• 总经理

• 绿地酒店旅游集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-09-24 14:53:18

工作地点：三亚铂瑞酒店1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项目标；2、制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行；3、检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行；4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；5、组织规章制度在酒店的贯彻执行，结合酒店实际情况建章建制，并组织实施。审查公馆的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请上级审议决定；6、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作；7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题；8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革，主持酒店管理人员的录用；9、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质；10、传达集团的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系。

• 1+X自营商业总经理（餐饮/娱乐/艺术方向）

• 三亚湾红树林度假世界
• 2020-09-24 09:47:31

岗位职责：1、负责指导监督餐饮部制定有效营销政策，利用现有资源积极开拓主题宴及社会餐饮市场，确保达成业绩目标。2、负责指导监督餐饮部制定切实有效的内部管理机制，确保食品安全及服务品质。3、负责指导监督娱乐部制定合理的营销方案，提升娱乐部吸引力和盈利能力，确保达成业绩目标。4、负责指导监督文旅艺术部制定整体策划图及规划思路，实现文化引流、活动创收，贯彻执行1+X生活方式经营理念。任职要求：1、本科以上学历，15年以上工作经验，五年以上同等工作经验。2、极强的资源整合和运用能力，具有良好的职业道德及素养。3、有餐饮管理和市场营销工作经验优先。

• 首任总经理（Initial General Manager）

• 万豪国际酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-09-24 09:50:49

为促进万豪国际在中国中高端酒店市场的加速发展，万豪国际于2018年推出了中高端品牌万枫和极具特色的Moxy品牌“特许经营+”商业模式，即由万豪国际向特许经营酒店万枫或Moxy项目委派一名受训的首任总经理，在其16个月的任期内（包括4个月开业筹备期及12个月运营期）通过最大化运用万豪国际的资源和工具，培训被特许人的团队全面遵循万豪标准，合规运营万豪品牌酒店，从而保护万豪国际的品牌价值及推进业主收益最大化，实现万豪国际与特许经营伙伴的双赢合作。伴随“特许经营+”项目在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、杭州、长沙、贵阳、大连、扬州等沿海及内陆地区的蓬勃发展，万豪国际计划面向中国市场招聘具有高潜质的国际酒店管理人才进行首任总经理的招募及培训，候选人面试合格后会参加万豪国际特许经营+模式首任总经理培训计划，合格毕业后将被指派到特许经营+万枫或MOXY酒店担任首任总经理，任职期间作为万豪服务期限计算。踏上首任总经理旅程，开拓你在万豪国际的事业发展大门！工作描述在16个月的“特许经营+”首任总经理任期内确保特许经营酒店按照万枫/Moxy品牌的各项标准开业并持续经营。协助被特许人制订酒店人力资源规章制度、用工计划、薪酬福利计划。督促酒店财务负责人按照特许经营合同的要求实施酒店的会计政策及程序。督促酒店财务负责人实施酒店的各项财务管理制度和程序。协助被特许人就酒店的物品和服务与相关供应商签订相关采购合同。安排酒店的宣传、促销、和庆典活动，以及安排酒店的公关、广告和市场营销计划。安排编制开业后第一个财务年度的年度预算。安排制订酒店的客房、餐饮和所有其他服务的价格、费率和费用。督促被特许人获得酒店经营所需的必要许可、证照、和保险。监督与酒店的维护、维修、改造和资本重置有关的工作。监督酒店各部门日常工作事宜。协助被特许人评定和培训后续总经理人选。完成项目期后，将可在万豪国际直接管理酒店担任高级管理职务，或在新的“特许经营+”酒店继续接任首任总经理项目。 任职要求具有充分的房务、餐饮、市场营销管理工作经验及背景，兼具财务及人力资源管理经验；担任国际酒店部门负责人（如市场销售总监/房务总监等）至少12个月以上；具备良好的沟通能力、思考与分析能力、及流利的英语会话和书写能力；可接受全国范围内“特许经营+”首任总经理项目委派者优先。

