手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
列表 明细
薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责 1、在收银主管的直接领导下,做好收费结算工作; 2、领取、使用、管理和归还收银备用金; 3、制作、打印、核对收银相关凭证; 4、汇总收据、发票,编制相关报表;  任职资格 1、中专以上学历,会计或财务专业优先; 2、熟练操作计算机,形象气质佳、工作严谨; 3、具有良好的敬业精神,较强的学习能力和沟通能力;4、有收银系统操作经验的优先考虑。上班地点:集团旗下各店

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:温泉
地区:广东-广州

您将是我们的 合伙人 岗位要求:1、全面主持管理公司日常工作;2、负责管理项目市场的拓展工作;3、主持与管理公司接管项目的商务洽谈工作;4、负责管理公司接管各项目的营运与全面管理工作的指导和协调。6、参与公司重大决策。 岗位要求:1、本科或以上学历,酒店管理或旅游管理、企业管理、市场营销等相关专业,具有10年以上高星级酒店工作经历, 2年以上酒店管理公司副总经理或同等以上职位工作经验;2、具有在知名酒店管理公司或合作酒店从业经历,有温泉度假酒店工作经验或筹备星级酒店开业经验者优先;3、熟悉国际高星级酒店规范和标准,精通高星级酒店整体投资管理和运营管理;4、具备优秀沟通能力与商务谈判能力,形象气质佳。5、有较高素养和强烈的事业心、责任感、勇于创新,永上止步的探索精神。

薪资: 2万-6万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制订高尔夫会籍销售方案,带领团队,完成公司下达的高尔夫会籍销售目标;2.制定市场推广策略,维护公司品牌,指导、参与市场的开拓、管理等日常工作;3.建立高尔夫会籍销售制度及规范,能够提出合理化的销售建议;4.带领销售团队,协调销售队伍与集团的沟通工作,保证高效运作。岗位要求1.45岁以下,大专及以上学历,熟悉高尔夫行业,有高尔夫市场推广、会籍营销经验;2.5年以上营销相关工作经验,3年以上高尔夫会籍销售经验;3.具有敏感的高尔夫行业市场意识,分析问题及解决问题能力强;4.具有组建销售团队及优秀的团队管理经验。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1. in charge of Rooms Division, including Front Office, Housekeeping and The Residences.2.luxury brand hotel's background is preferred.3.strong communication skills and personnel skills4.focus on service details and engagement

薪资: 2万-6万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司开发战略,负责辖区内目标区域直营酒店和加盟酒店的项目开发;2、开拓渠道,负责寻找适合公司酒店经营的租赁物业和连锁酒店的意向投资者;3、负责对项目进行市场调研,投资分析,全方位进行评估,出具评估报告。4、负责与意向加盟商的商务谈判,对其进行加盟模式、政策、公司经营理念等方面的宣传,以及整个加盟店项目的签约;5、加盟后期协助筹建运营。6、积极主动收集竞争对手信息,行业动态信息并形成对公司发展有建设性的建议提交上级领导。7、完成上级交办的其他市场开发部工作。主要负责广州、珠三角加盟招商的开发,工作地广州

薪资: 2万-6万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历;2.优秀的语言交流和文案表达能力;3.电脑操作熟练,能独立完成标书的编写工作;4.五年以上本行业工作经验,其中至少三年以上市场拓展工作经验;5.熟悉政府采购流程、投标要求,有成功中标项目经历者优先;6.持有建设部颁发的相关物业管理岗位合格证书;7.了解酒店行业市场,熟悉相关法规条例,对酒店管理有独到见解。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1.大专以上学历,相关管理专业。2. 从事连锁酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。广州市萝岗区

