【岗位职责】 1、根据公司康养疗愈产业发展规划和经营目标，制定年度经营方针和工作计划，并对经营绩效和结果负责； 2、负责疗愈酒店项目的筹建工作，包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设、项目规划设计及后期运营管理； 3、协助完成房型建设、落地，包含但不限于房型分级、康养疗愈协同确保客房设备使用率等； 4、管理团队搭建，建立相关制度、流程及标准的制定和执行，组织架构设立及人员招聘培训； 5、对疗愈市场发展进行分析、研究，对项目的业务发展和开拓提出建议和规划； 6、负责整合面向市场的疗愈产品，通过市场能力去获取相应的商业价值； 7、与其他运营团队高效协作，推动项目发展、服务流程标准等落地； 8、对接相关合作康养/疗愈/医疗产业资源，建立良好的对外关系。 【职位要求】 1、大专以上学历，有健康疗愈酒店全程操盘经验优先； 2、8年以上康养疗愈酒店/高端酒店管理从业经验，熟悉酒店筹建运营工作流程与管理规范，有相关疗愈酒店筹开经验者优先； 3、对亚健康管理、康养旅居等细分领域的发展趋势有深刻的理解和认知，对高净值人群健康消费行为有深度研究。 4、具备优秀的团队管理能力、统筹协调、资源整合、业务拓展能力； 5、原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正。

【岗位职责】 1、负责酒店PMS（酒店管理系统）、收银系统、预订系统、门禁系统、监控系统等核心IT系统的日常运维，确保无故障运行。 2、 设备管理：管理酒店内电脑、打印机、网络设备（路由器、交换机等）、智能设备（如智能门锁、自助入住终端）等，定期检修、升级，处理硬件故障。 3、网络保障：维护酒店有线和无线网络的稳定，保障客房、前台、餐厅等区域的网络通畅，处理网络卡顿、断连等问题。 4、数据安全：负责酒店客户信息、交易数据等重要数据的备份与安全防护，防止数据泄露或丢失。 5、技术支持：为酒店各部门（如前台、客房、财务）提供IT技术支持，解决员工在系统操作、设备使用中遇到的问题。 6、 系统升级与优化：根据酒店需求，评估并推动IT系统的升级、更新，引入新的技术（如智能化管理工具）提升运营效率。 - 成本控制：在IT设备采购、系统维护等方面控制成本，制定合理的预算和采购计划。 【岗位要求】 1、从事酒店弱电管理或维护工作，熟悉PMS等酒店专用系统。 2、对电视系统、电话通讯系统、保安系统、音响系统等弱电熟悉，常见故障排查有经验。 3、 具备网络管理、硬件维护、数据安全等技能。 4、有良好的沟通能力和问题解决能力，能快速响应各部门的技术需求。

收入管理 审核每日营业报表（房费/餐饮/会议收入），核对POS、OTA渠道数据，确保账实一致。 处理挂账、退款及佣金结算（如旅行社、预订平台）。 成本控制 监控餐饮成本（食材损耗率≤3%）、客房耗品支出，分析异常波动。 审核供应商发票，执行采购三单匹配（订单/收货单/发票）。 资产与资金 管理备用金、零钱兑换，定期盘点固定资产。 监督收银流程（如现金保管、信用卡预授权），防范资金风险。 合规与报告 税务申报 编制增值税、企业所得税等报表，配合审计提供凭证。 经营分析 制作周/月财务报告（营收、GOP利润率），为店长提供成本优化建议。 任职要求 经验： 2年以上酒店/服务业财务经验，熟悉 酒店PMS系统（如Opera） 及夜审流程； 掌握酒店收入结构（房餐会/迷你吧/服务费）。 技能： 精通Excel函数（VLOOKUP/透视表）及财务软件（用友/金蝶）； 熟悉 酒店业税务政策（如差额计税、会议费抵扣）； 英语流利（需处理外宾账单、集团英文报表）。 特质： 严谨细致，保密意识强，能承受月末/节假日加班压力。 收入管理 审核每日营业报表（房费/餐饮/会议收入），核对POS、OTA渠道数据，确保账实一致。 处理挂账、退款及佣金结算（如旅行社、预订平台）。 成本控制 监控餐饮成本（食材损耗率≤3%）、客房耗品支出，分析异常波动。 审核供应商发票，执行采购三单匹配（订单/收货单/发票）。 资产与资金 管理备用金、零钱兑换，定期盘点固定资产。 监督收银流程（如现金保管、信用卡预授权），防范资金风险。 合规与报告 税务申报 编制增值税、企业所得税等报表，配合审计提供凭证。 经营分析 制作周/月财务报告（营收、GOP利润率），为店长提供成本优化建议。 任职要求 经验： 2年以上酒店/服务业财务经验，熟悉 酒店PMS系统（如Opera） 及夜审流程； 掌握酒店收入结构（房餐会/迷你吧/服务费）。 技能： 精通Excel函数（VLOOKUP/透视表）及财务软件（用友/金蝶）； 熟悉 酒店业税务政策（如差额计税、会议费抵扣）； 英语流利（需处理外宾账单、集团英文报表）。 特质： 严谨细致，保密意识强，能承受月末/节假日加班压力。

