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  • 销售副总

    5万-10万
    深圳 | 8年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    会展/会务 | 100-499人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    一、薪资及工作时间:薪资:无责任底薪+绩效奖金+业务提成+年终奖金,转正综合薪酬5-10万工作时间:周一至周五08:30-18:00,周末双休(周末活动可调休)。二、福利五险一金、有薪假、年度旅游、绩效奖金、生日礼品、不定时的聚餐/集体/团建活动(五星级酒店)三、岗位职责:1、负责大客户的开发与维护,帮助下属进行一些大客户的谈判签约。2、负责团队的日常管理、业绩目标和配合团队搭建、团队培训等。3、负责超大型会议、活动等的现场统筹管理,保证会议、活动的顺利开展。5、上级领导安排的其他事务。四、任职要求:1、年龄27-45岁,有气质,7年以上销售经验,5年以上销售团队管理经验。2、具有良好的职业道德和敬业精神,诚信务实,有良好的个人素质。3、较强的沟通谈判能力、团队协同作战能力、团队领导力和影响力。4、认同企业文化,有梦想、正能量,喜欢会务行业、想要长期发展。5、有一定的资源和人脉,有酒店、会所、广告、传媒、会展、会务、地产、金融等服务相关行业工作经验佳。联系电话:郭小姐 18565809642
  • 郑州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 宿舍或补贴
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 07-28
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    岗位职责1、 维护公司形象积,极提高服务意识;2、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。任职要求:酒店背景同岗位工作经验优先,联号酒店背景优先。
  • Hotel Manager

    3万-5万
    上海-闵行区 | 10年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    有投必应
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    SUMMARY:Reporting to the General Manager, this position is responsible for providing products and services of the highest quality and best value to the greatest number of guests while maintaining the profitability of the operation as planned, a good public image for the hotel and achieving an 'esprit de corps' amongst team members. RESPONSIBILITIES (Operation):·         Assist the General Manager in all activities and functions relating to the day-to-day operation of the hotel.·         Experience & monitor all aspects of the daily operation by staying in guest room overnight, ordering room service & experiencing check-in & check-out procedures, dining in all F&B outlets and trying other hotel services.·         Recommend changes & adjustments, if necessary, in order to improve and enhance operational efficiency and service standards.·         Closely monitor on a daily basis the performance of all team members in relation to standards, attitudes and appearance.·         Ensure the smooth running of the day to day operation.·         Ensure all comments (verbal & written) from guests are communicated and acted upon.·         Check all logbooks of Security Manager, Duty Manger etc., in order to ensure all problems are addressed immediately.·         Note any deviations from the set down policies & procedures and rectify the variances accordingly. ·         Monitor cleanliness of all front & heart of the house areas.·         Review and supervise hotel activities such as festivities and decorations, Chinese New Year celebration, negotiation / coordination with sponsors etc.·         Supervise the correction of defects and completion of outstanding items front & heart of the house & note any exceptional wear and tear breakages.·         Monitor the performance of the outside contractors.  RESPONSIBILITIES (Budget & Cost Control):·         Coordinate budgetary control for the entire operation.·         Undertake project at controlling operational expenses such as :-           investigating into closing down of floors;-           anticipating potential high risk / security areas like storeroom management, cleanliness and maintenance of equipment;-           optimizing operational space usage;-           controls request from departments of work incurring costs and to determine if they are necessary and the most cost effective to achieving them;-           coordinating service contracts such as kitchen equipment, lift servicing, etc. RESPONSIBILITIES (Communications & Relationships):·         Be visible and ensure proper management presence during all Public Relations and related activities in the hotel.·         Identify potential sources of hotel guest business & establish rapport with these contacts.·         Represent the Hotel in a professional manner by attending activities / functions organized by associations that are allied to hotel & related industries.·         Chair / attend regular Divisions/Department meetings with the objective of disseminating information, identifying & solving problems & making decisions. RESPONSIBILITIES (Team member Relations):·         Chair / attend team member relations functions e.g. Team Member of the Month, attends meetings with team members to constantly remind them of hotel's standards and expectations.·         Discuss and contribute opinions relating to industrial relations and where required conduct investigations into disciplinary cases. ·         Monitor team members and create the environment in which they are able to produce their best effort in a friendly & efficient manner. RESPONSIBILITIES (Others):·         Perform any other duties and responsibilities as assigned by the General Manager.·         Deputise the General Manager in his absence.·         Identifies potential source of hotel guest business and establishes rapport with these sources.
  • 清远 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-28
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    岗位职责:全面负面酒店营销管理工作任职要求:1.统招大专及以上学历;2.熟悉北京、上海、广州市场,熟悉MICE和休闲度假市场优先。
  • 全国 | 10年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 管理规范
    • 广阔平台
    • 快速发展
    • 选贤任能
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    1、同等职位三年及以上工作经验,有国内知名酒店集团大体量酒店工作经验;2、具有良好的领导力,管理能力,良好的统筹协调能力、沟通能力及计划管理能力,极强的抗压能力和责任心;3、恒大酒店集团全国多个筹建酒店项目及开业酒店均有空缺。
  • 住店经理

