1. 数字化营销战略与执行 - 制定并执行酒店数字化营销策略，提升品牌线上曝光度及市场份额； - 主导数字营销渠道（抖音、小红书等）的运营与优化，推动直接预订增长； - 管理线上广告投放（SEM、信息流广告等），优化ROI，提升转化率。 2. 市场推广与品牌管理 - 策划并执行线上线下整合营销活动，包括节日促销、主题活动、合作推广等； - 负责品牌形象管理，确保市场传播内容的一致性及调性符合酒店定位； - 维护媒体、KOL及行业合作伙伴关系，提升品牌影响力。 3. 团队管理与跨部门协作 - 领导市场团队，制定KPI并监督执行，确保目标达成； - 协同销售、收益管理、运营等部门，优化营销策略与落地效果； 4. 日常市场运营 - 负责官网、小程序、APP等自有平台的内容更新及用户体验优化； - 管理酒店宣传物料（宣传册、视频、数字内容等）的制作；

工作职责： 1.带领下属会计员遵守财经纪律，执行财务制度，严格执行《会计法》。 2.负责月末会计核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符。 3.负责统计报表的编制和报送工作，按规定时间及时报送。 4.审核各类记账凭证和编制会计凭证。 5.审查和清理账户，账簿摘要内容要求完整和精炼。 6.协助信贷会计组织资金回收；协助成本会计和资产会计定期进行财产、物资和材料的盘点工作。7.审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务总监。 任职资格： 1.本科学历，财务会计专业毕业。至少一年以上工作经验，IHG集团工作经验者优先。 2.具有中级会计师以上职称，熟悉酒店帐务税务流程。 3.熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4.能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6.为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店年度经营计划，确保完成各项经营指标； 2、优化酒店管理体系，完善服务流程与标准，提升整体运营效率及客户满意度； 3、统筹酒店市场营销策略，开发潜在客户资源，提高酒店市场占有率及品牌影响力； 4、负责成本控制与预算管理，监督财务收支情况，确保酒店盈利目标的实现； 5、领导并管理酒店各部门团队，包括前厅、客房、餐饮、工程等，协调解决运营中的问题； 6、维护与政府、行业协会、合作伙伴等外部关系，处理突发事件及客户投诉； 7、定期分析经营数据，提交运营报告并提出改进方案，推动酒店持续发展。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上星级酒店或高端酒店管理经验，具备同岗位工作经验者优先； 3、熟悉酒店运营全流程，精通前厅、客房、餐饮等核心部门管理； 4、具备出色的市场洞察力与营销策划能力，能独立制定并执行经营策略； 5、优秀的团队领导能力及沟通协调能力，能高效处理复杂问题； 6、年龄30-40岁，身体健康，责任心强，能承受高强度工作压力； 7、熟练使用酒店管理系统及办公软件，具备数据分析能力。

【岗位职责】 1、负责制定并执行酒店市场营销战略，提升品牌知名度和市场占有率； 2、统筹线上线下营销活动策划与执行，包括广告投放、公关活动、社交媒体运营等； 3、分析市场趋势及竞争对手动态，优化营销策略，确保目标达成； 4、管理营销团队，协调内外部资源，推动跨部门协作； 5、监控营销预算使用，确保投入产出比； 6、建立并维护与媒体、合作伙伴及客户的关系，拓展合作机会； 7、定期提交营销数据分析报告，为管理层决策提供支持。 【岗位要求】 1、具备敏锐的市场洞察力，能独立制定并落地营销方案； 2、熟悉酒店行业市场特点，有成功营销案例者优先； 3、优秀的团队管理能力，能高效协调多方资源； 4、出色的沟通与谈判技巧，擅长维护客户及合作伙伴关系； 5、对数据敏感，能通过分析优化营销效果； 6、抗压能力强，适应快节奏工作环境； 7、创新意识强，能持续探索新的营销模式。

