我们正在寻找一位兼具卓越管理能力与敏锐营销头脑的酒店精英。作为运营主管兼总经理助理，您将成为酒店管理团队的核心成员，既要负责日常运营的顺畅与高效，也要协助总经理推动酒店业务增长，是实现我们卓越服务与业绩目标的关键人物。 主要职责： 一、 运营管理 (约60%精力) 1. 团队管理：协助总经理负责前台、客房等一线部门的日常管理工作，监督服务标准执行，打造高绩效团队。 2. 服务质检：定期巡查各运营区域，确保服务品质、卫生环境及设施完好率达到既定标准，处理突发运营事件。 3. 培训发展：参与制定并执行员工培训计划，提升团队成员的专业技能与服务意识。 4. 成本控制：协助监控部门物耗，参与制定措施控制运营成本。 二、 营销与市场协助 (约40%精力) 1. 市场开拓：积极开拓并维护本地企业客户、协议客户及旅行社等渠道，提升酒店市场份额。 2. 活动协助：协助市场营销部门策划并执行线上、线下推广活动，提升酒店品牌知名度和美誉度。 3. 客户关系：处理重要客户投诉，收集宾客意见，并协助建立完善的客户关系管理体系，提高客户忠诚度。 4. 数据分析：协助总经理分析经营数据（如入住率、平均房价、RevPAR等），为营销决策提供数据支持。 三、 总经理助理职能 1. 协助总经理处理日常公文、报告及会议安排与记录。 2. 跟进总经理指示的各项重点工作进度，确保有效落实。 3. 完成总经理交办的其他专项任务。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，酒店管理、旅游管理或市场营销等相关专业优先。具备3年以上星级酒店运营主管或营销岗位工作经验。 2. 核心能力： · 管理能力：具备良好的团队领导力和现场管理能力，能有效激励下属。 · 营销能力：对市场有敏锐度，具备较强的客户开发和沟通谈判能力。 · 综合素质：服务意识强，抗压能力好，思维敏捷，具备出色的人际沟通和协调能力。 3. 年龄：28-40周岁，条件优异者可适当放宽。 我们为您提供： · 具有行业竞争力的薪酬（5000-7000元/月，具体面议）； · 完善的食宿保障； · 广阔的职业发展空间和系统的管理培训； · 和谐积极的工作团队氛围。

【岗位职责】 1.负责监督和指导酒店的运营部门，包括前厅、客房和餐厅。确保收入和利润的最大化，运营成本最小化，实施和监督服务标准、团队成员的培训。确保顾客满意度维持在最高水平。 2.确保酒店宾客受到迅速高效、礼貌周到的服务，同时全面达到同派的各项标准。 3.负责解决宾客的投诉问题，以确保宾客的最高满意度。 4.确保运营部的服务标准和质量一如既往地符合酒店的政策和程序。负责协调和推动房务部和其他部门的沟通、协作，以达到有效沟通、提升宾客满意度的结果。 5.积极参与提升酒店产品与服务。积极建议对酒店产品和服务进行改进，利用对市场的研发成果，开发新的酒店产品和服务。 6.每天抽查客房、酒店公区、餐厅清洁卫生质量，保证客人的入住体验。负责确保部门服务的高质量，并确保其稳定持续。 7.按时向总经理汇报部门的运营、人事情况，分析相关各种变化和差异，并对相应办法的实施做出积极的追踪。 8.积极推动部门员工的培训和个人发展计划，以争取最大的员工满意度、产出和顾客满意度。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，满3-5年工作经验特别优秀者可适当放宽要求。     2.五年以上在星级酒店的相关管理经验。 3.沟通能力与组织协调能力，具备良好的沟通、人际交流、组织协调能力。

