岗位职责： 1、负责陌生拜访五大支点，找到介绍人（保质保量），做好品牌讲解工作； 2、为组长（战区经理）预约并协助拜访介绍人，开发转化为品牌顾问和星级合 伙人工作； 3、负责品牌顾问和合伙人的品鉴会、回厂游、名酒进名企等活动开展和服务， 促成资源转换，达成合伙人招商及销售任务。 任职资格： 1、22-30岁，大专以上学历，本地人，在当地有一定人脉/圈层资源优先。 2、具备独立陌生拜访、触达介绍人、品牌顾问、星级合伙人能力，具备较强的 客户开发及客情维护能力； 3、抗压能力强、韧性好、女性，颜值出众，气质优秀。 4、沟通表达能力强，主持演讲能力强，情商高，服务能力强，有一定才艺。 5、具有五星级酒店、高端餐饮、银行、房地产（高端楼盘）、奢侈品行业、人 寿保险等行业的销售（陌生拜访）工作背景

岗位职责： 1、结合公司战略，协助业务单位完成年度或阶段性的人力资源规划； 2、负责区域的招聘、培训、员工关系等工作； 3、根据公司人力资源政策，协助领导搭建区域人才梯队； 4、协助总部推动公司文化、政策制度落地； 5、负责区域绩效管理工作，月度、年度绩效考核跟进，考核结果评估；6、负责区域重点工作小组销售提成数据核对； 7、区域内部人员考勤管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作，精通招聘岗位工作经验者优先； 3、较强的执行能力、应变能力； 4、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作； 5、工作责任心强，能承受较大工作压力。 考核指标： 1、区域岗位、编制执行； 2、区域人才招聘数量、人才培养； 3、员工关系（团建活动、有无劳动争议）； 4、阶段性培训、学习工作完成情况； 5、日常工作完成及时性。 工作权限： 1、对公司各项人力资源政策及管理制度建议权； 2、区域岗位、编制的规划及建议权； 3、对区域员工招录、任免的建议权； 4、对人员招聘、录用手续及各项人事处理流程有监督权； 5、员工阶段性工作评估的权限。

岗位职责： 1、根据安排学习包括但不限于酒店的前厅、客房、餐饮、职能等酒店日常服务及后勤工作，了解各部门在酒店运营中的职责和作用，以及各部门之间的协作关系。 2、完成所分配的例如酒店一线对客服务、后勤职能支持等工作，并定期向工作导师或直属领导汇报工作，提出优化建议。 3、贯彻执行公司关于管理培训生“能下基层、能动脑筋、能干实事”的要求，主动下沉一线、积极发现问题、善于提出措施，定期完成月度/季度工作汇报。 4、按计划积极参与有关管理培训生的各项培训及活动，不断提高业务技能和服务水平。 5、承办上级交付的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、财务会计等相关专业优先。 2、具有较强的沟通协调及学习能力，服务意识较高，细心踏实 3、接受应届毕业生，具备相关实习经验者优先。 工作地点： 1、福建省三明市希望小镇清流米兰花酒店 2、四川省巴中市希望小镇南江米兰花酒店

岗位职责： 1. 协助财务经理开展日常财务管理工作。 2. 负责落实跟进检查财务管理制度的执行情况。 3. 负责酒店财务报表、会计报告及财务分析相关工作。 4. 负责酒店会计核算审核、税收数据审核、内部报表审核工作。 5. 配合财务经理开展资产管理、成本控制、全面预算、财务风险管控等工作。 任职条件： 1. 本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业教育背景。 2. 男性优先，具有中级计师职称优先考虑。 3. 两年以上酒店财务管理岗位工作经验（例如成本控制岗、总账会计岗、审计岗、资产管理岗等），或三年及以其他大中型企业财务会计岗位工作经验。 4. 熟悉国家会计准则及相关财务、税务、审计等法律法规，熟练操作财务软件。 5. 熟知财税法律相关规范。 6. 熟悉企业财务制度和管理流程。 7. 具有一定的成本控制、财务分析、酒店管理相关经验。 8. 具有较强的组织能力、沟通能力和独立解决工作中实际问题的能力，抗压能力强。 10. 品行端正、诚实守信、廉洁自律、勤勉尽责，具有良好的道德品行和职业操守，无违法违规违纪记录。

