岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.负责协助和计划酒店运作以达到宾客满意度（包括客人，员工，合作方和业主方），提供高质量的服务达到和超过财务目标。3.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。4.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。5.协调各部门关系。6.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。7.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。8.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1. 本科及以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2. 从事酒店工作15年以上，具有5年以上酒店市场销售，前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3. 良好的英文沟通能力及办公软件技能。4. 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。5. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责：1、全面负责酒店餐饮（中、西、日等餐厅）、宴会经营管理工作；2、组织制定餐饮模块的年度、季度、月度经营规划，包括财务预算、营销策略及品牌推广方案等；3、组织建立和完善各餐厅的规章制度及服务程序与标准，提升管理效率及客户满意度；4、组织深入了解市场趋势及目标客户群体，引入新的餐饮产品，满足甚至超越客户需求；5、组织控制餐厅各项收支，包括但不限餐饮定价、人力成本支出等，进行有效的成本费用控制；6、组织负责餐厅维修保养和食品生产安全管理等工作；7、负责分管模块的团队建设，包括但不限于人才识别与评价、激励、培训、人才梯队建设等工作；8、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的社会公共关系；9、其他上级领导安排的工作岗位任职要求：1、大专及以上学历，10年以上餐饮团队管理经验，至少2年以上同岗位工作经验；2、具备敏锐的市场洞察能力及较强的营销思维，擅长消费者需求分析；3、熟悉财务预算规则，具备较强的业务规划及目标管理能力，擅用绩效激励；4、具备较强的成就动机、事业心、抗压能力，个性坦诚。

岗位职责1. 协助总经理全面负责酒店营销管理工作，参与集团重大营销策略的实施；2. 根据酒店战略规划及经营管理思路，制定短期或中长期经营目标，对目标的分解、执行兑现实施管理，并负责对整体目标达成结果负责；3. 参与酒店重大经营决策，根据目标计划制定营销策略和执行方案，对酒店经营管理方针提出合理化建议；4. 组织拟订营销策略，市场策略，产品定价策略，销售渠道策略，及营销组合策略；5. 充分研究酒店、旅游及会展行业发展趋势，及时做好市场需求调查、分析及预测工作，并适时合理调整营销策略；6. 督导市场营销部落实月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标的执行实施；7. 优化组织结构，关注员工动态，培训督导员工，持续提升各岗位员工的能力素质和团队业绩能力；8. 完成酒店总经理及集团安排的其他各项工作。岗位要求1、全日制统招大专及以上学历，旅游管理、市场营销管理相关专业；2、年龄30-45岁，男女不限，10年以上相关管理工作经验，3年以上国际品牌五星级酒店同等职务工作经验；3、具备较强的责任心，抗压能力，适应性强，团队统筹管理与协作能力佳，对业务市场单位具有较强公关能力；4、熟悉珠三角市场，特别是广州MICE及旅游休闲度假市场优先。

