【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、大专毕业学历或同等以上。 2、有3年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

【岗位职责】 1、负责微信公众号、抖音号等自媒体的平台日常运营和维护工作，为公司整体品牌传播和营销服务，高效产出年轻人喜欢的热点视频内容，提高用户的关注度和粘性; 2、吸收掌握并实时更新公司的产品、技术、文化及其他有价值的知识，结合时下的热点，把其转化成针对不同用户实时调整和更新微信、小视频等推广内容，并利用不同的方式传播; 3、制定并实施清晰的用户互动策略，增加粉丝数量，粉丝活跃度和忠诚度; 4、跟踪新媒体平台推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝量。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，传媒、新闻、广告、互联网等相关专业，有1年以上新媒体从事酒店相关的工作经验; 2、热爱新媒体运营，具有较强的运营管理、专题策划、信息采编整合能力; 3、有洞察力，每日追踪实时热门话题并捕捉其亮点，有娱乐精神，脑洞大，创意多; 4、有一定的审美素养，对拍摄、修图技能、视频剪辑技能掌握者优先; 5、良好团队合作精神，较强的执行力及责任心，独立思考能力，观察力和应变能力; 6、有新媒体运营经验者优先，具备项目运营能力者优先。

【岗位职责】 1、全面负责中餐厅的日常运营管理工作，包括人员排班、服务标准执行及餐厅环境维护； 2、制定并落实餐厅服务流程与管理制度，确保服务品质符合希尔顿品牌标准； 3、监督菜品出品质量，协调厨房与前厅的协作，提升顾客用餐体验； 4、负责餐厅成本控制，包括食材损耗管理、人力成本优化及经营数据分析； 5、处理顾客投诉及突发事件，维护酒店声誉并提升客户满意度； 6、培训及督导员工，提升团队专业技能与服务意识，定期进行绩效考核； 7、配合市场部门策划并执行节假日促销活动，完成营收目标。 【岗位要求】 1、具备餐饮行业管理经验，熟悉中餐厅运营流程及服务标准； 2、优秀的团队管理能力，能有效调动员工积极性并处理团队矛盾； 3、较强的沟通协调能力，能与厨房、采购等多部门高效配合； 4、注重细节，对服务品质与食品安全有高标准要求； 5、具备成本管控意识及基础财务分析能力； 6、能适应弹性工作时间，包括周末及节假日值班； 7、有国际连锁酒店工作经验者优先。

岗位描述： 1、Modifies working methods to comply with the brand philosophy 修整工作方法来符合品牌理念 2、Ensures that the appropriate information is given and received by his/her team, to and from the other departments 确保各个部门之间信息传达的及时性和准确性 3、Anticipates needs and organizes recruitment for the team 预期人力的需求并且为部门组织招聘人员 4、Leads and motivates the team to create a good working atmosphere 指导并且激励我们的团队去创造一个良好的工作氛围 5、Draws up the annual budget for the department, analyses results and implements any corrective actions required 制定部门年度预算，分析年度报告并执行实施任何纠正性措施

【岗位职责】 1、全面负责酒店餐饮部门的日常运营管理工作，制定并执行餐饮服务标准与流程，确保服务质量和客户满意度； 2、监督餐饮部门的成本控制、预算编制及执行，优化采购、库存及人力配置，提升经营效益； 3、策划并实施餐饮营销活动，结合市场趋势开发新菜品及服务项目，提升品牌竞争力； 4、负责餐饮团队的建设与管理，包括员工培训、绩效考核及职业发展规划，打造高效专业的服务团队； 5、协调与其他部门的合作，确保餐饮服务与酒店整体运营目标一致，处理突发事件及客户投诉。 【岗位要求】 1、具备优秀的餐饮管理能力，熟悉酒店餐饮运营模式及行业规范，有成功案例者优先； 2、较强的市场敏感度与创新能力，能根据客户需求调整经营策略； 3、出色的团队领导与沟通能力，能够有效激励员工并处理复杂人际关系； 4、具备成本控制意识及数据分析能力，能通过经营数据优化决策； 5、抗压能力强，适应高强度工作节奏，注重细节与服务品质。