• 酒店会展板块总经理

• 三亚湾红树林度假世界
• 2020-09-24 09:47:31

岗位职责：1、坚持开源节流的方针，严格控制整体经营成本，制定财务和运营计划并监督执行情况，支持度假世界和运营部门总体目标；制定年度预算和业务规划；完成经营业绩指标为主要业绩考核标准。2、监督销售计划的制定与执行以及收益管理工作，提升营业收入、平均每间客房收入和入住率；根据对市场变化的预测和分析，及时调整销售策略，制定战略性的销售方案，拓展更多市场机会以最大程度的获取客房收入及利润。3、监督服务质量，确保为所有客人提供最优质的服务和无比的关怀，这包括及时对客人的要求予以回应和有效处理客人的投诉等顾客满意度的问题。4、负责制定所管理部门的组织架构，提升管理团队业务素质及管理能力，加强部门间分工协作，推进各项工作目标的达成。任职要求：1、本科以上学历，18年以上工作经验，五年以上五星级酒店同等工作经验。2、极强的资源整合和运用能力，英语交流能力良好，具有良好的职业道德及素养。

• 总经理-全国

• 凯莱酒店集团
• 2020-09-24 10:23:50

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁，酒店管理相关专业本科以上学历；10年以上4星或5星级酒店管理经验；具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验；熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具有新酒店筹备开业经验者优先；具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；负责完成经营指标，执行预算方案；负责酒店日常运作与管理工作；负责有效的组织管理与行政管理；决策主要公关宣传和市场销售方针；决策财务和采购工作；监控人力资源工作的正常有序地进行；监控酒店的工程维修改造工作；负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

• 市场销售部总监

• 三亚湾红树林度假世界
• 2020-09-24 09:47:41

岗位职责：1、 根据酒店经营目标，结合市场情况，负责制定酒店年度市场销售计划及营业目标。2、 掌握国内外旅游市场的动态和顾客的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告。3、 保持与旅游管理部门、中外旅行社、航空公司、铁路客运站及驻本地外国商社、办事处、政府外事部门的密切联系，并同各客户间建立长期稳定的良好合作关系。4、确保市场销售部团队所有工作得以顺利进行，领导整个团队提高各方面销售技巧，努力达到预期的结果。5、熟悉海南本地市场，同等星级酒店同岗位经验五年以上优先考虑。任职条件：1、本科及以上学历，10年工作经验，8年以上同星级销售管理经验。2、熟悉海南本地市场，酒店管理和销售等相关知识。3、具有敏锐的战略思考能力、分析判断和逻辑思维能力、组织领导能力和团队协作力。

• 总经理（General Manager）

• 万豪国际酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-09-24 09:50:40

为促进万豪国际在中国中高端酒店市场的加速发展，万豪国际于2018年推出了中高端品牌万枫和极具特色的Moxy品牌“特许经营+”商业模式，即由万豪国际向特许经营酒店万枫或Moxy项目委派一名受训的首任总经理，在其16个月的任期内（包括4个月开业筹备期及12个月运营期）通过最大化运用万豪国际的资源和工具，培训被特许人的团队全面遵循万豪标准，合规运营万豪品牌酒店，从而保护万豪国际的品牌价值及推进业主收益最大化，实现万豪国际与特许经营伙伴的双赢合作。伴随“特许经营+”项目在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、杭州、长沙、贵阳、大连、扬州等沿海及内陆地区的蓬勃发展，万豪国际计划面向中国市场招聘具有高潜质的国际酒店管理人才进行首任总经理的招募及培训，候选人面试合格后会参加万豪国际特许经营+模式首任总经理培训计划，合格毕业后将被指派到特许经营+万枫或MOXY酒店担任首任总经理，任职期间作为万豪服务期限计算。踏上首任总经理旅程，开拓你在万豪国际的事业发展大门！工作描述在16个月的“特许经营+”首任总经理任期内确保特许经营酒店按照万枫/Moxy品牌的各项标准开业并持续经营。协助被特许人制订酒店人力资源规章制度、用工计划、薪酬福利计划。督促酒店财务负责人按照特许经营合同的要求实施酒店的会计政策及程序。督促酒店财务负责人实施酒店的各项财务管理制度和程序。协助被特许人就酒店的物品和服务与相关供应商签订相关采购合同。安排酒店的宣传、促销、和庆典活动，以及安排酒店的公关、广告和市场营销计划。安排编制开业后第一个财务年度的年度预算。安排制订酒店的客房、餐饮和所有其他服务的价格、费率和费用。督促被特许人获得酒店经营所需的必要许可、证照、和保险。监督与酒店的维护、维修、改造和资本重置有关的工作。监督酒店各部门日常工作事宜。协助被特许人评定和培训后续总经理人选。完成项目期后，将可在万豪国际直接管理酒店担任高级管理职务，或在新的“特许经营+”酒店继续接任首任总经理项目。 任职要求具有充分的房务、餐饮、市场营销管理工作经验及背景，兼具财务及人力资源管理经验；担任国际酒店部门负责人（如市场销售总监/房务总监等）至少12个月以上；具备良好的沟通能力、思考与分析能力、及流利的英语会话和书写能力；可接受全国范围内“特许经营+”首任总经理项目委派者优先。

