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列表 明细
薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-桂林-雁山区 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助宾客提拉行李及行李寄存服务。2、为有需要的宾客提供委托代办服务。下雨天为宾客提供雨伞租借服务。3、确保交班本上记录的每一件事情都已经落实。4、确保所接收的行李和包裹的安全,并存放在合适的地方。5、事先检查所有抵达和离店团队的分房名单。6、记录未完成的工作交给下一个班次。7、管理行李房,确保行李房干净、接收、存放行李和其他任何物品以及宾客的遗留物品的处理要按照正确的程序进行。岗位要求1、大专学历或同等文化程度。具有1年以上从事前厅服务工作经历。2、工作认真、作风细致、吃苦耐劳、反应灵活。3、能进行英语日常会话,开展对客服务。

薪资: 3.6千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.严守工作岗位,认真观察各种设备的运转情况。2.一旦出现报警,立即与消防员或领班联系,迅速查清报警原因并做好记录。3.一旦酒店发生火灾应立即报警,按火灾处理程序向有关人员进行报告。4.爱护仪器设备,发现小故障立即排除,如出现较大故障,立即请工程部技术员进行修复。5.熟悉酒店的火灾报警程序。6.分清和掌握消防监控板上的区域及代表的区域范围。7.每班认真填写“消防监控系统运行情况记录。8.无关人员不准进入消控中心。岗位要求1.了解消控中心的设施设备,身体健康,反应灵敏。2.具有一定的酒店消防工作经验,有较强的组织纪律性,责任心强。3.具备消控证

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-临沂 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提销售拜访概况报告,提交月销售拜访计划。3. 反馈信息,保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5. 执行订房业务,尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。6. 联系新闻媒体,宣传酒店形象。7.策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。8.预留广告位置,审核宣传品的内容,落实悬挂及拆除宣传品等工作。岗位要求1.外表端庄大方,身体健康、干净整洁。2.善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。 3.熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。4.熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强。5.形象气质佳。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

高星级酒店运营能力,有较强的经营意识,和开拓市场能力

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:面议

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国

为促进万豪国际在中国中高端酒店市场的加速发展,万豪国际于2018年推出了中高端品牌万枫和极具特色的Moxy品牌“特许经营+”商业模式,即由万豪国际向特许经营酒店万枫或Moxy项目委派一名受训的首任总经理,在其16个月的任期内(包括4个月开业筹备期及12个月运营期)通过最大化运用万豪国际的资源和工具,培训被特许人的团队全面遵循万豪标准,合规运营万豪品牌酒店,从而保护万豪国际的品牌价值及推进业主收益最大化,实现万豪国际与特许经营伙伴的双赢合作。伴随“特许经营+”项目在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、杭州、长沙、贵阳、大连、扬州等沿海及内陆地区的蓬勃发展,万豪国际计划面向中国市场招聘具有高潜质的国际酒店管理人才进行首任总经理的招募及培训,候选人面试合格后会参加万豪国际特许经营+模式首任总经理培训计划,合格毕业后将被指派到特许经营+万枫或MOXY酒店担任首任总经理,任职期间作为万豪服务期限计算。踏上首任总经理旅程,开拓你在万豪国际的事业发展大门!工作描述在16个月的“特许经营+”首任总经理任期内确保特许经营酒店按照万枫/Moxy品牌的各项标准开业并持续经营。协助被特许人制订酒店人力资源规章制度、用工计划、薪酬福利计划。督促酒店财务负责人按照特许经营合同的要求实施酒店的会计政策及程序。督促酒店财务负责人实施酒店的各项财务管理制度和程序。协助被特许人就酒店的物品和服务与相关供应商签订相关采购合同。安排酒店的宣传、促销、和庆典活动,以及安排酒店的公关、广告和市场营销计划。安排编制开业后第一个财务年度的年度预算。安排制订酒店的客房、餐饮和所有其他服务的价格、费率和费用。督促被特许人获得酒店经营所需的必要许可、证照、和保险。监督与酒店的维护、维修、改造和资本重置有关的工作。监督酒店各部门日常工作事宜。协助被特许人评定和培训后续总经理人选。完成项目期后,将可在万豪国际直接管理酒店担任高级管理职务,或在新的“特许经营+”酒店继续接任首任总经理项目。 任职要求具有充分的房务、餐饮、市场营销管理工作经验及背景,兼具财务及人力资源管理经验;担任国际酒店部门负责人(如市场销售总监/房务总监等)至少12个月以上;具备良好的沟通能力、思考与分析能力、及流利的英语会话和书写能力;可接受全国范围内“特许经营+”首任总经理项目委派者优先。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国