To assist the General Manager on the following:协助总经理完成以下工作任务1. Specific Duties具体职责• Provide a professional, advisory and executive support service to the Owner’s office on hotel objectives向业主办公室提供专业的咨询和行政支持，并向酒店的经营目标提供服务• Oversee the development and implementation of policies for the establishment监督制度的制定、并负责政策的贯彻和实施• Ensure the implementation of the Hotels Quality Strategy确保酒店质量战略的实施• Ensure the implementation of the mission statement确保按照工作任务的描述贯彻并执行• Manage the development, implementation and monitoring of the Strategic Business Plan管理战略业务计划的发展、实施并进行监控• Make recommendations to the General Manager for capital expenditure, equipment and personnel requirements向总经理提出资本支出、设备和人员要求的建议• Build, maintain, and strengthen business relationships with Owning Company与业主公司建立、维护和加强业务关系• Directly supervises Security and Government affairs直接监督和管理保安部及政府关系事务• Demonstrate effective leadership and strategic management skills and effectiveness in achieving results in business operations在经营业绩方面展现卓越的领导能力和有效的战略管理能力• Represent the establishment and Hotel at local and national forums代表酒店方在当地和国家级的论坛建立形象• Directly survivors and ensure constructive communication with non Kempinski operated business such as Guo Yuan Chinese Restaurant, Spa Center and KTV, etc.直接代表酒店与非酒店运营的第三方场所进行建设性的沟通，例如国苑饭店、首座KTV、魅力东方养生馆等2. Human Resources Management人力资源管理• Follow Hotel Standard Operating Procedures and Policies & Procedures for the appointment of selected personnel按照酒店的标准操作政策和程序进行相应人员的任命• Encourage and support training programs鼓励并对培训项目进行支持• Knowledge of the Labour Agreement as appropriate for the establishment, contemporary human resources management principles and other relevant organizational policies具备劳动法劳动合同等相关知识以适当地建立现代人力资源管理原则和其他相关的组织政策3. Safety and Maintenance安全及维修• Demonstrate compliance with legislated health and safety requirement in the workplace保证人员的健康和安全要求符合在工作场所的规定• Ensure management initiate action to correct a hazardous situation immediately it occurs and notify staff of potential danger确保管理层对于危险情况立即采取相应行动进行纠正，并就潜在危险通知相关人员• Ensure staff maintain complete familiarity with safety, current first aid and fire emergency procedures确保工作人员完全熟悉安全、现场急救和消防应急程序4. Government Relationship政府关系• Coordinate all Government Affairs协调所有政府关系• Anticipate government client needs through observation and offer prompt efficient service.通过观察并提供及时有效的服务来预测政府客户的需求• Ensure staffs recognize the special needs of and the cultural diversity of your government clients, staff and location确保酒店员工认识到政府客户、工作人员及所在地的文化多样性及特殊需要• Ensure all staffs have a high level of product knowledge so they are able to explain service and facilities to government client as required确保所有员工具备高度的产品知识，以便能够按照要求向政府客户解释服务和相关设施• Identify opportunities for value added services to increase sales profitability and anticipate government client needs.寻找增值服务，增加销售利润，并预计客户需求• Ensure government guest comments are recorded in guest history record and acted on when appropriate确保政府客人的评论记录保存于客人的历史记录中，并在适当的时候采取行动5. Financial Management 财务管理• Analyse department performance reports对部门绩效报告进行分析• Support cost saving methods for the department in line with corporate policy为部门提供支持成本节约的方法，以符合公司政策• Ensure contracts are entered into with approved suppliers as pre corporate management policy根据合作管理政策，确保与经批准的供应商签订合同• Assist general manager in cost saving. Support revenue generating decisions and fast implementation.协助总经理进行成本节约。支持创收决策并快速执行6. Strategic Planning 战略计划• Submit recommendations for capital expenditure, equipment and personnel requirements对于资本支出、设备和人员要求提出建议• Participate in preparation and planning of the Annual Operating Plan, Departmental Objectives and other costs related to Annual Budget参与编制和规划年度经营计划、部门目标及与年度预算有关的其他成本7. Quality Management Initiatives质量管理• Seek opportunities to continually improve client service base on international standards and meet Kempinski standards不断寻求机会，基于国际及凯宾斯基集团标准，持续不断地改善客户体验及服务质量• Ensure all staffs make a commitment to the quality system.确保所有员工理解质量体系并做出相应承诺• Ensure all product and performance standards are met.确保所有的产品和服务标准均得到满足• Act on potential client complaints处理潜在客户投诉8. Administrative Duties行政职责• Ensure staffs abide by the Hotels Code of conduct确保所有员工遵守酒店的商业道德行为准则• Review daily, weekly, and monthly reports as submitted and give suggestions对于每日、每周、每月的报告进行审核，并提出建议• Ensure files, correspondence and other relevant business documentation is maintained. Provides necessary documents to Owning Company as required确保文件、信件和其他相关业务文件得到妥善维护及归档。向业主公司提供其要求的必要文件

1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。9、协助总经理负责整个度假村的运营管理工作。岗位要求优先考虑多年市场销售一把手背景候选人。

