【岗位职责】 1、全面负责餐饮部的日常运营管理工作，制定并执行餐饮服务标准与流程，确保服务质量符合酒店标准； 2、监督餐厅、宴会、西餐等区域的运营，协调各部门工作，提升客户满意度； 3、负责餐饮成本控制，包括食材采购、库存管理及损耗控制，确保预算目标的达成； 4、制定并实施餐饮促销活动方案，提升餐厅营业额及市场竞争力； 5、负责餐饮部员工的招聘、培训、考核及团队建设，提高员工专业素质与服务意识； 6、处理客户投诉及突发事件，确保问题及时有效解决，维护酒店声誉； 7、定期分析经营数据，提交运营报告并提出改进建议，优化餐饮业务管理。 【岗位要求】 1、具备较强的餐饮管理能力，熟悉酒店餐饮运营流程及服务标准； 2、优秀的团队领导与沟通协调能力，能够有效激励员工并处理各类突发情况； 3、具备成本控制意识及数据分析能力，能够通过经营数据优化管理决策； 4、对市场趋势敏感，能够策划并执行有效的营销活动； 5、工作细致认真，责任心强，能够承受高强度工作压力； 6、有相关餐饮管理经验者优先，无经验但学习能力强、态度积极者亦可考虑。

协助确保餐厅运作符合酒店策略，适当执行酒店规章。 Assists to ensure that the Food and Beverage activities are aligned with the respective Corporate Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate. 协助部门定期沟通会的召开；确保分部门例会和会议确实有效且在必要时进行指导。 Assists to conduct regular divisional communications meetings and ensure that departmental briefings and meetings are effective and conducted as necessary. 礼貌而高效地的处理所有客人和内部客人的投诉及询问，确保问题得到圆满解决。 Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily. 在餐厅高峰时段加强巡视以确保各区域员工有效运营餐厅并使各项活动达到满意度。 Spends time in the Outlet (during peak periods) to ensure that the Outlet is managed well by the respective associates and functions to the fullest expectations. 对于客户调查结果做出回应并落实相应的改善措施。 Responds to the results of the Consumer Audit and ensures that the relevant changes are implemented. 以支持和灵活的态度与其他经理紧密合作，着眼于整个酒店的成功和酒店客人的满意度。Works closely with other Managers in a supportive and flexible manner, focusing on the overall success of the hotel and the satisfaction of hotel guests. 在营运过程中将对于餐饮产品的检验和监督贯穿始终，并在适当的情况下做出反馈。 Tastes and monitors the food and beverage products served throughout the operation, provides feedback where appropriate. 关注工作效率水平的提高以及在适用的原则指引下对于设施设备或者支出成本的慎重管理的要求以达到所有设备的调配和能源使用效率。 Focuses attention on improving productivity levels and the needs to prudently manage utility/payroll costs within acceptable guidelines ensuring optimum deployment and energy efficiency of all equipment.

岗位职责： 1.协助市场销售总监编制和执行酒店的全年市场推广计划； 2.通过发送新的酒店报道、推广或活动的新闻稿给媒体和本地社区，建立持续的酒店知名度； 3.协助销售总监管理酒店的市场活动，包括预算，客人名单、议程/计划、媒体参与、摄影/视频及礼品； 4.根据品牌标准，设计并制作酒店和市场推广的宣传印刷品； 5.管理酒店图像数据库包括官方酒店照片和活动照片等，用于酒店推广； 6.管理酒店社会化媒体平台，支持策略性促销活动，建立酒店客户数据库； 任职资格： 1.市场营销、大众传播、媒体或相关专业大学毕业； 2.至少2年及以上相关工作经验； 3.较强的时间管理技巧，能够处理多重任务； 4.较强的中英文书写表达技巧； 5.熟练使用AI及所有的办公软件 。 联系人： 周女士19197666661 黄女士19899380660

岗位职责 1.负责酒店每日收入报表的审核与核对，确保账目准确无误； 2.检查并核对前台、餐厅、别墅等各部门的营业数据，发现差异及时跟进处理； 3.编制每日收入汇总报告，提交上级领导审阅； 4.协助夜审完成交接工作，确保财务数据的连续性和完整性； 5.定期整理和归档财务凭证及相关单据，确保资料完整可查； 6.配合上级领导完成月度、季度及年度的财务审计工作； 7.发现并反馈财务流程中的问题，提出优化建议以提高工作效率。 岗位要求: 1.具备财务、会计或相关领域的基础知识，有酒店行业经验者优先； 2.熟练使用Excel等办公软件，能够处理大量数据并进行分析和问题解决能力； 3.工作细致认真，责任心强，具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力； 4.具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效配合； 5.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力； 6.对数字敏感，能够快速发现数据中的异常情况并及时处理。