薪资: 3万-5万 经验:1年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计,为客户提供满意的咨询。2、制定个人销售目标、严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售。3、做好对客户的追踪和联系;4、根据渠道带客进行现场销售。【任职要求】1、大专及以上对房产销售感兴趣,热爱房产销售行业者(优秀应届生录取);2、形象气质佳,有房地产销售经验优先考虑;3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力。薪资待遇:2700-3000无责任底薪加丰厚提成晋升渠道:销售员-储备干部-经理-总经理【工资标准】1、依据岗位经验及个人能力定基本薪资,相关工作优秀者可面议;2、每月10号为工资条发放时间,每月15日当天发放工资,不押工资,不用交任何费用。【集团福利】1、食宿福利:公司免费提供中、晚两餐及小区电梯住宿;2、假期福利:每周休息可调休、带薪年假4天、春节9天(正常放)及各法定假期;3、奖金福利:全勤奖;4、旅游福利:每年奖励员工至少一次的境内外游;5、社保福利:入职购买商业意外险,公司为正式员工购买社会保险基本医疗、养老、工伤、失业、生育;6、活动福利:不定期举办聚餐、户外拓展、文体活动,员工生日会,节日礼物。7、奖励机制:公司设优秀员工奖、优秀团队奖等,员工拥有不定期晋升加薪机会。如果您为公司发展作出突出贡献,还可给予股权期权激励。8、公司有完善的培训与职业发展通道,集团提供内部晋升、内部转岗、横向和纵向发展机会、满足员工自身的发展需求及事业发展。9、资源共享:集团员工可享受集团旗下所有产品和服务3折优惠。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:全国-全国

项目:温泉旅游度假项目(景区)岗位职责1、负责温泉旅游度假项目(或景区)全面的经营和管理工作;2、参与温泉旅游度假项目(或景区)发展规划、建设计划的制定和实施;3、根据公司制定的战略,实际经营管理目标 任职要求:1、本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、熟悉温泉旅游度假项目(或景区)运营管理,有大型温泉旅游度假项目(或景区)经营管理经验;3、管理能力、协调能力强,熟悉现代旅游管理模式,能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力;6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强;

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1.Establish and improve the group operation hotel brand standards and service system;建立并完善集团运营酒店品牌标准及服务体系;2.Establish and improve the internal management process and system of the group operation        department;建立并完善集团运营部内部管理流程与制度;3.Establish and improve the management process and system of the group and the hotel management team to create a smooth and efficient communication and technical support platform;建立并完善集团运营部与酒店管理团队之间的管理流程与制度,创造顺畅高效的沟通与技术支持平台;4.Make the reporting system under the requirements of the relevant operation management system;制定相关运营管理制度要求下的汇报系统;5.Responsible for the preparation of relevant reports, such as the annual working plan, the relevant department training requirements, according to the project situation and the company's development requirements; 根据项目情况及公司发展要求,负责编制相关报告,如年度工作计划、相关部门培训要求;6.Supervise the implementation of the group's operating standards, conduct regular inspection and review to ensure the quality of the hotel management and services in line with the requirements of the group;监督旗下酒店执行集团运营标准,进行定期的检查及评审,确保旗下酒店管理及服务质量符合集团要求;7. Maintain regular business consulting and communication between the general manager and the owner of the hotel, to understand the dynamic and supporting requirements of the hotel, and to maintain good communication mechanism;保持与酒店总经理及业主代表之间定期的业务咨询沟通,及时了解酒店经营动态和支持需求,维护良好的沟通机制;8. The development and implementation of best practice strategies, procedures and effective tools within hotels. Providing tangible support to the hotel operational teams that drive business and brand performance in the areas of operation management to ensure performance potential is maximized; 在各酒店内进行最佳策略、程序和有效工具的开发和实施。为酒店的运营团队提供切实的支持,以推动企业和品牌在运营管理中的表现,以确保业绩潜力最大化;9.Monitors and supports the effective implementation and application of corporate programs, tools and systems that maximize revenue opportunities, brand consistency and profit capacity;监督并支持实施有效的企业计划、工具和系统,最大限度地提高各酒店收入,确保品牌的一致性和盈利能力;10.Establish an efficient operation team, including sales, operations engineering, financial management and control, according to the company's development needs and the hotel business needs to provide professional technical support and management of the road;建立高效的运营团队,包括销售、运营工程、财务的管控,根据公司发展需求和酒店经营需要提供专业的技术支持和管理之道;11.Participate in the discussion of business development and construction projects, provide professional advice and suggestions to ensure that the project can meet the requirements of the group and the market development needs, to ensure the quality of the late operation;参与商务发展洽谈项目及筹建项目的讨论,提供专业的意见和建议,保证后期签约项目能够符合集团运营要求和市场发展需求,确保后期运营质量;12.Provide relevant professional reports for business development and construction projects;为商务发展洽谈项目及筹建项目提供相关专业的报告;Experience经历Usually more than 15 years of hotel business or related experience, operations background, in-depth with knowledge of hotel operations including F&B, Rooms, Quality, Human Resources and Marketing/Sales principles, with the effective leadership, communication and relation skills, excellent problem solving and organizational ability, strong influencing and negotiating and consensus-building skills.超过15年的酒店业务或相关经验,营运背景,具有酒店总经理或集团总部营运部门负责人的经历,深入了解酒店业务包括餐饮、客房、质量、人力资源、市场销售的原则,有效的领导、沟通和人际关系技巧,优秀的解决问题和组织能力,强大的影响、谈判和建立共识的能力。