• 房务总监 Director of Rooms

• 三亚美高梅度假酒店
• 2020-09-24 09:27:56

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.形象气质良好。2.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。3.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。4.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

• 项目开发经理

• 上海美豪酒店管理股份有限公司
• 2020-09-24 14:18:44

岗位要求1.大专以上学历；2.优秀的语言交流和文案表达能力；3.电脑操作熟练，能独立完成标书的编写工作；4.五年以上本行业工作经验，其中至少三年以上市场拓展工作经验；5.熟悉政府采购流程、投标要求，有成功中标项目经历者优先；6.持有建设部颁发的相关物业管理岗位合格证书；7.了解酒店行业市场，熟悉相关法规条例，对酒店管理有独到见解。

• 筹开酒店总经理（贵阳）

• 三亚中瑞酒店管理职业学院
• 2020-09-24 15:13:55

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历，相关管理专业。2、 从事五星级酒店工作10年以上，具有筹开酒店高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

• Hotel Manager 驻店经理

• 三亚海棠湾 JW 万豪度假酒店
• 2020-09-23 15:09:03

We are looking for the Hotel manager for Sheraton Sanya HTB Resort, the Key Expected Criteria as bellow: Functional expertise in Rooms area房务领域背景Oversees the overall daily operation of the hotel,Takes part in the strategic planning for the hotel as member of the Executive Committee. Protects and guards corporate standards and hotel image了解和监控酒店日常操作，作为行政委员会成员，参与酒店决策，并确保酒店标准得到良好的贯彻实施，以及维护酒店形象Assists the General Manager in the daily operation of the hotel,provide a professional, advisory and executive support to the General Manager to assist in meeting the strategic goals of the hotel协助总经理操作酒店日常事务，为总经理提供一种专业的、建设性的行政支持，以达到酒店制定的战略目标Ensure operation runs within the planned financial framework确保酒店运作于有前瞻性的财政范围内Set up systems to monitor achievement of department goals and objectives建立制度以监控各部门目标完成的情况Good leadership and communication skills良好的领导才能和沟通技能Minimum 3 years in Director and Executive Committee position至少三年总监级或行政委员会委员的工作经验

• 行政总厨 Executive Chef

• 三亚半山半岛洲际度假酒店
• 2020-09-23 08:30:09

岗位职责1.  Complete forecasts, plans, and departmental production reports for management. 为酒店管理层准备各项预测、计划和部门生产报告。 2.  Participate in the preparation of the hotel’s annual budget and the setting of departmental goals. 参与准备酒店年度预算，并设定部门目标。 3.  Maintain updated and accurate costing and documentation of all dishes prepared and sold in the food and beverage operations. 对所有在餐饮运营中制备和销售的菜品进行精确的成本核算、记录并及时更新。 4. Manage day-to-day kitchen activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching, and regular feedback to help manage conflict and improve team member performance. 处理厨房日常事务，计划并分配工作，为每个员工设定绩效及个人发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，帮助解决各种员工矛盾，提升员工业绩。 5. Educate and train team members in compliance with brand standards,service behaviours, and governmental regulations. Ensure staff has the tools,training, and equipment to carry out job duties. 遵照品牌标准、服务行为及政府法规教育和培训所有团队员工。确保员工获得恰当培训，并配备完成工作所需的各种工具和设备。 6. Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with other departments. Assist sales, catering and banquet staff with banquets, parties and other special events. 通过与其它部门进行日常沟通和协作促进团队合作、提高服务质量。协助销售、餐饮和宴会部员工组织宴会、派对和其它特别活动。 7. Solicit guest feedback to improve food and presentation quality.   获取宾客反馈，不断提高食品品质及出品质量。 8.  Assist with addressing customer questions and issues relating to kitchen services. 协助发现并解决客户有关厨房服务的疑问和问题。 9.  Assist Food and Beverage Director with menu planning, food and beverage coordination, table arrangements, decoration options, etc. 协助餐饮总监设计菜单、餐饮搭配、餐桌布局及装饰等。 10.  Ensure that all menu items are prepared and presented according to established recipes and standards. 确保所有菜品制作和出品均符合配方要求和相应标准。 11. Develop menu design and concepts for all food and/or bar outlets, and catering events. Monitor competitor and industry trends. 为所有的餐饮分部门、酒吧及餐饮宴会活动设计菜单和主题。监督本地竞争对手动向和行业趋势。 12. Maintain procedures to ensure the security and proper storage of food and beverage products, inventory and equipment. Replenish supplies in a timely manner and minimize waste and pilferage. 维护相关流程，确保食物与酒水产品、库存与设备的安全及以恰当储存。及时订购补充物资，避免浪费，防止偷盗。 岗位要求 1. Working experience in similar capacity with international chain hotels. 具有在国际连锁酒店的相关经验。 2. At least 10 years as Head of Kitchen in 5 Star Hotel. And at least have 2 years work experience as Executive Chef  有10年星级酒店厨房管理经验，至少有2年行政总厨的经历。