为促进万豪国际在中国中高端酒店市场的加速发展,万豪国际于2018年推出了中高端品牌万枫和极具特色的Moxy品牌“特许经营+”商业模式,即由万豪国际向特许经营酒店万枫或Moxy项目委派一名受训的首任总经理,在其16个月的任期内(包括4个月开业筹备期及12个月运营期)通过最大化运用万豪国际的资源和工具,培训被特许人的团队全面遵循万豪标准,合规运营万豪品牌酒店,从而保护万豪国际的品牌价值及推进业主收益最大化,实现万豪国际与特许经营伙伴的双赢合作。伴随“特许经营+”项目在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、杭州、长沙、贵阳、大连、扬州等沿海及内陆地区的蓬勃发展,万豪国际计划面向中国市场招聘具有高潜质的国际酒店管理人才进行首任总经理的招募及培训,候选人面试合格后会参加万豪国际特许经营+模式首任总经理培训计划,合格毕业后将被指派到特许经营+万枫或MOXY酒店担任首任总经理,任职期间作为万豪服务期限计算。踏上首任总经理旅程,开拓你在万豪国际的事业发展大门!工作描述在16个月的“特许经营+”首任总经理任期内确保特许经营酒店按照万枫/Moxy品牌的各项标准开业并持续经营。协助被特许人制订酒店人力资源规章制度、用工计划、薪酬福利计划。督促酒店财务负责人按照特许经营合同的要求实施酒店的会计政策及程序。督促酒店财务负责人实施酒店的各项财务管理制度和程序。协助被特许人就酒店的物品和服务与相关供应商签订相关采购合同。安排酒店的宣传、促销、和庆典活动,以及安排酒店的公关、广告和市场营销计划。安排编制开业后第一个财务年度的年度预算。安排制订酒店的客房、餐饮和所有其他服务的价格、费率和费用。督促被特许人获得酒店经营所需的必要许可、证照、和保险。监督与酒店的维护、维修、改造和资本重置有关的工作。监督酒店各部门日常工作事宜。协助被特许人评定和培训后续总经理人选。完成项目期后,将可在万豪国际直接管理酒店担任高级管理职务,或在新的“特许经营+”酒店继续接任首任总经理项目。 任职要求具有充分的房务、餐饮、市场营销管理工作经验及背景,兼具财务及人力资源管理经验;担任国际酒店部门负责人(如市场销售总监/房务总监等)至少12个月以上;具备良好的沟通能力、思考与分析能力、及流利的英语会话和书写能力;可接受全国范围内“特许经营+”首任总经理项目委派者优先。

薪资: 2万-6万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历;2.优秀的语言交流和文案表达能力;3.电脑操作熟练,能独立完成标书的编写工作;4.五年以上本行业工作经验,其中至少三年以上市场拓展工作经验;5.熟悉政府采购流程、投标要求,有成功中标项目经历者优先;6.持有建设部颁发的相关物业管理岗位合格证书;7.了解酒店行业市场,熟悉相关法规条例,对酒店管理有独到见解。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-南京

1、负责制定酒店集团工程部的各类规章制度,制定标准操作流程、安全规程,并督导各酒店执行,达到酒店和集团品牌标准要求;2、 组织落实各种改造项目、节能项目、环保项目;参加新增和重大项目的方案制定和谈判,评审、验收各项工程,确保质量、造价达到预定的指标要求;3、 根据各酒店营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划;加强管理监督,严格控制能源成本和各种维修开支,杜绝跑、冒、滴、漏,防止贪污浪费;4、 与工程相关的单位如电力局、电讯局、环保局、技术监督局、天然气公司、电梯维保公司等保持良好关系;5、 分析工程项目方案及费用,对相关项目进行评估、审核及验收;6、 负责组织对酒店工程管理人员的各种培训、学习考核活动,不断增强管理者的业务技能和知识水平;7、 完成集团交给的各项任务。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-南京

1、负责物业项目各物业管理阶段的物业服务咨询、客户关系维工作,致力提升业主满意度。2、对所管理物业项目的月度及年度经济目标和工作目标的过程控制和完成结果负责;3、负责处理协调物业项目部在物业管理中出现的疑难问题及客户纠纷;4、组织制定本项目的月度及年度预算,监督内部费用的合理使用及支出,在满足服务需求的前提下,降低服务支出成本;5、严格贯彻执行公司的各项操作程序,监督、检查各部门工作及服务质量、标准完成情况;6、加强与公司各职能部门的沟通和工作协调。任职要求:1、全日制大专及以上学历,40岁以内;2、5年以上物业工作经验, 10万方以上住宅、园区、商业综合体、写字楼项目独立运营经验;3、熟悉国家物业管理相关管理规范与标准;4、具有较强的语言表达、组织协调、沟通与领导能力;5、具有积极、负责、敬业的工作态度及团队协作精神。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-南京

名企背景:无名企背景学历:大专语言能力:英语一般年龄要求:30~45岁工作年限要求:5~8年年薪范围:40~50万性别要求:不限文旅项目总监:要求1、统招本科及以上;2、5年以上文旅从业经历;3、曾直接完整负责过至少一个体验式文娱项目运营;4、熟悉文旅市场资源;5、可以经常出差,有良好的抗压性;6、30-40岁;7、按年薪40来谈;8、办公地点南京总部;9、汇报对象文旅发展部总经理

