【岗位职责】 1、落实食品安全管理制度，监督食品采购、储存、加工、出品全过程的卫生规范执行。 2、负责酒店食品安全日常监督检查，包括厨房、餐厅、仓库等区域，确保各环节符合标准。 3、组织开展员工食品安全培训，提升全员食安意识与操作规范性。 4、做好食安相关记录、档案管理与报告提交，制定应急预案并落实改进措施。 5、协助处理食品安全相关投诉与突发事件，配合外部检查工作。 6、管理卫生许可证及相关证件，确保各项资质合法有效 【岗位要求】 1、本科及以上学历，食品科学、公共卫生或相关专业优先。 2、2年以上星级酒店或大型餐饮企业食品安全管理经验，了解食品安全法律法规。 3、熟悉HACCP、ISO22000等国际食品安全管理体系，持有食品安全管理员等相关证书者优先。 4、具备优秀的风险评估能力、沟通能力和突发事件处理能力，工作认真细致。 5、责任心强，执行有力，能严格落实各项标准与要求。 6、能适应酒店工作节奏，熟练使用办公软件；能熟练使用粤语、普通话进行工作沟通。

岗位职责 1. 深入了解业务，对平台酒店大数据进行分析，寻找潜在的收益机会，并实现新增收益; 2. 负责监测、分析、挖掘平台经营和销售业务数据，并定期形成分析报告，帮助决策层及时准确了解经营状况; 3. 对数据进行监控、分析，建立日常监控和预警机制，提供决策支持; 4. 负责外部信息采集，熟悉各项目上下游产业，就行业发展趋势、竞争对手进行分析研究，为公司经营决策提供参考; 5. 基于对用户数据的分析及用户行为的深入理解，结合业务，建立数据挖掘、优化线上的价格和促销以及相关收益产品; 6. 负责平台酒店各项目产品的收益风险管理，保证收益。 岗位要求 1、2年以上数据分析/收益管理工作经验，OTA 行业及高星酒店项目经验优先； 2、英语口语及书面表达能力优秀，英语可作为工作语言； 3、具备较强的经营分析能力，熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识，精通多种数据分析工具； 4、具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力。

【岗位职责】 1、协助制定并落地酒店整体市场传讯战略，统筹品牌推广、公关活动、内容营销等全链路工作，对品牌知名度与美誉度负责。 2、管理媒体资源矩阵，维护核心媒体、KOL 及合作伙伴关系，策划并执行高质量公关传播事件，提升品牌行业影响力。 3、带领市场传讯团队开展日常工作，包括人员分工、目标拆解、进度把控与绩效评估，打造高效协作的专业团队。 4、统筹年度市场传讯预算，合理分配资源，跟踪投入产出比，确保各项工作高效落地。 5、密切关注行业动态与竞品策略，及时优化调整公司市场传讯方向，提出创新性的传播方案。 【岗位要求】 1、具备出色的市场传讯策划和执行能力 2、熟悉酒店行业市场动态及消费者行为 3、优秀的团队管理和跨部门协作能力 4、出色的中英文沟通和表达能力 5、具备较强的数据分析和报告撰写能力 6、具备创新思维和敏锐的市场洞察力

【岗位职责】 1、遵守财经纪律，执行财务制度，严格执行《会计法》。 2、负责月末会计核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符。 3、负责统计报表的编制和报送工作，按规定时间及时报送。 4、审核各类记账凭证和编制会计凭证。 5、审查和清理账户，账簿摘要内容要求完整和精炼。 6、协助信贷会计组织资金回收；协助成本会计和资产会计定期进行财产、物资和材料的盘点工作。 7、审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务总监。 【岗位要求】 1、本科学历，财务会计专业毕业。 2、具有初/中级会计师以上职称，熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、税务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。

【岗位职责】 1、落实总经理分派的各项工作任务； 2、有效统筹总经理的工作日程，合理安排会议及预约，记录在工作日记中并确保总经理使用正确的文件； 3、接待来访者和客人。在总经理不在时回答客人的问题、帮助客人排忧解难； 4、起草和维护文档、报告、信函、会议记录和其它相关业务资料。 【岗位要求】 1、本科学历，文秘及相关专业； 2、具备一定的英文听说读写能力； 3、形象气质佳，办公软件熟练； 4、良好的沟通、组织、协调能力，头脑灵活，能独立协调对内对外各种关系； 5、优秀应届毕业生也可，最好昆山本地人或在昆山定居。

