【岗位职责】 1、全面负责酒店财务部门的日常管理工作，包括会计核算、成本控制、预算编制及财务分析等工作； 2、制定并完善酒店财务管理制度及流程，确保财务工作合规、高效运行； 3、监督酒店收入、支出及资金流动情况，定期编制财务报表，确保数据准确性和及时性； 4、负责酒店年度预算的编制、执行及监控，定期分析预算执行情况并提出改进建议； 5、统筹税务申报及税务筹划工作，确保酒店税务合规并优化税务成本； 6、与银行、税务、审计等外部机构保持良好沟通，协调处理相关财务事务； 7、参与酒店经营决策，提供财务数据支持及风险预警，协助管理层制定经营策略； 8、负责财务团队的建设与管理，包括人员培训、绩效考核及职业发展规划。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，持有中级会计师及以上职称者优先； 2、5年以上酒店行业财务管理工作经验，熟悉酒店财务运作模式及行业特点； 3、精通国家财税法规及会计准则，具备扎实的财务分析及预算管理能力； 4、熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及办公软件，具备较强的数据处理能力； 5、具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验，能够高效对接内外部合作方； 6、工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力及风险意识； 7、年龄不限，身体健康，能适应酒店行业的工作节奏。

一、部门运营与团队管理 1. 制定计划：统筹酒店设备设施（如机电、暖通、装修等）的维护、检修计划，保障正常运转。 2. 团队建设：管理工程团队，分配工作任务，组织技能培训，提升服务效率与专业性。 3. 应急响应：建立设备故障应急预案，带领团队快速处理突发维修问题（如停电、管道泄漏等）。 二、设备设施管理与维护 1. 日常巡检：监督定期巡检，记录设备运行状态，及时发现并解决隐患（如老化、损耗）。 2. 更新改造：评估设备老化情况，提出更新、升级方案（如节能改造），控制成本并提升性能。 3. 外包协作：管理外包维修项目，监督施工质量与安全，确保符合酒店标准。 三、安全与合规管理 1. 安全管控：落实消防、用电、特种设备（如电梯）等安全规范，配合政府部门检查。 2. 合规运营：确保设备设施符合行业标准及环保要求（如排污、噪音控制），规避法律风险。 四、跨部门协作与成本控制 1. 协作支持：与客房、餐饮、安保等部门沟通，及时响应设施维修需求，保障运营顺畅。 2. 成本优化：控制维修材料、能耗成本，优化备件库存管理，避免浪费。 五、其他职责 • 收集行业新技术信息，推动智能化设备应用（如智能温控、能源管理系统）。 • 整理工程档案（如设备说明书、维修记录），为后续维护提供依据。