    3万-5万
    上海 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    1.协助总经理全面监督各部门经营管理工作。2.协助总经理制定、执行酒店运营计划,深度挖掘销售潜力,努力提高营收和提升客户满意度。3.负责编写酒店的经营计划实施方案,并将各项计划分别落实到有关部门,对各部门计划执行情况进行定期考核、评估。监督指导各部门完成年度经营指标。4.协助总经理处理酒店日常经营管理工作,组织协调各部门工作。完善酒店规章制度,提高酒店各部门经营管理水平。5.实时掌握并分析国内外行业状况和市场环境,有针对性地向总经理提出应对方案。6.结合酒店实际情况,为各部门制定定绩效考核目标。7.与各部门保持紧密沟通,促进团队合作,加强内部管控力量。8.积极维护客户及地方有关部门关系,包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司领导、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手等。 9.经总经理授权或委派处理其它专项事务。
  • 佛山 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 各类型班次补
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    1、管理员工日常事务,计划并分配工作,为每个员工设定绩效及个人发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。2、根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。3、同宾客及酒店外部人员建立良好关系,包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司代表、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手及其他本地人士。4、担任公关代表, 在本地提升酒店和品牌知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动,开发本地业务。5、开发并执行各种行动计划,提高环保意识,逐步减少酒店排碳量。6、提出资产改良建议,优化酒店与公司资产及提升品牌忠诚度。7、协助制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划,确保获得最佳宾客满意度,并提升销售潜力和盈利能力。
  • 厦门 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    岗位职责1.负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅,餐饮/厨房,客房,工程,安保,水疗及健身中心相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营:收入和利润的最大化,运营成本最小化,实施和监督服务标准/团队成员的培训。2.全力关注酒店的经营战略,参与酒店内的管理核心项目。3.积极跟进SALT和QA、有效率的采取整改措施。4.制定营运部门年度预算,审核和批准营运部门的所有花费。5.与各部门合作,制定酒店经营产品的推广和促销活动,促使收益和市场影响的最大化。6.全面关注宾客服务质量,确保顾客满意度维持在最高水平。7.确保酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序的有效实施。岗位要求1.具有国际品牌酒店EAM或同等职位至少1年工作经验优先考虑。2.具有国际奢华品牌酒店餐饮背景的工作经验优先考虑。3.优秀的人际沟通交流能力,有不同的文化意识。4.具有强大的商业意识,敏锐的观察力,市场敏感度和创新精神。5.出色的组织领导能力、分析决策能力、应变能力和解决问题能力。6.积极主动、充满活力、强烈责任感和团队合作精神。
  • 上海-闵行区 | 10年以上 | 大专

