岗位职责 1.负责公司战略目标的达成； 2.负责亏损门店业绩提升方案制定； 3.负责品牌标准及标准落地执行； 4.负责品质管理； 5.负责筹备新开店管理； 6.负责各层级人员架构调整及优化； 7.负责营销管理； 8.负责激励机制建立与修改。 任职要求 1.有大区域总经理5年以上工作经验； 2.管理过100家以上的门店； 3.管理过两家及以上品牌； 4.团队管理能力强，有较强的规划能力，执行力。 年薪面议 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅，餐饮/厨房，客房，工程，安保，水疗及健身中心相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营：收入和利润的最大化，运营成本最小化，实施和监督服务标准/团队成员的培训。 2.全力关注酒店的经营战略，参与酒店内的管理核心项目。 3.积极跟进SALT和QA、有效率的采取整改措施。 4.制定营运部门年度预算，审核和批准营运部门的所有花费。 5.与各部门合作，制定酒店经营产品的推广和促销活动，促使收益和市场影响的最大化。 6.全面关注宾客服务质量，确保顾客满意度维持在最高水平。 7.确保酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序的有效实施。 岗位要求 1.具有国际品牌酒店EAM或同等职位至少1年工作经验优先考虑。 2.具有国际奢华品牌酒店餐饮背景的工作经验优先考虑。 3.优秀的人际沟通交流能力，有不同的文化意识。 4.具有强大的商业意识，敏锐的观察力，市场敏感度和创新精神。 5.出色的组织领导能力、分析决策能力、应变能力和解决问题能力。 6.积极主动、充满活力、强烈责任感和团队合作精神。

★餐饮背景优先考虑 岗位职责 1、维护公司形象，积极提高酒店整体服务意识； 2、协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店管理制度的落实执行情况； 9、协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 10、建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 11、营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 12、协助总经理处理酒店重大突发事件； 13、协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 14、按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责： 主要负责酒店的规划、发展、运营和管理，具体的岗位职责包括： 1、制定并执行酒店的长期战略计划和年度营销计划，确保酒店的盈利能力和品牌形象得到提升。 2、担任酒店的最高领导者，管理和指导各部门的工作，协调各项业务和资源，确保酒店顺利运营。 3、确保酒店服务质量和客户满意度始终处于高水平，与客户、供应商、合作伙伴保持良好关系。 4、负责制定和监督酒店预算和成本控制，并确保在经济效益和客户需求之间达到平衡。 5、确保酒店遵守法律法规和行业标准，推动酒店社会责任。 6、向集团公司汇报工作，完成交给的各项工作任务。 任职要求： （一）基本条件 1.良好的政治素质。坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚持国有企业的社会主义方向，遵纪守法，廉洁自律，有良好的大局意识。 2.良好的职业道德。具有强烈的责任担当和职业追求，诚实守信，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东利益，有良好的职业信誉和诚信记录。 3.良好的职业素养。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有丰富的企业管理知识与经验，具有战略管理、生产管理、采购管理、营销管理、技术研发与管理、财务管理、人力资源管理和法律风险管理等方面的专长。 4.较强的职业能力。具有较强的战略思维和创新思维能力，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力。 （二）具体要求 1.大专及以上学历； 2.具有较高的酒店管理经验，了解酒店管理、市场营销、财务等方面的知识和技能； 3.具备强大的战略思考和决策能力，可以应对复杂的商业环境，优化酒店运营和增长； 4.具有出色的沟通、协调和领导能力，能够有效地组织和管理团队，推动酒店不断发展壮大； 5.具备高度的责任心和敬业精神，能够适应工作压力和挑战，愿意为酒店的成功贡献自己的力量； 6.对酒店行业有深入的了解和理解，对客户服务有高度的关注和重视。 薪资标准： 具体面议。

一、岗位职责： 1、协助酒店总经理全面管理酒店的营运工作； 2、参与酒店的经营决策、经营监督及管理工作； 3、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定规章制度和服务操作规范，规定各级员工的职责并监督执行； 4、协助总经理建立健全酒店组织架构，使之合理化、效率化，协调各部门及下属之间的关系，创造一个高效率运行的工作体系； 5、参与管理并提升酒店的服务水平、运营状况等，进行现场巡查和日常监督管理； 6、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生； 7、协助酒店总经理领导全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标； 8、负责或协助与当地相关监管部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系； 9、协助督促和监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作； 10、协助酒店总经理负责规划建设企业文化，营造良好的企业文化氛围； 11、公司安排的其他工作。 二、岗位要求： 1、48岁以下，本科及以上学历，市场营销、酒店管理、旅游经济管理、外语类等相关专业； 2、5年以上酒店、旅游行业从业经历，3年以上知名连锁酒店管理公司同岗位经验，具备中高端连锁酒店、高星级酒店或酒店筹建工作经验者优先； 3、具有市场营销运作和良好的文案能力，并能有效地进行产品设计、策划各种营运活动； 4、熟悉酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准和服务规范； 5、 具有良好的敬业精神和责任心，对财务预算、成本控制具有较强的管理能力； 6、具敏锐的市场预测和拓展能力、先进的管理理念及良好的执行能力； 7、在餐饮管理方面优秀者优先考虑； 8、岗位工资+业绩提成。