岗位职责 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

具体工作职责如下：  1.完成各大OTA渠道的政策维护和优化工作，包括效果评估、分析和监测，以实现酒店产量的提升目标；  2.每日重点关注酒店数据，跟踪销售情况，提供相关政策和建议，以支持酒店在线渠道销售的优化；  3.深入了解市场及竞争者的情况，高效把控在线渠道销售信息，确保市场及客户信息的准确性，为上级提供业务决策的依据，以便于工作的跟进；  4.与酒店沟通，高效认知及处理业务信息，以确保所有促销内容的准确性及合理性；  5.与其他部门保持紧密沟通协作，高效处理业务问题，以确保所有销售内容的准确性及合理性；6.负责网络市场的协议签订、市场开发、客户维系以及客户档案管理工作；  7.完成上级交付的其他工作任务，积极配合团队合作，确保工作的顺利进行。

工作职责：Role Overview: As a catalyst for organizational excellence, the Director of Human Resources is accountable for developing a best－in－class workforce, cultivating an inclusive "Great Place to Work for All" culture. Acting as the strategic HR advisor to Hotel Executive Leadership, this role ensures all talent strategies, including but not limited to leadership development, talent acquisition, total rewards, performance management, team member relations, and compliance, effectively support business goals while strengthening both employer brand and team member experiences.Key Responsibilities:HR Strategy and Talent Development: Be the strategic HR partner to Hotel Executive leadership, offering professional advice and delivering HR and Talent strategies, including talent and leadership development, Recruiting, Compensation and Benefits, performance reviews, team member relations, and compliance.  Collaborate with the Hotel Executive Leadership team to set up and align HR strategies and KPIS to support business success.  Forster a "Great Place to Work for All" culture at the hotel level and partner with the Hotel Executive Team to achieve DE&I targets. Ensure full implementation of new projects and programs at the hotel, covering all aspects of HR management, including but not limited to Compensation & Benefits, Recruiting, Talent Management, HR Digitalization and Productivity Management. Provide feedback to GM and Executive Team and program owners for continuous improvement. Develop and execute workforce strategies that balance cost efficiency, operational flexibility and talent quality.  Create regional synergies to elevate Hilton‘s brand visibility. Build and Sustain a Robust Hotel Talent Pipeline to meet the hotel‘s current and future needs. Foster a Culture of Continuous Learning and Development and strengthen overall operational and leadership Capabilities Design and implement business－driven training plan that aligns with hotel’s goal and support team member growth and development. Business Performance Review and HR Operation Excellence: Develop and manage the annual HR budget and monthly rolling forecasts, ensuring strict adherence to operational budgets, cost control, and proper approval of expenditures. Ensure full compliance with local labor laws and Hilton’s policies and procedures across all hotel operations, including team member relations, workforce planning, performance management, training, compensation and benefits, team member well－being, safety, security, and hygiene. Implement robust performance evaluation systems to inspire creativity, innovation, and high performance among team members. Champion a culture of recognition, celebrating contributions that drive operational success and organizational growth. Collaborate closely with Operations departments to plan and manage diverse workforce groups including GIG, outsourced workers, trainees, and retirees maximizing labor efficiency while ensuring legal compliance and maintaining exceptional service quality. Lead and oversee all HR functions and daily operations, ensuring seamless execution and alignment with organizational goals. Develop and mentor HR team members, fostering a culture of continuous learning and adherence to best practices and procedures. Ensure professional image and grooming standards, promoting high standards of personal appearance and hygiene among team members, in strict compliance with the hotel’s grooming guidelines. Recruitment: Develop and implement a comprehensive talent acquisition strategy that aligns with the hotel‘s goals and objectives. Partner with Executive leadership and department heads to identify and anticipate current and future talent needs, ensuring a proactive approach to workforce planning. Develop creative partnerships with talent service channels, educational institutions, and industry networks to expand the hotel’s talent pipeline. Enhance the hotel’s employer brand by promoting its unique value proposition and culture through innovative recruitment marketing strategies. Ensure L8 （AHOD） and above positions are filled in a timely manner to reduce impact on business and operationTotal Rewards （Compensation & Benefits） Management: Develop and implement competitive compensation strategies that align with the hotel’s business objectives and support talent retention and attraction.  Implement Total wellbeing （Benefits） offerings, which include Mental wellness, Physical health, financial wellbeing, social wellbeing. Team member Relations and Compliance: Manage ad－hoc team member relations issues, including but not limited to leadership－related issues, team member grievances, conversations, or compliance issues.  Ensure that team member facilities, including the team member restaurant, locker room, dormitory, and other designated areas, are maintained in compliance with Hilton‘s high operational standards.  Regularly review and update policies to ensure relevance and compliance with Corporate HR, legal and industry standards. Perform routine self－compliance audits to guarantee full adherence. Miscellaneous: Strongly inclined to adhere to rules and set standards of behavior. Work with Team Member Kitchen Chef de Cuisine and Hygiene Manager to ensure compliance with FSAA as well as other pertinent culinary operation guidelines and costs. Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. The Management reserves the right to make changes to this job description at its sole discretion and without advance notice.任职资格： Bachelor’s degree and above. Minimum 2 years of experience in a similar position with an international brand hotel. Fluent in written and spoken English. In－depth knowledge of local labor laws Strategic planning ability A collaborative and open－minded leadership style Comprehensive knowledge of HR modules and department operations. Able to coach and develop others. Proficient in essential business and financial fundamentals Excellent communication and interpersonal skills. Strong organizational and multitasking abilities. High level of emotional intelligence （EQ）. Technology Proficiency and Strong analytical skills Empathy and a customer service－oriented mindset.

