion (with HRD/HRM)以最灵活和最有成效的方式(与人力资源总监/人力资源经理一起)分配员工工作Investigate opportunities for outsourcing审查外包机会Quality, Service Levels & Brand Standards质量,服务水平和品牌标准Ensure the highest standards of quality in all aspects of the hotel operation, guaranteeing that brand values and standards are never compromised确保酒店运营的各个方面保持最高品质,保证品牌价值和品牌标准,决不妥协Ensure highest possible levels of customer service across the operation.确保提供给客户最高水平服务Actively follow up on SALT and mystery reports instituting corrective actions in a fast and effective manner积极跟进客户满意度及忠诚度调查,制订快速而有效的改进措施Actively investigate what further reforms to the operation maybe necessary to raise standards积极探讨如何实施能提高酒店标准的改善措施Ensure that brand standards/use of logo are never compromised.确保品牌标准/标识的使用,决不妥协Food & Beverage Operations 餐饮营运To oversee the running of all Food & Beverage operations ensuring that all department service standards are met consistently监管所有餐饮部的运营,确保各部门的服务标准得到持续满足Guarantee all aspects of food & service quality in all the outlets.保证所有餐厅的食品和服务质量Oversee the management of all outlets, the kitchen(s) and Banqueting ensuring that standards, efficiencies and quality are actively promoted and delivered.监管各餐厅、厨房和宴会的管理,使标准、效率和质量都得到保证Ensure the most cost-effective F&B purchasing/menu engineering to meet cost/revenue priorities确保最符合成本效益的餐饮采购/菜单工程,以满足成本/收益的优先策略To investigate and implement new F&B concepts with the full involvement of the GM & the VP.与总经理和VP一同研究和实施新的餐饮理念Through F&B departmental Managers ensure the most cost effective promotion of all aspects of and ongoing activities.通过餐饮部门经理确保各个方面的和正在进行的活动得到最有效的推广Assist DBD in establishing (with Banquet Sales) an efficient and competitive C&C strategy including all pricing.协助DBD(与宴会销售)建立高效并有竞争力的C&C战略,包括所有定价。Evaluate competitors products and price policy twice per year.每年两次评估竞争对手的产品和价格政策。Engineering Operations 工程营运To oversee the running of an Engineering operation ensuring that all departmental service/legal/safety standards are met consistently监督工程部运营,确保所有部门的服务/法律/安全标准被实现To ensure that the Engineering team works within all legal and organizational standards and that technical efficiency is maintained at an optimum level确保工程部的工作符合法律和组织标准,技术效率维持在最佳水平With the Chief Engineer and, most importantly, the General Manager, ensure that the highest possible attention is paid to the safety and security of all guests and staff through detailed reviews and checks on all procedures, equipment etc.协同总工程师,最重要的是,协同总经理一起,对所有的程序和设备等进行详细的审批和检查,确保客人和工作人员的安全被给予最大程度的关注。Challenge existing levels of POMEC expenditure with the Chief Engineer ensuring that energy, payroll and other costs are at the lowest possible level consistent with safety and quality standards协同总工程师一起,挑战现有的POMEC水平,确保能源消耗、工资及其他开支在符合安全和质量标准的情况下处在尽可能的最低水平。Ensure effective planning of maintenance works to guarantee standard of product quality确保有效的维修工程规划,以保证产品质量标准Ensures through Chief Engineer that repairs are recorded and dealt with in the quickest possible time.通过总工程师确保维修在最快的时间内被处理并记录在册。Budget and Fiscal预算和财政Prepare yearly budgets in conjunction with GM/DBD/DOF/DHR for revenue; ff&e; staffing, capital expenditure; costs and expenses.与总经理/商务发展总监/财务总监/人力资源总监合作编制年度收益预算,固定资产;员工,资本开支,费用及开支Review and approval of all expense accounts for Operations Team审查和批准运营部门的所有支出账目Participate in forecast meetings.参加预测会议