岗位职责 1、负责公司整体销售策略的制定与执行，确保达成销售目标; 2、领导销售团队，对团队成员进行有效管理、培训及绩效评估，提升销售业绩; 3、深入了解真市场动态，分析竞争对手情况，为公司制定有效的市场进入策略; 4、与重要客户建立并维护良好的合作关系，推动大客户项目的谈判与签约; 5、协调内部资源，确保销售项目的顺利推进，提高客户满意度; 岗位要求 1、拥有5年及以上酒店行业销售或相关领域工作经验; 2、具备丰富的团队管理经验，能有效激励并指导销售团队达成业绩目标; 3、出色的沟通协调能力，能够与不同层级的客户及内部团队高效合作; 4、对相关行业有深入的理解和独到的见解，具备敏锐的市场洞察力; 5、优秀的谈判技巧，能够在复杂情况下推动项目进展并达成有利协议; 6、具备高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效产出;

【岗位职责】 协助招聘相关活动事宜，办理新员工入职及离职相应手续 指导前来面试的人填申请表并检查信息是否完整 送签人力资源部相关文件 协助相关人力资源宣传类文案的设计和制作 整理人力资源部告示栏以及学习室 负责员工活动的拍摄和视频剪辑工作 协助员工更衣室检查 协助管理员工设施区域 办公室文具管理，资料等档案整理归档 协助健康证管理 完成任何其他合理的职责和被指派的工作。 【岗位要求】 大专及以上学历。 较好的英语口语以及书写能力。 较强的沟通技巧,组织协调能力。 较强的团队合作意识,责任感及自我激励能力。 所有员工保持良好关系。 能够承受工作压力。 能熟练操作电脑系统。

1、此岗位为电影公社旅游景区营销岗； 2、根据公司的战略目标，制定营销计划和营销目标； 3、维护和拓展行业销售渠道，保持良好的渠道终端形象； 4、贯彻落实不同时期产品的推广和各类主题活动； 5、能熟练并独立完成抖音后台运营及数据统计； 6、按时完成业绩目标，包含景区门票、场地、酒店客房销售等； 职位要求： 1、本科以上学历。 2、熟练掌握抖音后台运营规则及数据分析。

Responsibilities工作职责 1.Plan, organize, control and direct the work of employees in the HotelRestaurant while ensuring guest satisfaction; 2.Control labor and operating expenses through effective scheduling, budgeting,purchasing decisions, and inventory and cash control; 3.Select, train, evaluate, lead, motivate, coach, and discipline all employeesin the Hotel Restaurant to ensure that established cultural and core standardsare met; daily activities and planning for outlet operation. 1.计划、管理、控制及指导餐厅员工，以确保客人的满意; 2.通过计划、预算、采购、存货及现金管理控制人员及运营成本; 3.运用甄选、培训、评估、引导、激励、指导及规范等形式，确保达到文化及核心标准。制定餐厅日常活动及计划。 Preferred Qualification and Skills岗位职责 1. College degree preferably specializing in hotel/restaurant management orequivalent experience is required; 2. Requires reading, writing and oral proficiency in the English language; 3. Mandarin speaking is a must and work authorization in China is required. 1. 相关本科学历，酒店或餐饮管理及厨房相关学历优先考虑； 2. 良好的英语口语、阅读以及书写能力； 3. 能够讲普通话以及具备在中国工作的许可。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常运营及管理工作，制定并执行酒店人力资源规划，确保与酒店整体发展战略相匹配。 2、负责招聘、培训、质检、绩效管理、薪酬福利、员工关系的统筹和优化，提升人力资源管理水平。 3、建立健全酒店人力资源管理制度及流程，监督执行并持续改进，确保符合法律法规及行业标准。 4、主导人才梯队建设，制定关键岗位人才培养计划，为酒店发展储备高素质人才。 5、处理员工劳动关系问题，协调解决劳动纠纷，维护和谐的员工关系与企业文化。 6、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供数据支持。 7、统筹酒店员工培训体系，提升员工专业技能与服务意识，确保服务质量与标准。 8、负责酒店企业文化建设，策划员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 【岗位要求】 1、专科及以上学历； 2、至少3年国际酒店品牌同岗位工作经历； 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 4、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟； 5、良好的英文听说读写能力； 6、具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源管理决策； 7、抗压能力强，能够适应快节奏工作环境，妥善处理突发问题； 8、具备优秀的领导力与团队管理能力，能够激发团队潜能。