工作职责：Position StatementThe Revenue Specialist, RMCC APAC maximizes revenue, market share and profits for multiple hotels throughthe strategic coordination of revenue management processes and procedures. This role will also support andexecute projects that drive revenue, efficiency and operational excellence. The Revenue Specialist works withstakeholders from across the organization to ensure the successful delivery of project goals.What will I be doing?As the Revenue Specialist, RMCC APAC, you will be responsible for performing the following tasks to thehighest standards:• Execute hands－on implementation of projects that drive revenue, efficiency, and operationalexcellence.• Set and monitor success metrics to track impact, efficiency gains, and operation improvements in realtime.• Identify underperforming areas, troubleshoot root causes, and implement fixes without delay.• Meet deadlines without compromising quality and collaborate with teams to unlock progress and keepprojects on track.• Ensure that sales and pricing strategies are based on sound commercial judgement through effectiveanalysis and reporting.• Ensure professional and efficient utilization of all systems, in line with the company best practices andstandard operating procedures.• Ensure effective information gathering and analysis are conducted to identify and maximizeopportunities and minimize any risks.• Ensure that relevant hotel and above－hotel commercial team members are actively engaged in revenuedecisions by maintaining regular communication to effectively implement, drive and review optimalstrategies and controls.• Integrate with other functions to ensure we exceed customers’, owners’ and shareholders’expectations.Project Execution:• Ensure project is delivered with the utmost efficiency, attention to details and operational excellence.• Execute and maintain a standardized project workflow.• Monitor project timelines, risks, and deliverables to ensure on－time completion.• Support to prepare the project training plan, including （and not limited to） hotel facing trainingdocumentation, and internal process related training.• Leverage automation tools and solutions to improve the working efficiency.• Support projects focused on revenue growth and sales process optimization.• Retain flexibility to ensure optimal project delivery.Revenue Management:Inventory & Pricing:• Proactively review and implement room accommodation and rate inventory controls via IDeaS V5iand R&I daily.• Ensure group inventory and blackout dates align with demand and contracts.• Maintain rate parity across all distribution channels.Strategy & Analysis:• Develop and refine pricing strategies based on market trends and competitive analysis.• Conduct weekly business reviews to evaluate performance and adjust tactics.• Analyze data to identify revenue opportunities and risks.• Maintain regular communication with commercial teams to align on revenue strategies.Forecasting & Reporting:• Prepare monthly, quarterly forecasts and budgets using appropriate systems and tools.• Perform IDeaS V5i forecast validation process on a regular basis to identify changes in trends andopportunities to enhance IDeaS forecasts.Driving Commercial Performance:• Drive incremental EBITDA, RevPar and Fair Market Share performance.• Responsible for delivering KPIs and performance with focus （and not limited to） room typesupplements, peak nights, house overbooking and forecast accuracy.• Ensure any holiday cover commitments are managed as per standards.任职资格：What are we looking for?A Revenue Specialist, RMCC APAC serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests andworking with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviors,skills, and values that follow:▪ Bachelor’s degree or higher.▪ Practical experience in hotel revenue management, asset management, or feasibility.▪ Hands－on project execution and solid knowledge of project management frameworks.▪ Strong interpersonal skills to engage with relevant stakeholders in global, regional and hotel teams.▪ Able to set and maintain minimum standards.▪ Able to analyze data and identify significant trends.▪ Self－motivated and competitive.▪ Able to work accurately and effectively under pressure.▪ Good personal presentation.▪ Warm personality and possess team spirit.▪ Clear verbal/written English proficiency for cross－functional and regional collaboration.▪ Proactive: Identifies underperforming areas and implements fixes swiftly.▪ Detail－Oriented: Ensures accuracy in data, reporting, and compliance （e.g., rate parity, systemconfigurations）.▪ Team－Focused: Collaborative spirit to align strategies with commercial teams and exceed KPIs（RevPAR, EBITDA）.

【岗位职责】 1、全面负责酒店的经营管理，制定并执行酒店发展战略、年度经营计划和预算方案，确保酒店经营目标的实现； 2、建立健全酒店管理体系，优化运营流程，提升服务质量和客户满意度； 3、负责酒店市场开发、品牌推广及客户关系维护，提高酒店市场占有率和盈利能力； 4、监督酒店各部门的日常运营，包括前厅、客房、餐饮、财务、人力资源等，确保高效协同； 5、控制酒店成本，审核财务收支，确保酒店财务状况健康稳定； 6、负责团队建设与管理，培养和激励员工，提升团队整体素质和工作效率； 7、处理突发事件及客户投诉，维护酒店声誉和形象； 8、与政府、行业协会、合作伙伴等保持良好关系，为酒店发展创造有利条件。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 2、8年以上酒店行业工作经验，其中3年以上同岗位（总经理或副总经理）管理经验； 3、熟悉酒店运营管理流程，具备出色的市场洞察力和战略规划能力； 4、具备优秀的领导力、决策力和执行力，能够带领团队完成经营目标； 5、具备较强的沟通协调能力和危机处理能力，能妥善应对各类突发事件； 6、年龄30-50岁，身体健康，能承受较强的工作压力； 7、有高星级酒店管理经验者优先考虑。

岗位内容： 1. 熟悉酒店前台岗位操作流程，确保顾客入住、离店等各阶段服务顺畅； 2. 能根据酒店经营状况进行前厅资源调配，合理安排员工工作任务； 3. 协助制定并贯彻实施职能部门的策划和方案； 4. 管理并监督前厅员工，指导员工操作技巧提升。 5.可熟练操作opera等操作系统，懂得ota运用模式 任职要求： 1. 具有三年以上前厅管理相关工作经验； 2. 了解酒店前台服务标准及操作规范； 3. 具备较强的团队管理、协调和沟通能力； 4. 具备高度的责任心和服务意识。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