岗位职责 1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。  2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。  5.研究市场发展趋势和客户需求，推出符合市场趋势的酒店产品。  6.审定酒店的市场营销方案，和客户满意度，不断提高酒店整体经营状态和水平。  7.提高酒店的管理水平、服务质量。  8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。 任职条件 1 大专及以上学历，酒店管理等相关专业。  2 工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验。  3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色。  4 熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识。  5 善于管理和经营团队，事业心强，富有激情。  6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。  7 英语可作为工作语言。  8 能服从岗位工作安排，职业形象较好。 具体工作城市和业务，将会根据实际情况进行安排和确认。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

Position Summary职位概述: The Director of Operations assists the General Manager with the day to day operations of the hotel, with the primary objectives of increasing profitability for the company, improving standards of product and service for guests and improving the morale and general working environment of all members of staff. 营运总监协助总经理进行酒店日常管理，为集团公司争取效益最大化，提升酒店产品的服务标准以及对客服务质量，提升团队士气并为员工营造更令人满意的工作环境 1. Supervision of Operation Depts 监管所有营运部门 2. Profitability 收益控制 3. Guest Satisfaction 客人满意度 4. Human Resources  人力资源管理 5. Reports 汇报管理 6. Meetings 会议管理 7. Cost Control 成本控制 8. Budget / Capex 预算及资本支出控制 9. Image Management 形象管理 10.Environment Protection 环境保护 11.Energy Conservation 掌控充满活力的会谈 12.Property Management 酒店管理 Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求： 1.Outgoing  开朗活跃； 2.Career-minded 职业思维； 3.Mature and ability to supervise 专业成熟； 4.Articulate 表达流利； 5.Good Health身体健康； 6.Oral and written fluency in English 流利的英文口语及书写表达； 7.At least 2 years this position experience as in an international class hotel 至少两年国际高端酒店同职位工作经验； 8.Self-starter 积极主动； 9.Sensitive to guest and staff need 对内部和外部客人需求敏感； 10.Ambitious 有进取心； 11.Positive role model 积极的榜样； 12. Ability to work long hours 能够承担长时间工作； 13.Computer knowledge 电脑知识。

岗位职责 1、分管餐饮运营中心。 2、 有酒店和商业餐饮管理工作经验优先录用。 3、有同岗位工作经验3年以上。

岗位职责 1、 维护公司形象，积极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造酒店良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 岗位要求 1、 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。有云南或西南地区度假酒店营销管理工作经验优先 。 2、 从事高星级酒店工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验 3、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。 4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责： 协助总经理开展酒店日常运营管理；。 任职条件： 1、十年以上酒店工作经历，对房务、餐饮的运作流程和标准有深入了解； 2、有酒店筹开经历，熟悉设计提资、筹开和运营，曾在国际连锁品牌酒店任职运营管理岗位； 3、掌握娴熟的管理技能，包括计划管理、团队管理等； 4、稳定性强，过往三段经历中，至少有一段经历在同一单位工作五年以上； 5、国际连锁品牌酒店经历优先；  6、全日制本科以上学历优先。

岗位职责 1、形象气质佳、外交能力强； 2、负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 3、协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 4、建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 5、协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 6、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 7、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 8、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 9、 按时完成上级领导交办的其它工作。

【日常管理】  1、根据总经理的授权，对分管部门的日常业务经营活动进行检查、协调，发现问题及时报告，并采取必要的措施予以解决；  2、根据总经理的授权对分管部门的日常运行、服务质量、仪容仪表、劳动纪律方面进行监导检查；  3、审阅分管部门的各种有关报表、报告，及时掌握酒店的经营情况，采取有效措施改善经营效果，注重对分管部门经营效益的管理工作方针；  4、协调各部门工作衔接，将各部门工作在沟通、协调、配合方面力减少部门间的工作摩擦；  5、督促各部门工作质量、协调各部门的业务关系，保证各部门工作顺利开展与进行；  6、向总经理上交分管部门运营工作报告，审批分管部门经理工作报告，并在行政例会上做运营工作指导； 协助总经理督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生。  【内部管理】  1、协助总经理对分管部门主要管理人员进行考核、评估，提出任免中层管理人员的建议；  2、协助总经理协调分管部门之间的关系；  3、协助总经理加强对分管部门中层干部管理技能和服务技能的培训工作，打造高水平的管理队伍；  4、督促分管部门根据酒店年度、月度经营计划，分解工作目标，推动工作绩效的提升，适时提出建设性意见修改，并组织实施对经营计划的完成和服务质量、卫生、安全、费用及成本控制等工作；  5、加强对分管部门员工队伍建设，打造高水平的服务团队，提升酒店的服务水平； 定期组织开展安全检查，认真落实安全管理措施，确保酒店的平稳经营。  【其他】外联管理、基础事项管理

