【岗位要求】 1、具备敏锐的市场洞察力及优秀的商业谈判能力，能独立制定并推动销售策略； 2、出色的团队管理经验，能够激励并带领销售团队达成业绩目标； 3、熟悉酒店行业运营模式及市场销售渠道，有高端酒店从业经验者优先； 4、数据驱动思维，擅长通过数据分析优化销售策略及资源配置； 5、优秀的沟通协调能力，能高效对接内外部利益相关者； 6、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能接受必要的出差安排。

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作，制定并执行运营策略，确保各部门高效协同运作； 2、监督酒店服务质量标准，提升客户满意度，处理重大客户投诉及突发事件； 3、优化运营流程，控制成本，提高酒店整体收益及利润率； 4、领导并培训各部门管理人员，打造高效团队，推动员工职业发展； 5、分析市场趋势及竞争对手动态，制定针对性运营改进方案； 6、确保酒店各项设施设备正常运行，符合安全及卫生标准； 7、协调与业主方、品牌方的合作关系，落实品牌标准及运营要求。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先； 2、10年以上高星级酒店运营管理经验，3年以上同岗位工作经验； 3、精通酒店前厅、客房、餐饮等核心部门运营流程及标准； 4、出色的领导力及团队管理能力，能有效激励和培养下属； 5、具备优秀的商业敏锐度，熟悉收益管理及成本控制方法； 6、卓越的沟通协调能力，能高效处理内外部合作关系； 7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，能灵活应对突发状况。

根据集团及酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务，发展及保存培训资源，完善体系以促进发展。 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 组织奖励及证书计划。 组织竞赛和活动以提高技能及知识。 组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。 实行全面质量管理。 根据培训需求分析“顾客满意指数”，定期进行培训需求分析和店内培训。 定期制订并保存酒店培训记录，必要时协助所有部门培训师的培训。保存每位员工的参加培训记录，促进多技能培训。 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。 参与准备和计划部门目标。 计划及实施入职培训计划。

【岗位职责】 1、负责部门制度的建立、修订等行政工作。 2、敏锐的商业触觉，和合作伙伴建立长期稳定的合作关系。 3、负责SPA团队的管理，建设团队文化。 4、负责店内各部门以及与外部的协调和管理。 5、达成部门经营目标，制定行业拓展策略。 【岗位要求】 1、女士优先，形象气质佳， 2、有3年以上SPA行业的经营管理工作经验。 3、极强的团队领导技巧和管理才能，良好的职业道德和敬业精神。

·          督导前厅部、客房部、厨房和Great Room的整体工作。 ·          督导上述各部门的工作人员，确保在繁忙时段为客人提供及时，礼貌的服务。 ·          确保员工，特别是直接为客人提供服务的工作人员，熟悉优悦会会员，能够识别出常客及其它贵宾，并对这些特殊客人格外关照。       ·          协调酒店运营部内各部门之间的相关信息的沟通，并指导与其它部门，特别是财务部、销售部、酒店维护与保安部之间的信息交流。 ·          保持与部门负责人及总经理的工作商谈，以改进业务。 ·          负责管理规范标准的整体责任，确保各项设施和设备的外部清洁，正常运转，并得到妥善维护。 ·          计划并实施对所管区域的定期检查。 ·          保持酒店营运部员工的行为、装束、卫生、制服穿着、仪容仪表的标准。 ·          每月召开营运工作会议，内容包括对营运中发生的问题进行详细分析，并通过优化流程来改进营运绩效及宾客的整体满意度。 ·          协助管理酒店的收益增长并通过充分利用系统工具，及相关工作制度。评估并批准/拒绝所有折扣和退款要求。 ·          完成营业收入预算，控制劳动成本和支出。参与编制部门年度运营预算以支持酒店总体财务目标。 ·          编制和提交必要的统计，业务和预测分析和报告。 ·          与相关部门沟通贵宾和其他重要客人的抵店和离店的相关信息，包括其它特殊的客人需求。 ·          确保进行总机的相关培训并按程序执行，在紧急情况下总台作为信息沟通中心并与当地消防，公安和急救中心的保持密切联系。 ·          促进姐妹酒店间的销售并积极推销集团内的其他姐妹酒店。 ·          督导和管理运营物资及设备，与供应商保持密切联系确保库存供应。 ·          向总经理或其代表和其它部门的负责人沟通他们可能感兴趣的所有信息。 ·          从收益支出、利润、业绩表现和预算的差异等方面对房务部的运营进行监测和管理。 ·          与所有的部门一起落实人力规划及与MST项目有关的团队成员的证书事宜。 ·          和财务部门一起编制和管理部门预算。 ·          主持每月心语报告的会议，将报告分享给酒店的全体员工。 ·          督导优悦会会员的发展情况，并且将新的推广活动介绍给全体员工。