• 旅游景区 总经理

• 广东泊泉企业管理咨询有限公司
• 2020-09-23 11:19:18

项目：温泉旅游度假项目（景区）岗位职责1、负责温泉旅游度假项目（或景区）全面的经营和管理工作；2、参与温泉旅游度假项目（或景区）发展规划、建设计划的制定和实施；3、根据公司制定的战略，实际经营管理目标 任职要求：1、本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业；2、熟悉温泉旅游度假项目（或景区）运营管理，有大型温泉旅游度假项目（或景区）经营管理经验；3、管理能力、协调能力强，熟悉现代旅游管理模式，能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织，具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力；5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力；6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强；

• Director of Sales & Marketing 市场销售总监

• 三亚海棠湾喜来登度假酒店
• 2020-09-24 13:57:21

We are looking for the DOSM for JW Marriott & Sheraton Sanya HTB Resort, the Key Expected Criteria as bellow:1, Luxury hotel background;2, Oversees the Sales & Marketing Department and works with the Excom in achieving the hotel's market positioning and revenue goals;3, Provides support and advice to the General Manager in strategic planning and overall business goals relating to Sales & Marketing issues of the brand and the hotel;4, Protects and guards Corporate Standards, Brand integrity and Hotel image;5, Knowledge of current trends in industry.

• Director of Sales & Marketing 市场销售总监

• 三亚海棠湾 JW 万豪度假酒店
• 2020-09-24 14:37:09

We are looking for the DOSM for JW Marriott & Sheraton Sanya HTB Resort, the Key Expected Criteria as bellow:1, Luxury hotel background;2, Oversees the Sales & Marketing Department and works with the Excom in achieving the hotel's market positioning and revenue goals;3, Provides support and advice to the General Manager in strategic planning and overall business goals relating to Sales & Marketing issues of the brand and the hotel;4, Protects and guards Corporate Standards, Brand integrity and Hotel image;5, Knowledge of current trends in industry.

• 人力资源部总监 Director of Human Resources

• 三亚保利瑰丽酒店
• 2020-09-24 11:29:32

岗位职责

• 前厅部总监

• 三亚湾红树林度假世界
• 2020-09-24 09:47:41

岗位职责：1、拟定前厅部工作计划，向酒店会展部总经理/副总经理做季度、年度总结工作汇报。 2、协助领导执行酒店的各项决议，监督VIP接待工作并落实各项决议工作。3、核算前厅部工作预算，完成成本控制工作。 4、制定部门战略规划与发展，并建立系统监督以便达到部门的目标；巡视部门工作区域，及时发现和解决问题。5、组织部门会议工作，有效安排重大团队的接待工作。与各界人士保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾。6、审核前厅部员工的录用、考核、及奖惩工作。指导员工工作，提高整个前厅部的服务质量和员工素质。7、建立创新程序以便于本部门管理的创新。8、当班期间安全生产，需认真检查岗位的安全问题，负责对下属安全职责的监督、指导，避免安全事故发生。9、完成上级领导交办的工作任务。任职条件：1、本科及以上学历，10年以上工作经验， 5年以上同星级酒店岗位工作经验。2、熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序，具有培训、激励、指引员工的能力，以达到预定目标。3、掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，独立处理各种投诉。4、较好的英文对话能力，较强的协调管理与沟通能力，具备一定的销售能力。