  • 合肥 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-18
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    岗位要求:1、年龄35-45岁,热爱工作,充满激情,具有良好的品德,健康的身体和心理素质;2、具有较强的责任心和团队协作精神;3、善于沟通,善于学习,有很强的开拓精神,对业务精益求精;4、组织协调能力强;5、熟悉饭店电脑应用软件和现代办公设备,具有统计、分析和信息资料的处理能力;6、具备相关工作岗位3年以上工作经验,有相关岗位工作经历优先;7、大学本科及以上学历;8、受过销售方面的培训或获得过相关职业资格证书。9、薪资面议。
  • 全国 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 05-19
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    岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求,推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案,和客户满意度,不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养,提高酒店整体管理水平,员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历,酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店,具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历,并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程,尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队,事业心强,富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排,职业形象较好。具体工作城市和业务,将会根据实际情况进行安排和确认。请注意:你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
  • 餐饮副总

    2万-3万
    东莞 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-19
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    协助管理集团餐饮运营
  • 房务副总

    2万-3万
    东莞 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-19
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    协助管理集团客房运营
  • 运营总监

    2万-3万
    肇庆 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-18
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    岗位职责:1、根据酒店的实际情况,分管客房部、前厅部、餐饮部、康体水疗并需为部门达成预算负责;2、监督整体对客服务,确保高质服务,确保酒店运营指数、网评分数、员工满意程度、盈利表现达到酒店目标要求。3、协助总经理制定年度预算和经营策略,为增加利润提出有效建议,加强酒店资产和确保品牌的忠诚度;4、加强与区域营运队伍紧密合作,确保酒店各部门的人手配置及其生产量。通过各种积极手段,提高员工工作效率,加强酒店营运和服务水平;5、协助总经理建立和监控酒店财务和营运工作计划,支持营运部门和酒店达成整体目标;6、与温德姆酒店集团、酒店外部相关单位保持良好关系,适当地处理组织和媒体相关的要求;7、有效地与各部门紧密合作,打造良好的企业文化和工作氛围,提高员工和客人满意度。8、完成总经理安排的其他工作。岗位要求* 大专或以上学历;酒店管理、旅游管理专业优先考虑。* 具有2年及以上同岗位管理经验,有酒店筹建经验优先考虑。* 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。* 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力;事业心强。* 具有较强的数据把控、数据分析能力及对成本控制、服务创新具有前瞻性。* 具备市场敏锐度、能够根据市场需要制定各种应变措施。* 有良好的英文听说读写能力和熟练的计算机操作能力。
  • 东莞 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 年终奖金丰厚
    • 免费洗涤服务
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    • 免费健康体检
    • 免费提供食宿
    • 享有法定节假
    • 发展空间广阔
    • 晋升机制完善
    商业地产 | 2000人以上
    发布于 05-18
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    有投必应