1) Be prepared for each daily activity and review any variations with manager and associate.准备日常的工作安排和了解有关经理及员工的变动。2) Ensure all associates are aware of role and responsibilities and operate within their guidelines.确保所有员工都清楚了解自己的角色和职责，并遵循指导方针工作。3) Ensure associate is properly groomed and uniformed at all times.确保所有员工始终保持良好仪表及穿着整洁的制服。4) Maintain efficiency in the operation of the associate in a high standard of quality of service and courtesy, bringing total satisfaction to our guests and the hotel.有效的保证员工在工作中能始终提供高质量的，谦逊的服务，以求为客人带来最满意的服务。5) Conduct frequent hospitality audits to ensure the associate are conducting themselves in the manner appropriate for the department. Ensure Service Excellence Standards are in place.积极指导员工以确保他们按照部门专业精神提供服务。确保实行行业服务标准。6) Maintain a good working relationship between the associate and other departments.与员工和其他部门建立和维持良好的工作关系。7) Determine the requirements for, and the follow-up on, special groups or VIPs.确定特殊团队及重要宾客的各种要求并后续跟进。8) Prepare and submit accident or injury reports when needed.在需要时准备并提交突发事件及意外伤害报告。9) Constantly stress to the associate that they are the most effective tools in merchandising the hotel. Establish a “sales pitch” for the associate to use when assisting guests.经常向员工强调他们是推销酒店商品的最有效的途径。为员工建立一个有效的“销售阵营”来服务于客人。10) Ensure all guests experiencing a problem receive an appropriate response, any promised compensation is delivered and all guest receive appropriate follow up in a timely and professional manner.确保所有顾客所反映的问题都得到满意的回复，并使客人对我们专业的态度及及时的弥补措施感到满意。11) Able to supervise the associate and handle any associate situation.监督并调整员工的工作状态。12) Establish effective communication with associates to gain their trust and respect.建立与其他员工的有效沟通来赢得他们的信任及尊重。13) Maintain fair and consistent counselling and/or disciplinary procedures in accordance with Marriott’s Guarantee of Fair Treatment Policy.始终按照公平对待原则及劝告或惩处程序对待员工以保证与万豪所提倡的公平对待原则相一致。

您的职责是在遵循凯悦酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下，协助保持所在部门的高效营运，并满足员工、客人及酒店业主的期望。 协助房务部中的前厅部顺畅、高效地营运。 You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations.   Assists in the smooth and efficient running of the Front Office Department within the Rooms Division. 拥有酒店或旅游管理领域的本科或专科学历；至少两年酒店运营的工作经验；必须具有良好的解决问题、行政管理和人际交往能力。 Ideally with a relevant degree or diploma in Hospitality or Tourism management. Minimum 2 years work experience hotel operations. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

【工作内容】 -专业内容输出：以直播为主要形式，面向用户开展艾灸、推拿、热疗等中医理疗知识的科普讲解、操作演示与互动答疑，传递专业可信赖的品牌形象。 -课程/内容策划：结合二十四节气、亚健康痛点等场景，策划系列化养生知识内容（如“办公室肩颈舒缓课”、“女生宫寒居家调理法”），用于短视频或直播间教学。 -用户信任转化：通过专业、亲和的镜头表达，建立用户信任，引导对艾制品（艾条、艾灸贴、足浴包等）的认知与购买意向，配合运营团队完成内容到电商的转化闭环。 【任职要求】 -专业背景：具备中医理疗、针灸推拿、康复治疗等相关专业学习或从业背景，熟悉艾灸、推拿等实操手法，对传统养生文化有真实认同与热情。 -表达与镜头感：口齿清晰，具备良好的语言表达能力和亲和力，不畏惧镜头，愿意通过直播与短视频分享专业知识。

【职责内容】 1、负责开拓客户群，维护客户关系； 2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作，完成销售目标，实现产品的销售增长及市场占有率的提高； 3、负责销售团队的管理以及考核；规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施； 4、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。 5、二年以上美容行业、化妆品行业或者保健养生行业营销管理经验； 6、具有组建团队、并带领团队完成市场开发工作的能力； 7、具有制定营销策略、及具体实施、并积极达成的能力；