一、核心职责概述 本岗位需全面负责集团自营酒店静云山庄的人力资源战略规划、体系建设及日常运营管理，同时代表业主方对集团旗下的所有国际品牌合作酒店的人力资源工作进行监督、协调与指导，确保人力资源策略与集团整体战略一致，提升全员效能与组织竞争力。 二、自营酒店人力资源全面管理 1.战略规划与组织发展； 2.制定并实施自营酒店人力资源战略，支持业务目标达成； 3.优化组织架构、岗位设置及人员编制，提升组织效率； 4.推动企业文化建设，塑造符合集团价值观的工作环境。 三、招聘与人才配置 1.统筹全周期招聘工作（高管至基层），建立人才储备库； 2.设计关键岗位晋升与轮岗机制，保障核心人才梯队建设； 四、绩效与薪酬管理 1.主导绩效管理体系设计与落地，联动业务目标与个人激励； 2.管理薪酬福利体系，确保内部公平性与市场竞争力； 五、培训与员工发展 1.搭建培训体系，针对管理层及员工定制发展计划。 2.推动学习型组织建设，提升全员专业能力与服务水平。 六、员工关系与合规风控 1.处理劳动纠纷、劳动争议及突发事件，防范法律风险。 2.完善人力资源制度流程，确保合规性及标准化运营。 七、业主方代表职能 1.作为业主方人力资源对接人，与国际品牌管理团队协同工作。 2.审核品牌酒店人力资源年度计划、预算及关键绩效指标（如人员流失率、人效等）。 八、合规与标准监督 1.监督品牌酒店的人力资源操作是否符合业主方制度及当地法律法规。 2.确保品牌酒店薪酬福利、绩效考核等方案与业主战略要求一致。 九、核心人才与成本管控 1.参与品牌酒店高管（如人力资源总监、部门总监）的招募及绩效评估。 2.监控人力资源成本（如薪资总额、培训费用），提出优化建议。

【岗位职责】 1、协助人力资源总监制定、修订行政管理制度并负责监督实施； 2、全面负责酒店员工的后勤保障工作； 【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验者优先；熟悉劳动法等有关法规和条例，熟悉各员工岗位职责；精通Word、Excel等办公软件等； 2、具有良好的沟通能力、协调能力和计划能力；

岗位职责： (1)在部门负责人指导下开展各类资料、表格的编写报送等具体工作； (2)处理各类财务报表，开展各项会议并做好相关记录； (3)协助开展安全管理，征兵，户籍管理工作，协助开展部门其他工作； (4)上级领导指派的其他工作。 岗位要求： (1)本科及以上学历,三年及以上类似岗位工作经验优先； (2)有职称或者消防工程师证书者优先； (3)具备较强的组织协调能力、人际沟通能力和团队合作精神； (4)熟悉 office 办公软件和企业管理类软件的使用,具有一定的公文写作能力，能够独立承担该岗位的业务知识与能力。

岗位职责： 1、参加酒店每日例会，了解各项决定、决议的贯彻情况。 2、负责领导办公室各类文件的归类、整理、建档和保管工作。 3、做好董事长办公室日常客人来访接待、宴请招待等工作。 4、负责酒店各部门文件的审批资料递交，签批的跟踪、反馈工作。 5、负责领导交办的其他事务的催办、督办和落实。 岗位要求： 1、形象好、气质佳。 2、本科及以上学历，具有行政人事管理工作经验者优先。 3、了解酒店一般知识，懂得接待礼仪、礼节。 4、能处理一般的文件、和资料，具有较好的协调、接待工作能力。

职位描述： 1、负责应聘人员的预约,接待及面试； 2、员工档案的建立、更新维护、整理与归档； 3、负责员工入离职的办理； 4、部门各项费用报销申报； 5、部门交办的其他工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，相同岗位工作经验1年以上； 2、持有人力资源资格证书者优先考虑； 3、熟悉相关国家劳动法规及地方劳动、人社政策、流程； 4、具有良好的沟通能力和协调能力、较强的文字组织能力，能熟练运用办公软件。

1、负责酒店招聘工作，确保严格遵照酒店制度以及当前地方政府有关用工政策的规定进行有效的招聘和选才。 2、负责离职面谈并提供人员流动的原因和反馈意见。 3、负责办理员工的入离职手续。 4、简历库的建立，候选人简历的存档及保管。 5、负责员工级别的初次面试，协调各部门负责人进行复试，并紧密跟踪。 6、部门面试及背景调查合格后，检查入店前各项所需文件。 7、协助制定酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 8、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 9、深入部门，了解部门培训需要，做好各种培训组织活动。

