岗位职责： 1.负责整形外科相关项目的临床操作与手术，确保医疗质量与安全； 2.负责顾客面诊，制定个性化治疗方案，并进行专业沟通与方案讲解； 3.协助咨询师进行顾客答疑、方案设计与术后跟进，提升顾客满意度； 4.参与机构医疗技术培训、案例研讨与流程优化； 5.配合机构进行医生IP内容输出，包括但不限于专业知识分享、案例展示、线上互动等，助力机构品牌引流与客户积累； 6.遵守医疗规范，完成相关医疗文书书写与记录。 任职要求： 1.持有《医师资格证书》《医师执业证书》，执业范围需符合相关要求，具备主诊医师资格者优先； 2.具有3年以上整形外科或相关领域临床经验，能独立开展项目； 3.具备面部年轻化、轮廓整形等项目操作经验者优先，或在某一细分项目领域（如眼鼻、胸部、脂肪体雕等）有突出专长； 4.具有良好的审美素养、沟通能力与客户服务意识； 5.具备团队协作精神，能积极配合咨询与运营工作； 6.有参与医生IP打造、新媒体内容创作或线上线下获客经验者优先考虑。 我们提供：​ 具竞争力的薪酬体系（面议）、专业技术支持、清晰的职业发展路径及IP打造扶持。 欢迎有志于在医美领域深耕、并愿意与机构共同成长的医师加入！如有意向，请准备简历及相关案例资料联系我们。

岗位职责： 1. 政务关系统筹：对接各级政府部门（文旅、会展、发改、招商等相关单位），建立、维护长期稳定的政务合作关系，及时了解政务政策导向、会展相关扶持政策，争取政务资源支持，推动政企合作落地。 2. 政务项目管理：牵头政务类会议、会展、论坛等项目的策划、对接与执行，包括需求沟通、方案制定、流程把控、细节落地，协调内部各部门（运营、行政、安保等）配合，确保政务项目按时、高质量完成，满足政务部门要求。 3. 政策解读与落地：深入研究国家、地方关于会议会展行业的相关政策、法规及扶持措施，解读政策要点，结合公司业务实际，制定政务对接与项目推进方案，推动政策红利转化，确保政务相关工作合规有序。 4. 团队管理与建设：负责政务事务团队的全面管理，包括人员招聘、培训、考核、激励，明确团队分工，提升团队成员的政务对接能力、项目执行能力，打造高效、专业的政务服务团队。 5. 营销协同与拓展：配合营销部整体营销战略，整合政务资源，拓展政务类会展客户，参与政务类项目投标、洽谈，提升公司在政务会展领域的市场占有率；协同其他业务板块，推动政务资源与商业会展资源的融合。 6. 事务协调与沟通：负责政务类会议会展项目的多方协调，包括政务部门、合作单位、公司内部各部门的沟通对接，及时解决项目推进中的问题，妥善处理政务相关突发事宜，维护公司政务形象。 7. 复盘与优化：负责政务类项目的复盘工作，总结经验教训，优化政务对接流程、项目执行流程，提升政务服务质量和效率；定期梳理政务关系维护情况，形成工作报告上报上级领导。 8. 合规管理：确保所有政务相关工作、项目执行符合国家法律法规、政务部门要求及公司规章制度，做好政务相关文件、资料的归档与保密工作；配合完成政务部门的检查、调研等相关工作。 9. 完成市场营销部总监交办的其他政务相关工作及专项任务。 岗位要求： 1.教育背景 ：本科及以上学历，公共管理、行政管理、市场营销、会展经济与管理等相关专业优先；具备政务相关专业背景、持有相关职业资格证书者优先；中共党员优先；综合能力优秀的可放宽条件。 2.工作经验 ：5年以上会展营销相关工作经验，其中2年以上政务类会展项目管理经验；了解会议会展行业发展趋势，熟悉政务类会展项目的策划、执行及营销逻辑，有筹备期管理经验者优先。 3.专业知识及技能：熟练掌握国家、地方关于会议会展、政务服务相关政策、法规，具备较强的政策解读与落地能力；具备优秀的政务对接、商务谈判能力，能高效对接各级政务部门，搭建并维护政务合作关系；精通政务类会展项目的策划、执行、复盘全流程，能独立牵头大型政务会展项目，具备较强的项目统筹能力；熟练使用办公软件及会展管理相关工具，具备良好的公文写作能力、报告撰写能力，能独立编制项目方案、工作总结；具备较强的市场洞察能力，能结合政务政策导向，挖掘会展项目机会，助力业务拓展 。 4.素质能力 ：具备较强的统筹管理能力、战略思维能力；具备良好的沟通协调能力、应变能力，能妥善处理政务对接及项目推进中的复杂问题、突发事宜；政治素养高，具备极强的保密意识，坚守职业底线，维护公司及政务部门形象。