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    • 人性化管理
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    • 希尔顿员工价
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    有投必应
    有投必应
    Principle Responsibilities & Position Purpose:职责目标:Oversees and directs all aspects of the hotel operational departments which include: Front Office, Food & Beverage/Kitchen, Housekeeping, Engineering, Security, Health Club, and other relevant operating departments. Ensures these departments are well run by focusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits, minimization of operating costs, implementation and follow up of service standards/staff training. Ensures highest levels of customer satisfaction. Also responsible to ensure that the Occupational Safety & Health levels in the hotel are adhered to & maintained at all times in order to ensure safe, efficient operating conditions, thereby safeguarding team members and facilities.负责监督和指导所有的酒店运营部门方面,包括:前厅部,餐饮/厨房,客房部,工程部,保安部,健康俱乐部,及其他相关业务部门。确保这些部门良好经营,重点放在以下几个方面:提高收入和利润,缩减经营成本,推进服务标准/工作人员培训并跟进进展。确保最高的顾客满意度。保证酒店的职业安全及健康水平在任何时候都得到遵守和维持,以确保安全、高效的工作环境,从而保障员工和设施的安全稳定。Essential Responsibilities:基本职责:Hotel Strategy and Management 酒店战略及管理To support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues: in particular, the GM, DBD, DOF & DHR.与酒店高层同事合作建立整体有效的工作关系,特别是总经理,商务发展总监,财务总监及人力资源总监,以支持全面的战略管理Fully contribute to the design of the hotel's business strategy充分促进酒店的商业策略规划Actively participate in the key management issues in the property (capital projects, refurbishment, training, customer service)积极参与酒店的主要管理问题(资本项目,整修,培训,客户服务)Operational Profit Margins运营利润率To achieve the planned operational profit margins in both Food & Beverage and Rooms实现餐饮和客房的计划利润空间Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner. Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (Cost per occupied room; food cost; beverage costs; payroll including overtime; other expense; other outsourced labor or services)确保成本被处以详细和结构化的方式控制。按月进行成本分析并制定行动计划(住房成本,食品成本,饮料成本;工资,包括加班工资,其他费用,其他外包劳动或服务)Ensure that all labor costs are flexed according to levels of demand/activity/season and that opportunity for a better balance between quality and cost through clustering or outsourcing or both are explored fully确保所有劳工成本是根据需求水平/活动/季节进行调整;确保对于一个通过集群或外包或两者都有的质量和成本之间更好的平衡点被充分探索To jointly develop and maintain the closest possible understanding of revenue (in rate, volume or Banqueting) from the DBD to ensure the greatest level of alignment between revenue and cost.共同开发和维护与商务发展总监之间对于收益尽可能的理解(在价格,容量或设宴方面),以确保收入与成本之间最大程度一致Ensures that purchasing delivers best quality for the most competitive price is purchased.确保以最具竞争力的价格采购最优质的产品。Management Team Development 管理团队的发展To manage all the direct reports (e.g. Chef, F&B outlet Managers, Housekeeper, Front Office Manager, Banquet Manager, Chief Engineer) in a professional and motivating fashion以专业和激励的方式管理所有直接报告对象(如厨师,餐饮部经理,管家,前厅部经理,宴会经理,总工程师)Set objectives for each direct report为每一位直报汇报对象设定目标Review performance on a regular and consistent basis定期的工作表现回顾Offer coaching and guidance when appropriate在适当的时候提供培训和指导Recommend relevant salary reviews.建议相关的薪酬回顾Deal effectively with instances of poor performance有效地处理业绩不佳的情况Identify development needs and future career paths确定发展需要和未来的职业道路Conduct regular Operations meetings including all direct reports进行定期的,包括所有直接汇报对象在内的业务会议。Employee Management, Training, Productivity & Allocation 员工管理,培训,生产率和分配Recruit high quality employees in conjunction with HR department.与人力资源管理部门一同招聘高素质的员工Ensure sound performance management practices, through recognition and disciplinary action if necessary.