1、制定酒店市场营销宣传计划。 2、代表酒店参加所有官方活动。 3、本科以上文化程度；奢华品牌同岗位工作经验。 4、良好的中英文表达能力。 5、较强的观察和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力。 6、了解电子商务，大众传播，平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。

岗位职责 1.根据本组市场开发计划，制定个人销售活动计划。 2.通过开发新客户，稳定老客户，以力争达到所确定的销售收入目标。 3.向销售部经理汇报市场信息，包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。 4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。 5.处理客户的来电、来函。 6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。 7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。 岗位要求 1.本科以上学历。 2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。 3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。 4.具有市场调查和预测能力，能及是掌握市场动态，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议。 5.有较强的语言表达能力，能撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

1.    To ensure that new associates are properly inducted into the hotel by scheduling and conducting orientation.  为酒店新员工安排和进行入职培训 2.    To ensure that all documentation is accurately completed and recorded for all training activities. 确保培训活动的培训记录都完整准确。 3.    To monitor the progress of new hire associates ensuring they receive sufficient training to pass probation taking corrective action where necessary. 监督新员工的培训进程，确保新员工接受足够培训来通过试用期，在适当时候采取有效措施跟进。 4.    To monitor the progress of all associates on specific training and development programmes, assessing their progress and providing frequent opportunities for feedback. 监督员工的培训和发展项目，评估员工的培训进展并提供反馈的平台。 5.    To document and present Training program results on a monthly basis. 每月对当前培训项目的结果进行存档。 6.    To follow up with Department Heads on the preparation and execution of monthly training plans. 向部门经理跟进月度培训计划的制定和实行。 7.    To schedule and conduct hotel training programs as directed by the Training Manager. 计划和进行培训经理安排的酒店培训项目。 8.    To assist the Training Manager with the development of training programmes, objectives and schedules.  协助培训经理改进培训项目、目标和计划。 9.    To assist the Training Manager with the preparation, monitoring and controlling of the training budget. 协助培训经理制定、监督和控制培训预算。 10.  To monitor and control the use of the hotel’s training facilities and equipment. 监督和控制酒店培训设施器材的使用。 11.  To help co-ordinate and plan hotel social and sporting activities. 协助协调和计划酒店的社会活动和体育活动。 12.  To assist with updating all staff notice boards. 协助更新员工宣传栏。 13. Contributes to the morale and team spirit of the hotel by maintaining effective relationships with      hotel colleagues. 有效地建立并维护酒店员工的良好关系，从而增强酒店的团队精神 14. Performs any additional duties as directed by the Training Manager. 完成培训经理委派的其他工作 15. Stays current with developments in the field of Training, and makes appropriate suggestions     and recommendations to the Training Manager. 在培训方面不断创新发展，并向培训经理做出合适的意见或建议。 16. Is fully conversant with all health and safety, fire and emergency procedures. 熟悉酒店的健康、安全标准，火灾和紧急情况的应急预案 5. Maintains a high standard of personal hygiene, dress, uniform and body language. 保持高标准的个人卫生，着装、制服标准和行为举止 17. Is polite and professional in any situation where the image or reputation of the hotel is represented. 任何情况下都应保持礼貌和专业，尤其是当个人代表酒店形象和名誉时 18. Attends meetings and training as required by the Training Manager. 参加培训经理要求的所有会议和培训 19. Ensure that all activities are carried out honestly, ethically and within the parameters of local Law. 确保培训部门的所有活动都真实有效，符合职业标准并符合当地法律

