• 区域拓展总监 Area Development Director

• 保利酒店管理有限公司
• 2020-04-02 08:32:42

Job Summary职责概述项目发展总监需要根据酒店集团的发展战略，协助发展副总裁并带领各区域发展经理完成集团的制定的发展目标；调动各方资源，完成保利酒店四大自有品牌及国际酒店品牌第三方管理输出的发展工作；同时需要完成酒店项目信息收集、业主需求提交并完成酒店管理合同的谈判及签署工作。As Development Director of Poly hotel Development, this position will support the overall growth strategy in its effort to develop new hotels projects; through reporting to VP of Development and managing the development team to accomplish development objective including developing four poly self-owned brand and out-put third-party management. Responsible for collecting data, preparing and submitting owner applications. Prepares committee documents for all deals that need a further level of approval. Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1. 根据酒管公司战略目标，带领发展团队发展信息渠道，评估目标市场，在所在区域内选择和发展符合硬件标准要求、具有良好市场前景、能够持续经营、业主信誉良好的酒店项目；According to the company's strategic objectives, lead the development team and expand information channels and valuate target market, develop hotel projects in the region, that meet the requirements of hardware standards, with good market prospects, continue to operate and with good reputation of the owner;2. 洞察目标市场酒店项目信息，了解酒店市场供给变化，具备较强的酒店项目开拓能力；Have sensible insight into hotel project information and the change of hotel market supply in the target market region, with strong ability of hotel project development;3. 懂得酒店行业经营测算、投资回报测算、酒店项目市场分析，为酒店项目前期功能定位研判及品牌选择提供建议，为业主创造最佳投资回报和资产价值；With the knowledge of investment estimation and industry analysis, draft project proposal and offer suggestions of brand choosing for owner, to help them create the best return on investment and asset value.4. 与潜在优质客户，投资人，业主保持良好的关系Establish and maintain a strong network of contacts of potential owners, franchisees, partners and investors5. 负责合作项目的合同洽谈,合同拟定及签约后期协助工作；Be responsible for contract negotiation, contract drafting and assistance in the later stage;6. 负责发展团队梯队建设及业务培训。Be Responsible for team building and business training.Requirement of Qualifications and Experience资格与经历要求1. 本科或以上学历，房地产及酒店管理相关专业优先考虑；Bachelor degree and above，preferably majoring in real estate and hospitality；2. 8年以上酒店发展、房地产开发发展或相关行业管理工作经验；Experience in hotel development, real estate development or related industry management over 8 years;3. 具备大量的商业地产资源、业主资源及人脉资源Abundant resources of Commercial Real Estate, hotel owners and relevant contacts；4. 具备良好的合同谈判能力，优秀的资源整合能力和业务推动能力；Ability to negotiate management contract, integrate industrial resource and promote business.5. 良好的电脑办公软件操作水平和英文读写能力;Good English skill both in spoken and written. Familiar with the computer office software.6. 具备良好的公关、协调和沟通能力.Excellent communication and cooperation abilities.

• 澳斯特商务发展总监（全国）

• 雅阁酒店集团（澳大利亚）
• 2020-04-02 09:03:12

岗位职责：1. 负责进行酒店市场相关调研。2. 确保项目前期资料的完整收集。3. 开拓客户群体，挖掘潜在合作契机。4. 积极配合，努力完成商务发展中心的年度经营目标，不断提高公司的经济效益。5. 通过专业化的工作技能及职业化的工作态度，维护并提高公司形象及品牌知名度。6. 通过优质的服务与客户建立良好的业务关系。任职要求：1. 3年以上酒店或房地产相关招商加盟，业务拓展从业经验，过往业绩优异，具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验。2. 熟悉商业地产的运作模式，有着充分的资源能促进商业地产与酒店的紧密合作。有酒店投资大客户资源、业务团队领导经验者优先考虑。3. 具备极强的统筹能力和工作激情，优秀的人品和价值观，具有一定的亲和力。4. 有良好的商业判断能力、业务开拓能力、沟通谈判能力。5. 工作作风严谨、敬业、责任心强，具有团队协作精神及较强的学习能力。6. 善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。7.身体素质良好，无重大继发性疾病，能承受紧张、高效工作节奏

• 开发/加盟经理、销售经理/专员(珠海)