通过赞誉和必要的纪律处分,确保健全的绩效管理实务To ensure the employees within Operations are well managed with clear objectives and well trained and that they are deployed in the most productive way.Set clear tasks for each employees确保营运部门的员工都训练有素,并有明确的目标,并各尽所能为每一个员工设定明确的目标Allocate employees to tasks in the most flexible and productive fashion (with HRD/HRM)以最灵活和最有成效的方式(与人力资源总监/人力资源经理一起)分配员工工作Investigate opportunities for outsourcing审查外包机会Quality, Service Levels & Brand Standards质量,服务水平和品牌标准Ensure the highest standards of quality in all aspects of the hotel operation, guaranteeing that brand values and standards are never compromised确保酒店运营的各个方面保持最高品质,保证品牌价值和品牌标准,决不妥协Ensure highest possible levels of customer service across the operation.确保提供给客户最高水平服务Actively follow up on SALT and mystery reports instituting corrective actions in a fast and effective manner积极跟进客户满意度及忠诚度调查,制订快速而有效的改进措施Actively investigate what further reforms to the operation maybe necessary to raise standards积极探讨如何实施能提高酒店标准的改善措施Ensure that brand standards/use of logo are never compromised.确保品牌标准/标识的使用,决不妥协Food & Beverage Operations 餐饮营运To oversee the running of all Food & Beverage operations ensuring that all department service standards are met consistently监管所有餐饮部的运营,确保各部门的服务标准得到持续满足Guarantee all aspects of food & service quality in all the outlets.保证所有餐厅的食品和服务质量Oversee the management of all outlets, the kitchen(s) and Banqueting ensuring that standards, efficiencies and quality are actively promoted and delivered.监管各餐厅、厨房和宴会的管理,使标准、效率和质量都得到保证Ensure the most cost-effective F&B purchasing/menu engineering to meet cost/revenue priorities确保最符合成本效益的餐饮采购/菜单工程,以满足成本/收益的优先策略To investigate and implement new F&B concepts with the full involvement of the GM & the VP.与总经理和VP一同研究和实施新的餐饮理念Through F&B departmental Managers ensure the most cost effective promotion of all aspects of and ongoing activities.通过餐饮部门经理确保各个方面的和正在进行的活动得到最有效的推广Assist DBD in establishing (with Banquet Sales) an efficient and competitive C&C strategy including all pricing.协助DBD(与宴会销售)建立高效并有竞争力的C&C战略,包括所有定价。Evaluate competitors products and price policy twice per year.每年两次评估竞争对手的产品和价格政策。Engineering Operations 工程营运To oversee the running of an Engineering operation ensuring that all departmental service/legal/safety standards are met consistently监督工程部运营,确保所有部门的服务/法律/安全标准被实现To ensure that the Engineering team works within all legal and organizational standards and that technical efficiency is maintained at an optimum level确保工程部的工作符合法律和组织标准,技术效率维持在最佳水平With the Chief Engineer and, most importantly, the General Manager, ensure that the highest possible attention is paid to the safety and security of all guests and staff through detailed reviews and checks on all procedures, equipment etc.协同总工程师,最重要的是,协同总经理一起,对所有的程序和设备等进行详细的审批和检查,确保客人和工作人员的安全被给予最大程度的关注。Challenge existing levels of POMEC expenditure with the Chief Engineer ensuring that energy, payroll and other costs are at the lowest possible level consistent with safety and quality standards协同总工程师一起,挑战现有的POMEC水平,确保能源消耗、工资及其他开支在符合安全和质量标准的情况下处在尽可能的最低水平。Ensure effective planning of maintenance works to guarantee standard of product quality确保有效的维修工程规划,以保证产品质量标准Ensures through Chief Engineer that repairs are recorded and dealt with in the quickest possible time.通过总工程师确保维修在最快的时间内被处理并记录在册。Budget and Fiscal预算和财政Prepare yearly budgets in conjunction with GM/DBD/DOF/DHR for revenue; ff&e; staffing, capital expenditure; costs and expenses.与总经理/商务发展总监/财务总监/人力资源总监合作编制年度收益预算,固定资产;员工,资本开支,费用及开支Review and approval of all expense accounts for Operations Team审查和批准运营部门的所有支出账目Participate in forecast meetings.参加预测会议
  • 副总经理