【岗位职责】 1. 严格按照国家有关财务管理的法规、制度和程序执行各项费用申报工作； 2. 按照国家统一的会计制度，建立酒店的会计核算系统，督促检查日常会计核算工作; 3. 负责建立健全酒店财务管理制度，组织呈报各种财务报表; 4. 负责组织编制酒店的各种财务预算并对预算执行情况进行监督。包括经营、资本性支出、现金收支、宣传广告、市场营销、更新改造等，其中经营预算包括长短期经营财务预算、分析、预测未来市场价格、人力资源成本和行政管理费用等; 5. 负责酒店的全面经营核算，监督资金管理、成本管理、利润管理和财产管理，开展酒店的经营活动分析，为酒店管理提供决策依据; 6. 控制成本费用，经常检查酒店进货、使用、库存情况，要求使用部门控制好成本费用，并根据实际情况指示库房对库存物资进行调整; 7. 负责审核酒店应付款及应收款，并建立应收、应付款制度，保证资金支付合理、合法、安全; 8. 控制资本性开支。严格审查合同，对施工项目做出资金使用的预测情况报告；根据每年的计划项目进行预算，预留出资金，并确保资金的合理使用; 9. 对酒店的经营管理活动给予强有力的支持。负责制定各种财务规定、说明，提交各种财务报告、监督控制价格政策、销售政策，制定合理的经营目标，控制成本费用，制定酒店信贷政策和保险政策以及预测酒店经营成果等; 10. 负责酒店各部门的直接或间接费用的分摊和分配，随时向有关部门通报费用支出情况，并解决出现的问题; 11. 负责酒店从采购、收货，到库房的物流的控制，建立适合酒店的物资流程，提高物资利用率，保证物尽其用；加强对物资发放的控制，协助总经理制定各部门的物资消耗指标; 12. 按照国家规定按时上缴酒店的各种税费及报表; 13. 监督执行酒店的财务政策和财务程序，对任何偏离酒店财务制度并使财产遭受损失的行为进行调查，并予以纠正，同时将处理情况上报总经理; 14. 根据实际工作要求不断对现有财务政策和操作规程进行补充、修改和完善; 15. 做好部门梯队建设及行政管理工作； 16. 完成上级领导交办的其他工作。 【任职条件】 1.自然条件：男女不限，30～55岁，身体健康，精力充沛，五官端正； 2.文化程度：本科以上学历，财务专业； 3.工作经验：3年以上星级酒店相关经验； 4.其他：会计师职称 注：此岗位为主管岗！！！请投递时注意

1、 维护酒店形象积极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作；  3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象；  8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作；  9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况；  10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道；  11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；  12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值；  13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工；  14、 协助总经理处理酒店重大突发事件；  15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。 福利：入职即缴纳五险、双休、提供员工餐（每日两餐）、外地员工提供公寓式宿舍、员工制服、员工活动、节假日福利等。

【岗位职责】 1、通过训练领导和激发团队员工。 2、其他经理不在的情况下，代替其他经理和总经理作为整个酒店的职责经理。 3、积极地参加职业培训，让员工保持水平一致。 4、训导团队，提高员工水平，激励他们完成目标。 5、确保员工手册，相关劳动法，HR指南的一致性，如有违反，纪律处分。 6、根据酒店标准，进行每年一次的1：1的个人发展回顾，确保对员工进行公平客观的描述，以便为员工提供继续发展的平台。 7、训练和发展有潜力的员工，令其有更好的职业前景。 8、致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务。 9、负责新员工的培训，使其尽快胜任工作，并告知酒店的要求。 10、及时有效的和宾客沟通，确保给顾客及时的答复。每个客人的投诉要求必须要在二十四小时内解决。 11、登记客人，确保客人信息完整填写并确认，按照酒店荣誉会员和飞行里程会员的要求服务和发展会员，同时确认付款方式。 12、将客人送至客房，介绍客房布局，确保行李及时递送等。 13、采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满，适当的时候告知其他宾客关系经理。回访客人，确保客人对解决方法满意。 14、关注客户信息和喜好，确保满足客人的要求。15、作为接待VIP客人的酒店员工，要确保为客人提供人性化服务。 16、按照客人的预定或喜好安排房间，控制房间。 17、确保为会员顾客提供优质专业的服务，发展客人加入会员。 18、和销售，预定和商业发展团队共同为客人提供服务 19、及时准确的将客人的信息录入公安报告系统。 20、遵循酒店品牌标准。 21、了解酒店周边地区的最新信息，名胜，风景地等，为顾客提供方便。 22、确保前台和其他部门间的沟通交流，特别是客房部，餐饮部等。 24、持酒店数据的准确，便于操作。维持前台设备的正常运做和工作区域的清洁。 25、及时将信息传递至相关人员，确保尚未完成的事情移交至有关人员，让宾客满意。参加必要的会议并阅 【岗位要求】 1、保持和供应商的良好关系 2、保证向酒店内部和外部客人提供高质量的服务 3、维护酒店设施设备的正常运转 4、保持工作环境整洁 5、达到绿色酒店的要求 6、编辑更新工作标准和程序