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:全国

项目:温泉旅游度假项目(景区)岗位职责1、负责温泉旅游度假项目(或景区)全面的经营和管理工作;2、参与温泉旅游度假项目(或景区)发展规划、建设计划的制定和实施;3、根据公司制定的战略,实际经营管理目标 任职要求:1、本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、熟悉温泉旅游度假项目(或景区)运营管理,有大型温泉旅游度假项目(或景区)经营管理经验;3、管理能力、协调能力强,熟悉现代旅游管理模式,能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力;6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强;

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

一、在总经理的领导下,全面负责食品的制作,控制厨房出品。二、制定厨房管理制度、服务标准、操作规程,制定各岗位职责,了解各岗位人员的技术水平和专长,合理安排工作岗位,确保厨房工作的正常运作。三、制定各餐厅菜单和厨房菜谱,确定出品价格,控制成本费用,保持良好的毛利率。四、亲自收集客人对食品质量的意见,了解餐厅经理、餐厅主管对市场行情的看法,不断研制、创制新菜式,推出时令菜式,推广特别介绍,组织特色食品节。五、熟悉原材料种类、产地、特点、价格,熟悉时令品种,掌握货源供应质量、价格,对重要宴会的货物采购,要亲自与采购部联系.并亲自验收。六、巡视各厨房工作情况,组织大型宴会、酒会的食品制作,合理调派人力和技术力量,统筹各个工作环节。七、每日检查各个厨房的卫生,检查各个厨房的食品质量,把好食品卫生安全质量关。八、检查各厨房设备运转情况和厕具、用县的使用情况,制定年度采购计划。九、检查各厨房原料使用和库存情况,防止物资积压超过保质期,防止变质和短缺.制订原料采购计划,控制原料的进货质量。十、加强与楼面及有关部门之间的联系,搞好合作,处理重要投诉。十一、主持厨房日常工作会议每周召开一次业务检讨会议,确保日常运作,不断提高出品质量、提高营业和利润水平。十二、有针对性地组织厨师外出学习.重视新知识新技术的运用和推广。十三、制定烹饪技术的培训计划,亲自负责培训工作,提高厨师的技艺.保持酒店的餐饮特色。十四、亲自负责对主要业务骨干的招聘,想办法引进有一定客户支持的有专长的技术人才,关心员工的工作和生活,及时提供必要的工作指导和帮助.切实调动他们的积极性。十五、抓好设备设施的维修保养.确保各种设施处于完好状态,防止发生事故。十六、精通烹饪知识,通晓食品生产加工过程,按工序工艺要求,妥善安排各个环节的工作,善于发现出品方面的问题,能正视问题,解决问题,善于开发新产品,组织和开展各种食品的促销活动。十七、熟知全国各地区各民族的饮食习惯、偏好和进餐方式.熟知货源存放保管、加工和知识和技术,有个人的名牌菜式,能组织指挥各类宴会的菜肴制作,操办各种规模的大型或特大型宴会的食品出品。十八、完成总经理布置的其他工作。岗位要求:1、要求有10年以上高星级酒店工作经验2、年龄在40-50周岁,特别优异者可放宽条件。此工作岗位工作地点在芜湖。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1.Provides a professional, advisory and executive support to the General Manager in meeting strategic goals.为总经理提供专业的咨询及行政上的支持。2.Participates in the development and implementation of policies for the department and hotel.参与开拓和实施饭店和部门的政策规定。3.Plans and develops marketing strategies and promotion plans.制定开拓市场销售战略和促销计划。4.Oversees and assists in the development and implementation of the hotel’s Sales and Marketing plans.督导和协助市场销售计划的进展和实施。5.To set clear objectives for the Business Development team and develop individuals’ skills and performance reviews, coaching and training.为商务发展部设定清晰的工作目标,实施员工个人技能的发展,业绩的复核训导和培训。6.Monitors and evaluates contemporary sales and marketing initiatives and trends.监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。7.To be responsible for all marketing activity in the hotel.统筹酒店内所有的市场商务工作活动。8.Manages departmental changes and ensuring processes and required infrastructure are in place.管理部门内部的运作,保证部门设施完备,运行正常。9.Conducts market research.进行市场调查。10.Establishes pricing strategies and sales targets for the hotel.为酒店设立价格策略和销售目标。11.Manages special projects and other business related enterprises.管理特别项目及其他相关的生意。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供住