【职责内容】 1、负责开拓客户群，维护客户关系； 2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作，完成销售目标，实现产品的销售增长及市场占有率的提高； 3、负责销售团队的管理以及考核；规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施； 4、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。 5、二年以上美容行业、化妆品行业或者保健养生行业营销管理经验； 6、具有组建团队、并带领团队完成市场开发工作的能力； 7、具有制定营销策略、及具体实施、并积极达成的能力；

【职责内容】 岗位职责 1.负责协助招商会、终端会会议流程设置、会议筹备、会议执行、促销方案制订以及驻店促销活动，会前邀约并担任主讲。 2. 根据培训部工作要求，负责执行公司代理商品牌小组、加盟店店主、美容师滚动式的内训会的前期筹备、后期跟踪并担任主讲。 3. 对公司新进讲师、美容导师、营销人员进行产品知识、手法技能等相关知识培训； 4.根据培训需求及教学情况，能独立制作课件； 5.协助产品开发、营销政策的制定，给与公司合理化意见与建议； 任职资格： 1、20—35岁，男女不限 2、医学、护理、美容、市场营销等专业大专以上学历； 3、人品端正、形象气质佳； 4、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 5、有培训及管理美容店相关经验优先； 6、曾在专业线任职美导老师3年以上经验优先考虑。 公司福利待遇： 1、公司本部上班时间为周单双休，朝九晚六。出差按市场人员周休一天。 2、转正后购买社保，享受养老、工伤、生育、失业、医疗社会保险、雇主责任险； 3、享有婚假、丧假、产假、哺乳假等国家法定节假日； 4、元宵节、妇女节、端午节、儿童节、中秋节、圣诞节等派发节日礼品； 5、储运部、销售人员享受高温补贴；黄河以北的销售人员享有低温补贴； 6、免费下午茶、咖啡以及小零食； 7、公司本部每周二、四设有营养汤、糖水供员工享用； 8、员工生日当月享受50-100元的公司产品福利； 9、购买产品享有员工价格3折； 10、入职满一定年限享有带薪年假、享受结婚礼金、生育慰问金； 11、对于贡献突出的，另单独考核，高于双薪或者实行年薪制； 12、不定期员工活动，聚餐、唱K，爬山，旅游； 13、公司鼓励有才艺的员工，可在生日会、晚会、年会进行发挥

【职责内容】 职责说明： 1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划； 2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施； 3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售； 4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定 5、负责本部门内部管理工作。 职位要求： 1、有2年以上品牌操作实战经验。具备新品上市、市场推广、品牌形象建立及维护成功经验。 2、良好的职业素质，具备成熟的市场意识。做事有主见，果断，原则性强。 3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。 4、团队协助性强，有领导能力和人格魅力。

【职责内容】 工作职责： 1、为会员提供亚健康调理服务。 2、帮助会员建立正确保养观念和生活习惯。 岗位要求： 1、希望挑战高薪、获得发展的35岁以下女性。 2、学习力强、形象良好，能吃苦耐劳，语言表达能力较好。 3、有美容、养生行业工作经历者优先。 薪资待遇： 年薪为4-10万，年底有双薪。 福利待遇： 1、入职满一年，购买五险。 2、每周休息一天，法定节假日休息，有年休假。 3、每年3天旅游机会。 4、包食宿。（提供中午工作餐） 5、每月8次免费员工护理（按单次价格计算超过5000元）。 6、中秋、端午、生日有福利。 7、在岗满一年已生育的员工，每月另享受产后假2天。 8、享受员工折扣的产品和服务。

【职责内容】 岗位职责： 1、完成各类活动项目的前期跟进、中期执行与项目后期制作工作； 2、具有较强的方案策划能力，能独立负责硬广、软文、宣传资料、新闻稿、产品说明书等文案撰写； 3、协助完成展会、促销、活动等营销活动策划工作，招商等文案的撰写； 4、参与活动前期筹备（如与供应商沟通、与场地方谈判，准备及分发物料）； 5、负责项目各类文件、数据和照片的汇总、整理，生成报表报告。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、广告、公关等相关专业优先； 2、3年及以上相关工作经历，1年以上医美行业从业经验； 3、具备创新能力和敏锐度优秀的活动策划和组织执行能力； 4、良好的色彩运用能力、构图能力。