1.Open and close shift in accordance with the manager checklist. 按照经理的安排表来开始和结束一天的营运。 2.Initiate aggressive guest interaction through seeking and soliciting feedback from guests. 与客人进行积极的互动，来寻找和征求反馈。 3.Train, maintain and enforce all Marriott service standards in the outlet. 在部门中，培训、维持和执行所有万豪的服务标准。 4.Enforce the Marriott standardized drink recipe and presentation guidelines to ensure consistent quality beverage to our guests in accordance with the Marriott Bar Guide. 执行万豪规范的饮料配方，并进行展示，以确保给客人提供的饮料具有一贯的品质。 5.Properly execute revenue and check control procedures on shift. 在班次上正确执行收入和帐单控制程序。

【岗位职责】 1、负责酒店客房、会议、宴会等产品的销售工作，完成公司下达的销售指标； 2、开发新客户并维护现有客户关系，定期拜访客户，建立长期稳定的合作关系； 3、根据市场需求及客户需求，制定销售计划并执行，提升酒店市场份额； 4、协助市场部策划并执行促销活动，提高酒店品牌知名度； 5、及时反馈市场动态及客户需求，为酒店经营决策提供参考； 6、处理客户投诉及突发事件，确保客户满意度； 7、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力及谈判技巧，能够独立开展销售工作； 2、具有较强的市场敏感度及客户开发能力； 3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 4、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作； 5、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）； 6、有酒店行业销售经验者优先考虑； 7、能适应弹性工作时间，必要时可接受出差或加班安排。

岗位职责 1. 健康咨询服务：负责园区内旅居客户、入住长者的日常医学健康咨询工作，针对日常养生、用药指导、老年常见病预防等问题提供专业、耐心的解答与健康指导，建立良好的医患沟通关系。 2. 慢性病专项管理：负责园区内老年客户高血压、糖尿病、心脑血管疾病等常见慢性病的筛查、随访、监测与养护管理工作，动态更新客户健康档案，制定个性化慢病养护方案，跟踪慢病控制情况，有效规避老年慢病并发症风险。 3. 突发疾病应急处置：负责社区及院内客户突发疾病的初步诊断、紧急救治、应急处理工作，熟练掌握老年急症处置流程，规范开展院前急救，必要时协助对接转诊就医，保障长者生命健康安全。 4. 药品规范管理：严格遵循药品管理相关规章制度，协助院内常备药品的采购核对、分类存放、有效期排查、日常养护及领用登记工作，杜绝药品过期、浪费、错用等问题，保障用药安全合规。 5. 总部专项对接：专职对接太平洋养老投资公司总部医务条线工作，按时上报医疗工作台账、医疗工作总结，落实总部医务相关制度、培训及工作部署，完成各类医务对接、资料报送、工作汇报事宜。 6. 理疗工作协助：积极协助健康管理部开展各类理疗服务，配合理疗师完成长者评估、理疗辅助工作，助力院内理疗服务标准化、常态化开展。 7. 其他工作：遵守院内医疗管理制度，完成领导交办的其他医疗相关临时性工作。 四、任职要求 1. 学历资质：临床医学专业，专科及以上学历，必须持有有效的助理医师资格证、助理医师执业证，证件可正常注册，资质齐全合规。 2. 专业能力：熟练掌握老年常见病、多发病的常规诊断、处理，熟悉慢病管理、老年急救、基础用药等专业技能，具备独立开展基础医疗工作的能力。 3. 综合素质：具备极强的亲和力、耐心和责任心，医德端正、职业素养高，热爱老年医疗事业，善于与老年人沟通交流，细心严谨、执行力强。 4. 基本素养：遵守医疗行业法律法规及院内规章制度，无医疗事故、无不良执业记录，具备良好的团队协作能力和服务意识。 5. 经验优先：有养老院、社区医疗、康养机构相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 1.负责天猫/京东/抖音/拼多多/小红书等线上渠道的日常运营管理，包括商品上架、页面优化、活动报名、库存管理等； 2.负责开拓新的线上分销渠道与平台合作机会，完成入驻谈判、合同签订及后续对接工作； 3.负责结合平台大促节点（618、双11、年货节等）制定渠道专属营销方案，争取平台资源位； 4.负责监控各渠道的流量、转化率、客单价、ROI等核心指标，输出周/月度运营分析报告，提出优化策略； 5.负责定期调研竞品在各渠道的定价策略、促销玩法、商品结构，形成竞品分析报告； 6.负责维护与平台小二、分销商、达人主播等合作伙伴的良好关系，确保资源对接顺畅。 任职要求： 1.大专及以上学历，电子商务、市场营销、工商管理等相关专业优先； 2.年龄不超过40周岁； 3.1年及以上线上渠道运营或电商运营相关工作经验（优秀应届生可适当放宽）技能；熟悉主流电商平台（至少2个）的后台操作与规则玩法；熟练使用 Excel/ WPS 表格进行数据分析（透视表、常用函数、图表制作）；具备基础的文案策划能力与图片审美能力； 4.身体健康，无违法犯罪和不良记录； 5.条件特别优秀者，可适当放宽招聘条件。

