配合人事领导完成相关的人事调配、工资奖励、组织编制工资、人事、考勤、考核等工作 任职要求：1.大专以上学历 2.服从安排 3.吃苦耐劳

1 服从领导安排 2员工宿舍和员工餐厅管理（卫生及安全检查，宿舍费用，维修等） 3负责员工档案整理，花名册更新 4负责员工考勤的核对 5负责日常招聘的邀约，通知，基础岗位的面试 6负责入离职办理及员工入职培训及全员培训相关工作

1、负责员工入离职、人事变动手续办理工作。 2、维护员工档案信息，及时更新信息表格。 3、负责酒店员工证件管理工作。 4、定期检查员工各类证件期限，并督促其及时办理。 5、领导委派其他工作任务。

1、招聘 2、薪酬 3、培训 4、员工关系 5、档案/合同整理 6、其他事宜

要求： 1、45岁以下，男女不限 2、人力资源经验三年以上 3、酒店行业者优先 酒店人事岗位职责 一、招聘与人力资源规划 根据酒店发展需求，制定并执行人力资源规划，确保酒店各部门人员配置合理。 拟定并发布招聘广告，筛选简历，安排面试，完成招聘任务。 与各部门沟通，了解员工需求，确保招聘到符合岗位要求的人员。 二、员工培训与发展 制定员工培训计划，组织新员工入职培训，提升员工专业素养。 跟进员工在职培训，提升员工技能和绩效。 组织各类培训活动，提升员工综合素质和团队凝聚力。 三、员工关系与福利管理 建立健全员工关系管理制度，维护员工合法权益。 协调解决员工矛盾和问题，维护员工稳定。 制定员工福利政策，提高员工满意度和忠诚度。 四、绩效管理与考核 制定绩效考核制度，明确考核标准和流程。 定期对员工进行绩效考核，评估员工绩效水平。 根据考核结果，制定奖惩措施，激励员工提高绩效。 五、自我提升与持续改进 不断学习人力资源管理知识和技能，提高专业能力。 关注行业动态，了解人力资源管理发展趋势。 优化工作流程，提高工作效率和进度。 六、保证工作质量与标准 严格执行公司政策和流程，确保工作质量符合标准。 对工作结果进行自我检查和审查，确保无差错。 及时反馈工作进展和问题，以便及时调整和改进。 七、保持良好的工作态度与心态 积极主动，勇于承担责任，面对困难勇于挑战。 保持乐观向上的心态，激励自己不断进步。 与同事友好相处，协作共进，共同为公司发展贡献力量。

岗位职责 1.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。 5.协助部门总监做好薪酬与福利体系的设计与管理工作。 6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作。 7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。 8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。 10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。 11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷。 12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理。 13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人。 14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置。 15.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策。 2.熟悉招聘理论与实操。 3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧。 4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强，具有亲和力，良好的职业道德。

1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具有 1-3 年人事行政相关工作经验，有酒店行业经验者更佳。 3. 人力资源知识：熟悉人力资源六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。 4. 招聘能力：能够熟练运用各种招聘渠道，独立完成招聘任务，确保酒店人员的及时补充和优化。 5. 培训与发展：具备组织和实施新员工入职培训及岗位技能培训的能力，提高员工的业务水平和服务意识。 6. 绩效管理：协助制定并执行合理的绩效考核制度，能够准确评估员工绩效，为薪酬调整和晋升提供依据。 7. 薪酬福利管理：了解薪酬体系设计和福利政策，能准确核算员工工资和福利，确保薪酬福利的公平合理。 8. 员工关系处理：善于倾听员工意见和建议，能够有效解决员工的问题和纠纷，营造和谐的工作氛围。 9. 行政管理能力：熟练掌握办公室软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备良好的公文写作能力，能够高效处理各类行政事务，如文件管理、会议组织、活动策划等。 10. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作。 11. 服务意识：具有较强的服务意识，能够理解酒店行业的服务理念，为内部员工提供优质的服务支持。 12. 应变能力：能够灵活应对各种突发情况和复杂问题，保持冷静并提出合理的解决方案。 13. 团队合作精神：积极参与团队工作，与团队成员协作共同完成酒店的人事行政目标。 14. 行业了解：熟悉中高端酒店的运营模式和行业特点，了解相关法律法规和政策。