工作职责： 1.保存采购申请单，一份以号码存档， 一份以供应商类别存档。 2.核对发票与采购单及收货记录，为采购经理、收货主管及部门经理解释其中的差异。 3. 将发票、收货记录输入电脑并放入相应科目。 4. 保存财务部收进及付出的支票及付款单据的记录，及时跟进总经理及业主对支票及付款单的签批情况。 5. 协助会计经理作月结。 6. 每月与成本及采购部核对采购清单。 7. 负责审核发票，准备付款单据，输入收货记录，采购申请及月结。 任职资格： 1. 大学本科及以上学历；财会相关专业；有IHG工作经验。 2. 年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。 3. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 4. 可能要求具有公司的培训证书，如360度反馈证书，GTC注册评审员，认可的评估中心评审专员。 5. 精通微软办公软件。

【岗位职责】 1、每月收取培训计划和培训报告。 2、跟进员工活动、生日会、采购等工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、协助人力资源经理开展培训相关的工作。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有相关实习经验。 2、有良好的沟通交流能力。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责： 1依据公司发展战略及目标，负责项目挖掘、信息收集与初步洽谈，建立客户资源库； 2.跟进潜在项目全过程，包括需求对接、方案撰写、商务谈判、合同推进及签约后的工作衔接； 3.维护客户关系，定期回访，及时反馈客户需求与市场动态，助力优化产品与服务； 4.调研市场动态、竞品合作模式、收集客户对服务、产品的需求建议，输出市场分析报告，为品牌优化及拓展策略调整提供依据； 5.明确阶段性核心任务及实施路径，优化执行策略，定期汇报业绩情况，市场动态及重大问题，提出优化建议； 6.积极参与团队协作项目，达成个人及团队业绩目标。 任职要求： 1本科及以上学历，市场营销、酒店管理、工商管理等相关专业优先，三年以上酒店、文旅、商业地产等行业BD或项目拓展经验； 2.具备一定的项目资源，有酒店托管、品牌合作、物业租赁等相关项目拓展成功案例者优先； 3.熟悉酒店行业合作模式与市场规则，沟通表达能力强，具备良好的商务礼仪与谈判技巧，具备敏锐的市场洞察力，有良好的跨部门沟通与团队协作精神； 4.目标感明确，执行力强，能适应高频出差，具备良好的抗压能力与团队协作精神。

任职资格： 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、行政管理等相关专业； 2、五年以上五星级酒店总经理经验，三年以上国际联号五星级酒店同岗位经验； 3、熟悉五星级酒店全面运作及管理流程，有较成功的经营业绩案例； 4、具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略； 5、具备优秀的团队合作精神和协调能力，出众的判断和决策能力、商务谈判能力、公关能力及经营管理能力，抗压能力强； 6、具有较强的责任心和良好的职业道德，具备较强的领导能力和团队建设及管理能力； 7、年龄48岁以内，形象气质佳，普通话标准。