【岗位职责】 1.在总经理和集团条线的领导及遵循财务制度的前提下，管理财务部各班组，做好各项财务收支计划的编制、控制、核算、分析以及稽核工作，合理调度资金，有效利用各项资产和资源，并督促有关部门开拓财源、增加收入、降低成本、节约费用，最大化地提高酒店的经济效益。与酒店法律顾问，保险公司，税务顾问，审计，商业和政府银行协调以便更好地控制资产并提供商务支持。 2.通过财务分析，数据趋势以及市场信息来预测需求，发现运营与财务问题，推广有效举措扩大财务回报。根据上述分析，组织制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门节约成本，增加产能。审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，利润分配或弥补亏损方案。审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 3.对非经常性开支项目在分配资金之前分析投资回报，并在项目结束时判断能否达到预期收益目标，每月通过损益会议及时分析各部门当月经常性费用及成本损耗，为各部门提出管控费用的建议。 4.对餐饮运营成本、客房销售的每间客房进行精确的成本核算，跟进成本部进行自助餐成本测算，收货出成率等各项成本测算，确保酒店成本在合理可控范围。 5.通过控制库存、信贷、预付款以及严格审核各项付款授权是否遵循预算范围内的资金计划等方式实现酒店现金流最大化。 6.跟进酒店重要采购开标等事项，每月对采购价格进行监督抽查。 7.处理员工日常事务，计划并分配工作，为每个员工设立工作绩效目标，为员工提供教导，并给予定期反馈，协助解决各种员工矛盾，提高员工绩效，并对员工优异的工作表现给予认可，为促使酒店达到收益目标，确保员工获得完成工作职责所需要的信息、市场数据以及各种工具设备。 8.审查酒店各项定价服务，向总经理提出合理的定价策略，每月及时通过销售会议分享销售策略。通过与主要部门进行日常沟通和协作促进团队合作提高服务质量，确保酒店会计业务可以有效支持其他部门，并及时为各部门普及税务知识，确保酒店运营部门在发票开具管理上严格按照税法规定，进行合理税务筹划，避免酒店税务风险。 9.督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，满3-5年工作经验特别优秀者可适当放宽要求。     2.五年在四/五星级酒店的相关管理经验。 3.沟通能力与组织协调能力，具备良好的沟通、人际交流、组织协调能力。

【岗位职责】 1.负责综合管理部日常工作与整体协调。负责公司日常行政，制度建设和风险控制，督查督办，项目采购，后勤保障，协调公司职能部门对子公司进行指导、监管及总经理交办的其他各项工作。 2.负责部门团队建设与分工、工作监督、指导与考核管理。 3.负责组织制定公司的各项管理制度及实施细则、流程。 4.负责组织公司总经理办公会等重大会议、各项活动并督办、检查会议决议的执行情况。 5.负责与各项目负责人及相关部门密切沟通，准确了解项目的物资和服务需求。 6.熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。 7.确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平地对待。监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。 8.负责集团工作关系协调、公司对外接待工作。 9.领导安排的其他工作。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，满3-5年工作经验，特别优秀者可适当放宽要求。 2.五年以上在星级酒店的相关管理经验。 3.熟练使用Office软件，良好的沟通、协调能力。

【岗位职责】 1.审核各部门报销单据和付款单据的准确性，完整性，并报送财务经理和财务部总监传签，根据资金计划，掌控付款的进度。 2.编制银行余额调节表。编制和汇集科目余额分析表；营快报、运营报告、损益表等财务报表的编报。编报统计报表；核会计凭证并编报酒店绩效考核报表。 3.编制财务考核报表及财务分析报告；抽盘各部门固定资产。 4.审核增值税、房产税及土地使用税、企业所得税、印花税申报表。 部门档案的整理及归档。 5.酒店保险理赔的报案和资料收集，并跟进理赔进度。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，满3-5年工作经验特别优秀者可适当放宽要求。 2.两年在同星级酒店的相关工作经验。 3.熟练使用Office软件。