薪资: 2万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

一、Key Responsibilities 职责概述Job Summary职责概述Participate in the management of the hotel on behalf of the group,as well as assist and supervise the hotel management company to carry out the all operating activities according to the established business plan and budget ,and also implement?the group's instructions to ensure the perfect and safe operating environment.代表集团参与酒店的经营管理,协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示,保障酒店良好、安全的经营环境。二、Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1. Directly responsible for the deputy general manager of poly hotel management company;直接对保利酒店管理公司副总经理负责。2.Assist and supervise the management of the hotel operation on behalf of the owner and coordinate the stakeholders’ relationship between hotel management company and owner party, as well as ensure the rights of the?company to be legally reflected;代表公司协助并监督酒店的管理运营,并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系,确保公司的合法权益得到体现。3.Coordinate the friendly cooperation relationship between owner and the hotel management company fully ,to ensure?the hotel management contract to be implemented smoothly, as well as be fair and pleasant;全面协调公司与酒店管理公司的友好合作关系,切实保证酒店管理合同能够顺利、公正、愉快的执行。4. Report the hotel matters timely, completely and accurately to the company and also establish and strengthen perfect?the report system ;酒店重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报,建立健全请示报告制度。5.Participate in the major decision of the hotel's business problem , and assist to manage the public relations of?company better , as well as perform the social responsibility of the enterprise well and build a harmonious ,safe?operating environment;参与酒店重大业务问题的决策,协助管理公司做好公共关系,履行企业的社会责任,营造酒店良好、安全的经营环境。6.Participate in the delivery acceptance of hotel property, checkup the all preparatory work about Opening operation?of the hotel management company ;参与酒店物业的交付验收,审查酒店管理公司开业和运营的各项准备工作。7.Review and evaluate the annual operating budget and final accounts report of the hotel which are formulated by General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营预算和决算报告。8.Audit and estimate the annual salary budget and final accounts report f the hotel which are formulated by?General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度薪酬预算和决算报告。9.Audit and estimate the annual marketing budget and final accounts report of the hotel which are formulated by?General Manager;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度营销预算和决算报告。10.Supervise and guide the work of Management personnel’s appointed by owner,meanwhile proposed the?assessments to the company regularly;监督指导公司派驻酒店管理人员的工作,定期向公司提出评估意见。11.Audit the personnel administrative system and the personnel employment of the important position of the hotel, as?well as promote the modern enterprise culture to be more positive, sustainable and healthier ;审核酒店的各项人事行政制度和重要岗位的人事聘用,推动酒店形成积极、健康、可持续发展的现代企业文化。12.Supervise ,inspect and participate in the hotel financial work ,such as :daily financial management, procurement?management, cash flow management, and liability management to protect the interests of the company?from being violated;监督考核并参与酒店日常的财务管理,采购管理,现金流管理,负债管理等各项财务工作,保护公司利益不受侵害。13. Supervise and guide the hotel finance department to implement the relevant state taxation, laws, regulations and?standards legally ,while stop and correct the unlawful financial behavior in time and report to the company.监督指导酒店财务部门执行国家有关财税、法律、法规和准则,保证合法性,对于违反法律及公司规定的财务行为及时制止、纠正并上报公司。14.Responsible for checking the each work process and operating standards of the hotel finance and the related?work , to ensure the process be lawful, reasonable and feasible;负责审核酒店财务及与财务相关的各项工作流程及操作标准,保证各流程的合法、合理和可行。15.Supervise and inspect the hotel accounting, cost control of operation; and participate in the hotel tax and audit?work;监督检查酒店会计核算、会计处理和成本控制的运作;参与酒店纳税筹划及审计工作。16. Check the financial statements, business report, sales report, contract personnel report, contract and other?important work report of the hotel, and timely report to the company in truce as well as provide professional?assessment regularly ;审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他重要工作报表、报告,按时、如实地向公司汇报酒店的财务状况和经营状况,定期向公司提供专业评估意见。17.Supervise and exam the implementation of the hotel asset management and maintenance, to ensure its integrity?and smooth operation;监督考核酒店资产管理、使用、维护的执行情况,保证其完整性及良性运转。18. Performs any other duties or responsibilities required by Company.根据公司要求履行其他责任和义务。三、REQUIRED QUALIFICATIONS 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平:口语与书写流利为佳Qualifications 资格1.Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利Experience 经历要求1. Hotel management major(tourism management), bachelor degree or above;酒店管理专业(旅游管理类)专业本科以上学历。2. Age above 40, with more than 5 years experience as hotel general manager, deputy general manager, resident?manager or the director of department;年龄40以上,拥有5年以上酒店总经理、副总经理、驻店经理或部门总监等管理经验。3. Have five-star experience in international brand hotel management companies. Familiar with hotel operation and?management business, hotel daily operation and service standard;有五星以上国际品牌酒店管理公司工作经验。熟悉酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范。4. well-connected in hospitality industry;有深厚的行业人脉资源。5. Familiar with the related state laws, regulations, and policies about finance, financial, securities ,tax and audit;熟悉金融、财会、证券、税收、审计等国家有关法律、法规、政策。6. Have the profound understanding and rich experience to the operation and management of the state-owned?enterprises;对国有企业的运作与管理规范有深刻的认识与丰富的经验。7. Have the sufficient knowledge and experience to the high-profile government reception standards;对高规格的政府接待活动标准有充分的认识与经验。8.Strong in leadership skills, judgment and decision-making ability, public relations ability, good communication skill?and business negotiation ability;具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力,良好的沟通协调能力、商务谈判能力。9. Have a good professional ethics and professional spirit, and possess a strong sense of responsibility and?belongingness;具有良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感和归属感。 

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店公关及媒体宣传计划2.代表酒店参加所有官方活动。接待酒店所有的重要人物及宣传。岗位要求1.本科以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.优秀的语言表达能力及感染能力3.较强的观察和应变能力,优秀的人际交往和协调能力,较强的社会活动能力。4.了解电子商务,大众传播,平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。5.个性积极主动,工作认真负责。