【岗位职责】 1、负责酒店日常运营所需的物资、设备及服务的采购工作，包括但不限于食品原料、客房用品、清洁用品、办公用品等； 2、制定并执行采购计划，确保采购流程高效、合规，并严格控制采购成本； 3、开发、评估和维护供应商资源，建立长期稳定的合作关系，确保供应商的质量、价格及交货期符合酒店要求； 4、定期进行市场调研，掌握行业动态及价格趋势，为采购决策提供数据支持； 5、协调与库房、财务、运营等部门的沟通，确保物资供应及时、库存合理； 6、处理采购合同、订单及付款等相关文件，确保采购记录的完整性和准确性； 7、解决采购过程中出现的突发问题，如供应商延迟交货、质量问题等，并制定应急预案。 【岗位要求】 1、熟悉采购流程及供应链管理，具备较强的谈判能力和成本控制意识； 2、具备良好的市场分析能力，能够独立完成供应商开发及评估工作； 3、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力及问题解决能力； 4、具备良好的沟通协调能力，能够高效对接内部需求及外部供应商； 5、熟练使用办公软件及采购相关系统（如OA、ERP系统）； 6、此岗位须具有北京酒店行业采购经验，非酒店行业或异地从业者勿扰。

岗位职责： 1.深度解读品牌内核，提炼核心文化元素建立衍生品开发文化图谱； 2.制定衍生品开发战略，确保产品与景区场景体验、游客情感需求高度契合，强化品牌记忆点； 3.统筹产品设计、打样、生产、品控全流程，建立兼具文化仪式感、实用功能、轻量化价格带的爆品体系； 4.挖掘赣东北在地非遗技艺及物产，通过现代设计，增强游客互动黏性； 5.搭建柔性供应链体系，平衡小批量定制与规模化生产，严控成本与交期； 6.规划线上线下销售渠道策略（景区旗舰店、主题酒店场景零售、线上会员商城），设计营销玩法； 7.通过衍生品内容输出（如产品故事短视频、用户UGC征集）反哺品牌传播，形成“产品即内容”的营销闭环。 任职要求： 1.5年以上文旅/博物馆/文创行业产品开发经验，有完整操盘文化IP衍生品从0到1落地案例 (需提供作品集)； 2.熟悉文旅消费品供应链，具备成本核算与品控实战能力； 3.精通用户洞察与市场趋势分析，熟练使用PS/AI等设计工具审稿； 4.拥有较强的文化解码力 ，能快速理解产品定位，将抽象文化符号转化为具象产品语言； 5.拥有较强的跨界整合力 ，协调设计师、供应商、景区运营、市场部等多角色，推动项目高效落地； 6.具备高度商业敏感度 ，能准确定位景区游客消费场景，设计极具购买冲动组合产品。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会及时与您联系~

市场销售部各板块销售经理 【岗位职责】 1、负责酒店客房、会议、宴会等产品的销售工作，完成销售指标； 2、开发并维护客户资源，建立长期稳定的合作关系； 3、定期拜访客户，了解客户需求，提供专业的酒店产品方案； 4、跟进销售合同签订及后续服务，确保客户满意度； 5、收集市场信息及竞争对手动态，及时调整销售策略； 6、协助策划并执行销售推广活动，提升酒店品牌影响力； 7、完成上级交办的其他销售相关工作。 【岗位要求】 1、对酒店行业有热情，具备较强的销售意识和客户服务能力； 2、优秀的沟通能力、谈判技巧及团队协作精神； 3、具备较强的市场分析能力，能够独立开发客户资源； 4、抗压能力强，适应快节奏工作环境； 5、熟练使用Office办公软件； 6、有酒店销售经验或相关行业资源。