1.Funds Management资金管理： （1）Daily fund statement 资金日报表、周报表 （2）E-bank bill making and payment 网银制单录入 （3）Cash payment and bank settlement 现金收付与银行结算核对 2.Financial Management财务管理： （1）Monthly voucher entry and binding 每月凭证录入 （2）Review and process reimbursement documents, approve payment applications.审核处理报销单据、审核及准备日常付款申请。 （3）Manage all kinds of company licenses管理公司各类证照管理公司合同 3.Purchasing Management 采购管理 （1）Headquarters office daily procurement总部办公室日常及接待采购 4.Office Fixed Assets Management办公室固定资产管理 （1）Asset inventory every six months 每半年进行资产盘点一次 （2）Keep records of office items added and removed对办公室增减物品做好入库出库、领用记录

【工作内容】 - 负责日常会计处理，包括但不限于凭证整理、账簿记录及报表编制； - 协助完成月度、季度及年度财务报表的制作与分析，确保数据准确无误； - 参与公司内部财务流程的优化，提出合理化建议以提高工作效率； - 处理税务申报及相关财务文档的准备，确保合规性； - 支持财务部门其他同事完成临时性或专项财务工作； - 与其他部门协作，提供必要的财务信息支持业务决策。 【任职要求】 - 拥有会计、财务管理等相关专业的全日制本科及以上学历； - 熟练掌握财务软件及办公软件操作，如金蝶、用友等； - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； - 工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力和适应能力； - 对数字敏感，逻辑思维清晰，具有一定的数据分析能力； - 优秀应届毕业生亦可考虑，公司将提供全面的培训计划。

岗位职责 1、按照国家有关规定，对稽核人员审核签章的付款凭证进行复核，办理付款手续。 2、负责酒店各项营业收入的现款清点及汇总。 3、认真执行轧帐后的复点工作及完成解交。 4、及时完成现金收付记帐凭证。 5、做好外汇信用卡及外汇支票的帐务处理和记录、管理、核对工作。 6、负责酒店库管工作 7、负责酒店采购流程的跟进 8、负责日常行政工作 岗位要求 1、本科学历， 3-5年酒店行业财务工作经历。 2、了解出纳操作流程具备良好的专业相关知识。 3、具备良好的成本分析能力，这点非常重要，具有监督管理能力，有组织能力和创造性，善于规划组织自己和他人的工作。 4、性格外向，吃苦耐劳，工作认真负责，耐心细致。 5、有良好沟通能力和团队合作意识。 工作地点：栖霞区

岗位职责： 1.     负责酒店各项营业收入的现款清点及汇总，确保所有收入存入银行； 2.     制做每日总出纳报告，提交审核； 3.     酒店工资审核，为员工计算和申报每月及每年的个人收入所得税制作并确保每月工资报表正确无误； 4.   完成工资及福利凭证整理、装订记账凭证及财务文档管理； 5.     完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有财务相关工作经验或财务相关专业毕业，有经验会计优先； 3、会使用财务软件和office办公软件； 4、爱岗敬业，严谨踏实，有良好职业操守，责任心强，工作细致手脚麻利，做事有条理； 5、有良好的学习能力，善于处理流程性事务，执行能力强； 6、身体健康，能胜任本职工作。

【岗位职责】 1、完成集团下达的经营指标，并保证各相关决议的贯彻落实（含全年经营业绩指标）。 2、负责酒店系统运转的模式化工作，执行集团的各项决议。建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，协调各部门及下属之间的关系，创造一个高效率运行的酒店工作系统。 3、 主导品牌形象升级，整合新媒体（如抖音、小红书、微博、KOL）进行品牌传播，提升市场渗透率。   4、重点负责市场营销工作，设计多元化营销策略，包括会员体系搭建、客群营销（如高净值人群、定制化度假体验），通过数据分析优化渠道投放效率。统筹线上营销活动（如直播预售、内容种草），结合OTA平台与私域流量运营提升转化率。  5、每日查阅酒店经营状况报表，发现问题及时采取积极有效措施予以解决，负责对酒店日常经营活动进行检查、协调，发现问题及时处理。遇重大问题及时向集团汇报并提供解决问题的方案。 6、建立全流程高端服务体系，从预定到离店打造沉浸式度假体验，重点管控私密性、个性化服务。 7、定期分析客户反馈，通过数字化工具优化服务触点，保持OTA网评分在4.7以上。 【岗位要求】 1、 本科及以上学历，相关管理专业。8年以上高端酒店总经理管理经验，其中3年以上营销总监或市场VP经历； 2、主导过品牌重塑或新媒体营销项目； 主导过千万级新媒体营销活动，如跨界联名、沉浸式体验活动； 3、成功操盘至少2个度假酒店开业筹备或新媒体营销项目