岗位职责 1、积极协助销售总监，主动寻找潜在客户，包括但不限于企业、协会、政府机构、公关活动公司、婚庆公司等； 2、根据公司年度目标制定销售计划，完成销售目标，定期向上级汇报销售进度和客户情况； 3、根据客户需求，制定专业、有吸引力的场地租赁及配套服务（餐饮、设备、住宿等）方案书，带领客户进行场地考察，生动形象地展示会议中心的设施优势和服务能力； 4、就价格、场地、服务细节等与客户进行商务谈判，争取双赢的结果，准备并审核销售合同，确保条款清晰、准确，并符合公司规定，完成合同的签订流程，并收取定金； 5、收集市场信息和竞争对手情报，为公司的市场策略和定价策略提供建议。 6、 能与客户保持长期、良好的关系，提高客户忠诚度和复购率。 岗位要求 1. 本科及以上学历；3年以上同岗位工作经验， 2.年龄：22-35周岁；相貌：形象气质佳，举止得体，亲和力强，给人专业干练的印象； 3. 按照公司整体要求，实施公司在市场策划、销售管理、客户服务等方面的战略部署； 4. 工作认真负责抗压能力强，有较好的沟通及管理能力，对会议会展市场熟悉掌握，并有一定的敏感度，有一定客户资源。

岗位职责： 1、协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划； 2、协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划； 3、执行总经理的各项要求，协助总经理处理酒店的运作及经营，执行酒店各项决议，完成总经理做出的经营计划及总经理分配的各项具体任务； 4、负责酒店整体能力水平提升，了解客户需求，走在市场前沿，引领酒店产品升级、创新； 5、了解宾客服务和运营中的潜在需求，以便及时发现服务标准的问题，制定并实施改进措施，推动宾客满意度不断提高，能够与客户进行互动，获取反馈并建立良好的关系； 6、检查酒店各项管理制度、工作决策及服务程序的贯彻落实，协调各部门关系，确保酒店各项工作正常运转； 7、组织协调与各部门的协同配合，确保酒店的各项服务产品符合顾客的需求并满意； 8、对酒店的日常运行，服务质量及员工的工作纪律标准方面存在的问题进行督导，使之达到酒店要求； 9、掌握酒店日常经营情况，根据总经理提出的酒店长远规划和年度计划，对酒店的经营管理和企业发展问题提供决策性建议和意见； 10、协助总经理加强对酒店管理干部管理技能和服务技能的培训工作，打造高水平的管理队伍； 11、主持处理酒店发生的各类紧急事件，处理客人重大投诉，确保经营活动的正常运行。 任职要求： 1、大学专科以上学历，具备优秀酒店运营工作经验管理者，具有5年以上国际品牌酒店相关管理工作经验； 2、熟悉酒店各部门服务标准及管理流程，善于成本控制； 3、通晓酒店各部门的经营管理工作，尤其是客房、餐饮、前厅等关键职能，理解酒店的管理机制和程序； 4、有良好的团队意识和领导能力； 5、具有良好的协调沟通，管理和团队建设能力，事业心强。

【招聘岗位】 管理培训生（学习与发展方向） 【岗位描述】 1. 必要时协助所有部门培训师的培训。 2. 组织奖励及证书计划。 3. 保存每位员工的参加培训记录。 4. 组织竞赛和活动以提高技能及知识。 5. 根据培训需求分析“顾客体验指数”。 6. 协助组织“员工敬业度调查”及反馈会议，培训并鼓励员工参加“员工敬业度调查”，培训部门经理和主管如何进行调查反馈会议。 7. 制定人力资源关于培训和发展的政策的战略。 8. 制订方案和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 9. 保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。 10. 运用万豪人力资源体系制订所辖部门职位描述。 11. 运用万豪人力资源管理体系管理员工培训及发展。 12. 熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。 13. 以专业的、积极的方式与部门及酒店员工建立起密切关系有促进团队精神和有效的双向沟通。 【专业知识技能】 1.  优秀的展示及沟能技巧。 2.  良好的组织协调能力。 3.  英文CET-4/CET-6，优秀的书面及口语翻译技巧。 4. 了解不同培训体系。 5. 擅长视频制作，海报制作。