岗位职责： 1.全面统筹零售事业部的战略规划、业务目标与组织搭建，负责零售商品企划、开发、动销、标准、终端执行等各职能协同运作，确保从产品研发、商品组合到终端销售执行的全链路提效； 2.建立面向消费者的零售核心能力体系，推动数据驱动的商品与营销决策，强化门店零售协同效能； 3.协助CRO推进跨部门对齐及资源整合，提升零售业务的增长质量与经营韧性； 4.制定年度零售战略、销售目标及预算，统筹大型节假日营销方案，确保业绩达成； 5.组建高效零售团队，设计培训体系及激励机制，培养终端人才梯队。 任职要求： 1.本科及以上学历，30-45岁（市场营销、企业管理相关专业优先）； 2.具备10年以上大型（年销售规模100亿以上）知名快消/零售行业商品或营销管理经验； 3.熟悉商品企划、品牌营销、数据分析与门店运营全链条； 4.具备团队统筹与跨部门协调能力，具备较强战略规划能力与落地执行能力；有新零售/全渠道经验优先。 5.拥有较强的战略落地能力，精通零售SOP、空间陈列标准、数字化工具应用，擅长数据驱动决策。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.熟悉旅游市场趋势，具备较强的市场分析能力，能够准确把握客户需求和市场变化； 2.熟练掌握旅游产品研发流程，全程参与并主导从产品定位、策划、市场调研等创意部分，并跟踪产品设计、开发至产品落地的相关工作，产品落地后对成果进行总结、分析及评估，确保产品符合市场需求和质量标准，并为后续项目提供参考； 3.具备良好的项目管理能力，能够制定详细的项目计划，并把控关键节点，有效协调各方资源，确保项目按时、保质完成落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，45岁以内，保持团队创新活力和专业精神； 2.至少具备5年以上旅游产品/项目经理的工作经验，包含：主题餐饮、主题酒店、游乐、演出、商业、主题场馆等项目。能独立承接项目，过往经历中有可描述数据（营业额、客流、品牌效应等）的落地项目； 3.热爱旅游行业，对旅游市场趋势和客户需求有敏锐的洞察力； 4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能承受一定工作压力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会及时与您联系~

【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 【岗位要求】 1、学历要求：市场营销或相关专业本科以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：五年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

岗位职责 尽可能为内部和外部客人提供优异的服务，以创造更加出色的客人满意度。 1、支持人力资源部各种行政工作。                                                    2、处理新员工入职事宜，包括准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜。 3、处理员工离职相关事宜。 4、在人力资源部保持高效的存档系统。 5、与应聘者就面试、聘用和入职事宜保持沟通。 6、回答来电问询，为员工就人力资源方面的问题提供支持。 任职资格 -本科学历，英语四级。 -了解人力资源、劳动保护、社会保险等政策、法规。 -具有较好的文字组织能力和语言表达能力。 -熟练掌握办公自动化技能，良好的英文书写及口语能力；熟练使用办公软件。

岗位职责： 1. 负责景区活动的策划与执行，包括但不限于活动主题设计、活动内容规划、活动推广策略制定。 2. 与客户沟通，了解客户需求，提供个性化活动策划方案。 3. 跟踪活动执行过程，确保活动顺利进行，达成既定目标。 4. 收集市场信息，对活动效果进行评估，提出改进措施。 5. 与团队成员紧密合作，确保活动企划与执行的高效进行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户和团队成员沟通。 2. 对旅游景点和文化活动有深入了解，能够准确把握客户需求和市场动态。 3. 有较强的组织能力和执行力，能够独立策划和执行活动。 4. 对市场营销有一定理解，能够利用多种渠道进行活动推广。 5. 有创新意识，能够根据市场反馈调整和优化活动内容。 6.需要驻景区服务。