Administration行政 1. Comply with and implement the Swisstouches's rules and regulations, relevant provisions of the employee handbook, and brand culture standards. 遵守并执行公司的各项规章制度、员工手册相关规定、品牌文化标准。 2. Comply with the Swisstouches 's professional ethics requirements, maintain the Swisstouches 's image and interests, have no business immorality, keep financial secrets, and cooperate with the publicity of the company. 遵守公司职业道德要求，维护公司形象和利益，无商业不道德行为，保守财务机密，配合宣传公司。 3. Complete other financial-related or other temporary work and tasks of the company delivered by the superiors of the headquarters and the group. 完成总部上级及集团交付的其他财务相关的或其他临时的工作任务。 Financial 财务 1. Funds Management 资金管理： （1）Daily fund statement 资金日报表、周报表 （2）E-bank bill making and payment 网银制单录入 （3）Cash payment and bank settlement 现金收付与银行结算核对 2. Financial Management 财务管理： （1）Monthly voucher entry and binding 每月凭证录入 （2）Review and process reimbursement documents, approve payment applications. 审核处理报销单据、审核及准备日常付款申请。 （3）Manage all kinds of company licenses and contracts. 管理公司各类证照 管理公司合同 3. Purchasing Management 采购管理 （1）Headquarters office daily procurement 总部办公室日常及接待采购 4. Office Fixed Assets Management 办公室固定资产管理 （1）Asset inventory every six months 每半年进行资产盘点一次 （2）Keep records of office items added and removed 对办公室增减物品做好入库出库、领用记录 Qualification Guidelines: 任职要求： 1. Friendly, optimistic, proactive, and integrate into the corporate culture of Swisstouches's "home". 友好乐观，积极主动的工作，能够融入瑞斯丽“家”的企业文化。 2. Good communication skills both orally and in writing, able to work well in teams 在口头和书面上有良好的沟通能力，能够很好地完成团队协作。 3. Job related computer knowledge, mathematics knowledge. 具备工作相关的电脑知识、数学知识。 4. 2 years working experience in hotel /company cashier, or relevant work experience. 2年酒店/公司会计工作经历，或与此相当的相关工作经验。 5. College degree or above in accounting related field 具备会计相关专业大专学历及以上

岗位职责： 1、做好上传下达工作，严格执行总经理的各项指令，协助总经理协调酒店各部门之间的关系，及时掌握和反馈信息； 2、负责编写行政例会纪要及总经理召集的各项会议的纪要、决议，并跟踪会议精神的贯彻执行情况； 3、负责酒店的来访接待及社团活动的统筹协调工作； 4、及时完成酒店应办之各种证件及年审工作； 5、根据酒店领导的指示要求，组织起草酒店行政方面的规划、计划、报告、总结、请示、通知等公文函件； 6、严格执行保密制度，及时做好行政、业务资料及其他文件材料的收集、整理、立卷、登记和保管工作，做好公关信函、邮件、电话的记录及分类归档工作； 岗位要求： 1、熟悉本部门的业务知识，能熟练操作计算机，熟悉国家相关的法律法规； 2、具有较强的组织、协调、管理能力，具有较强的文字分析、判断和处理问题的能力，具有较强的应变能力； 3、具有良好的文字、口头表达能力和协调沟通能力，能熟练地撰写计划、报告、总结、合同（协议）及汇报材料等。