备注：底薪7000元-8000元，具体综合薪资面议。 工作内容: 1.负责酒店整体销售策略制定、执行、监督，完成酒店整体销售任务。 2.制定部门销售计划，做好每月销售预测并每月提交部门月报。 3.完善酒产品对外推广信息，保持并维护好与客户之间的关系。 4.提升酒店的知名度和信誉，做好酒店产品的宣传与推荐。 5.处理团队日常销售事务，统筹团队建设及人才发展工作，指导团队全面做好酒店销售工作，设立工作绩效目标。 6.负责部门绩效管理、信息管理、营销数据管理、文件档案管理。 7.协助分管领导完成指派的其他工作，跟进上级交待的其他工作任务事项。 岗位要求： 1.大专及以上学历。 2.相关专业，包括但不限于市场营销学、公共关系学、管理学等专业。 3.需具备3年或以上工作经验，3年或以上管理经验。 4.良好的公文写作能力，熟悉企业内部文书流程。 5.较强的承受压力能力、销售能力、分析研究、组织策划能力，较强的团队合作、沟通能力。 6.具备较强的责任心和学习能力，工作细致、稳健。

【岗位职责】 1、负责酒店品牌形象的整体策划、推广与维护，制定并执行年度传讯计划 2、统筹酒店对内对外宣传物料的设计与制作，包括宣传册、视频、网站内容等 3、管理酒店社交媒体平台（微信、微博、抖音等），策划并执行线上营销活动 4、建立并维护与媒体、KOL的合作关系，策划公关活动及新闻发布 5、监测行业动态及竞品动向，定期提交市场分析报告 6、协调跨部门合作，确保品牌信息传递的一致性 7、处理突发事件公关危机，制定应急预案 【岗位要求】 1、具备优秀的文字功底和创意策划能力，能独立完成各类宣传文案 2、熟悉新媒体运营及数字营销工具，有成功案例者优先 3、了解酒店行业特点，对市场趋势有敏锐洞察力 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神 5、能承受工作压力，适应快节奏工作环境 6、熟练使用PS、AI等设计软件及办公软件者加分 7、有活动策划执行经验或媒体资源者优先

一、岗位职责 1、负责集团及旗下多品牌的视觉体系搭建与落地，涵盖品牌标识系统应用、VI 延展设计（如酒店空间视觉、宣传物料、数字媒体等），确保各品牌调性统一且差异化呈现。 .2、统筹自媒体矩阵（公众号、小红书、抖音等）的视觉创作，涉及图文封面、内容配图、短视频帧设计及短视频剪辑，同时结合各平台运营规则（如流量逻辑、内容规范、用户偏好等）优化视觉呈现，提升内容传播效果。 3、维护品牌视觉资产库，监督各渠道视觉应用的合规性。 二、任职要求 1、学历与经验：大专及以上学历，视觉传达、平面设计等相关专业；有连锁酒店品牌工作经验优先。 2、专业技能：精通 PS、AI 等平面设计工具，熟练运用剪映等视频编辑软件，可独立完成从平面设计到短视频剪辑的全流程视觉创作。 3、品牌认知：能准确把握集团及旗下多品牌的定位差异，将品牌理念与企业文化转化为系统性的视觉表达。 4、综合能力：拥有敏锐的行业洞察力与设计前瞻性，能结合酒店消费场景与用户需求，推动视觉设计的创新迭代。 . 作品要求：应聘时需提供作品集