    3万-5万
    上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-27
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    • 投递简历
    一、工作职责1、协助总经理负责度假区日常经营和管理工作,确保度假区经营和管理指标的完成;2、根据公司发展战略组织制定营销、运营战略规划;3、健全度假区的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;4、审定度假区的公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导实施;5、负责做好公司与各界人士的公关关系,树立度假区良好形象。二、任职资格1、大学专科及以上学历,年龄30-48岁;2、有5年以上四、五星级酒店或温泉度假村同等工作经历,具备营销工作经验,了解餐饮、客房的业务、温泉度假村经验的优先;3、具有较强的全局统筹能力、计划与执行能力;4、能把握市场发展方向,有敏锐的市场洞察力和出色的预测与决策能力;5、熟悉酒店行业市场行情,具有一定行业市场资源(客户资源、行业与协会资源、社会资源等)。
  • 海口 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    Food & Beverage backgroud experience.Functions as the strategic business leader of operations and acts as General Manager in his/her absence.  Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives.  The position ensures the operations meet the brand’s target customer needs, ensures associate satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department.  As a member of the Executive Committee, develops and implements hotel-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International.
  • 运营副总

    3万-5万
    重庆 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    温泉 | 500-999人
    发布于 07-28
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    岗位职责:1、根据公司近期和远期的经营目标,综合市场情况,深挖行业痛点、难点,并针对性的打造具有亮点的对客销售方案;2、开展调查研究,分析公司经营管理状况,关注收集同行业和市场相关信息,制定客源市场的开发计划及销售战略方案,为公司做管理决策参谋者。3、制定年度的销售计划,组织研讨销售方案,每月监督执行落地;4、研究并掌握本地行业市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对客销售策略,定期向总经理提交书面报告;5、负责融汇温泉的运营管理,包括业绩目标、团队建设与管理、服务标准及客户满意度等等;6、完成总经理交办的其它工作。任职资格:1、温泉酒店行业运营管理经验;2、具有丰富的管理统筹经验;3、具有一定的战略思维;4、良好的服务意识,良好的沟通能力,喜欢服务行业,良好的团队意识。
  • 郑州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 五险
    • 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-27
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    • 投递简历
    岗位职责:1、 维护酒店形象,积极提高服务意识;2、 协助总经理确定酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 9、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 10、营造良好的企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 11、负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 12、协助总经理处理酒店重大突发事件。岗位要求:1、 大专及以上学历,旅游、酒店管理专业优先考虑;2 、从事酒店工作8年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验;3 、熟悉酒店各部门服务及管理流程,擅长酒店运营管理;4 、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 三亚 | 经验不限 | 学历不限