岗位职责： 1.与公司各部门协同，负责筹备期推广计划、印刷品计划、开业活动等并执行。 2.根据品牌标准，执行公司的重要市场推广活动，包括：市场推广计划、印刷品与广告的设计制作、内容管理、公共关系、公司推广及活动和社交媒体。 3.参与策划并督促落实企业形象识别系统的标识内容，塑造和推广公司的产品形象。 4.制定并执行公司的所有活动、渠道营销方案及其他市场推广活动的全年计划。 5.发展及维护良好的媒体关系，策划新闻发布会以及其他市场推广活动。促进良好的公关形象，提高公司知名度和抵消负面影响。 6.管理公司的市场活动，包括预算、客人名单、议程/计划、媒体参与、摄影/视频及礼品。 7.管理公司社会化媒体平台，支持策略性促销活动，建立公司客户数据库。 8.管理公司和主要客源市场中的声誉和知名度，做好危机管理。 9.建立市场信息收集和反馈渠道，组织市场调研和市场预测，及时收集分析处理国家有关政策、同业主要竞争对手、客户需求等信息，提出营销策略调整建议及新产品开发建议。 10.密切关注所有公开渠道上的客评信息，及时得体地进行回应。 11.确保及时更新网站上的公司信息。 12.监督公司公共区域内的所有陈列品及临时指示牌的制作。 13.制定礼品预算并监督礼品质量，确保公司Logo的正确使用。 14.监督内部的平面设计、音视频制作及本地印刷供应商。 15.及时向市场营销总监汇报市场部的工作情况和有关数据，定期提交市场分析报告。 16. 根据开业倒排计划完成筹备期各项工作。 17. 完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，酒店管理、英语、市场营销等相关专业，综合能力优秀的可放宽条件。 2.工作经验：5-8年大型会议会展中心及国际联号品牌酒店相关岗位工作经验；兼具如上两种工作经验及同等条件的项目筹备经验优先考虑。 3.专业知识及技能：了解电子商务、大众传播、平面创意设计和具有创新性的写作与编辑能力；对本地市场及国际市4.场有基本的了解。 5.素质能力：掌握并具有互联网及其他主要电脑软件方面的知识和经验。 6.其他要求：良好的英语和普通话书写和表达能力，对公司忠诚度高。

岗位职责： 1.熟练掌握企业各项财务管理制度，关注财政部颁发的各项相关政策变更，准确进行本岗位会计核算。 2.严格执行企业货币资金结算的相关管理规定和各项财经纪律。 3.具有良好纪律性和警惕性，防盗防骗，资金不流失，严谨个人作风。 4.负责监控企业日常货币资金的收支业务，确保合规合法。 5.负责严格按现金清点管理规定清点营业收入，确保企业收益的有效实现。 6.严格执行现金清查盘点制度，每日核对库存现金，做到账款相符，确保现金的安全。 7.清点现金必须在安保部的监督下进行，确保责任清晰。 8.负责检查一切收、付、缴款业务凭证，确保准确无误，合规合法。 9.负责总出纳报告的编制和审核，确保及时准确合规合法。 10.负责企业现金收支的会计核算和审核。 11.负责保管好一切票据：账单，账本，发票等。 12.遵守财务部布控、撤控的有关规定，遵守钥匙管理制度。 13.负责所辖区域的员工培训工作，确保不断提升员工综合素质。 14.做好收货部日常工作，保证收到货物的质量及数量符合公司要求，保证物品账、物的准确性.按照各种物资的特性妥善保管在各库房，保证物品安全；及时订货，合理调节存货水平，减少资金占用。 15.按照采购计划收货，规范各种单据的填写，确保单据真实有效。 16.每日认真汇总收货记录，填写日报表，要做到货物、数量、金额无误，定期装订和保管日报表、采购单等单据。 17.每周根据存货量及耗用情况对物品进行订货并负责跟催。 18.审核供应链系统中的出入库数据是否与入库单和出库单一致。 19.根据开业倒排计划完成筹备期的各项工作。 20.薪酬的核算及发放，负责与人力行政部核对部门人员的薪酬管理等。 21.完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，会计、财务等相关专业，初级会计师证书；综合能力优秀的可放宽条件。 2.工作经验 ：5年以上大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验；兼具以上两种工作经验及同等条件的项目筹备经验的候选人优先考虑。 3.专业知识及技能：熟悉出纳操作流程，具备良好的专业相关知识。 4.素质能力 ：有良好沟通能力和团队合作意识。 5.其他要求：性格外向，吃苦耐劳，工作认真负责，耐心细致。

岗位职责： 1.负责企业各层级制度更新的督办等； 2.负责企业各类制度的梳理、归集与统计； 3.负责企业制度体系的搭建； 4.负责内控审计的协调； 5.负责办公系统的信息维护； 6.负责各类资料档案的收集、整理、编目和检索、利用工作； 7.负责协助处理和保存公司的各种档案资料； 8.做好企业档案室的管理工作，做好清洁、保密、防火、防盗工作； 9.负责企业大事记的收集、整理、编写工作； 10.负责企业各种证照的保管工作； 11.负责部门固定资产的管理； 12.完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，行政管理等相关专业优先，综合能力优秀的可放宽条件。 2.工作经验：具有二年以上行政办公室工作经验。 3.专业知识及技能：熟练掌握office办公软件、档案管理软件及通用办公室设备的使用。 4.素质能力：具有良好的沟通协调能力、具备基本英语沟通能力、具备良好的写作和语言表达能力。 5.其他要求：具备良好的政治素质，身体健康，热爱行政管理工作。