【岗位职责】 1、营运 按照经理的检查表来开始和结束一天的营运。 与客人进行积极的互动，来寻求反馈。 在餐厅中，培训、维持和执行所有的服务标准。 执行规范的酒吧指南，并进行展示，以确保给客人提供的饮料具有一贯的品质。 在班次上正确执行收入和账单控制程序。 处理日常员工的协作关系（例如时间调整）。 为所有的员工和客人，建立一个安全及卫生的工作环境。 为餐厅营运提供尽可能的帮助（例如工作时间表，楼层安排，预定）。 找到解决如电话服务，最后一分钟的预定，或其他每天可能发生的问题的方法。 主持餐厅每天的试菜和菜单培训课程。 确保在餐厅营运时，协助服务员或领位，在各自的岗位上使客人满意。 确保服务的食品和饮料有质量保证。 确保完成每天基本的工作。 保持员工制服的标准。 通过使用工作指令和检查，管理一个有效的工程维护及保养程序。 理解和教导授权原则，以确保客人的满意度。 运用岗位的轮换制，来确保工作安排的合理性。 熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。 以身作则来激励我们的员工取得成功。 2、人力资源 通过使用记录，菜单以及适当的参考手册对新加入的员工实施有效率的培训课程。 通过所有可能的培训和授权来激励员工解决问题的热情。 和员工建立有效的沟通，以争取他们的信任和尊重。 根据公平对待的政策，建立公平和一致的辅导及纪律处罚程序。 3、 行政管理 直接或通过日志本与下一班次的主管或经理进行沟通。 确定并推荐奖励项目，新的主意和方法。 积极推动部门与部门之间的关系。 【岗位要求】 必须有3年以上的餐厅管理经验 有较好的服务精神和沟通技巧 精通英语和中文

【岗位职责】 确保执行酒店政策方针和公司的品牌标准。 对于认可的员工实施培训课程，进行全体员工的培训和评估他们的能力 提前意识到缺少服务标准的对客服务并及时制定发展计划，跟踪和执行改变 在工作中和下属员工沟通，维护已确定的政策和方针。 在用餐期间确保及时纠正错误的餐位。 保持操作台的干净和整齐。 和厨房保持有效的沟通。 为团队准备培训课题。 在培训中借助餐厅经理。 良好的工作氛围和下属员工良好的工作关系。 在团队中展现个人精神和严守时间。 问候客人，处理评论和问题，无论何时都要在用餐中提高销售关注收入。 向客人推荐菜单的食品和酒水，适当的为客人点单和服务食品和酒水。 维护良好的客户关系和提高个人的修养。 依据库存的要求来采购物品。 准备每周排班。 在经理缺席期间负责运营。 接受餐厅经理安排的其它工作。 为客人服务酒水和食品。 提出好的主意和建议在设计菜单和食品促销的时候。 实施培训课程和时间表格。 全面的食品和酒水知识。 熟练运用客人维护技能。 领导素能。 【岗位要求】 全面的餐饮服务经验和时尚的管理主义。 至少5年的餐饮运营经验。 至少3年以上的同岗位工作经验。 良好的运营和管理技能。 良好的仪容仪表。 积极主动。 团队有良好的沟通才能，监督和刺激员工的积极性。 良好的英文书面和口语能力。