工作职责： 1.依据安全生产的法定要求和集团标准，创建、优化本酒店的安全生产、设备、消防、电气安全体系文件，宣导并监督体系运行有效性。 2.监控、督促和协助本酒店安全生产、设备、消防、电气安全责任制的有效落实与设备安全管理目标的达成。 3.组织本酒店安全生产、设备、消防、电气安全领域的安全检查工作，并监督隐患整改。为本酒店相关部门提供安全生产、设备、消防、电气安全的咨询及技术支持。 4.协助审核酒店所需提交的设备、消防、电气及安全生产类安全文件、安全数据等，确保提交资料的准确性、符合性、一致性。 任职资格： 1.大学本科及以上学历，具有10年及以上安全生产、设备、消防、电气领域的工作经验； 2.持有消防设施操作员四级及以上或建（构）筑物中级消防员及以上证书、特种设备安全管理负责人证，优先考虑持有注册安全工程师； 3.熟悉安全生产、消防管理、设备设施及建筑类的法律、法规、标准及要求，精通特种设备安全管理的相关知识；熟悉前沿的安全管理工具与方法。

·执行初级的人事和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。 ·提供基础的协助，通常是人力资源相关事宜的首要联系人； ·协助员工的咨询和职业管理工作；·员工档案的维护工作；·数据库的管理； ·协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行； ·向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效；·协调实习生计划； ·拜访学校，学院和大学。 ·正确及时的发布内部和外部的招聘广告； ·执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈； ·遵循聘用前，雇用期间和离职检查单； ·为新员工办理入职手续，收集整理新员工个人资料； ·制定和执行新员工具体入职培训计划； ·协助新员工培训； ·协助上级领导制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序； ·拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能。 任职资格： 1. 本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备一定的人力资源实习或相关项目经验，对人力资源工作有基本了解。 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门有效沟通。 4. 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备基本的数据处理能力。

【岗位职责】 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8、负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

【岗位职责】 1、全面负责商务酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店经营策略，确保完成各项经营指标； 2、统筹酒店各部门（前厅、客房、餐饮、销售等）的协调运作，优化服务流程，提升客户满意度； 3、负责酒店市场推广及客户关系维护，拓展商务客户资源，提高酒店入住率和营收水平； 4、监督酒店成本控制及预算执行，合理调配资源，确保运营效益最大化； 5、建立并完善酒店管理制度及服务标准，定期组织员工培训，提升团队专业能力； 6、处理突发事件及客户投诉，维护酒店品牌形象，确保运营安全与合规性。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上商务酒店或中高端酒店管理经验，具备独立运营酒店的能力； 3、熟悉酒店行业运营模式及市场动态，具备较强的市场分析及营销策划能力； 4、优秀的团队管理及沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 5、年龄32-40岁，责任心强，抗压能力突出，能适应高强度工作节奏； 6、具备良好的职业素养，无不良从业记录。

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先，3年及以上企业绩效体系搭建与管理经验，有文旅、景区行业经验者加分。 2. 核心能力：精通OKR、KPI等绩效管理工具，能结合景区业务（如游客服务、餐饮住宿、活动运营等）设计适配的绩效方案；具备数据复盘能力，可通过绩效数据优化景区运营效率。 3. 工作内容：负责搭建并迭代景区绩效体系，涵盖目标设定、过程跟踪、考核实施与结果应用；联动各部门，确保绩效指标与景区经营目标一致；组织绩效培训与沟通，解答员工绩效相关疑问，推动绩效文化落地。 4. 综合素质：具备较强的沟通协调能力与逻辑思维，能平衡景区管理需求与员工发展诉求；抗压能力强，能适应景区节假日、旺季等特殊时段的工作节奏，有责任心与团队协作意识。