岗位职责：  1.协助宾客提拉行李及行李寄存服务。 2.为有需要的宾客提供委托代办服务。下雨天为宾客提供雨伞租借服务。 3.确保交班本上记录的每一件事情都已经落实。 4.确保所接收的行李和包裹的安全，并存放在合适的地方。 5.事先检查所有抵达和离店团队的分房名单。 6.记录未完成的工作交给下一个班次。 7.管理行李房，确保行李房干净、接收、存放行李和其他任何物品以及宾客的遗留物品的处理要按照正确的程序进行。 【岗位要求】 1.大专学历或同等文化程度。具有X年以上从事前厅服务工作经历。 2.工作认真、作风细致、吃苦耐劳、反应灵活。

Hi~ 感谢您查看瑰丽酒店集团旗下北京新世界酒店的挂培生项目，如果我们无法及时回复您投递的简历时，可以拨打我们的招聘电话18519605180（微信号同步）与我们进行沟通~ 我们为您提供的管培生岗位 共计招聘人数：1人 前厅&餐饮服务方向 要求 1.可以在2026年1月或2月开始实习为期6个月，六个月后有意向转正在酒店行业继续发展 2.具有良好人际交往和沟通技巧、与人相处融洽,善于团队合作。（我们更加希望你：外向，有个性，注重细节，具有一定的抗压能力，） 3.熟练操作各项办公软件，具有流畅的英文听说读写能力 4.喜欢酒店前厅部&餐饮服务部的工作未来将投身于酒店行业 薪资福利 1.实习薪资每月2700元（部分岗位有提成哦，多劳多得）毕业转正后按照正式工岗位薪资及福利执行 2.住宿费及能源全部免费哦，免费每日三餐 3.6人间地上公寓，公寓工作人员24小时服务（独立卫浴，空调，冰箱，全自动洗衣机，每两周入室保洁，无线局域网） 4.多姿多彩的酒店活动（可以尽情展示自己，勇敢表达自己的想法） 5.师徒制1对1哦（完善的部门培训） 我们坚信，您的加入将为团队带来新的活力和价值。我们也为您准备了一个能够充分发挥您才能的平台，衷心希望您在这里能够将所学知识充分运用，在实践中不断成长，与公司共同成就精彩！

管理整个人力资源部，确保雇佣过程符合酒店政策程序，政策法律法规。 根据酒店经营计划，制定人力资源政策。 监督员工表现评估，为部门经理提供支持。 为员工事业发展计划、培训等提供建议，为部门经理就其员工事宜提出建议。 分析酒店人力需求，推荐、选拔和开展相关活动。 完成总经理交给的其它任务，以及任何上级布置的合理的与工作相关的任务。 了解并理解当地劳动法律法规； 全面理解人事和培训各模块； 万豪集团工作背景，能够熟练操作所有办公软件； 优秀的英语书写与沟通能力； 性格外向，具备良好的沟通和人际交往能力；

岗位职责 1 培训执行支持。 协助酒店学习与发展副经理准备各类内部培训（如新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训、领导力培训等），包括培训场地布置、设备调试（投影仪、音响、电脑等）、培训材料打印与分发（培训手册、签到表、培训反馈问卷等）。 培训结束后，协助整理现场物料、清理场地，收集参训者的培训反馈问卷，统计培训参与人数等基础数据 2 培训资料管理。 协助酒店学习与发展副经理整理培训相关资料，包括月度部门培训计划/培训报告的收集和存档、酒店培训电子统讲表的培训完成情况更新，确保资料检索便捷。协助制作简易培训辅助材料，如PPT排版优化、培训海报设计等（需具备基础办公软件操作能力）。 3 员工活动及员工认可相关事务的协助。 协助人才及文化部进行每月员工活动及员工认可相关事宜的辅助准备工作，包括但不限于：活动方案的制定、活动相关物品采购、活动海报的制作、活动报名的收集、活动当天的照片拍摄及存档、员工认可证书的准备及打印等，以及完成上级交办的其他与员工活动及员工认可相关的类临时工作，如物资采购申请、活动场地预订等。 4 学习与成长要求。 具备成长型思维，积极参与学习与发展部组织的内部学习，主动了解酒店企业文化、组织架构、文华东方质量管理标准以及培训管理体系。 观察学习培训师的授课技巧，协助进行课程效果评估，积累培训相关实践经验。 主动反馈工作中发现的问题（如资料缺失、流程优化建议等），提出合理化改进意见。 遵守酒店各项规章制度，保持良好的职业形象与工作态度。 任职要求 1 本科及以上学历，具有海外教育背景优先。 2 身体健康，品貌端正，形象气质佳。 3 良好的英文听说读写能力以及熟练的电脑操作技能。 4 具有摄影特长和视频剪辑能力。