• 餐饮总监

• 恒大酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-09-24 08:42:14

岗位职责：全面负责酒店餐饮管理工作任职要求：1.两年以上同等岗位工作经验；2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

• 酒店总经理（全国）

• 锦江酒店（中国区）
• 2020-09-24 13:40:53

 岗位职责：全面负责酒店整体运营，包括业绩、品质、人才、成本、营销、安全管理等。任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（亚朵、欢朋、和颐、智选假日、锦江都城可优先考虑）；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验；E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌一年以上城区总工作经验；此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。

• 康柏酒店总经理

• 锦江酒店（中国区）
• 2020-09-24 13:40:53

岗位职责：1、带领分店团队，完成集团下达的各项经营管理指标；2、执行集团各项决议，全面负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项工作正常运转；3、严格执行集团标准化管理制度与流程，积极探索并分享标准化改进方案；4、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流，定期向集团汇报工作；5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化，推进人才本地化战略的实施进程；6、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题，保持健康共赢的加盟合作关系；7、统筹协调酒店外部公共关系，维护公司的品牌形象和声誉，作好外部环境建设。任职资格：1、大专以上学历，年龄28-45岁，男女不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、素质要求：品行端正，身心健康，有极强的责任心，热爱酒店行业；3、知识要求：对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解；4、能力要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力，能妥善管理公共关系；5、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、1年以上中档连锁型酒店总经理工作经验（全季、亚朵、欢朋、智选假日等品牌优先考虑）；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）；E、2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、销售总监工作经验，并有轮岗学习经验；F、1年以上经济连锁品牌城区总以上岗位工作经验。6、此岗位为外派岗位，接受区域内外派亦可，全国外派优先考虑。 

• 中高端酒店总经理（全国）

  (急)
• 成都东谷酒店管理公司
• 2020-09-24 09:14:48

1、全面负责酒店运营工作；2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保完成公司下达的收益指标；3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定切实有效的经营策略并执行；4、严格审核酒店各项成本费用支出，督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期考核指标；5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达标；6、督导酒店安全工作、设施设备维护、确保其正常运转，无安全责任事故发生；7、酒店固定资产的保值增值；8、酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门关系；9、业主关系及公共关系的维护，树立并维护良好品牌形象。任职要求：1、30岁以上，大专以上学历，酒店、旅游相关专业。2、3年以上连锁酒店同岗位管理经验，有中端连锁酒店或星级酒店工作经验者优先。3、良好的职业操守，出色的沟通、协调能力，能在压力下开展工作。4、有进取心，较强的自我驱动力和学习能力。5、优秀的营销能力，服务意识和成本控制能力强。6、工作地点：重庆、西安、天津、哈尔滨、杭州、深圳、上海。联系我们：电话：028-62676677  

• 酒店总经理-全国

• 亚洲连锁酒店集团管理有限公司
• 2020-09-24 14:55:28

任职要求：1、大专以上学历，旅游或酒店管理专业优先。2、有酒店行业5年以上的整体运营管理经验。3、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4、具有较强的协调沟通、管理和团队建设能力，责任心强。岗位职责：1、全面负责酒店的运营管理，领导全体员工完成酒店的各项计划指标；2、根据公司下达的利润指标，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支。 3、负责酒店团队的建设、培养和管理，提高酒店的服务质量和员工素质。4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制。5、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象。