岗位职责： 1.根据企业薪酬、福利制度，负责薪酬与福利的管理工作，确保及时、准确发放薪酬或福利。 2..每月审核考勤周期内各类假单及报表； 3.每月审核加班费、过节费及年终奖等各明细表； 4.考勤周期统计当月入职人员的年功工资，并发给财务部； 5.审核每月系统中变更的人事变动信息及违纪过失单信息； 6.负责月度、季度、年度报表的统计撰写； 7.按照上级主管单位要求，定期及不定期上报《企业薪酬调查问卷》等相关数据； 8.完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源等相关专业，持有人力资源职业资格证书。综合能力优秀的可放宽条件。 2.工作经验：从事两年以上薪酬福利主管相关工作，有会展、酒店、商业综合体等行业背景者优先。 3.专业知识及技能：掌握国家和当地有关薪酬管理的政策、文件；精通excel等办公软件使用，能处理大量临时人员的复杂考勤与计件工资数据；熟悉薪酬设计、薪酬调研、人力成本预算等薪酬福利工作。 4.素质能力：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备极强的责任心与抗压能力。 5.其他要求：诚信勤勉，恪守职责，保守机密，具有较强的组织协调能力。

岗位职责： 1．全面负责部门的各类客户、确定客户分类并细分市场从而有利于销售人员的市场定位和深入开发； 2．负责协调销售人员所预定项目之间的场地资源的冲突，优化项目与场地资源配置，提升企业整体运营效益； 3．负责全面开发客户工作，在开发新客户的同时，做好对各类老客户、传统客户的维护工作，不断扩大企业的市场占有份额； 4．负责召集部门的各类会议，以利于部门销售工作的相互通气、协调、顺畅进行； 5．负责、协调安排好各类重要客户的拜访、来访、考察、接待工作，根据需要提出是否建议企业主要领导出面； 6．负责安排部门人员参加企业决定参加的行业会展推广活动，并撰写活动报告； 7．负责本部门全年市场计划销售指标的制定以及各时间段进度的销售计划分解； 8．负责项目合同（重大项目合同的洽谈）的审查和报请领导签字； 9．提出、报请企业领导部门全年的销售费用计划，核准部门内销售人员的各类推广费用； 10．遵守企业的各项财务制度和规定； 11．根据实际的需求制定部门的岗位职责和人员编制； 12．根据市场需求和行业特点确定岗位配置； 13．制定本部门员工培训计划、方案； 14．制定可行的经营计划并确保经营指标的实现；制定并不断完善销售工作的有效流程和运营程序。 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，酒店管理、英语、市场营销等相关专业。 2. 工作经验：五年以上企业销售团队管理工作经验，三年以上会展销售总监或五星级酒店销售总监经验。 3. 专业知识及技能：专注对客服务，致力提高客户满意度，了解客户需求，提供解决方案，增进对客关系；熟练使用办公软件及大型会议会展场馆管理系统。 4. 素质能力：有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；具备优秀的团队领导能力，较强的观察力和应变能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。 5. 其他要求：良好的英语和普通话书写和表达能力，对公司忠诚度高。

岗位职责： 1．利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； 2．监督、指导、调控财务及采购全部业务工作，组织领导公司的会计核算、财务管理等有关财务工作，加强企业经济管理，提高经济效益； 3．建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； 4．组织各部门编制财务收支、成本费用等预算，审查核定预算外重大收支项目，并负责各项经营预算的协调平衡，落实完成预算的措施，对执行中存在的问题提出改进意见； 5．组织制定企业财务管理制度和工作流程，严格财务监督职能，支持财务人员依法履行职责； 6．牵头大宗采购谈判签约，把控采购质量与成本，统筹采购任务在预算内落地，控制企业的采购、收货、库存、发放等工作，建立健全必要的规章制度，确保所有进货价廉物美、库存适量和物尽其用； 7．督促、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用及保管情况，及时发现和处理管理中存在的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理； 8．参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据； 9．定期组织召开经营分析会，考核各部门经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向总经理提出合理化建议，促进企业不断提高管理水平； 10．审核财务报表，提交财务管理工作报告； 11．负责与财政、税务、金融部门的联系，及时掌握财政、税务及外汇的动向，协助总经理处理好与这些部门的关系； 12．严格执行国家的外汇管理制度，加强外汇的收支管理和监督； 13．负责财务部的建设，制定财务部人员配置方案，并实施各级人员任免和奖励方案； 14．把控企业风险，监督、检查企业财务制度的执行情况； 15. 完成总经理临时交办的其他任务。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，会计或财务等相关专业。中级会计师及以上资格证书，注册会计师优先。 2.工作经验：具有五年以上财务负责人经验，熟悉会议会展酒店旅游度假行业的财务、税务等相关政策法律、法规，熟练公司的资本运作、融资、公司治理方面的财务管理模式和国内外政策法规。 3.专业知识及技能：精通财务预算与考核、经营分析、成本管控、投融资管理等工作；熟练使用办公软件及大型会展中心/国际联号品牌酒店专业财务系统。 4.素质能力：良好的综合分析能力、经营分析能力、数据编制能力，财务分析能力，熟练使用财务软件；具有一定的外部关系协调和统筹管理能力；良好的团队领导力、写作能力，优秀的沟通、分析能力。 5.其他要求：熟悉会议会展酒店旅游度假行业各个岗位大概职责及要求。