岗位职责： 1、制定并实施酒店的整体发展战略、年度经营计划及预算方案，确保完成各项业绩指标。 2、全面负责酒店的日常运营管理，包括前厅、客房、餐饮、营销等部门的高效协同及团队建设。 3、制定市场营销策略，开拓客户资源，提升酒店入住率及平均房价。 4、负责酒店重要客户的接待服务，做好客情维护，树立酒店良好形象。 5、负责酒店清洁卫生、设备设施等安全管理，完善应急预案；处理重大投诉或突发事件，维护酒店声誉。 任职要求： 1、三年以上星级酒店店总或同等岗位工作经验，熟悉酒店运营及管理流程。 2、优秀的沟通协调能力、敏锐的市场判断力，带领团队降本增效，提升酒店市场收益。 3、优秀的服务意识、较强的创新变革能力，自驱力强，能够适应市场变化，推动酒店持续创新发展。 4、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业。

您的日常工作 •在规划和执行战略方案，预算和KPO（目标计划）时，协助提供财务指导。 •确保提供具有时效性的现金流量预测，通过对存货、信用授权、应收、应付帐款、存汇款的控制，使酒店的现金流产生理想效益。 •保证有效的管理剩余现金，使其发挥理想效益酒店住宿预付款项的控制工作。 •制定将来月份及本年度剩余月份的业务分析预测。 •对比预算，编制月度实际业务情况报告，分析结果并向行政委员会建议实现预算的具体措施。 •向总经理提供季度财务情况汇总分析报告。 •作为新的管理工具，向运营部门分发财务经营状况和经营预测信息报告。 •执行和审查财务管理方法和规章。 •与业主进行交流。 •分析财务和管理报表。 •按酒店和部门的要求设计内部报告系统。 •按照洲际酒店集团的规章制度评审现行的会计制度和计算机系统。 •采用充分有效的内部控制措施以确保正确的付款审批权限。 •对内部及外部审计工作进行管理。 •通过推进执行管理政策、业务发展建议和运营支持等方式向管理层提供行政管理支持。 •协调其它部门，分析财务及运营人员的培训需求，开发正式的培训计划并组织员工参加培训。 •发现那些有升职可能的员工，并且安排他们在酒店业务运行支持部门轮岗。 •获取与酒店经营相关的法律咨询信息，拥有良好的地方法律法规意识。 •对包括所有合同、租赁,酒店营业执照和许可证及财务文件在内的所有信息提供安全保证，确保其得到妥善保管和安全存取。 •监控营业执照和许可证的有效期并确保持有最更新的营业执照和许可证。 •跟进所有资本支出，保证其按照原有的审批程序执行。 •安排每年的固定资产盘点, 合并及监控固定资产盘点表。 •加入当地正式的职业及行业组织。 •为酒店管理层建议合适的授权代表名录并对名录进行维护。 •进行月度检查和测试，确保所有部门按照要求遵守相关的工作规程。 •执行由洲际酒店集团财务与业务支持区域总监和财务地区副总裁发布的管理检查单上所要求的职责。 •评审价格，向总经理建议适当的价格策略。 •按照洲际酒店集团的规章制度，公共会计准则和当地适用条款的规定执行和维护认可的会计工作准则和会计程序。 •审查运营设备库房，避免不必要或过度采购，清理（或至少意识到）流通缓慢的过期物品。 •每月进行会计对帐工作，审批会计对帐表。 •根据CSA的要求安排财务运营检查并签署检查表。 •确保洲际酒店集团内部的财务款项按照管理协议及时得以支付。 •与人力资源部合作制定人力资源规划和管理需求。 •根据洲际酒店集团的政策和程序评估现有的、应用于财务程序及计算机系统的内部控制制度。 •根据酒店的实际运营掌握相应的法律规定，并保持对当地法律法规的了解。 我们对您的要求 •完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 •能熟练使用微软办公软件，精通英语听说读写。 •具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。 •有洲际集团工作背景，有奢华及生活方式酒店经验者优先。 •会计，财务或相关专业的学士学位，持有中级以上会计证，注册会计师优先。 •10年以上酒店会计或审计工作经历，至少做过3年财务总监或类似管理类工作。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