• 质量保证总监 Director, Quality Assurance

• 三亚·亚特兰蒂斯
• 2020-09-23 09:15:08

要求：At least 2 years of experience in Quality Management/ Quality Assurance in a hospitality environment在酒店行业的质量管理/质量保障方面拥有2年以上的工作经验较强的分析能力 Strong analytical skills较强的人际交往能力Strong interpersonal skills较强的变革型领导力水平Strong transformational leadership skill较强的组织能力Strong organizational skills较强的行政能力Strong administrative abilities较强的沟通能力Strong communication skill    岗位职责： 管理客户满意度反馈项目To manage guest satisfaction feedback programmed 通过综合反馈管理系统管理未经请求的客人反馈To manage unsolicited guest feedback via the Guest’s Feedback Management System 检测反馈趋势并定期向运营部门汇报Monitor feedback trends and report to operations on a regular basis 管理线上旅行社和社会媒体渠道评论To manage OTAs & Social Media channel reviews 管理神秘访客评估项目To manage mystery shopper assessment programmed 为组织的规划和定位促进策略管理To facilitate strategy management for organizational planning and alignment 建立、实施和维护有效的综合管理系统To establish, implement and maintain an effective Integrated Management System 维护度假区文件管理系统To maintain the resort document management system 管理项目活动To manage project activities管理并控制部门资源To manage and control departmental resources

• DFBS 财务及业务支持部总监

• 三亚湾假日度假酒店
• 2020-09-23 09:32:36

  Essential Duties and Responsibilities主要职责Assists and provides financialguidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget andKPO’s (Goals Program)在规划和执行战略方案，预算和KPO（目标计划）时，协助提供财务指导。Ensure an up to date cash flowprojection is maintained and maximizes cash flow performance of the hotelthrough controls on inventory, credit and collection, disbursements, depositsand remittances确保提供具有时效性的现金流量预测，通过对存货、信用授权、应收、应付帐款、存汇款的控制，使酒店的现金流产生最大效益。Prepares outlooks forecasts, makemonthly actual results report, distributes outlook and forecast information to operatingdepartments, Prepare consolidated quarterly position assessments for GM制定业务分析预测, 对比预算编制月度实际业务情况报告, 向运营部门分发财务经营状况和经营预测信息报告,向总经理提供季度财务情况汇总分析报告Implement and review financialcontrols and policies执行和审查财务管理方法和规章。Analyze financial and managementreports分析财务和管理报表。Evaluate existing internal controlmeasures that apply to accounting procedures and computer systems as per IHGPolicies and Procedures 按照洲际酒店集团的规章制度评审现行的会计制度和计算机系统。Employ adequate internal controlprocedures to ensure correct authorization for payment procedures采用充分有效的内部控制措施以确保正确的付款审批权限Manage internal and external auditswhen they occur, provides administrative support to Management 对内部及外部审计工作进行管理, 为管理层提供行政管理支持Obtainsappropriate legal counsel regarding the business practices of the hotel and maintainsan awareness of local laws, rules and regulations获取与酒店经营相关的法律咨询信息，拥有良好的地方法律法规意识Provides safekeeping, includingproper storage and access for all contracts, leases and other financial records对包括所有合同、租赁及财务文件在内的所有信息提供安全保证，确保其得到妥善保管和安全存取。Follows up on all capitalexpenditures to ensure compliance with original justification and approval跟进所有资本支出，保证其按照原有的审批程序执行Conducts monthly inspections andtests to ensure all departments are complying with required procedures进行月度检查和测试，确保所有部门按照要求遵守相关的工作规程According to InterContinental HotelsGroup Policy, performs those duties required by the controls checklist issuedby IHG Regional Director of Finance and Business Support / Area V.P. Finance按照洲际酒店集团的规章制度,执行由洲际酒店集团财务与业务支持区域总监和财务地区副总裁发布的管理检查单上所要求的职责。Reviews prices and recommendspricing strategy to the General Manager评审产价格，向总经理建议适当的价格策略Review of operating equipment storesto avoid unnecessary/excessive purchases and to eliminate (or at least beaware) of obsolete slow moving items审查运营设备库房，避免不必要或过度采购，清理（或至少意识到）流通缓慢的过期物品。Ensure all accounts are reconciledon monthly basis, review and approve those reconciliations’每月进行会计对帐工作，审批会计对帐表。Ensure payments are made to IHG (AllFees and billings) as fast as possible确保洲际酒店集团内部的财务款项按照管理协议及时得以支付Works with Human Resources onmanpower planning and management needs与人力资源部合作制定人力资源规划和管理需求。 REQUIRED QUALIFICATIONS资格Proficient in the use of MicrosoftOffice能熟练使用微软办公软件Good Communication and writingskills具有良好的沟通和写作技能Bachelor’sdegree in Accounting, Finance or related field.  会计，财务或相关专业的学士学位。4-8 years in hotel accounting oraudit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisoryrole, or an equivalent combination of education and work-related experience.   4-8年相关工作经历，至少做过1年助理财务总监或同等管理类工作IHG background is preferred.洲际酒店相关工作经历优先酒店地址：三亚市三亚湾海坡旅游度假区207号联系人：HR联系电话：0898-88339599邮箱： hr@hi-sanyabay.com