岗位职责： 1．熟练掌握企业各种财务制度，及时根据财政部颁发的各项会计政策变更对本专业的会计核算进行调整； 2．负责及时准确向管理层提供饮食成本、库存物资及其他物品消耗的相关数据信息和控制分析情况； 3．每月底准备餐饮成本的汇总分析报告，为管理层提供完整的的统计数据； 4．建立完善的成本控制制度，采取有效措施合理控制成本率、存货周转率，制定合理的库存物资储备量额度，尽量减少库存资金的占用； 5．通过不断地检查和控制，保证企业成本率、存货周转率的合理化； 6．每季度对各部门在用的存货进行盘点，加强对会展中心的物资财产管理; 7．估计库存量，确定有效库存量，执行现场检查; 8．定期对企业固定资产、流动资产进行清查核实，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资产的管理； 9．管理成本区域的日常工作，监督和指导收货部和库房每天的运作情况，确保成本控制、收货，发货各环节的有效进行； 10．督导收货部与库房人员按符合财务制度的工作程序和标准进行操作； 11．分析大型宴会和特殊活动如特别促销等的成本;分析食品和饮料的销售情况，提供相关的成本数据分析； 12. 做到对报损物品的实际确认、审批程序并及时进行财务核算； 13. 制定库房钥匙管理程序，保证企业财产安全； 14.每日与相关部门进行及时的沟通联系；杜绝食品、饮料的成本损失，活跃并合理的贯彻成本控制职能； 15．配合使用部门最快利用库存物资，提高存货流动周转率，减少企业资金占用和损失； 16．月度应付账款分析，报销审核发票等应付岗位工作 ； 17. 随时对各库房、厨房、酒吧的库存物资及在用物资进行抽查，防止盗窃和超储备存货的发生。 18．每月底对运营部门、各厨房、酒吧进行盘点； 19．合理安排本专业员工的工作任务日程表，并对任务进度督导并跟进，确保本部门工作有秩序、高效率； 20．协助财务经理建立健全符合企业财务通则、企业财务准则的财务部各项规章制度，制定广泛、完整、通用的标准工作流程并监督执行； 21．协助财务经理做好对口管理，保证本部门经营管理专业有序并高效运作； 22. 完成财务经理临时交办的工作。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，会计、财务等相关专业；助理会计师及以上，综合能力优秀者可放宽条件。 2.工作经验：5年以上大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验；兼具以上两种工作经验及同等条件的项目筹备经验的候选人优先。 3.专业知识及技能：能对成本核算指标进行针对分析并提供合理的建议；通晓财务成本核算流程，能熟练运用财务软件及办公软件。根据会展中心经营需要，有效进行科学的成本测算。 4.素质能力：对财务各项指标具有一定的敏感力；熟悉会展中心库存的管理及控制。 5.其他要求：具有较强的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。

岗位职责： 1、监督会议运营部、厨房、餐饮部的操作管理。 2、根据会议中心组织结构，结合人力资源及会议中心政策管理员工。 3、提供专业的服务管理建议，协助分管领导制定战略目标。 4、建立部门管理体系，达到管理、监督部门工作的目标。 5、统筹现场执行管理：负责展会现场布置、搭建、设备调试、人员调配、安全保障、流程衔接等全流程管控，协调场馆、安保、保洁、技术等部门，处理现场突发情况，确保展会顺利举办。 6、统筹项目后期复盘：展会结束后，组织开展项目复盘，总结经验教训，分析运营数据（营收、客户满意度、成本控制等），优化运营流程与方案，提升后续项目运营效率。 7、发展部门控制成本的各项程序和规章制度。 8、制定团队培训计划，针对策划、招商、执行、客户服务等岗位开展专业技能、服务礼仪、应急处置等培训，提升团队成员专业能力与综合素养。 9、确保满足客人的需要和合理的要求。 10、为客人提供高质量的服务。 11、完成上级交给的任务。 岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，会展和酒店管理专业优先，综合能力优秀者可放宽到大专学历。 2、工作经验：7年以上的餐饮及会展行业工作经验，3年以上会展运营管理岗位工作经验。 3、专业知识及技能：具有丰富的会展/酒店管理知识和餐厅、厨房管理经验，能够熟练搭建会展运营管理体系并能高效高质量落地实施，对餐饮相关知识有比较深入地了解，具有良好的英语和普通话听说读写能力。 4、素质能力：具备较强的统筹协调、决策分析、应变、交际能力。 5、其他要求：熟悉公司基本管理制度及业务规章；熟悉运营部各岗位职责及要求。