SPECIFIC DUTIES 工作任务 :   Function as primary support to      Human Resources Department to carry out all administrative and clerical      duties. 支持人力资源部各种行政工作。                                                    Do paper clipping from newspapers      for other hotel activities and advertisements. 从报纸上了解掌握其它酒店的活动和广告。   Check details on candidate’s      application form and arrange interview appointment for job applicants. 检查应聘表格并安排面试。   Handle all new hired registration      procedures including contract preparation, issue uniform and assign      associates locker. 处理新员工入职事宜，包括准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜。   Handle all work procedures in      relations to the separation arrangement. 处理员工离职相关事宜。   Prepare Associate ID Card and name      badge for new hired associates. 为新入职员工准备员工卡和名牌。   Update all personal data in      associates’ file and the Human Resources Software System. 更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。   Maintain effective filing system in      the Human Resources Department. 在人力资源部保持高效的存档系统。   Communicate with job applicants in      relations to their job application, employment and commencement      information. 与应聘者就面试、聘用和入职事宜保持沟通。   Handle all incoming call inquires      and provide assistance for hotel associates regarding Human Resources      matters. 回答来电问询，为员工就人力资源方面的问题提供支持。 Update hotel organization and      associates notice board. 更新酒店组织架构图和员工宣传栏。   Assistant on heart of the house area      inspection to ensure appropriate hotel standard and requirement is met. 协助酒店后台区域的检查，确保酒店标准和要求得以执行。   Assist in organizing sports,      recreation and other associate function. 协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。   Perform all duties and      responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with      established company policies and procedures to achieve the overall      objectives of this position. 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。   Maintain a favourable working relationship with all associates to      foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。   To perform any other duties as      assigned by the HRD　or HRM.完成上级交给的其它任务。 JOB SPECIFICATION职位要求 :   Positive      and hardworking character. 积极努力工作。   Outgoing      personality with good communication skills.  性格外向，有良好的沟通技巧。   Good      command of spoken and written English. 熟练的英语口语和写作能力。   Good      knowledge in computer.          熟练使用电脑。

岗位职责 1.审核公司所有收入，控制内部招待及员工用餐； 2.审核由出纳制定的每日现金收入报表； 3.根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报、夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确； 4.编制每天收益报表； 5.编制收银员现金收溢或缺月报表； 6.登记每日信用卡明细、银行对帐单，对信用卡进行核对。 岗位要求 1.熟悉西软系统； 2.本科及以上学历，财务或会计相关专业； 3.熟悉国家相关法规，熟练掌握相关软件技能； 4.具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

岗位职责：  使用西软系统，每日10点前完成营收日报； 凭证填制及三级复核； 登记应收/预收账款台账并跟进应收账款回款，审计销售发票开具风险、合理管理风险等； 参与资产状态检查，以及每月存货和固定资产盘点； 轮岗参与工资审计、总账会计、成本会计等岗位工作的学习。  任职资格： 在读大三、大四年级会计、审计、财务管理专业本科生； 吃苦耐劳，品行端正，脚踏实地； 已取得初级会计师证书。 工作时间：08:30-1730 休假时间：每月8天，非固定周末双休。

岗位职责 1、负责景区信息系统的桌面运维工作，包括电脑硬件设备的配置、安装和维修，操作系统的安装、升级和故障处理等。 2、维护景区网络设备，包括交换机、路由器、防火墙等的配置、监控和故障处理，确保网络的稳定和安全。 3、管理景区服务器，包括搭建服务器环境、进行系统安装和配置、监控服务器性能、处理故障等。 4、负责景区信息系统的备份与恢复工作，确保系统数据的安全性和可靠性。 5、协助解决景区信息系统的日常问题，包括硬件故障、网络连接问题等，并提供技术支持和培训。 任职条件 1、计算机相关专业本科生，熟悉桌面运维、网络、服务器等基本知识。 2、具备一定的电脑硬件和软件维修能力，能够快速解决常见问题。 3、熟悉TCP/IP协议和网络设备的配置与管理，具备网络故障排除能力。 4、了解常用的服务器操作系统和基本的服务器管理技术，有相关实践经验者。 5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够适应工作压力和加班需求。 6、具备较强的学习能力和问题解决能力，能够迅速适应新技术和工作环境。