·         在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 ·         面试1-2级员工。 ·         与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 ·         提供竞争酒店的相关信息。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·         避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 ·         执行酒店的工资福利政策。 ·         制订并维护当前薪金发放的各个环节。 ·         在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 ·         完成薪金的统计以及月末结算工作。 ·         管理现行的薪金发放准备工作。 ·         确保加班得到正式批准和认可。 ·         统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 ·         回答员工对薪金发放的质疑。 ·         准备已辞职员工的薪金支付。 ·         负责员工的请假事宜及纪录。 ·         负责员工入职和离职手续。 ·         协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·         核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 ·         管理有关薪金的档案资料。 ·         记录每月薪金的发放情况。 ·         与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 ·         与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 ·         根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 ·         与其他部门保持良好的合作关系。 ·         协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 ·         更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。 ·         负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 ·         监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 ·         协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 ·         协助人力资源副经理完成酒店员工培训相关工作。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2.1年以上人力资源管理从业经验。 3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

本科学历，18-30周岁以内，工作内容：招聘人员的邀约、面试、入、转、离、调等相关工作开展，培训工作的开展，领导安排的其它工作等，人力资源专业应届毕业生优先考虑或擅长一线岗位或职能岗位招聘的优先考虑

岗位职责： 1.负责企业文化宣传，板报设计，海报及相关的设计制作。 2.认真做好企业各类图片信息和主题资料的收集、整理、归档工作。 3.有高度的责任心和事业心，全心全意为工作服务。 4.负责各项重要活动、会议、表彰大会及年会等拍摄照相工作。 5.摄像后期剪辑设计制作。 6.保管好设施设备。 7.完成部门交代其他事项。

1、负责召开的各种会议的记录工作，撰写有关会议纪要、请示，擅长机关行文。 2、起草工作计划、工作总结、会议材料等。 3、做好保密工作。 4、协助人事部经理相关工作。 5、完成领导交办的其他工作。

1.协助执行招聘和离职工作流程，办理员工入、离职手续。 2.起草本部门规章制度、通知等各类文件。负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。 3.熟练运用人资考勤系统，汇总月度考勤，并处理异常考勤情况，统计人员用餐情况。 4.协助各类内部培训活动的实施，对培训效果及时评估反馈，有效维护培训记录。

【岗位职责】 1、负责本部门文件资料整理工作。 2、负责酒店外聘人员入职及离职手续办理等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的拍照工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】  1、根据公司整体战略与业务模式，完善绩效及奖惩管理体系，优化绩效及奖惩相关制度与工作流程；  2、协助公司完善各部门、各岗位的kpi指标库及对应的定义，范围和计算公式；  3、协助公司完善员工奖励和员工处罚的定义、范围、程度和结果；  4、负责监督、指导公司各部门绩效考核及奖惩工作的实施，对考核和奖惩结果进行全面监控；5、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；6、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进；  7、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队，人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；  8、对员工绩效及员工奖惩的考评结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。 【岗位要求】  1、统招本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；  2、从事人力资源工作2年或以上，其中从事集团化酒店绩效管理方向1年或以上优先；  3、具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规，具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推；  4、熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

三亚国企旗下酒店招聘： 酒店正式工，行政人事专员，负责行政事务，擅长公文写作，会议记录及整理，人员招聘，熟练操作办公软件。有酒店行政相关工作经验1年以上。 福利：行政班，每月带薪休假8天，五险一金可选、带薪年假（5-20天），提供一日三餐、住宿、工装，法定3薪、节假日福利、话费、工龄补贴，技能培训、岗位晋升、团队活动。 通勤班车市区荔枝沟通往酒店班车半小时。地址：三亚天涯天涯海角马岭附近红塘湾

岗位要求 1.大专以上以上学历，酒店管理相关专业，有部门协调员及人力资源同岗工作经验者优先。 2.熟悉办公软件操作，能较熟练地进行中英文字工作。 3.有一定的写作能力和较好的沟通的能力。 4.品行端正、责任心强，有较强的集体荣誉感。 5.有一定的抗压力。 6.可接受应届毕业生全勤实习。

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好面试。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的健康证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7.负责员工的薪酬核算，福利以及社保和公积金的跟进管理。 8.协助上级完成其他行政人事方面的工作等 。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。