薪资: 1万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责旅游度假景区的筹建、筹备等项目的规划协调工作,并负责度假村的后期日常经营管理工作,建立科学的运营管理体系并实施运营;2、协助公司总经理进行专业化管理及提高旅游度假景区专业管理水平、服务质量和员工素质,打造专业化旅游度假景区经营管理团队,不断提高景区的社会效益和经济效益;3、保持和发展景区与各界良好的公共关系,树立并提高景区形象,积极开拓景区的经营产业计划的实施,建立健全良好的区域性营销渠道与方法;4、负责景区的市场拓展,制定市场拓展计划和价格体系.适时提出阶段性工作重点,并指挥实施;5、完成公司总经理交办的其他任务。任职要求1.大专及以上学历,旅游管理相关专业;2.有8年及以上旅游度假区经营管理经验;3.有知名旅游度假村、主题乐园管理公司、文化旅游地产项目工作经验者优先; 4、良好的沟通能力、判断与执行能力,团队建设、管理能力

薪资: 2万-5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

工作内容:负责酒吧市场的推广岗位要求:男女不限,有市场拓展经验,熟悉线上操作。

薪资: 3万-4万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

Job Summary职责概述This position is responsible for planning, development and implementation of business plan including branding, marketing communications, loyalty program, revenue management, central reservation and national sales in Poly Hotels Management Company. Oversees implementation of the sales & marketing strategy and action plan of own managed brand hotels to ensure they are aligned with corporate marketing objectives. Monitors business situation of entrusted management brand hotels from owner perspective by visiting the properties, communicating with Owner Representatives and the related EXCOM team, reviewing the related reports at regular basis to provide feedback and suggestion. Support Business Development team to provide market business forecast as required.该职位负责策划、发展和执行保利酒店管理有限公司的所有商务计划包括品牌,市场传讯,忠诚计划,收益管理,中央预订以及全国销售。监督并指导各个直营品牌酒店的市场销售策略和行动计划确保和本级的相关市场目标保持一致。从业主角度监督委托管理酒店的市场营销工作,通过考察项目,和业主代表以及酒店相关行政委员会成员的沟通,定期审阅相关报告并提出意见和建议。提供相关项目的前期市场预测,为拓展团队提供支持。 Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1. Be responsible for the company sales and marketing strategy and process implementation, by leading the sales and marketing team and hotel sales and marketing network.负责公司市场营销策略和实施流程,引领本级商务发展中心以及酒店市场销售圈。2. Take the lead on continuous refinement of company's current sales process and global/national distribution channels, in effort of creating a stable and healthy sales pipeline.带头持续改善公司的销售流程和全球/全国的分销渠道现状,创造一个良性稳定的销售管道。3. Coach and lead key revenue generating roles in developing effective sales and revenue management strategies and setting aggressive goals that will drive sales performance of the company and hotels.指导重要的创收团队成员制定有效的销售和收益管理策略,制定积极的目标,以推动保利酒管和旗下酒店的销售业绩表现。4. Create effective structures, processes, tasks and performance management systems are in place, in order to strengthen and motivate sales efforts.为了加强和鼓励销售力度,创建有效的结构、流程、任务和绩效管理系统。5. Provide the needs of the talent in key roles and collaborate with Human Resource (HR) on talent acquisition strategy to attract talent and enhance talent retention.提供关键岗位对人才的需求,和人力资源部协作实施人才招聘策略,吸引并维护人才。6. Manage annual budget of Sales & Marketing to enable development of corporate office specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet company objectives.管理商务发展中心年度预算,确保推动收入以及符合公司目标的相关本级发展的活动,推广,以及展示的计划到位。