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1000以下
1001-2000
2001-3000
3001-4000
4001-5000
5001-6000
6001-8000
8001-10000
10001-15000
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20001-30000
30001-50000
50000-80000
80000-100000
100000以上
工作经验 :
不限
1年以上
2年以上
3年以上
5年以上
8年以上
10年以上
其他要求 :
本科
不限
初中
高中
中技
中专
大专
本科
硕士
博士
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提供食宿
不提供食宿
可提供吃
可提供住
食宿面议
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近两周
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近二月
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人力资源部经理
1万-2万
杭州 | 8年以上 | 本科
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五险一金
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住
午餐补贴
浙江大酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 08:41
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投递简历
岗位要求: 1.本科及以上学历,管理类、文学类等相关专业; 2.年龄40周岁及以下; 3.具有8年及以上人力资源相关工作经验,其中同岗位工作经验不少于3年,有国企工作经验优先考虑; 4.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;具备制订人力资源制度、规范、流程及相关政策的能力;精通2个以上模块的人力资源实操经验;对组织管理、人力资源规划、干部管理有较深的理解与认知,并具备一定的实操经验; 5.具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力,具有战略、策略化思维; 6.具有中级经济师、人力资源管理师等资格证书者优先,中共党员优先。 注意事项: 1.报名人员需填写《报名表》,具体招聘要求及《报名表》,请登录浙江交通投资集团有限公司官网——人才招聘,查阅浙江省交投控股集团有限公司招聘公告。 2.将报名表、学历、学位证书、荣誉证书、职(执)业资格及职称证书等电子材料以压缩包“姓名+应聘岗位”的格式发送至招聘邮箱。
人力资源部经理 Human Resources Manager
9千-1.2万
厦门 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
管理规范
技能培训
人性化管理
领导好
厦门百琪万怡酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09:26
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投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源部经理(丽江项目部门负责人)
9千-1.1万
西安 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
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年底双薪
西安嘉豪酒店管理有限公司
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 10:02
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投递简历
1. 建立及完成人力资源部年度目标计划。 2. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 3. 管理部门的战略规划和发展。 4. 制定和维护酒店人员预算和人力资源部运营预算。 5. 发展、保持、协调酒店内部培训计划,提供有效的技能培训及管理培训。 6. 指导及协调人力资源部活动进行招聘、培训、发展、授权、指导,为所有员工提供咨询。 7. 建立及管理聘用、工资等各项福利计划。 8. 监督员工餐厅、更衣室及每个为内部客人服务的区域的服务质量。 9. 进行本地员工资及福利调查,提出员工福利计划。 10. 协助总经理在酒店营造和谐融洽的沟通氛围。 此工作职责列表并没有罗列出所有的工作细节,员工需随时完成领导交办的其他工作。
人力资源经理
1万-1.3万
无锡 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
江苏窑湖国际旅游度假区
其他景区 | 2000人以上
发布于 09:46
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投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、薪酬绩效、数据分析工作经验丰富。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
行政人事经理
1万-1.5万
云浮 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
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技能培训
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
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年度旅游
帅哥多
美女多
人性化管理
包吃包住
广东龙山禅泉休闲度假旅游有限公司
精品酒店 | 500-999人
发布于 05-25
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投递简历
岗位职责 1、负责酒店人力资源部及行政管理等工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事四星级酒店人力资源工作五年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
行政人事经理
8千-1万
宜宾 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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包吃包住
人性化管理
岗位晋升
五险一金
节日礼物
帅哥多
美女多
午餐补贴
技能培训
带薪年假
四川星珀酒店管理有限公司
国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 05-26
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投递简历
岗位要求 1. 根据集团相关政策,负责本部门人力、行政体系制度、流程的建设和完善并推行、监督; 2.组织各部门编制公司经营目标计划,并接受实业集团组织的检查与考核; 3. 组织各部门编制年度、年中、月度计划,制定评估标准,并督导计划的实施与控制; 4. 熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 5. 编制本公司年度行政、人力预算; 6. 建立对外招聘和内部培养的选才机制,搭建后备梯队,为公司可持续发展提供人才保障; 7. 按要求和流程进行员工入职、试用、转正、异动、解职等手续的办理; 8. 提报企业文化建设建议,传承、维护集团企业文化实施并建立公司企业文化活动; 任职资格: 1. 人力资源管理、行政管理、企业管理类全日制本科及以上学历; 2. 持三级以上人力资源管理师; 3. 3年以上酒店行业或景区同岗位工作经验; 4. 熟练掌握人力资源管理各模块的设计与操作; 5. 具有良好的领导力、沟通、组织、协调及分析解决问题的能力,文字功底较强; 6. 较强的责任心和敬业精神,具备团队合作精神和严格的时间管理能力;
人事经理
7千-9千
北京-东城区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住
员工生日礼物
人性化管理