【岗位职责】 1.认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则；按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货(价)比三家，选择物美价廉的物资材料。 2.负责与客户签订采购合同，并监督合同正常如期地履行，催讨所欠、退货或索赔款项。 3.严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物料均须附有质保书或当场(委托)检验。协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。 4.与使用部门联系确认订购后到货情况，跟进售后服务。及时处理有关采购工作中货品采购及采购中所发生的情况。 5.外出市场调查，了解市场价格并整理在册，为降低成本提供建设性的意见；严格遵守财务制度，自采购进的货物办理验收手续，手续办妥后尽快办理报销手续，以保证采购备用金的及时周转。 6.根据生产需求计划和物资库存情况编制合理的采购计划,按时、按质、按量地供应企业生产经营所需要的各种物资,为企业生产经营活动提供物资保障。 7.根据各部门需求计划,实行定期订购和定量订购方式,达到最小限度地占用流动资金,提高资金使用效益。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，满3-5年工作经验或特别优秀者可适当放宽要求。 2.三年以上在星级酒店的相关管理经验。 3.熟练使用Office软件，良好的沟通、协调能力。

港式烧腊为主，品类烧腊类，烤鹅，烧鸭，澳门烧肉，叉烧，烤乳猪，白切鸡，盐焗鸡，豉油鸡等，卤以潮卤，湘卤，川卤等！品种丰富多样！

1. To support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues. 通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略。 2.Actively participate in the key management issues in the property (Capital projects, refurbishment, training, customer service). 积极参与酒店内的管理核心项目。（固定资产，装修改造，培训和对客服务） 3. Actively support the CD by ensuring that Front Desk members are fully trained and committed to upselling. 确保前厅部的员工接受规范的促销培训并致力于更好的推销产品，以此来积极支持商务发展部的工作。 4.Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner. Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (Cost per occupied room, food cost; beverage costs; payroll including overtime; other expenses; other outsource labor or services). 具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本，食品成本，酒水成本，工资包含加班，其他花费，小时工和外包服务)。 5.To jointly develop and maintain the closest possible understanding of revenue  from the CD to ensure the greatest level of alignment between revenue and cost. 共同开发维护和关注来自商务发展的收入，以确保收入与成本之间的高水平。 6.To manage all the direct reports  in a professional and motivating fashion. 用专业的和激励的方法管理直接管理范围内的团队。（如：厨师，管家，总工程师） 7.Conduct regular Operations meetings including all direct reports. 组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。 8.Ensure a fully trained team of departmental trainers is in place with departmental training action plans, rolling 3 month training plan . 确保在各部门里有一位接受过部门培训员培训的员工，为部门制定培训计划，推出季度培训计划。 9.Ensure all team members are fully trained in job skills and customer service based on departmental service standards and records are maintained. 确保每位员工根据部门服务标准接受系统的工作技能培训和对客服务标准，记录要保留。 10.Ensures that work schedules/rosters are written according to hotel needs and compliance to labour laws. 确保排班表是根据酒店的需求制定的并遵循了劳动法。 11. Front office background  prefered  前厅工作经验背景优先

工作职责：This role provides revenue management guidance to Hotel team during preopening period to pave the way for successful and swift establishment in market, operation in full compliance with IHG standards and achievement of performance and market share targets by utilizing IHG resources and tools.Your day to day－ Works closely with sub－regional Director of Revenue Management, commercial NHOP team, and hotel team to develop revenue and pricing strategies and tactics which support revenue maximization, continuous growth in market share, returns to owners, shareholders, and franchisees for new hotels.－ Drive the usage of all IHG Revenue Management Service and tools at hotel level.－ Participate in the development of the pre－opening revenue & pricing planning of new hotels and to ensure that the plans are well executed.－ Liaise with global new hotel opening team, Channel team to assist Hotel in connecting to IHG distribution network in full compliance with IHG guidelines. Grow the system contribution by maximizing the use of all booking channels and proper inventory control.－ Develop and make presentations in regard with IHG standards, revenue services and tools to General Managers, owners, and support strategic discussions at opening positioning workshops as appropriate.－ Facilitate revenue management recruitment and provide relative on－board trainings to GM and hotel Revenue of new hotels － Support the delivery of global and regional commercial and revenue initiatives.任职资格：What we need from you－ Bachelor’s degree or Master’s Degree in Hotel Management, Business, or a relevant field of work or an equivalent combination of education and work－related experience in hotel operations.－ Experience in a sizable hotel Revenue Management leadership role － Working experience in both key cities and secondary cities preferred－ Track record of developing talents－ Knowledge of Intercontinental Hotels Group revenue systems preferred－ Experience in guiding hotels on design, implementation and evaluation of all revenue enhancing Sales & Marketing initiatives Work Management:－ Establishes goals and objectives and sets performance targets to manage multiple tasks－ Deliver presentations with impact－ Partnership drivenOther/Attributes:－ Creative thinker－ Understands people, people focused－ Strategic and tactical thinker－ Is patient, yet persistent－ Demanding but reasonable－ Culturally aware and sensitive