7.  Identify, train and mentor the team by utilizing all available on the job training tools.利用现有的培训工具帮助团队发现问题,训练技能,引导成长。8.  Involve and make decision on sales target and incentive policy, brand marketing activities and promotion plan, revenue management standard, central reservation guidelines, loyalty program plan and execution to be aligned with corporate development objectives.参与并决策销售目标和奖励政策,品牌市场活动和促销推广计划,收益管理标准,中央预订指引以及忠诚会员计划和实施,确保各个方面符合公司的发展目标。9. Provide market intelligence in evaluating the market and economic trends at monthly basis that may lead to adjustments in sales strategy to be competitive in the market.每月提供市场情报,评估市场和经济的未来趋势,从而需要时在销售策略上做调整,提高市场竞争力。10. Review monthly report (STAR) by city and revenue related reports in Brandwisdom to maintain an awareness of the hotels market position and give feedback and comment on sales strategy of the property when necessary.查阅来自STR按城市划分的月报以及慧评网相关的收益管理报告,保持对各个酒店的市场定位,并在需要的时候针对酒店的销售策略给出意见和建议。11. Keep communication with sales and marketing in hotel management group for entrusted management hotels and ensure they are aware the hotels are on right track to achieve annual revenue budget.  保持和委托管理酒店的管理集团市场销售负责人,确保集团管理酒店实现年度收入预算。12. Attend monthly operation meeting with hotels and other corporate colleagues and visit the properties once a year to get to know the property situation and provide comments for improvement.和本级其他同事一同参加酒店月度经营会并每年一次到实地考察了解酒店现状,为更好的发展提出意见。13.  Suggest innovative marketing ideas and develops deployment strategies to continue to grow market share. 建议创新的营销理念和发展战略,以持续扩大市场份额。14.  Participate in sales and media calls to key business partners with Sales team and Marketing team to understand their needs and market information from different angle.参与销售人员和市场人员的重要客户以及媒体拜访活动从而了解他们的需求以及不同视角的市场信息。15.  Maintain successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for corporate office.通过开源节流,为本级提供投资回报率来体现成功的表现。16.  Determine the corporate and hotel brand strategy of development, management and marketing promotion with corporate development objectives in order to increase the brand awareness and bring the value for Business Development to negotiate the projects.根据公司发展的目标决定公司品牌和自营酒店品牌的建立,管理和推广从而提高品牌知名度,为拓展项目谈判带来增值。Requirement of Qualifications and Experience资格与经历要求1. Bachelor degree and above.大学本科或以上学历。2. Minimum 8 years of hotel sales & marketing leader experiences.至少8年以上酒店市场销售的领导工作经验。3. Expect business travel, when needed在需要的时候,可以接受商务出差。4. Confident and mature with strong management skills自信,成熟和强有力的管理能力。5. Strong analytical skills with backup data support具有通过数据支持的逻辑分析能力。6. High degree of ethical values when conducting business开展业务时具有高度的道德价值观。7. Proficient in English listening, speaking, reading and writing.英文听说读写精通。8. Master and be familiar with common office software.熟悉掌握常见办公软件。9. Healthy and energetic.身体健康,精力充沛。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国