一、岗位职责： 1、为管理层提供人力资源辅助，协调企业内外部各方关系，统筹行政综合部工作，确保所有行政事务的正常执行，保障企业高效运转。全面统筹规划企业人力资源战略，参与重大人事决策，开发和合理调配人力资源； 2、根据企业的经营和管理模式，确立人力资源框架结构，协助各部门负责人制定工作描述； 3、按照企业的指导方针发展人力资源政策，包括人力资源政策和流程、组织架构、薪酬体系、招聘体系、员工关系、后勤管理、激励政策及人才梯队体系建设； 4、建立、实施、调整企业绩效考核体系； 5、负责编写企业人力资源年度预算，确保各项人工成本费用的合理开支； 6、建立内部畅通沟通渠道，积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉； 7、与外部培训机构建立良好的关系，包括政府培训代理，培训顾问，私营培训机构和专业协会等； 8、甄选、考察符合公司发展理念和价值观的员工，打造核心团队；协助各业务团队开展核心成员的培训、培养工作，并提供相关建议； 9、负责建立健全企业制度体系，推动流程化建设； 10、负责公文管理、会议管理、印章证照管理、档案管理、纪要管理、总经理办公会及企业年度工作会； 11、负责接待联络协调政府及上级单位的业务关系，拓展及维护政府关系和沟通渠道，处理各种政府公关应急事宜；及时了解政府政策信息，并能够做到及时且正确的解读、传达； 12、负责公司法律事务的协调管理工作； 13、负责车辆管理和督查； 14、负责值班管理、办公区日常管理； 15、根据开业倒排计划完成筹备期各项工作； 16、完成上级领导交办的其他工作。 二、岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。 2、工作经验：具有10年以上大型会展中心/国际联号品牌酒店相关人力资源、行政管理工作经验，3年以上部门负责人工作经验。 3、专业知识及技能：握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识；熟悉劳动法律法规；熟悉人力资源管理各大模块的运作流程以及管理知识，熟悉企业经营承办规范和上级单位规定。 4、素质能力：具备较强的沟通能力、组织协调能力；较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力；心态良好，具有承受日常事务的心理素质和协调解决的能力；注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具有一定统筹管理能力和亲和力 。

岗位职责： 1.、员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程办理，搭建良好的员工关系，处理员工投诉、劳动关系纠纷等事宜，组织员工关怀活动，提升员工归属感；配合完成员工政审、档案管理相关工作。 2.、人事制度：协助完善公司人事管理制度、考勤制度、薪酬福利制度等，监督制度的执行落实，及时收集反馈意见并优化调整。 3.、物资管理：负责办公用品、后勤物资、会议会展相关物资（接待用品、应急物资等）的采购、入库、领用、盘点管理，控制后勤成本，确保物资供应及时、规范存放。 4.、办公环境与设施：负责办公区域环境维护、卫生管理，统筹办公设备（电脑、打印机等）的日常维护与维修对接，保障办公环境整洁、设施正常运转。 5.、会议会展后勤支撑：配合完成大型会议、会展活动的后勤保障工作，包括场地布置协助、接待物资调配、工作人员后勤服务、应急保障等，确保活动顺利开展。 6. 后勤保障：负责员工食堂、宿舍的统筹管理，协调车辆调度、外来人员接待等后勤事宜，优化后勤服务流程，提升后勤服务质量。 7. 、勤安全：负责后勤区域安全管理，排查后勤安全隐患（如消防、用电、物资存放等），落实安全防控措施，杜绝安全事故发生。 8.、协助上级完成各项专项工作，配合公司其他部门做好人事、后勤对接工作。 9、负责员工宿舍的卫生及安全检查工作；负责核对床位数量并合理安排床位；负责宿舍所需物品的领取和发放；负责宿舍进退登记；负责与工程部的沟通联系，安装、维修等工作。 岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备人力资源或后勤管理相关专业资质证书者优先；综合能力优秀的可放宽至大专学历。 2、工作经验：3年以上人事+后勤综合管理工作经验，其中2年以上会议会展、文旅、酒店行业相关工作经验；具备主管及以上管理经验，有独立负责人事招聘、后勤统筹的实操经验，熟悉会议会展行业人事后勤保障流程者优先，有筹备期人事后勤管理经验者优先。 3、专业知识及技能：3年以上人事+后勤综合管理工作经验，其中2年以上会议会展、文旅、酒店行业相关工作经验；具备主管及以上管理经验，有独立负责人事招聘、后勤统筹的实操经验，熟悉会议会展行业人事后勤保障流程者优先，有筹备期人事后勤管理经验者优先。 4、素质能力：具备较强的统筹管理能力、逻辑思维能力，能高效统筹人事与后勤各项工作，确保工作有序落地；具备良好的沟通协调能力，能适应会议会展行业旺季节奏，高效处理突发人事、后勤问题。