·          Develops a public relationsprogramme for the hotel based on its marketing goals. Liaises with Marketing intargeting specific markets and developing the public relations strategies toreach these markets ·          依照酒店的市场目标开展公关活动，与市场部门联系，确定具体目标市场并通过公关策略打入这些市场。 ·          Develops media contacts, planspress conferences and other press activities. Acts as hotel’s liaison withmedia to promote good publicity and counteract bad publicity. ·          与媒体人士联系，策划新闻发布会以及其它新闻活动。代表酒店与媒体联系，以促进良好的公关形象，抵销一切不良影响。 ·          Develops and organizespromotional activities, coordinates with departments concerned; invites VIPsand media to promotional activities; prepares and issues press releases ·          开发和组织促销活动，与相关部门协调，邀请嘉宾和媒体参与促销活动，准备并进行新闻发布。 ·          Establishes sales leads fromthe study of magazines, newspapers and form personal contacts; coordinatessales leads with Banqueting and Sales Departments ·          通过杂志、报纸和个人关系发现销售机会，与宴会及销售部就销售机会进行协调。 ·            Disseminates corporate press releases to appropriate local tradeand consumer media ·          向合适的当地商业和消费者媒体发布公司的新闻。 ·          Establishes a programme forsending promotional news to trade publications on a regular basis releasescovering special events, promotions, etc. ·          建立向行业出版物定期发送促销新闻的机制，新闻内容包括特别活动和促销活动等。 ·          Prepares promotional pressreleases on personalities among guests and employees of the hotel and onnewsworthy events in the hotel ·          在酒店的客人和员工中及酒店內开展的活动中公布促销信息。 ·          Provides information to otherdepartments on activities within and outside the hotel which may be useful whendealing with guests ·          向其它部门就酒店内外的活动提供信息，这些信息可能会在与客户交往中发挥作用。 ·          Accepts clients and mediacomplaints, requests, and inquiries and coordinates handling with departmentsconcerned ·          接受客户和媒体的投诉、申请和询问，并协调相关部门进行处理。 ·          Coordinates all activities withthe Sales Manager ·          与销售经理就所有活动进行协调。 ·          Maintains good public relationsby extending personalized service to VIPs. e.g. following up on reservationsfor VIPs, assisting in greeting VIPs and groups upon their arrival, sendingwelcome letter to VIP guests ·          通过向贵宾提供人性化的服务保持良好的公共关系。例如，为贵宾的预订提供后续服务，在贵宾及其随行人员到酒店时协助欢迎活动，向贵宾赠送欢迎信。 ·          Coordinates guest lists andinvitations for VIP receptions, luncheons, dinners, etc. ·          就贵宾接待、午餐、晚餐等的名单和请柬等进行协调。 ·          Maintains clipping filespertaining to the hotel(s) based on daily perusal of the media and providessame to General Manager, other departments, other hotels, corporate publicrelations, as appropriate ·          每日浏览媒体并保留与酒店相关的新闻剪辑，并视情将其呈送至总经理、其它部门、其它酒店和公关部门。 ·          Maintains mailing list/contactfile ·          保管邮寄名单和联络档案。 ·          Maintains hotel photo file ·          保管酒店照片档案。 ·          Liaises with Human ResourceManager on matters affecting corporate image ·          与人力资源经理就影响公司形象的相关事宜进行联系。 ·          Develop hotel gifts andgiveaways ·          准备酒店礼品和赠品。 ·          Builds profile within localmarket place through attendance at various events and local market place ·          通过参与当地市场的各种活动在当地市场上树立良好形象。 ·          Co-ordinates hotel photographywhen required ·          如有需要，协调酒店的摄影活动。 ·          Monitors awareness ofcompetitor activities and use information when developing strategies ·          观察竞争对手的活动并利用此类信息发展战略。 ·          Plans and coordinatessponsorship activities ·          策划和协调赞助活动。 ·          Works with superior on manpowerplanning and management needs ·          和上级领导一起进行人力规划和管理需求 ·          Works with superior in thepreparation and management of the Department’s budget ·          和上级领导一起进行编制和管理部门预算。 ·          When the hotel is busy, everyemployee has the responsibility and obligation to accept the assignment fromthe hotel management voluntarily to support the operation of the hotel. ·          当酒店业务繁忙之时，每一位员工都有责任和义务接受管理层的安排，自觉并自愿地前往酒店运营部门支持工作。 ·          Perform duties as required byGM ·          执行总经理的要求、安排。