要求国际品牌酒店总经理同岗位工作经验

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:面议

岗位职责:负责VVIP尊贵客户的高端餐饮接待工作任职要求:1.大专或本科学历,有高星际的餐饮服务经验,女性优先;2. 理解能力好,懂粤语、英文有优先;3. 形象气质好,聪明敏捷,灵活机动,熟悉餐厅接待礼仪;4.能接受加班,抗压能力强!

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助餐厅经理制定菜单、菜品制作规格和工作标准及流程;2.熟悉各种菜式的研发,包括西式和日式、中餐等菜系,对厨房管理制度娴熟,了解市场行情和客人需求,具有制作新餐菜牌和研发新菜式的能力;3.对成本控制管理、食品卫生法、食品营养食、厨房的设备知识拥有相当的基础;4.熟悉中西厨房的工作职责、程序、标准。岗位要求:1.要求具备中西厨房的总厨经验,具有音乐餐吧经验者优先考虑;2.具有较强的组织领导能力、协调能力和沟通能力;3.身体健康,无传染性疾病。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.负责餐饮部管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责餐饮部员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。3.负责实现部门的营业收入指标和利润指标4.与总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。5.熟悉餐厅管理6.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作,定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率, 最大限度盈得利润。7.发展良好的宾客关系,满足宾客特殊需求,处理各类宾客投诉。岗位要求:1.大专以上学历或同等文化程度。2.有5年以上的酒店管理经验,掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。3.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐的技能及管理技巧。4.熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。5.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。6.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。   