岗位职责1. 全面负责新开(或筹建)酒店项目的经营管理,组织编制及酒店发展的长期规划和中短期计划,审定年度经营计划,确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标,并组织贯彻实施。2. 全面负责新开(或筹建)酒店项目组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3.领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动,不断开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度,并建立健全落实措施,确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。5.负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行颐和品牌总部统一的市场宣传策略。6. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;7. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。8. 指导培训工作,培养梯队人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大学本科以上学历,酒店管理相关管理专业。有高级专业技术职称,有饭店总经理上岗证书优先考虑。2. 从事5星级酒店或高端品牌精品酒店工作10年以上,具有5年以上酒店高层管理工作经验。3. 具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感,精通酒店管理业务。4. 善于学习,思想敏锐、具有开拓创新意识;讲求效率,处事果断,敢于竞争,勇于负责,作风正派。5.熟悉酒店各部门服务及管理流程。善于管理和经营团队,事业心强;6. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1.         Ensures the efficient and effective management of the sales division towards the attainment of the overall company objectives and operational goals确保以高效及时的销售团队管理实现公司的整体目标和运营目标2.         Develops strategies for forecasting and analysing sales needs and developing effective product responses, delivery systems and methods of measuring and evaluating results.开发新的销售战略预测及分析销售需求,开发有效地产品回馈信息,传达系统,及衡量牌价结果的新方法3.         Plans, develops and executives marketing plans to provide direction and a specific plan of action.有效计划,发展及执行市场计划,提供指导性和具体的行动计划4.         Develops new and/or improved products to improve the competitiveness and maximise profitability; promotes marketing awareness and clearly communicates the marketing objectives to support the achievement of plans and sales goals.开发新的/或改进产品,提高竞争力和利润最大化,提升营销意识,明确的传达营标有效支持实现销售计划和目标5.         Plans, manages and evaluates the financial operations of the sales division to ensure cost effectiveness and optimum utilization of resources.计划,管理及评估销售部门的财务报告,确保费用的有效支出及资源的优化利用。6.      Prepares and presents an annual profit plan/budget for approval.编制及提交年度利润及预算计划,并获取批准7.      Monitors and controls expenditure, identifies significant deviation(s) and determines the reason(s) for such deviation(s). Authorizes variances or takes corrective measures to stay within the allocations and ensures that results produced continue to justify expenditure.        监督及控制费用的支出,核实最大数值的偏差及原因。在费用分担方面采取纠正的措施及批准差异维护数据结果有效及费用支出的调整、8.      Develops, implements and evaluates short-term tactics and long-range sales plans and programmes focused on customer needs and expectations.以客户的需求及预期制定执行及评估短期计划和长期销售计划及销售方案。9.      Identifies and researches practical and academic trends as they related to the hospitality/service industry. Forecasts impact on previously established company needs, current policies and programme/product design.        识别和研究与酒店服务业相关的实用性及学术性的发展方向,预测对目前公司需求,及相关流程及项目产品规划的影响力,10.      Identifies the needs for timely adjustment of marketing plans and priorities to meet the changing economic and competitive conditions.认准实时调整销售目标的需求,提前做好应对不断变化的经济及竞争局势。11.      Directs the development of effective public relations, advertising and promotional campaigns utilizing a variety of media resources to support the organization in reaching its stated objectives; develops systems to measure and evaluate the effectiveness of media campaigns, the utilization, acceptance and consumer popularity of new/improved product lines and the net effect on the property’s position in terms of increasing competitive advantage.       指导和发展有效的公共关系,利用广告和媒体资源的各种宣传活动支持既定目标,开发系统以衡量媒动,利用率,接受度和新产品的客户满意度和关于增加竞争优势的净影响力。12.      Provides direction, leadership and support to division associates; plans, supervises and evaluates their work; develops, communicates and enforces policies, priorities, procedures and administrative standards; provides training and creates opportunities for growth and development; defines job authorities, assigns accounts and market segment responsibilities; sets individual goals and establishes standards of performance; approves all personnel action (including promotions, demotions, discipline and involuntary terminations).指导,领导和支持部门员工,规划,监督和评价部门员工的工作,发展及沟通确保政策执行,优先事项,程序及管理标准,为部门员工提供及创造培训和职业成长发展的机会,明确岗位责权,分配市场份额,设置个人工作目标和绩效标准,批准部门员工的行动计划(包括晋升,降职,违纪处分和非自愿离职13.      Maintains an efficient administration by preparing and submitting to the Chief Executive Officer regular reports on time通过按时向行政办公室提供常规报告有效维护部门的管理