岗位职责： 1.负责根据品牌定位与用户画像，制定各平台（公众号、小红书、抖音、知乎、B站等）的内容策略与选题规划，建立内容矩阵体系； 2.负责图文、短视频、海报、长图等多种形式内容的策划、撰写与制作，把控内容调性、文案风格与视觉呈现，确保输出内容符合品牌标准； 3.负责各内容平台账号的日常运营维护，包括内容发布、评论互动、粉丝管理、账号数据监控等，提升账号活跃度与粉丝粘性； 4.负责跟踪各平台内容的阅读量、播放量、互动率、转化率等核心指标，定期产出内容运营分析报告，基于数据反馈优化选题方向与内容形式； 5.负责紧跟行业热点、社会热点与平台趋势，快速响应并策划热点型内容，提升品牌曝光与话题度； 6.负责深入理解目标用户的需求与兴趣点，通过内容与用户建立深度连接，引导用户互动、评论、收藏及分享； 7.负责建立内容素材库与选题库，对优质内容进行沉淀、复盘与复用，提升内容生产效率； 8.协同设计团队完成内容视觉素材制作，协同渠道团队完成内容投放，协同产品团队挖掘产品卖点用于内容输出。 任职要求： 1.本科及以上学历，新闻传播、中文、广告学、市场营销等相关专业优先； 2.年龄不超过40周岁； 3.具备1年及以上内容运营、新媒体运营或自媒体运营相关工作经验，优秀应届生可适当放宽；熟悉主流内容平台（至少两个）的运营规则与推荐机制；具备扎实的文字功底与内容策划能力，能独立完成选题到内容输出的全流程；熟练使用基础排版工具（如秀米、135编辑器等）以及图片处理工具（如 Canva、PS 等）；具备基础的短视频脚本撰写与剪辑能力； 4.身体健康，无违法犯罪和不良记录； 5.条件特别优秀者，可适当放宽招聘条件。

【岗位职责】 1、负责中/西餐厅日常运营管理，确保服务质量符合酒店标准 2、监督员工工作表现，定期进行培训和考核 3、处理客人投诉及突发事件，维护客户关系 4、控制餐厅成本，管理物资库存 5、制定排班表并监督执行 6、与其他部门协调合作，确保运营顺畅 【岗位要求】 1、具备酒店或餐饮行业工作经验者优先 2、良好的沟通协调能力和团队管理能力 3、能够承受工作压力，适应倒班制 4、熟悉餐厅运营流程和服务标准 5、具备基础的英语沟通能力 6、形象端正，服务意识强

工作职责： 1.检查所管辖区域内的卫生质量、设备设施、物品补充情况； 2.实施计划卫生，提高卫生质量发现问题及时解决或向楼层主管报告； 3.监督并规范服务员的各项操作； 4.检查员工的仪容仪表、礼貌礼节及对客服务质量； 5.有针对性地对下属员工进行业务培训和思想教育等。 任职资格： 1.精通客房的清洁保养和对客服务工作，具有较强的质量意识和培训能力； 2.二年以上客房查房工作经验。