【岗位职责】 1、负责公司IT项目的整体规划、实施与管理，确保项目按时、按质、按预算完成； 2、协调内外部资源，统筹项目团队工作，解决项目执行过程中的技术难题与突发问题； 3、制定并优化工程项目管理流程，提升团队效率与项目交付质量； 4、监督项目进度、成本及风险，定期向高层汇报项目状态并提出改进建议； 5、与客户、供应商及其他相关部门保持高效沟通，确保需求准确传递与落实； 6、推动技术创新与标准化建设，提升公司技术竞争力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，计算机、电子信息、自动化等相关专业； 2、10年以上IT/互联网行业项目管理经验，3年以上工程经理或同等职位经历； 3、精通IT项目全生命周期管理，熟悉敏捷开发、DevOps等主流方法论； 4、具备优秀的团队领导能力、跨部门协作能力及抗压能力； 5、出色的逻辑分析能力与决策能力，能快速定位并解决复杂技术问题； 6、持有PMP、信息系统项目管理师等认证者优先。

岗位职责： 1、善于使用社交媒体、直播平台，可随时开展短视频创意策划、拍摄、剪辑出品工作。定期参与直播促销活动。 2、负责观澜湖休闲产业板块营销活动策划、促销活动策划； 3、各类活动的落地组织执行、活动合作伙伴拓展、活动文案的撰写等； 4、微信自媒体推文、社交媒体宣传文案撰写编辑。 任职要求： 1、热爱工作，学习领悟力强； 2、具备较强的策划及提案能力，善于提炼概念，结合市场热点进行活动策划； 3、具备多项工作同时开展的能力，具备良好的综合分析能力、语言表达能力、沟通能力；有旅游休闲行业的实习经历，具有独立推进项目过程的经验和能力优先； 4、遵守岗位要求，团队协调能力强。 学历及专业要求： 1、本科及以上学历，经教育部认可的海外高校本科及以上学历。 2、市场营销相关专业优先。 3、擅长市场推广，具备沟通和外拓能力的其他专业亦可。

【岗位职责】 1、负责通过公关和促销活动实现集团和酒店在本地和国际上的定位目标。 2、协助销售总监开发公关促销计划及制作预算。 3、与媒体、本地社区、客户及酒店总部保持密切联系，代表、宣传酒店形象。 4、保证所有的宣传资料和广告都达到集团的标准，维护酒店的良好形象和定位。 5、开拓并实施公关活动，负责制作促销资料、对媒体宣传资料及安排在媒体对饭店的报道。 6、开发并跟进酒店的各项市场活动。 【岗位要求】 1、与媒体、各营销渠道及组织机构沟通并提供合适的材料以确保他们有足够的资料促销酒店的服务。 2、积极主动组织丰富的市场公关及广告媒体的会议活动。 3、发布酒店重大事件及促销新闻。 4、建立，保持与广告商和公共关系组织的关系。 5、在本地市场内，通过参加各种营销活动，树立饭店的形象。 6、负责各类材料、图片、数据库，资料库和文档等。 7、维护酒店和集团的形象。 8、监视并确保对竞争对手的活动有完全的了解，以便在制定战略时使用这些信息。 9、计划与协调酒店赞助的活动。 10、发现并组织有关赞助活动去提高酒店在市场的形象。 11、参与准备和制定部门/小部门/分部门的目标。 12、开发并执行市场公关/广告媒体计划去完成整个酒店的目标与媒体，并与公关客户保持联系。 13、参与准备战略计划。 14、积极地与主流媒体交流去提高酒店在市场的曝光率或撰写文章。 15、掌握市场营销数据。 16、主动承担发展，执行酒店年度公关计划和广告活动。 17、在销售总监的指导下，组织活动包括邀请媒体，本地重要人物，公司客户，旅行社和其他相关客人。 18、在团队内有效的工作。