东方茂(北京)酒店管理有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 10:28
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投递简历
1.建立及完成人力资源部年度目标计划。 2.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 3.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。 4.进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。 5.负责协助酒店总经理,按照总部标准及要求进行人力资源管理工作。 6.负责实施总部安排的培训并跟进部门的培训工作。 7.为酒店经理级管理团队的其他成员提供行政支持工作。 8.做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作,维护公司稳定性。 9.负责各部门培训计划的落实及新员工入职培训的展开,每月评估效果并根据酒店实际经营情况安排学习时间。 10.负责酒店员工关系的维护,组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。 11.协助总经理依法处理员工事务,避免劳动纠纷的产生。
高级人力资源经理(丽江店)
6千-9千
大理 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
大理悦云雅阁度假酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 08:42
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投递简历
1. 认真贯彻集团有关人事的方针、政策和指示,组织制定酒店人力资源计划,经酒店领导批准后实施; 2. 全面负责行政人力资源部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定; 3. 组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施; 4. 按照有关政策,结合同行业标准和酒店实际制定本酒店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核; 5. 组织制定员工培训规划,审核年度培训预算及实施方案; 6. 负责预防并解决员工与酒店认识方面的问题和投诉; 7. 管理层及员工提供劳动法律咨询和建议,解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷; 8. 下属员工管理,负责制定本部门内部员工的职责与权限; 9. 组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化; 10. 负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表; 11. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入与调出),经总经理审批后实施,促进人员的优化配置; 12. 对公司人工成本和进行统计分析,实现人工成本预算计划; 13. 公司各类证件管理,确保年检工作正常开展、完成; 14. 确保员工后勤保障工作,对于员工餐、员工宿舍监控管理,及时听取员工意见,做好员工满意度调查,并及时改进; 15. 政府相关部门关系的维护; 16. 完成领导交办的其它工作项。 l 任职要求: 1.25-45岁,大学统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2.至少具有5年以上酒店人力资源管理工作经验; 3.熟悉掌握薪资、招聘、福利管理技巧、熟悉人力资源日常管理工作流程 4.具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、团队建设能力,具有良好的语言和文字表达能力; 5.具有领导,指导和发展员工的能力; 6.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标; 7.正直诚信,良好的个人素养,具有以身作则的能力; 8.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密; 9.具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力; 10.良好组织及展示技巧; 11..与本地劳动局及政府机关保持良好关系; 12.熟悉国家及本地法律; 熟练掌握计算机技能。 备注:此岗位为丽江悦云别院酒店招聘。
人力资源经理
8千-1万
合肥 | 5年以上 | 本科 | 提供吃
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
合肥滨湖新区希尔顿花园酒店
全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 09:26
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投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,5年以上国际联号酒店人力资源管理经验。 2、英文书写及口语流利,良好口头及书面沟通技巧,良好组织及展示技巧。 3、熟悉国家及本地法律,熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 4、具有培训、激励、评估、指导员工的能力,以达到设定的目标。 5、以身作则,与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。 6、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。
人力资源部经理
1万-1.2万
临汾 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
美女多
包吃包住
年度旅游
人性化管理
云丘山诺富特酒店
有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 05-25
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投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源副经理
8千-1万
杭州 | 3年以上 | 本科
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五险一金
管理规范
带薪年假
岗位培训
岗位晋升
包吃包住
节日礼物
人性化管理
各类津贴
集团发展机会
杭州良渚洲际酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-25
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投递简历
【岗位职责】 1、协助人力资源总监,管理酒店人力资源部的工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源部经理
8千-9千
厦门 | 10年以上 | 本科 | 提供吃
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
年底双薪
人性化管理
包吃包住
厦门凯裕美爵酒店
全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 10:13
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投递简历
岗位职责 1、负责公司人力资源部的管理工作; 2、负责制定公司人力资源制度; 3、建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率; 4、制定公司人力资源规划,并组织实施; 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划; 6、建立和谐的劳资关系; 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求: 1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作10年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
行政人事经理
7千-9千
中卫 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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带薪年假