Step into the Spotlight as a Hotel Front Office Superstar @ Residence G Shenzhen a Hotel& Serviced Apartment of a different style ! Are you ready to be the face of our esteemed hotel? Do you have a passion for creating memorable first impressions and ensuring guests have an exceptional stay? If you're a people person with a flair for hospitality, we want YOU on our front line! Why Choose Us? Elegant Ambiance: Work in a stunning environment where luxury and comfort blend seamlessly to create an unforgettable guest experience. Career Growth: Unlock your potential with continuous training, professional development opportunities, and a clear path to advancement. Diverse Team: Join a dynamic and diverse team, interacting with guests from around the world and sharing cultural experiences. Supportive Work Culture: Thrive in a collaborative and inclusive environment where your contributions are celebrated and valued. What We're Looking For: Charisma and Warmth: Be the friendly face that welcomes guests and makes them feel right at home from the moment they arrive. Communication Mastery: Fluent in Mandarin and English, with excellent verbal and written communication skills to assist guests with ease. Professionalism: Maintain a polished appearance and a courteous demeanor, always ready to provide top-notch service. Experience Matters: Previous experience in hospitality or a similar role is a plus, but a positive attitude and a willingness to learn are key! Flexibility: Ability to work varied shifts, including weekends and holidays, to accommodate our guests' needs. Ready to make a lasting impression? Apply now and join our fabulous front office team! Send your resume and a brief introduction, both in English, to hr1@residencegshenzhen.com . Be the first face of hospitality excellence! 成为深圳Residence G酒店的前台明星，这是一家风格独特的酒店和服务式公寓，让您置身于璀璨的舞台中央！ 您愿意成为我们尊贵酒店的招牌人物吗？对于打造深刻的印象和保证客人享受非凡住宿体验，您是否充满热情？如果您擅长人际交往，热爱酒店业，我们热切欢迎您加入我们的前线团队！ 选择我们的理由是什么？ 在优雅迷人的环境中工作，奢华与舒适完美结合，为客人打造难以忘怀的体验。 职业发展：通过持续培训、丰富的职业发展机会和清晰的晋升路径，充分发挥您的潜力。 加入我们充满活力和多元文化的团队，与全球各地的客人交流，共同体验不同文化。 在协作包容的环境中茁壮成长，您的每一份贡献都将得到认可和珍视。 我们理想的候选人： 魅力四射、热情洋溢：成为我们的迎宾之星，让客人从踏入酒店的那一刻起就感受到家的温暖。 卓越的沟通技巧：精通普通话和英语，拥有优秀的口头和书面表达能力，轻松为客人提供帮助。 专业素养：保持优雅的仪表和礼貌的举止，时刻准备提供卓越的服务。 经验丰富：有酒店或相关行业经验者优先，但积极向上的态度和学习能力同样重要！ 适应力强：能够灵活安排工作时间，包括周末和节假日，以满足客人的需求。 准备好创造难以忘怀的回忆了吗？ 立即申请，加入我们卓越的前台团队！请以英文提交您的简历和简短自我介绍到 hr1@residencegshenzhen.com. 成为我们酒店卓越服务的形象代表!