    【酒店常务副总经理】 任职要求:1.45岁以下,本科及以上学历,职业形象较好;2.3年以上五星级酒店副总经理及以上岗位工作经验;3.有主管或分管酒店市场营销经历,具备丰富的全国性线下营销渠道资源,熟悉新媒体营销运作;4.具有较强的市场拓展能力;5.善于管理和经营团队,事业心强,富有激情;6.服从集团化使用管理。   岗位职责:1.在总经理领导下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责;2.提出酒店的经营管理提升思路,并组织制定方案,指挥落实;3.组织健全、优化酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度;4.协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;5.组织开展市场分析,精准市场定位,设立适宜产品,并进行宣传推广;6.组织拓展酒店的营销渠道,并评估酒店合作的各种销售渠道并发展良好的工作关系;7.提高酒店的管理水平、服务质量;8.协助总经理开展酒店人才培养,提升酒店员工队伍素质,提高酒店经营管理水平。   【酒店副总经理】任职要求:1.40岁及以下,本科及以上学历,职业形象较好;2.2年以上五星级酒店助理总经理及以上岗位工作经验,具有五星级酒店运营总监或房务总监岗位工作经验; 3.熟悉酒店各部门服务及管理流程;4.善于管理和经营团队,事业心强,富有激情;5.服从集团化使用管理。  岗位职责:1.协助总经理开展酒店的经营管理工作,并对所分管的各项经营管理指标负责;2.提出酒店经营管理提升思路,并据总经理的指示制订相关方案及指挥落实;3.协助健全、优化酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度; 4.督导所分管部门日常运作,并跟进开展好总经理所布置的专项工作;5.协助总经理负责酒店人才培养,提升酒店员工队伍素质,提高酒店经营管理水平。 
  • 上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 00:53
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    集团旗下酒店招聘职位描述:1、协助酒店总经理全面管理酒店的营运工作。2、参与酒店的经营决策会议,及经营监督及管理工作。3、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定规章制度和服务操作规范,规定各级员工的职责并监督执行。4、协助总经理建立健全酒店组织架构,使之合理化、效率化,协调各部门及下属之间的关系,创造一个高效率运行的工作体系。5、参与管理并提升酒店的服务水平、运营状况等,进行现场巡查和日常监督管理。6、负责酒店员工的培训、发展、员工激励和奖惩、员工活动等员工关系。7、协助酒店总经理领导全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。8、负责或协助与当地相关监管部门沟通联系并保持良好的合作关系。与各界人士保持良好的公共关系。9、协助督促和监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作。10、协助酒店总经理负责规划建设企业文化,营造良好的企业文化氛围。11、公司安排的其他工作。 岗位要求:1、大专以上相关管理专业学历。2、个人形象佳,英文表达能力流利,曾服务国际联号酒店优先。3、有5年以上四、五星级品牌酒店同等工作经历,具有2家以上高星级酒店管理经验及业绩优先。4、熟悉酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准和服务规范。5、具有良好的市场营销运作经验,并能有效地策划各营运活动。6、具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力、组织协调能力和经营能力。7、具有良好的敬业精神和责任心,对财务预算、成本控制具有较强的管理能力。5、具敏锐的市场预测和拓展能力、先进的管理理念及良好的执行能力。
  • 杭州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    1. 确保酒店以高效的管理获取收益最大化,维护并不断完善酒店运营标准以提高效益。2. 确保酒店成功履行,遵守公司/酒店政策及程序,公司活动及业主的需要。3. 与酒店管理团队共同制定详细的部门工作计划,确保及时完成酒店各部门的运作事宜。4. 掌握当地及国际市场最新发展趋势,持续开发酒店产品与服务以提高酒店收入并保持客户的忠诚度。5. 灵活应对由相关行业,公司及酒店所面临的一切变改,包括公司活动、机构变更及政策、人文方面的最新变化。6. 积极的展示凯悦的价值观并起到模范带头作用。
  • 运营副总经理

    1.8万-2.2万
    深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    1、接受总经理的领导和监督,协助总经理做好酒店的经营管理和日常管理活动,负责贯彻执行酒店的各项决议,努力完成经营管理指标,完成总经理交办的各项任务。2、贯彻执行酒店的经营方针、目标,根据总经理的部署和分管的业务范围,制定方案并组织实施,沟通协调,检查督导分管各部门的日常经营活动和各部门之间的工作,发现问题及时解决处理,重大问题应及时向总经理汇报并提出解决方案。3、制定分管各部门的工作计划,监督规章制度及工作程序、标准的执行情况。4、处理所管辖部门客户的重大投诉,及时反馈意见,并落实整改措施。5、直接策划并参与接待酒店的VIP客人,并对重大客户定期拜访及沟通。6、与同行业酒店定期交流并保持良好关系。7、经总经理委托,招开酒店例会、经营分析会、掌握酒店动态经营情况,纠正经营不足。8、参与酒店各项重大经营活动项目的决策。9、带领分管业务范围的部门负责人,依据操作规程对酒店日常运营、服务质量、劳动纪律及员工仪容仪表等存在的问题进行督导检查,使之符合标准,防止偏差。10、负责分管业务部门的全面建设,对分管各部门负责人进行业绩考核、评估,对部门人员职务的聘任与解聘有建议权。11、坚持经常性地调查研究,收集市场信息和同行业状态,根据总经理的指示,会同各职能部门就经富管理、人力开发、质量管理等进行研讨,有针对性地向总经理提供准确信息和工作方案,以供决策参考。12、经总经理委托,代表酒店与上级主管部门、政府有关主管部门和社会各界进行沟通联络和交往,并做好及时协调;在总经理外出时,经总经理授权,主持酒店工作。13、执行并加强绩效考核,提高服务质量,控制成本,防止浪费。14、加强方法论培训,提升员工的思想境界和管理、服务水平。有珠三角高星级酒店同等岗位工作经验优先考虑。   
  • 副总经理

    1.2万-2万