员工生日礼物
包吃包住
岗位晋升
节日礼物
技能培训
五险一金
夜班补贴
管理规范
华正丝路(宁夏)文化旅游发展有限公司
其他景区 | 100-499人
发布于 10:10
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投递简历
岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人事部经理
8千-1万
成都 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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领导好
技能培训
岗位晋升
管理规范
人性化管理
员工生日礼物
包吃包住
渝江盛世(成都)酒店管理有限公司
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-24
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投递简历
岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源经理
8千-1万
成都 | 5年以上 | 本科
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成都大陆希望集团有限公司
其他 | 2000人以上
发布于 05-24
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投递简历
岗位职责: 1、负责人力资源部的行政管理工作和规章制度制定,审核并修改部门《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等, 2、负责制定、修改酒店组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算。 3、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》,以确保每项工作及任务,组织进行卓有成效的工作技能及知识培训。 4、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估,对有潜力的后备人员进行选拔,并对目前在职人员的工作表现进行评估。 5、制定酒店长期的人才储备及招聘计划,并采取有效的方法及途径,以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 6、参与制定酒店的长远发展制定年度及长期发展战略,制定有效方案并监督其实施效果。 7、建设企业文化的宣贯与推动,凝聚与引导员工对企业的归属感,激励员工的工作积极性。 8、组织开展员工文体活动,丰富员工的业余文化生活。 9、负责酒店日常的行政、后勤、环卫、安全等方面的管理与服务 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历,40岁以下; 2、有4、5星级国际品牌管理酒店HR经理5年以上工作经验者优; 3、能熟练制定和应用人力资源绩效考核进行HR管理和考核、评价的专业人才优先。 3、熟悉政府相关法规及企业管理模式与用人机制,具有全新的现代企业管理理念; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验, 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识; 6、具有较好的团队管理经验,具有解决复杂问题的能力、很强执行能力; 8、很强的事业心和工作责任心。
HR Manager / 人力资源经理
8.5千-1.3万
昆明 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议
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可随时随地查看职位
五险一金
节日礼物
岗位晋升
带薪年假
管理规范
领导好
人性化管理
包吃包住
双休
年终奖
昆明金鹰广场酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-23
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投递简历
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作; 2、编制落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 3、计划和审核人力资源管理的成本; 4、做好企业人才库建设及人才储备管理工作; 5、根据公司发展需要设置组织机构、设定和审核人员编制; 6、组织制定员工招聘、录用、考核、晋升、奖惩等人事管理的规章与标准,并监督执行; 7、协调、指导员工招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作,确保合理配置人力资源; 8、组织受理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道。 任职要求 1、人力资源管理、心理学或管理类相关专业本科及以上学历; 2、3年以上企业管理工作经验,其中至少2年以上酒店人力资源经理工作经验; 3、熟悉国家及当地相关劳动法律、法规和政策,能够解决各项人力资源管理问题,熟练掌握人力资源各模块工作内容; 4、熟练使用EXCEL、WORD 、PPT等OFFICE办公软件; 5、具有良好的人际交往能力、书面表达能力及应变能力; 6、具有较强的领导能力,强烈的工作责任心和主动性,高度的团队协作精神
人力资源部经理或副经理
8千-1万
福州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议
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五险一金
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
福建省西湖宾馆
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-23
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投递简历
1.中国国籍,遵纪守法,思想政治素质好;具有良好的职业素养,无不良行为记录。 2.具有良好的职业道德和沟通交流能力,团队精神及敬业精神;有较强的语言文字表达能力、组织协调能力、社会活动能力。 3.身体健康,精力充沛;年龄原则上不超过45周岁。 4.具有3年以上同等岗位工作经验,与本地劳动部门及政府机关保持良好关系;熟悉国家及地方相关法律法规;与多所大专及职业院校在人力资源方面建立良好合作关系,有丰富的招聘渠道。 5.本科及以上学历,人力资源相关专业优先,具有丰富的酒店人力资源管理、绩效分析的经验和技巧,有较强的培训技巧及实施能力。
人事行政经理
8千-1万
北京-东城区 | 8年以上 | 本科
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可随时随地查看职位
岗位晋升
带薪年假
技能培训
包吃包住
人性化管理
五险
员工生日礼物
酒店文化高雅
古典氛围浓厚
管理规范
北京涵珍园国际酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 05-22
收藏
投递简历
人事方面: 1、认真贯彻公司有关劳动人事部门的有关方针、政策和指示,组织制定公司人力资源培训计划,负责对员工进行培训、绩效考核。 2、根据公司用工计划组织招聘工作,执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作。 3、按照相关政策,结合同行业和本企业情况协助制定和核算工资、奖金、劳保等 4、解决员工有关的争议和纠纷等问题。 5、积极学习业务知识,提高人事管理水平和业务能力,加强对员工的思想教育,团结内部,调动员工工作积极性,保证完成交办的各项工作任务。 6、掌握业务范围,拟定本部门的工作计划,做好工作总结,遇重大事项即使向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 行政方面: 1、全面协助公司的行政事务,协助总经理制定公司行政规章,传发各类文件。 2、负责联络公司各部门工作进展情况,注意收集各方面意见、建议。 3、根据指示,负责安排公司的各类会议会务工作、做好会议记录,组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司大事记。 4、负责起草、修改以公司名义发送的各类公文函件、请示、报告等。 5、做好公司文件及重要档案资料的编号、收发、整理、登记归档和保管工作。
人力资源部经理
8千-1万