岗位职责： 负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 负责员工入职和离职手续。 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 负责文具等办公用品的补充、采购下单、补充及维护。 负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 协助组织同事活动和娱乐活动。 制作人才及文化活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计及拍照工作。 为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备等。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求： 细心缜密，抗压性强，良好的洞察力以及灵活处事的能力。 良好的英文听说读写能力以及熟练的电脑操作技能，如英文版Office系统的使用，熟练使用Excel公式、企微推文的撰写与编辑操作技能等。 良好的审美能力，具有摄影特长。 本科以上学历，具有海外教育背景优先。 可以实习满6个月，要求2026年1月底到岗。

【岗位职责】 1.负责公司所有收费系统，完善稽核管理，操作流程检查，入账及时准确，对营销及经营政策调整，跟进实施，适当时候组织培训工作。 2.全面负责酒店每日收入审核的完整及准确性，信用卡、银行账单的核对工作，完成每日收益报表的编制及发布。 3.统筹跟进每日收入凭证录入，应收账款入账及回款冲账，保障数据准确无误，款项跟进及时无坏账。 4.负责酒店发票管理，监督并管控虚开发票行为，做好税务风控管理。 5.监督检查收费项目风险防控，风险预警，跟进各种内、外部审计检查工作。   【任职要求】 1.本科及以上学历，财务科班毕业，助理会计师及以上职称。 2.5年以上相关工作经验。 3.有较强财务会计基础理论，熟悉国家财会、税收法律法规。 4.具备良好的财务核算及财务管理能力，熟悉酒店行业财务业务流程及制度要求。 5.有较强的组织、沟通、谈判、人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有良好的计划和执行能力。 6.能有优秀的职业素养、强烈的团队精神、积极的工作心态，开放的学习意识。

【岗位职责】 1、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2、参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。 3、汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。 4、做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5、负责总经理的日常电话接转。 6、审检对外发文、对内行文。 【岗位要求】 1、大专同等学历。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

主要职责  1、负责公司与酒店网络设备安装（防火墙、路由器、交换机）、配置实施、调试验收；  2、负责公司IP地址规划，VPN终端安全证书管理；维护集团VPN大网运维（思科DMVPN、SDWAN等）；  3、负责酒店宾客Wi-Fi和员工办公网络的管理、认证、带宽控制与安全策略部署，确保网络性能与安全。  4、网络日常监控，提升可用性稳定性，排除潜在隐患；与网络服务提供商（ISP/MSP）协作，处理线路故障、性能问题及服务变更。  5、参与酒店实施，有酒店实施全过程实施经验为加分项；对酒店IT系统熟悉包括但不限于PMS（物业管理系统）、SCM（进销存）、门锁系统、电话交换机（PBX）、电视系统等为加分项。  任职要求  1、计算机科学、信息技术或相关专业，本科及以上学历。  2、3年以上中大型企业网络管理或IT运维经验，有跨区域、多分支机构支持经验者优先，酒店行业经验者优先。  3、熟悉TCP/IP、PBR、OSPF、EIGRP、BGP、DMVPN、IPSECVPN、防火墙等原理，具有较强的网络理论知识和实践经验。  4、具备丰富的防火墙（如Fortinet, Cisco ASA）配置和管理经验，熟悉VPN、ACL、NAT等安全技术。  5、拥有设计和部署大型、高并发无线网络（Wi-Fi）的经验，熟悉无线控制器和AP的管理。  6、出色的故障排查能力，能系统性分析和解决复杂的网络及系统问题。  7、具备良好的客户服务意识和沟通能力，能清晰地向非技术人员解释技术问题。 8.能够承担工作压力，并适应非工作时间的紧急故障处理（on-call）。  优先考虑： · 持有CCNA/CCNP、HCIP或同等级别网络认证者。 · 熟悉主流酒店管理系统（如SEP, QTELS、绿云等）、或门锁系统者。 · 具备一定的脚本能力（如Python, PowerShell）以实现自动化运维。 · 有云网络（Alicloud VPC）或SD-WAN相关经验。