岗位职责1.负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅，餐饮/厨房，客房，工程，安保，水疗及健身中心相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营：收入和利润的最大化，运营成本最小化，实施和监督服务标准/团队成员的培训。2.全力关注酒店的经营战略，参与酒店内的管理核心项目。3.积极跟进SALT和QA、有效率的采取整改措施。4.制定营运部门年度预算，审核和批准营运部门的所有花费。5.与各部门合作，制定酒店经营产品的推广和促销活动，促使收益和市场影响的最大化。6.全面关注宾客服务质量，确保顾客满意度维持在最高水平。7.确保酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序的有效实施。岗位要求1.具有国际品牌酒店EAM或同等职位至少1年工作经验优先考虑。2.具有国际奢华品牌酒店餐饮背景的工作经验优先考虑。3.优秀的人际沟通交流能力，有不同的文化意识。4.具有强大的商业意识，敏锐的观察力，市场敏感度和创新精神。5.出色的组织领导能力、分析决策能力、应变能力和解决问题能力。6.积极主动、充满活力、强烈责任感和团队合作精神。

岗位职责1、接受全国范围内工作调动。2、 维护酒店形象， 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益7、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 8、 协助总经理完成集团下达的各项指标， 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；9、协助总经理处理酒店重大突发事件；

职位描述：1、根据公司战略目标，建立规范高效的运营管理体系并优化完善；2、执行公司战略规划及日常营运作相关的制度体系、运营流程；3、制定及组织推进公司重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整；4、协调各部门的工作，建设和发展优秀的餐饮运营队伍，确保营业目标的顺利完成；5、负责新门店的选址、物料采购等相关筹建工作；6、负责公司旗下所有餐饮的营运管理。7、在总经理领导下，负责公司运营部的餐饮板块的检查、工作布置、督办、方案拟定及实施，对餐饮进行服务质量与销售督导和帮扶。对公司总经理负责。8、擅长体系建设，标准化执行，内部管理提升。任职要求：1、大专及以上学历，三年以上大型餐饮/酒店企业或连锁企业运营运营管理工作经验。2、熟悉餐饮/酒店工作程序、经营策略、质量标准，有餐饮分店筹建策划、开业及客户售后服务等相关工作经验；3、有很强的事业心和责任感，热爱服务工作，踏实认真，能承受较大工作压力，具有很强的团队协作和组织策划能力。

岗位职责：（优秀者可发展为公司合伙人）                                                1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施供应链战略规划；2、设计并改善公司供应链系统，制定并完善切实可行的采购、仓储、配送、生产等管理工作流程，实施监控和管理；3、建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系,合理控制采购及运输成本；4、参与制定公司发展战略与年度经营计划，提升供应链团队能力，确保供应链业务运作规范、高效；5、定期编制、执行分析和动态管理供应链的预算和费用，善于利用行业信息及新方式降低成本；6、按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系；7、指导、监督、检查所属下级的各项工作，做好部门人力管理。任职要求：1、大专及以上学历，物流管理或企业资源计划管理等专业；2、5年以上供应链相关领域工作经验，至少3年以上供应链管理的工作经验；3、熟悉供应链管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、采购管理、物流管理方面的经验；4、对企业供应链管理具备深厚的专业背景与丰富的实操经验。