信阳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
节日礼物
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
晋升空间大
五险
周年福利
年终奖金
团建旅游
信阳温德姆酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-22
收藏
投递简历
岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、本科以上学历,从事酒店人力资源经理工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策 3、具备英语听说读写能力。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源部经理
1万-1.2万
上海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
包吃包住
人性化管理
上海南桥绿地铂骊酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-21
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投递简历
岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源部经理
8千-1万
杭州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议
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管理规范
五险一金
岗位晋升
带薪年假
人性化管理
杭州所见西溪度假酒店
国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 05-21
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投递简历
岗位职责 作为部门负责人您需要: 1.负责酒店人事、薪酬、绩效考核等工作。 2.负责酒店人力资源政策、制度的落地执行。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 岗位要求 1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年及以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
酒店人力行政经理
9千-1.2万
福州 | 3年以上 | 本科
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包吃包住
带薪年假
节假日福利
员工生日礼物
五险一金
人性化管理
岗位晋升
管理规范
年底双薪
福建东百坊巷大酒店有限公司
有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 05-20
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投递简历
单位:东百坊巷大酒店 主要工作职责: 1、在总经理的领导下, 负责酒店人力资源开发和管理工作; 2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划,并组织实施; 3、负责落实政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。 4、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员; 5、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法,组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划,负责组织酒店定员方案,并督促实施情况。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理及相关专业本科以上学历; 2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上团队管理经验; 3、有酒店等服务行业工作经验,大型公司企业管理经验者优先; 4、熟悉用工、薪资、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有良好的沟通能力、分析判断、决策、统筹规划、组织协调能力; 6、自我驱动、有激情、有强烈的工作责任感、高度执行力、能承担一定的工作压力。
人力行政经理
8千-1万
贵阳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
岗位晋升
包吃包住
技能培训
管理规范
员工生日礼物
人性化管理
节日礼物
贵阳北站希尔顿惠庭酒店
全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 05-16
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投递简历
1、本科以上文化程度、5年以上人力行政管理相关专业。 2、负责酒店人力资源部的管理工作。 3.负责制定酒店人力资源政策、制度。 4.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动 率。 5.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职 业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求: 1、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策; 2、具有良好的沟通能力及协调能力 3、有较强的文字功底及写作能力
行政人事经理
8千-1万
黄冈 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
包吃包住
员工生日礼物
人性化管理
年底双薪
黄冈半岛国际酒店管理有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-15
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投递简历
工作内容: 负责公司的行政人事管理工作,包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的事务。 主要职责: 1、负责公司员工招聘、培训、档案管理、绩效考核等人力资源管理工作; 2、根据公司业务需求,制定人力资源策略,协助公司招聘到合适的人才; 3、负责公司员工培训计划的组织和执行,以及培训效果的评估; 4、负责公司员工档案的建立和管理,确保员工档案的完整性; 5、根据公司规定,负责员工薪资的计算,并处理员工异动引起的薪资问题; 6、协助公司制定和完善员工福利政策,确保员工享受到合理的福利待遇; 7、关注员工关系,协助解决员工的纠纷和问题,维护公司的和谐氛围; 8、负责公司固定资产管理,协助资产盘点,并对固定资产的采购、报废等环节进行管理; 9、其他由公司领导交办的任务。 职位要求: 1、在四星级以上酒店,从事相同工作岗位三年以上;,具备相关的人力资源管理理论知识; 2、 熟悉公司人力资源制度建设、员工招聘、培训、薪酬福利等方面的事务,有较强的实践经验; 3、具备良好的沟通能力和团队协作意识,能够与员工进行有效的沟通; 4、 具有较强的逻辑思维和分析问题的能力,能够独立解决问题; 5、具备良好的文件管理和文档撰写能力,能够编写规范的文件和报告; 6、责任心、敬业精神强,善于沟通,能抗住工作压力; 7、熟悉劳动法规,了解合同法及民法相关内容。
行政人事部经理
7千-1万
清远 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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管理规范
技能培训
岗位晋升
人性化管理
带薪年假
包吃包住
社会保险
湖光山色
环境优美
星级酒店
英德天鹅湖酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-14
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投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作6年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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