人力资源管理 招聘与配置 执行全岗位招聘（前台/客房/餐饮等），组织面试、背调及录用流程。 管理员工入离职手续，维护人事档案（合同、考勤、绩效）。 培训与薪酬 开发培训体系（服务礼仪/安全操作/外语），跟踪培训效果。 核算薪资、五险一金及绩效奖金，确保合规发放。 员工关系 处理劳动纠纷、工伤申报，组织员工活动提升凝聚力。 行政管理 日常运营支持 管理办公物资采购、资产维护（如IT设备、车辆调度）。 统筹会议安排、公文起草及印章证照管理。 合规与接待 对接政府检查（消防/卫生/劳动监察），确保酒店合规运营。 任职要求 经验： 3年以上酒店或高端服务行业HR/行政经验； 熟悉《劳动合同法》及酒店行业劳动政策。 技能： 精通Excel/人事系统（如SAP HR、钉钉）； 流利英语（必备），可处理外籍员工事务； 公文写作与跨部门协调能力。 特质： 高执行力，保密意识强，抗压能力佳。 我们提供 具有竞争力的薪资+年度绩效奖金 五星级员工福利（免费工作餐/住宿折扣/带薪培训） 双通道晋升： 管理线：主管 → HR经理 → 行政总监 专业线：薪酬专家/培训导师

岗位职责： 核心职责（强化执行导向） 多公司账务处理 1、能独立处理4-5家关联公司全流程账务：AP/AR录入、银行对账、费用审核、月度报表 编制 2、确保符合内地财税规范（金税系统/电子发票操作经验优先） 3、FP&A数据支持 4、按模板从ERP系统提取数据（无需建模），完成基础分析表更新 5、支持管理层报告中的图表制作（需熟练使用Excel、透视表/VLOOKUP） 6、协同事务 7、税务申报辅助（增值税/企业所得税基础数据整理） 8、财务档案数字化管理(扫描/分类/备份) 任职要求： 1、全日制大专以上学历，财会专业，3年以上相关工作经验，男女不限； 2、25-40周岁以上，有餐饮相关工作经验者优先； 3、excel熟练，英语可以简单沟通。 福利待遇： 1、入职购买五险一金、周末双休。 2、做满一年享有7天带薪年假。

工作职责：岗位职责1. 负责跟进业务部门月度培训计划的实施及分析；2. 负责各类管理培训、领导力培训、基础培训的顺利开展；3. 协助建立健全集团培训体系、课程体系、人才培养体系；任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、参与各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、协助推动各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、全日制大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

一、任职要求 1、学历教育：大专及以上学历。 2、专业知识：酒店管理或旅游管理专业，具有政务接待礼仪、商务礼仪等知识。 3、工作经验：熟练运用酒店opera系统、沟通能力强，会销售客房。具有至少一年四星级以上前台接待工作经验。 4、个人特质：男士身高175CM以上；女士身高163CM以上，相貌端正、容貌佳、体态匀称及政审合格。 5、能力素质：良好的粤语、普通话与英语口语表达能力，性格开朗，有较好的团队精神。 二、工作职责 1、负责接待客人，熟知各种手续程序，为客人快速准确地办理入住登记及退房手续，并管理好客账。 2、掌握当天客情和房价信息，了解酒店的产品，能熟练向客人推销酒店客房及其他酒店产品。 3、熟记每天店内会议信息及用餐地点，入住时主动向客人介绍。 4、熟悉本地的旅游、交通、住宿、购物、娱乐等，能熟练回答客人的问讯。 5、办理深夜入住时应留意客人状态。 6、遵纪守法，严格落实执行入住及来访实名登记等相关规定，不做损害公司利益事情。 7、做好对客服务，尽可能帮客人解决问题，让客人满意。 8、懂得团队入住流程，跟进好团队账单、叫醒等工作。 9、认真检查在住客人房租、人数等opera信息。 10、记录好当班发生的特殊情况及未完成事项，作好交接班。

一、岗位要求： 1.有5年以上规模化品牌民宿/公寓（100+间以上）筹备、运营工作经验； 2.有过酒店、民宿、度假村等相关管理经验优先； 2.具有大专及以上学历，特别优秀的可适当放宽学历要求； 3.年龄一般不超过45周岁； 4.执行力和团队意识强。 二、工作地点： 广东省清远市清城区美林湖 三、具体工作内容： 1.负责民宿运营管理工作； 2.负责民宿建设期前期筹备及开业前相关工作； 2.负责确立民宿的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善民宿的长远规划及年度经营计划； 3.开展调查研究，分析民宿经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划； 4.公司领导交代完成的其他工作。 #联系方式：13544549500陈女士微信同号（带简历谢谢配合）