岗位职责： 1、统筹公司温泉度假村、酒店的市场营销和策划，实现各个阶段经营目标； 2、负责公司经营产品的策划、定位、开发和营销推广，不断丰富经营产品和创收； 3、根据项目日常经营和管理工作情况，对相关部门工作进行指导和监管，不断提升工作质量和服务水平； 4、落实各项经营指标、绩效指标和工作任务，确保阶段经营目标的实现； 5、不断完善和健全各项工作的制度、服务流程和标准，按公司要求执行落实到位； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、管理类相关专业大专以上学历，如企业管理、经济管理、旅游管理、酒店管理等相关专业； 2、5年以上旅游度假村/酒店运营经验或者大型旅游产业公司同岗位工作经验； 3、熟悉度假村/景区商业/酒店管理及运营管理，相关国家法律、法规与政策； 4、熟悉开拓和运营各个市场营销渠道和资源，包括旅行社、OTA平台、新媒体运营、高净值客户等； 5、具备较强的团队协作精神、组织协调能力，拥有良好的沟通技巧，较强的逻辑思维能力； 6、做事认真严谨，追求成功，精力充沛，抗压能力强，可适应较强的工作强度。

【岗位职责】 1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。 2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。 3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。 4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。 7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。 8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 【岗位要求】 1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事四星级酒店工作20年以上，具有10年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.负责产品标准,服务,管理人力资源以及销售和营销策略的目标和结果。 3.建立并维持有效的内部沟通和会议结构，以确保最佳的团队合作和提高产量。 4.在总经理的指导下，确保餐饮及房务团队所有工作得以顺利进行，领导整个团队提高各方面服务技巧，努力到达预期的结果。 5.提高酒店的管理水平、服务质量。 6.制定并管理餐饮部的预算，开展促销活动。增加销售额，控制成本及提高利润，维持有效运营。 7.监督和指导团队员工的日常工作，建立士气。 8.定期与业主方联络、沟通，建立与维护良好关系。

岗位职责： 1、统筹管理酒店的筹备和开业后的运营工作； 2、负责酒店筹备期，硬件建设规划设计的优化工作及完善硬件设备； 3、负责抓好酒店经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行； 4、配合总经理制定酒店整体年度经营预算； 5、认真执行酒店的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况； 6、按照酒店确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施； 7、建立健全酒店组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系； 8、拟定酒店战略发展计划，报公司批准后组织实施； 9、负责酒店运营系统服务搭建，组织建立内外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，运用监督、检查、沟通、协调技能，树立和提高酒店形象，支持和服务于酒店经营管理工作； 10、对各经营部门管理人员进行培训、考核、督导、检查和评估工作； 11、完成总经理临时交办的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，相关管理专业； 2、从事五星级及以上酒店工作经验10年以上，同岗位3年以上，并具备酒店筹备经验； 3、熟悉酒店各部门服务及管理流程； 4、熟练运用办公软件及相关管理软件，具备优秀的书面和口头表达能力； 5、有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力； 6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 7、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 工作地点：青岛

岗位职责 1、有大型餐饮、酒楼及餐饮会所3年以上同岗工作经历 2、协助总经理完成经营管理任务 3、工作地点在北京西城区

职责、要求以及职权范围*： 任职要求： 1.   10年以上酒店及酒店公寓工作经验，丰富的团队管理经验，具有酒店客房营销工作经验。 2.   熟练掌握酒店前厅，客房知识。 3.   掌握系统的管理知识和公共协调知识。具有丰富的商务谈判知识和技巧。 4.   掌握工作相关的财务制度，成本管理等企业经营业务知识。 5.   具有丰富的管理经验和业务技巧，善于管理和培养人才。 6.   沟通协调组织能力强，具有良好的人际理解力，社交网络广。 7.   良好的服务及团队精神。 8.   成熟稳重，处事冷静，思维整密，具有较强的洞察力，决断力和领导力。 工作职责： 1.   完成酒店公寓的运营。 2.   负责运营期间市场开发和客户维护，确保平均房价，及出租率达到公司预期目标，根据季节性变化和周边市场环境，指定有效的经营策略和执行力。 3.   贯彻总公司统一质量标准，确保服务，卫生环境达到预期要求。 4.   审查各项成本支出，并督导各项节能工作，确保酒店公寓运营成本和费用得到合理控制，达到预期考核指标。 5.   督导安全工作和设备设施维护，确保设备设施的正常运转，无任何安全责任事故发生，妥善处理突发事件。