【岗位职责】 1、负责通过公关和促销活动实现集团和酒店在本地和国际上的定位目标。 2、协助销售总监开发公关促销计划及制作预算。 3、与媒体、本地社区、客户及酒店总部保持密切联系，代表、宣传酒店形象。 4、保证所有的宣传资料和广告都达到集团的标准，维护酒店的良好形象和定位。 5、开拓并实施公关活动，负责制作促销资料、对媒体宣传资料及安排在媒体对饭店的报道。 6、开发并跟进酒店的各项市场活动。 【岗位要求】 1、与媒体、各营销渠道及组织机构沟通并提供合适的材料以确保他们有足够的资料促销酒店的服务。 2、积极主动组织丰富的市场公关及广告媒体的会议活动。 3、发布酒店重大事件及促销新闻。 4、建立，保持与广告商和公共关系组织的关系。 5、在本地市场内，通过参加各种营销活动，树立饭店的形象。 6、负责各类材料、图片、数据库，资料库和文档等。 7、维护酒店和集团的形象。 8、监视并确保对竞争对手的活动有完全的了解，以便在制定战略时使用这些信息。 9、计划与协调酒店赞助的活动。 10、发现并组织有关赞助活动去提高酒店在市场的形象。 11、参与准备和制定部门/小部门/分部门的目标。 12、开发并执行市场公关/广告媒体计划去完成整个酒店的目标与媒体，并与公关客户保持联系。 13、参与准备战略计划。 14、积极地与主流媒体交流去提高酒店在市场的曝光率或撰写文章。 15、掌握市场营销数据。 16、主动承担发展，执行酒店年度公关计划和广告活动。 17、在销售总监的指导下，组织活动包括邀请媒体，本地重要人物，公司客户，旅行社和其他相关客人。 18、在团队内有效的工作。 19、遵守酒店酒店的行为准则。 20、遵守酒店酒店员工守则。 21、遵守酒店酒店的政策及程序。

【专任教师与运营管理岗位职责】 西式热菜/冷菜烹饪教师*1 【教学职责】 负责日常学生管理完成教学资料、科研、教案遵循学院的教学大纲，进行课程教学积极参加各类比赛提升个人学历参与职称评审 【运营管理职责】 直接向行政总厨负责,并能不断向餐饮部指出新的餐饮主向的工作计划。保证所有的厨房正常工作。检查厨师的仪容仪表及个人卫生。确保所有采购食品的质量。建立各种控制体系（卫生、成本等）正常运作、极积开创新菜，制订餐厅的菜单、自助单及特殊菜单。对厨师进行相应的岗位培训。 【岗位要求】 华商职业学院酒店管理学院招聘专任教师,在企业同岗位工作经验3-5年以上。接受过专业技术训练，有丰富的技术及行政经验，西式烹饪（热、冷）/饼房，国际联号经验优先。懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。具体薪资根据企业经验和学历面议。 【企业福利】 符合者与华商职业学院签订教师编制合同，相关薪酬福利待遇按照学院薪酬制度执行；福利：⑤险②金（公积金&企业年金），双休、法定假期、年假；教师可以评职称，学校统一培训考取教师资格证；学院重视人才培养，会根据个人的学历、技能证书、职称等进行年度薪资调整。如有符合的酒店人员这是一个转型的好机会。

1.热爱酒店行业，吃苦耐劳，态度积极端正，善于与客人打交道，乐观，热情。 2.使酒店的所有收益最大化，包括并不仅限于客房和宴会和餐饮收入。 3.管理竞争情报工作的各个方面；线上平台；集团相关工具；分销渠道；市场细分组合；接受或拒绝较大团队的预订。 4.利用提供的工具（即HPP,One Yield,One source等）并依照万豪酒店集团的规范，以日历的形式对以下信息进行维持、更新和分享：外部活动、竞争对手价格情报、平均房价的渗透率（RGI）、商业客户的抵店和消费习惯、流失报告、会议空间分配、揽客率（与餐饮经理一起）、总体的和按帐户的（对于预订者而言）忠诚度计划渗透率。  5.了解当地市场动态和需求群体，并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议。 6.负责跟踪和分析场所预订速度和团组入住情况，对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理。