岗位职责: 1、确定客户的市场定位，使用适合的销售战略，完成个人销售目标和客户管理 2、制定销售计划从指定的市场客户中争取业务 3、发展市场情报：新的产品理念、竞争活动和新客户的趋势和表现 任职要求: 1、大专以上文凭； 2、具有良好的英语、粤语和普通听说写能力； 3、具酒店销售业务的一定工作经验； 4、具备优秀的销售技巧。

【岗位职责】 1、负责餐饮部及厨房行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与厨师长一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。 3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。

岗位职责 1、负责酒店的库存物资的成本核算与控制，定期与有关帐目进行核对、 2、编制配餐卡，对每一种食品菜肴按消耗量编出成本计算单，为制定销售价格提供依据。 3、做好餐饮部总监和总厨的业务沟通，对酒店饮食管理控制系统提出提出改进意见。 4、定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制进价。 5、对仓库、收货部进行工作检查，严格各种物品、食品、饮料的购入、验收、入库、出库等有关手续和标准。 6、减少库存积压，配合库房每月汇总库存物资积压表，尽量利用库存积压物资以减低成本。 岗位要求 1、有五星级酒店同岗位或相关工作经验。 2、具有一定的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。 3、熟练掌握酒店会计的基本理论及实际工作方面的知识。 4、基本了解酒店所需各种物品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。 5、了解同类产品不同共应商提供物资质量及价格差别。 6、熟悉酒店成本控制的方法，了解酒店物资消耗的基本情况。

岗位职责 1.带领下属会计员遵守财经纪律，执行财务制度，严格执行《会计法》。 2.负责月末会计核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符。 3.负责统计报表的编制和报送工作，按规定时间及时报送。 4.审核各类记账凭证和编制会计凭证。 5.审查和清理账户，账簿摘要内容要求完整和精炼。 6.协助信贷会计组织资金回收；协助成本会计和资产会计定期进行财产、物资和材料的盘点工作。 7.审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务总监。 岗位要求 1.本科以上学历，财务会计专业毕业。 2.具有中级会计师以上职称，熟悉酒店帐务税务流程。 3.熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4.能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6.为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

岗位职责： 1. 根据国家法规和行业规定，协助制定酒店公司各项财务制度、内控制度和成本费用管理办法等，形成规范化管理并严格执行和贯彻； 2. 协助制定酒店公司年度/月度资金计划，确保正常经营所需资金的日常使用；协助管理酒店公司各项投融建管退专项资金并对其进行有效的风险控制； 3. 根据酒店公司年度经营目标，协助编制年度财务预决算；协助管理酒店公司下属企业日常财务预决算编制和分析工作，定期对酒店公司经营计划执行情况进行财务分析和汇报； 4. 协助参与酒店公司重大经营、投资项目决策，配合分析投资项目的经营风险和财务风险等风险管控工作； 5. 完成上级领导交办的其他工作。 岗位聘用标准： 1. 财务相关专业本科及以上学历，应具备中级会计师及以上职称，具备注册会计师、税务师等职业资格者优先； 2. 38周岁以下，5年以上企业财务管理、财务报告或数据分析工作经验，需要有文旅行业（酒店）从业经验； 3. 熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、精通相关财税法律法规； 4. 熟练掌握日常办公软件，具备良好的数据分析能力与写作能力； 5. 廉洁自律，为人正直，认真负责，具备良好的职业操守；思维条理清晰，工作积极主动，有较强的执行力及沟通协调能力。