Job Summary:To assist the General Manager in administering & managing the Hotel’s Operation, maintain cost & quality standards and drive profit for the organization. Lead by example in terms of training, community involvement & safety & security. Responsible for the Operation in the GM’s absence in accordance with Club Med Joyview Yanqing Beijing’s Policies & Procedures .Participate in aspects of the Hotel’s Management.Duties & Responsibilities:Ensure the smooth running of the day to day Hotel Operation by leading the F&B/FO/HSKP/BTQ/SPA.Ensure Club Med Joyview Yanqing Beijing Policy & Procedures are followed in relation to the hotel operation,including maintenance, environmental health, fire & safety systems & quality standards.Contribute to the Hotel’s Marketing Plan, ensuring clear strategies & action plans are in place to penetrate key market segments.Work closely with the Financial Controller/Room Allocation Market Analyst to monitor trends, competitive data & business forecastsLead by example in GEI. Ensure as information comes in from GEI action plans are established & followed up to address issues promptly.Drive brand standards to ensure guest expectations are met & surpassed.Prepare Operational Budgets in conjunction with the Financial Controller.Practice cost efficiency & opportunities to maximize profits for the Owner.Drive efficiency to achieve the highest volume of revenues & maximize on flow thru’ to see optimum EBITDAAttract, develop & retain an effective team of Department heads & Associates.Monitor & oversee consistent training & development plans for Associates to ensure a positive Guest experience, high morale & strategic continuity planning within the Hotel.Provide clear leadership for the quality & progress initiatives (eg. OPEX) aligned with business goals & objectives, maintaining close liaison & support for the team & change activities.Ensure that building & plant are maintained to company & legal standards. Prepare Capital Plan including necessary investments to guarantee short & long term standards with a special emphasis on guest experience & the hotels positioning in the market place.Ensure a cost effective, innovative & quality rooms/F&B operation in the hotel thru’ effective product planning, marketing & product presentation.Monitor IT implementation standards & track software enhancements to ensure best use & application.Monitor purchasing activities & promote actions to achieve best value for money while maintaining Corporate & Divisional standards.Foster Club Med organization contacts to ensure best use of company skills, services & professional knowledgeInstitute a clear communication strategy within the hotel & supporting teams to ensure effective sharing & updating of information thru’ out the property. Include a structured & active meetings & briefings process.Identify opportunities for resources & facilities to be shared between the properties & implement best practices.Represent the company in a professional manner at all times.Job Knowledge / Skill:Excellent English skills both written & oral (the International language of Business). Other languages and advantage.Computer literate with emphasis on accounting/marketing spread sheet softwareFlexible & thorough…attention to detail & follow up is very importantUnderstanding of different Management styles & their applicationsStrong leadership & communication skillsCulturally aware when in an International location.In depth knowledge of Hotel Operations.Ability to study, analyze & interpret data & make sound business decisions.Ability to negotiate, sell & convince guests & Associates alike.Education:University/College Degree in Hotel/Business Management or similarAdditional courses in Marketing/Communication/Leadership/Management useful..Experience:Min. 10 years in International Hotel Operations.Additional Skill required:Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.Ability to manage by example.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain associate and guest confidentiality at all times.Ability to create, implement and monitor hotel and associates goals, strategies and policies.Complete other tasks assigned by your line managerSeniority LevelMid-Senior levelIndustryLeisure, Travel & TourismEmployment TypeFull-timeJob FunctionsOtherScreening questionsPreferred qualificationsHave you completed the following level of education: Bachelor's Degree?Ideal Answer: Yes

一、工作职责1、协助总经理负责五国温泉小镇日常经营和管理工作，确保温泉小镇经营和管理指标的完成；2、根据公司发展战略组织制定营销、运营战略规划；3、健全五国温泉小镇的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；4、审定五国温泉小镇的公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导实施；5、负责做好公司与各界人士的公关关系，树立度假区良好形象。二、任职资格1、大学专科及以上学历，年龄30-50岁；2、有5年以上四、五星级酒店或温泉度假村同等工作经历，具备营销工作经验，了解餐饮、客房的业务，有温泉度假村筹备经验的优先；3、具有较强的全局统筹能力、计划与执行能力；4、能把握市场发展方向，有敏锐的市场洞察力和出色的预测与决策能力；5、熟悉酒店行业市场行情，具有一定行业市场资源（客户资源、行业与协会资源、社会资源等）。

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。8.有前台、客房管理工作经验。岗位要求1.本科及以上学历。2.从事中端酒店工作4年以上，具有2年以上相关同等岗位工作管理经验。3.熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责1.贯彻执行公司董事长布置的各项工作，认同公司的企业文化；全面负责酒店的经营管理。2.主持酒店的日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成，负责酒店内治安和消防安全；3. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。4. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。5. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。6. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 7. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。8. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。9. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。10. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 本科以上学历，管理类专业优先，熟悉餐饮及营销管理优先。2. 从事国际品牌或国内酒店集团五星级酒店工作10年以上，具有5年以上同岗工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责：1、根据公司战略发展需要，针对全集团员工工作情况制定符合公司的质量标准；2、负责全集团各版块质量监管； 3、根据领导指令，对全集团运营合规性进行检查； 4、负责培训部门员工对标准执行的认知；5、完成领导交代的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历；2、3年以上同岗位工作经验，具备高端酒店或地产、物业公司行业背景的工作经验；3、具备较高的质检管理能力，原则性强、工作细致认真。4、工作地点：河北张家口崇礼区（提供食宿+往返北京~崇礼班车/周）

岗位职责1、向文旅事业部总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。4、协助文旅事业部总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助文旅事业部总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事五星级酒店工作5年以上，具有3年同岗位管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