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2020-04-03 14:53:54

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

• 文旅项目开发专员

• 北京中瑞寒舍酒店管理有限公司
• 2020-04-03 15:26:29

岗位职责：1. 从政府角度切入，参与公司品牌推广及市场开拓，如参与支持一些政府及产业园区的大会等；2. 负责政府关系维护和建立，建立扶贫渠道和资源，与当地扶贫办建立良好关系，做好政府协调沟通；3. 代表公司与各地政府对接文旅扶贫项目，引导各区县进行文旅项目的投资建设，推动扶贫项目开发，推进公司业务发展；4. 为当地扶贫项目的开展提供可行性分析方案；5. 完成领导安排的其他事宜。任职要求：1. 专科及以上学历，25-35 周岁；2. 适应频繁出差；3. 两年以上文旅行业市场开发工作经验，有成功参与和主导过开发扶贫项目经历；4. 对国家省市县扶贫政策了解和熟悉；5. 沟通协调以及商务谈判能力、抗压能力强；6. 有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神，良好的职业道德。

• 餐饮项目领队

• 广州市北昂科技有限公司
• 2020-03-23 18:31:09

岗位职责1.负责所在酒店餐饮服务员人员招聘；2.负责月度考勤核对、发票、回款对接等；3.负责对所在酒店的公司员工管理；4.全国地区均可安排；岗位要求1.有1年及以上五星级餐饮管理工作经验；2.熟悉餐饮部工作流程，熟练使用电脑优先；3.掌握熟悉餐饮管理、服务流程和质量标准；4.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力

• 行政后勤主管

• 珠海万山静云酒店管理有限公司
• 2020-03-18 14:11:22

岗位职责1.负责办公室日常行政工作。2.起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函，复印文件及收发信件、文件、包裹等。3.组织办公室各种活动和会议。4.固定资产录入、领用、管理。5.日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理。6.管理档案、通讯录等文件资料，员工考勤统计及外出人员管理。7.办公室日常费用单据报销。8.后勤事务管理岗位要求1.大专毕业，2年以上工作经验。2.熟悉使用各种办公软件。3.有较好的文字和语言表达能力。

• 礼宾大使

• 港泓信息技术（上海）有限公司
• 2020-03-13 13:15:41

岗位职责一．展厅环境与氛围管理1. 针对客户体验方面，对展厅内外环境（软硬件）的规划、布置给予建议，并推动落实；2. 每日巡视、监督相关岗位，维持展厅内外设施、环境的5S始终符合某豪华汽车品牌要求；3. 随时关注客户对店内设施体验的反馈，及时反馈、给予改善建议并推动改善落实；二．人员规范与流程管理1. 定期对店内客户服务相关岗位提供礼仪、高效沟通等培训，持续提升全员服务意识与技能；2. 每日监督、检查店内工作人员的着装、礼仪等事宜；3. 每日巡视、监督店内销售及售后业务流程的执行情况，保证客户能够得到优质的服务体验；4. 深入解读某豪华汽车品牌流程与规范，结合本店及当地特设，设计个性化服务项目或环节，优化提升服务质量；三．客户满意度管理1. 负责客户满意度、客户服务体系的建立和实施；2. 参与、监督进店客户的接待，让客户第一时间感受到某豪华汽车品牌的优质尊享服务，提升品牌形象，建立良好的第一印象；3. 负责投诉客户的接待与安抚，协助、推动相关岗位顺利解决客户问题；4. 协助客户关系部规划、完善客户活动与服务标准，提升基盘及VIP客户的服务质量；四．定期反馈与持续改善1. 收集、汇总客户反馈，总结分析问题根源，给予改善提升方案并出具报告，定期向总经理及相关管理岗位反馈；2. 关注、收集其他品牌或行业的优秀案例，吸取学习成功经验，持续改善本店客户服务品质；岗位要求1. 专科及以上学历，3-5年服务行业经验（高端物业接待、星级酒店大堂经理或高端零售品牌接待），条件优秀者学历可适当放宽；2. 年龄30周岁左右，条件优秀者可不受年龄限制；3. 仪表端庄，气质上佳，亲和力强；4. 具备优越的客户服务意识，精炼有效的沟通技巧；5. 关注细节，反应敏捷，精通礼仪，具有较好的管理和协调能力；6. 富有责任心，有较强的执行力，敢于承担责任；7. 有积极的上进心和良好的学习能力、抗压能力；8. 具备培训技能及辅导团队的能力。9. 请提供近期职业照及生活照。工作地点1. 本岗位面向全国招聘，工作地点可就近安排。