• 西餐行政总厨 Western Kitchen Executive Chef

• 三亚海棠湾天房洲际度假酒店
• 2020-09-22 11:02:18

DUTIES AND RESPONSIBILITIES工作职责•Manages all functions of the Food Production and Stewarding operations to achieve the optimum departmental profit•管理食品生产部和管事部所有工作，获得最佳部门效益。•Manages all functions of the Food Production and Stewarding operations to achieve the optimum quality level of food production and sanitation•管理食品生产部和管事部所有工作 ，获得最佳的食品质量水平和实现最高的卫生标准。 •Oversees special events and special food promotions•指导特别活动和特殊的食品销售工作。•Makes recipes and maintains up-dated and accurate costing of all dishes prepared and sold in the Food and Beverage operation•编制菜谱，并准确记录餐饮部制作和售出的所有菜肴的成本并予以更新。•Develops and writes standard recipes•开发和编写标准菜谱。•Develops new dishes and products•开发新的菜肴和产品。•Takes steps to ensure that outstanding culinary technical skills are maintained•采取相应措施确保优秀餐饮技巧得以保持。•Maintains comprehensive product knowledge including ingredients, equipment, suppliers, markets and current trends and make appropriate adjustments to kitchen operations accordingly•拥有综合性的产品知识，包括配料、设备、供应商、市场和最新趋势，并对厨房运作进行适当调整。•Controls and analyzes, on an on-going basis•对各项的水平进行持续性的控制和分析•Develops with the Training Manager training plans, develops training material in accordance with IHG guidelines and implements training plans for the Food Production employees and other Food and Beverage employees•与培训经理一起按照洲际酒店集团的指导方针制订培训计划并编写培训材料，为食品生产部的员工和餐饮部其它员工提供培训。•Develops with the Director of Food and Beverage popular menus offering guests value for money in accordance with IHG guidelines•依照洲际酒店集团指导方针，与餐饮总监一起开发受大众欢迎的菜单，使客人获得物有所值的产品。•Plans and organizes with the Director of Food and Beverage successful Food and Beverage activities in the hotel and overseas•与餐饮总监一起成功的计划和组织国内外餐饮活动。•Attends and participates to other meetings as required by the administrative calendar •按照行政管理日历的要求，参加并参与其它会议。•Keeps an up-dated Hotel Policies and Procedures file•更新酒店政策与工作程序档案•Sets Food Production and Stewarding goals and develops strategies, procedures and policies•制定食品生产部和管事部的工作目标，以及战略策略，工作程序和制度。•Determines with the Finance Director the minimum and maximum stocks of all food, material and equipment•与财务总监一起决定所有食品、材料和设备的最小和最大库存量。•Sets standards of all food and equipment purchases in accordance with IHG guidelines •按照洲际酒店集团指导方针制定所有食品和设备的采购标准。•Monitors local competitors and compare their operation with the hotel Food and Beverage operation•监督本地竞争对手的情况，并将他们的运作与酒店的餐饮运作进行比较。•Works with Human Resources on manpower planning and management needs•和人力资源部一起进行人力规划和管理需求。•Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget•和财务总监一起编制和管理部门预算。•Perform other duties as assigned by superior.•履行上级分派的其他职责QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求 Completion of a degree or certificate in culinary arts and five years of experience as a chef, with at least one year in a supervisory capacity, or equivalent combination of education and culinary/kitchen operations experience. Must speak local language(s).具有烹饪学历或证书，5年厨师经验，至少1年主管岗位经验，或具有其他同等烹饪学历及经验。必须掌握本地语言。  The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job.此职位描述所陈述的只是该项工作的核心内容和主要层面，并非所有职责或资历要求。Tel招聘电话: + 86 (898) 8865 8888-7512（working period is 9AM-6PM in working days工作时间为工作日上午9点至下午6点）Email招聘邮箱: hr1@ichaitangbay.com