岗位职责: 1-负责宴会以及活动的销售： 制定并执行销售策略，完成会议、活动、婚礼等的年度营收目标。 2-开拓与维护核心客户关系： 主动开发、拜访并维护企业、机构、高净值个人等VIP客户，建立长期合作。 3-提供宴会解决方案： 深度理解客户需求，结合特色（场地、餐饮、专属服务等），策划并呈现定制化、高规格的宴会提案。 4-全程精细化项目管理： 主导合同谈判、确认细节、统筹协调内部部门（餐饮、厨房、服务、财务等），确保活动从筹备到执行的完美呈现。 5-市场洞察与竞品分析： 密切关注宴会市场动态、竞争对手信息及行业趋势，及时调整销售策略。 6-客户体验与关系深化： 活动后主动跟进客户反馈，维系良好关系，挖掘重复业务及推荐机会。 任职资格: 1-学历与经验： 本科及以上学历，酒店管理、市场营销或相关专业优先。5年以上奢华酒店或高端餐饮场所宴会销售经验，拥有成功销售业绩记录。 2-行业背景与网络： 深刻理解高端服务行业标准与服务理念，具备高端客户资源及成熟商务社交能力。 3-专业能力： 精通宴会销售流程、合同谈判、活动策划与成本控制；熟悉高端餐饮、酒水知识及宴会运作流程。 4-核心素质： 卓越的沟通谈判能力、客户关系建立与维护能力、解决问题能力及抗压能力。 5-形象与态度： 形象气质佳，具备高度的责任心、主动性、结果导向及团队协作精神。 6-语言与技能： 普通话流利，英语口语及书写能力优秀；熟练运用Office办公软件及销售系统。

Key Responsibilities:  • Market Strategy Leadership: Develop and execute a go-to-market strategy tailored to the Hospitality Industry, focusing on promoting and selling FCS solutions.  • Solution Selling: Serve as a trusted advisor in a consultative sales environment, identifying customer needs and developing show cases that demonstrate the value and benefits of our software solutions.  • Client Relationship Development: Establish and strengthen relationships with key decision-makers and influencers within the Hospitality Industry in China, driving trust and long-term partnerships.  • Team Leadership and Coaching: Lead, mentor, and inspire the China sales team, equipping them with the tools and strategies to secure business opportunities and exceed sales targets in the Hospitality software market.  • Industry Expertise: Stay informed about trends and challenges in the Hospitality Industry, using insights to adapt sales strategies and align solutions with market demands. Qualifications:  • Proven experience in sales leadership, particularly in software or technology solutions for the Hospitality Industry.  • Demonstrated ability to build and maintain relationships with senior stakeholders in the hotel sector.  • Strong consultative selling skills, with the ability to develop and present compelling business cases.  • Exceptional leadership and team management capabilities, with a track record of achieving and exceeding sales targets.  • Deep understanding of the Hospitality Industry and hotel operations is preferred.

岗位职责： 1.全面负责项目管理工作，主持团队体系建设，完成商业 0-1 的团队组建，包括人员招聘、职能设置、岗位制度工作指引、绩效考核方案的制定和团队培训； 2.负责（产业园、公寓、街区和购物中心）的租售管理工作，制定各阶段重要工作计划，并带领团队完成项目任务指标； 3.负责制定和审核项目（写字楼、街区和购物中心）招商推广策略、租赁政策、运营服务等标准及整体业务流程规范和制度； 4.负责项目物业工程优化提升（写字楼样板间、停车场导示和停车系统、外立面广告位、平面和垂直优化及铺位分割组合等）； 5.负责产业和商业招商渠道及主力客户拓展和引进，对项目业态品牌档次和租赁条件进行把关和调控； 6.定期对品牌主力商家、行业协会、政府相关部门进行维护，为项目经营创造良好的商业环境； 7.完成上级领导及董事会交办的其他工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，985/211院校优先； 2.年龄在35-45周岁； 3.10年以上商业地产管理经验，其中5年以上区域/城市公司管理经验； 4.精通招商定位、运营优化、资产退出等环节，具备REITs/资本化运作经验者优先。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.搭建供应链与新零售板块人力资源体系，确保人才配置与业务创新高度协同； 2.建立全国员工沟通机制，预防劳资风险，处理重大突发事件； 3.设计符合企业特色的薪酬、绩效及股权激励方案，支持快速扩张的战略目标； 4.基于集团扩张计划，预测人才需求，制定人才梯队建设方案，保障关键岗位储备； 5.推动组织变革与流程优化，提升人效与组织活力，适配连锁餐饮多区域、多门店的管理模式。 任职要求： 1.8年以上人力资源全盘管理经验，5年以上连锁餐饮/零售集团HRD或HRVP职位经验（需400+门店规模企业背景）； 2.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业（硕士/MBA优先）； 3.精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建体系的成功案例（重点考核招聘、薪酬绩效模块）； 4.必须兼具供应链（生鲜食材、物流）及新零售（O2O、数字化营销）板块实战。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1. 预测市场需求，始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益，为酒店争取市场关键时机； 2. 通过分析商业趋势，协助市场销售总监和所有产生收入的部门将收入最大化，关注酒店机遇，确保不断进行商业情报数据的挖掘、管理收入、定价和分销策略； 3. 监督酒店房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与集团标准相一致。 岗位要求： 1、2年以上同岗位工作经验； 2、英语口语及书面表达能力优秀； 3、对市场不断变化较有很好的敏感性，具有同行酒店销售信息收集及分析能力； 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力。