【职责内容】 健康（美业）讲师 基本素质要求 1. 大专以上、美容化妆、中医或播音及类似专业，25岁-40岁、男女不限 2.教师经验能力（教案编写、课堂讲解） 3.演讲生动（始终吸引受训者听课、生动演绎培训内容） 4.教练能力（示范、指导、严格） 5.咨询能力（知识经验丰富、诊断答疑能力） 6.美容化妆品或中医养生培训工作经历5年以上 7.身体健康、个人气质中上水准。 岗位要求： 1.全面熟悉掌握公司品牌产品、服务项目。 2.负责公司内部及加盟店技术培训授课

岗位职责 1、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 2、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生; 3、负责组织起草企业的公文文件; 4、负责企业的大型会议和活动的总体规划、统筹和管理工作; 5、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费; 任职资格 1、25-35岁 2、3年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验; 3、具备领导能力，组织协调能力;

【职责内容】 岗位职责： 1.对门店业绩目标负责，分解并协助店内人员完成业绩指标； 2.拓展及维护客户，做好客户管理及服务工作； 员工培养： 1.门店团队建设及管理，公司制度及政策宣导，督导员工日常工作行为； 2.负责门店内各层级员工的帮带及培训工作，提升员工专业手法、服务能力及销售能力。 店务管理： 1.负责店务统筹及管理工作，包括门店宣传、营销、财务核算、环境管理及物资供应等，保证门店正常运营； 2.门店紧急情况及客户投诉处理 任职要求： 1.形象好气质佳，大专及以上学历，认同美容行业并愿意长期发展； 2.具备专业知识及手法技能，营销能力突出； 3.具备良好的职业道德，出色的沟通能力、亲和力、抗压能力； 4.至少具备2年的美容店店长任职经历，具备较强的门店管理能力； 5.认同公司文化，具有团队精神及优秀的协作能力。 公司优势： 1.美容行业头部企业，200多家独资直营门店，全国NO.1美容连锁直营品牌； 2.公司发展迅猛，门店增长量与速度行业第一； 3.“合伙人”人才发展理念，发展空间大； 4.健全的薪酬福利制度，行业内具有竞争力的福利待遇； 5.品牌+科技，具有稳定、丰富的客户资源。

【职责内容】 招聘美容院店长岗位标准 1.具有一定职业技能，熟悉美容院的营运与模式 2.具有良好的沟通能力.业务能力.营销能力.指导能力及协调能力 3.负责销售，制定销售目标，分解并督促销售目标达成 4.负责顾客管理，关注客户到店率和消耗，建立客户档案，处理客户投诉，增加客户服务价值，做好客户回访工作 5.负责技术管理，负责团队员工管理任职资格 任职资格： 1.有两年以上店务管理经验，专业知识扎实。 2.良好的职业道德，有月季度促销经验，有培训经验。 3.有团队意识，沟通能力，亲和力强，抗压能力强。 4.为人真诚，吃苦耐劳，工作踏实。 工作时间：早班9:00-21:00 招聘人数：2人 注： 店长，负责每月完成工作总结和计划报经理审阅。包括业绩目标，新客户开发目标等工作 工资待遇：5000—10000 底薪加绩效

【职责内容】 岗位职责： 1、发展课程的推广工作，提供专业的课程体系讲解； 2、为客户设计符合其需求专业、个性化的课程体系，并促成签约开始学习课程； 3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在客户以及学员数据库； 4、跟进课程流程，与客户建立良好的关系，帮助客户完成学习目标； 5、定期参加会议和培训，完成销售日报及领导安排的其他事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不限； 2、渴望高薪，高抗压，经验不限，有行业经验更佳； 3、热爱美容事业，具有较强的执行力及较高的职业素养； 4、工作时间：周一至周六； 5、综合薪资：年薪12K-15K 节日生日福利，薪资待遇优厚，环境舒适，缴纳社保，带薪年假等