一、财务面 1、协助运营经理做好部门内部成本管控工作。 2、负责协助运营经理积极完成部门经营收入预算目标、会员带嘉宾率指标等。 二、顾客面 1、协助运营经理行驶日常球会接待、赛事出发安排与运营、提高服务质量、打造球会服务品牌等相关职能。 2、协助运营经理完成VIP及重要客户接待。 3、处理好客诉，能够协调处理好对客服务关系，融洽解决客户需求。并内部立马协调改正，提升。 4、负责场地打球时间管理及场地突发事件处理工作； 5、合理利用配置现有资源，不断完善运营流程、提高场地运营效率，提升客户满意度。 6、负责团队赛事的对接、准备、安排、收尾工作； 三、内部流程面 1、协助运营经理检查各分部主管及员工日常工作的完成情况。 2、熟悉出发系统（预订、出发台、巡场）岗位职责及操作流程，使出发系统和谐有序的运营。 3、对部门管辖的规章制度、各种操作流程进行编制、调整、优化，到达更加精进的效果。 4、能合理的调配各部门协作，在短时间内解决一些日常或突发事件。 5、负责每月对岗位人员的绩效考评。 6、负责管辖岗位的资产管理、设施设备管理工作； 7、完成上级领导安排的其它工作。 任职要求： 1、大专以上学历；5年以上高尔夫管理经验。 2、高尔夫专业能力强、熟练球场出发系统。 3、28岁以上40岁以之间，男女不限，形象良好。 4、有一定的下场打球水平、精通高尔夫规则、礼仪、懂电脑操作。 5、语言表达能力强，善于对客沟通，解决客户需求。

岗位职责： *广州市场优先 1. 根据集团及酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及开发客源的计划。 2.调查和掌握国内市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告 3. 建立完整的客户资料，维系良好顾客关系，稳定客源；带领本部门销售人员做好日常工作，督促销售人员完成销售指标、提高销售业绩。 4. 制定门店销售部年度、月度、周度工作计划。 5. 维护公司形象，积极提高服务意识。 6. 积极开拓客源，确保销售计划和销售指标的完成，定期向酒店总经理汇报工作。 7. 负责重要客户的拜访维护工作，征求客户意见，增进了解，加强合作；。 8. 保持同网络公司、旅行社、商务公司、协议单位，政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 9. 负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店销售活动的开展、改造和组合开发，提高酒店的影响力。 10. 审阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人。 11. 协助管理公司市场营销部建立合作紧密、高效能的营销队伍，充分发挥部门成员的潜能。 12. 负责对部门下属进行专业技能培训，提高销售人员的工作技能。 13. 做好客户资料的归档和保密工作，杜绝营私舞弊现象。 14. 按时完成上级交办的其他工作 任职资格： ◆ 市场营销等相关专业，大专以上学历。 ◆ 3年以上酒店营销管理经验。 ◆ 熟悉酒店业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。 ◆ 熟悉酒店全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源。 ◆ 认同企业文化，融入企业。 ◆ 熟练使用办公软件。 ◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心、事业心与执行力。

岗位职责： *广州市场优先 1. 根据集团及酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及开发客源的计划。 2.调查和掌握国内市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告 3. 建立完整的客户资料，维系良好顾客关系，稳定客源；带领本部门销售人员做好日常工作，督促销售人员完成销售指标、提高销售业绩。 4. 制定门店销售部年度、月度、周度工作计划。 5. 维护公司形象，积极提高服务意识。 6. 积极开拓客源，确保销售计划和销售指标的完成，定期向酒店总经理汇报工作。 7. 负责重要客户的拜访维护工作，征求客户意见，增进了解，加强合作；。 8. 保持同网络公司、旅行社、商务公司、协议单位，政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 9. 负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店销售活动的开展、改造和组合开发，提高酒店的影响力。 10. 审阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人。 11. 协助管理公司市场营销部建立合作紧密、高效能的营销队伍，充分发挥部门成员的潜能。 12. 负责对部门下属进行专业技能培训，提高销售人员的工作技能。 13. 做好客户资料的归档和保密工作，杜绝营私舞弊现象。 14. 按时完成上级交办的其他工作 任职资格： ◆ 市场营销等相关专业，大专以上学历。 ◆ 3年以上酒店营销管理经验。 ◆ 熟悉酒店业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。 ◆ 熟悉酒店全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源。 ◆ 认同企业文化，融入企业。 ◆ 熟练使用办公软件。 ◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心、事业心与执行力。