任职要求： 1、专业要求：人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业； 2、经验要求：熟悉酒店人事各项业务； 3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力； 4、业务技能：具有较好的组织协调与沟通能力，具备人事管理方面的知识与能力； 5、管理技能：具有较强的组织协调与沟通能力、开拓创新能力； 6、外语技能：能满足岗位工作需要的英语听、说、读、写水平； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。 岗位职责： 1、负责修订与完善各类人事规章制度及相关的工作流程和表单； 2、负责编制岗位定编计划，合理招聘和调配人员； 3、负责人事档案信息管理，确保档案资料的完整性； 4、负责制定与完善考勤管理办法，审核月度考勤报表； 5、负责组织各类奖惩评选活动； 6、负责与本地就业服务机构等建立及维护良好关系； 7、负责企业文化的贯彻实施； 8、完成上级领导交办的其他工作。

协助管理绿地酒店集团下属单体酒店价格策略与培训，侧重客房收益最大化，辅助餐饮收入。支持集团战略部署和实施细节等。 主要职责： 1) 对自营酒店客房定价、预定限制条款管理； 2) 执行价格一致性管理与排查； 3) 酒店收益管理专项培训； 4) 参与并执行总部产品设计及渠道价格管控； 5) 协助区域收益管理团队建立，搭建中央收益管理体系与初期运行； 6) 指导总部收益管理团队推进各类报表优化及执行，协同其他部门，完成本部门年度目标与各项考核设定。 任职要求： 1) 本科及以上学历，旅游业、酒店管理及相关专业； 2) 5年相关工作经验，或曾从事收入管理工作者优先考虑； 3) 拥有有效的酒店报价概念，在给定的市场条件下决定使用哪种价格策略的能力； 4) 具有解决问题和培训能力； 5) 自驱力强，具有良好的抗压能力，可以适应间断性出差工作； 6) 良好英文书面及口头表达能力。

餐饮和客房部。 【岗位职责】 1、熟悉部门日常工作内容，做好准备工作。 2、掌握相关知识能够为宾客提供规范化，标准化的服务。 3、爱护设施设备，出现隐患及时上报。 4、检查交接部门服务用品，做好每月盘点工作。 5、参加培训并尽快提高自身的业务水平。 6、认真完成上级交办的工作任务。 7、做好宾客档案，积极与宾客沟通。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，热爱服务行业。 2、具备基本英语沟通水平，有志在酒店行业发展的实习生。 3、具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养。 4、能够按服务标准进行工作,反应灵敏,机智灵活。

1.    具有星级酒店背景的工作经验，具备处理酒店整体财务经营情况、经营预测和预算的全盘思维 2.    严格遵守所有管理程序和政策，遵守法定税收规范。制定并维护内部财务控制管理体系，以充分确保所有交易均按照酒店管理层的一般和特定授权签署并符合会计准则 3.    对公司业务进行会计监督，定期或不定期开展财务规范化检查 4.    确保酒店财务相关账簿、记录和账目等均得到准确记录和保管 5.    监督和确保应收账款、应付账款、运营审计和收银职能等的顺畅执行，进行现金预测及资金管理 6.    确保酒店各种税金的申报以及其他税务相关事宜 7.    执行酒店银行账户的管理以及合同台账的管理 8.    检查审计程序正确完整的执行，以及各类免费和折扣得到相应的批准，调查并报告审计运行中出现的差异 9.    审核确认系统中所有的交易编码正确及有效，负责各大合作平台的日常账务管理和核对 10. 遵守公司的信贷制度，确保所有挂帐的账户都通过相应的信贷控制程序 11. 沟通所有与挂账有关的收款和信贷事宜，及时催收应收账款，确保信贷操作顺利而高效 12. 审核日常客房账务是否被正确以及及时的操作，及时编制每日收入报表等相关运营报表 13. 查询各渠道付款流水与银行进帐金额一致 14. 编制月度及年度现金流预测 15. 负责财务预算决算管理工作，组织预决算编制，合理分析预算结果 16. 审核合同中相关财务、税务条款并给出合理性可行性建议 17. 拟定运营中相关财务政策，完善财务制度并逐步落实推进 18. 应依照统一标准对所有财务报告进行管理，并维持财务流程的标准化，向集团财务中心及时有效的呈报财务报表