1.Open and close shift in accordance with the manager checklist. 按照经理的安排表来开始和结束一天的营运。 2.Initiate aggressive guest interaction through seeking and soliciting feedback from guests. 与客人进行积极的互动，来寻找和征求反馈。 3.Train, maintain and enforce all Marriott service standards in the outlet. 在餐厅中，培训、维持和执行所有万豪的服务标准。 4.Enforce the Marriott standardized drink recipe and presentation guidelines to ensure consistent quality beverage to our guests in accordance with the Marriott Bar Guide. 执行万豪规范的饮料配方，并进行展示，以确保给客人提供的饮料具有一贯的品质。 5.Properly execute revenue and check control procedures on shift. 在班次上正确执行收入和帐单控制程序。 6.Handle daily associate relations (i.e. scheduling, time adjustments). 处理日常员工的协作关系（例如，时间调整）。 7.Maintain a safe & sanitary work environment for all associate & guests. 为所有的员工和客人，建立一个安全及卫生的工作环境。

工作职责： • 卓越客户服务：在值班期间，您将作为客人的主要联络点，处理查询、投诉和特殊要求，以确保客人满意。监控客人反馈，及时解决服务问题，并实施服务恢复策略，以保持高水平的客人满意度。 • 运营监督与协调：监督各部门的日常运营，确保前台、客房服务、餐饮和其他团队协调一致，提供无缝服务。确保所有员工在值班期间遵守酒店政策、程序和标准，保持运营效率。 • 员工监督与团队领导：在值班期间管理和支持员工，提供指导和指导，确保运营顺利和高效。进行每日简报，确保所有团队成员了解客人到达情况、特殊要求以及当天的任何运营重点。 • 问题解决与问题解决：及时专业地处理和解决客人投诉或运营问题，确保服务恢复工作超出客人期望。预测服务交付中的潜在挑战或瓶颈，并采取主动措施防止中断。 • 危机与应急管理：负责处理值班期间的紧急状况或意外情况，包括医疗事故、安全漏洞和维护问题，确保遵守协议。与安全和维护团队协调解决紧急问题，优先考虑客人的安全和舒适。 • 报告与沟通：准备每日运营报告，总结客人互动、投诉以及值班期间遇到的任何服务挑战。向高级管理层通报重要更新或运营问题，并及时确保跟进任何未解决的问题。 • 跨部门协作：与所有酒店部门（包括客房部、工程部和餐饮部）密切合作，确保及时满足客人要求并保持服务标准。与预订和销售团队协调，以管理入住率并有效满足客人要求。 任职资格： 具有酒店前台或运营职位的工作经验，担任主管或管理职位者优先。具有出色的领导能力和团队管理技能，能够激励员工提供高水平的客户服务。 具有出色的沟通和人际交往能力，能够专业地处理客户投诉和运营挑战。 具有很强的解决问题能力，能够在压力下保持冷静。 精通酒店物业管理系统 （PMS） 和一般运营程序。 精通英语；会其他语言者优先。 能够灵活安排工作时间，包括晚上、周末和节假日。

岗位概述： Job Summary: 服务员等待客人就餐提供好的销售意见以及预订服务，做好工作职责要求以及收银服务。 小心处理所有的运营设备。 The waiter/waitress waits on guest, using suggestive selling, takes order and serves them accordingly, resetting tables, performs side work as required and performs cashiering function Handling all operational equipment with care

工作职责：1、负责客房楼层的运行与管理确保客房区域清洁保养和客房服务的质量；2、主持每天例会，安排布置工作，解决问题，了解工作量及人手安排，负责编制员工班期，安排补休、年假及批准一天内的临时请假，做好人力调配工作；3、每天按定量抽查房间、走廊、楼梯、工作间等卫生，负责客房楼层的卫生质量、服务水准，安排客房、长住房的大清洁，了解掌握房态，保证及时提供干净房给前台接待销售；4、处理客人的投诉，处理下属员工报告的特殊情况和疑难问题。任职资格：1、大专科以上学历，5年以上客房管理相关工作经验； 2、具备丰富的酒店客房部工作经验及管理能力，精通客房的基本业务；3、有较强的沟通能力和良好的人际关系，良好的工作作风和生活习惯。

任职要求： （1）年龄20–35 岁，大专及以上学历，新媒体、设计相关专业优先。 （2）1 年以上新媒体运营、短视频拍摄剪辑经验。 （3）熟练使用剪映、PS、办公软件，懂文案与排版。 （4）网感好，创意强，熟悉酒店/文旅新媒体玩法。 （5）积极主动，执行力强，能独立完成内容制作。 岗位职责： （1）负责酒店抖音、微信、小红书、视频号等新媒体运营。 （2）拍摄剪辑短视频、撰写文案、设计海报等内容。 （3）策划线上活动、直播、团购与引流推广，提升曝光与到店量。 （4）分析新媒体数据，优化内容方向与推广策略。 （5）配合营销部完成线上引流、客户互动与品牌宣传。 （6）完成上级安排的其他新媒体相关工作。