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责1. 协助区总负责区域内酒店的经营管理。2. 建立、健全区域的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现区域的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 有连锁酒店区域管理经验;2、熟悉华南市场3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:游乐园
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.管理乐园设备维保部,组建部门团队。制定部门制度流程SOP与部门年度预算,规范管理部门员工日常行为,保证各项工作按制度执行。2.乐园规划设计阶段,完成户外运动营地、亲子嬉水乐园、水上乐园设备机电提资计划,参与设备设施选型等筹开准备工作; 乐园工程施工阶段,管理户外运动营地、亲子嬉水乐园、水上乐园工程设备安装、运营等工作。3.保证营地、亲子嬉水乐园、水上乐园游乐设施安全运营。统计分析营地、亲子嬉水乐园、水上乐园设施设备运行情况,降低设施设备故障率。4.依据国家法律法规对营地、亲子嬉水乐园、水上乐园游乐设备设施进行定期检验管理,保证设备设施运行合法合规。5.建立健全营地、亲子嬉水乐园、水上乐园设备设施管理相关台账和报表,规范资产管理。6.有效落实营地、亲子嬉水乐园、水上乐园设备设施维保作业物料安全、库存及使用、申购、质量等控制管理,提高物资利用率。7.落实现场安全生产管理,减少安全事故发生,保障员工与设备安全。8.制定并落实日常安全检查制度,定期对营地、亲子嬉水乐园、水上乐园设备进行安全检查,查找安全隐患,降低安全风险。9.对维保人员进行工作技能培训考核,提升员工技术能力,增强工作责任感。10.根据国家法律法规要求,组织维保人员工作资质培训,参加相关部门考核,取得相关证照,确保持证上岗。 任职资格:1.本科及以上学历(条件优秀者学历可放宽至大专学历)。具有①特种设备作业人员-特种设备安全管理 A类,A特种设备安全员资质;②特种设备作业人员-大型游乐设施作业Y类,Y2 特种设备维修证;③电工证(中级)等专业资质。2.具备大型主题乐园设备管理工作经验5年以上,担任设备负责人岗位2年以上。3.具备较强的风险评估和判断能力、应急事件处理能力。4.熟悉游乐设备设施管理等国家相关法律法规及管理流程。熟悉大中型乐园设备运营管理。5.具备良好的职业素养和团队领导能力。6.具备优秀的沟通协调能力。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、带领分店团队,完成集团下达的各项经营管理指标;2、执行集团各项决议,全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转;3、严格执行集团标准化管理制度与流程,积极探索并分享标准化改进方案;4、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流,定期向集团汇报工作;5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化,推进人才本地化战略的实施进程;6、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题,保持健康共赢的加盟合作关系;7、统筹协调酒店外部公共关系,维护公司的品牌形象和声誉,作好外部环境建设。任职资格:1、大专以上学历,年龄28-45岁,男女不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、素质要求:品行端正,身心健康,有极强的责任心,热爱酒店行业;3、知识要求:对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解;4、能力要求:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力,能妥善管理公共关系;5、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、1年以上中档连锁型酒店总经理工作经验(全季、亚朵、欢朋、智选假日等品牌优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店);E、2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、销售总监工作经验,并有轮岗学习经验;F、1年以上经济连锁品牌城区总以上岗位工作经验。6、此岗位为外派岗位,接受区域内外派亦可,全国外派优先考虑。 

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+1年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:全面负责酒店整体运营,包括业绩、品质、人才、成本、营销、安全管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(亚朵、欢朋、和颐、智选假日、锦江都城可优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌一年以上城区总工作经验;此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区