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薪资: 7千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1、开餐前做好全面的卫生工作,认真做好自己所负责区域的卫生工作,保证提供优雅干净的卫生环境。2、服从领班安排,按照工作程序与标准做好各项开餐准备工作3、开餐后,按服务程序及标准为客人提供优质服务4、尽量帮助客人解决就餐过程中的各类问题,必要时净客人问题和投诉反映给领班,寻求解决办法。5、当班结束后,与下一班做好交接工作和收尾工作。6、迅速补充餐具和台面用品,保证开餐后的整洁和卫生。岗位要求1、普通话2、勤劳肯干,服从领导安排3、形象好

薪资: 2.8千-3.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、遵守总经理和部门制定的规章制度,包括工作时间、纪律和酒店设施的使用。2、带领下级服务员工作并检查工作效果,不断了解房间状况,并及时汇报以保证最大限度的客房出租。3、督导下级员工的工作并监察其工作表现及操作,保证员工的仪容、礼貌合乎酒店要求。4、准确无误地指出清洁后房间存在的问题并及时处理。5、随时留意下级服务员的思想动向,做好思想教育工作。6、严格控制消耗品的流失和使用,节约成本,负责贵重物品及各种固定用品的保管。7、班前、班后会中,及时将新任务、新事项、新问题传达给下级员工。8、负责监督管理危险清洁剂及特殊物品的使用。9、负责检查酒水储存及保质等事项。10、检查房间的清洁标准和所带员工的服务质量,检查VIP房,保证卫生质量及安排所带人员参加接待工作。11、负责对辖区内计划卫生的安排和监督检查工作。12、带领下级员工按部门要求操作,有针对性地对下属员工进行不定期的业务实操培训。13、带领下级员工为客人提供高效的服务输送,不断提高下属员工的素质、业务水准和操作技能。14、查看房间的维修保养事宜,严格控制坏房、维修房数量,及时跟进维修情况。15、留意住客的特殊情况并及时汇报。16、跟踪检查客房的维修保养事宜。17、报告住客的遗失及寻回物品。18、安排所负责区域的房间大清洁事项。19、处理负责楼层住客的投诉并上报。20、填写房态报表及待办事项。21、检查下级服务员的返工情况。22、对下级服务员的工作表现做评估。23、带领下级服务员做好器具、工作车、清洁吸尘器等收尾工作。24、带领下级服务员时刻掌握好磁卡、工作间和酒水柜钥匙。25、检查所负责区域的环境卫生和工作间情况等,实施计划卫生,努力提高卫生质量水平。26、对客房部主管负责。27、掌握客情房态,处理客人投诉,定期征询长住客的意见,处理好长住客与各服务员、酒店的关系,协调长住客关系。28、检查客房内外窗的清洁状况。29、负责督查客房地毡和木地板的清洁保养工作。30、检查在楼层公区内任何会导致酒店受损或发生火警之可能性,检查消防设备,消除事故隐患,确保楼层安全,发现问题及时解决并向上级汇报。31、参加部门例会,如实反映工作,积极提出合理化建议。32、做到“以身作则,以德服人”的表率、榜样作用。33、完成上级布置的其它任务。(三)任职条件1、自然条件:男女不限,身体健康,相貌端正;年龄25~40岁;2、文化程度:高中学历或同等学历。3、工作经验:星级酒店一年以上客房服务经验。4、语言能力:能流利使用标准普通话,英语达到初级水平。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:面议

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:面议

金鹰酒店及度假村集团所属酒店(外派项目)现诚聘总经理2名,工作地点为全国各地,具体要求如下: 1、具有10年以上酒店行业工作经历,四/五星级酒店总经理职位3年 以上;2、酒店管理及相关专业本科以上学历;3、45周岁以下,身体健康,性别不限,户籍不限;4、愿意服从公司调遣;5、为人正直,工作认真,具备一定的领导能力。

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