    成都 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 团建活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    1. 协助总经理对酒店日常运营工作进行管理和督导;2. 参与制定经营管理方针和目标,保证酒店经营目标的完成;3. 根据酒店的经营规划,参与制定销售策略及各项营销计划并实施督导、管理;4. 负责酒店对外公关及接待事务;5. 完成总经理安排的其他工作。任职要求1. 35-48岁,大专及以上学历,身高男1.75m以上,女1.65m以上;2. 具有星级酒店管理工作经验,5年以上餐饮部门经理任职经验,或者3年以上餐饮总监任职经验,熟悉酒店运营体系;3. 有优秀的营销能力、团队建设与管理能力,较高的综合职业素养;4. 熟悉成都酒店行业市场情况。
  • 全国 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 05-19
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    工作职责:1、负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;2、执行原拓品牌的分店架构设定、员工编制及重要人事变动,对酒店中层及以下岗位的人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策,指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;3、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;4、负责提升酒店服务品质和舆情观点,结合国潮文化倡导要素将服务理念贯彻到分店运营当中;5、严格按照集团内控管理事项进行监督,杜绝一切违规操作的发生,定期对酒店各项账务审核;6、领导交付的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑;2、两年以上轻中端及以上酒店总经理经验,至少筹建过一家连锁型酒店;3、全面掌握酒店管理的系统知识,对旅游行业及相关知识有全面的了解,并有自己的独特见解;4、善于做好门店员工的培训统筹和服务统筹工作,在员工招、培、育、用、留上能够运作有方;5、具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感,善于学习,思想敏锐、超前,有开拓创新意识;6、喜欢和认同国潮文化,服从全国门店的调配。 【品牌介绍】国潮消费持续大热,锦江酒店(中国区)乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景,品牌将以「一城一设计」为准则,在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外,原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作,将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中,在满足新一代消费需求的同时,创造新酒店投资生意模型。目前,原拓酒店发展势头强劲,面世近不足一年,已成功签约近30个项目,覆盖北上广深等一线及新一线城市。
  • 上海-徐汇区 | 10年以上 | 大专 | 提供吃

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 05-19
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    岗位职责1、 维护公司形象积,极提高服务意识;2、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作;17、 具有万豪酒店工作经验者优先,英文口头及书面均可正常沟通;18、该岗位不提供住宿,需候选人具有上海固定住址。
  • 南京 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 央企酒店
    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 人性化管理
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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    工作职责:1.   全面负责全国酒店的经营管理,建立、健全酒店的组织管理系统,合理化、精简化、高效化;2.   负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;3.   负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造;4.   落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;5.   监管酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;6.   指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职资格(教育/经验/技巧):1.   35-45岁,本科以上学历;2.   熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规尤佳;3.   认同公司价值观,工作敬业,有责任心;4.   很强的人际关系交往能力和应变能力;5.   较强的执行力,协调沟通、管理和团队建设能力;6.   需较强的抗压能力。岗位职责:1 全面负责饭店营销及市场开发、客源组织、产品销售组织等工作。2 定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动态和发展趋势,根据各门店的销售情况制定市场销售策略、主要目标市场、市场结构和销售方针、价格政策等上报审批后组织实施。3 定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。4 负责分解下达月度、季度、年度、旅游淡季与旺季的工作目标和市场营销预算,并根据市场和门店实际情况及时进行调整和有效控制。5 负责饭店整体宣传推广工作,提出各门店的更新改造和组合开发意见,提高公司的声誉和影响力。6 督促、检查饭店对内、外的各种广告、促销活动实施情况,并制定短期和长期的宣传推广计划。7 完成上级分配的其他工作。8 随时跟进合作网站的合作事宜,出现问题及时解决9 进行各时间段及各门店价格制定和把控,并及时配合网站方进行修改和制定促销计划。任职要求:1 有较强的事业心和责任感,工作认真踏实,为人处事公正严明2 熟练掌握饭店管理的专业知识和技能3 熟练掌握网络营销手段和线下推广技巧4 做事严谨,不拖拖拉拉,实时跟进所有已出现的问题的解决方案有工作经验者优先