岗位职责 1.参与公司策略研讨会，理解并拆解为区域落地行动并实施和落实； 2.负责区域内门店的全面运营管理，改善门店经营状况； 3.定期完成区域内门店数据报告分析（周报/月报），完成区域经营指标达成情况； 4.负责区域门店的团队管理和人员发展，定期进行人才盘点； 5.全面负责对外沟通和重要关系维护； 6.及时与区经理同频，调动资源为区经理解决运营问题，并及时反馈； 7.追踪运营经理战略下的事项，确保项目在运营落地，同步协调资源助力确认拿到结果。 任职要求： 1.大专及以上学历，10年以上从业经验，5年以上管理经验； 2.具有2年及以上同岗位工作经验，具有餐饮连锁行业经验优先； 3.对市场有一定的敏锐度，具有多门店运营及管理能力； 4.一定的系统性架构能力，能够不断优化及深化区域运营及管理体系。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

一、成本核算与分析 1.负责餐饮板块原材料采购成本、加工损耗、仓储物流成本的精细化核算，建立动态成本监控体系。 2.主导商贸流通环节(供应商-仓储-配送-门店)全链路成本分析，识别降本增效关键点。 3.定期编制餐饮/商贸业务线成本报表，完成毛利率波动分析，提出预警及改进方案。 二、预算与管控 1.制定年度/季度成本预算，重点管控餐饮板块食材成本率。 2.建立供应商价格档案库，定期进行餐饮原材料市场比价，优化采购议价策略。 3.监督门店/仓库损耗管理，针对餐饮行业高损耗品类(如生鲜)制定专项管控措施。 三、流程优化 1.设计餐饮中央厨房与门店间的成本分摊机制，优化半成品计价流程 2.完善商贸行业库存管理制度，推行ABC分类管控及安全库存模型。 3.主导ERP 系统成本模块优化，确保饮批次管理、商贸进销存数据准确性。 四、业财协同 1.联动研发部门进行餐饮新品成本测算，提供定价策略支持。 2.协助门店运营进行人效坪效分析，制定商贸SKU优化方案 3.定期开展餐饮后厨/商贸采购团队成本意识培训。 五、合规管理 1.确保成本核算符合餐饮行业会计准则及商贸税务合规要求。 2.主导库存盘点工作，重点监管餐饮临期食材、商贸高值商品。 任职要求： 1、年龄:45岁以下，具备中级会计师证书 2、籍贯:不限(本地城市优先) 3、需具备5年以上餐饮连锁企业成本管理工作者经验，熟悉 HACCP 体系者优先4、熟悉高端餐饮高品出成率及商贸行业库存周转率提升成功案例者优先 5、熟悉用友、金蝶、餐饮行业系统(天财或奥珂玮) 6、责任心强、服从管理、协调能力强