岗位职责： 1. 根据品牌标准，制作国际会堂和市场推广的宣传印刷品和设计； 2. 为部门提供所有宣传品和广告的设计方面的技术支持； 3. 协助文案、新媒体运营主管，确保所有的创意和设计是符合品牌标准； 4. 负责国际会堂所有的照片拍摄和编辑工作； 5. 管理国际会堂图像数据库包括官方国际会堂照片和活动照片等，用于国际会堂推广； 6. 在设计工作上学习并经常更新创意趋势及相关信息； 7. 妥善保管、节约使用各种美工工具、材料和设备。 任职条件：  1.本科以上学历，美术设计专业、图形设计专业、平面设计或相关专业 2. 熟悉工艺美术、艺术设计等专业知识； 3. 具有较强的平面设计及线上营销方面的知识； 4. 较强的时间管理技巧，能够处理多重任务。 5. 熟练使用Microsoft办公软件、电脑平面设计、相片处理，视频拍摄和处理，印刷编辑软件； 6. 会使用各种型号照相机和摄像机及录像设备。 7. 具备优秀的中文口头表达及书写能力； 8. 具备英语、粤语口头表达能力者为佳。 9.至少2年以上美术工作经验，具酒店、会展中心工作经验更佳。

【岗位职责】 1、全面负责酒店行政管理及各项人力资源工作，包括门店制度制定、招聘、入离职办理、培训、员工关怀、考勤管理、工资核算、人员信息维护、档案管理等工作； 2、监督和审核人事数据及流程手续，确保数据准确，流程手续合规；如员工录用、转正、转岗、异动、绩效考核、考勤、调薪、离职等做到数据准确； 3、协助店总确定酒店编制与架构，制定年度、月度招聘计划，完成人员招聘任务； 4、协助酒店总经理做好员工思想动态管理，及时疏导、关怀员工，及时处理员工投诉、建议与劳动纠纷； 5、协助店总根据要求的人房比，编制年度、月度人力资源增减员计划，进行人员编制数据统计，确保酒店人力成本在预算范围内。 6、负责开展行政管理工作，包括证照办理、档案管理、固定资产管理、车辆管理等工作; 6、完成上级领导安排的其它工作。

【职责内容】 本公司需要一位懂得美容行业的总经理助理，要求，工作认真负责，勤奋努力，诚实守信

岗位描述： 1、参加公司管培生培养项目，作为基层管理者到业务骨干的培养队列； 2、要求2年及以上酒店/景区/文旅行业工作经验的高潜力人才。 岗位要求： 1、认同并实践公司的“创新、合力、敬业、乐业”的企业文化； 2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力； 3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具； 4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。 要求：本科及以上财务专业，可接受应届毕业生

岗位职责 1、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2、参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。 3、汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。 4、做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5、负责总经理的日常电话接转。 6、审检对外发文、对内行文。 岗位要求 1、本科以上学历，具有秘书工作经验2年以上。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识，有法学专业背景优先。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 7、英语口语流利，具备商务翻译能力。 8、熟练使用办公软件。

销售管培生 【岗位职责】 1. 酒店管理专业毕业生，本科或硕士 2. 外向型性格，良好的沟通技巧，能够与客户及其他同事良好沟通 3. 对酒店行业充满热诚，能够满足在店3年的要求,签订管理培训生合同。完成3年单店培训后可申请调转其他姐妹酒店。 4. 自我驱动力强，能够接受酒店安排的线上线下培训，在职专业培训并准时高效完成。 5. 能够接受工作上的差旅安排。 【岗位要求】 1、对酒店行业有强烈兴趣，认同服务行业价值观 2、具备优秀的观察学习能力和主动思考意识 3、普通话标准，具备基础英语沟通能力（CET-4优先） 4、具备较强的抗压能力 5、应届毕业生2本以上或1年以内工作经验者均可

1.热爱酒店行业，吃苦耐劳，态度积极端正，善于与客人打交道，乐观，热情。 2.与部门经理紧密地合作，提供积极有效地协助，以达到令前厅部的日常运转顺利正确地进行的目的。 3.确保在任何时刻前厅部各个岗位都配以充足的人力。 4.监督并培训所有的前台员工为客人提供一致性的服务。 5.熟练的使用MARSHA、Opera系统、发票系统及房卡发放系统。 6.处理客人的需求及投诉。 7.具备一定的培训技能，做好日常业务流程培训。 8.有较好的组织及团队管理能力。