  • 运营副总监

    1.5万-2万
    上饶 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
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    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    景区 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    岗位职责:1.维护政府与企业关系,完成运营考核指标,把控全年运营工作完成时间截点。按照运营服务协议时间与要求结算运营经费。2.规划景区定位,主题,发展方向。完善景区业态,打造景区亮点。3.根据运营服务协议要求制定年/月工作计划。按照协议要求预算运营成本,制定年/月财务收支预算与结算。4.运营团队组建、岗位分配。日常工作协助与检查。5.招商方案,招商政策与招商宣传方法制定并组织实施。6.建立景区服务体系,解决历史遗留问题,提升商铺服务满意度,打造良好营商环境。7.建立景区管理体系,规范并考核店铺行为,整改或整治不达标店铺,提升景区企业形象。8.接待各地政府与企业来访,协助集团拓展园区。任职要求:1.具有五年以上大型综合景区运营工作经验;2.具有较强的领导能力、统筹能力、协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;3.熟悉景区运营业态规划、招商、店铺筹开、店铺管理、研学拓展等业务运作,有相关业务资源。
  • 宿迁 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    主要职责:协助总经理处理酒店日常事务;薪资待遇:10K-15K,五险一金,提供食宿;企业优势:国有企业,长期稳定;任职资格:1、32-43岁,女;2、形象与身体状况良好;3、熟悉一线业务;4、精明强干,执行力好,善于沟通协调;5、有高星级酒店大部门经理岗位任职经验的优先考虑;6、熟悉政务接待的优先考虑;7、户籍苏北地区的优先考虑。
  • 重庆 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    温泉 | 500-999人
    发布于 05-18
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    岗位职责:1、根据公司近期和远期的经营目标,综合市场情况,深挖行业痛点、难点,并针对性的打造具有亮点的对客销售方案;2、开展调查研究,分析公司经营管理状况,关注收集同行业和市场相关信息,制定客源市场的开发计划及销售战略方案,为公司做管理决策参谋者。3、制定年度的销售计划,组织研讨销售方案,每月监督执行落地;4、研究并掌握本地行业市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对客销售策略,定期向总经理提交书面报告;5、负责运营部的管理,包括业绩目标、团队建设与管理、服务标准及客户满意度等等;6、完成总经理交办的其它工作。任职资格:1、温泉/酒店行业运营管理经验;2、具有丰富的管理统筹经验;3、具有一定的战略思维;4、良好的服务意识,良好的沟通能力,喜欢服务行业,良好的团队意识。
  • 执行副总

    1万-2万
    温州 | 10年以上 | 大专

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    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 管理规范
    • 环境美空气好
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-18
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    • 投递简历
    岗位职责1、 维护公司形象积极提高服务意识;2、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。
  • 常州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 股份和分红
    • 好山水好空气
    • 好吃喝好晋升
    民宿客栈 | 100-499人
    发布于 05-17
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    • 投递简历
    有投必应
    有投必应
    岗位职责1、 维护公司形象积,极提高服务意识;2、 协助总经理确立喜马拉雅野奢露营地的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定营地的经营管理目标,配合总经理做好营地的经营管理工作; 3、 制定营地住宿版块的经营和服务的规范要求及质量标准,制定完善营地住宿版块的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好营地的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好营地的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好营地资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好营地的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查营地以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立营地与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立营地内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化营地客观价值; 13、 负责营地员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理营地重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。
  • 苏州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 工龄工资
    • 包吃包住
    • 旺季补贴
    • 员工生日礼物
    • 社保