【岗位要求】 1、必须有餐厅经验 2、有较好的服务精神和沟通技巧 3、团队合作精神

岗位职责： 1. 根据集团及酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及开发客源的计划。 2.调查和掌握国内市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告 3. 建立完整的客户资料，维系良好顾客关系，稳定客源；带领本部门销售人员做好日常工作，督促销售人员完成销售指标、提高销售业绩。 4. 制定门店销售部年度、月度、周度工作计划。 5. 维护公司形象，积极提高服务意识。 6. 积极开拓客源，确保销售计划和销售指标的完成，定期向酒店总经理汇报工作。 7. 负责重要客户的拜访维护工作，征求客户意见，增进了解，加强合作；。 8. 保持同网络公司、旅行社、商务公司、协议单位，政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 9. 负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店销售活动的开展、改造和组合开发，提高酒店的影响力。 10. 审阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人。 11. 协助管理公司市场营销部建立合作紧密、高效能的营销队伍，充分发挥部门成员的潜能。 12. 负责对部门下属进行专业技能培训，提高销售人员的工作技能。 13. 做好客户资料的归档和保密工作，杜绝营私舞弊现象。 14. 按时完成上级交办的其他工作 任职资格： ◆ 市场营销等相关专业，大专以上学历。 ◆ 3年以上酒店营销管理经验。 ◆ 熟悉酒店业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。 ◆ 熟悉酒店全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源。 ◆ 认同企业文化，融入企业。 ◆ 熟练使用办公软件。 ◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心、事业心与执行力。

【岗位职责】 1、负责财务部应收帐款和应付帐款的记帐工作。 2、当日审传递过来应收帐款时，要及时的进行整理和登记并放好。 3、负责应付款支付时的核对工作，核对准确并签字确认。 4、每月做好应收和应付款的分析报告，并及时上报财务总监。 5、当销售部催款员来领帐单时必须认真仔细的做好登记工作。 6、核对催款员到帐的款项和发票开出的金额和银行的结算户名、金额是否一致。 【岗位要求】 1、有助理会计师以上职称，3年以上工作经验； 2、熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握酒店的有关知识。 3、具有独立划清两类资金界限和商品流通费与非商品流通费界限的能力，具有正确地进行会计财务处理、能用电脑操作和调用各项数据的能力。 4、坚持原则、廉洁奉公。 5、身体健康，能胜任本职工作。

硬性要求：持有《中级注册安全工程师》证书。 一、任职资格要求 （一）坚持原则，品德端正，身体健康，工作勤恳，具有强烈的安全意识和工作责任心； （二）掌握安全生产法律法规规章，熟悉本行业领域的安全生产标准规范和本单位（项目）安全生产管理体系； （三）熟悉本单位（项目）生产安全事故应急管理体系，能够及时应对处置安全生产突发事件； （四）5 年（含）以上安全生产管理经验，取得注册安全工程师执业资格证； （五）具有较强的沟通协调能力，能够积极主动和高效解决各类安全生产问题； （六）过往未因履职不到位导致较大及以上生产安全事故； （七）法律法规、相关行业领域对安全总监的其他要求； （八）教育背景：要求具备本科及以上学历，专业包括但不限于安全管理、工程管理、环境科学、消防工程等相关专业； （九）需持有《中级注册安全工程师》证书。 二、工作职责与权利 安全总监是企业安全生产直接责任人，按照安全总监负责制原则开展工作，其安全生产职责主要包括： （一）贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规以及上级单位安全生产工作部署； （二）组织召开安全生产工作会议，推动解决安全生产重大问题； （三）组织完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，组织实施安全生产监督检查、巡查、考核等工作； （四）组织起草各项安全管理体系文件、制度、操作规程，推进安全生产规章制度落地落实； （五）组织查处重大事故隐患和安全生产违规违章行为，及时向单位领导或上级单位报告； （六）组织开展安全生产宣传教育和培训； （七）组织制定生产安全事故应急救援预案并定期开展应急演练； （八）定期向上级单位安全生产管理部门报告安全生产工作； （九）及时、如实向单位领导和上级单位报告生产安全事故，组织生产安全事故调查处理； （十）其他应依法履行的职责。 三、其他要求 1. 年龄：40岁以下。 2. 风险评估与管理能力：能够对酒店的安全生产风险进行评估、控制和管理，预防和应对各种潜在的安全事故。 3 应急处理能力：在紧急情况下，能够迅速做出决策，组织并实施有效的应急救援措施。 4. 领导能力：具备较强的领导能力和组织协调能力，能够有效地组织和指导酒店的安全生产工作。