工作职责：This role supports and guides subscriber hotels in maximizing hotel room revenue, RevPAR and system delivery by utilizing all revenue management tools and resources available designed for Revenue Management for Hire.Your day to day• Support subscriber hotels Sales & Marketing strategies by identifying and providing recommendations in terms of pricing, yield management & forecasting to achieve agreed RevPAR, RGI （if applicable） and Revenue objectives. • Performs weekly review meetings with Hotels and all team• Support subscribers to ensure compliance with all SBRP rules and standard processes. • Manage use of revenue systems on a daily basis in regard to Best flexible rate optimization. Where the RMS system is not installed this includes responsibility for opening or closing GRS. • Understand the market drivers and key competitors for each subscriber hotel and monitor the general competitor activity and pricing.• Once a year, participate in the elaboration of the Strategic Business & Revenue Plan for room revenue; full year room revenue re forecast and following next year budget and provide recommendations in terms of optimal business mix任职资格：What we need from you• University degree in Hospitality is preferred • Fluent in English• Experience Reservation Manager or Junior Revenue Manager • Operational experience preferred （i.e. Front Office）. • Revenue knowledge required• Ability to analyze, interpret and extract trends from data• Display an understanding of the markets• Demonstrate an affinity with Property Management Systems and Revenue Software

工作职责：1. 负责制定并执行宴会销售策略，确保达成或超越宴会销售目标。2. 管理和指导宴会销售团队，提升团队整体销售能力和服务水平。3. 拓展并维护与潜在客户及现有客户的良好关系，提升客户满意度和忠诚度。4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为宴会销售提供市场洞察和策略建议。5. 协调内部资源，确保宴会活动的顺利执行和高质量服务。6. 定期组织销售会议，分享销售成果，讨论并解决销售过程中遇到的问题。7. 监控宴会销售预算，有效控制成本，提高销售利润率。任职资格：1. 本科学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先。2. 拥有5年以上宴会销售或相关领域的工作经验，具备丰富的销售实战经验。3. 出色的沟通能力和人际交往能力，能够与客户建立并维护长期合作关系。4. 优秀的团队管理和领导能力，能够激励团队达成销售目标。5. 敏锐的市场洞察力和分析能力，能够准确把握市场趋势和客户需求。6. 具备良好的组织协调能力和问题解决能力，能够高效处理销售过程中的各种问题。7. 熟练使用办公软件和销售管理系统，提高工作效率。8.能胜任对酒店宴会系统销售的领导，不限于 Delphi, Opera及酒店综合商业计划。

主要职责： 1.配合总经理参加服务商的接待工作，负责维护公司客户关系；  2.根据业务需要灵活安排工作时间，主导或配合完成客户接待全流程；  3.协助维护重要合作伙伴关系，包括活动策划、礼品筹备等客情管理事务；  4.处理临时性外联任务，具备灵活协调资源与突发事件应对能力。  任职条件： 1.形象气质出众，谈吐得体，具备高度的职业敏感度，擅长行政接待工作； 2.性格开朗外向，擅长社交氛围调节，熟悉中国餐饮文化，能适应多样化商务场景；  3.有高端服务业、客户公关或商务陪同经验者优先。