任职要求： （1）年龄 22–35岁，大专及以上学历。 （2）2年以上酒店/商务楼/餐饮销售工作经验。 （3）具备基础销售技巧、沟通能力与客户服务意识。 （4）积极主动，吃苦耐劳，能完成业绩指标。 （5）形象端正，熟练使用办公软件 岗位职责： （1）负责日常客户开发、电话销售、上门拜访与协议签订。 （2）跟进散客、小团队、中小型会议、商务散客预订与接待。 （3）维护老客户关系，做好客户档案、消费记录与回访工作。 （4）完成个人销售指标，上报每日销售数据与客户跟进情况。 （5）配合团队完成市场推广、活动执行与客户接待工作。 （6）完成上级安排的其他销售相关工作。

岗位职责 • 按照销售计划，完成并超越酒店的预算和销售目标； • 紧密跟进所负责的客户的收入产量，以及与会务团队相关的生意； • 协助团队销售总监预测未来会议会展房间的收入； • 设立和保持定期的销售拜访模式，与目标市场的主要人物会面； • 指导和进行市场调研和分析，发展潜在的业务机会。 任职资格 • 具有代表酒店，品牌和公司与顾客交往的能力； • 有优秀的语言表达能力； • 良好的人际交往和沟通技巧； • 独立工作和团队合作的能力。

【岗位职责】 1、负责前台日常运营管理，确保服务质量符合酒店标准 2、督导前台员工工作表现，提供必要的培训和指导 3、处理客人投诉及特殊需求，提升客户满意度 4、协调与其他部门的沟通协作，保障酒店运营顺畅 5、监督前台账务及报表准确性，确保财务流程合规 6、参与制定前台工作流程及服务标准优化方案 【岗位要求】 1、具备酒店前台或相关岗位工作经验者优先 2、良好的沟通协调能力及团队管理能力 3、能够熟练使用酒店管理系统及办公软件 4、具备较强的服务意识及问题解决能力 5、能适应倒班工作制，包括夜班及节假日值班 6、形象气质佳，普通话标准流利，具备英语沟通能力

全面负责酒店客房、会议、宴会、餐饮等产品的销售与市场拓展，达成营收与利润指标，统筹销售团队、客户关系与渠道管理，驱动酒店整体收益增长。 二、核心岗位职责 1. 销售策略与目标管理 • 制定年度/季度/月度销售计划、预算与RevPAR目标，分解指标并追踪达成。 • 分析市场、竞对与客群，动态调整定价与促销策略，最大化收益。 • 输出销售报表、业绩复盘与策略优化方案。 2. 客户开发与关系维护 • 开拓政企、会展、婚庆、旅行社、VIP等高价值客户，建立档案并分级管理。 • 定期拜访核心客户，维护长期合作，提升复购与忠诚度。 • 处理客户投诉与突发问题，协调内部资源保障服务体验。 3. 产品与渠道销售 • 统筹客房、会议、婚宴、餐饮等全产品线销售，设计打包方案。 • 管理OTA、协议客户、直客、团购等渠道，平衡渠道占比，降低获客成本。 • 组织销售活动（品鉴会、推介会、节日促销），提升品牌曝光与转化。 4. 团队管理与赋能 • 组建、管理销售团队，负责招聘、培训、考核与激励。 • 分配销售任务，督导过程，辅导成员提升谈判与签单能力。 • 打造高效协作团队文化，推动信息共享与协同作战。 5. 跨部门协同 • 对接前厅、客房、餐饮、会议、财务等部门，保障销售承诺落地。 • 协调服务细节，确保客户接待品质，提升口碑。 • 跟进回款，确保及时到账，控制坏账风险。 6. 市场与品牌管理 • 监测行业动态、竞对价格与活动，输出市场分析报告。 • 参与酒店品牌建设，配合市场部开展线上线下推广。 • 收集客户反馈，推动产品与服务优化。 四、任职要求（简版） • 学历：大专及以上，酒店管理、市场营销等相关专业优先。 • 经验：3年以上酒店销售经验，1年以上团队管理经验，熟悉本地市场。 • 能力：强商务谈判、客户开发与资源整合能力，精通酒店产品与渠道。 • 素养：结果导向、抗压性强、善于沟通协调，具备敏锐市场洞察力。