岗位职责： 1、在财务总监的领导下，负责财务部的日常管理工作，督导会计组、收入审计组、成本组的业务操作。 2、协助财务总监起草企业内部各项财务管理制度，并监督检查落实各有关制度。 3、负责会计核算系统的设置。 4、审核总出纳报告。 5、审核检查全部记账凭证和原始凭证是否合理、合法、正确、有效，审核所有审批手续是否完整，列支科目是否正确。 6、监控应收账款的回款情况。 7、协助上级集团财务审计及外部会计师事务所的审计查账工作。 8、编制财务报表，关注实际支出与预算的差异，分析每项收入和费用的合理性，对查明原因的账务及时作出调整，确保会计报表的准确性，如有重大差异应及时向上级汇报，以便采取相应施。 9、监控食品、酒水成本，并及时同相关部门的沟通，控制成本率。 10、审查所管范围员工的工作质量，是否准确及时； 11.负责督促有关部门按时报送会计核算所需的运作情况数据，合理分摊各部门发生的经营费用。 12、每月确保存货核算模块、应付账模块、应收账模块与总账会计科目余额保持一致。 13、每月负责审核银行余额调节表，对未达账项及时查明原因，对较长时间的未达账目应及时与银行、往来单位等有关方面联系解决。 14、定期与不定期进行现金盘点工作。 15、按规定打印有关财务报表，报送财务报表及相关财务数据。 16、负责向财政、税务、旅游、统计等有关政府部门报送会计报表。审核检查所有对外编报的数据及财务报表，经财务部总监批准后可报出。 17、负责各种税金的计算上缴，加强与公司财务部门的业务联系，协调外部关系，取得有关息。 18、参加当地财政、税务等政府机关召开的统计、财政、税务会议。 19、参与员工管理事宜，负责下属员工的工作培训，及工作部署计划。 20、根据开业倒排计划完成筹备期各项工作。 21、 完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，财务等相关专业，中级会计师职称。 2、工作经验：三年以上大型会展中心/国际联号品牌酒店同等岗位工作经验；兼具如上两种工作经验及同等条件项目筹备经验的候选人优先考虑。 3、专业知识及技能：能独立核算企业的财务工作，掌握财务会计、总账核算、税务与资金管理，熟悉本地会计准则及财税法规；熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、税务、工商的工作流程。 4、素质能力：工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，为人诚实可靠，品质正直。

岗位职责： 1、熟悉并严格执行国家及地方的各类安全法律、法规及企业的各项安全管理规定。 2、负责安全部整体工作计划的制定，建立健全各项安全管理规章制度，制定各类应急预案，定期对单位内安全管理工作进行综合分析，总结经验教训，指导下属完成各项工作任务。 3、在安全管理工作中对单位内各部室负有监督、检查、指导、考核的职责，做好全员安全培训、应急预案演练工作。 4、定期或不定期地组织安全检查，及时提请解决存在的重大隐患。 5、对发生的重大案件、事故，协助执法机关调查处理。组织查处一般性案件、事故，受理较大的客人投诉。 6、协调好安保部与公安、安全、交通、消防机关及上级业务部门、本单位各部室间的工作关系。 7、决定培训计划的实施，开展安全及法制宣传教育、预案演练，提高员工安全业务技能和专业知识、对本部员工德、能、勤、绩各方面进行考核，适实调整员工岗位。 8、做好部门内员工的政治思想工作，关心群众生活，激发工作热情，搞好优质服务。 9、向主管领导及上级业务部门请示汇报工作，沟通工作情况，提出合理化建议，考虑长远规划。 10、在重大节日、大型会议等活动前亲自参加安全检查，发生重大案件、事故或有重要宾客、首长抵离单位时要亲临现场，组织指挥。 11.、完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，治安学、安全工程、消防工程等相关专业优先，综合能力突出的可放宽至大专学历。 2、工作经验：10年以上安全管理相关工作经验；熟悉国家和地方的安全法规和治安条例；熟悉安全保卫工作各项操作流程；具有8年以上大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验；兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑；具备同等条件项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验。 3、专业知识及技能：熟知安保工作管理流程，熟知国家食品安全及安全生产的法律法规，熟悉特种设备的检测管理，熟知安全保卫、消防等专业知识。 4、素质能力：良好的个人语言表达能力与书面写作能力，为人正直开朗责任感强、具有较强的组织、协调与沟通能力和敬业精神。 5、其他要求：接受过安全保卫工作培训

工作职责： 1、负责希尔顿欢朋酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，并付诸行动提高酒店赢利； 4、具有良好沟通，协调能力及服务意识； 5、熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 6、建立符合欢朋的团队，有效的传播欢朋精神。 任职资格： 1、30-40岁，男女不限，本科及以上学历； 2、3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验； 3、既往酒店RevPAR≥300，携程点评≥4.8优先； 4、工作稳定，业绩优良，有过国际品牌酒店经验者优先； 5、可接受全国派遣。 我们提供的福利与机会： 1. 按标准薪资缴纳五险一金，集团提供个人标准商业医疗保险； 2. 希尔顿欢朋（中国）总经理培训赋能； 3. 欢朋快乐大学的高效能、全方位培育； 4. “一梯两线”的多维度晋升成长机制； 5. 入职满一年享品牌标准带薪年假、法定节假日； 6. 丰富的“欢朋快乐日”文化体验活动； 7. 为总经理提供专业高效、协同支持的后端团队； 8. 快乐的工作氛围，美好的欢朋体验。