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

Key Result I. Administratively Responsible:   行政职责1.     To hire, terminate, train, assign job, discipline, promote, recommend salary & wage rates, including increment, duty hours, and day-to-day conduct, and standards of accounting staffs.负责财务人员的招聘、解聘、培训、工作分配、管理、提升、薪资水平建议,包括加薪、工作时间,日常行为和标准。2.     To maintain adequate financial control and to produce reliable accounting records and financial data to the operation management for decision-making. 维持适当的财务管控,编制可信的会计记录和财务数据,供运营管理层作决策。3.     To ensure hotel operation complied with the hotel management agreement and the local statutory / fiscal requirements.确保酒店运营遵守酒店管理合同、当地法规或财政要求。4.     To ensure the corporate reporting requirements meet in a timing basis.  确保按时上交集团要求的报告。5.     To maintain an adequate internal control system for a most cost-effective control of hotel’s assets and profits is in place. 实行适当的内部管控制度,以最低成本管理酒店资产和收益。6.  To produce timely financial reports and statistics as required by head office and local regulations.按照总部和当地法规要求,按时出具财务报告和统计数字。7.     To comply with all standard operating procedures (SOP) and other policies issued by head office.遵从总部发布的所有标准操作程序和其他政策。8.     To obtain proper permits and license for importation, currency transfers, tax registration, and hotel operation.取得进口、货币兑换、税务注册和酒店运营相关执照和许可。9.     To ensure the local tax matters including business tax, company income tax, and personal income tax including tax-saving, proper deduction, and remittance of tax payment are adequately handled in conjunction with the owner.与业主一起,确保地方税务事宜得到妥善处理,包括营业税、公司所得税、个人所得税的节税、适当减税和缴税。10.     To project and manage cash flow in an efficient manner.高效地规划并管理现金流动。11.     To maintain an adequate purchasing procedure to ensure the purchases are made in the most cost efficient way.保持适度的采购程序,确保所购物品具有高性价比。12.     To approve, update and safe keep all contracts, leases and other legal documents and ensures their safekeeping.批准、更新并妥善保管所有合同、租约和其他法律文件。13.  To act as authorized signatory, ensuring that allowances, adjustments, purchase requests, checks and other documents are approved accordingly.担任授权鉴名人,确保折让,调整,请购单,支票和其他文件得到相应批准。14.  To maintain adequate insurance coverage for all entities supervised.为所管理的所有酒店购买适当保险。15.  To conduct internal audits to ensure the operation compliance with company polices and procedures to improve the accounting controls in hotel.进行内部审计,以确保运营遵从集团政策与程序,提高酒店的财务管控。16.  To ensure the capital expenditure policies are complied by operations.确保运营遵从资本支出政策。17.  To maintain adequate the security and backup procedures related to Information System Management      for financial system.为财务制度维持适当的与信息系统管理有关的安全与备份程序。18.  To conduct training, career development, and succession plan for Finance personnel. 开展财务人员培训、职业发展和继任计划。19.  To report and keep the Group Managing Director – Finance updated of all major financial matters.向集团财务管理总监汇报,并使其随时了解所有重大财务事宜。20.  To ensure that General Manager is fully familiar with all legal and polices contained in the Group’s policies and procedures.确保总经理充分熟悉集团政策与程序中包含的所有法律和政策。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