A. Overall Purpose Of The Job   HR Executive provides support to HR operations internally including database maintenance, reporting, staff life cycle management, employment contract/agreement management, staff activities, and other projects assigned.   B. Key Responsibilities：  Staff life cycle management:  • Manage staff on boarding physical check-up, on-boarding, transferring and separation, etc.  • Maintain and update staff's information; manage HR folders and personal files.  • Ensure HR database, HR online systems are timely updated.  • Support in staff cases, social security related matters.   Contracting:  • Prepare employment contracts/agreements and PNFs for each staff.  • Responsible for probation confirmation and contract renewals.   Reporting and administration:  • Assist to prepare all HR related documents such as JD, organization chart, employment letters, etc.  • Responsible for expat’s work permit/visa application and renewal  • Liaison with medical affairs and stay up to date with China medical licensing legislation and processes  Others:  • Training coordination  • HR activity support  • Other HR tasks   C. Required Skills and Knowledge  • Bachelor Degree or above  • At least 3 years’ working experience preferably in multi-national companies.  • 2 years relevant experience with similar job scope  • Skilled in Microsoft  • Fluency in spoken & written English  • Comprehensive understanding of China Labor Law  • Good data and documentation management  • Passionate, a quick learner and a good team player  • Ability to multi- task and be efficient  • Strong communication and coordination skills  • Accuracy and attention to detail  • Be flexible, have good interpersonal skills and an ability to work under pressure

【岗位职责】 1、管理日常事务，计划和分配工作，确保始终拥有人数适合的员工团队 2、通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效，为员工制定绩效和发展目标，表彰表现优异的员工 3、为员工提供培训，确保他们的服务符合相关规定和我们期望的标准，并拥有高效工作所需的工具 4、需要时推荐或发起人力资源相关行动 5、达成所有个人/团队销售目标，实现利润最大化 6、在预算内达成营收目标和员工销售目标，使利润最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、业务计划及财务计划 7、协助制定部门预算和财务计划，还包括酒店的营销计划 8、制定并执行销售计划，推动客房入住率显著上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售 9、准备每月报表和销售预测，分析当前和潜在的营销趋势，规划各种活动以增加营收与市场份额，并监督员工工作绩效，确保业绩超出原先制定的营收计划 10、同客户和外部相关人员建立并保持良好的关系，借此增加团体和/或会议业务量，包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等 11、发现市场营销活动和酒店整体销售绩效中的改进机会，与其他部门紧密合作 12、其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 【岗位要求】 1、市场营销或相关领域学士学位/更高学历，或同等学历 2、2年至4年酒店业或酒店销售与市场营销领域工作经验，同时具备领导销售团队的直接管理经验，或教育背景加工作经验达到同等水平 3、必须熟练掌握当地语言 4、同时精通其他语言者优先

岗位职责： 1. 负责公司信息化建设统筹规划的制定、实施； 2. 负责建立、完善公司信息化管理工作相关流程制度，对公司各类信息设备、信息系统的建设、运行、维护、安全等工作进行规范管理； 3.负责统筹主导各信息系统的立项、调研、选型、评审、技术接口、上线及其他项目管理工作，保证各信息系统支撑公司及客户的整体运营； 4. 负责公司各类信息系统运维与管理； 5.负责公司网络与基础设施运维； 6. 负责终端设备与办公支持； 7.负责信息安全与管理。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，计算机科学、网络工程、信息系统、网络安全等相关专业。 2. 拥有5年及以上企业信息化管理工作经验，至少2个信息化项目实施经验，有大型集团型企业信息管理经验及ERP管理软件实施经验者优先考虑。 3. 熟悉主流服务器系统、主流数据库、软件开发、网络建设、机房建设等。 4. 精通网络运维、信息安全管理。 5. 有较强的信息规划能力，能提出合理化建议。 6. 能够快速解决Windows操作系统及Office办公软件的各类问题，熟悉常见硬件故障排查。 7. 精通网络安全基础知识，熟悉防病毒、漏洞防护等安全措施。 8. 具备良好的服务意识、沟通协调能力和团队合作精神。 9. 工作积极主动，责任心强，具备优秀的问题分析和解决能力。 10. 具备一定的文档编写能力和学习能力。

工作职责：1、宣传酒店的最佳形象。2、策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。3、对重大美工制作进行监督。4、对酒店各项重要接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录工作。5、对有关本酒店报道做好摘录归档工作。负责宣传相片、图片资料的管理。6、对户外宣传品制作及管理，预留广告位置，审核户外宣传品的内容，落实悬挂及拆除宣传品等工作。任职资格：1、本科以上文化程度公共关系、新闻或教育专业。2、具备3年以上公共关系或相关领域的工作经验工作经验，熟悉当地市场。3、受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。4、较强的观察和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力。5、了解电子商务，大众传播，平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。