【岗位职责】 1、对负责采购的每项物品的进货渠道、质量要求、价格等要非常清楚。 2、对各部门送来的采购申请单，认真审核，并以认真负责的态度货比三家。 3、准备相关采购文件，包括电话查询、市场价格调查等。 4、根据所选供应商的报价，落实采购定单并汇报期间的差异。 5、负责供应商开发、评估及关系关系，包括询价、比价、合同谈判等。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，从事酒店物资管理和采购工作3年以上，具有丰富的采购知识和经验。 2、对个人所负责采购的物资性能、特征、用途、价格等全面熟悉了解。 3、熟悉excle、word、PPT等办公软件，具备数据分析能力。 4、有责任心、抗压能力及团队合作精神，沟通能力强。

岗位职责： 1.与前台接待密切合作确保任何时间内正确的房态。 2.管理和控制所有客房楼层运营，支持和监督楼层主管和领班的工作并在需要时提供帮助。 3.如需要可向部门经理提出建议，就有关人员及设备问题提出申请。 4.掌握住客情况和房态，抽查客房，检查VIP房间，不定期拜访长住客，探访生病宾客。 5.确保客房楼层的所有工作遵循管家部操作程序。 6.确保客房楼层区域的高质量清洁和维护标准。 7.负责严格控制客房钥匙的使用，特别是Master Key的控制。 8.监督楼面和客房中心的盘点工作。 岗位要求:  1.本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件至专科。 2.有5年以上客房楼层管理工作经验或3年以上同星级酒店客房楼层管理工作经验。 3.熟悉本部门专业知识，熟练使用电脑。

工作职责： The Human Resources Officer assists the Human Resources department by fulfilling various Human Resources functions including, Recruitment and selection, Training & Development, Remuneration, Administration and Reward & Recognition. 在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下，协助人力资源部履行各种人力资源相应职责，如招聘、培训、员工关系、薪酬福利、宿舍及员工餐厅的管理，与各部门同事保持良好沟通。 1. Answer and take notes of any calls, giving feedback as necessary and attending to visitors to the HR office. 负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 2. Handle the check in/out process for Level 5 and below Team Members. 负责5级及以下员工入职和离职手续。 3. Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system. 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 4. Monitors on the using of stationery & printing materials in the Office. 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 5. Participate in meetings, take meeting minutes and assist to tracking the follow up status as per request. 根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 6. Positively communicate with team members, join communication meetings to listen to team members’ voice and reply appropriately, promptly sharing any information, suggestions and comments with the HR leaders. 保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 7. Responsible for the prompt posting and updating of other information in back of house. 负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 8. Assist with dormitory and locker routine management, such as beds allocation, and check in / out procedures. 负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等 9. Coordinate team member activities. 协助组织团队成员活动和娱乐活动 10. Design posters, write articles and make other collaterals for HR related activities. 制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 11. Assist other HR team members in daily work, such as prepare for training, update the HR－Link information, process social insurance monthly payments, etc. 为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 12. Coordinate and enhance hotel team members’ grooming and ensure proper behaviours according to hotel policies. 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 13. Ensure that staff facilities and areas, such as the knowledge room, recreation room, etc., are in good condition. 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 14. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures, ensuring that all team members have a complete understanding of and adhere to the hotel’s team member rules and regulations. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 15. The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 16. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职资格： 1. Good communication skills, both verbal and written. 良好口头及书面沟通技巧。 2. Must possess basic computational ability. 基本掌握计算机技能。 3. Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times. 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 4. Fluent written and spoken English. 英文书写及口语流利。