【岗位职责】 1、按照国家有关规定，对稽核人员审核签章的付款凭证进行复核，办理付款手续。 2、负责酒店各项营业收入的现款清点及汇总。 3、认真执行轧帐后的复点工作及完成解交。 4、及时完成现金收付记帐凭证。 5、做好外汇信用卡及外汇支票的帐务处理和记录、管理、核对工作。 【岗位要求】 1、2年以上酒店行业财务工作经历。 2、了解出纳操作流程具备良好的专业相关知识。 3、具备良好的领导能力，监督管理能力，有组织能力和创造性，善于规划组织自己和他人的工作。 4、性格外向，吃苦耐劳，工作认真负责，耐心细致。 5、有良好沟通能力和团队合作意识。

岗位职责 1、确保部门按照既定的理念顺畅运作，并始终提供礼貌、专业、快捷、灵活的服务。 2、掌握客房预订情况，跟进重要团体和客人的订房情况，检查VIP通知单的发送情况，负责VIP接待工作的落实。 3、按照酒店程序要求为客人办理入职及离店手续，礼貌而高效地处理客人和员工问询，处理宾客有关投诉。 4、确保严格遵守收银及信用卡程序，确保正确处理所有客人的留言、邮件、传真及包裹。 5、与客人保持良好的宾客关系。 岗位要求 *万豪/国际联合品牌优先 1、本科以上学历，有同岗位工作经验3年以上。 2、有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责，作风正派。 3、熟练掌握宾客关系工作的各个环节和程序 4、掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。

岗位职责： 1、负责酒店员工招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及员工入职手续办理； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，提升招聘效率和质量； 3、维护员工档案，确保人事数据的准确性和时效性； 4、协助处理员工关系，包括员工咨询、投诉及劳动争议的初步处理。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调各方资源； 2、熟悉人力资源管理基础知识，有招聘模块工作经验者优先； 3、具有较强的责任心和保密意识，对待工作细致认真； 4、能够熟练使用办公软件，具备基本的文档处理能力。

【岗位职责】 1、负责制定并执行餐饮营销策略，提升品牌知名度和市场占有率 2、策划并组织各类线上线下营销活动，包括节日促销、会员活动等，吸引顾客并提升营业额 3、分析市场趋势和竞争对手动态，提出有效的营销改进方案 4、维护现有客户关系，开发新客户资源，拓展合作渠道 5、与运营、厨房等部门紧密协作，确保营销活动的顺利实施 6、监控营销活动效果，定期提交数据分析报告，优化营销策略 7、负责社交媒体平台的运营与管理，提升线上互动和品牌曝光度   【岗位要求】 1、对餐饮行业有浓厚兴趣，具备较强的市场敏感度和营销策划能力 2、具备良好的沟通协调能力，能够高效对接内外部资源 3、思维活跃，创意丰富，能够独立完成活动方案设计 4、具备一定的数据分析能力，能够通过数据优化营销策略 5、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能接受灵活的工作时间安排 6、有餐饮或相关行业营销经验者优先