岗位职责: Functions as the supporter of the property’s segmented sales effort (Transient VOL, Transient Government, Transient Wholesale, etc.) and responsible for implementing the segment sales strategy and achieving segment revenue goals, property revenue goals and guest and associate satisfaction. Support DOS Leads and manages all day-to-day activities related to the sales function with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals and makes recommendations on booking goals of direct reports. 作为酒店销售的市场划分的辅助者（如公司，政府，旅行社等），并负责实施该段的销售策略， 并实现市场划分的收入目标，酒店收入的目标和客人及员工的满意度。协助领导和管理日常所有与销 售的相关事项，专注与客户建立长期关系，以使达到酒店销售目标。实现个人预订目标和预订，并对 下属的目标提出建议。 任职资格: Computer Skill 计算机技能 Possesses excellent selling skills and understanding of sales processes. 拥有出色的销售技巧和销售过程的理解。 Has demonstrated ability to develop and implement successful sales strategies. 证明有能力制定和执行成功的销售战略。 Develops and manages a budget to meet business objectives. 开发和管理预算，以满足业务目标 Identifies and communicates catering revenue and profit opportunities. 识别和沟通宴会销售收入和利润的机会。 Has solid understanding of brand strategies and cultures. 具有坚实品牌战略和文化的理解。 Has demonstrated familiarity with contractual agreements. 已证明熟悉合同协议。 Leadership skills. 领导技能。 Has demonstrated ability to coach and develop the team. 证明有能力教导和发展团队。 Provides a productive work environment. 提供一个富有成效的工作环境。 Possesses excellent communication and presentation skills. 具有良好的沟通和表达技巧。 Possesses effective listening skills. 拥有有效的倾听技巧。 Works effectively with salespeople at all levels. 与各级销售人员有效工作。

【岗位职责】 1、负责公司新媒体（品牌中心）日常管理； 2、负责微信公众号、抖音号、小红书等自媒体的平台日常运营和维护工作，为公司整体品牌传播和营销服务，高效产出年轻人喜欢的热点视频内容，提高用户的关注度和粘性； 3、吸收掌握并实时更新公司的产品、技术、文化及其他有价值的知识，结合时下的热点，把其转化成针对不同用户实时调整和更新微信、小视频等推广内容，并利用不同的方式传播； 4、制定并实施清晰的用户互动策略，增加粉丝数量，粉丝活跃度和忠诚度； 5、跟踪新媒体平台推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝量； 6、对下属工作跟踪检查和日常绩效评估。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，传媒、新闻、广告、互联网等相关专业，有2年以上新媒体运营经理或4年以上新媒体相关的工作经验； 2、热爱新媒体运营，具有较强的运营管理、专题策划、信息采编、团队管理整合能力； 3、有洞察力，每日追踪实时热门话题并捕捉其亮点，有娱乐精神，脑洞大，创意多； 4、有一定的审美素养，对拍摄、修图技能、视频剪辑技能掌握者优先； 5、 良好团队合作精神，较强的执行力及责任心，独立思考能力 ，观察力和应变能力； 6、具备项目运营能力者。

岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作，外请人员来酒店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助人力资源总监培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑更新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通、协调和组织能力。 3、英文熟练，优秀的书面及口语翻译技巧。 4、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。

工作地址：阳江海陵岛源宿酒店（该岗位工作地点海陵岛，介意勿投） 岗位职责: 1. 负责制定和执行酒店的销售策略，以实现销售目标和收入增长 2. 管理销售团队，确保团队成员的工作表现和销售技巧 3. 与客户建立和维护良好的关系，提供优质的服务和解决方案 任职要求： 1. 具备出色的沟通和谈判能力，能够有效地与客户进行沟通和协商 2. 拥有团队管理经验，能够激励和指导团队成员，提升团队整体表现 3. 具备良好的市场洞察力，能够准确地分析市场趋势和客户需求