工作职责： 1、负责希尔顿欢朋酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，并付诸行动提高酒店赢利； 4、具有良好沟通，协调能力及服务意识； 5、熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 6、建立符合欢朋的团队，有效的传播欢朋精神。 任职资格： 1、30-40岁，男女不限，本科及以上学历； 2、3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验； 3、既往酒店RevPAR≥300，携程点评≥4.8优先； 4、工作稳定，业绩优良，有过国际品牌酒店经验者优先； 5、可接受全国派遣。 我们提供的福利与机会： 1. 按标准薪资缴纳五险一金，集团提供个人标准商业医疗保险； 2. 希尔顿欢朋（中国）总经理培训赋能； 3. 欢朋快乐大学的高效能、全方位培育； 4. “一梯两线”的多维度晋升成长机制； 5. 入职满一年享品牌标准带薪年假、法定节假日； 6. 丰富的“欢朋快乐日”文化体验活动； 7. 为总经理提供专业高效、协同支持的后端团队； 8. 快乐的工作氛围，美好的欢朋体验。

工作职责： 1、负责希尔顿欢朋酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，并付诸行动提高酒店赢利； 4、具有良好沟通，协调能力及服务意识； 5、熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 6、建立符合欢朋的团队，有效的传播欢朋精神。 任职资格： 1、30-40岁，男女不限，本科及以上学历； 2、3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验； 3、既往酒店RevPAR≥300，携程点评≥4.8优先； 4、工作稳定，业绩优良，有过国际品牌酒店经验者优先； 5、可接受全国派遣。 我们提供的福利与机会： 1. 按标准薪资缴纳五险一金，集团提供个人标准商业医疗保险； 2. 希尔顿欢朋（中国）总经理培训赋能； 3. 欢朋快乐大学的高效能、全方位培育； 4. “一梯两线”的多维度晋升成长机制； 5. 入职满一年享品牌标准带薪年假、法定节假日； 6. 丰富的“欢朋快乐日”文化体验活动； 7. 为总经理提供专业高效、协同支持的后端团队； 8. 快乐的工作氛围，美好的欢朋体验。

工作职责： 1、负责希尔顿欢朋酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，并付诸行动提高酒店赢利； 4、具有良好沟通，协调能力及服务意识； 5、熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 6、建立符合欢朋的团队，有效的传播欢朋精神。 任职资格： 1、30-40岁，男女不限，本科及以上学历； 2、3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验； 3、既往酒店RevPAR≥300，携程点评≥4.8优先； 4、工作稳定，业绩优良，有过国际品牌酒店经验者优先； 5、可接受全国派遣。 我们提供的福利与机会： 1. 按标准薪资缴纳五险一金，集团提供个人标准商业医疗保险； 2. 希尔顿欢朋（中国）总经理培训赋能； 3. 欢朋快乐大学的高效能、全方位培育； 4. “一梯两线”的多维度晋升成长机制； 5. 入职满一年享品牌标准带薪年假、法定节假日； 6. 丰富的“欢朋快乐日”文化体验活动； 7. 为总经理提供专业高效、协同支持的后端团队； 8. 快乐的工作氛围，美好的欢朋体验。

工作职责： 1、负责希尔顿欢朋酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，并付诸行动提高酒店赢利； 4、具有良好沟通，协调能力及服务意识； 5、熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 6、建立符合欢朋的团队，有效的传播欢朋精神。 任职资格： 1、30-40岁，男女不限，本科及以上学历； 2、3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验； 3、既往酒店RevPAR≥300，携程点评≥4.8优先； 4、工作稳定，业绩优良，有过国际品牌酒店经验者优先； 5、可接受全国派遣。 我们提供的福利与机会： 1. 按标准薪资缴纳五险一金，集团提供个人标准商业医疗保险； 2. 希尔顿欢朋（中国）总经理培训赋能； 3. 欢朋快乐大学的高效能、全方位培育； 4. “一梯两线”的多维度晋升成长机制； 5. 入职满一年享品牌标准带薪年假、法定节假日； 6. 丰富的“欢朋快乐日”文化体验活动； 7. 为总经理提供专业高效、协同支持的后端团队； 8. 快乐的工作氛围，美好的欢朋体验。

工作职责： 1、负责希尔顿欢朋酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，并付诸行动提高酒店赢利； 4、具有良好沟通，协调能力及服务意识； 5、熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 6、建立符合欢朋的团队，有效的传播欢朋精神。 任职资格： 1、30-40岁，男女不限，本科及以上学历； 2、3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验； 3、既往酒店RevPAR≥300，携程点评≥4.8优先； 4、工作稳定，业绩优良，有过国际品牌酒店经验者优先； 5、可接受全国派遣。 我们提供的福利与机会： 1. 按标准薪资缴纳五险一金，集团提供个人标准商业医疗保险； 2. 希尔顿欢朋（中国）总经理培训赋能； 3. 欢朋快乐大学的高效能、全方位培育； 4. “一梯两线”的多维度晋升成长机制； 5. 入职满一年享品牌标准带薪年假、法定节假日； 6. 丰富的“欢朋快乐日”文化体验活动； 7. 为总经理提供专业高效、协同支持的后端团队； 8. 快乐的工作氛围，美好的欢朋体验。