Key Result Areas 主要职责:A. Group HR-Operations集团人力资源部运营1.      Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards.建立并管理人力资源政策与程序与集团标准保持一致。2.      Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR.按照集团标准准备所有的本地合同及福利计划,并跟进相关的问题。这包括跟进总经理/酒店行政委员会成员的合同期,并递交给集团人力资源部。3.      Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards.给酒店及员工提供人力资源政策及集团标准的建议。4.      Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc.提供人力资源行政事务的支持,如员工申述调查,给酒店的员工解释人力资源政策等。5.      Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success.评估组织发展需求及适当的同步发展活动来支持本地资源的发展,从而为营运的成功全面提高项目资源的有效性及可行性。6.      Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success.执行政策与程序,从而建立一个高标准的文化确保项目为业务成功执行人力资源最优化。7.      Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required.与集团人力资源部紧密配合,负责关键人员的招聘。这包括完成背景调查及任何其它筹建期要求的审核项目。8.      Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies.确保酒店完全按照集团人力资源政策执行。9.      Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time.在部门内部保持有效的行政管理,及时准备及递交运营报告。10.      Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned.特别项目/广告安排。B. Benefits & Administration福利与行政1.      Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our Sichuan properties remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel.回顾当地市场内部及外部的薪酬福利,包括相关性,以确保我们四川地区的酒店在市场上有竞争力及可以吸引和保留人才。2.      Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc.调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾,如员工福利调查等。3.      Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties.与财务总监一起监督酒店的薪资管理。4.      Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM.给酒店行政委员会提供年度薪资回顾(总述意见书等)。C. Pre-opening HR筹建期人力资源部1.      Review new benefits/investigate deviations if there are any subsequent changes done to benefit grid.如有福利条款方面的变更,回顾新福利/调查方面相异的地方。2.      Source for benefit/salary surveys.寻找福利/薪酬调查的资源。3.      Develop property benefit grid/development of site-specific benefits grid.建立酒店福利条款/建立各地福利条款。4.      Develop local contract templates.建立本地合同模板。5.      Draft memo/correspondences to owning company (benefits, appointments etc.), if necessary.如有必要,提供备忘录/信件草案给业主公司(福利、聘用等)。6.      Review local policies and associate handbook.回顾本地政策及员工手册。7.      Provide HR support /advice to property GM/Hotel EXCOM.提供人力资源的支持/建议给酒店总经理/酒店行政委员会成员。8.      Provide the logistical support like staff dormitory, staff canteen, Locker and transportations and so on.提供如员工宿舍、员工食堂、员工更衣室及交通等后勤保障。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1.     Assist the General Manager in the overall running of the hotel by participating in the decision making of the hotel’s policies, philosophy, direction, goals and objectives and is responsible for their implementation thereafter.通过制定酒店政策,企业哲学,发展方向,目标和宗旨并将其实现来协助总经理对酒店进行运转.2.     Oversee the performance of the Executive Chef and all Outlet Managers by providing guidance and assistance in the execution of their responsibilities and helping them set the agreed Departmental objectives.通过提供引导,协助执行职责和帮助制定部门目标,监督行政总厨和所有餐厅经理的业绩3.     Direct and control all subordinate Food and Beverage associate to ensure that all day-to-day operational matters are handled on time and guest’s expectations are met.管理和控制所有餐饮部员工以确保日常事务及时被处理并达到客人期望值.4.     Ensure that the standards of Food and Beverage meet or exceed expectations by overseeing the quality, consistency and presentation in all outlets and making sure that they conform to the hotel’s requisites at all times.通过监督所有餐饮部门食品和酒水的质量,一致性和各分部的产品展示,确保任何时候都符合酒店标准或超出标准。5.     Ensure that the standards of service in all outlets are in conformity with the requisite standards of the hotel and that they meet or exceed expectations by sending associate for training, etc选派员工参加培训以确保所有服务标准符合酒店标准或超出标准.6.     Prepare, communicate and implement, in conjunction with the Executive Chef, an annual Food and Beverage promotion for all restaurants and assists Sales & Marketing in designing the advertising material for such promotions.协同行政总厨起草,沟通和实施年度促销计划并协助销售部制定促销广告.7.     Prepare, communicate and implement, in conjunction with the Executive Chef, menu change cycles for all restaurants协同行政总厨起草,沟通和实施所有餐厅的餐单更新.8.     Ensure the implementation and maintenance of O.E. par stock in all outlets and oversees the inventory taking and control.确保所有餐厅的固定资产的运行和维修并监督盘点的执行和控制.9.     Ensure the implementation and maintenance of beverage par stock in all outlets and oversees the stock taking and control.确保所有餐厅的酒水的运行和保质并监督盘点的执行和控制.、10.     Responsible for all Food and Beverage pricing, maximizing outlets profitability while maintaining value- for-money principles.负责餐饮部价格以及维持等值原则最大化盈利11.     Responsible for strengthening cost-profit ratios by continuously monitoring the Food and Beverage cost and performing financial performance analysis.通过监控餐饮成本和财务状况分析加强利润率的提高.12.     Responsible for the implementation and co-ordination of all Food and Beverage related aspects within the group’s Balanced Scorecard Programme and for the Group’s profit chain efforts.负责实施和协调餐饮基于集团平衡计分卡项目和集团利润率之间.13.   Responsible for submitting to the General Manager an annual business plan.负责提交年度计划准则给总经理。14.   Assist in the preparation of the hotel’s annual budget and, more specifically, prepare, monitor and control the hotel’s Food and Beverage budget.协助制定酒店年度预算,更具体的说是监督和控制餐饮部预算.15.   Oversee the standards of cleanliness and hygiene in all Food and Beverage areas and take appropriate action when necessary.监督所有餐饮分部的清洁和卫生并在适当的时候采取适当的行动16.   Maintain an efficient administration within the Food and Beverage Division preparing and submitting operational reports on time.维持有效率的行政并及时呈递运营报告

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

主管各项餐饮业务,在为宾客提供独特体验的同时,确保高质量的服务和标准。确保所有工作遵守政府关于 健康、安全及其它方面的规定。 在皇冠假日®酒店,我们希望感觉自己可以做到最好,能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。 为了帮助他们,我们需要您先行一步,用心服务并:  建立信任 – 成为您所在领域的专家;言行得体,随机应变,应宾客的需求提供量身定做式的服务。  鼓舞成就 – 尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标,认可赞赏他们,确保宾客得到尊重和重视, 并体验到他们的非凡地位。提供周详方案,令宾客轻松无忧。  梦想成真 – 通过观察预见客人的需求;通过主动完成工作并与其他人紧密合作帮助客人取得成功。 工作职责 财务回报:  参与准备部门年度预算与财务计划。监控预算并控制费用,重点监督食品、酒水与人力成本。  与其他部门领导合作,发掘提高营收的各种销售机会。推出各种能为宾客带来杰出就餐体验的促销活 动。  确保安全处理信贷与财务交易。 员工团队:  处理员工日常事务,计划并分配工作,为每个员工设定工作和发展目标。为员工提供教导、辅导并给 予定期反馈,协助解决各种员工矛盾,提高团队成员的绩效。  按照政府法规教育和培训所有团队员工。确保员工获得质量与服务标准方面的恰当培训,并为员工配 备完成全部工作所需的工具与设备。  通过与其它部门进行日常沟通和协作促进团队合作,提高服务质量。  根据公司规定和政策,对员工工资、工作规程或其它人力资源相关事务提出建议或初拟方案。 宾客体验:  确保所有餐饮场所及设施设备的整洁、除尘到位并根据预期业务量储备适量库存。若有任何维修需 求,应立即通知工程部。  制定并达成质量目标与宾客满意度目标。礼貌、迅速、高效地对所有宾客提出的问题、投诉或要求予 以响应,确保达到较高的客户满意度。  站在宾客的角度分析他们的需求,识别并满足宾客的期望,树立宾客忠诚度。  与宾客联络互动,确保达成宾客的期望。 企业责任:  为酒店管理本地餐饮市场营销计划;参与并维护整个系统内的各种餐饮市场营销计划和促销活动。跟 踪本地竞争酒店动向及行业趋势。  确保食品、饮料、库存及设备的安全储存,及时、高效地补充供货,同时降低浪费的情况。 完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理。 责任范围 此岗位是提供综合服务的大型豪华酒店或度假村酒店餐饮部门的最高职位。负责监管多处大型用餐场所、厨 房及宴会与会议设施内的全体工作人员。监督多位经理和主管。 任职要求 酒店管理、烹饪或相关专业学士及以上学历或同等资历,4 年以上相关工作经验,须含管理经验。必须掌握本 地语言。必须持有本地政府部门规定的证书或许可证。   此职位描述所陈述的只是该项工作的核心内容和主要层面。这些并未涵盖该岗位的全部职责或资历要求。  