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    旅游线路开发商 | 2000人以上
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    岗位职责1.代表业主监督酒店的运营管理;2.参与酒店运营管理,分管部分业务部门;3.协调外部管理。任职要求1.大专及以上学历,年龄45周岁以下;2.具有15年以上酒店运营管理经理,3年以上酒店高层管理经理,或5年以上酒店部门总监管理经理;3.同等条件下,有国际品牌酒店工作经验者优先考虑。
  • 北京-东城区 | 5年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责制定市场拓展策略和年度计划,搜集获取城市存量、增量物业空间资源信息并与进行客户接洽和关系维护;2.根据年度计划预算目标制定定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势,分析销售和市场竞争发展状况确定销售策略、销售执行方案;3.负责蔓兰酒店流程与标准化体系的规划、建设,并对年度八类标准化体系文件搭建计划进行预审、监约督导、评估;4.研究市场发展趋势,协调制定酒店各产品线价格体系。5.主导推动新项目标准化导入工作,并对全过程的监约、督导、纠偏、整改。任职要求1、从事酒店工作5年以上,具有3年以上酒店行销、运营等管理经验。2、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。3、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。4、与政府部门等机构的协调和沟通,确保酒店正常运营。
  • 湖州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    岗位职责1、 维护公司形象积,极提高服务意识;2、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。
  • 广州 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 选贤任能
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    工作职责:1.全面负责恒大酒店管理集团房务系统团队建设、制度与规范建设、经营定位、预算实施与营收、成本管理、服务质量、安全管理、绩效评估、品牌建设与推广、行业交流、系统人才梯队建设、服务筹建酒店项目与已运营酒店;2.负责新项目考察及经营概念拟定、客房设计要求;3.负责筹建项目管理(图纸审核 功能区配备 统配物资清单制定);4.负责筹建项目开业筹备,现场支援及工作指导;5.制定及完成筹备酒店整体工作计划;6.制定及完成统筹房务系统重点工作计划及专项工作。
  • 运营总监

    2万-3万
    福州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 年度旅游
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    1、直接向总经理汇报2、负责管理酒店运营部门,包括房务部、餐饮部、工程部、安保部3、有国际品牌五星级酒店相关经验4、有万豪集团经验者优先考虑
  • 副总经理

    2万-3万
    上海-宝山区 | 10年以上 | 本科

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 年底双薪
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    职位要求1、本科以上学历,酒店管理相关专业优先;2、需有10 年以上四、五星级酒店工作经验,其中2年以上四、五星级酒店同等职位任职资历;3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;4、对工作充满热情,能鼓舞并带领团队冲刺、超越集团目标;5、有分析、解决问题的能力,思考周密,处事果断,勇于承担责任;6、英语口语流利;7、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势,有较强的营销能力。岗位职责1、 维护公司形象,提高服务意识;2、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。
  • 桂林 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 活动多多
    • 住宿温馨
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    • 员餐美味
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-27
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    • 投递简历
    职位概述:协助领导和指挥日常事务,提高财务回报,促进员工发展,创造并维护独特的宾客体验,执行酒店标准,提升酒店在当地的知名度。财务回报协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划,确保获得最佳宾客满意度,并提升销售潜力和盈利能力。提出资产改良建议,优化酒店与公司资产及提升酒店忠诚度。 员工团队管理员工日常事务,计划并分配工作,为每个员工设定绩效及个人发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。为酒店员工提供教育与培训,激励他们更好地完成工作,为他们配备成功完成工作职责所需的必要信息、市场数据、工具和设备。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。通过与主要部门领导进行日常沟通和协作促进团队合作、提高服务质量。 宾客体验同宾客及酒店外部人员建立良好关系,包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司代表、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手及其他本地人士。提供优质的服务和优良的设施,确保达到最高的宾客满意度。 企业责任确保酒店宾客、员工和酒店资产的安全,遵守业主政策与流程及相应法规要求。负责酒店对外联络。担任公关代表,提升酒店和品牌在本地的知名度。鼓励员工参加社区组织与活动,开发本地业务。制定并执行各种行动计划,提高环保意识等。如有餐饮部或前厅部管理经验优先考虑。
  • 深圳 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 领导好
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    • 年底双薪
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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,推出符合市场趋势的酒店产品。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。8.协助总经理负责酒店人才培养,提高酒店整体管理水平,员工素质和服务质量。岗位要求1 大专及以上学历,酒店管理等相关专业。2 工作经历主要为国际品牌酒店,具备同岗位工作经验。3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历,并担任关键岗位角色。4 熟悉酒店各部门服务及管理流程,尤其具备丰富的房务体系专业知识。5 善于管理和经营团队,事业心强,富有激情。6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。7 英语可作为工作语言。8 能服从岗位工作安排,职业形象较好。工作地点:深圳/杭州/西安/贵阳/东莞/武汉/等城市 
  • 三亚 | 经验不限 | 本科