岗位职责： 1. 负责酒店所有产品的宣传与销售工作，包括但不限于客房，餐饮，宴会等。 2. 完成酒店设定的销售目标及相关任务。 3. 制定销售计划并得到批准，按照计划实施对所负责的地区或行业的客户进行维护及开发，最终达成销售。 4. 高效地制作完成报价，合同并发送给客户并及时跟进。带领客户进行酒店参观。 5. 操作酒店预订系统对房间及宴会场地等进行预定。 6. 主动收集市场及行业信息与销售团队其他成员分享，抓住商机并最终转换为生意确认下来。 7. 处理客人的反馈或投诉。 8. 最大化增加销售额，并对团队及宴会收入进行有效的预测。 9. 根据需要在销售经理或销售主任制定团队报价或合同时进行必要的监督和指导。 10. 积极参与市场计划的制定并协作达到预算。 岗位要求： 1. 有三年以上酒店销售及相关经验。 2. 熟练的英文听说读写能力。 3. 良好组织及展示技巧，具有良好的沟通技巧。 4. 能在强压下胜任工作。 5. 了解本地客户的情况并具有很强的市场分析能力。 6. 拥有一定的客户资源。 7. 本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件至专科。

1.有2年及以上国际连号品牌酒店工作经验。 2.本科及以上文化程度，英语水平良好。 3.熟练的使用办公室应用软件，了解酒店一线部门基本运作 4.具有强烈的事业心和责任感，高尚的职业道德,良好的纪律修养 5.国外留学经验优先。 1.At less 2 years working experience in international brand hotel. 2. Bachelor's degree or above, with good English proficiency. 3.Good computer skills in MS offices applications. 4.Have a strong sense of dedication and the sense of responsibility, integrity, style. 5.Priority given to studying abroad experience. 酒店福利 1.海南省外员工工作满一年，可以报销雇佣地到三亚的入职交通费； 2. 员工每年可以为直系亲属申请免费宿舍探亲房福利，最长可达15天； 3.所有岗位均包食宿（宿舍免费WIFI、空调、洗衣机），上下班有免费员工班车接送； 4.所有员工均购买五险一金； 5.所有员工工作满一年，均可享有5天带薪年假和5天带薪奖励假

岗位职责： 1. 及时催收应收帐款，以确保信贷部的操作顺利而高效。 2. 确保所有挂帐的帐户都通过相应的信贷控制程序。 3. 审核每日宾客余额的报表，并采取必要的程序进行收帐；追踪，执行帐龄报表。 4. 对于信贷申请，提供必要信息；以黑名单的形式列出付款信誉差的个人，旅行社，并传阅给相关部门以确保这些被列者不再享有信誉保证。 5. 根据酒店有关程序进行收帐。 6. 确保应收帐款的分录与总帐一致。 7. 对于不能收回的帐款与相应的客户协调。 8. 调查退回的支票并跟踪其款项的收回。 岗位要求： 1. 具有三年以上财务管理经验或两年国际酒店财务管理工作优先。 2. 具备信贷与应收款方面的政策及程序的应用知识。 3. 具有出色的沟通协调能力，擅长人际交往，抗压能力强。 4. 具备操作电脑技能，良好的英文听说读写能力。 5. 本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件至专科。

岗位职责： 1. 核算餐饮成本。 2. 对比发票、采购申请、销售并编制成本与销售报告。 3. 抽查采购、收货、库存、发货工作的执行情况及库存量。 4. 每月对食品及粗加工进行测试来测定产出量。 5. 比较菜单的食品成本与售价。 6. 计算标准食品和酒水的成本。 7. 编制各餐厅每月餐饮成本报告。 8. 每月进行食品、客房用品及工程用品的库存盘点。 9. 监督并汇报一切不正常或超标准成本。 10. 准备每月餐饮成本控制报告并对差异进行分析。 11. 确保验收货品和服务的价格、质量及数量符合已审批的采购申请单要求。 岗位要求： 1.至少三年作为成本主管或酒店行业更高职位工作经验。 2.有财务管理经验。 3.具备成本控制知识。 4.具备操作电脑技能，良好的英文听说读写能力。 5.本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件至专科。