职责描述: 1、负责公司酒店项目的业务拓展，完成新项目的寻找与开拓； 2、根据公司发展战略，扩大公司的信息渠道，扩大项目在市场的占有率。积极通过各种渠道收集整理项目信息，安排项目信息整理，跟踪项目客户回访，挖掘潜在客户资源； 3、负责新项目的SWOT分析与制作； 4、负责开发项目的独立谈判； 5、负责与中介机构的合作关系建立及协议签署； 6、负责组织酒店项目分析会，根据各专业对项目评估结果，完成酒店项目计划书、服务建议书； 7、负责与业主保持良好沟通，关注项目进度及时反馈跟进。 任职要求: 1.大专以上学历，有丰富的商务拓展经验； 2、熟悉房地产市场或具备良好的酒店投资人人脉关系，有良好的社会关系、社会资源； 3、有项目独立开发成功经验； 4、良好的沟通、人际交往能力，思路敏捷，敬业负责，吃苦耐劳，富有挑战精神； 5、3年以上开发相关工作经验，能适应出差； 6、此岗位可以异地办公。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部门各模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等事务管理； 2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充，优化招聘渠道及流程； 3、组织员工培训与发展工作，制定培训计划并监督实施，提升员工专业技能与服务意识； 4、负责员工绩效考核体系的落实与优化，协助部门负责人完成绩效评估及反馈； 5、协调员工关系，及时解决员工诉求，营造良好的企业文化与工作氛围； 【岗位要求】 1、对人力资源管理工作有热情，具备较强的学习能力与执行力； 2、熟悉人力资源管理各模块基础操作，有酒店行业经验者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，能高效处理跨部门协作问题； 4、工作细致认真，责任心强，能适应酒店行业灵活的工作节奏； 5、熟练使用Office办公软件及HR相关管理系统；

【岗位职责】 1、全面负责酒店财务核算工作，编制财务报表及财务分析报告，确保财务数据的准确性和及时性； 2、监督酒店日常财务收支，审核各项费用报销及付款单据，确保符合公司财务制度； 3、负责酒店预算编制、执行与控制，定期分析预算执行情况并提出改进建议； 4、统筹税务申报工作，确保按时完成各项税务申报及缴纳，规避税务风险； 5、优化财务流程，完善内部控制制度，提升财务管理效率； 6、配合内外部审计工作，提供所需财务资料并跟进审计问题的整改； 7、协调与银行、税务等外部机构的关系，维护良好的合作关系； 8、完成上级领导交办的其他财务相关工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业； 2、具备扎实的财务专业知识，熟悉企业会计准则及财税法规； 3、熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及Office办公软件，擅长Excel数据处理； 4、具备良好的分析能力、逻辑思维及沟通协调能力； 5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力； 6、有酒店行业财务工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、负责酒店会议及宴会市场的开发与维护，制定并执行销售策略，完成年度销售目标； 2、拓展新客户资源，维护现有客户关系，定期拜访重点客户，提升客户满意度和忠诚度； 3、根据客户需求，提供专业的会议及宴会策划方案，协调内部资源确保活动顺利执行； 4、跟踪市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略，提升酒店市场竞争力； 5、与酒店其他部门密切协作，确保活动服务质量； 6、负责合同谈判、签订及后续跟进，确保款项按时回收； 7、定期提交销售报告及市场分析，为管理层决策提供数据支持。 【岗位要求】 1、国际品牌五星级酒店同岗位3年及以上工作经验，拥有酒店筹备工作经历优先。 2、本科及以上学历，具备英文沟通能力。 3、具备优秀的销售技巧和客户管理能力，能够独立开发并维护客户资源； 4、熟悉本地会议及宴会市场运作模式，对行业趋势有敏锐的洞察力； 5、具备较强的谈判能力和沟通协调能力，能够高效处理客户需求； 6、责任心强，具备良好的抗压能力，能够适应高强度工作； 7、具备团队合作精神，能够跨部门协作，推动项目顺利完成； 8、熟练使用酒店会议预订系统及办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析能力。