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

      为酒店制定并实施营销战略,确保达成营收与客房销售目标,调整营销战略,实施具体行动,监控并完成各项目标。在皇冠假日®酒店,我们希望感觉自己可以做到最好,能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们,我们需要您先行一步,用心服务并:建立信任 – 成为您所在领域的专家;言行得体,随机应变,应宾客的需求提供量身定做式的服务。鼓舞成就 – 尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标,认可赞赏他们,确保宾客得到尊重和重视,并体验到他们的非凡地位。提供周详方案,令宾客轻松无忧。梦想成真      – 观察预见宾客的要求和潜在需求,主动负责地达成宾客所需。善用资源,团队协作,尽力协助宾客获得成功。工作职责财务回报·          在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。 ·          拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售。 ·          审核每月报表和销售预测报告,分析当前和潜在营销趋势,协调各种活动增加营收与市场份额,并监督进展,确保业绩达到或优于既定营收计划。 ·          制定、开发各种特别活动和销售活动,向潜在客户推广酒店业务。参加贸易展以及全国和本地大型营销活动,增加新业务机遇,为酒店提升营销机会。员工团队·          主管日常销售活动事务,计划并分配工作,为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。 ·          对酒店营销部门员工进行教育、培训和激励,促使酒店营收目标得以达成。确保员工获得完成工作职责所需的信息、市场数据以及各种工具与设备。 ·          同关键客户和外部相关人员(如:宾客、航空公司、批发商、旅行社、广告商、本地社区团体)建立联系并保持联络,借此增加团体及会议业务量,包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。宾客体验·          为宾客提供各种信息(如:忠实计划、本地景点、餐厅、设备信息),以提升宾客体验。 ·          安排酒店会议及业务团队活动,与其它酒店级部门进行协调,共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。 ·          同有关部门交流所有相关信息,包括即将抵达的贵宾、大型团体或其他重要宾客的要求和特殊需求。 ·          主管各种营销活动,增销各种酒店服务、产品及设施。企业责任·          发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题,同相关部门协作共同解决。 ·          提升酒店与品牌在本地的知名度,有时可能需要作为酒店代表接受媒体采访等。 ·          同本地社会团体的业务领导、官员和代表保持密切联系,确保酒店能经常获得高规格的曝光度。 ·          高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素,通过此类信息获得新业务机会。 ·          同广告机构、咨询公司和其它供应商开展合作,扩大广告投资效益,确保广告体现品牌形象。责任范围此岗位是提供综合服务的大型豪华酒店、度假村酒店或旗舰酒店中市场营销部门的最高职位。并且酒店一般拥有众多场地和设施、餐饮及会议空间和众多VIP贵宾及重要宾客。可能需要管理大量专职和行政销售、餐饮、会务员工及后勤人员。任职要求市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历,4年及以上服务业或酒店业市场营销或相关工作经验,需具备直接管理销售团队经验。需要熟知本地业务及业务趋势。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1、贯彻和落实总经理分派的各项工作。2、作为行政委员会成员,参与酒店决策,并确保酒店标准得到良好的贯彻实施,以维护酒店形象。3、协助总经理监管业务分管部门的日常事务,为总经理提供建设性的、专业性的支持,以达到酒店制定的战略目标。岗位要求1、本科及以上学历。2、3年以上同等职位工作经验,有国际品牌工作经验者优先。3、良好的领导才能和沟通技能。