岗位职责： 1、能够充分理解和掌握公司核心产品一全自动酒店静音节能锁及第五代免调试自恢复无感取电全屋调光客控方案，能够与客户进行深度的沟通和交流，准确把握客户需求，为客户提供专业的解决方案。 2、通过学习、深度参与具体项目，快速掌握项目执行的全流程工作，包括但不限于对接客户需求、执行方案设计、沟通产品发货（接单、审单、物流共识）、调试（数据收集、技术交底、设计审核）、项目验收等。协调并沟通解决项目执行过程中的各类问题，保障项目按时按质交付。 3、协助公司推进各项业务目标，包括但不限于项目执行、客户服务等方面。 4、其他：完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、2025全日制本科应届毕业生，985/211院校优先，理工类专业优先，获得过国家励志奖学金优先。 2、性格开朗，善于与人打交道；具备问题分析与解决的能力，表现出良好的沟通协调能力和团队协作精神。 3、有在酒店行业发展的强烈意愿，对酒店客房客控配置方案感兴趣。 4、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 5、工作地点：广州 我们为你提供的： 1、工作时间：周末双休，8:30~18:00，1.5小时舒适午休，享受国家法定假期和节日福利。 2、薪资待遇：基础薪资+绩效奖金，入职即缴纳五险。 3、发展前景：该岗位为公司培养对象，有跨部门轮岗机会，提供行业内具有竞争力的薪资待遇和完善的晋升机制。

岗位职责： 1.统筹公司所属所有酒店的运营管理，制定并执行年度经营计划，确保酒店的盈利能力和市场竞争力； 2.参与精品酒店品牌形象建设，深化客户体验设计，确保服务标准与市场定位匹配； 3.优化管理体系，搭建高效团队，推动跨部门协同与人才梯队建设，激励员工，提升团队凝聚力和工作效率； 4.精准控制运营成本，提升GOP率，实现营收与利润双增长； 5.协助制定并执行公司营销策略、新产品推广及淡旺季客房销售政策； 5.处理客诉、重大突发事件，维护政府及战略合作伙伴关系，提升酒店的知名度和美誉度。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，形象气质佳； 2.3年以上国际连锁、精品酒店、设计师酒店等领域全面运营工作经验； 3.具备一线城市精品酒店成功管理案例，精通会员体系、场景化营销等运营模式； 5.具备敏锐市场洞察力，统筹分析能力，良好的沟通协调、管理和团队建设能力，逻辑思维敏捷，执行力强； 6.可长期出差。本岗位需管理秦皇岛、金山岭、广州、上海等地的酒店，可base在金山岭或者广州。

【职责内容】 职责说明： 1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策； 2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系； 3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施； 4、优化公司管理流程以达成公司整体目标； 5、制定人力资源年度预算及预算的有效控制。 职位要求： 1、大学本科毕业，5年以上化妆品专业线知名企业同等工作经历，精通人力资源六大模块实操； 2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验； 3、熟悉行业招聘渠道，具备培训经验，精通绩效考核，熟悉企业文化建设； 4、优异的沟通协调能力，亲和力强。

【职责内容】 职责说明： 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、收发公司的传真、复印文件，收发各类信件、报刊和文件。 3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 4、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理； 5、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 6、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。 职位要求： 1、熟悉办公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟练运用office办公软件。具备良好的形象气质、性格温和、有亲和力。 2、协调能力强，能承受一定的工作压力，能够按照公司既定战略开展工作。工作细致认真、责任心、原则性强。

【职责内容】 要求：1年以上平面设计工作经验,有包装设计经验优先。 A、岗位职责：   1、负责公司网站网页设计、网站广告制作以及更新、优化；   2、负责品牌产品平面包装设计；   3、需要其他部门与美术设计相关的工作。   B、职位描述 1、平面设计艺术类相关专业毕业； 2、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能把握专业设计风格和设计理念，注重细节；   3、精通Photoshop、Illustrator、coreldraw等平面设计软件；   4、沟通能力、协调能力强，具有良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量和效率；   备注：公司发展前景好,充满挑战，待遇面议，转正后购买社保，单休，欢迎有志之士加入。