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    • 带薪年假
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    • 年终红包
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-27
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    • 投递简历
    About the roleAs a Hotel Manager, you will report directly to the General Manager and will:Manage the daily hotel operations which includes Rooms, Food & Beverage, and Engineering.Provide the vision, leadership and strategy to inspire associates to deliver exceptional service and drive financial success. Your passion for service is contagious and you are a natural coach that loves to build effective teams and inspires individuals to be their best.Build lasting rapport with key business partners. You demonstrate a professional and approachable image to owners, colleagues, guests, vendors and the community.Deliver our brand promises by creating rare and intimate experiences. You will be a front-line Brand Ambassador dedicated to delivering refined, enriching and sophisticated experiences. QualificationsWe are looking for candidates who are currently in a similar leadership role or have Rooms or S&M background. We are looking for a candidate who:is sophisticated and refined, personally involved in creating unique and exceptional experiences.is thoughtful and curious, and able to create meaningful moments by active listening, empathy and careful anticipation of needs.is a highly motivated, solutions-oriented self-starter with an adaptable teamwork style.has a Bachelor's Degree in Hotel / Restaurant Management or Business.has international hospitality work experience.is proficient in English. 
  • 副总经理

    2万-2.5万
    宁德 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    1、岗位职责(1)在总经理指导下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责;(2)执行酒店总经理的工作指令和企业各项决议,跟踪并督导完成酒店的经营管理计划;(3)研究市场发展趋势,协助总经理制定酒店各类服务产品的价格体系、政策;(4)协助建立健全酒店内部管理体系,运行机制及各项规章制度;(5)依据企业制定的运营标准,检查酒店运营部门SOP的执行,对日常经营活动进行常态跟进督导;(6)负责酒店各部门之间的组织协调工作,发现问题及时处理,重大问题及时向酒店总经理汇报,并提供解决问题的方案;(7)跟进重要客户的接待工作,建立高效、高质的服务体系;(8)接受总经理的委托及授权,总经理不在店时,代表总经理主持各类会议和处理各项工作。2、岗位要求(1)全日制本科以上学历,8年以上大型酒店副总经理工作经验或五年以上大型酒店驻店经理工作经验,有四星级以上酒店工作经验者优先;(3)熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于品质管控;(4)具备有正确理解酒店总经理的管理思路、工作决策的能力;(5)具备良好的沟通协调能力和团队领导能力;(6)责任心强,有良好的职业素养。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年终花红
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    职责描述:1、负责公司服务公寓项目的招商工作,拟订长租公寓的招商策略,系统的招商政策及计划方案, 推动团队实现招商,完成招商各项指标;2、组织进行市场调研,针对项目周边市场及竞争项目进行调研分析,撰写项目定位、策划及实施方案,收集物业信息,并在市场调查和物业信息成果的基础上编制出招商策略调整方案;3、负责招商渠道拓展,重点客户关系的开拓和维护;4、负责项目的社群运营工作, 制定和落地长租公寓的社群服务方案;5、策划和组织社群活动,让兴趣爱好和生活方式成为社区交流的语言.创造一个理想生活的城市范本. 创造温暖,联结,有爱的,彼此帮助成长的共生社区.任职要求:1、统招本科以上学历;2、至少三年以上长租公寓、品牌民宿、酒店或相关行业运营管理经验,热爱生活,有好奇心,喜欢探索新鲜事物和分享自己的生活方式;3、擅长高端酒店品质服务、民宿管家式服务、人文特色空间的整体运营、策划、成本控制等管理工作;5、善于创新经营,有先进的经营管理和市场营销理念;6、擅长活动策划,严格贯彻落实运营管理各项计划;7、具有优秀的领导力及高度的责任心,善于学习,拥有创新思维,良好的组织能力及沟通协调能力。
  • 副总经理

    2.5万-3万
    深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 07-28
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    • 投递简历
    岗位职责1、 维护公司形象积,极提高服务意识;2、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。
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