工作经验：三年以上同岗位中高端连锁酒店、国际酒店等工作经验 职位要求 1、分工负责酒店的运营管理工作，完成总经理分配的各项工作对总经理负责 2、组织酒店运营、服务标准、管理规范、监督各级管理人员按照规范要求，确保酒店服务质量 3、与酒店营销部配合，以保证酒店经营目标完成 4、主持每天工作例会，及时协调处理运营中的各种问题

岗位职责 1、 维护公司形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责; 1、组织投资方、运营方等项目相关人员调研分析落地项目周边市场，确定落地产品形态及模块内容，输出落地方案。 2、根据公司的项目计划，协调工程、设备、成本、财务等部分，组织各类供方按时完成项目的筹建工作。 3、全面协助项目总经理开展工作,完成交办的事项；负责制定项目的资源整合策略、招商方案、费用预算等及招商计划并组织实施； 3、负责项目商业发展现状报告及发展计划报告的制定，并编制月度、季度、年度项目招商跟踪报告； 5、对项目商业进行业态设计并推进产品的精准落位，提出业态动态优化的建议和方案； 6、 按项目招商规划和规范，进行招商合同审核、签订、管理和商户服务；代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 7、 制定年度活动策划方案、市场推广方案、渠道建设及粉丝社群建立， 8、完成项目团队组建，明确组织内部分工及计划分解，保证团队稳定性，激发团队潜能，确保项目目标达成； 9、全面协助董事会开展项目工作,完成交办的事项；负责文旅营运体系搭建及制度流程建设。 任职资格： 1、本科及以上学历，工商管理或工程管理等相关专业毕业； 2、8年以上同行业经验，5年以上管理经验，经历过项目策划、设计、开发、运营全流程； 3、具备宏观的思维能力、资源整合能力及执行落地能力； 4、具有较强的进取心、责任心、敬业精神，具备较强的外联外交能力、较先进的管理理念、创新意识；    5、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策法规

岗位职责 1、 代理皇城相府景区酒店项目的筹建工作以及后期运营管理； 2、 配合建立、健全酒店的组织管理系统； 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标； 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划； 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标； 6、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象； 7、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 8、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 岗位要求 1、 大专以上学历，30-40岁； 2、 从事温泉酒店或者度假酒店工作8年以上，具有5年以上总经理岗位管理工作，有项目筹建经历，能接受项目异地派驻； 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程； 4、 思维敏捷，具有丰富的酒店营销思路以及实战经验； 5、 具有强烈的成果意识和责任心； 6、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

1.维护公司形象积极提高服务意识； 2.协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3.按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4.协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5.协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6.协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7.负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8.协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9.协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10.协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11.建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12.营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13.负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14.协助总经理处理酒店重大突发事件； 15.协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16.按时完成上级领导交办的其它工作。 任职要求： 1.男女不限，形象良好，具备良好的管理技能和沟通技巧； 2.熟悉酒店管理及运营模式，精通酒店运营管理的技巧与方法； 3.具备酒店销售岗位相关工作经历及销售技巧者优先考虑； 4.薪资面议；

负责监督和指导酒店的运营部门包括洗衣房、市场传讯、平台销售、健身中心及其他相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营：收入和利润的最大化，运营成本最小化，实施和监督服务标准/团队成员的培训。确保顾客满意度维持在最高水平。 1. 维护良好的媒体关系保持媒体合作，为酒店及酒店产品树立良好的品牌形象并进行推广营销。 2.  全力关注酒店的经营战略。 3.  积极参与酒店内的管理核心项目。（固定资产，装修改造，培训和对客服务） 4.  确保管辖部门的员工接受规范的促销培训并致力于更好的推销产品。 5.  具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划。 6.  确保所有的劳动力是根据需求/活动/季节来合理安排的。捕捉集团合作或外包的机会来平衡质量和成本。 7. 肩负责任创新酒店宣传渠道及方案，结合市场动态及公众喜好灵活调整酒店宣传方向。 8.  为直接管理范围内的部门设立目标。 9.   定期评估表现， 在必要时提供教导和指导。 岗位要求： 1.大专以上学历，有新媒体运营方面经验优先，精通电子商务网站的运营和推广与线上直播； 2. 三年以上的电子商务网站运营和推广经验，熟悉电子商务操作和数据分析； 3.了解电子商务的各项规划，熟悉电子商务的各种营销推广工具，有对推广数据进行持续的跟踪分析解读能力； 4. 具备独立推广策略和计划制定的能力，并根据实际情况作出最适合的策略调整。 5.具有良好的逻辑思维能力及语言表达能力，较强的沟通、协调、组织、执行能力及创新精神和团队合作精神。