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    1. 接受总经理的领导与监督,贯彻执行酒店的经营方针、目标,制定方案并组织实施,完成经营目标。 2. 沟通协调,检查督导分管各部门日常经营活动和各部门之间的工作,发现问题及时解决处理,重大问题应及时向总经理汇报并提出解决方案;努力完成经营管理指标,完成总经理交办的各项任务。 3. 及时准确的传达上级指示并贯彻执行,每天写好工作日志,及时向总经理汇报工作的进展情况。 4. 建立、健全酒店各项规章制度和操作规程,规定各级管理人员及员工的岗位职责,并安排部门与人员落实执行。 5. 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各类突发事件。 6. 具有良好的决策能力和组织能力,协助总经理做好内外协调沟通,与各部门之间建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,确保酒店取得良好的经济效益和社会效益。 7. 每天安排一定的时间重点巡视公众场所及各部门工作情况,及时发现并制止隐性服务质量问题;督促酒店维修保养工作和安全管理工作,对接待中出现的临时性问题和惯性问题提出解决方案,监督部门相关改进工作的落实。 8. 督导工程部维修保养工作,将节能降耗工作落到实处,合理控制酒店的运营成本和费用。 9. 时刻关注餐饮食品与消防安全,定期进行安全工作检查,确保酒店安全生产、平稳经营。 10. 营造与贯彻酒店的企业文化,营造良好的工作氛围,促使员工保持积极向上的工作状态。 11. 指导各运营部门工作,培养人才,提高管理人员的业务水平和管理能力,提升管理团队的战斗力。 12. 协调各运营部门的协作配合,责任明确,以满足客人需求,提高客人满意度为目标。 13. 督促部门年度计划、月度计划和周报告的制定与实施。 14. 加强员工队伍建设,努力提高员工整体素质。 15. 及时处理宾客重大投诉,代表总经理与客人沟通协调,以最小的损失给予投诉者能接受的解决方案。 16. 对酒店日常运营、劳动纪律、服务质量等方面进行督促检查。 17. 督促人事行政部明确奖惩,做好绩效管理。 18. 其他运营管理方面的工作。
  • 沧州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    房地产综合开发 | 500-999人
    发布于 05-16
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    • 投递简历
    1、负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;2、组织和监督实施年度市场推广计划;3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;5、建立完善市场部工作流程以及制度规范;6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;7、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。任职资格:1、专科以上学历;2、五年市场营销工作经验,在相关企业任职市场总监三年以上;3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。6、女性优先,形象气质较好;
  • 临汾 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-17
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    • 投递简历
    1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.向总经理负责,协助总经理确立酒店经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒吧的长远规划及年度经营计划。3.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估,提出任免中级管理人员的建议。4.督促分管部门根据酒店年度经营、管理计划分解,形成部门工作任务5.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。6.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,为总经理的决策做参谋助手。7.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系。8.广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,不断改进工作。9.完成总经理交办的其他任务。
  • 副总经理

    8千-1万
    海口 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 领导好
    • 五险一金
    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    岗位职责1、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 2、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;3、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;4、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;5、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;6、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象;7、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道;8、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 9、 协助总经理处理酒店重大突发事件;10、 按时完成上级领导交办的其它工作。岗位要求1、从事餐饮管理/营销管理工作三年以上工作经验;2、善于管理和经营团队,事业心强;3、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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