薪资: 2.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

一、在餐饮部经总监的领导下,全面负责食品的制作,控制厨房出品。二、制定厨房管理制度、服务标准、操作规程,制定各岗位职责,了解各岗位人员的技术水平和专长,合理安排工作岗位,确保厨房工作的正常运作。三、制定各餐厅菜单和厨房菜谱,确定出品价格,控制成本费用,保持良好的毛利率。四、亲自收集客人对食品质量的意见,了解餐厅经理、餐厅主管对市场行情的看法,不断研制、创制新菜式,推出时令菜式,推广特别介绍,组织特色食品节。五、熟悉原材料种类、产地、特点、价格,熟悉时令品种,掌握货源供应质量、价格,对重要宴会的货物采购,要亲自与采购部联系.并亲自验收。六、巡视各厨房工作情况,组织大型宴会、酒会的食品制作,合理调派人力和技术力量,统筹各个工作环节。七、每日检查各个厨房的卫生,检查各个厨房的食品质量,把好食品卫生安全质量关。八、检查各厨房设备运转情况和厕具、用县的使用情况,制定年度采购计划。九、检查各厨房原料使用和库存情况,防止物资积压超过保质期,防止变质和短缺.制订原料采购计划,控制原料的进货质量。十、主持厨房日常工作会议每周召开一次业务检讨会议,确保日常运作,不断提高出品质量、提高营业和利润水平

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

Key Result Areas 工作职责:1.      Command and coordination of all kitchen staff so that it can lower time responsible for matters in a day's work, and can meet the customer's expectations.指挥并且协调所有下级厨房职员使其能对一天的工作事项按时负责,并且能达到客人的预期值。 2.     Coordination and ensure the restaurant dining and banquet operation time efficient.协调与确保餐饮部餐厅和宴会运作准时高效。 3.      In all food production area monitoring and introduces a system to ensure that their standards in accordance with the must.在所有食品生产区域监测准备工作和介绍一制性确保他们依照必须标准。 4.     With the purchase and supplier to maintain communication to ensure all food items ordered, and the appropriate quality than price competition. .与购买和供应商的保持沟通保证提供被定购的所有食品项目,并且适当的质量不超过竞争价格。. 5.     Ensure and cycle according to hygienic standard for inspection of all food in the delivery and storage quality of health and the standard area保证和依照卫生标准周期性检查所有食物在运送和储存区域的卫生和标准质量 6.     Work with general manager and director of food and beverage prepared a year cycle to ensure that changes the menu planning.与总经理或餐饮总监一起准备一个以年为周期性的菜单确保计划性的变化 7.     Work with F&B manager to prepare and execute a year in restaurant sales promotion plan.与餐饮部经理共同准备和执行一年在餐厅的促销计划。 8.     Coordinated plan, and implementation of all buffet dishes, tea and food display, database, support and maintenance to ensure they are in good condition.协调计划,并且实施所有自助餐的上菜,茶歇和食物展示在内的数据库、支持和维护保证他们状况良好。  Job Specification 工作职责:·  8-10 years related working experience   8-10年相关工作经验       -  Good English language skills   良好的英文沟通能力-   Ability to lead, motivate, and develop a team of individuals    能够带领员工,激发团队·   Strong organisational skills    很强的组织能力·   Detailed working knowledge of kitchen management    很强的厨房管理能力-   Ability to work under pressure       能够在压力下工作

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1.督促各酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2.督促各酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查各酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3.审核各酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4.每月组织召开财务分析会,通报公司经营状况,分析经营中存在的问题,并提出改进方案和建议。5.监督公司依照集团制度取得、使用、管理各项资金,确保集团财产的安全和完整。6.根据集团规定,配合集团审计部实施年度财务收支审计、经营成果审计、企业领导离职审计及重大财务违规审计工作,并提出相关建议。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历;2.具有3年以上财务负责人工作经验,5年以上X星级及以上财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式;3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国

岗位职责:全面负责酒店餐饮管理工作任职要求:1.两年以上同等岗位工作经验;2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

有高端餐饮服务经验,达到经理级别(上海或者北京名牌五星级酒店,米其林西餐厅,或者北京TRB等) 具有良好的英文沟通能力(口语和文字) 具有专业的服务技能水平,对客沟通能力 具有非常强的执行力,踏实内敛 具有良好的亲和力和正能量 具有良好的团队领导力,擅长培训 具有敏锐的观察力 工作职责: 将服务培训标准执行落地,全员贯彻,并成为始终如一的标准 培训员工服务技巧,对客技巧 组织培训(线上及线下) 对接大客户,重要客人和外宾 将红公馆打造成具有高端餐饮一流服务的中餐厅

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国

1、全面负责酒店运营工作;2、负责运营期间的市场开发和客户维护,确保完成公司下达的收益指标;3、根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定切实有效的经营策略并执行;4、严格审核酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期考核指标;5、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达标;6、督导酒店安全工作、设施设备维护、确保其正常运转,无安全责任事故发生;7、酒店固定资产的保值增值;8、酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门关系;9、业主关系及公共关系的维护,树立并维护良好品牌形象。任职要求:1、30岁以上,大专以上学历,酒店、旅游相关专业。2、3年以上连锁酒店同岗位管理经验,有中端连锁酒店或星级酒店工作经验者优先。3、良好的职业操守,出色的沟通、协调能力,能在压力下开展工作。4、有进取心,较强的自我驱动力和学习能力。5、优秀的营销能力,服务意识和成本控制能力强。6、工作地点:重庆、西安、天津、哈尔滨、杭州、深圳、上海。联系我们:电话:028-62676677  

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