40岁以下，大专及以上学历，需3年以上高星级酒店传讯经验，擅长文案、媒体关系、活动策划、熟练掌握新媒体运营、具备良好的沟通能力及团队管理与应变能力，收入面议。

工作职责： • 工作范围 a） 个人任务 － 完成或超额完成每月部门下发的个人的销售预算目标，及其他销售经营指标包括但不限于微信商城产品或粽子及月饼等销售业绩目标。 － 维护本人现有团队及公司的客户和生意资源，并重点开发所负责区域内新的团队及公司以扩大业务及收入需求。 － 制定每周个人销售计划，并于每日完成销售报告，妥善记录每个客户的动向，记录包括但不限于销售拜访、宴请、参观酒店、竞争对手信息等。每周安排销售拜访（以开发新客户为主），大力开拓中高端客户市场，配合酒店的经营策略，对未来减少低价协议客户做好充分的准备工作。 － 及时有效地与客户保持沟通，第一时间提供客户需要的信息，第一时间解决客户的问题。如有必要，参与解决所负责公司的决策者、订房人或终端客人的反馈信息，提高团队及散客客人的满意度以提高产量。 － 透彻了解并遵循酒店的财务各项规章制度。并及时、有效地协助财务部做好协议公司和临时挂账的应收款项的收回工作。 － 兼任部门部分行政工作。 • 后援职能 a） 根据新世界酒店管理有限公司指定的标准，需按标准出席。无规则出席的雇员将受到处分，最严重包括终止雇佣。 b） 由于酒店业的自然周期，雇员根据酒店需要，在雇用的基础上要调整工作时间。所有雇员必须遵守北京新世界酒店的规定和标准为酒店更有效的运作和销售。违反酒店规定的员工将受到处分，最严重包括终止雇用。 c） 除了执行基本职责外，这个职位需要执行其他职责，根据酒店需要，由上级指示和决定。 － 主动积极且保质保量的完成上级总监委派的各项工作安排及任务。 － 掌握完善的业务技能，按照酒店的规章制度完成各项任务的操作，确保按照正确的程序和流程进行系统的输入和查询等。 － 完成个人月度，季度，年度所分配的各项销售业绩。 － 其他职能由总经理和市场销售部总监赋予。 • 特殊职业知识，技巧和能力 a） 个人能力必须能够覆盖以下的知识，技巧和能力能够说明和证实，他/她能够完成这个工作的职责，调节使用其他一些相关的技能和能力。 － 旅游业，目前市场动向，经济学的知识。 － 广泛的发展业务和完成业绩的能力。 － 内部和外部具有良好的沟通能力，具有解决问题的能力。 － 能够用英语和普通话听，说，读，写，有效地交流。 － 具有良好的倾听和观察的能力，能够具备发现相关问题的紧急状况的信号。 • 其他 a） 以及部门上级领导或酒店委派的其他工作任务。 发展路径 声明 本岗位严格遵循：多元、公平、包容原则，严禁职场骚扰、歧视、劳动剥削、童工，并保障员工所有法定劳动权利。 任职资格： 关键技能和任职资格 • 有很好的组织能力，能够按优先主次的顺序安排任务 • 极佳的表达，交流，磋商技巧 • 坚持不懈的品格、自我激励、富有活力；勇于承担结果 • 优秀的英语和普通话的读写能力。

【岗位职责】 1、负责酒店客房、会议及餐饮等产品的销售工作，完成月度销售指标 2、开发维护客户资源，建立长期稳定的合作关系 3、收集市场信息，分析竞争对手动态，制定销售策略 4、跟进客户需求，提供专业解决方案并促成合作 5、协助完成各类销售报表及数据分析工作 【岗位要求】 1、具备较强的沟通表达能力和商务谈判技巧 2、有客户服务意识，能承受一定工作压力 3、具备市场敏锐度，善于发现商业机会 4、能熟练使用办公软件处理文档及数据 5、有酒店行业销售经验者优先考虑

【岗位职责】 1、负责酒店销售部与日本客户之间的沟通协调工作 2、处理日语邮件往来及商务文件翻译 3、协助日本客户预订及接待事宜 4、整理维护日本客户资料及销售数据 5、参与日本市场推广活动的策划与执行 【岗位要求】 1、日语能力达到商务水平（N2及以上） 2、具备良好的中日双语书面及口头表达能力 3、熟练使用Office办公软件 4、具备优秀的跨文化沟通能力 5、工作细致认真，有较强的服务意识