岗位职责： 1.负责集团投资板块及文旅板块法务统筹工作； 2.负责对公司对外投资、收购、兼并等重大经营决策提供法律意见； 3.负责规范公司的合同审核与管理工作，参与起草、审核、修改公司各类合同及法律文书； 4.负责企业内部文件、制度的法规性审核； 5.负责处理公司各类法律诉讼、仲裁及外聘律所管理； 6.完善公司法务管理制度体系，协助拟定与审核公司法律事务、风险控制及其他相关管理制度，开展法律与风险控制知识培训； 7.协助处理公司其他法律事务，及时解答相关部门或下属公司提出的法律咨询。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，法学相关专业； 2.五年以上律师事务所或相关企业法务工作经验，具有法律相关职业资格证书优先考虑； 3.熟悉私募股权基金业务、参与过项目尽调、具有项目投融资文件起草与审核经验， 4.有文旅行业政府合作文件审核，指标获取资、项目招投标方面业务相关法务经验； 5.良好的语言表达与书面写作能力，较强的沟通协调能力和应变能力，较强的责任感和保密意识； 6.品行端正，思维敏捷，形象气质佳，成熟稳重。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营管理工作，包括前台接待、礼宾服务、总机、商务中心等各岗位的协调与监督； 2、制定并优化前厅部工作流程及服务标准，确保服务质量符合酒店品牌要求； 3、处理宾客投诉及突发事件，及时解决问题并提升客户满意度； 4、负责前厅部员工的培训、考核及团队建设，提升员工专业素养与服务意识； 5、与其他部门（如客房部、餐饮部、销售部等）保持高效沟通，确保酒店整体运营顺畅； 6、监控前厅部运营成本，合理控制预算及物资使用； 7、定期分析运营数据（如入住率、客户反馈等），提出改进建议并落实执行； 8、参与酒店营销活动的策划与执行，协助提升酒店收益。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先； 2、5年以上高星级酒店前厅工作经验，其中至少2年以上前厅管理岗位经验； 3、熟悉酒店前厅运营流程及PMS系统操作，具备较强的数据分析能力； 4、优秀的沟通协调能力及突发事件处理能力，能承受高强度工作压力； 5、具备良好的服务意识与团队管理能力，能有效激励员工； 6、年龄28-40岁，形象气质佳，英语口语流利者优先； 7、工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力与执行力。

Key Responsibilities:  • Market Strategy Leadership: Develop and execute a go-to-market strategy tailored to the Hospitality Industry, focusing on promoting and selling FCS solutions.  • Solution Selling: Serve as a trusted advisor in a consultative sales environment, identifying customer needs and developing show cases that demonstrate the value and benefits of our software solutions.  • Client Relationship Development: Establish and strengthen relationships with key decision-makers and influencers within the Hospitality Industry in China, driving trust and long-term partnerships.  • Team Leadership and Coaching: Lead, mentor, and inspire the China sales team, equipping them with the tools and strategies to secure business opportunities and exceed sales targets in the Hospitality software market.  • Industry Expertise: Stay informed about trends and challenges in the Hospitality Industry, using insights to adapt sales strategies and align solutions with market demands. Qualifications:  • Proven experience in sales leadership, particularly in software or technology solutions for the Hospitality Industry.  • Demonstrated ability to build and maintain relationships with senior stakeholders in the hotel sector.  • Strong consultative selling skills, with the ability to develop and present compelling business cases.  • Exceptional leadership and team management capabilities, with a track record of achieving and exceeding sales targets.  • Deep understanding of the Hospitality Industry and hotel operations is preferred.

【岗位职责】 1. 监督各部门按时提交考勤记录表； 2. 负责每月考勤情况的审核，并将其纳入工资计算体系； 3. 负责员工考勤的定期检查及抽查工作； 4. 员工年假、病假及其他假期的管理； 5. 负责各部门考勤记录表的存档保管工作； 6. 定期检查员工的上/下班刷卡纪录； 7. 负责各项社会保险缴费基数的核定，并与员工确认社会保险基数； 8. 办理员工参保、转移手续； 9.  负责各项社会保险月缴费的计算及月报表的按时完成与提交； 10. 办理变更、补缴手续； 11. 工伤/医药费报销； 12. 社会保险管理系统的维护； 13. 监督完成办理社保所需资料的收集汇交； 14. 员工人事档案的管理； 15. 部门总监分配的其他工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常管理工作。 【专业知识技能】 1. 熟悉劳动法及劳动雇佣其他相关法律。 2. 性格外向容易相处，良好的沟通技巧。 3. 能够操作办公室软件。 【经验】 1. 有同岗位经验者优先，有国际联号酒店人力资源部工作3年及以上经历。 【教育】 1. 本科 2. 四级英语证书 【语言能力】 1. 良好的英语口语和写作能力。