【职责内容】 1.主要负责武汉区域美容院的上线合作。模式同等于美团。但是区别于，我们提供更精准的客户导入。而且收费较低。入驻门槛低。相对洽谈非常容易成交。 2.此职位需要至少对，武汉区域内美容院相对熟悉。并且有相关美容院资源。 3.本岗位底薪加提成，月收入综合实质性能达到万元以上。提成当月结算。 4.女性优先，做事踏实。

【职责内容】 职责说明： 1、与区域美导协同工作，负责与代理商的协调沟通，协助代理商进行目标店的销售管理工作。 2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。 3、负责终端大型沙龙讲座和户外促销策划及主持工作。 4、负责所在区域内产品形象的推广，执行并落实公司每项营销政策。 职位要求： 1、形象良好，25-50岁之间，中专（高中）以上学历。 2、三年以上医美相关工作经验，熟悉医美市场操作及销售模式。 3、性格开朗思维敏锐，能承受工作压力。 4、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力。

【职责内容】 一、岗位职责 1、负责公司品牌、内外宣传、新媒体/自媒体渠道的文字编辑或原创，包括并不限于：自媒体等的内容策划、素材采集、创意撰写、美化表现、更新维护以及内容互动和传播推广等； 2、根据公司整体目标计划及部门任务，进行营销方案策划和软文编撰；包括促销活动主题、方案、执行标准等，并协助相关部门推进执行； 3、具备一定的营销理念，能够通过市场细分，确定目标客户群，明确品牌定位，策划、撰写品牌推广所需文案等，编写和优化公司品牌介绍，从而有效提升消费者购物欲望； 4、负责收集同类品牌的商业资讯、品牌资料、活动案例等，加以整合，解剖其案例，分析其优劣，并能及时做出反应对策、进行应对提案的建议； 5、完成部门领导安排的其他工作任务。 6、营销方案策划、执行。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销、中文、广告、新闻等相关专业毕业，具备良好的撰文能力； 2、能够驾驭各类软文、新闻稿、品牌文案等多种类型的文案编撰.  3、能够敏锐地洞察消费者心理及市场动态，抓住创意策略的核心；具备对热点事件的敏感度、并能抓紧时机进行品牌专场创意文案； 4、勤恳踏实、积极主动、执行力佳，具备良好的沟通协调能力和团队精神； 5、熟练使用常用办公软件。 待遇从优，具体面谈。

【职责内容】 岗位职责： 1、依据公司的发展战略及销售目标，能对经营目标有效的计划分解与实施；  2、执行和维护公司制度、纪律和各项要求，确保门店正常运作； 3、在经营管理过程中能做好上传下达的作用，协调员工与企业之间的关系；  4、整理分析顾客档案，了解顾客需求，做好后期客户跟踪维护和预约； 5、对美容顾问的技能培训指导和工作支持；  5、能够服从公司的统一安排，接受领导安排的其他相关事宜；  任职资格:  1、有美容院或皮肤管理、美业相关的店面管理经验，从事美容行业三年以上者；  2、有亲和力，责任心强，具备良好的沟通能力、协调力、领导力和较强的服务意识； 3、具备深厚扎实的美容专业知识，有丰富的美容服务经验和经营管理培训知识； 4、勤奋努力，工作踏实，抗压能力强； 5、服从公司领导安排； 薪资待遇: 1、年度经营目标实现可由月度工资转化为年薪15万+上不封顶； 2、免费皮肤管理、半永久、头皮管理等专项技术培训（考核合格颁证），根据公司行业的发展优先培训新生项目； 3、转正后，公司统一办理社保； 4、业绩优异者公司提供跨国培训及考察； 5、公司提供统一住宿、餐补、员工聚餐、节日福利；

【职责内容】 职责： 1、根据公司战略及各部门的需求，制定年度/月度招聘计划和预算。 2、根据各岗位的紧急程度，按时完成招聘任务。 3、负责针对招聘难点，提出分析报告和合理建议解决的办法。 4、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布。 5、组织实施校园招聘。 6、负责简历甄别、筛选、招聘测试、初试等相关工作。 7、负责安排初试合格的人员进行复试。 8、负责通知录用人员报到时间及办理录用的相关手续。 9、做好与用人部门的沟通协作，完成领导安排的其它工作。 10、负责公司人才库的建设，为公司做好人才储备。