职责描述:1、负责公司服务公寓项目的招商工作，拟订长租公寓的招商策略，系统的招商政策及计划方案, 推动团队实现招商，完成招商各项指标；2、组织进行市场调研，针对项目周边市场及竞争项目进行调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案，收集物业信息，并在市场调查和物业信息成果的基础上编制出招商策略调整方案；3、负责招商渠道拓展，重点客户关系的开拓和维护；4、负责项目的社群运营工作, 制定和落地长租公寓的社群服务方案;5、策划和组织社群活动,让兴趣爱好和生活方式成为社区交流的语言.创造一个理想生活的城市范本. 创造温暖,联结,有爱的,彼此帮助成长的共生社区.任职要求：1、统招本科以上学历;2、至少三年以上长租公寓、品牌民宿、酒店或相关行业运营管理经验，热爱生活,有好奇心,喜欢探索新鲜事物和分享自己的生活方式；3、擅长高端酒店品质服务、民宿管家式服务、人文特色空间的整体运营、策划、成本控制等管理工作；5、善于创新经营，有先进的经营管理和市场营销理念；6、擅长活动策划，严格贯彻落实运营管理各项计划；7、具有优秀的领导力及高度的责任心，善于学习，拥有创新思维，良好的组织能力及沟通协调能力。

岗位职责1、向总经理负责，协助总经理完成基地、酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事4星级以上酒店工作10年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责1.接待重要贵宾，收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况，收集同行业信息，制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求，做好准备工作，并亲自参与，督导对贵宾的接待。

1、向事业部总经理负责，根据集团的战略发展规划和年度经营计划，负责事业部酒店项目的运营管控与支持工作，并制订酒店营运标准及操作流程。2、代表事业部参与酒店项目从投资、管理到经营的所有营运事务。负责与重要的政府职能部门、媒体和项目投资者之间建立良好的公共关系。3、指导酒店管理公司的服务水平、运营状况等进行管理，对酒店管理公司管理水平等方面给出评价，提出运营改善建议。4、执行事业部成本控制，并指导和监督下属酒店的执行情况。并向事业部提交营运管理完善方案与酒店项目营运预算报告。5、指导和监督下属酒店对事业部制订的营运标准及操作流程的执行情况。指导下属酒店评估员工的表现，即时改善不足之处，协助培训部门制订专业的培训和发展计划。6、结合酒店营运需要，针对酒店项目中涉及的土建施工、各系统安装调试、设备设施的配备给予必要的支持与建议。7、结合酒店营运需要，针对酒店项目中涉及的规划和功能设置，给予人员配备预算制订必要的支持与建议。8、结合酒店营运需要，针对酒店项目中涉及的规划和功能设置，给予酒店物品配备标准及采购必要的支持与建议。9、负责事业部的整体企业文化建设，进行所属酒店的品牌管理和推广工作，以及外联的商业合作洽谈和签约工作。10、完成事业部领导交办的其它工作任务。

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 11、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 12、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 13、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 14、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；15、 按时完成上级领导交办的其它工作。

工作职责：1、确立酒店的年度营销方案、营销渠道拓展、营销重点工作的举措及分解目标；2、负责建立健全酒店的营销管理制度、流程及审批权限，规范业务开拓与接待流程；3、负责公司对外渠道合作商、旅行社等外部机构的合作与沟通，打造企业品牌形象，以业务结果为导向；4、组建并管理营销团队，从营销、客户及市场角度带动其他部门的密切配合，提升服务标准与流程；5、明确营销团队的销售、渠道开拓及回款指标，及时完成公司下达的工作目标，达成考核要求。任职资格：1、大学本科及以上学历，要求市场、管理等相关专业，营销能力突出者大专也考虑；2、具有酒店行业营销经验5-7年，出色的团队组织、沟通协调和领导能力，有良好的渠道规划、拓展等能力和经验；该职位上升空间大，发展前景好！公司平台大、管理规范！面朝大海、春暖花开，欢迎你！

岗位职责1、在酒店总经理领导下，协助总经理负责酒店的日常经营管理。2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、专科以上学历，相关管理专业。2 、从事四、五星级酒店工作8年以上，具有3年以上销售总监或相关 中高层管理工作经验。3、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5、工作地点：厦门禹洲嘉美伦酒店公寓（可春节后到岗）

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。