工作职责： 1、负责希尔顿欢朋酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，并付诸行动提高酒店赢利； 4、具有良好沟通，协调能力及服务意识； 5、熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 6、建立符合欢朋的团队，有效的传播欢朋精神。 任职资格： 1、30-40岁，男女不限，本科及以上学历； 2、3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验； 3、既往酒店RevPAR≥300，携程点评≥4.8优先； 4、工作稳定，业绩优良，有过国际品牌酒店经验者优先； 5、可接受全国派遣。 我们提供的福利与机会： 1. 按标准薪资缴纳五险一金，集团提供个人标准商业医疗保险； 2. 希尔顿欢朋（中国）总经理培训赋能； 3. 欢朋快乐大学的高效能、全方位培育； 4. “一梯两线”的多维度晋升成长机制； 5. 入职满一年享品牌标准带薪年假、法定节假日； 6. 丰富的“欢朋快乐日”文化体验活动； 7. 为总经理提供专业高效、协同支持的后端团队； 8. 快乐的工作氛围，美好的欢朋体验。

工作职责： 1、负责希尔顿欢朋酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，并付诸行动提高酒店赢利； 4、具有良好沟通，协调能力及服务意识； 5、熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 6、建立符合欢朋的团队，有效的传播欢朋精神。 任职资格： 1、30-40岁，男女不限，本科及以上学历； 2、3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验； 3、既往酒店RevPAR≥300，携程点评≥4.8优先； 4、工作稳定，业绩优良，有过国际品牌酒店经验者优先； 5、可接受全国派遣。 我们提供的福利与机会： 1. 按标准薪资缴纳五险一金，集团提供个人标准商业医疗保险； 2. 希尔顿欢朋（中国）总经理培训赋能； 3. 欢朋快乐大学的高效能、全方位培育； 4. “一梯两线”的多维度晋升成长机制； 5. 入职满一年享品牌标准带薪年假、法定节假日； 6. 丰富的“欢朋快乐日”文化体验活动； 7. 为总经理提供专业高效、协同支持的后端团队； 8. 快乐的工作氛围，美好的欢朋体验。

岗位职责 制定并执行符合集团标准与本地需求的年度品牌传播战略，确保品牌定位与市场策略高度契合。 统筹数字营销、社媒、传统媒体、公关活动及内容营销，搭建官网、社媒矩阵、OTA 平台内容与流量体系，构建私域流量池并提升转化。 建立维护区域核心媒体资源库，策划高影响力公关活动，同时负责酒店声誉维护与危机公关处置。 制定市场营销预算与 KPI 体系，协同销售、收益等部门达成收入目标与市场份额增长；搭建数据监控体系，通过 ROI、舆情及竞品分析优化资源配置。 组建并培养高效市场传讯团队，完善绩效考核与发展计划；参与酒店产品开发、定价等重大决策，维护业主、政府、KOL 等关键利益相关方合作关系。 任职要求: 1. 核心能力： 卓越的中英文口头及书面沟通能力，能独立完成英文新闻稿及演讲 精通数字化营销工具（SEM/SEO、社交媒体广告、数据分析平台） 具备出色的媒体资源及KOL网络，有成功危机公关处理案例 优秀的商业敏锐度，能将市场活动与RevPAR、GOP等经营指标直接关联 2. 创新思维：熟悉奢侈品或高端服务业传播趋势，具备创新内容营销成功案例 3. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、传媒、酒店管理等相关专业优先 4. 工作经验：5年以上五星级酒店或高端品牌市场传媒经验，其中2年以上同岗位管理经验，有国际酒店集团背景者优先

【职责内容】 工作内容： 1、根据手术方案，为顾客实施各类整形美容手术，确保手术质量； 2、严格执行医疗规章制度，保证医疗安全，避免医疗纠纷和事故； 3、协助现场咨询师为顾客提供专业性手术建议； 4、指导、培训、监督下级医生助理工作，提升其综合素质与专业能力；? 任职要求： 1、 大学本科以上学历，整形外科类专业，执业医师以上职称，可变更注册地点； 2、两年以上医美行业主刀工作经验，能独立操作眼部、鼻部、面部、胸部、抽脂、自体脂肪丰等各类手术； 3、有良好的审美基础，熟练掌握整形美容知识、及医美手术技术操作常规； 4、工作认真负责、正直诚实、有责任心。 工作时间：早九晚六，单休。 薪资待遇：保底底薪++五险一金+提成，具体面议。 工作地址：长江路与嵩山路交叉口向东100米路南 魔镜医疗美容 医院为整形医生每年提供一次公费出国进修培训机会