【职责内容】 职位描述： 1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解； 2、根据公司与市场要求，通过各种渠道跟潜在代理商建立关系 寻求加盟合作机会并完成招商业绩； 3、积极做好日常拜访工作，拓展新市场区域，建立和维护代理商档案； 4、维护与代理商长期良好的合作关系，保持公司品牌形象，提高代理商满意度； 5、负责全国范围招商工作，包括谈判、签约及合同执行。 任职要求：  1、20-35岁，性别不限，形象好气质佳，口齿清晰，普通话流利； 2、大专及以上学历，市场营销、管理类相关专业； 3、2年以上招商、销售相关领域管理工作经验，具有独立工作能力； 4、具有较强的市场开拓能力、独立谈判能力、沟通交际能力、组织协调能力及团队协作能力； 5、从事过市场招商代理与渠道开发优先考虑。

【职责内容】 女，形象气质佳，良好的沟通能力；中医针灸推拿/中医临床相关专业本科以上学历，具备中医相关临床经验，手法操作和理论知识功底扎实；有培训带教工作经验者优先考虑。

【职责内容】 职责说明： 1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划； 2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施； 3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售； 4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定 5、负责本部门内部管理工作。 职位要求： 1、有2年以上品牌操作实战经验。具备新品上市、市场推广、品牌形象建立及维护成功经验。 2、良好的职业素质，具备成熟的市场意识。做事有主见，果断，原则性强。 3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。 4、团队协助性强，有领导能力和人格魅力。

【职责内容】 1.分析处理顾客皮肤问题 2.和顾客沟通交流专业知识达到隔顾客信任，满意度 3.对各类光电仪器熟悉 4.皮肤熟悉

【职责内容】 岗位职责： 1、对医院会员患者进行严格、认真检查、发现并提出患者的牙科问题； 2、和会员患者沟通、介绍治疗方案； 3、做好消毒工作，严格监督消毒和卫生程序避免治疗时交叉感染。 职位要求： 1、全日制统招临床医学相关专业、本科以上学历，并获口腔职业医师证； 2、3年以上临床工作经验； 3、良好的语言沟通能力，表达能力强； 4、有三甲医院和民营医院工作经历优先。 工作时间：9：30-18：00

【职责内容】 工作职责可来公司沟通

工作职责： （1） 在酒店经营管理中落实管理制度，规定各级管理人员的职权范围。调动各级管理人员工 作积极性，完善酒店经营机制，保证日常工作的正常运转。 （2） 定期向董事长汇报工作，执行董事长的各项决策。 （3） 根据调动动向和发展趋势，结合酒店实际，研究制定酒店发展计划、经营战略、方针和 企业改造、参加新增重要服务项目洽谈并拟订合作协议，报董事长审批决定后，组织贯彻 实施。 （4） 研究确定企业组织机构的设立和调整方案，拟定酒店人事架构、人力资源部开发方针， 任免酒店管理人员并报备报董事长。 （5） 制定酒店年度预算，确定各部门各项经济目标和市场销售计划，并经董事长审批后组织 贯彻实施。在经营过程中，将年度预算和计划控制结合起来，发现问题及时提出整改措施， 保证酒店年度预算任务的顺利完成。 （6） 主持召开酒店每周一次的行政例会，掌握控制酒店经营活动全局，协调各部门关系，审 批酒店各种重要合同，听取各部门汇报，就重大销售、接待活动和财务开支作出指令。 （7） 抓好企业文化，加强企业精神文明建设，督促有关部门开展丰富多彩的业余文化活动， 增强企业凝聚力。 （8） 在经营中贯彻宾客至上，服务第一的宗旨，审批各部门管理制度、接待程序、接待特别 重要的客人，处理重要投诉，保证酒店的标准化、程序化和制度化，切实提高服务质量。 任职资格： 1、年龄 28-38 岁，本科及以上学历，营销、酒店、旅游等相关管理专业为优 2、具备良好的酒店经营思路，良好的职业素养、市场意识 3、8 年以上酒店管理工作经验，如高端民宿管理公司、高端度假村或星级酒店副总、总经理经 验 4、具有较好的领导能力、沟通协调能力、公关能力和市场敏锐度 5、主要办公地点：长沙，需接受短期外派/出差

统筹宴会中心整体运营管理，制定战略目标，确保服务品质与文化定位落地； 协调京剧院合作项目，优化客户体验，推动品牌高端化发展。 学历经验‌： 1. 本科及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业； 2. 8年以上高端餐饮/文化主题酒店管理经验，有开业筹备经验者优先。 ‌核心能力‌： 1. 熟悉高端餐饮运营全流程，擅长成本控制与利润提升； 2.具备文化项目合作经验（如艺术团体、剧院等），能融合京剧元素创新服务场景； 3.具备卓越的团队领导力，能打造高素养服务团队； 4.拥有高端客户资源及跨界资源整合能力。 ‌软性要求‌： 热爱传统文化，对京剧、黔粤京菜系文化有深刻理解； 抗压能力强，适应高服务标准与灵活工作节奏。

员工培训：每月根据当月入职人员情况安排入职培训并独立授课；协助开展酒店认证培训师课程/行为面试培训/工伤安全培训/服务意识培训等进阶课程；培训前分析培训需求并制定培训方案，培训后检查培训效果并调整培训策略。日常通过每日仪容仪表及产品知识检查回顾培训效果与探究培训需求。员工月度线下培训时常保证在2小时以上，稳定月度培训平均小时数在3小时。 活动组织：策划开展酒店内部员工活动，包括员工大会/企业年会/员工季度生日会/时令节日庆祝/总经理座谈会等员工活动，根据实际情况确认当月安排及具体细节。 培训管理：负责月度培训及活动安排，撰写酒店月度培训日历并开展相关事务；对部门培训做到监督管理，开展月度培训师会议，监督部门培训计划落实与检查部门培训效果，对提交的培训报告与培训计划检查归档；撰写每日须知，保证员工日常培训管理。 员工关怀：评选月度季度年度优秀员工团队；采购员工生日礼物与节气礼品；设计跟进员工餐厅氛围展示；组织座谈会解决员工问题。 内部宣传平台运营：管理酒店人力资源部公众号平台，通过推文，海报，视频等线上宣传方式出品作品。 人事工作：负责酒店员工的入职离职手续办理；酒店员工健康证的检查，筹备期的招聘工作

岗位职责： 一、部门管理制度流程、工作计划 • 组织制订部门基本管理制度，并监督执行 • 组织制订部门工作流程，并根据实际工作情况不断优化 • 组织制订部门年度、季度和月度工作计划，并监督实施 二、品牌建设 • 指导公司品牌建设和VI系统建设工作 • 组织开展公司品牌形象和价值提升工作 • 指导品牌定位工作，组织做好品牌的形象包装、策划和宣传推广 三、会员体系建设 • 组织开展会员体系产品和功能设计 • 统筹开展用户调研和会员数据及需求跟踪分析 • 组织开展会员管理信息化建设 • 统筹负责平台会员营销活动策划及运营管理 四、标准化服务体系建设 • 组织制订服务标准手册和管理规范 • 统筹管理服务质量管理培训和考核工作 五、服务品质培训及检查 • 指导服务品质培训工作 • 组织制订服务品质检查的标准和规范 • 指导服务品质检查工作 六、部门内部管理 • 全面主持本部门工作，落实公司各项管理要求 • 负责本部门内工作任务分工，合理安排人员 • 负责本部门员工队伍建设，包括监督管理、指导培养、绩效考核 • 负责本部门各项费用预算制订、使用和控制 • 负责本部门与其他部门的沟通协调工作 七、其他 完成领导交办的其他工作 任职资格： 学历背景：大学本科及以上学历 工作经验：具有累积5年以上企业工作经历，或者与企业经营管理业务、党政工作相关的经历具有2年以上管理岗位工作经验，在大中型企业总部有相关任职经历者优先考虑 能力素质：具备酒店、公寓服务标准体系建立工作经验，熟悉相关行业情况和市场动态具备较强的组织策划能力、沟通协调能力、计划执行能力、市场敏感度，良好的大局意识熟练使用OFFICE办公软件